Обязанности повара шеф повара по охране труда

Обновлено: 03.05.2024

1) имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), прошедшее обучение по дополнительным профессиональным программам по основному производству организаций питания;

2) имеющее стаж работы не менее 1 года на 4-м квалификационном уровне в основном производстве организаций питания;

3) имеющее медицинскую книжку;

4) прошедшее в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования);

5) достигшее возраста 18 лет* (*При производстве блюд, напитков и кулинарных изделий с использованием алкоголя).

1.3. Шеф-повар должен знать:

1) нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность организаций питания;

2) методы планирования, организации, стимулирования и контроля деятельности сотрудников организаций питания;

3) современные технологии приготовления блюд, напитков и кулинарных изделий разнообразного ассортимента;

4) требования к безопасности пищевых продуктов, условиям их хранения;

5) теорию межличностного и делового общения, переговоров, конфликтологии малой группы;

6) современные технологии контроля организации деятельности сотрудников организаций питания;

7) методы управления, делопроизводства и подготовки отчетности организаций питания;

8) технологии маркетинговых исследований в организациях питания;

9) технологии обучения на рабочих местах;

10) требования трудовой дисциплины, санитарии и гигиены;

11) Правила внутреннего трудового распорядка;

12) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

13) ……… (другие документы, материалы и т.д.)

1.4. Шеф-повар должен уметь:

1) разрабатывать план работы бригады поваров;

2) распределять работу между членами бригады поваров и ставить задачи подчиненным;

3) обучать членов бригады на рабочих местах современным технологиям приготовления блюд, напитков и кулинарных изделий разнообразного ассортимента;

4) контролировать текущую деятельность членов бригады поваров и своевременно выявлять отклонения в их работе;

5) предупреждать факты хищений и других случаев нарушения членами бригады поваров трудовой дисциплины;

6) организовывать и производить входной, текущий и итоговый контроль работы членов бригады поваров;

7) анализировать результаты работы бригады поваров за отчетный период и определять причины отклонений результатов работы бригады поваров от плана;

8) использовать информационные технологии для ведения делопроизводства и выполнения регламентов организации работы бригады поваров;

9) разрабатывать меры по предупреждению невыполнения плана работ и контролировать их реализацию;

10) управлять конфликтными ситуациями, возникающими в бригаде;

11) готовить отчеты о работе бригады поваров;

12) ……… (другие навыки и умения)

1.5. Шеф-повар в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих

трудовые функции по должности)

1.6. Шеф-повар подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.7. Шеф-повар осуществляет руководство ……… (наименование структурного подразделения/бригадой поваров/группой работников)

1.8. В период отсутствия шеф-повара (отпуска, временной

нетрудоспособности, др.) его обязанности исполняет работник, назначенный в

установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет

ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,

возложенных на него в связи с замещением.

1.9. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Организация и контроль текущей деятельности бригады поваров:

1) обеспечение бригады поваров необходимыми материальными ресурсами и персоналом;

2) организация работы бригады поваров;

3) контроль работы подчиненных и подготовка отчетности о работе бригады поваров.

2.2. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

2.3. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Шеф-повар исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции обеспечение бригады поваров необходимыми материальными ресурсами и персоналом:

1) осуществляет оценку потребности в материальных и других ресурсах, необходимых для обеспечения бесперебойной работы бригады поваров;

2) определяет потребности членов бригады поваров в обучении;

3) осуществляет организацию обучения поваров на рабочих местах и с отрывом от производства.

3.1.2. В рамках трудовой функции организация работы бригады поваров:

1) проводит вводный и текущий инструктаж членов бригады поваров;

2) распределяет задания между работниками бригады поваров в зависимости от их умений и компетенции, определяет степень их ответственности;

3) осуществляет координацию выполнения членами бригады поваров производственных заданий;

4) осуществляет координацию работы бригады поваров с деятельностью службы обслуживания и другими структурными подразделениями организации питания.

3.1.3. В рамках трудовой функции контроль работы подчиненных и подготовка отчетности о работе бригады поваров:

1) осуществляет оценку результатов работы бригады поваров за отчетный период;

2) определяет и использует формы контроля, соответствующие особенностям работ по производству блюд, напитков и кулинарных изделий;

3) выявляет отклонения от плана в работе бригады поваров и их причины;

4) представляет отчет о результатах работы бригады поваров за отчетный период.

3.1.4. В рамках трудовой функции руководство подчиненными работниками, шеф-повар:

1) распределяет трудовые функции, служебные задания между подчиненными работниками и осуществляет контроль за их выполнением;

2) оказывает подчиненным работникам консультативную поддержку, дает разъяснения и указания в рамках выполнения трудовых функций подчиненными работниками;

3) обеспечивает в отношении подчиненных работников соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда, создание условий труда, отвечающих установленным требованиям;

4) разрешает конфликтные ситуации между подчиненными работниками;

5) вносит на рассмотрение ……… (наименование должности руководителя)

представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения

об их поощрении или о наложении на них взысканий;

6) ……… (другие обязанности)

3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций шеф-повар:

1) выполняет поручения своего непосредственного руководителя;

2) проходит периодические медицинские осмотры (обследования), а также

внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном

законодательством Российской Федерации порядке.

3.1.6. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Шеф-повар имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Распоряжаться вверенными ему материальными средствами в пределах компетенции.

4.3. Подписывать и визировать ……… (виды документов)

4.4. Инициировать и проводить совещания по вопросам организации производственной деятельности.

4.5. Запрашивать и получать от работников необходимую информацию, документы.

4.6. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным вопросам.

4.7. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.8. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.9. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

4.10. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.11. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.12. ……… (иные права)

5. Ответственность

5.1. Шеф-повар привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством в сфере общественного питания и защиты прав потребителей;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, - в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Повар", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 N 679н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

Должностная инструкция шеф-повара нужна для конкретизации положений трудового договора, заключенного с ним. Хотя действующее законодательство не содержит требований к компаниям по необходимости её составления, практика показывает, что эта инструкция, раскрывая положения трудового договора, играет благотворную роль в рабочих отношениях. Имея правовую значимость, этот документ предъявляет серьезные требования к его заполнению и оформлению.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Образец должностной инструкции шеф-повара

1. Общие положения

Во время отсутствия шеф-повара (командировка, отпуск, лечение) его функции переходят к повару, назначенному управляющему рестораном.
Шеф-повар нанимается на работу и увольняется с неё приказом управляющего рестораном.
Лицо, которое претендует на позицию шеф-повара, обязано отвечать всем нижеперечисленным требованиям по квалификации:
- средне-специальное профильное образование;
- профильные курсы по повышению квалификации;
- стаж работы в сфере приготовления питания от двух лет;
- действительная медицинская книжка;
- успешно пройденный медицинский осмотр.
Шеф-повар обязан владеть знаниями в следующих областях:
- профильное законодательство, затрагивающее функционирование предприятий общественного питания;
- основы ведения соответствующего документооборота;
- правила эксплуатации специализированного оборудования, установленного на кухне;
- способы приготовления блюд и напитков, представленных в меню ресторана;
- принципы разработки меню, в том числе диетического и тематического направления;
- нормы приготовления блюд и кулинарных изделий для праздничных мероприятий;
- нормативы безопасности пищевых ингредиентов, сроки их годности, правила использования;
- правила совместимости и несовместимости различных блюд, напитков и приправ;
- нормативы расходов продуктов и других составляющих, потребляемых при приготовлении разнообразных блюд;
- принципы управления сотрудниками в небольших группах;
- правила контроля за процессом приготовления пищи подчиненными;
- нормы снабжения кухни необходимыми продуктами, приправами, ингредиентами;
- актуальный опыт приготовления блюд у лидеров отрасли;
- правила трудовой дисциплины, пожарной безопасности;
- нормативы в санитарно-гигиенической сфере, относящиеся к приготовлению пищи.
Шеф-повар руководствуется:
- актуальными статьями законодательства;
- документацией юридического лица, владеющего рестораном;
- положениями этой инструкции.

2. Обязанности

Шеф-повар выполняет следующий комплекс обязанностей:

Руководство кухней ресторана, нацеленное на приготовление разнообразных, высококачественных и востребованных блюд.
Руководство подбором сотрудников для кухни ресторана.
Обеспечение эффективной работы команды подчиненных поваров и работников, занятых на кухне.
Отслеживание необходимого уровня запасов продуктов, приправ, других требуемых ингредиентов и подача заявок на их необходимое пополнение.
Наблюдение за надлежащей работой кухонного оборудования.
Контроль качества продуктов, приправ, других ингредиентов, закупаемых для нужд кухни.
Контроль качества приготовленных блюд.
Внедрение процедур по совершенствованию трудовой деятельности в рамках своей компетенции.
Мониторинг соблюдения санитарно-гигиенических норм на кухне.
Руководство процессом составления меню ресторана, с учетом требований, предъявляемых его управляющим.
Обеспечение приготовления необходимых блюд для торжественных и праздничных мероприятий.
Рассмотрение пожеланий управляющего и клиентов по включению в меню дополнительных блюд.
Обучение поваров, как подчиненных, так и присланных из других заведений, приемам приготовления блюд.
Оценка качества работы подчиненных.
Взаимодействие с управляющим рестораном и другими лицами по вопросам, относящимся к приготовлению пищи.

3. Ответственность

Шеф-повар может быть привлечен к ответственности за совершение следующих нарушений:

За ущерб, нанесенный ресторану по его вине, — в пределах, которые даны в соответствующих разделах действующего законодательства.
За неисполнение возложенных должностных обязанностей — в соответствии с разделами трудового законодательства.
За нарушения действующих правил, норм и разделов законодательства — в соответствии со статьями уголовного, административного, трудового законодательства.

4. Права

Шеф-повару работодателем предоставляются следующие права:

Вносить предложения по улучшению составляющих работы ресторана и его кухни.
Знакомиться с проектами внутренних документов, затрагивающих сферу его деятельности.
Участвовать в собраниях менеджеров и владельцев ресторана, где поднимаются вопросы, которые затрагивают моменты функционирования кухни.
Распоряжаться доверенными средствами в пределах закрепленной компетенции.
Информировать руководство ресторана о необходимости кадровых решений, относящихся к работникам кухни.
Подписывать соответствующие документы в пределах установленной должностной ответственности.
Требовать от управляющего рестораном временной приостановки работы кухни, если замечены серьезные проблемные моменты в её деятельности.
Требовать от руководства и сотрудников ресторана обеспечения доступа к необходимой в работе информации.
Требовать от руководства ресторана создания условий, которые необходимы для полноценного функционирования кухни.

5. Условия труда

Шеф-повар может быть отправлен по его просьбе в соответствии с положениями внутренней документации на курсы по повышению квалификационного уровня.
Шеф-повару работодателем предоставляется фирменная одежда, необходимая для его работы.
Шеф-повар может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни, для обслуживания специальных мероприятий, получая при этом дополнительные выплаты, в соответствии с положениями трудового законодательства.
Шеф-повар может быть отправлен по его просьбе и за счет работодателя в специальную командировку для ознакомления с деятельностью по приготовлению блюд в других ресторанах.

Что нужно помнить при составлении инструкции

Действующее законодательство не прописывает формат должностной инструкции. Поэтому наниматели используют стандартные формы инструкций, многие из которых были написаны с использованием подходящих профстандартов. Типовые пункты этих инструкций:

Общие положения.
Должностные функции.
Права.
Ответственность.

К этим базовым разделам могут быть добавлены и ещё несколько, описывающие какие-то определенные трудовые параметры. Наиболее популярны следующие дополнительные разделы:

Условия труда.
Требования по квалификации.
Критерии оценки результатов работы.
Должностные взаимосвязи с коллегами и руководителями.

Дополнительные разделы востребованы крупными международными компаниями, а также специализированными предприятиями.

Внимание! Для составления инструкции шеф-повара может использоваться профессиональный стандарт 33.011, утвержденный Минтрудом в 2015 году.

Основные положения

В этой вступительной части приведена формулировка общих параметров деятельности сотрудника. Порядок подчинения, процедура его временной замены, кто принимает решения по его увольнению — все это описано здесь. Требования к квалификации сотрудника и его навыкам носят наиболее индивидуальный характер. Они должны обеспечивать выполнение трудовых функций, описанных в следующем разделе.

Внимание! Должностная инструкция может быть составлена либо под какого-то конкретного сотрудника, где учтены его индивидуальные особенности, либо в стандартной форме, подходящей для любого служащего на определенной позиции.

Обязанности

Эта часть может довольно сильно различаться у разных работодателей. Применительно к шефу-повару его стандартные функции по приготовлению блюд и обеспечению работы кухни могут быть дополнены ещё некоторыми. Например, многие рестораны требуют его присутствия на торжественных выездных мероприятиях.

Ответственность

В этой части дан список возможных нарушений и наказаний. Обычно этот перечень приведен в сжатой форме, с минимумом конкретики. Ведь ответственность сотрудника может быть определена лишь в ходе прохождения специальных трудовых и юридических разбирательств.

Права

Кроме перечисления стандартных прав, которые совпадают у большинства специалистов, в разделе могут быть добавлены и дополнительные права, если они соответствуют трудовой политике работодателя. Описанные тут права должны соответствовать пределам компетенции специалиста.

Условия работы

В этом дополнительном разделе прописывают отдельные льготы, предоставляемые особо важным сотрудникам. Подобные льготы обычно включают оплату нанимателем связи, транспорта, прохождения профподготовки и пр.

Шеф-повар является ключевым сотрудником любого учреждения общественного питания. Поэтому параметры трудового договора, как и соответствующей ему должностной инструкции, должны обеспечивать качество работы этого специалиста. С этой целью при написании документа широко применяется консультирование у специалистов: поваров, HR-менеджера, управляющего рестораном. Только после учета их корректировок инструкция может быть направлена на утверждение директору юридического лица, владеющего рестораном. Сам специалист ставит свою подпись на заключительном этапе в процессе приема на работу, соглашаясь с положениями инструкции.

На предприятиях пищевого производства (пищевых фабриках, предприятиях общепита и пр.) работают повара, чья профессия напрямую связана с соблюдением ряда определенных правил безопасности. Для таких работников в организации разрабатывается инструкция по охране труда (ОТ) повара, которая является внутренним нормативным актом и определяет правила поведения специалиста на рабочем месте.

Как составить: общие требования по охране труда

Как правило, инструкцию составляет сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии. Также этот документ может быть сформирован начальником подразделения, который обязан согласовать бумагу с отделом по охране труда или с другими уполномоченными службами.

При разработке такой инструкции необходимо ориентироваться на положения отраслевых или межотраслевых требований по ОТ (в данном случае на ТИ РМ 045-2002).

Документ начинается с общих требований, в которых прописывается, что к работе повара допускаются только совершеннолетние лица, имеющие квалификацию в соответствующей сфере и прошедшие предварительные и периодические медицинские проверки, признающие наемного рабочего годным для выполнения работ.

Для выполнения своих обязанностей повар должен получить от работодателя спецодежду и обувь (костюм, фартук, шапочку, полотенце, тапочки и пр.). При этом у каждой вещи есть срок годности, по истечении которого она должна быть заменена на новую.

Также в общих требованиях указываются производственные факторы, которые могут оказать негативное или опасное влияние на здоровье работника, в том числе:

подвижные части оборудования;
высокая температура котлов или поверхностей производственной техники;
повышенный уровень шума на рабочем месте;
вредные примеси в воздухе рабочей зоны.

При возникновении любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, повар обязан оповестить об этом своего непосредственного руководителя.

Инструкция по охране труда: требования перед началом, во время и по окончании работы

Перед началом работы сотрудник предприятия обязан надеть свою спецформу, проверить вентилирующую систему и оснащенность рабочего места всем необходимым оборудованием, а также подготовить свою производственную зону для безопасной работы:

убедиться в наличии свободных проходов и в устойчивости рабочего стола, стеллажа и т.д. к полу или стене;
надежно установить переносимое оборудование на тележке/рабочем месте/подставке;
внешним осмотром удостовериться в нормальной освещенности помещения, отсутствии голых или свисающих электропроводов, отсутствии посторонних предметов около производственных машин, исправности системы безопасности и т.д.

Также повар должен проверить исправность используемого оборудования, а при выявлении неполадок сообщить о них своему начальнику.

Во время рабочего процесса специалист может выполнять только ту работу, по которой прошел обучение и прослушал инструктаж по ОТ, посторонние лица к рабочему процессу не допускаются.

К основным требованиям во время работы относится:

применение исправного оборудования по назначению;
соблюдение правил перемещения внутри здания и на территории;
содержание рабочей зоны в чистоте;
использование предметов защиты рук при касании горячих поверхностей;
следование правилам работы с ножами;
знание допустимой нагрузки на тару, в которой переносятся пищевые продукты;
соблюдение техники безопасности при работе с оборудованием;
следование инструкции эксплуатации электрического пищеварительного котла, электро- фритюрницы, сковороды, жаровни, а также холодильных камер и другого электромеханического оборудования и пр.

По окончании работы необходимо обесточить все электроприборы.

В конце рабочего процесса сотрудник обязан произвести чистку оборудования согласно установленным правилам, перекрыть газ, воду и паровые вентили. При этом запрещается руками убирать мусор и отходы, необходимо использовать щетки или другие приспособления.

Требования безопасности в аварийных ситуациях

В инструкции по охране труда для повара обязательно указываются требования безопасности в аварийных ситуациях. Основные правила выглядят следующим образом:

Прекратить работу на оборудовании в случае его поломки и угрозе аварии, произвести обесточивание.
При возникновении аварийной обстановки оповестить об этом окружающих людей.
Перекрыть газ и проветрить помещение при возникновении запаха газа.
В случае возгорания жира не тушить огонь водой, а накрыть его крышкой.
Оказать доврачебную помощь пострадавшим.

Образцы инструкций по охране труда и технике безопасности повара

В школе

В ДОУ

Столовой

Повара-кондитера

Шеф-повара

Инструкция по ОТ разрабатывается для каждой должности, профессии или вида деятельности. При этом законодательство РФ не требует, что бы она была сформирована для каждого сотрудника. Достаточно разработать документ для отдельной должности, которую может занимать группа людей.

Инструкция по охране труда составляется, и утверждаются приказом начальника учреждения с учетом типовых инструкций, условий охраны трудовой деятельности, а также правил пожарной и технической безопасности. Ее необходимо согласовать со специалистами в этой отрасли, она должна быть конкретной и обязательной к выполнению.

В инструкцию охраны труда поваров необходимо включать следующие разделы:

1. Общие условия.

2. Правила охраны труда перед началом работы.

3. Охрана труда в течение работы.

4. Условия охраны труда в чрезвычайных случаях.

5. Правила по охране труда после окончания основного рабочего процесса.

Общие требования

1. При составлении общих позиций по охране труда следует помнить, что к деятельности повара допускается мужчина или женщина, которые имеют специальное образование, справку о пройденном осмотре в поликлинике, получили начальные инструктажи и прошли стажировку.

2. В дальнейшем, один раз в полгода, повар должен проходить повторно инструктаж по технике безопасности. Самостоятельно заниматься приготовлением пищи человек, который не прошел повторный инструктаж, не имеет права.

3. Еще одним пунктом будет ежегодное прохождение медицинского осмотра с занесением данных в санитарную книжку.

4. Также необходимо прописать, с какими негативными факторами производства может столкнуться повар в процессе работы.

горячая температура плит, духовок, посуды;

острые части кухонных принадлежностей;

горячая температура в помещении;

большая влажность и пар, исходящий от готовящихся блюд;

высокая шумовая нагрузка;

слабая освещенность на территории рабочей зоны;

большие физические и эмоциональные нагрузки.

5. Повар обязан сообщать своему начальнику обо всех несчастных случаях на кухне, о своем здоровье, а также о каждой нештатной ситуации.

6. Общие требования должны содержать обязанности повара.

Что обязан выполнять повар:

входить в кухонное помещение без уличной одежды, головных уборов, иметь сменную обувь;

прежде чем начать работать, повар обязан одеть чистый сменный головной убор, который прикроет волосы, сменную спецодежду, вымыть руки с моющим средством;

часто менять одежду;

после выхода с помещения туалета мыть руки с мылом;

держать в порядке и чистоте ногти на руках;

не питаться та территории кухни.

7. Дополнительно в общие требования следует внести следующие моменты:

• повар должен соблюдать нормы пожарной безопасности;

• знать трудовой распорядок предприятия;

• не курить и не употреблять алкоголь на рабочем месте.

Что касается работодателя, то он должен обеспечить работников кухни:

хорошо вентилируемым помещением;

нескользкими полами рабочей зоны.

Соответственно, вышеупомянутые пункты необходимо включать при составлении инструкции по охране труда для повара.

Требования охраны труда повара перед началом работы

1. Надеть специальную одежду.

2. Убедиться в безопасности места работы.

3. Проверить состояние воздуховодов.

4. Проверить оборудование и прочий инвентарь.

5. Приготовить запасы необходимых продуктов и полуфабрикатов.

6. Проверить наличие освещенности над территорией рабочих поверхностей.

7. Визуально проверить безопасность розеток и вилок к электроприборам.

8. Исключить присутствие на территории рабочей зоны посторонних предметов.

9. Надежно закрепить колющие, режущие и зубчатые детали электромеханического инвентаря.

10. Осмотреть полы на предмет наличия ненужных вещей и трещин.

11. Проверить состояние кранов, смесителей, патрубков.

12. Осмотреть исправность кухонного оборудования.

13. Осмотреть исправность инвентаря: ножей, лопаток, половников, досок и другого.

14. Удостоверится, что на варочной поверхности отсутствуют какие-либо посторонние вещи.

15. Осмотреть, пригодна ли электромясорубка, овощерезка, мармиты и другое оборудование к работе.

16. Обо всех неполадках необходимо в обязательном порядке доложить начальнику и только после их исправления приступать к работе.

17. Во время работы с газовыми плитами, духовыми шкафами, микроволновыми печами и другим оборудованием, соблюдать технику безопасности, прописанную в заводских инструкциях.

Требования охраны труда повара во время работы

1. Повар обязан выполнять ту работу, по которой он прошел стажировку, а также был проинструктирован о технике безопасности.

2. Запрещается присутствие на территории кухни посторонних людей.

3. Применять оборудование и кухонный инвентарь исключительно по назначению.

4. Соблюдать чистоту на кухне (вовремя выбрасывать остатки продуктов, использованные упаковки).

5. Во время работы с горячим оборудованием пользоваться защитными перчатками.

6. Аккуратно работать ножами, не допускать порезов.

7. Не пользоваться ножом на весу, не проверять лезвие пальцами.

8. Не садиться на бочки, ящики, тару, столы и оборудование.

9. На кухне пользоваться исключительно стандартизированными и разрешенными здравоохранением дезинфицирующими, чистящими и моющими средствами.

10. Не допускать попадание чистящих средств на продукты и кожу.

11. В процессе работы с холодильным оборудованием запрещается загружать продукты свыше допустимой массы.

12. Необходимо открывать холодильное оборудование на небольшой промежуток времени.

13. Территория возле холодильников должна быть свободна от лишних предметов.

14. Прекратить использование холодильных устройств при обнаружении неисправностей.

15. Не допускать попадания воды и жира на варочную поверхность.

16. Следить за исправной работой вентиляционных систем.

17. Осторожно передвигать сковородки, казаны, кастрюли по варочной поверхности.

18. Аккуратно снимать крышки с посуды, стоящей на нагретой поверхности.

19. Не использовать кухонную посуду с дефектами, отломанными ручками.

20. Перед тем, как переносить посуду с горячей пищей, убедиться, что на пути отсутствуют посторонние предметы, пол сухой и нескользкий.

21. Осторожно снимать посуду с плиты.

22. Проводить чистку оборудования только убедившись, что оно выключено.

23. Запрещается оставлять включенное кухонное оборудование без присмотра.

Требования охраны труда повара по окончании работы

1. Отключить варочные плиты.

2. Обесточить электрооборудование.

3. Вымыть и почистить кухонный инвентарь и оборудование.

4. Вымыть с помощью моющих средств использованную посуду.

5. Перекрыть краны подачи воды и газа.

6. Убрать отходы и мусор с территории рабочей зоны.

7. Все обнаруженные неисправности занести надлежащим образом в специальный журнал, а также уведомить начальника.

8. Снять сменную одежду и головной убор, удостовериться в ее чистоте и поместить в шкафчик для сменной одежды.

Важно помнить

При разработке требований по охране труда повара желательно использовать Методические рекомендации Министерства труда. Внешний вид инструкции может быть произвольной формы. Законодательством этот момент не регламентируется. Однако Методические рекомендации имеют пример оформления инструкции, который можно взять за основу. Титульная страница должна содержать наименование учреждения, название профессии, которую она регламентирует, номер и дату утверждения документа, наименование должности ответственного специалиста, подпись руководителя, утвердившего инструкцию.

В обязательном порядке инструкция должна быть согласована со специалистом по охране труда и иметь подпись составителя.

Каждый работодатель обязан создать безопасные условия для труда. Если он этого не сделает, то в случае несчастного случая у него будут серьезные проблемы с представителями закона. При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться с инструкцией по охране труда, затем подписать ее. Для каждой должности свои правила и требования.

Что входит в инструкцию для поваров

Подобный документ составляется по типовому плану, и он обязательно включает в себя несколько разделов. Инструкция по охране труда для повара утверждается руководителем организации. Перед этим еще нужно проконсультироваться с профсоюзом (если он имеется) и юристом. Такой подход позволит определить насколько верно составлен документ.

Повара должны соблюдать ряд правил, которые помогут снизить вероятность получения травм

В типовую инструкцию обязательно включают такой раздел, как общие требования. В нем перечислены:

допустимый уровень квалификации,
обязанности,
травмоопасные места.

В первой части документа также обязательно указывается, что начало рабочего дня должно включать подготовку места. Человек не только надевает специальную форму и обрабатывает руки, но и проводит влажную уборку пищеблока. Раз в месяц делается санитарная уборка.

Важно! Техника безопасности повара на рабочем месте должна соблюдаться безукоризненно.

Инструкция содержит сведения о том, что на кухне должна хранится аптечка. Также все повара, без исключений, получают допуск по электробезопасности 2 группы. Но это не означает, что они получают право самостоятельно чинить технику.

Инструкция по охране труда повара подразумевает, что при несоблюдении хоть одного пункта человек несет ответственность по закону. В документ также включается раздел с требованиями, которые специалист выполняет перед началом работы, во время нее и что нужно сделать после окончания трудового дня.

В документ обязательно добавляется раздел с инструкцией на случай чрезвычайных ситуаций. Например, что делать в случае пожара или поломки оборудования.

Внимание! На предприятии любого типа каждый работник обязан ознакомиться с инструкцией и расписаться в специальном журнале.

Как составить документ правильно

С первого взгляда может показаться, что самостоятельно разработать инструкцию сложно, но при правильном подходе это можно сделать. Если на предприятии общественного питания есть сотрудник по охране труда, то разработка нормативного акта его задача.

В остальных случаях составлять инструкцию придется руководителю. Для этого достаточно определиться с обязательными разделами и методично заполнять их важной информацией для поваров. При этом нужно учесть все возможные вероятности и происшествия.

Например, при работе в горячем цехе повар может получить ожог от печей и плит. Поэтому кастрюли переносят вдвоем, полуфабрикаты на сковороды укладывают движениями от себя и т.п.

Предприятия общественного питания всегда будут источником повышенной опасности. Поэтому инструкция по охране труда должна предусматривать четкую последовательность действий.

После составления документа желательно проконсультироваться со специалистами. Они позволят выявить слабые места и подсказать дополнительные пункты.

Внимание! Руководитель предприятия не всегда может предусмотреть все опасные места, подсказать ему должны специалисты.

Техника безопасности повара заключается в том, чтобы снизить до нуля вероятность развития несчастного случая. Ее пересматривают раз в пять лет, но в некоторых случаях это делают досрочно. Например, во время внедрения новых технологий, аварий или пересмотре межотраслевых правил.

Детальное описание разделов инструкции

Повара могут работать в кафе, столовых, цехах по производству полуфабрикатов и во многих других местах. Перед началом работы специалисту должно исполниться 18 лет, и он должен получить профессиональное образование — это основополагающее правило.

Перед работой

В начале каждого рабочего дня повар обязан проверять исправность всех приборов на кухне. Если они искрят, не включаются или странно себя ведут, специалист должен известить руководство.

Важно! Рабочая форма должна быть отглаженной и чистой.

Сразу готовится дез.раствор для обработки поверхностей. После этого повар моет руки и приступает к выполнению своих обязанностей. Соблюдение правил личной гигиены обязательно.

Если человек плохо себя чувствует, на руках у него гнойные раны, то шеф-повар не должен допускать его до работы. В этом случае работника отправляют домой.

Во время работы

Приготовление блюд в любом цеху, будь то холодный или горячий, связано с определенными рисками. Все оборудование должно включаться, выключаться только сухими руками.

Нельзя резать продукты на весу, только на доске

При приготовлении разных блюд повар должен соблюдать осторожность. Это значит, что кастрюли, сковороды нужно аккуратно передвигать. Для резки продуктов использовать специальные доски и острые ножи.

Для справки! Не имеет значения, где работает повар — в детском саду или в столовой, основные правила везде одинаковые. Например, нож не должен иметь заусеницы, шатающуюся ручку.

В ДОУ и столовых часто ставят мясорубки, кухонные комбайны. В таком случае повар проталкивает продукты в чашу только специальным пестиком, ни в коем случае не руками. Это нужно для снижения вероятности получения травм.

В пищеблоке не должно быть посторонних. В школьной столовой повар не может привлекать детей к выполнению работ. Даже к мытью посуду нельзя — все делают только повара и кухонные рабочие.

После работы

По окончанию рабочего дня повар выполняет стандартные действия, которые одинаковы как для кондитера, так и для работника рыбного цеха. Все убирают свои производственные места, проводят влажную уборку кухни. После этого спецодежда снимается и помещается в специальный шкаф.

Также после окончания рабочего дня человек должен провести краткий осмотр техники, оборудования на предмет целостности, убрать все инструменты на место. После выключается свет, пищеблок закрывается.

Образцы инструкции

При составлении документа по охране труда повара можно воспользоваться типовыми нормативными актами. Они позволяют иметь какую-то основу для разработки инструкции.

Обязательно включается в документ раздел о правилах поведения при авариях. Например, в случае ЧП извещается руководство, при пожаре вызываются пожарные, при травмах оказывается первая помощь.

Каждый год не нужно вносить правки в такой документ. Он рассчитан на пять лет, поэтому нужно основательно все продумать. Инструкция может содержать короткие указания.

Инструкция по охране труда для повара играет важную роль на любом производстве. Пока работники кухни с ней не ознакомились, не подписали соответствующий протокол, все риски, связанные с травмами на производстве, несет руководитель организации. Только грамотная инструкция, подробно расписанные правила, огородят работников от лишних рисков производства, а владельца компании от проблем с законом.

Читайте также: