Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника тест

Обновлено: 20.05.2024

Тест по трудовому праву 11 класс с ответами

Обществознание

Основание возникновения трудового правоотношения —

  1. заключение трудового договора.
  2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе.
  3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.

Субъектами трудового права являются:

  1. работник.
  2. физическое лицо и юридическое лицо.
  3. юридическое лицо.
  4. работник и работодатель.

Сторонами заключения коллективного договора являются:

  1. работодатель (физическое лицо) и работник.
  2. председатель профсоюзного комитета и работники.
  3. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
  4. комитет по трудовым спорам и работники.

Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

  1. равенство трудовых прав граждан.
  2. свободный выбор вида деятельности.
  3. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
  4. расовая принадлежность.

Трудовое право регулирует:

  1. отношения внутри семьи,
  2. отношения, возникающие внутри государства,
  3. процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
  4. отношения, возникающие между наследником и наследодателем.

Моментом начала действия трудового договора считается:

  1. через 5 дней после подписания.
  2. с момента заключения.
  3. после государственной регистрации.
  4. с момента провозглашения трудового договора.

С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:

  1. с 15 лет.
  2. с 16 лет.
  3. с 18 лет.
  4. с 20 лет.

Виды трудового договора по срокам действия:

  1. срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
  2. срочный, бессрочный, краткосрочный.
  3. краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
  4. краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

Работодатель — это:

  1. физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.
  2. человек.
  3. индивид, наделённый правами и обязанностями.
  4. юридическое лицо.


Испытания при приеме на работу не применимы к:

  1. лицам пенсионного возраста.
  2. военнообязанным.
  3. инвалидам.
  4. работникам до 18 лет.

Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?

  1. он сам.
  2. служба занятости.
  3. администрация города.
  4. КДН.

При приеме на работу не требуется документ:

  1. паспорт.
  2. свидетельство о рождении.
  3. трудовая книжка.
  4. диплом.

Каждый работник обладает правом на отпуск:

  1. не менее 24 рабочих дней.
  2. не менее 60 рабочих дней.
  3. не менее 30 рабочих дней.
  4. не менее 14 рабочих дней.

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

  1. только на администрацию.
  2. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
  3. только на временных рабочих.
  4. на всех членов (субъектов) предприятия.

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее):

  1. признания гражданина занятым.
  2. прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости.
  3. длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.
  4. в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости.

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

  1. 20 дней.
  2. две недели.
  3. в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
  4. 3 месяца.

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

  1. 8 часов в день.
  2. 8 часов в смену.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 28 календарных дней в месяц.

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

  1. 7 дней.
  2. 3 дня.
  3. 10 дней с момента заключения.
  4. 1 месяц.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:

  1. Президентом РФ.
  2. министерствами.
  3. федеральным законом.
  4. постановлениями Правительства.


Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

  1. лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
  2. лицо прописано в другой области страны.
  3. ни в коем случае.
  4. предусмотренных законодательством.

В рабочее время не включается…

  1. перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
  2. перерыв для отдыха и питания.
  3. междусменный перерыв.

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

  1. если это особая форма договора — контракт.
  2. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
  3. организованный набор работников.
  4. трудовой договор с молодым специалистом.

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

  1. собственника, работника, профсоюза.
  2. собственника, работника, сотрудников милиции.
  3. работника, членов его семьи.
  4. профсоюзного органа, начальника отдела кадров.

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…

  1. возможен без согласия работника.
  2. возможен только с согласия работника.
  3. невозможен.

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

  1. в Министерстве юстиции.
  2. в пенсионном фонде.
  3. в налоговой службе.
  4. в государственном фонде занятости.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора…

  1. не допускается.
  2. допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
  3. допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

  1. в законе о коллективных договорах.
  2. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
  3. в уставе предприятия.
  4. в постановлении Правительства.

Верны ли следующие суждения?

А. Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.

Б. При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.

  1. верно только А.
  2. верно только Б.
  3. оба верны.
  4. оба неверны.


Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

  1. трудовой договор.
  2. трудовая книжка.
  3. приказ о приеме на работу.
  4. все выше указанные варианты.

О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже…

  1. одной недели.
  2. двух недель.
  3. двух дней.
  4. одного месяца.

В обязанности работодателя входит:

  1. бережное отношение к имуществу.
  2. выплата з/п в срок.
  3. не обеспечение безопасности труда.
  4. обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.

Трудовое право относится к:

  1. публичному праву.
  2. является разделом конституционного права.
  3. частному праву.

При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:

  1. одной недели.
  2. двух месяцев.
  3. двух дней.
  4. одного месяца.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…

  1. ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества.
  2. прямой действительный ущерб.
  3. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

  1. не более 24 часов.
  2. 40 часов.
  3. не более 35 часов.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

Читайте также: