Обязаны ли взять на работу после армии

Обновлено: 04.05.2024

Мой младший брат вернулся несколько месяцев назад из армии и долго думал, чем ему теперь заниматься. Перед армией он получил высшее образование, поэтому у него были хорошие перспективы, чтобы устроиться юристом по полученной профессии в какую-нибудь организацию. Но также у него был хороший вариант остаться в армии и продолжить службу по контракту. И чтобы принять взвешенное решение, мой брат решил приехать домой после армии, немного отдохнуть и взвесить все преимущества и возможности каждого варианта.

Какие есть варианты?

Служба в армии открывает наиболее широкие горизонты для молодых людей в сравнении с теми парнями, которые по какой-либо причине смогли избежать своей гражданской обязанности. Помимо всех тех специальностей, которые доступны каждому выпускнику высшего или среднеспециального учебного заведения, отслужившие в армии, получают доступ к:

продолжению службы в военной части по выгодным контрактным условиям;
службе в пожарной части или МЧС, где обязательным условием является прохождение армии;
инкассационная служба, где наиболее часто одним из обязательных критериев является служба в армии;
служба в полиции, куда также берут только при наличии прохождения армии;
работа судебным приставом, однако в данной сфере желательно иметь высшее образование, тогда перспективы роста будут значительно выше.

Также молодым людям открыты и любые другие специальности, какие они захотят попробовать, так как военная служба не подразумевает каких-либо ограничивающих вариантов, а только расширяет границы для выбора профессии.

Преимущества

При выборе кандидата на должность многие руководители отдают предпочтение молодым людям, получившим военный билет. Это связано со следующими обстоятельствами:

Выполненная обязанность больше не потребует времени, чтобы идти в армию. Соответственно такой сотрудник может вполне задержаться на работе на длительный срок и стать ценным сотрудником. Обычно после армии парни задумываются о создании семьи и получении стабильного дохода.
Сам факт того, что человек выполнил свой гражданский долг, говорит о его ответственности перед государством. А значит, ему можно доверить и выполнение рабочих обязательств, в том числе и материальную ответственность перед компанией.
После армии большинство парней возвращаются дисциплинированными и ответственными. Особенно эта разница сказывается в сравнении с молодыми парнями, которые только еще пробуют оторваться от родителей и начать самостоятельную жизнь.
Сам факт выполнения воинской обязанности говорит о хорошей физической подготовке человека и его физическом здоровье. Соответственно, он может хорошо выполнять физическую работу.

Например, если солдат занимался ремонтными работами в автомастерской в армии, можно не сомневаться в его умениях ремонтировать автомобили и самостоятельно учиться находить поломки. Аналогичная ситуация и с солдатами, которых привлекали для умственной работы, связанной с проектированием или какими-либо расчетами.

Более подробно вы можете узнать об этом в представленном видео.

Обучение

Российское законодательство дает возможность выпускникам школ получить высшее образование. И на этот период предоставляется отсрочка от выполнения своей государственной обязанности по службе в армии. Но в случае отчисления или не поступления в выбранный ВУЗ, молодой парень сразу направляется в армию.

Однако законодательством предусмотрено право молодых парней на поступление в ВУЗы после окончания службы в армии. Существуют даже специальные подготовительные курсы, которые бесплатно помогут подготовить парней к сдаче экзаменов для поступления. Для этого требуется иметь диплом, подтверждающий окончание средней школы и военный билет, подтверждающий прохождение военной службы.

Также при поступлении при наборе равных баллов с другим кандидатом приоритет отдается абитуриенту, отслужившему в армии.

Кроме этого армия дает четкое представление о будущих возможностях парня. И вполне вероятно, что после возвращения домой он захочет изменить свою специальность и пройти обучение по новой специальности.

Заключение

Армия дает возможность молодым парням стать мужчинами, стать более дисциплинированными и ответственными за свои действия. Поэтому работодатели всегда отдают наибольшее предпочтение кандидатам, которые уже отдали свой долг родной стране. После армии перед молодым человеком открываются следующие возможности:

Перед ним открывается больше профессий на выбор. Например, для работы в государственных органах, полиции, МЧС обязательно требуется военный билет. Поэтому человек, получивший данный документ по болезни, не будет принят на работу по причине несоответствия физическому состоянию здоровья. А молодые люди без военного билета не принимаются на работу.
В случае выбора между кандидатами работодатели отдают предпочтение служившим людям. Потому что они более ответственны и дисциплинированы, а также у работодателя нет риска потерять ценного сотрудника из-за необходимости его ухода в армию.
У бывших солдат всегда есть возможность заключить выгодный контракт с военной частью и продолжить военную службу. Без прохождения обязательной службы в армии поступить на работу по контракту нет возможности.

Таким образом, армия дает больше возможностей молодым парням, а также делает из них более серьезных и ответственных людей. После армии мальчики становятся настоящими мужчинами, что дает им шанс найти не просто работу, а выбрать перспективное будущее и идти в нужном направлении.

Вопрос о том, можно ли сохранить рабочее место при уходе в армию, волнует как молодых людей, устроившихся на хорошую работу, так и работодателей, заинтересованных в квалифицированных специалистах.

Правовое регулирование ситуации, особенности процесса увольнения по причине призыва работника на срочную службу в армию, а также возможности сохранения рабочего места за призывником рассмотрим в данной статье.

Нормативно-правовая база вопроса сохранения рабочего места при уходе в армию

Пройти базовую подготовку в воинских частях обязаны лица мужского пола, достигшие совершеннолетия, но не достигшие 27 лет, состоящие на специализированном учете и не числящиеся в запасе. Исключения распространяются на лиц, чье состояние здоровья не позволяет нести воинскую повинность, а также на имеющих отсрочку на законных основаниях или находящихся под следствием.

Внимание! Трудовое законодательство не закрепляет за работодателем обязанность сохранить за сотрудником рабочее место в случае его ухода в армию.

Призыв гражданина на военную службу или в некоторых случаях заменяющую ее гражданскую службу – это одно из оснований для окончания действия трудового соглашения по независимым от желания сторон причинам (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Организации не наделены обязанностью брать на работу бывшего работника после прохождения им службы в Вооруженных силах РФ.

Важно! Условие о закреплении за работником рабочего места и должности на случай его призыва в армию можно включить в коллективный договор между работниками и нанимателем.

В данном случае на место служащего принимается другой работник, с которым заключается трудовой контракт на срок отсутствия основного сотрудника в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Если гражданин до призыва числился в штате на предприятии или в учреждении государственного сектора экономики, то он имеет право вернуться к тому же работодателю на должность, равнозначную или выше должности, занимаемой до службы в рядах ВС РФ.

Обязанности работодателя в отношение работника, подлежащего призыву на срочную военную службу

Исполнению воинской обязанности предшествует подготовительный период, который включает постановку на учет в военкомат, прохождение медицинского осмотра, посещение заседания призывной комиссии. Работодатель обязан дать гражданину возможность участвовать в данных мероприятиях и освободить от выполнения трудовых функций.

При этом за отсутствующим в связи с уходом в армию сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 ФЗ №53).

Важно! Все расходы, которые возникают у организации из-за призыва гражданина на военную службу (выплата среднего заработка и отчисления в фонды), а также расходы на найм жилья, оплату проезда в другой регион и обратно, командировочные расходы возмещаются за счет федерального бюджета.

Чтобы компенсация была выплачена, необходимо:

По общему правилу, работодатель вправе уволить гражданина, призванного в армию, но с соблюдением определенных процедур.

Вам также будет интересно:

Порядок увольнения призывника

Документом-основанием для расторжения трудового контракта выступает повестка о необходимости явиться в военкомат для отбытия в место прохождения службы или о направлении на альтернативную гражданскую службу.

Наниматель готовит приказ о прекращении трудового соглашения по причине призыва сотрудника в армию или в связи с направлением на альтернативную службу, основываясь на положения п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

Документ подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом, а призывник должен поставить подпись в подтверждение факта ознакомления.

Конкретные сроки прекращения действия трудового соглашения из-за призыва в армию не установлены. Важно сделать это до даты явки в военкомат для убытия к месту службы, указанной в повестке.

Последний день нахождения на работе будет днем прекращения трудовых отношений и соответственно трудового договора.

Важно! Увольнение по причине ухода в армию в обязательном порядке сопровождается выплатами и компенсациями в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ.

Гражданин имеет право на:

заработную плату за время, фактически отработанное в организации до даты расторжения договора; (при их наличии);
пособие в сумме среднего заработка за две недели до увольнения.

Отсутствие заявления об увольнении со стороны работника не является препятствием для разрыва трудовых отношений, потому что обстоятельство, ставшее его причиной, не зависит от воли сторон.

Если работодатель желает сохранить рабочее место за призывником, а молодой человек желает после армии возобновить трудовую деятельность на прежнем месте работы, то можно рассмотреть такой способ приостановки трудовых взаимоотношений как уход в длительный отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения зарплаты как способ закрепить рабочее место за призывником

Ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику неоплачиваемого отпуска по его обращению с заявлением в письменном виде. Основание – сложные семейные обстоятельства или иные серьезные причины. Допустимая продолжительность отсутствия сотрудника устанавливается в соглашении.

Внимание! Нормами ТК РФ не закреплена максимальная или минимальная продолжительность данного отпуска. Списка причин, относящихся к уважительным также не предусмотрено.

Таким образом, работодатель наделен правом закрепить должность и предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по любой причине, которую посчитает уважительной (например, уход в армию).

Важно! Государственные гражданские и муниципальные служащие имеют право уходить в подобный отпуск не более, чем на один год. Это предусмотрено специальными законами, регулирующими их трудовую деятельность.

При взаимном желании работодателя и работника сохранить место работы при уходе в армию написание заявления на отпуск без содержания на 1 год не может считаться нарушением законодательства о труде.

Выводы

Подводя итоги, следует сказать, что работодатели частного сектора экономики не обязаны сохранять рабочее место за гражданами, ушедшими в армию по призыву. Однако данное условие можно включить в коллективный трудовой договор.

Молодые люди, работавшие до службы в рядах ВС РФ в государственных организациях, имеют право вернуться на прежнее место работы в течение 90 дней с даты окончания службы на должность, не ниже, чем была ранее.

При обоюдном согласии работодатель может предоставить призывнику по его заявлению неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на период прохождения службы.

Лицам, уволенным с военной службы по призыву (альтернативной службы), гарантируется:

1) сохранение рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы);

2) выплата единовременной матпомощи в случае приема на прежнее место работы после окончания срочной военной службы (альтернативной службы);

3) предоставление первого рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы).

Рассмотрим особенности предоставления таких гарантий.

Если работник ранее трудился у нанимателя

Суть гарантии

Прежний наниматель обязан принять на работу лиц после военной службы по призыву или альтернативной службы в течение трех месяцев со дня :

— следующего за днем окончания состояния на военной службе (прохождения альтернативной службы);

— восстановления трудоспособности или установления инвалидности (когда она препятствует поступлению на работу), если травма была получена или лицо заболело в период прохождения военной службы по призыву (альтернативной службы).

По истечении данного срока такое лицо гарантию теряет.

Кто должен предоставить

Обязанность принимать на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы), закреплена только для государственных организаций .

На заметку
Под государственными организациями понимаются унитарные предприятия, учреждения, государственные объединения и иные юридические лица, имущество которых находится в собственности государства или его административно-территориальной единицы и закреплено за ними на праве хозяйственного ведения или оперативного управления .

В организациях частной формы собственности аналогичная гарантия может быть закреплена в коллективном договоре (ином ЛНПА). В таких случаях наниматель также будет обязан принять на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы).

Кому предоставляется

Гарантия по сохранению рабочего места распространяется не на всех лиц, которые проходили воинскую службу. Так, бывший наниматель обязан принимать на работу лиц, уволенных:

1) с военной службы по призыву, которая подразделяется:

— на срочную военную службу;

— военную службу офицеров по призыву;

2) альтернативной военной службы.

Соответственно, если гражданин служил, например, по контракту, то на него данная гарантия распространяться не будет.

Порядок предоставления

Для получения данной гарантии гражданин обязан письменно уведомить нанимателя. Форма такого уведомления не установлена. В нем целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу гражданин работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы.

Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как гарантия предоставляется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву (альтернативной службы), полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Отметим, что при приеме на работу такого лица наниматель должен предоставить должность, равноценную занимаемой работником до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу) . При этом обязанности уволить работника, который уже трудится в данной должности, у нанимателя нет. Соответственно, наниматель должен принять лицо, уволенное с военной службы по призыву (альтернативной службы), в случае наличия в штате вакантной должности, равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу).

Гражданин обратился для трудоустройства к нанимателю, у которого работал до призыва на военную службу. Поскольку вакантные должности, равноценные той, которую он занимал до призыва на воинскую службу, отсутствовали, то в приеме на работу ему было отказано. Решение нанимателя было признано законным.

Определение судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Республики Беларусь от 01.04.2004

В случае если у нанимателя отсутствует необходимая вакансия, он вправе предложить другие имеющиеся вакансии.

Особенности для молодых специалистов

Напомним, что к молодым специалистам относятся выпускники, направленные на работу:

— по распределению, — в течение срока обязательной работы по распределению ;

— по перераспределению, — в течение срока обязательной работы по перераспределению ;

— в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), — в течение срока обязательной работы .

Если с военной службы по призыву (альтернативной службы) уволился молодой специалист, наниматель, к которому он обратился, обязан трудоустроить его в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Обратите внимание!
Отказывая лицу, обучавшемуся на основании договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в повторном приеме на работу, нужно учитывать содержание данного договора. Согласно его условиям нанимателя могут обязать, например, возместить государству расходы, затраченные на обучение специалиста .

Суть гарантии

Наниматель обязан выплатить единовременную матпомощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы .

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от их формы собственности.

Кому предоставляется

Единовременная матпомощь предоставляется лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы .

Порядок предоставления

Единовременная матпомощь выплачивается в размере не менее одной минимальной заработной платы .

Обратите внимание!
Так как законодательством установлен только минимальный размер такой матпомощи, наниматель в коллективном договоре, ином ЛНПА организации может предусмотреть больший размер.

Порядок оформления и сроки выплаты данной матпомощи законодательством не определены. Полагаем, наниматель вправе не требовать от работника заявления о выплате матпомощи. Достаточно будет оформить соответствующий приказ. По нашему мнению, наниматель вправе указанную матпомощь выплатить вместе с зарплатой.

Если принимаем на первое рабочее место

Суть гарантии

Наниматель обязан принять на первое рабочее место молодых специалистов, бывших военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, а также граждан, уволенных с альтернативной службы (далее — бывшие военнослужащие).

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от формы собственности.

Кому предоставляется

После окончания срочной военной службы, альтернативной службы наниматель обязан принять на первое рабочее место :

— бывших военнослужащих, которые пришли устраиваться на работу в счет брони от органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту их жительства;

— выпускников государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения, т.е. молодых специалистов.

Данная гарантия не предоставляется выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве, а также гражданам, которые уволены с военной службы по контракту или военной службы офицеров по призыву.

Порядок предоставления

Он различается в зависимости от лица, имеющего на него право.

1. Бывшие военнослужащие для получения данной гарантии должны предоставить нанимателю броню.

Необоснованный отказ в приеме на первое рабочее место бывшим военным, направленным на работу в счет брони, запрещен. В связи с этим, если предоставить первое рабочее место невозможно, наниматель обязан по требованию письменно известить их о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения .

На заметку
При невозможности предоставления бывшим военнослужащим первого рабочего места по полученной профессии (специальности) из-за отсутствия потребности в таких специалистах им может быть предложена с их согласия работа по смежной, родственной или иной профессии (специальности) с учетом общественных потребностей, выполнение которой требует профессионального обучения .

2. Молодые специалисты обязаны:

— письменно уведомить нанимателя о своем прибытии или неприбытии для трудоустройства за два месяца до окончания срока службы ;

— представить свидетельство о направлении на работу.

На заметку
В случае невозможности трудоустроиться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, молодому специалисту необходимо обратиться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве .

Обратите внимание!
Предусмотрен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин за необоснованный отказ в приеме на работу :
— гражданина, направленного органами по труду в счет брони;
— выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем.

Служба в армии остаётся обязанностью каждого гражданина России мужского пола, у которого нет противопоказаний по здоровью. Сейчас это всего год, а не полтора или два года, как было когда-то; тем не менее многие молодые люди идут служить неохотно, и их можно понять. Гражданская жизнь позволяет учиться, делать карьеру, создавать семью или просто жить в своё удовольствие — это приятнее, чем ходить строем и подчиняться командам старших по званию. В общем, свободную конкуренцию срочная служба, скорее всего, проиграла бы. Чтобы хотя бы отчасти простимулировать молодёжь идти в армию и облегчить возвращение к обычной жизни, государство разработало определённый набор льгот.

Льготы для учёбы

Фото: Павел Азаров

Понятно, что за время службы многие успевают подзабыть школьную программу. На этот случай российским законодательством предусмотрена бесплатная учёба на подготовительном отделении. Достаточно иметь среднее образование и рекомендательное письмо от командира воинской части, в которой служил теперешний абитуриент.

Рекомендацию по понятным причинам удобнее запросить ещё во время службы, как минимум за месяц: в течение именно такого времени командир обязан выдать этот документ. Если не получилось подать такую просьбу до дембеля, ничего страшного: её можно подать в военкомат по месту регистрации и там же получить ответ. Ограничений по времени подачи запроса нет.

Такой документ может обеспечить более лёгкое поступление на бюджетное место: при равенстве баллов у служившего и неслужившего преимущество должно быть отдано первому. Происходит это в пределах выданных государством квот — это 5% от всех бюджетных мест.

Возможны и другие льготы для абитуриентов с военными билетами, но это уже зависит от конкретного вуза. Понятно, что больше всего льгот в военных учебных заведениях: там дембеля с хорошей рекомендацией могут принять вообще без конкурса.

Представители некоторых категорий (участники боевых действий, контрактники, отслужившие не менее трёх лет) могут при поступлении получать право на специальную стипендию.

Существуют специальные квоты для абитуриентов, которые во время срочной службы получили тяжёлые травмы и стали инвалидами. Они зачисляются в вуз без конкурса при условии сдачи экзаменов. Наконец, без конкурса на заочное и вечернее отделения зачисляются люди, отслужившие по контракту как минимум три года.

Льготы для работы

Время, проведённое на службе, зачитывается в общий стаж

Фото: Павел Азаров

Если на момент призыва молодой человек где-то работал, сразу после демобилизации он должен иметь возможность туда вернуться: работодатель обязан оставить за ним это место. На возвращение закон отводит три месяца. Если старая должность всё-таки кем-то занята, работодатель обязан найти другую — на которой зарплата как минимум такая же.

Ещё по месту работы должны выплатить единовременную материальную помощь, равную минимальному размеру оплаты труда. А время службы будет зачислено в общий трудовой стаж, если пауза между демобилизацией и устройством на работу не превысила год (кстати, для участников боевых действий такого ограничения нет). При поступлении дембеля на работу в органы государственной власти время, проведённое им в армии, будет зачтено как раз в счёт госслужбы.

Если недавний срочник встал на учёт в службе занятности, работа по специальности должна быть ему обеспечена в приоритетном порядке. На работе, которую он нашёл сразу после демобилизации, он получит специфическое преимущество: при сокращении штатов он может быть уволен только последним.

Владение имуществом

СЮЖЕТ

Льгот на эту тему не слишком много. На время срочной службы у гражданина России не может быть изъято жильё, к тому же на всё имущество во время службы не начисляются налоги. Скорее всего, это не слишком актуально: к 18 годам у среднестатистического жителя России не появляется собственность, за которую надо регулярно платить.

На тематических и не только тематических форумах постоянно спрашивают о возможности трудоустройства, если нет военного билета. Конечно, если документ утерян, испорчен и восстанавливается, никаких проблем – взамен него военкоматы выдают временный заменитель, а по получении дубликата его копия просто подшивается к личному делу в отделе кадров.

Понятно, что проблемы начинаются, если военного билет нет в принципе, то есть этот документ мужчина не получал вообще. Как быть в таком случае? И реально ли найти работу без него? Разберемся во всем детально.

Прежде всего, отметим, что существует три вида документов воинского учета:

Официальное трудоустройство

Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.

Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:

в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.

Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.

Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.

Пример записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с призывом сотрудника на срочную военную службу

Так возьмут ли на работу без военного билета?

Таким образом, ситуация выглядит двояко. С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:

Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.

При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий. Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.

Куда не устроиться без военного билета

Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:

органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.

И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.

Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.

Работа НЕ по трудовому договору

Вместе с тем, очевидно, что все вышеуказанные требования имеют место, только если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то есть как наемный сотрудник в штате. В таком случае работодатель и его должностные лица принимают на себя определенные обязанности, связанные с вами. Если же трудовые отношения оформляются любым иным способом, в штат вы не зачисляетесь, и никаких обязательств, кроме как по заключенному с вами договору, у работодателя не возникает.

Такой вариант оформления часто называют договором гражданско-правового характера (ГПХ). По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые правоотношения, а обычные гражданские, как между двумя сторонами сделки. Соответственно, и регулирует такой формат взаимодействия не Трудовой кодекс, а Гражданский. Работодатель не оформляет на вас никаких документов кадрового учета, потому что вы у него и не числитесь как штатный сотрудник.

То же самое касается и специфических вариантов вроде договора возмездного оказания услуг в порядке 39 главы Гражданского кодекса, договора подряда (глава 37 ГК РФ), договора авторского заказа (1288 статья ГК РФ) и других. Если вы осуществляете свою профессиональную деятельность как самозанятый, отношения с вами могут вообще никак не оформляться (если вы сотрудничаете с физическим лицом, а не с юридическим). Во всех этих случаях формально вы также не имеете работодателя, поскольку вместе с ним являетесь равноправными сторонами гражданской сделки.

Отдельно отметим ситуацию, когда отсутствует вообще какое-либо оформление трудовых отношений, даже в виде вышеперечисленных суррогатов. Такое сейчас все-таки начинает уходить в прошлое, потому что Федеральная налоговая служба ужесточила контроль как за коммерческими организациями, так и за движением средств на счетах физических лиц. Но все-таки подобная практика пока еще имеет место. Естественно, никакие военные билеты (а иногда даже паспорт) таких работодателей не интересуют.

Поэтому устроиться на работу без военного билета в принципе совершенно не сложно. Огромное количество вакансий не предполагает заключения с вами именно трудового договора. Можно долго рассуждать о том, хорошо или плохо применение подобных суррогатов вроде договоров ГПХ, но факт остается фактом. Реальная практика работы по найму такова, что работодатели не хотят обременять себя обязательствами ни правового, ни финансового характера. Трудовой договор предлагают не все, не всем и не всегда.

Как же быть без военного билета?

Если вы хотите работать по трудовому договору в солидной организации, выход один – получать военный билет. Если, конечно, вы имеете на него право. Напомним, что по решению Конституционного суда РФ ранее судимые лица, из-за судимости не успевшие отслужить в армии, получают вместо военного билета справку о том, что они не служили, не имея на то законных оснований.

Такую же справку получают и все уклонисты, которым удалось избежать ответственности за уклонение, но законных оснований не служить они все равно не получили. Такая справка закроет путь в государственные учреждения (органы власти, госпредприятия, государственные корпорации и т. п.), в некоторые частные фирмы (как правило, крупные федеральные корпорации с государственными заказами).

Если же вас устраивает работа по другим видам договоров – никаких препятствий отсутствие военного билета не доставляет. Конечно, такое трудоустройство считается (и не без оснований) менее надежным, оно не предусматривает больничных и отпусков, усложняет будущее пенсионное обеспечение. Но таких вакансий всегда больше, чем предложений с трудовым договором, поэтому подчас выбирать не приходится по сугубо экономическим причинам.

То есть, по большому счету, речь идет не о том, что без военного билета невозможно устроиться на работу в принципе. А о том, что крайне затруднено трудоустройство в крупные надежные компании с хорошими условиями, на хорошую должность, на которой есть перспективы карьерного роста. Заработать хорошие деньги, занимаясь тем, что даже более-менее нравится, можно и по договору ГПХ или как самозанятый. Военный билет для этого не нужен.

Однако возможность зарабатывать на жизнь, не имея военного билета, не означает, что вы не обязаны его иметь. По закону вы должны оформить свой статус в плане воинской обязанности, то есть получить приписное свидетельство, военный билет или хотя бы справку уклониста. Отсутствие таких документов может создать проблемы различного масштаба в будущем, причем там, где вы их даже не предполагали. Так что затягивать с визитом в военкомат не стоит.

А если там возникают какие-то проблемы, которые вы не знаете, как разрешить самостоятельно, обращайтесь к специалистам. К примеру, вы всегда можете записаться к нам на бесплатную консультацию. Что-то полезное вы узнаете уже на ней от нашего юриста. А если вы заключите с нами договор, мы защитим ваши права и поможем получить необходимый документ. Например, обжалуем незаконное решение военкомата в суде и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса получения билета.

Читайте также: