Особенности расторжения трудового договора с инвалидами

Обновлено: 18.05.2024

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

по желанию работника;
медицинские противопоказания;
сокращение штата или численности сотрудников;
работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
прогулял работу без уважительной причины;
находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств, Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

Если инвалид не признан недееспособным, то он имеет право на трудовую деятельность в соответствии с группой инвалидности, индивидуальной программой реабилитации, и заключением медико-социальной экспертизы.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в удобное для них время.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

При принятии на работу инвалида работодателям важно помнить, что трудовые нормы не могут ухудшать положения работника-инвалида или ограничивать его права по сравнению с другими работниками. Условия оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия и иные условия трудового договора должны соответствовать нормативам.

Одной из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов — это установление квоты для приема на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях:

- 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

- статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. Инвалиды, с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в ночное время, при условии, что такая работа не противоречит заключению медико-социальной экспертизы и индивидуальной программе реабилитации. Работодатель обязан письменно ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время;

- статья 99 Трудового кодекса ограничивает сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается, также, с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов любых групп допускается, тоже, исключительно с их согласия.

Обязан ли инвалид предоставлять документы свидетельствующие об инвалидности при устройстве на работу? Перечень документов, определенный статьей 65 ТК РФ, не требует предъявления документов подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности.

Поэтому решение о том, предоставлять информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Если гражданин сообщил работодателю о своей инвалидности, то соответствующие документы должны быть представлены.

Трудовой кодекс не содержит прямого отказа на прием на работу инвалида при отсутствии заключения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации, однако, работодатель не может сам определить, какой режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда соответствуют инвалиду, поэтому инвалид обязан предоставить индивидуальной программы реабилитации и заключение медико-социальной экспертизы. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Инвалид вправе отказаться от реализации индивидуальной программы реабилитации, как в части, так и в целом. В этом случае, согласно статьи 11 Закона "О социальной защите инвалидов…", работодатель освобождается от ответственности за неисполнение индивидуальной программы реабилитации работника – инвалида.

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Стороны могут договориться только о таких изменениях условий, которые не будут нарушать рекомендуемый инвалиду режим труда и отдыха, правила охраны труда на его рабочем месте.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Законом предусмотрены случаи, в которых временный перевод на другую работу может осуществляться без согласия работника, и никаких исключений для сотрудников, имеющих инвалидность, эти нормы не содержат – катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д. Однако, перевод не может быть осуществлен на работу, противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.

Все изменения условий трудового договора стороны обязаны закрепить в дополнительном соглашении к нему.

Возможна и ситуация, когда работодатель не может создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор придется расторгнуть - основание п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя соответствующей работы. При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ родителям, имеющим детей-инвалидов, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Но право на эти дополнительные выходные дни имеют только родители, опекуны или попечители.

Работник, если он оформил документы на усыновление или удочерение ребенка, также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Если у работника возникает право на дополнительные дни отдыха, то в соответствии с действующим законодательством, эти дни могут быть использованы одним из родителей или усыновителей, либо разделены ими между собой по усмотрению.

Работнику необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую, что другой родитель не использовала эти дни по своему месту работы или же использовала их частично и документ определяющий статус сотрудника по отношению к ребенку.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.

Установление условий труда

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Рабочее время

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенная продолжительность рабочего времени)

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации (продолжительность ежедневной работы (смены))

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации (работа в ночное время)

Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации (сверхурочная работа)

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни)

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск без сохранения заработной платы)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

Гарантии при расторжении трудового договора

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением)

Работника нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Отказ работника от перевода либо отсутствие у работодателя соответствующей работы влечет прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Некоторые считают, что гражданин с инвалидностью является неприкосновенной фигурой в трудовых взаимоотношениях с работодателем и имеет особые преференции при увольнении. На самом деле ситуация обстоит не совсем так. Увольнение инвалида по инициативе работодателя — процедура рядовая и широко распространенная. Однако руководители должны знать:

как можно уволить сотрудника-инвалида;
когда увольнение запрещено;
в каких случаях обязательно следует расторгнуть договор.

Критерии состояния здоровья и степени ограничений

Прежде всего, необходимо разобраться, кто относится к категории лиц с ограниченными возможностями. Порой инвалидность может быть не очевидна окружающим и не выражаться наглядно в физических недостатках. В любом случае, данный статус может быть присвоен только врачами по результатам медкомиссии. После чего инвалиду выдается справка.

Главным критерием оценки состояния здоровья и степени нарушений функций организма является способность к занятию трудовой деятельностью. От того насколько эти показатели серьезны определяется группа нетрудоспособности. Всего их три.

Таблица 1. Группы инвалидности.

№ группы	Степень стойкости имеющихся нарушений
1 группа	Полная нетрудоспособность, вызванная нарушениями функций организма от 90 до 100%, которые значительно выражены. Однако если гражданин не имеет психических отклонений, трудовая деятельность допустима.
2 группа	Стойкая утрата здоровья от 70 до 80%. Достаточно часто данную группу относят к нерабочей, но стоит знать, что запрет на трудовую деятельность устанавливает непосредственно врач. Работодатель же обязан создать все требующиеся условия для работы инвалида.
3 группа	Утрата здоровья от 40 до 60%. Рабочая группа. Инвалид может самостоятельно осуществлять трудовые функции, но имеет несущественные ограничения, которые требуют применения специальных приспособлений.

Важно! Расторжение договора с сотрудником, имеющим инвалидность возможно, однако это должны подкрепляться законными основаниями. Прекратить трудовой договор непосредственно из-за группы инвалидности (как причины самой по себе) нельзя. Для этого должно быть врачебное заключение, иначе это может расцениваться как проявление дискриминации.

Расторжение договора по инициативе работодателя

В ситуации, когда при выходе с больничного сотрудник предоставляет медицинское заключение, указывающее на необходимость перевода на другую должность (при причине состояния здоровья) сроком до 4 месяцев, то работодатель обязан осуществить такой перевод.

Далее может произойти так, что либо у работодателя нет подходящего предложения, либо сотрудник с инвалидностью отказывается от предложенных вакансий. Тогда работодатель должен освободить его от работы без сохранения зарплаты на определенное время, а именно, до срока окончания реабилитации. Если же длительность реабилитации превысит 4 месяца или сотрудника необходимо будет перевести на постоянное место, на которое он не дает согласие, то работодатель может расторгнуть с сотрудником договор по статье.

Следует помнить, что расторжение договора производиться только после того как сотрудник-инвалид вышел с больничного.

Абсолютно законным может быть увольнение по следующим основаниям:

отказ сотрудника от перевода на другую должность, соответствующую ИПР, или отсутствие такой вакансии;

выход на работу основного сотрудника, чье место занимает инвалид (в том числе по окончании действия договора);

нарушение трудовой дисциплины (неявка на рабочее место, нахождение на работе в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения). Следует отметить, что соблюдать трудовую дисциплину обязаны все работники вне зависимости от статуса. В случае нарушения увольнение будет происходить по общим правилам с соблюдением четкого алгоритма по оформлению необходимой документации;

недостаточный уровень квалификации для занимаемой должности (должно подтверждаться результатами аттестации). На работодателя возложена обязанность периодического проведения проверок профессионализма своих сотрудников. Некомпетентность сотрудника-инвалида – законная причина для расторжения с ним трудового договора. При этом для увольнения не требуется согласие сотрудника и одобрение профсоюзной организации.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Сократить с работы не могут только тех сотрудников, которые:

во время исполнения трудовых функций получили инвалидность у нанимателя, либо такое состояние здоровья вызвано травмой или профессиональным заболеванием, то есть непосредственно связано с работой в конкретной организации;

Документальное оформление процедуры. Нюансы

Причины для расторжения договора в любом из случаев должны подкреплять соответствующим документом, к примеру:

при прекращении работы компании или сокращении должности сотрудника-инвалида – приказ;
вследствие совершения нарушений – документ, фиксирующий данное деяние, письменное объяснения нарушителя, а также применяемая форма взыскания (выговор, штраф);
заключение врача, который устанавливает нетрудоспособность.

Это важно знать! Заранее известить сотрудника с инвалидностью необходимо только по трем основаниям: сокращение, полная ликвидация фирмы или несоответствие занимаемой должности. В иных обстоятельствах ознакомление происходит при предоставлении приказа, закрепляющего факт увольнения.

Как издается приказ?

Вам также будет интересно:

Для его оформления может быть использован как фирменный, так и унифицированный бланк по форме Т-8. В данном акте должны содержаться следующие сведения:

дата оформления документа и его номер;
информация о трудовом договоре (номер, а также дата, когда он вступил в силу);
данные увольняемого сотрудника;
обоснование расторжения договора с указанием причины по ТК РФ;
ссылку на приказ или иной документ, являющийся основанием;
личные подписи сотрудника и руководителя.

Кадровая документация

Работодатель, секретарь или сотрудники отдела кадров занимаются оформлением трудовой и личной карточки увольняемого (в виде индивидуального бланка или по форме Т-2). Трудовая подлежит выдаче в последний трудовой день, в то время как карточка остается у нанимателя. В карточке должна содержаться подпись увольняемого, подтверждающая его согласие на расторжение договора.

Таблица 2. Трудовая книжка — сведения о работе.

Выплаты

Его расторжение договора произошло по вине увольняемого, он может рассчитывать на получение зарплаты за отработанное время и выплату за неиспользованные дни отпуска.

При сокращении или ликвидации компании увольняемый сотрудник-инвалид получит выходное пособие, которое подлежит выплате в течение 2 или 3 месяцев при условии постановки на учет в ЦЗН. Для его расчета используется показатель среднего заработка за месяц.

Сотрудники, которые были уволены по причине состояния здоровья, могут рассчитывать на получение выходного пособия на протяжении 2 месяцев. Другие выплаты могут предусматриваться локальными актами.

Защита трудовых прав при незаконном увольнении

Вам также будет интересно:

За восстановлением нарушенных прав сотрудник с инвалидностью вправе обратиться в компетентные ведомства: ГИТ, органы прокуратуры и суда. Для этого установлены свои сроки:

1 месяц с момента прекращения трудовых отношений;
3 месяца с той даты, когда были нарушены права сотрудника, либо, когда об этом факте стало известно.

Если имеются уважительные причины, в том числе связанные с состоянием здоровья, сроки для обращения за защитой могут быть восстановлены.

Незаконное увольнение инвалида влечет применение мер административной и уголовной ответственности в виде наложения штрафных санкций вплоть до 200 тысяч рублей , отстранения от должности руководства компании на период до 3 лет , либо обязательными работами.

Читайте также: