Обязанности руководителя службы охраны труда

Обновлено: 16.05.2024

__________________ А.А. Иванов

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Руководитель службы охраны труда подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества. На время отсутствия Руководителя службы охраны труда (нетрудоспособность, отпуск, и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке (если такое лицо назначено). Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.3. На должность Руководителя службы охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техносферная безопасность / юридическое) и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, а также стаж работы на руководящих должностях в сфере охраны труда не менее 5 лет.

1.4. Руководитель службы охраны труда должен знать:

- структуру Общества, его цели, специализацию и перспективы развития, нормативные правовые акты по направлениям работы Общества;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- места расположения средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;

- правила пользования средствами индивидуальной защиты;

- нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство о пожарной безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;

- нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда, средства и методы проведения инструктажей и обучения по охране труда;

- полномочия трудового коллектива и органов государственной власти в решении вопросов охраны труда, механизмы взаимодействия с ними, состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда;

- методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников, источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификацию;

- порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований;

- виды и размер компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления;

- основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда;

- классы и виды средств индивидуальной и коллективной защиты, и правила обеспечения работников такими средствами.

- порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда;

- виды несчастных случаев на производстве и порядок их расследования, в т.ч. перечень материалов и процесс взаимодействия с государственными органами.

1.5. Руководитель службы охраны труда руководствуется в своей деятельности:

- законодательными актами Российской Федерации;

- Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Общества;

- приказами и распоряжениями Генерального директора Общества;

- настоящей должностной инструкцией.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель службы охраны труда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организовывает работу в Обществе в сфере охраны труда, эффективное взаимодействие всех подразделений, осуществляет взаимодействие с работниками по вопросам условий и охраны труда, а также осуществляет нормативное обеспечение системы управления охраной труда Общества, в частности:

- обеспечивает наличие и хранение нормативных правовых актов;

- разрабатывает локальные нормативные акты Общества с учетом специфики его деятельности.

2.2. Обеспечивает подготовку работников в области охраны труда:

- выявляет потребность в обучении работников;

- проводит вводный инструктаж по охране труда и координирует проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа;

- обеспечивает обучение руководителей и специалистов Общества по охране труда, и обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

- оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений Общества в разработке программ обучения подчиненных работников и инструкций по охране труда;

- осуществляет контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, проведения инструктажей по охране труда.

2.3. Осуществляет сбор, обработку и передачу информации по вопросам охраны труда:

- информирует работников под роспись в рамках требований закона об условиях и охране труда на рабочих местах (риск повреждения здоровья, предоставляемые гарантии / компенсации, а также средства индивидуальной защиты), путем ознакомления с картой условий труда на рабочем месте;

- осуществляет в необходимых случаях подготовку информации для представления государственным органам и подготовку отчетной (статистической) документации Общества по вопросам условий и охраны труда.

2.4. Обеспечивает снижение уровней профессиональных рисков с учетом условий труда:

- проводит анализ и оценку профессиональных рисков;

- разрабатывает планы (программы) мероприятий по обеспечению безопасных условий труда;

- разрабатывает мероприятия по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда;

- обеспечивает организацию проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- осуществляет в необходимых случаях координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;

- осуществляет в необходимых случаях выработку мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и санитарно – бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями законодательства.

2.5. Обеспечивает контроль за состоянием условий труда на рабочих местах:

- планирует проведение производственного контроля и специальной оценки условий труда, а также организует работу комиссии по специальной оценке условий труда;

- обеспечивает контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

2.6. Обеспечивает расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

- организует работу комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечивает получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- формирует документы, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве.

2.7. Осуществляет распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда:

- осуществляет подготовку предложений и соответствующих внутренних документов по распределению полномочий в сфере охраны труда между работниками Общества;

- разрабатывает предложения по организационному обеспечению работ по охране труда, в т.ч. готовит обоснование проведения мероприятий по охране труда.

2.8. Соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка.

2.9. Сообщает Генеральному директору обо всех выявленных в работе недостатках с предложением способов их устранения.

2.10. Бережно относится к имуществу Общества и других работников.

2.11. Незамедлительно сообщает Генеральному директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества.

3. ПРАВА

Руководитель службы охраны труда имеет право:

3.1. Взаимодействовать с сотрудниками и руководителями структурных подразделений Общества и Генеральным директором по вопросам, связанным с его должностными обязанностями для получения необходимой информации.

3.2. Знакомиться с решениями Генерального директора по вопросам, касающимся своей деятельности.

3.3. Запрашивать по собственной инициативе или по поручению Генерального директора от работников других структурных подразделений Общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Вносить на рассмотрение Генеральному директору компетентные и обоснованные предложения по улучшению условий труда, а также иные предложения.

3.5. По поручению Генерального директора взаимодействовать с другими организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции Руководителя службы охраны труда.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель службы охраны труда несет ответственность за:

4.1. Качественное и своевременное выполнение распоряжений Генерального директора, а также требований локальных нормативных актов Общества.

4.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Соблюдение дисциплины труда, этики делового общения.

4.4. Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

4.5. Несвоевременность и недостоверность предоставляемой информации.

4.6. Неразглашение конфиденциальной информации.

4.7. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.8. Несоблюдение установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества требований по обработке и обеспечению безопасности персональных данных.

4.9. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством РФ.

4.10. Разглашение сведений, содержащих персональные данные, составляющие коммерческую тайну, и иных конфиденциальных сведений Общества и его контрагентов. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышленно или неосторожно) определенных действий либо бездействия, включая создание возможности несанкционированного доступа к таким сведениям посторонних лиц.

4.11. Необеспечение надлежащего содержания и сохранности закрепленных за подчиненным подразделением оборудования, материальных ценностей.

4.12. В других случаях, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством РФ.

Специалист по охране труда и его должностные обязанности

В этой статье собраны основные обязанности специалиста по охране труда, приведен перечень разделов, из которых состоит его должностная инструкция, разъяснены необходимость и порядок ее составления, а также порядок ознакомления с ней работников.

Зачем составлять должностную инструкцию специалиста по охране труда в 2021 году?

Составить должностную инструкцию нужно для того, чтобы детально прописать в ней все обязанности специалиста по охране труда в организации. Это делается, чтобы:

1. Сформировать список работ, которые нужно выполнять специалисту. В этом документе перечисляются функциональные обязанности инженера по охране труда, четкое выполнение которых собирается оплачивать работодатель.

2. Обозначить границы зоны ответственности. Подробная должностная инструкция специалиста по охране труда позволяет освободить его от выполнения чужой работы, дает возможность сосредоточиться исключительно на своих профессиональных обязанностях.

3. Определить требования к специалисту. Инструкция содержит указания, что должен знать инженер по охране труда, какое образование и опыт работы иметь, с какой техникой работать, какие производственные процессы хорошо знать, какие отчеты составлять и т.д.

4. Скоординировать работу отделов. В инструкции перечисляется, с какими отделами, в каких ситуациях и по каким вопросам сотрудничает инженер по охране труда. Это поможет ему без помех получать доступ к нужной для работы информации, включать представителей различных отделов в комиссии, самому принимать участие в работе комиссий, проведении мероприятий. Списки лиц, которые подчиняются инженеру по охране труда, и лиц, которым подчиняется он сам, также существенно упрощают совместную работу специалистов разных направлений.

5. Быстро передать информацию. Чтобы не тратить время на разъяснения своих должностных обязанностей, специалист по охране труда может просто предложить ознакомиться с его должностной инструкцией.

7. Обосновать правильность штрафа или другого наказания. Если специалист по охране труда должностные обязанности выполняет плохо или не выполняет совсем, проще всего будет доказать этот факт, сравнив выполненный по факту объем качественной работы с тем, что требует инструкция.

Специалист по охране труда и его должностные обязанности

Главные обязанности инженера (специалиста) по охране труда:

Полный перечень обязанностей специалиста по охране труда прописаны в Профессиональном стандарте специалиста по охране труда.

Учитывая особенности своей деятельности, организации дополняют должностные инструкции специалистов по охране труда новыми требованиями, а часть приведенных в справочнике требований при этом, наоборот, убирают. Поэтому должностные инструкции инженеров по охране труда, работающих, например, в школе, на цементном заводе или в сети супермаркетов, существенно отличаются.

В функциональные обязанности инженера по охране труда включены:

➤ Контроль исправности оборудования, наличия необходимых документов, соблюдения сроков поверок.

➤ Работа в качестве члена комиссий различного назначения. Чаще всего это комиссии по проверке знаний, расследованию несчастных случаев, мониторингу технического состояния принадлежащих организации производственных объектов (оборудование, здания).

➤ Внесение предложений относительно снижения производственных рисков, улучшения условий труда, выведение их на уровень международных стандартов, реализация одобренных руководством инициатив.

➤ Систематический контроль обеспеченности работников спецодеждой, спецобувью, СИЗ (проверка карточек выдачи, фактического наличия и использования).

➤ Проведение вводного инструктажа. Ведение других видов инструктажей в обязанности специалиста по охране труда в организации не входит. Однако ему следует контролировать своевременность и качество их проведения, не допускать формального заполнения журналов без проведения фактического обучения.

➤ Предоставление руководителям подразделений информации по инструкциям ОТ, необходимой для их составления, корректировки и пересмотра.

➤ Подготовка списков работников, которым нужно проходить периодические, а также предсменные или предрейсовые медосмотры.

➤ Формирование отчетов и сдача их в срок.

Как составляется должностная инструкция специалиста по охране труда?

➤ ЕКС, утвержденный Приказом Минсоцздравразвития 559н от 17.05.2012 г
➤ Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, утвержденный Приказом Минтруда 274н от 22.04.2021 г.

Рекомендуем ознакомится с ними, т.к. в этих документах подробно описано какими трудовыми функциями должен обладать специалист по ОТ, даны описания и характеристики трудовых функций.

Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2021 году, как и раньше, состоит из таких разделов:

1. Общие положения. Здесь указываются:

➤ категория работника – руководители, специалисты;
➤ как происходит назначение нового специалиста, а также его увольнение;
➤ лица, которым подчиняется инженер по ОТ, а также лица, которым подчиняется он сам;
➤ требования к уровню образования, специализации, стажу;
➤ что должен знать инженер по охране труда (нюансы технологических процессов, нормативная документация, работа с контролирующими органами и т. д.);
➤ кто и на каком основании (приказ, распоряжение) заменяет его на время отсутствия (больничный, отпуск);
➤ другие требования на усмотрение работодателя. Это могут быть нюансы составления отчетности, владение средствами связи, приборами, вычислительной техникой, наличие водительского удостоверения и др.

2. Функциональные обязанности. В этом разделе приводятся функциональные обязанности инженера по охране труда, выбранные из ЕКС и профессионального стандарта специалиста по охране труда под конкретную должность. Они дополняются собственными требованиями предприятия. Например, можно предусмотреть обязанность замещать специалиста со сходными функциями на период его отсутствия, участвовать в разработке бизнес-планов, проектов, заказах оборудования (проверять, чтобы выбранные модели соответствовали требованиям законодательства РФ, были снабжены соответствующими сертификатами, могли без проблем проходить поверку в условиях предприятия и др.).

3. Права. Здесь подробно перечисляются права специалиста по охране труда, нужные для реализации его должностных обязанностей:

➤ использовать круглосуточный доступ на любой из вверенных ему участков производства, чтобы иметь возможность полностью контролировать соблюдение работниками требований охраны труда;
➤ получать любую информацию, которая потребуется ему для выполнения производственных заданий;
➤ изучать распоряжения, приказы, постановления, инструкции, любую техническую документацию, которая нужна ему для выполнения работ;
➤ иметь право подписи или визирования документов (в пределах своих полномочий);
➤ повышать квалификацию, проходить необходимое для работы обучение и др.

4. Ответственность. Здесь приводятся инструменты воздействия, которые работодатель имеет право применять за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей специалистом по охране труда. Они регулируются такими видами законодательства:

➤ недобросовестное выполнение работы – Трудовым;
➤ правонарушения (воровство, драки, подделка документов и др.) – Гражданским, Уголовным и Административным;
➤ материальный ущерб (повреждено либо пропало имущество предприятия, по вине инженера ОТ предприятие оштрафовали) – Трудовым, Гражданским.

Работодатель может наказывать также за нарушения устава и внутренних правил организации, а также другие упущения.

Должностные инструкции специалистов по охране труда в 2021 году составляют их руководители, кадровики или другие уполномоченные работодателями лица. Если этого требует установленный в организации порядок, их визируют юристы, руководитель отдела персонала или другие специалисты. Подписанную составителем и завизированную инструкцию утверждает первое лицо организации или его заместитель. Должностные инструкции составляются не на каждого работника персонально, а по конкретным профессиям.

Должностные обязанности специалиста по охране труда: ознакомление с инструкцией

Перед тем как приступить к работе, специалист изучает свою должностную инструкцию и по выбору работодателя расписывается:

1) в листе ознакомления (крепится к экземпляру инструкции, который хранится у работодателя);

2) в Журнале ознакомления с должностными инструкциями или Журнале ознакомления с внутренними актами организации;

3) в экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя.

Эта подпись – подтверждение того, что новичок действительно ознакомился с обязанностями специалиста по охране труда в организации. Если специалист отказывается от подписи либо не хочет ознакомиться с инструкцией, нужно составить по этому поводу акт. Это защищает работодателя от возможных обвинений в том, что обязанности специалиста по охране труда не были доведены до его сведения в момент трудоустройства.

Как правило, один экземпляр инструкции выдается работнику на руки. О его получении он расписывается в Журнале выдачи инструкций. На этом экземпляре можно написать фамилию, имя и отчество специалиста, которому он выдан.

В этой статье Вы ознакомились с должностными обязанностями специалиста по охране труда, собрана информация о том, что должен знать инженер по охране труда, какую может нести ответственность, что входит в его должностную инструкцию, кем она составляется, как утверждается и в каком порядке выдается работнику на руки. Описана разработка инструкций по охране труда и нормативный документ, который следует применять при разработке.

посмотрите занимательное видео о том, как пытались привлечь специалиста по охране труда за те нарушения, которые не прописаны у него в должностных обязанностях.

Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, а также контроль за их выполнением, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в данной области (ст. 217 ТК РФ).

Под производственной деятельностью, согласно ч. 9 ст. 209 ТК РФ, понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, которые включают в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В то же время Минтруд России в письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 говорит, что деятельность по сути всех работодателей является производственной – она осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, поэтому действие норм ст. 217 ТК РФ в полной мере распространяется на организации, осуществляющие различные виды деятельности, поименованные в ОКВЭД 2.

Но штатную должность специалиста по охране труда законодательство требует в организациях, численность сотрудников которой превышает 50 человек. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель должен принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если служба охраны труда или штатный специалист отсутствуют, то их функции осуществляет:

работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;
оказывающие услуги в области охраны труда организация или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (эти организации подлежат обязательной аккредитации. Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, опубликован на сайте Минтруда России).

Перечисленные выше способы доступны только работодателям с числом сотрудников до 50 человек (включительно). Работодатели, численность работников которых превышает 50 человек, обязаны возлагать функции по организации работы по охране труда на созданные ими службы охраны труда или на штатных специалистов по охране труда и не вправе привлекать для этих целей стороннюю организацию. Об этом говорит и Минтруд России в своих письмах от 28.09.2017 № 15-2/ООГ-2693 и от 11.11.2016 № 15-2/В-3673.

Вместе с теми, именно на этот документ можно опираться при создании и работе службы по охране труда. Дополнительно можно руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10 (далее – Межотраслевые нормативы), которые содержат указания для определения и обоснования необходимой численности работников службы ОТ, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и т.д.

Согласно п. п. 1, 3 Рекомендаций служба охраны труда создается руководителем как самостоятельное структурное подразделение организации. Оно состоит из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы.

Структуру службы охраны труда и ее численность определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов. Например, п. 3.1.1. Межотраслевых нормативов говорит о том, что функции службы охраны труда выполняют:

отдельные специалисты по охране труда – в организациях со среднесписочной численностью работников до 700 человек (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах);
бюро охраны труда со штатом три-пять единиц (включая начальника);
или отдел при штате от шести единиц – в организациях с численностью более 700 человек.

Требования к должности специалиста по охране труда

Как пояснил Минтруд России в своем письме от 29 декабря 2016 г. № 15-2/ООГ-4698, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, работодатель самостоятельно определяет, какой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Единый квалификационный справочник

ЕКС может быть использован работодателем для разработки должностных инструкций специалистов по охране труда, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность руководителя службы охраны труда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Руководитель службы охраны труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Руководитель службы охраны труда относится к категории специалистов.

1.4. Руководитель службы охраны труда подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.6. В практической деятельности руководителя службы охраны труда должен руководствоваться:

законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Руководитель службы охраны труда должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;
государственные нормативные требования охраны труда;
международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;
национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда;
требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;
порядок оценки уровня профессионального риска;
основы планирования мероприятий по улучшению условий труда и оценки их эффективности;
производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства: виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;
методы изучения условий труда на рабочих местах;
основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека;
психофизиологические требования к работникам;
правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
порядок проведения расследования несчастных случаев;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;
порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
основы экономики и бюджетирования, организации производства, труда и управления.

1.9. В период временного отсутствия руководителя службы охраны труда, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Руководитель службы охраны труда обязан выполнять следующие трудовые функции:

2.1. Организует и координирует работу по охране труда в организации.

2.2. Организует, участвует в разработке и контролирует функционирование системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.

2.3. Определяет и систематически корректирует направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.

2.4. Организует осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

2.5. Организует информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

2.6. Организует контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

2.7. Организует контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.

2.8. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, контролирует проведение инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

2.9. Осуществляет контроль за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.

2.10. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.11. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.12. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке.

2.13. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.14. Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.

2.15. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.

2.16. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.

2.17. Организует и участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

2.18. Осуществляет разработку мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.

2.19. Организует и участвует совместно с другими структурными подразделениями организации в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

2.20. Организует проведение контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

2.21. Организует и контролирует своевременное составление и предоставление отчетности по установленной форме.

2.22. Руководит работниками службы охраны труда.

В случае служебной необходимости руководитель службы охраны труда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Руководитель службы охраны труда имеет право:

3.1. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам его профессиональной деятельности.

3.3. Получать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.6. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.7. Получить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.8. Взаимодействовать со всеми подразделениями Компании для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Руководитель службы охраны труда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы руководителя службы охраны труда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы руководителя службы охраны труда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы руководителя службы охраны труда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью руководитель службы охраны труда может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

Читайте также: