Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров диссертация

Обновлено: 16.05.2024

Положения гл. 54.1 ТК РФ распространяются на спортсменов и тренеров.

Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" в ст. 2 определяет всех спортсменов (любителей, профессионалов, специалистов высокого класса) единым понятием "спортсмен" как физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях. Такое положение является правильным, так как существует очень нечеткая грань между понятиями любительского и профессионального спорта.

Существенные отличия спортсмена-любителя от спортсмена-профессионала выявились к настоящему времени достаточно рельефно. В рамках первого понятия спортивная деятельность для спортсмена не становится главной. В отличие от этого спорт для профессионального спортсмена является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Международный Олимпийский комитет (МОК) вплоть до 1988 г. запрещал профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В настоящее время МОК допускает участие в Олимпийских играх спортсменов-профессионалов. Вместе с тем в Олимпийской Хартии до сих пор отсутствует понятие профессионального спортсмена. Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется вне МОК.

Трудовой кодекс РФ последовал за Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", объединив всех спортсменов единым понятием. Под спортсменами понимаются работники, чья "трудовая функция состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта".

Специальным постановлением Минтруда России от 22 января 1993 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации" (в ред. от 18 февраля 2000 г.) согласованы и установлены разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке и соответствующие тарифно-квалификационные характеристики, содержащие требования к квалификации лиц, замещающих должности работников физической культуры и спорта в Российской Федерации.

На уровне подзаконного нормативного правового акта не закреплено специальной должности с наименованием "спортсмен". Данная должность именуется в указанном постановлении Минтруда России "спортсмен-инструктор".

При этом вышеназванное постановление Минтруда России устанавливает основные требования к квалификации и должностные обязанности, к числу которых, например, отнесены: выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающего достижение результатов международного класса, ведение учета по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, участие совместно с тренерским составом в планировании учебно-тренировочного процесса, а также соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правил спортивных соревнований.

Положения главы 54.1 ТК распространяются не только на спортсменов, но и на тренеров. Трудовой кодекс РФ впервые вводит легальное определение тренера - это работник, чья трудовая функция состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" в п. 24 ст. 2 содержит схожее понятие. Тренер - физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Помните, что "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

"Горячие" документы:

СОДЕРЖАНИЕ Понятие спортивных правоотношений. Трудовой договор. Права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования). Временный переход спортсмена к другому работодателю. Работа по совместительству. Оплата труда. Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом. Виды допинга и причины его запрета. Санкции к спортсменам. Выводы.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортсмены имеют права и обязанности . 1. Спортсмены имеют права на: выбор видов спорта; участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях; получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации; заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством; содействие общероссийских спортивных федераций по выбранным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов в международных спортивных организациях; осуществление иных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой договор. Права и обязанности спортсмена Статья 348.2 ТК РФ предоставляет право на заключение со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров (до 5 лет). Если подобное соглашение о срочном характере договора не будет достигнуто, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия : обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров) обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте допинг и проходить допинговый контроль - обеспечения работодателем обязательного и дополнительного страхования жизни и здоровья спортсмена работодатель обязан ознакомить спортсменов и тренеров с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ соблюдать требования безопасности во время участия в физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта; не использовать допинговые средства и соблюдать прохождение обязательного допингового контроля; соблюдать этические нормы в области спорта; соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований; соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья; исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Спортсмены обязаны:

Виды медицинских осмотров (ст.348.3 ТК РФ) Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении спортсмена на работу. Цель: определение до заключения трудового договора возможностей кандидата претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Периодические медицинские осмотры должны проходить в течение всей трудовой деятельности спортсмена, но не реже одного раза в год (ст. 213 ТК РФ). Цель: обеспечить должный контроль состояния здоровья спортсменов и своевременное выявление их профессиональных заболеваний. Внеочередные медицинские осмотры проводятся по просьбе спортсменов на основании имеющихся у них медицинских рекомендаций. Такие осмотры могут проводиться не только по просьбе работника. Например, всем судейским комиссиям по боксу следует предоставлять врачу ринга право прервать в любой момент поединок для осмотра участников состязаний, а при необходимости и прекратить поединок, который, по его мнению, может закончиться серьезной травмой для одного из соперников. Медицинские осмотры (обследования) При прохождении всех видов медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных) за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными г лавой 54.1 Трудового кодекса РФ . Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить временно переведенного к нему спортсмена к другому работодателю даже при наличии согласия всех заинтересованных сторон. Временный перевод к другому работодателю позволяет избежать неблагоприятных последствий, вызванных отсутствием спортивных соревнований. Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. В случае досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначально заключенный трудовой договор в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой прекращается временный трудовой договор, заключенный на период перевода. Временный переход спортсмена к другому работодателю (348.4 ТК РФ). В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК. При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прекращается). Конструкция "приостановки трудового договора" используется в трудовом праве многих зарубежных стран.

Общие нормы действующего законодательства не требуют каких-либо формальных разрешений от работодателя по основному месту работы. Учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, ТК РФ устанавливает определенные ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера: • спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. • в с лучае временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у основного работодателя , с которым первоначально заключен трудовой договор, так и у работодателя по месту временной работы . Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы. Для изменения статуса совместителя необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. Работа по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс допускает два вида совместительства: по месту основной работы и у другого работодателя. Статья 348.7. ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов Трудовой кодекс РФ скорректировал правило о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетних на работу, приведя тем самым российское законодательство в соответствие с требованиями ст. 2 Конвенции МОТ N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (1973 г.): минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и не ниже 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. ст. 63 ТК РФ: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет - не более половины установленных норм для лиц соответствующего возраста. Трудовой кодекс ( ст. 63 ТК РФ) устанавливает ряд особенностей для спортсменов, не достигших возраста 14 лет. Заключение трудового договора в этом случае допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

ТК предполагает обязанность спортсмена произвести в пользу работодателя денежные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям: увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, п. 1 ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если действия работника были совершены им по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уважительными для спортсмена могут быть следующие причины: - не включение спортсмена в заявку на текущий спортивный сезон, если это не связано с полной или частичной потерей трудоспособности переход спортивного клуба в низший дивизион исключение спортивного клуба из состава участников спортивного мероприятия восстановление любительского статуса спортсмена прекращение спортивной карьеры в профессиональном спорте Особенности расторжения трудового договора со спортсменом Расторжение трудового договора со спортивными работниками: гл. 13 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. Трудовой кодекс предусматривает, что спортсмен имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя не позднее одного месяца. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до четырех месяцев. Срок предупреждения будет общим (две недели), установленным ст. 80 ТК РФ .

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров состоит в законодательном закреплении среди норм трудового кодекса различных аспектов регулирования труда спортсменов и тренеров. Это обусловлено определенной трансформацией спортивной деятельности, которая переходит из любительской в профессиональную сферу. В современном мире труд спортсмена приравнивают к работе шахтеров, преподавателей и др. Тем не менее, в основе трудовой функции спортсменов часто лежит запредельное использование возможностей организма человека, что предполагает применение специального правового регулирования.

В число других факторов можно включить недостаточное привлечение населения к регулярному занятию спортом, несоответствующий уровень материальной базы и инфраструктуры физкультуры и спорта, включая физический и моральный износ, недостаточное число профессионалов в составе тренеров, утрата традиций отечественного спорта и др.

Таким образом, спортивную трудовую деятельность можно считать такой, что она достигла достаточного уровня правового регулирования, становясь важнейшим элементом предмета трудового права. Положения главы, посвященной труду спортсменов, во многом похожи по содержанию на систему трудового права.

Особенности условий трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами

Общая часть Закона (гл. 54.1) определила состав субъектов, в число которых традиционно включены работник (тренер, спортсмен) и работодатель.

Тренером может быть работник, трудовая функция которого состоит в том, чтобы проводить учебные и тренировочные мероприятия со спортсменами и осуществлять руководство состязаниями спортсменов с целью достижения высокого спортивного результата.

Кроме трудового законодательства и иных нормативных актов права, включающих нормы трудового права, коллективных соглашений, локальных нормативных актов работодателя регулирование спортивной деятельности должно учитывать нормы, которые утвердили общероссийские спортивные федерации. К учету следует принимать и мнения выборных органов, которые выдвигает первичная профсоюзная организация.

Определенные нюансы регулирования труда спортсмена, тренера в соответствии со ст. 252 ТК установлены исключительно трудовым законодательством, но случаи и порядок установки особенностей посредством других актов, которые могут содержать нормы трудового права, содержатся в нормах главы 54,1. Наряду с этим аспекты режима рабочего времени для спортивных работников, включая привлечение их к сверхурочным работам, работам ночью, в выходной и нерабочий праздничный день, а также нюансы оплаты труда устанавливаются и в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Глава 54,1 содержит и специальную часть со следующими разделами:

трудовой договор с тренером, спортсменами;
регулирование работы спортсменов и тренеров отдельных категорий;
описание гарантий и компенсаций.

Основная специфика заключения трудовых договоров заключается в основаниях заключении срочных договоров. Подобные договора могут быть заключены по соглашению сторон с тренером, которого принимают на работу для того, чтобы осуществить учебно-тренировочные мероприятия и осуществить управление состязательным процессом.

Вместе с обязательными условиями трудовой договор включает условия об обязанностях:

обеспечения со стороны работодателя проведения учебных и тренировочных мероприятий и участия спортсменов в соревнованиях под управлением и руководством тренера (тренеров);
соблюдения спортивного режима спортсменом, что устанавливает работодатель, а также по выполнению плана подготовки к соревнованию;
участия в спортивных соревнованиях спортсменов в соответствии с указанием работодателя;
соблюдения спортсменами общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, которые утвердили международные антидопинговые организации, прохождения допинг-контроля;
4предоставления сведений спортсменом о своем нахождении, что определяется общероссийскими антидопинговыми правилами для того, чтобы проводить допинг-контроль;
обеспечения со стороны работодателя страхования жизни и здоровья спортсменов, медицинское страхование для того, чтобы спортсмены могли получить дополнительные медицинские и иные услуги сверх программ, которые установлены программами обязательного медстрахования.

В договора с тренерами также обязательно должны быть включены условия об их обязанности осуществлять мероприятия и принимать меры для того, чтобы предупредить нарушение спортсменами общероссийских антидопинговых правил и тех правил, которые утвердили международные антидопинговые организации.

Дополнительными условиями трудовых договоров являются обязанность спортсменов (тренеров) в рабочее время использовать спортивную экипировку, которую им предоставил работодатель, соблюдения положений (регламентов) о спортивных соревнованиях по той части, которая непосредственно связана с трудовой функцией работника др.

Обязательный элемент заключения со спортсменами трудовых договоров состоит в прохождении предварительного медосмотра, которые впоследствии проводятся периодически и должны быть оплачены работодателем.

Проявление динамики трудового договора заключается в специфике временного перевода работника к другому работодателю. В ситуации, когда работодатель не способен обеспечить участие работника в соревновании, допускается временный перевод по согласованию между работодателями спортсмена и по его письменному согласию к другому работодателю на срок до 1 года. На этот период происходит приостановка условий трудового договора, который был заключен первоначально, но сам срок действия первоначального договора не прерывается, поэтому по завершению срока перевода он продолжает действовать в полном объеме.

Аспекты отстранения спортсменов от работы состоят в их отстранении от участия в спортивных соревнованиях. Для этого должны быть следующие основания:

спортивная дисквалификация работника;
наличие требований общероссийской спортивной федерации по определенному виду спорта, которые предъявляются в зависимости от утвержденных норм.

Другой особенностью отстранений спортсменов является то, что в этот промежуток времени работодатель должен обеспечить участие спортсменов в учебных и тренировочных мероприятиях по подготовке к соревнованиям, сохраняя за ним часть зарплаты в сумме, которая определена в трудовом договоре. В этой ситуации оплату производят как оплату труда при невыполненных нормах труда, неисполнении должностных (трудовых) обязанностей (статья 155 ТК).

Что касается особенностей расторжения (прекращения) трудовых договоров со спортсменами и тренерами, то для них характерно наличие дополнительных оснований, помимо тех, которые предусматривает ТК и иные федеральные законы.

Это может быть спортивная дисквалификация (от полугода), однократное или многократное нарушение общероссийских антидопинговых правил (правил международных антидопинговых организаций).

Еще одной особенностью расторжения договора с этой категорией работников является увеличенный срок, в соответствии с которым сотрудник должен уведомить работодателя об уходе по собственному желанию (1 месяц, исключая случаи, когда договор предусматривает выполнение работы на срок менее 4 месяцев).

Помимо этого, в таком договоре часто предусматривается условие об обязанности работника выплатить в пользу работодателя средства в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена, когда на это нет уважительных причин. Рассматриваемые положения действуют и тогда, когда расторжение трудовых договоров связано с инициативой работодателей по тем основаниям, которые можно отнести к дисциплинарным взысканиям. Предполагается, что перспективы этих выплат обладают справедливым характером, так как суммы различных денежных выплат, которые связаны с издержками на трудовую деятельность спортсменов, очень существенны.

Регулирование труда некоторых категорий спортсменов и тренеров характеризуется исполнением ими трудовой функции (постоянная работа, работа по совместительству), возрастом, полом спортсмена.

Спортсмены и тренеры имеют право трудиться по совместительству у других работодателей только при наличии разрешения работодателя на основном месте работы. Помимо этого, в процессе временного перевода спортсмена к другому работодателю такое разрешение требуется от временного и постоянного работодателя.

Регулирование труда лиц до 18 лет рассматриваются в ТК, но к спортсменам применяются при учете норм гл. 54.1 ТК. Ежедневная работа и ее длительность для таких спортсменов устанавливается с помощью коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Она должна соответствовать предельной еженедельной длительности рабочего времени, предел которого установлен в части 1 ст. 92 ТК. Так, служебные командировки, сверхурочные и ночные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни таких работников допустимы только в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством, актами, включающими нормы трудового права, коллективными договорами и др. На время участия в мероприятиях по спортивным состязаниям (соревнованиям) для таких спортсменов допускается превышение предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в случае необходимости и в соответствии с планом подготовки.

Такие нагрузки не должны быть запрещены спортсмену по состоянию здоровья, о чем должно быть подтверждение в виде медицинского заключения.

Дополнительное основание для того, чтобы заключить трудовой договор с человеком, который не достиг 14 лет, представляет собой прохождение предварительного медицинского осмотра в виде обследования. Его порядок регулирует уполномоченный федеральный орган исполнительной власти. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывают его родители (опекуны), а разрешение со стороны органа опеки и попечительства включает информацию о максимально допустимой длительности ежедневной работы и прочие условия, в соответствии с которыми он может работать без ущерба для своего развития и здоровья.

Регулирование труда женщин-спортсменов также имеет свои особенности. В ходе их участия в спортивных мероприятиях также допустимо превышение предельно-допустимых норм нагрузок при осуществлении подъема и перемещения тяжелых предметов вручную. Эти нормы можно считать законными в случае необходимости, что предусмотрено планом подготовки такого спортсмена к соревнованию и в случае, когда используемая нагрузка не запрещена по состоянию здоровья медицинским заключением.

Особенности гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров

Гарантии и компенсации предоставляются дополнительно в отношении к подобным категориям трудового права.

Гарантии, которые связаны с направлением работника в спортивную сборную команду РФ, состоят в том, что при их отсутствии на рабочем месте (например, по причине проезда к месту расположения спортивных сборных команд), их участии в спортивных мероприятиях в составах команд, за ними должно быть сохранено место работы (должность) и средняя сумма заработка. Наряду с этим, в содержание компенсации должно быть включено возмещение издержек по проезду работника к местам расположения спортивной команды и обратно, включая прочие расходы, связанные с участием в мероприятиях в составе команд.

В число гарантий и компенсаций следует включить и обязанность работодателей за счет собственных средств обеспечения работников спортивным оборудованием, инвентарем, одеждой, материальными и техническими средствами для их работы. Помимо этого, работодатель должен поддерживать оборудование, инвентарь, экипировку и указанные средства в пригодном для использования состоянии.

Для спортсменов, тренеров предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность (не менее 2 недель) определяют положения коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудового договора.

Для профессиональной спортивной деятельности характерна увеличенная степень получения различных видов спортивных травм. По этой причине период временной нетрудоспособности, который связан с получением травмы, должен быть оплачен за счет собственных средств работодателя. Происходит доплата к пособию по временной нетрудоспособности до суммы среднего заработка в ситуации, когда его сумма ниже, чем средний заработок спортсмена, а разница суммы пособия и размера среднего заработка не покрывается посредством страховых выплат по дополнительному страхованию сотрудника.

Важную роль играют гарантии по поддержанию должного размера зарплаты спортсменов и тренеров. Если работодатель не включает работника в заявку на участие в спортивных соревнованиях, включая случаи, когда спортсмен не отвечает требованиям, то это не должно являться основанием для того, чтобы снизить сумму его заработной платы.

В этой ситуации работодатели должны обеспечивать участие спортсменов в учебных тренировках и других мероприятиях, относящихся к подготовке к спортивным соревнованиям.

Также коллективные договора, соглашения, локальные нормативные акты и трудовые договора предусматривают дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов и тренеров. В их число можно включить гарантии при спортивной дисквалификации, о сумме и порядке выплаты дополнительных компенсаций по причине переезда на работу в другую местность, о предоставлении питания за счет средств работодателей и др.

Читайте также: