Обязанности и права руководителей и специалистов по охране труда гост
Обновлено: 15.06.2024
1. Акцент на системе управления профессиональными рисками
В чем состоит необходимость изменений?
Сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определено в качестве одной из ключевых задач демографической политики России на период до 2025 года (раздел 3 Концепции демографической политики РФ на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 1351). Решать эту задачу намечено за счет перехода в сфере охраны труда к системе управления профессиональными рисками (включая информирование работников о соответствующих рисках, создание системы выявления, оценки и контроля таких рисков), а также за счет экономической мотивации для улучшения работодателем условий труда.
Что нового в профстандарте?
Претерпели изменения некоторые трудовые функции, например:
2. Набор трудовых функций специалиста по охране труда
В чем состоит необходимость изменений?
Что нового в профстандарте?
В перечень обобщенных трудовых функций включены две принципиально новые позиции:
Обобщенная трудовая функция
Уровень квалификации
Трудовые функции
Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда
Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков
Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда
Стратегическое управление профессиональными рисками в организации
Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации
Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации
Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации
Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации
3. Повышение уровня подготовки и компетентности специалистов в области охраны труда
В чем состоит необходимость изменений?
Достаточно низкая оценка уровня подготовки специалистов, по мнению работодателей, обусловлена:
- слабой практической подготовкой в ВУЗе, оторванностью полученных теоретических знаний от реальности производственной деятельности, ее специфики;
- отсутствием необходимых знаний по экономическим и юридическим вопросам, содействующим исполнению обязательств в трудовых отношениях работодателя и работника организации.
Что нового в профстандарте?
1) конкретизированы уровни образования и особые условия допуска к работе:
Наименование обобщенной трудовой функции
Требования к образованию и обучению
Особые условия допуска к работе
Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации
Высшее образование - бакалавриат
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда
Обучение и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в 3 года
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков
Высшее образование - магистратура, специалитет
Высшее образование (непрофильное) - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда
Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда
Высшее образование - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года
Высшее образование (непрофильное) - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года
Стратегическое управление профессиональными рисками в организации
Высшее образование - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года
Высшее образование (не профильное) - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года
2) определены требования к опыту практической работы в зависимости от уровня образования и наименования должности специалиста:
Наименование обобщенной трудовой функции
Требования к опыту практической работы
Было
Стало
Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации
Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда.
Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда – не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков
Не менее пяти лет в области охраны труда
Не менее пяти лет в области охраны труда
Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда
Не менее пяти лет в области охраны труда
Стратегическое управление профессиональными рисками в организации
Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита
4. Уточнение наименований должностей специалистов
В чем состоит необходимость изменений?
Действующий профессиональный стандарт предусматривает только два варианта наименования должностей сотрудников службы охраны труда:
- специалист по охране труда;
- руководитель службы охраны труда.
Принимая во внимание разноплановую деятельность специалистов по охране труда, их обязанности и функциональные задачи, возникает необходимость расширения перечня возможных наименований должностей в зависимости от обобщенной трудовой функции.
Что нового в профстандарте?
Новый профстандарт предусматривает следующие варианты наименования должностей руководителей и специалистов в области охраны труда:
Обобщенная трудовая функция
Возможные наименования должностей руководителей и специалистов в области охраны труда
Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации
Младший специалист по охране труда
Специалист по охране труда
Главный (ведущий) специалист по охране труда
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков
Руководитель службы охраны труда
Начальник отдела охраны труда
Начальник управления охраной труда
Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда
Эксперт по условиям и охране труда
Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками
Инструктор по условиям и охране труда
Стратегическое управление профессиональными рисками в организации
Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками
Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации
5. Внедрение автоматизации и цифровых технологий в деятельность специалистов в области охраны труда
В чем состоит необходимость изменений?
Что нового в профстандарте?
В профстандарте определены многочисленные требования к квалификации специалиста по охране труда, связанные с внедрением автоматизации, например, при использовании:
- систем электронного документооборота;
- цифровых платформ, справочных правовых систем, баз данных в области охраны труда;
- прикладных компьютерных программ для формирования проектов локальных нормативных актов, оформления отчетов, создания баз данных и электронных таблиц.
Необходимо отметить отдельные знания и умения, необходимые специалисту по охране труда и связанные с внедрением цифровизации:
- использование электронных цифровых подписей;
- сбор, обработка и интеграция в цифровые платформы информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя;
- работа с базами данных;
- разработка и анализ цифровых показателей системы управления профессиональными рисками;
- управление статистическими данными по различным аспектам деятельности в рамках системы управления охраной труда.
В завершение рассмотрим новый профессиональный стандарт через призму соотношения с элементами, процессами и процедурами СУОТ:
Группа элементов (процессов) СУОТ
Наименование элемента (процесса) СУОТ
Взаимосвязь трудовых функций с элементами (процессами) СУОТ
Основные элементы СУОТ
Разработка политики работодателя в области охраны труда
Определение целей работодателя в области охраны труда
Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя
Управление документами СУОТ
Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты
Проведение специальной оценки условий труда
Проведение оценки профессиональными рисками
Обеспечительные процессы (допуск работника к самостоятельной работе)
Наблюдение за состоянием здоровья работников
Подготовка работников по охране труда
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
Обеспечительные процессы (обеспечение безопасной производственной среды)
Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений
Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования
Обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов
Обеспечение безопасности работников при применении инструментов и приспособлений
Обеспечение безопасности работников при использовании сырья и материалов
Обеспечение безопасности работников при нахождении на территории
Обеспечительные процессы (сопутствующие)
Обеспечение санитарно-бытового обслуживания
Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами
Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием
Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников
Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ
Обеспечение снабжения безопасной продукцией
Обеспечение обязательного социального страхования работников
Взаимодействие с надзорными органами
Реагирование на несчастные случаи
Реагирование на профессиональные заболевания
Реагирование на аварийные ситуации
Мониторинг и контроль функционирования СУОТ
Анализ и улучшение СУОТ
[3] в части операционного контроля и мониторинга системы управления профессиональными рисками
[4] в части системы управления профессиональными рисками
Представляет интерес тот факт, что отдельные элементы (процессы) системы управления охраной труда не нашли своего отражения в трудовых функциях специалиста в области охраны труда. И если в отношении отдельных элементов (процессов) тому может существовать объяснение – например, в части разработки политики в области охраны труда, то с некоторыми элементами (процессами) возникают вопросы. В частности, не вполне понятно, почему реализация процессов, связанных с обеспечением безопасности работников, а также их обеспечением молоком, лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими средствами, не охвачена трудовыми функциями специалиста по охране труда.
Таким образом, основываясь на ключевых отличиях вновь принятого профессионального стандарта от действующего в настоящее время Приказа Минтруда России от 04.08.2014 № 524н., можно сделать вывод, что основными целями обновления нормативно-правового регулирования являются:
- повышение уровня подготовки и компетентности специалистов в области охраны труда;
- внедрение цифровых технологий в деятельность специалистов в области охраны труда.
Читайте также:
- Может ли работодатель заверить подпись работника и на каких документах
- В каких предложениях нужно поставить тире есть такая профессия родину защищать
- Принято решение о приостановлении данного трудового договора найти ошибку
- Принципы права курсовая работа
- Плюсы и минусы поощрения и наказания сотрудников