Обязан ли условно осужденный работать официально

Обновлено: 15.05.2024

Практикующий адвокат по вопросам уголовного, уголовно-процессуального, уголовно-исполнительного права. Член коллегги адвокатов г. Москвы. Выиграно более 500 дел. Стаж работы более 10 лет.

Последнее обновление - Март 2021

Что такое осуждение условно?

При соблюдении ряда условий, о которых речь пойдет ниже, назначенное виновному наказание может стать условным. Суд вправе в обвинительном приговоре назначить подсудимому вид наказания (какое конкретно наказание он должен понести), его размер (в течение какого времени он должен отбывать наказание), но считать его условным.

Наказание в действительности не исполняется, а на осужденного возлагаются обязанности, исполнение которых поможет ему доказать, что он исправился.

Суд определяет период, называемый испытательным сроком, в который признанный виновным в преступлении должен соблюдать некоторые условия и выполнять обязанности, перечисленные в приговоре. Если они будут исполнены надлежаще, наказание исполняться не будет.

Наличие судимости означает, что в отношении человека вынесен обвинительный приговор, он является судимым со дня вступления в силу приговора до даты погашения или снятия судимости.

Срок наказания

При реальном наказании сроки, в которые судимость гасится, зависят от того, какое наказание назначено, и исчисляются только с даты его исполнения. При условном сроке судимость погашается вместе с завершением испытательного срока.

Испытательный срок устанавливается:

от полугода до 3 лет, при наказании в виде лишения свободы до 1 года или менее строгого;
от 6 месяцев до 5 лет, если назначено тюремное заключение свыше 12 месяцев.

Он отсчитывается со вступления приговора в силу, в него включается период с даты оглашения приговора.

Виды наказаний, которые могут быть назначены условно

Наказание может быть условным, если гражданину назначены:

Исправительные работы.
Лишение свободы до 8 лет.

Это означает, что представленные доказательства, характеристики, документы, поведение подсудимого в ходе досудебного расследования, судебного слушания и прочие обстоятельства привели суд к такому выводу.

Военнослужащие условно могут отбывать еще ограничение по службе, а также содержание в дисциплинарной воинской части.

Другие разновидности установленных Уголовным кодексом наказаний могут быть только реальными.

Условия условного осуждения

Условное наказание не может быть применено, если осужденному вменялись преступления:

Посягающие на половую неприкосновенность лиц в возрасте до 14 лет.
Связанные с террористической деятельностью.
Захват заложников.
Нападение на лиц или учреждения под международной защитой.

Закон запрещает условное наказание, когда подсудимый опять совершает преступление, и он ранее был осужден, при следующих условиях:

если новое преступление тяжкое (самое строгое наказание не более 10 лет тюрьмы);
особо тяжкое (санкция статьи устанавливает наибольшее наказание больше 10 лет заключения);
если подсудимый совершил его в испытательный срок при осуждении за другое умышленное преступление или же при условно-досрочном освобождении в период неотбытой части наказания;
если он опасный или особо опасный рецидивист.

Обязанности при условном сроке

Постановляя считать наказание условным, суд определяет обязанности и ограничения, которые осужденный должен примерно исполнять, чтобы показать тем самым свое исправление:

не менять места своего проживания, работы или учебы, не уведомив специализированный орган;
не посещать указанные в приговоре места, например, питейные заведения;
пролечиться от алкогольной зависимости, зависимости от наркотических средств, токсикомании или венерического заболевания;
продолжать работать/трудоустроиться или продолжить учебу.

Этот список не исчерпывающий. Если суд решит, что какая-то иная обязанность сможет способствовать исправлению, он вправе указать в приговоре и ее. Например, практически всегда судом возлагается обязанность отмечаться в специализированном органе – раз, два или более в месяц.

Куда, как и когда встать на учет и отмечаться при условном сроке

Законом определен орган, который контролирует поведение осужденного условно – это уголовно-исполнительная инспекция, или коротко — УИИ.

С момента провозглашения приговора начинается отсчет 10 суток на его обжалование, после которых приговор вступает в законную силу. После этого суду предоставлено трое суток для того, чтобы обратить приговор к исполнению.

То есть, если назначено условное наказание, сотрудник суда в этот срок отправляет копию приговора в УИИ по району проживания осужденного для его исполнения. День поступления приговора в уголовно-исполнительную инспекцию является датой постановки осужденного на учет.

После поступления приговора назначается ответственный за работу с условно осужденным инспектор, который должен вызвать его, чтобы провести первую беседу.

Явиться по вызову нужно с документами, удостоверяющими личность. Все другие документы, которые нужно иметь с собой, должны быть указаны в направленном осужденному уведомлении о явке. Дата явки — максимум 10 дней с постановки на учет.

При первой встрече с инспектором:

Проверяются документы.
Проводится дактилоскопирование.
Выясняются другие сведения.
Разъясняются права и обязанности осужденного.
Определяется периодичность явки и ее дни, если такая обязанность указана в приговоре.

По окончании беседы у условно осужденного берут подписку о разъяснении прав и обязанностей, а также вручается памятка. Если суд обязал пройти лечение, выдается направление в соответствующее лечебное учреждение.

В испытательный срок инспектор уголовно-исполнительной инспекции периодически проверяет выполнение условно осужденным обязанностей. Проверки проводятся по месту проживания, месту работы или учебы, в различных общественных местах. Один раз в 3 месяца они проводятся совместно с полицейскими.

Отмена условного осуждения

В случае если осужденный вел себя примерно, суд может отменить условное наказание при условиях:

частичного либо полного возмещения вреда от преступления;
прошествии не меньше половины испытательного срока.

Вместе с досрочной отменой условного осуждения снимается и судимость.

Продление испытательного срока

Если осужденный уклонялся вовсе от выполнения обязанностей или от возмещения ущерба, нарушал общественный порядок, за что привлечен к административной ответственности, суд вправе продлить испытательный срок не больше чем на 1 год.

Замена на реальное наказание

Суд полномочен отменить осуждение условно и постановить исполнять наказание реально при:

систематических привлечениях к административной ответственности, связанных с нарушением общественного порядка;
фактах неисполнения обязанностей;
если осужденный скрылся от контроля.

Аналогичное решение может быть и в случае, если ранее суд продлевал испытательный срок по причине уклонения осужденного от возмещения ущерба, и в период продленного срока он продолжает это делать.

В любом случае при рассмотрении ходатайств уголовно-исполнительная инспекция с целью дополнить обязанности, продлить испытательный срок, отменить условное осуждение и привести наказание по приговору к реальному исполнению, выясняются причины нарушений.

Чтобы негативных последствий не было, они должны быть вескими и признаны уважительными. Например, уважительной причиной могут быть болезнь, нахождение в стационаре и т.д. Уважительность таких причин должна быть подтверждена не только словами, но и по возможности документами, например, справкой врача, больничным листом и пр.

Последствия совершения уголовно-наказуемых деяний в испытательный срок

Если совершается преступление по неосторожности или умышленное небольшой или средней тяжести, оставлять ли осуждение по первому приговору условным, вправе решить суд в новом приговоре. Могут иметь место варианты:

условное осуждение остается таковым, и приговор исполняется самостоятельно;
условное осуждение отменяется, а к наказанию за второе преступление присоединяется часть или всё наказание по первому приговору.

Если совершается умышленное тяжкое или особо тяжкое преступление, условное осуждение без вариантов должно быть отменено, а наказание назначено по совокупности приговоров путем сложения наказаний по ним полностью или частично.

Окончание контроля

Инспектор прекращает контролировать условно осужденного с окончанием испытательного срока, он снимается с учета на следующий день.

Ограничения для условно осужденного

Несмотря на облегченную форму условного осуждения по сравнению с реальным, оно все же влечет за собой ряд ненужных последствий, которые не могут не сказаться на жизни осужденного.

Среди них:

невозможность быть кандидатом и избранным в законодательные органы;
невозможность выезда за границу;
имеющих условное наказание мужчин призывного возраста не призывают на службу в армии, невозможна также и служба по контракту;
невозможность устроиться в гос. органы, в частности, в полицию, ФСБ, прокуратуру, суд, Следственный комитет и другие;
при наличии судимости, пусть даже условной, а в некоторых случаях и погашенной, за ряд преступлений, невозможно заниматься педагогической деятельностью, а также трудиться в образовании, воспитании, организации отдыха, медицинского обслуживания, соц. защиты и обслуживания, спорта, культуры и искусства детей;
многие работодатели сейчас обращают внимание на наличие судимости у кандидата на работу, независимо от ее формы и давности.

При условном осуждении все негативные последствия судимости аннулируются со дня завершения испытательного срока, человек считается несудимым.

Но формально, в частности изучая документы соискателей, работодатели при виде информации о наличии в прошлом судимости, пусть даже снятой и погашенной, ищут и находят иные причины не принимать на работу.

Итак, условное осуждение – это все же судимость со своими последствиями и ограничениями. Однако стоит приложить все усилия, чтобы убедить суд, что исправление виновного реально и без исполнения самого наказания, чтобы избежать негативного влияния на его жизнь и жизнь его семьи. И если суд все же пошел навстречу, стоит выполнить возложенные обязательства в полном объеме, дабы не увеличивать срок такой не совсем свободной жизни.

Для осуждённого при условном сроке устанавливаются ограничения. Какие из возможных ограничений определить конкретному человеку выбирает суд.

Когда может назначаться условное осуждение

Осужденный имеет право на освобождение от назначенного наказания по нескольким причинам — в связи с заболеванием, по истечению срока давности приговора и так далее. Перечень является закрытым и указан в ст. 79-83 УК РФ . Подробнее читайте в статье здесь

Осуждение условно – это право суда, если в ходе рассмотрения уголовного дела у судьи сложится мнение, что исправление личности может произойти и без реального отбытия наказания.

В таком случае суд определяет испытательный срок, во время которого осуждённый должен доказать обществу своё исправление. Как правило, под этим понимается не совершение им новых преступлений или административных проступков, а также выполнение обязанностей, возложенных приговором суда.

Назначить такой испытательный срок можно только для конкретных видов уголовных наказаний:

исправительные работы;
ограничение по военной службе;
содержание в дисциплинарной воинской части;
тюремное заключение до 8 лет.

Если суд назначает другой вид или размер наказания, то применение условного осуждения невозможно.

Ограничения для условно осуждённых

Для того, чтобы проверить поведение осуждённого, суд назначает ему ряд ограничений:

Не менять место работы и учёбы без разрешения органа исполнения наказаний;
Не переезжать для постоянного жительства в другое жилое помещение без согласования с контролирующим органом (ограничен и выезд за границу с условным сроком);
Отказаться от ночных клубов, казино и других массовых заведений, определённых судом;
Пройти лечение от алкогольной, наркотической зависимости;
Найти работу.

Этот список не является исчерпывающим, по своему усмотрению суд может предъявить к осуждённому и другие требования.

Кому не назначают условный срок

Даже если осуждённому будет назначено одно из вышеописанных наказаний, он не сможет претендовать на условный срок если:

Виновен в преступлении против половой неприкосновенности детей до 14 лет;
Замешан в террористической деятельности;
Участвовал в захвате заложников;
Совершил тяжкое преступление во время предыдущего испытательного срока или УДО;
Является опасным рецидивистом (ст.18 УК ).

Какой испытательный срок назначается

Время испытательного срока зависит от срока наказания, которое назначит суд.

Минимальный испытательный срок составляет полгода. Максимальный – равен 3 годам, если осуждённому назначено меньше года основного наказания, и 5 годам – если наказание больше года.

Для военных, которые наказаны помещением в дисциплинарную часть, испытательный срок устанавливается на всё оставшееся время службы.

Что происходит после окончания испытательного срока

В зависимости от поведения человека, соблюдения им всех ограничений, посещения гос. органов, где отмечаются условно осуждённые, испытательный срок может закончится по-разному.

Снятие судимости. Возможно, если своим поведением человек доказал, что готов впредь вести добропорядочный образ жизни. Ставить перед судом вопрос о снятии судимости можно уже по прошествии половины испытательного срока. Кстати, о разнице между снятием и погашением судимости, мы расскажем тут
Назначение дополнительного испытательного срока. Суд может продлить срок условного осуждения, если за это время человек:
- не в полной мере выполнял возложенные на него обязанности;
- совершил административное правонарушение;
- не возместил потерпевшему ущерб в полном объёме.
Срок продляется не больше чем на 1 год, по инициативе инспектора, контролирующего поведение осуждённого на испытательном сроке.
Направление на отбытие наказания. Если нарушения правил условного осуждения носят постоянный характер, суд прекращает условный срок и направляет виновного отбывать реальное наказание. При этом не имеет значения какой срок условного осуждения прошёл.
Новая судимость. Если во время условного срока осуждённый совершает новое преступление, он гарантированно получает наказание, к которому приплюсовывается полностью или частично наказание по условному приговору.

Последствия условного осуждения

Кроме прямо оговоренных в приговоре ограничений, условно осуждённый ограничивается ещё в некоторых возможностях.

В завершении, подчеркнём, что условное осуждение не является разновидностью освобождения от уголовной ответственности, оно выступает скорее, как особый вид наказания. Человек с условным сроком является осуждённым и его вина в совершённом преступлении полностью доказана судом.

Условным сроком, или условным осуждением, принято называть испытательный срок без реального отбытия наказания, установленный судом осуждённому в качестве возможности доказать своё исправление. То, что человек получил условный срок, говорит не о его невиновности, а о том, что:

Ограничения, накладываемые судом

То, какие ограничения накладывает суд на получившего условный срок осуждённого, определено в п. 5 ст. 73 Уголовного кодекса РФ. Прежде всего суд учитывает:

возраст осуждённого;
его трудоспособность;
состояние здоровья.

Опираясь на эти данные, судья может ввести одно, несколько или все нижеперечисленные ограничения:

Территориальное. Ограничивает перемещения осуждённого в пределах населённого пункта, района, области или региона путём запрета на изменение места жительства, регистрации.
Трудовое. Обязательность трудоустройства и запрет на увольнение с постоянного места работы.
Образовательное. Необходимость обучения и получения образования, запрет на прерывание учебного процесса.
Посещение развлекательных заведений. Запрет на появление в барах, ресторанах, дискотеках и в других увеселительных учреждениях.
Излечение от алкоголизма. Обязательность стационарного принудительного лечения.
Излечение от наркозависимости. Обязательное стационарное принудительное лечение.
Излечение от токсикомании. Обязательное стационарное принудительное лечение.
Излечение от венерических болезней. Обязательное стационарное или амбулаторное лечение в клинике.

При необходимости изменения места работы, учёбы или проживания осуждённый обязан поставить об этом в известность и получить разрешение в уголовной исполнительной инспекции, осуществляющей контроль его поведения.

Кроме перечисленных ограничений, суд имеет право обязать условно осуждённого выполнять другие повинности, уместные в каждом конкретном случае. Это могут быть:

уход за престарелыми родителями;
выполнение общественно полезных работ;
запрет на общение с друзьями;
запрет на нахождение вне жилого помещения по месту жительства в вечернее и ночное время;
необходимость ежедневного уведомления о пребывании по месту жительства;
обязанность возмещения причинённого ущерба и т. д.

Ограничения, накладываемые законодательством РФ

Российские законы в отношении условно осуждённого предусматривают:

запрет на принятие на гражданскую службу и нахождение на гражданской службе условно осуждённых граждан;
запрет на работу в прокуратуре;
запрет на выезд за пределы РФ;
запрет на службу в правоохранительных органах и органах юстиции;
запрет на занятие педагогической и воспитательной деятельностью;
запрет на получение лицензии для приобретения оружия.

осуждён за совершение преступления;
отбывает наказание;
не освобождён от наказания (имеет непогашенную судимость).

Данное ограничение относится к лицам, отбывающим реальный или условный срок.

суд назначил ему наказание в соответствии с приговором, получившим законную силу;
он имеет снятую или погашенную судимость.

Данное ограничение относится так же к лицам, получившим условный срок.

он получил наказание, согласно получившему законную силу судебному приговору;
имеет снятую или погашенную судимость.

Ограничение распространяется также на получивших условный срок граждан.

Ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ (ФЗ №197, ред. 16.12.2019) предусматривают запрет на занятие педагогической и воспитательной деятельностью лицам:

лишённым этого права, согласно получившему законную силу судебному приговору;
имевшим или имеющим судимость.

Ограничение распространяется на получивших условный срок граждан.

В соответствии с п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса в целях защиты прав граждан и безопасности государства на службу в качестве авиационного персонала запрещено принимать граждан с непогашенной или неснятой судимостью. Это также относится к получившим условный срок.

Формальные ограничения

К формальным ограничениям, которые строго не регламентируются на законодательном уровне, можно отнести:

Нужно ли с руководителем муниципального учреждения расторгать трудовой договор, если его осудили условно?

Если нужно — то в соответствии с какой статьей Трудового кодекса РФ?

Сообщаю Вам следующее:

Работник, осужденный к лишению свободы, подлежит увольнению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании приговора, вступившего в законную силу. Следует учитывать, что при условном осуждении работника увольнение по данному основанию невозможно, поскольку назначение такого наказания не исключает возможность продолжения прежней работы. Следовательно, с руководителем муниципального учреждения не нужно расторгать трудовой договор согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его осудили условно.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:

— приговор суда вступил в законную силу. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным;

— из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Исключает возможность выполнения работником прежней работы также назначение ему наказания в виде лишения свободы.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Соответствующий приговор обязателен для исполнения работодателем, у которого работает осужденный. На основании приговора работодатель обязан:

— представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

— при изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

— в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

б) арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст. 50 УК РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ к таким обстоятельствам относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Таким образом, работник, осужденный к лишению свободы, подлежит увольнению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании приговора, вступившего в законную силу. Следует учитывать, что при условном осуждении работника увольнение по данному основанию невозможно, поскольку назначение такого наказания не исключает возможность продолжения прежней работы.

Вопрос: Работник находился под стражей, в СИЗО. Приговором суда ему назначен условный срок. Является ли содержание под стражей уважительной причиной отсутствия на работе? Возможно ли расторжение трудового договора с данным работником?

Ответ: Да, является, поскольку нахождение работника в следственном изоляторе исключает возможность явки на работу. Соответственно, увольнение работника за прогул в данном случае будет неправомерным. Увольнение работника в связи с осуждением к наказанию является основанием для увольнения только в том случае, если оно исключает возможность продолжения прежней работы.

Правовое обоснование: Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) организации

Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным в ст. 278 ТК РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Так, дополнительными основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности: