Особенности охраны труда женщины несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

Обновлено: 16.05.2024

Сущность охраны труда, регулирование социально-трудовых отношений и ограничение применения труда женщин. Правовые меры для установления гарантий и льгот для беременных. Правовой запрет на использование труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Рубрика Социология и обществознание
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 14.04.2015
Размер файла 17,9 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Самарской области

По предмету: Организация и содержание социальной работы по социальной защите женщин, детей, семьи

Охрана труда женщин и несовершеннолетних

Охрана труда -- это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

1. Охрана труда женщин

Особая охрана труда женщин -- устанавливаемая специальными нормами система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Согласно специальному перечню, который утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, установлены производства, работы, профессии, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для них. В названном перечне такие работы определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ: Горные работы, работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземные работы, металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно - строительные работы.

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или по санитарно-бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК).

2. Запрещаются обучение и прием на работу женщин в качестве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин, а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств.

3. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей на работах, превышающих установленные для них предельные нормы.

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 для женщин установлены следующие предельные нормы: 10 кг при чередовании с другой работой (до двух раз в час), а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кгм; с пола - 875 кгм. В массу груза включается тара и упаковка. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

4.Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовя рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

5. Женщинам, работающим в сельской местность, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

Особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей, включают следующие правовые меры.

1. Беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки (ст. 259 ТК). охрана труд женщина несовершеннолетний

2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 12 лет, не должны привлекаться и к дежурствам на производстве после окончания рабочего дня в выходные и праздничные дни.

3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

5. Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае не возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК).

Женщины, имеющие детей до трех лет, могут привлекаться, только с их письменного разрешения, при условии отсутствия медицинских ограничений здоровья работницы.

Эти же гарантии предоставляются женщинам, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и доставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий непрерывный трудовой стаж, или в стаж работы по специальности. Не допускается расторжение срочного трудового договора в период беременности.

2. Охрана труда несовершеннолетних

В ТК РФ уделяется внимание труду несовершеннолетних.

Допускается прием обучающихся для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время с четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителей. Нормативная продолжительность:16 часов в неделю лицам до 16 лет. Отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован им в любое удобное для него времени года.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается ст. 63 ТК РФ. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается также применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (с изм. и доп. от 20 июня 2001г.), запрещается применять труд несовершеннолетних.

ТК РФ запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы.

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

1. Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах// Практическая бухгалтерия. 2006. №11. - 245с.

3. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2001.

4. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря; Российская газета. - 2004. - 26 марта.

5. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря; Российская газета. - 2007. - 5 декабря.

Подобные документы

Понятие женской занятости. Типологические группы по критерию социальной адаптации женщин к условиям свободного рынка труда: адаптивная, индифферентная и фрустрационная. Уровень заработной платы женщин. Современное состояние охраны труда женщин в РФ.

презентация [310,1 K], добавлен 11.11.2013

Прямая или косвенная дискриминация женщин на рынке труда: сексуальное домогательство, гендерное неравенство, отсутствие карьерного роста, низкий уровень оплаты труда и несочетаемость домашнего и рабочего времени. Феминизация малооплачиваемой занятости.

курсовая работа [31,7 K], добавлен 09.04.2011

Положение пенсионеров на рынке труда. Критерии оценки работоспособности специалиста после выхода его на пенсию. Отраслевая структура, профессиональное распределение занятых пенсионеров, требования рынка труда. Специфика трудоустройства женщин-пенсионерок.

реферат [13,7 K], добавлен 02.01.2012

Определение понятия "труд". Структура и механизм социально-трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда как предмет социологии труда. Основные виды труда, характеристика его функций. Анализ роли труда в жизни человека и общества.

реферат [48,2 K], добавлен 01.12.2014

Сущность рынка труда, его функции и классификация. Разделение и кооперирование труда на предприятии. Основные виды разделения труда внутри предприятия. Кооперация как средство повышени производительности труда. Время отдыха по законодательству Украины.

особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних лиц и лиц с пониженной трудоспособностьюОграничивается применение труда женщин на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических ра­бот или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запре­щается применение труда женщин на работах, связанных с подъе­мом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предель­но допустимые для них нормы.Особые гарантии и льготы установлены для беременных жен­щин и матерей, имеющих малолетних детей. К ним относятся: льготы и гарантии по вопросам рабочего времени и отдыха, пере­водов на легкую работу, запрещения и ограничения направления в командировки, гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, обязательное трудоуст­ройство этих женщин при увольнении их в случае ликвидации организации, а также по окончании срочного трудового договора.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в слу­чае невозможности выполнения прежней работы пере­водятся по их заявлению на другую работу с сохранением средне­го заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 7) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Запрещается направление в служебные командировки, привле­чение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достиже­ния ими возраста 18 лет, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицин­ским заключением, могут привлекаться к указанным работам только с их письменного согласия и при условии, что это не за­прещено им медицинскими рекомендациями.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением слу­чаев ликвидации организации В случае истечения срочного трудового договора (с в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими де­тей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет други­ми лицами, воспитывающими указанных детей без матерей, по инициативе работодателя не допускается За необоснованный отказ в приеме на работу или необосно­ванное увольнение женщины по мотивам ее беременности либо наличия у нее детей в возрасте до 3 лет установлена уголовная ответственность Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и ) опасными условиями труда, на под­земных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию Запрещается переноска и передвижение работниками в воз­расте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.к указанным работам могут привлекаться учащиеся образователь­ных учреждений при прохождении производственной практики, выпускники образовательных учреждений.Некоторые законодательные акты предусматривают, что к оп­ределенным работам с учетом сложности и ответственности тру­довых функций могут быть допущены только лица, достигшие 18 лет.Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после пред­варительного обязательного медицинского осмотраДля лиц в возрасте до 18 лет установлены специальные прави­ла трудоустройства, дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха.Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.В обеспечивается государственная поддержка инва­лидов и пожилых людей Трудовое законодательство предусматривает также специаль­ные правила о трудоустройстве инвалидов, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха.В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель, в частности, обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В соответствии с медицинскими рекомендациями, которые отражаются в индиви­дуальной программе реабилитации инвалида, создаются необходи­мые условия труда, в частности неполное рабочее время.В соответствии с законодательством для инвалидов I и II групп установлено сокращенное рабочее время (35 часов в неде­лю) с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в вы­ходные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями (ст. 96 в редакции от 22 июля 2002 г., 99, 113 ТК РФ).Всем работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней3. Кроме того, по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работающим пенсионерам по старости предоставляется по их желанию такой от­пуск продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

84.организационно-правовые формы подготовки и повышения квалификации работников предприятия

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичествомУченический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

85. особенности правового регулирования труда учащихся и студентов, совмещающих работу с учебой

Работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, гарантируется предоставление дополнительного (учебного) отпуска.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, при наличии определенных условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, обучающийся в нем работник успешно осваивает учебные дисциплины.

Отпуска предоставляются для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах - соответственно по 50 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.Помимо предоставления оплачиваемых отпусков должны предоставлять дополнительные (учебные) отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, продолжительностью 15 календарных дней; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней.Дополнительные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не по возвращении студента после прохождения промежуточной аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для ежегодных отпусков статья 139 ТК РФОбучающимся в учреждениях среднего профессионального образования гарантируется предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка:

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на последующих курсах соответственно - по 40 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца;для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц. Студентам среднего специального учебного заведения по очной форме обучения разрешено совмещать учебу с работой.По желанию работников, обучающихся в учреждениях среднего специального образования, работодатель может установить им сокращенную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов. При исчислении 10-месячного срока учитываются только учебные месяцы, а каникулярные из подсчета исключаются.Как следует из статьи 175 ТК РФ, гарантии и компенсации предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования успешно, т.е. не имеющим к началу сдачи экзаменов задолженности по учебным дисциплинам за семестр (курс) обучения.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены в Главе 41 Трудового кодекса Рф. Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н утвержден Перечень тяжелых работ и работ во вредных и (или) опасных условиях труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

  1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
  2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7кг;
  3. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности – 1750 кг, а с пола – 875 кг.
  4. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать – 10 кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслужи­вания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохране­нием среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного наблюдения в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установ­ленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае много­плодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаен назначения трудовой пенсии по старости).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерывов для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверх­урочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными акта­ми Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вышеперечисленные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не­зависимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период бере­менности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей со­стояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой до­говор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитываю­щему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, на­правление и служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Дополнительные гарантии охраны труда работников в возрасте до 18 лет

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы ст. 205 и 272 Трудового кодекса РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Постоянно в течение рабочей смены:

  • для юношей: 14-15 лет – З кг; 16-17 лег – 4 кг
  • для девушек: 14-15 лет – 2 кг; 16-17 лет – З кг

В течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более двух раз в час):

  • для юношей 14,15,16,17 лет соответственно 6, 7, 11, 13 кг
  • для девушек 14, 15,16,17 лет соответственно 3, 4, 5, 6 кг

В течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до двух раз в час):

  • для юношей 14, 15, 16, 17 лет соответственно 12, 15, 20, 24 кг
  • для девушек 14, 15, 16, 17 лет соответственно 4, 5, 7, 8 кг

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) про­изведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также про­шедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным дого­вором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

На предприятиях работает большое количество женщин. Они усердные, прекрасно трудятся и выполняют все требования руководства. Для женщин законодательством установлены определенные права и гарантии. О том, что такое охрана труда женщин, какие это гарантии и что дама вправе потребовать со своего работодателя — можно узнать далее.

Рабочее время и время отдыха по охране труда женщин

Охрана труда женщин — это отдельное направление в законодательстве. В нем рассказывается о гарантиях, ограничениях, запретах, применяемых для представительниц женского пола. А еще здесь рассказывается о физических ограничениях и прочих особенностях условий труда. Чаще всего здесь говорится именно о беременных.


Ограничения по работе

Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск или количество дней для работы, руководитель фирмы не вправе. Оплачивается труд по количеству отработанных часов.


Время труда и отдыха

Предоставление перерывов для кормления ребенка

По статье 258 ТК РФ молодая мама, которая работает на предприятии, и имеет ребенка, которому нет 1,5 лет, вправе получить не только перерыв на отдых и обед. Такая сотрудница также вправе получить перерыв на кормление своего ребенка. Делаются такие перерывы каждые 3 часа, продолжительностью по 30 минут.

Особенности охраны труда женщин состоят в том, что если мама имеет 2-х и более детей, которым также нет 1,5 лет, то она вправе рассчитывать на детский перерыв продолжительностью в 1 час.


Кто имеет право на особый график

И если сотрудница написала соответствующее заявление, то данный перерыв переносится на начало или на конец рабочего дня. Рабочий день сотрудницы также сокращается. Причем такие перерывы входят в обычный рабочий день и оплачиваются руководителем фирмы. Оплата их равна среднему заработку сотрудницы.


Права матерей с малышами

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

В законодательном акте говорится именно о защите беременных женщин. Здесь рассказывается о требованиях, предъявляемых именно к той деятельности, которой занимается сотрудница. А также приводятся различные запреты.

Если руководитель фирмы принимает на работу беременную, то он должен предоставить ей:

  • отпуск по беременности и родам;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уволить или уменьшить ей зарплату работодатель не имеет права. Уволить можно только в одном случае если фирма была полностью ликвидирована.


На что может рассчитывать беременная

Причем руководитель фирмы также имеет обязанность отпускать беременную сотрудницу в женскую консультацию для прохождения медосмотров.

Дополнительно беременная сотрудница вправе работать в фирме по сокращенному времени. Руководитель фирмы способен уменьшить ей рабочий день или предоставить дополнительный выходной.

А если такая подчиненная заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, то руководитель фирмы должен продлить его до того срока, пока малыш не родится.


Кто имеет право на доп.отпуск

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми

Причем в отпуск сотрудница может уйти в любое удобное для нее время. Длится данный отпуск 2 недели. А если подчиненная написала соответствующее заявление, то данный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, на который женщина также вправе рассчитывать.

Обратите внимание! Данный отпуск может быть сразу использован женщиной или разбит на две части. Но переносить данный отпуск на следующий рабочий год нельзя.


На что могут рассчитывать мужчины, воспитывающие самостоятельно своих детей

Гарантии и льготы мужчинам, воспитывающим детей без матери

Такие мужчины имеют право:

  • ограниченно работать в ночное время, т.е. работать в режиме эргономики;
  • не выходить на сверхурочные работы;
  • не привлекаться к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни;
  • не отправляться в служебные командировки;
  • получить дополнительный отпуск;
  • работать по сокращенному рабочему графику;
  • пользоваться иными гарантиями, льготами, которые установлены законом и нормативно-правовыми актами.


Что могут получить женщины от своего работодателя

Какие гарантии предоставляются женщинам

По закону руководитель фирмы не может не принять на работу женщину, которая находится в положении, или которая воспитывает несовершеннолетних детей. И если руководитель фирмы не взял такую даму на работу или уволил ее, то его могут привлечь к уголовной ответственности.

А еще руководитель фирмы не может:

  1. Самостоятельно расторгнуть договор, заключенный с беременной. Его можно расторгнуть в том случае, если предприятие было ликвидировано или руководитель фирмы перестал быть индивидуальным предпринимателем.
  2. Расторгнуть трудовой договор с:
  • женщиной, которая имеет ребенка младше 3-х лет;
  • одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида, которому нет 18 лет, малолетнего ребенка — подростка с иным гражданином, воспитывающим детей без матери, с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида, которому нет 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей, если иной родитель не работает.
  1. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной после завершения срока его действия. В данном случае женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а руководитель фирмы обязан снова заключить с ней трудовой договор.


Нормы переноса тяжести

Но специфика этого правила в том, что руководитель фирмы может и уволить беременную даму. Это происходит в том случае, если у женщины закончился срочный договор, по которому беременная дама работала на месте декретного сотрудника, и в фирме нет должностей, куда бы такую ее можно было бы перевести. Но руководитель фирмы должен рассказать о всех вакансиях, подходящих под ее образование и положение.

Норма поднятия тяжести для женщин по охране труда

  • поднимать не больше 2 раз в час тяжести до 2,5 кг весом и чередовать поднятие тяжестей с иной деятельностью;
  • перемещать в течение всего дня груз весом до 1,25 кг;
  • перемещать в течение 1 часа груз весом до 60 кг на не большие расстояния, т.е. на расстояние не больше 5 метров;
  • перемещать на протяжении всей смены груз весом до 480 кг.

Важно! Перемещение женщиной грузов, превышающих установленные нормы, может привести к возникновению выкидыша или появлению патологий в течение беременности.

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

По статье 262 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, вправе получить 1 дополнительный выходной день в месяц, но без сохранения заработной платы. Для получения выходного, женщине требуется только оформить письменное заявление и отдать его своему руководителю.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

По закону руководитель фирмы не имеет право брать несовершеннолетних граждан на работу, связанную с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • подземными работами;
  • причинением вреда их жизни, здоровью, нравственному развитию.

Важно! Лица в возрасте от 14 до 16 лет не могут таскать грузы, вес которых превышает 4,1 кг.

Причем данные нормы разработаны как для девушек, так и для юношей. Для:

  • дам этот вес составляет 16,4 кг;
  • мужчин этот вес составляет 10,25 кг.

А еще граждане младше 18 лет не могут работать вахтовым методом, по совместительству, в ночное время, выходные, праздничные дни. Помимо этого, таких граждан нельзя отправлять в служебные командировки.

К рабочему дню несовершеннолетних граждан также существуют особые требования.

К примеру, такой работник может заступать на смену только в 6 часов, а вечерняя смена его может заканчиваться в 22 часа. Если же работник работает больше часов, чем установлено его сокращенным рабочем днем, то такая работа считается сверхурочной.

Продолжительность рабочего дня учащихся также ограничена. Если сотруднику:

  • от 16 до 18 лет, то он может работать лишь 17,5 часов в неделю;
  • от 14 до 16 лет, то он может работать лишь 12 часов в неделю.

Но людям младше 16 лет считается нормальным работать 16 часов в неделю. А лицам от 16 до 18 лет можно работать 5 часов в неделю. Эти нормы рекомендованы российским законодательством.

Продолжительность смены таких работников также ограничена. Для лиц:

  • от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов.

А учащиеся школ и техникумов в возрасте от 14 до 16 лет могут трудиться 2,5 часа. А ученики в возрасте от 16 до 18 лет могут трудиться по 4 часа.

Так же несовершеннолетние граждане вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью в 31 день. Но если во время отпуска были какие-то праздники, то продолжительность отпуска увеличивается.

Обратите внимание! Несовершеннолетнего сотрудника можно уволить. Но делается это с согласия Государственной инспекции труда субъекта РФ, районной комиссии по делам несовершеннолетних.

Если сотрудник был уволен руководителем фирмы незаконно, то его восстанавливают на работе, руководитель фирмы оплачивает ему вынужденный прогул. А еще инспекция вправе заставить руководителя фирмы возместить несовершеннолетнему сотруднику материальный ущерб.

Охрана труда женщин-инвалидов

Если руководитель фирмы привлекает к работе инвалида, то он должен знать определенные правила.

Таких сотрудников нельзя:

  • привлекать к сверхурочной работе;
  • заставлять работать в выходные, праздничные дни. Такие работники могут работать ночью, но только с разрешения врача.

Работники, имеющие I, II степень инвалидности могут трудиться только 35 часов в неделю, но зарплата выплачивается в полном объеме.

Работники, имеющие II, III степень инвалидности могут трудиться полный рабочий день. Такой работник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 дней.

Но также такой работник вправе уйти и в отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью в 60 дней. А еще сотрудник вправе трудиться неполный рабочий день и рассчитывать на иные льготы и привилегии.

Инвалиды могут трудиться на специально оборудованных для этого местах. Комиссия на фирме, имеющей работников-инвалидов, должна проводиться 1 раз в 5 лет.

Обратите внимание! На работу инвалид принимается только после получения заключения от МСЭ.

Законодательство по охране труда

Женщины в фирме, уходящие в декретный отпуск, надежно защищены от увольнения и даже могут рассчитывать на некоторые льготы и привилегии при возвращении на работу. Главное заранее изучить все законы и требовать их соблюдения от своего работодателя.

Читайте также: