Особенности правового регулирования труда руководителя организации реферат

Обновлено: 08.05.2024

В предыдущей статье мы рассмотрели особенности правового статуса руководителя организации и специфику приема на работу первого лица компании. Продолжая эту актуальную тему, во второй части статьи автор остановится на общих вопросах увольнения руководителя организации, а также рассмотрит отдельные спорные моменты правового регулирования деятельности этой категории работников.

Увольняем руководителя организации

Как устанавливает ст. 278 ТК РФ, помимо общих для всех работников оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в следующих случаях:

в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора ;
трудовым договором с руководителем могут быть предусмотрены и иные основания (п. 3 ст. 278 ТК РФ), например при нарушении им сроков выплаты зарплаты по организации.

В данном случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему положена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Трудовой договор с руководителем может предусматривать больший размер компенсации. Если же условие о компенсации в договоре отсутствует либо предусмотрена ее выплата в меньшем размере, действует положение ст. 279 ТК РФ.

Приведенное выше основание для увольнения было предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ, в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П. Так, в частности, Конституционный Суд РФ признал расторжение трудового договора по указанному основанию не противоречащим Конституции РФ, поскольку названное положение по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации.

Кроме того, у руководителя организации остается возможность судебной защиты своих прав и интересов. Так, в п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ отмечается, что если, по его (уволенного) мнению, решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено обстоятельствами, свидетельствующими о дискриминации, злоупотреблении правом, то соответствующие положения ТК РФ и Закона об АО не препятствуют руководителю организации оспорить увольнение в судебном порядке;

по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, невыполнение решения общего собрания участников ООО). Обратите внимание, что иные основания в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре.

Примечание. См. статью В. Нестолия "Увольнение руководителя организации "без причины" на с. 25 журнала N 11, 2007.

Примечание. См. статью О. Скрябиной "Уйти, чтобы остаться, или Алгоритм увольнения руководителя-совместителя" на с. 68 журнала N 10, 2007.

Иные вопросы регулирования труда руководителя организации

У каждого кадровика в его профессиональной деятельности возникают нестандартные вопросы, ответы на которые могут разниться среди специалистов в области трудового права. Однако, как известно, в споре рождается истина. Выслушав аргументы всех сторон, кадровик должен принять обоснованное решение и произвести те кадровые действия, которые он считает наиболее правильными.

Непростых ситуаций, связанных с регулированием труда руководителя организации, может возникнуть множество. Рассмотрим некоторые из них.

Руководитель организации - единственный участник (акционер) общества Трудовые отношения

Довольно часто единоличным исполнительным органом (генеральным директором, президентом) ООО или АО является его единственный участник (учредитель). В такой ситуации перед кадровиком возникает множество вопросов, главный из которых - будут ли в данном случае между обществом и ЕИО трудовые отношения. В зависимости от ответа на него решаются и остальные вопросы: требуется ли заключать трудовой договор с таким лицом, необходимо ли выплачивать ему заработную плату, оформлять трудовую книжку и предоставлять социальные гарантии, предусмотренные действующим ТК РФ?

Среди специалистов в области трудового права существуют две прямо противоположные точки зрения относительно возможности существования трудовых отношений между обществом и единственным учредителем общества, являющимся его ЕИО. Рассмотрим аргументы каждой из сторон.

Сторонники первой точки зрения полагают, что трудовые отношения в данном случае не возникают и заключать трудовой договор не нужно. При этом в качестве основного аргумента приводят ст. 273 ТК РФ, согласно которой положения гл. 43 ТК РФ, регулирующей особенности труда руководителя организации, не распространяются на руководителей, являющихся единственными участниками организации.

Данную позицию занимает и Федеральная служба по труду и занятости, разъяснившая в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1, что в данной ситуации по отношению к работнику отсутствует работодатель и, следовательно, заключение трудового договора не допускается. В Письме отмечается, что в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем, генеральный директор, выступая в качестве работодателя, заключает трудовые договоры с работниками организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Однако если руководствоваться данной позицией, руководитель организации оказывается лишен всех социальных гарантий, предусмотренных действующим ТК РФ (отпуск, больничный, различные пособия и пр.). Кроме того, ограничивается возможность принятия расходов для целей налогообложения на оплату труда такого руководителя.

Так, согласно п. 21 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

Может возникнуть вполне закономерный вопрос: нормами какой отрасли права должны регулироваться возникающие отношения? Поскольку заключения трудового договора не требуется, можно сделать вывод о том, что в такой ситуации следует руководствоваться нормами гражданского права.

Напомним, что по общему правилу гражданское законодательство не применяется к отношениям, основанным на властном подчинении одной стороны другой (п. 3 ст. 2 ГК РФ). Вместе с тем в соответствии с п. 1 ст. 91, п. 3 ст. 103 ГК РФ ЕИО общества является подотчетным перед другими органами управления обществом . Иными словами, как раз имеют место отношения властного подчинения. Данный аспект не остался без внимания сторонников иной позиции.

Такое же положение содержится в п. 1 ст. 69 Закона об АО и в п. 4 ст. 32 Закона об ООО.

Так, согласно второй точке зрения в рассматриваемом случае налицо наличие именно трудовых отношений, оформление которых является обязательным.

Как отмечают приверженцы данной позиции, отношения властного характера, связанные с организацией труда и управлением трудом, составляют предмет трудового законодательства. А поскольку отношения между ЕИО и самим обществом не могут характеризоваться равенством сторон, они находятся в сфере действия трудового права.

Однако особенность данных отношений в том, что они одновременно находятся и в сфере действия гражданского права. Так, порядок образования исполнительных органов управления обществом, в том числе и ЕИО, регулируется нормами корпоративного законодательства. К тому же в ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО предусматривается, что общество обязано заключить договор с лицом, выполняющим функции ЕИО.

Конституционный Суд РФ в п. 2 Определения от 08.07.2004 N 235-О и п. 4 Постановления от 15.03.2005 N 3-П подчеркнул особый статус руководителя организации, указав, что его правовой статус значительно отличается от статуса иных работников, поскольку в силу своих обязанностей по трудовому договору он реализует правосубъектность юридического лица как участника гражданского оборота. Особый статус руководителя предполагает отличную процедуру заключения с ним трудового договора, требующую учета норм корпоративного законодательства.

Следовательно, для приема на работу ЕИО, являющегося единственным участником (акционером) общества, необходимо оформить следующее:

решение единственного участника (акционера);
трудовой договор;
приказ о вступлении в должность;
запись в трудовой книжке.

Итак, можно сказать, что процедура принятия решения об образовании ЕИО и заключения с ним трудового договора регулируется нормами корпоративного законодательства, а оформление трудовых отношений должно соответствовать требованиям, установленным трудовым законодательством.

Судебно-арбитражная практика. Судом было установлено, что С. единолично учредила ООО "Инга" (далее - общество), а затем приняла на себя руководство созданной ею организацией в качестве директора, что не противоречит действующему законодательству. Так, ст. 7 Закона об ООО устанавливает, что общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора в случае, если для этой цели собрание участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником.

Мнение. Дина Сверчкова, юрист юридической компании "Налоговик":

В указанном решении рассматривался только один аспект такого случая - возможность получения руководителем социальных гарантий. Я не уверена в возможности более широкого (в остальных правоотношениях) толкования данного Постановления. В то же время Минздравсоцразвития выразило свою позицию в Письме от 26.11.2009 N 2013-19.

Однако возникает вполне логичный вопрос: как быть со ст. 273 ТК РФ, прямо предусматривающей, что положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда руководитель и единственный учредитель организации совпадают в одном лице?

Несмотря на подобное ограничение, это не означает абсолютного неприменения норм трудового законодательства к такому руководителю. Сторонники второй позиции полагают, что действие ст. 273 ТК РФ ограничивается только рамками гл. 43 ТК РФ. Так, ст. 11 ТК РФ содержит перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства. При этом ЕИО, являющийся единственным участником (учредителем) общества, в данный перечень не включен. По сути своей деятельности ЕИО выполняет трудовую функцию, соответственно, является работником организации, с которым должен быть заключен трудовой договор.

Судебно-арбитражная практика. ООО "Энергоцентр" (далее - общество) на основании ст. 255 ТК РФ выплатило своему работнику К. 88 924 руб. пособия по беременности и родам. С учетом законодательно установленного ограничения размера заработной платы, применяемого для исчисления данного пособия, обществом было предъявлено к возмещению за счет средств ФСС РФ 61 856 руб. Отделением фонда расходы страхователя были возмещены в размере 41 315 руб., в остальной части было отказано. В связи с этим общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с ФСС РФ остальной части расходов на выплату пособия. ФСС РФ в свою очередь предъявил встречный иск о взыскании с общества уже возмещенных 41 315 руб.

Сотрудники фонда в обоснование своих требований ссылались на неправильное применение судом норм ст. ст. 16, 67 и 273 ТК РФ. По их мнению, поскольку К. является единственным учредителем и генеральным директором общества, то между ней и обществом не существует трудовых отношений, а следовательно, она не подлежит обязательному социальному страхованию.

Суд кассационной инстанции указал на то, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, при которых происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений гл. 43 ТК РФ. Выводы ФСС РФ о применении положений ст. 273 ТК РФ сделаны без учета системной связи названной статьи с другими нормами Кодекса (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 по делу N А13-7545/03-20).

Кто является работодателем и каким образом оформить отношения с таким работником?

Сторонами трудового договора, как известно, являются работник и работодатель. Если с работником все более или менее ясно, то кто же в данном случае работодатель? И может ли единственный участник (акционер) общества, являющийся ЕИО, подписать трудовой договор сам с собой?

Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Таким образом, субъектом прав и обязанностей по сделкам выступает именно юридическое лицо, а не его органы.

Что касается трудового законодательства, ст. 20 ТК РФ предусматривает, что работодателем в трудовых отношениях является: а) физическое лицо либо б) юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица.

Таким образом, работодателем является именно юридическое лицо (общество), от имени которого трудовой договор подписывает единственный участник (акционер), выступающий в качестве ЕИО общества.

Поскольку ЕИО выступает не от своего имени, а от имени организации, нельзя говорить о совпадении в одном лице работодателя и работника. Поскольку одной из сторон договора является общество, в данной ситуации правильнее говорить не о заключении договора одним лицом, а о его оформлении подписями одного физического лица как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Трудовой договор с генеральным директором ООО "Заря" (основное место работы)

Общество с ограниченной ответственностью "Заря" в лице единственного участника Иванова И.И., действующего на основании Протокола общего собрания участников общества N 1 от "15" марта 2009 г., именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор).

Если договор не заключен?

Отсутствие договора с единственным участником (акционером), являющимся ЕИО, приведет не к самым радостным последствиям. Так, налоговая инспекция может отказать во включении вознаграждения генерального директора в расходы для целей налогообложения прибыли. Учитывая, что зарплата первого лица компании самая высокая, последствия подобного отказа могут быть весьма ощутимыми.

Кроме того, отсутствие трудового договора может привлечь внимание трудовой инспекции и привести к наложению административного штрафа по хорошо известной ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, несмотря на то что Роструд не считает обязательным заключение трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, целесообразнее такой договор заключить.

Резюмируя все сказанное, еще раз отметим, что:

на единственного участника (акционера) общества, являющегося ЕИО, распространяются положения трудового законодательства;
в данных отношениях работодателем является юридическое лицо, от имени которого действует руководитель организации как ЕИО;
с таким руководителем должен быть заключен трудовой договор, призванный подтвердить расходы на оплату труда руководителя организации;
руководитель имеет право на получение всех гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, включая заработную плату.

Перевод заместителя руководителя организации на должность руководителя

Это еще один вопрос, вызывающий затруднения на практике. Какие действия необходимо совершить и каким образом это оформить?

По сути, имеет место не что иное, как изменение трудовой функции сотрудника, которое подлежит оформлению как перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Следовательно, в данном случае необходимы:

приказ о переводе;
соответствующая запись в трудовой книжке;
изменение условий трудового договора (подписание дополнительного соглашения или нового трудового договора).

Поскольку в соответствии с гражданским законодательством избрание руководителя организации (ЕИО) отнесено к компетенции общего собрания участников или акционеров, обязательным также является решение собрания об избрании "нового" ЕИО и о снятии полномочия со "старого". Обратите внимание: это решение именно об избрании, а не о переводе, поскольку кадровые вопросы находятся в компетенции руководителя как ЕИО организации. Данное решение, оформленное протоколом общего собрания участников или акционеров, является первичным; уже затем следуют кадровые действия по переводу заместителя и увольнению прежнего руководителя.

Кто должен подписать приказ о переводе? Сделать это может "старый" руководитель организации в том случае, если он сохранял все свои полномочия на дату издания приказа о переводе (например, в решении общего собрания участников или акционеров от 29 марта предусматривается, что полномочия генерального директора прекращаются 31 марта. До 31 марта руководитель может подписать приказ о переводе заместителя на должность руководителя).

Следует помнить о том, что перевод может быть произведен только с согласия заместителя руководителя.

Запись в трудовой книжке должна быть произведена следующим образом.

В настоящей статье была рассмотрена лишь часть вопросов, возникающих при регулировании труда руководителя организации. Особый правовой статус данной должности предъявляет дополнительные требования как к процедуре оформления трудовых отношений с руководителем, так и к регулированию труда в целом. Грамотное юридическое оформление отношений с руководителем имеет чрезвычайно важное значение.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые

Статья 251. Особенности регулирования труда

Статья 251. Особенности регулирования труда Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых

Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 251. Особенности регулирования труда

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ Статья 310. НадомникиНадомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых

Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

17.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

17.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и

17.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

17.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Совместительство – выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по

17.6. Особенности регулирования труда работников транспорта

17.6. Особенности регулирования труда работников транспорта Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом

17.7. Особенности регулирования труда педагогических работников

17.7. Особенности регулирования труда педагогических работников К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Правовое положение руководителя организации двойственно: с одной стороны, руководитель — наемный работник, состоящий в трудовых отношениях и выполняющий особую трудовую функцию, с другой стороны, руководитель выполняет функции органа юридического лица и выступает в качестве представителя работодателя в трудовых и непосредственно с ними связанных отношениях.

При этом положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

1) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

2) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В плане заключения трудового договора с руководителем организации установлены следующие особенности:

1) С руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (однако данный срок по общему правилу, установленному ст. 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ);

2) Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

С точки зрения прекращения трудового договора также имеются дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренные ст. 278 ТК РФ:

1) В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (но это не является мерой юридической ответственности). В этом случае установлена особая гарантия — при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ);

3) Иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Кроме того, руководитель организации также имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив, однако, об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Помимо вышеизложенного, можно выделить следующие особенности регулирования труда руководителя организации:

1) Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ);

2) Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ);

3) В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ).

В силу ст. 281 ТК РФ федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации

предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий

 руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа

 работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

 работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и

консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства

федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений

 работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и

федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством

Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников,

проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

 творческих работников средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных

лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

3. Особенности регулирования труда женщи н, лиц с семейными

Если к вам на работу поступает женщина, которая находится в состоянии беременности

или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового договора

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается.

Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года №63-ФЗ

установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или

необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в

возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных

размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за

период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до

Приняв на работу беременную женщину, следует иметь в виду, что для нее запрещено

устанавливать какой бы то ни было испытательный срок (ст.70 ТК РФ).

В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего дня или неполной

рабочей недели, если об этом просит принятая на работу беременная женщина.

Кроме того, работодатель также обязан устанавливать неполный рабочий день или

неполную рабочую неделю по просьбе следующей категории сотрудников:

 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка9— инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

 лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

Запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, к работам в

ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их письменного согласия и если это не

запрещено им медицинскими рекомендациями, допускается привлекать к сверхурочным

работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также

Вышеназванные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей 9—

инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а

также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии

В ст. 264 ТК РФ закреплено правило, согласно которому гарантии и льготы,

предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время

и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,

направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков,

установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные

законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов,

воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)

В ст.253 ТК РФ предусмотрены работы, на которых ограничивается применение труда

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением

нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и

перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на

которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением

Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении

тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров9— Правительством

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на

другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных

факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вопросы предоставления отпусков в связи с беременностью и родами, уходом за

ребенком, выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми 9— инвалидами и

инвалидами с детства, регулируются ст. ст.255-257 ТК РФ, ст.260, ст.262, ст.263 ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением

предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае

многоплодной беременности9— 84) календарных дней до родов и 70 (в случае

осложненных родов9— 86, при рождении двух или более детей9— 110) календарных дней

после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом «О

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а

также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по

окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется

ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

В ст.122 ТК РФ говорится о том, что до истечения шести месяцев непрерывной работы

оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен женщине 9— перед

отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам,

усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отзыв беременной женщины из ежегодно оплачиваемого отпуска законодательством не

допускается, равно как и не допускается замена отпуска денежной компенсацией.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня

усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного

ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей9— 110 календарных дней

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны

усыновления, установлен постановлением Правительства от 11 октября 2001 г. N 719 «Об

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,

имеющему ребенка9— инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,

воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка

в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут

устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в

удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае

указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к

ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по

частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми 9— инвалидами и

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми9— инвалидами и

инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному

заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в

месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими

между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня

производится в размере и порядке, которые установлены Постановлением Минтруда РФ N

26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 года «О порядке предоставления и оплаты

дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну,

В ст.261 ТК РФ закреплены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка9— инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими

указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением

4. Особенности регулирования труда ра ботников в возрасте до

Согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати

лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а

также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и

нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,

производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями,

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет

тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Такие нормы утверждены постановлением Министерства труда и социального развития

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до

восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. (в ред.

Постановления Правительства РФ от 20.06.2001 N 473) N 163.

Установлен законодательный запрет на направление в служебные командировки,

привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих

работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров,

театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и

(или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с

перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с

учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально 9—

При приеме на работу работника моложе 18 лет, последний должен пройти обязательный

предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста

восемнадцати лет, такой работник ежегодно подлежит обязательному медицинскому

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст.125 ТК РФ отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников в

Также не допускается замена ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Особенности оплаты труда работников, моложе 18 лет, регулируются ст.271 ТК РФ.

Согласно вышеуказанной статье оплата труда работника, моложе 18 лет, производится:

 При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до

восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности

работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты

Читайте также: