Обязанность должника уведомить пристава о смене места работы

Обновлено: 17.05.2024

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

исполнительного листа;
судебного приказа;
нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
реквизиты исполнительного документа;
период, в течение которого осуществлялись отчисления;
задолженность и ее причины (если таковые имеются);
перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Сколько составляет срок давности в деятельности судебных приставов?

В законодательстве сказано, что максимальный срок, при котором с должника взыскивается сумма задолженности, составляет 3 года. На деле взыскание может длиться много лет и даже переходить по наследству. Добавим, что 3 года отсчитываются не с момента, когда исполнительный лист был получен на руки, а со дня, когда было вынесено судебное решение. Поэтому по факту, по прошествии 3 лет после начала исполнительного производства оно должно быть закрыто, но на деле все немного по-другому и срок давности может прерываться в зависимости от ситуации.

В каких случаях прерывается срок давности?

По мнению взыскателей и должников, если исполнительный лист пролежал у пристава 3 года и не был исполнен, то срок давности его истек и должник свободен.

Да, взыскатель обязан передать исполнительный лист в течение 3 лет в орган или организацию, которая осуществляет процесс взыскания. Если исполнительный лист не передали сразу судебному приставу, его могут отдать должнику. Формальный срок давности, изначально составляющий 3 года, могут прервать, например, когда лицо, признанное должником, погасило всю сумму задолженности, или же держатель исполнительного листа передал документ приставу или должнику.

Важный момент, которые многие упускают: если на какое-то время прервался срок действия исполнительного листа, то после его возобновления прошедшее время не будет учтено и снова возобновится (будет составлять 3 года, как мы написали выше). Когда исполнительный лист возвращается к взыскателю из-за того, что его невозможно исполнить по разным причинам, срок начинает снова исчисляться со дня возвращения, и уменьшен не будет. Получается, если прерывать срок, то время, которое истекло ранее, не засчитывается, поэтому на деле сроки могут продлеваться на годы, пока дело не будет закрыто.

Если по исполнительному листу не проводилось взыскание или было реализовано частично, то он возвращается взыскателю. У должника должно отсутствовать имущество, которое могло быть потенциально изъято при исполнительном деле, тогда дело закрывается. Но после этого взыскатель снова может предъявить исполнительный лист в течение трехлетнего срока — он утратит свое действие тогда, когда взыскатель не предъявит его к исполнению в течение трех лет подряд.

Если срок давности по исполнительному завершился, взыскатель все-таки может попробовать восстановить срок — процедура осуществляется в судебном порядке. Просьба о продлении срока может быть удовлетворена, если имеются уважительные причины, например:

заболевание;
поездка в длительную командировку;
служба в рядах Российской армии.

В законе нет четкого регламента о признании причины уважительной, поэтому каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке судом. Но для удовлетворения просьбы все обстоятельства должны быть обоснованными и доказанными.

Сколько длится исполнительное производство у судебных приставов?

Срок давности исполнительного листа может истечь после 2-х месяцев, если судебный пристав не реализовал документ в рамках исполнительного производства. Следовательно, розыск имущества должника не должен превышать вышеуказанный срок. За отведенный период пристав должен успеть:

Если указанные меры результата не дали, пристав должен составить соответствующий акт, и окончить исполнительное производство в связи с невозможностью взыскания.

Должнику предоставляется 5 дней на то, чтобы погасить судебную задолженность самостоятельно в добровольном порядке.
Если долг так и не был погашен должником, следующий шаг - открытие исполнительного производства.
Когда должник отсутствует и его местоположение не удается установить, судебные приставы проводят розыск должника и его имущества, например, квартиры, дачи, апартаментов — в зависимости от ситуации процесс может длиться как 6 месяцев, так и год-два. Поэтому временно исполнительное производство могут приостановить.
Если должника все-таки находят, судебные приставы восстанавливают сроки исполнительного производства.

В работе пристава могут возникнуть разные обстоятельства, которые тоже учитываются:

При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов.

При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов. В частности, речь идет о финансовых возможностях плательщика алиментов, а также условий договоренностей, в соответственно с которыми определяется способ и размер алиментных платежей.

В соответствии с действующим законодательством плательщик алиментов должен строго следовать всем законодательным нормам и исполнять возложенные на него обязательства в полном объеме. В частности, при смене места работы он обязан уведомить об этом и суд, и получателя алиментов.

Обязанность работодателя алиментоплательщика сообщать о смене его места работы

Согласно законодательству, алиментные платежи исчисляются из общего дохода плательщика в процентном отношении или же в твердой фиксированной сумме в зависимости от договоренностей. Начисление алиментов производится бухгалтерией той организации, в которой официально трудится плательщик.

В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы. Как итог, выплаты перестают поступать, поскольку бухгалтерия нового работодателя не имеет никаких данных относительно алиментных отчислений.

Чтобы отрегулировать данную проблему, в законодательные нормативные акты были включены специальные догмы, которые занимаются регулированием данной проблемы и установлением условий, при которых плательщик имеет право сменить место работы с учетом возложенных на него финансовых обязательств.

Причем меры ответственности предусмотрены не только для нарушителя, который перестает выплачивать материальную помощь, а и для организации, в которой он работал ранее. В соответствии с действующим законодательством и положениями ст.111 СК РФ, обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты лежит на его бывшем работодателе.

Администрация организации, в которой ранее работал алиментоплательщик, обязана в течении 3-х дней уведомить судебного исполнителя и получателя платежей об увольнении алиментоплательщика с занимаемой должности.

Кроме того, бывший работодатель перед увольнением должен уточнить новое место работы своего бывшего сотрудника и при уведомлении приставов указать данную информацию. Если же данное положение не будет исполнено, то в таком случае администрация организации может быть привлечена к административной ответственности.

Обязанность алиментоплательщика сообщать о смене места работы

Алиментные отношения возникают на основании судебных предписаний или же добровольного соглашения, заключенного между плательщиком и получателем. В соответствии с договоренностями, алименты могут быть начислены исходя из процентного соотношения дохода плательщика, или же в твердой фиксированной сумме, которая подлежит изменению исключительно с учетом индексации при перерасчете минимального прожиточного минимума.

В любом случае, каковыми бы ни были договоренности, оплата алиментов должна осуществляться в четко указанном порядке и тем способом, который был определен как ключевой.

В соответствии с действительной правовой базой нашей страны, отчисление алиментов происходит при активном участии бухгалтерии организации, в которой работает плательщик. После того, как выдается судебное предписание о выплате алиментов, или же подписывается мирное соглашение, документация передается администрации фирмы, которая при начислении заработной платы учитывает алиментные платежи своего работника и перечисляет установленные суммы алиментов в адрес получателя.

В действующих законодательных нормативах указано, что в случае перемены места работы новому работодателю должны быть направлены документы относительно алиментных платежей, возложенных на плательщика. При отсутствии данной документации, алименты не будут выплачиваться, а это серьезное правонарушение, которое ведет к ответственности, в том числе и в уголовной.

Если алименты начисляются на несовершеннолетнего ребенка, то плательщик также должен уведомить о наличии дополнительного дохода. Совокупный доход плательщика будет учтен при определении суммы алиментов.

Если же данное положение не будет применено на практике и будет нарушено, то в таком случае на плательщика будет ожидать ответственность, исходя из текущих законодательных норм.

Ответственность за нарушение данных обязанностей

Учитывая низкую юридическую грамотность большинства населения нашей страны, а также попытки алиментоплательщиков уклониться от возложенных на них обязательств, нередко можно столкнуться с ситуацией, когда по незнанию или умышленно нарушается действующее законодательство, и алиментные платежи перестают начисляться.

Данное обстоятельство определяется как серьезное правонарушение, и при его наличии против нарушителя могут быть применены разнообразные санкции, в том числе и финансовые.

Стоит заметить, что если новый работодатель не уведомлен относительно алиментных обязательств сотрудника, на его бывшего работодателя и на самого должника будут возложены штрафные санкции, а именно:

От 1 до 2,5 тыс. рублей плательщику алиментов;
От 10 до 20 тыс. рублей должностным лицам, которые были обязаны уведомить о перемене места работы или жительства;
От 30 до 100 тыс. рублей бывшему работодателю, который был обязан уведомить приставов о смене места работы сотрудника.

Если же имеет место злостное уклонение от уплаты алиментов или же нарушения в сфере исполнительного производства по отношению к алиментным взаимоотношениям, то в таком случае виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности.

В ст.157 УК РФ указано, что за злостное нарушение исполнительного производства по алиментным отношениям, на нарушителя могут быть возложены следующие меры ответственности:

Обязательные социально-трудовые работы на срок от 120 до 180 часов;
Исправительные работы на 1 год;
Лишение свободы на срок до 3-х месяцев.

Если же нарушение повторное, то в таком случае наказание за него будет усилено.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

8 (800) 200-46-92 – Бесплатная консультация

Как следует действовать администрации предприятия при получении заявления об увольнении, кому и в какие сроки отправлять уведомление? Об этом расскажем в статье.

Для чего нужно уведомить приставов

Основанием для взыскания алиментов могут являться различные документы:

исполнительный лист (судебный документ);
судебный приказ;
добровольное соглашение между взыскателем и должником о выплате алиментов (нотариально удостоверенное).

Любой из этих во время рабы алиментщика должен храниться в бухгалтерии предприятия. Именно на его основании из зарплаты производятся удержания и определяется их размер.

Как только администрация получает уведомление о намерении уволится, она обязана предпринять предписанные ч. 1 ст. 111 СК РФ и ст. 98 ФЗ № 229 действия по уведомлению об увольнении взыскателя и судебного пристава, в чьем производстве находится дело. Делается это для того, чтобы минимизировать время, в течение которого может быть приостановлена выплата алиментов и для того чтобы, устроившись по новому месту работы, должник не мог уклониться от уплаты алиментов.

Образец письма об увольнении алиментщика

Образец уведомления о получении расчета при увольнении

Кроме письма-уведомления в адрес получателя алиментных начислений и судебного пристава надо посылать уведомление о получении расчета. В этом документа содержится расшифровка всех выплат, которые положены работнику при увольнении для правильного удержания алиментов.

Порядок действий работодателя

Получив и зарегистрировав заявление об увольнении, работодатель действует в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в которой изложен порядок действия администрации при оформлении расторжения трудового договора.

В отношении лиц, обязанных уплачивать алименты, существуют специальные указания:

Работодатель не позднее дня, следующего за увольнением, должен вернуть взыскателю алиментов исполнительный документ. В нем необходимо указать основания для окончания удержаний по нему, в случае частичного исполнения – размер взысканной суммы.
В адрес пристава-исполнителя направляется копия исполнительного документа, которую администрация получала от него с отметкой о полном или частичном исполнении.

Что должен сделать бухгалтер

Все действия, по уведомлению взыскателя и судебного пристава об увольнении должника по алиментам возлагаются на бухгалтера. Поэтому обязанность работодателя в этом случае возлагаются на работника бухгалтерии, если таковой присутствует в штате предприятия.

Уведомление следует отсылать почтовой корреспонденцией – заказным письмом с уведомлением о вручении. Только такой способ передачи корреспонденции является доказательным для суда в случае возникновения разногласий.

Если у работников бухгалтерии есть время, или на предприятии имеется курьер, уведомление может быть передано в канцелярию ФССП в двух экземплярах с сопроводительной запиской:

первый – для судебного пристава;
второй – для отметки о получении корреспонденции он возвращается в бухгалтерию и хранится в архиве.

Ответственность

За уклонение от уведомления ФССП об увольнении алиментщика или несоблюдении предусмотренных сроков предусмотрена административная ответственность по ч. ст. 17.14 КоАП РФ штраф, который налагается на руководителя, может быть в размере от 10 до 20 тыс. рублей, или на организацию в целом — в размере от 30 до 100 тыс. рублей.

Сроки предоставления уведомления

Срок направления уведомления зафиксирован в ч. 1 ст. 111 СК. Он равен трем дням со дня увольнения. Срок направления исполнительного документа взыскателю – не позднее следующего дня после прекращения работы.

Нужно ли удерживать сумму с расчета

При расчетах с должником по алиментам бухгалтерия руководствуется Постановлением № 841 , которое предусматривает порядок отчисления при удержании алиментов:

с выходного пособия;
с учётом компенсации за неиспользованный отпуск.

Алименты с учётом компенсации за отпуск удерживаются только в том случае, если они выплачиваются в денежном выражении. При переводе на другую работу и переносе неиспользованного отпуска удержания не производятся.

Если сотрудника уволили задним числом

На что может рассчитывать ребенок

Если при увольнении плательщика алиментов администрацией предприятия допущены нарушения по срокам или порядку уведомления приставам об увольнении сотрудника, взыскатель вправе требовать в судебном порядке компенсации недоплаченных сумм с виновного лица. Обычно им является бухгалтер или руководитель предприятия.

Дальнейший процесс выплаты алиментов

Обязанность о постановке в известность администрации по новому месту работы об алиментных обязательствах лежит на плательщике. О новом месте работы он обязан уведомить судебного пристава, который направляет в адрес нового работодателя исполнительный документ для продолжения исполнении алиментных обязательств.

В повседневной жизни физические лица и организации совершают между собой большое количество различных гражданско-правовых сделок. Некоторые из этих сделок исполняются сторонами добросовестно, однако обычные условия гражданского оборота не всегда позволяют сторонам достигать согласованного результата. В таком случае сторона правоотношений вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Предположим, что сторона договора обратилась в суд и выиграла спор. Казалось бы, нарушенное право восстановлено и другая сторона должна возместить долг. Однако победа в суде не означает автоматического возмещения должником долга.

Получив исполнительный лист с требованиями к должнику, первое, что вы делаете, – предъявляете исполнительный лист в отдел судебных приставов для возбуждения исполнительного производства. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство, и на этом этапе положительный результат взыскания задолженности во многом зависит от действий взыскателя. Именно активные действия взыскателя, как заинтересованной стороны, позволяют судебному приставу взыскать с должника задолженность.

В производстве судебного пристава на исполнении находится огромное количество производств (несколько сотен, а то и тысяч), каждое из которых нужно завершить в установленный законом срок. Взыскателю может показаться, что пристав не хочет работать, однако иногда он физически просто не в состоянии эффективно исполнять производство. Поэтому приставу необходимо оказывать содействие.

Итак, вам необходимо обратиться к определенному алгоритму действий для того, чтобы процесс взыскания задолженности был эффективным и вы достигли нужного результата.

1. Предоставьте приставу максимум информации о должнике.

Первым делом, после возбуждения исполнительного производства, вы должны пойти к судебному приставу и предоставить значимую информацию о должнике. Это позволит вам оперативно расставить приоритеты на необходимые к исполнению приставом действия. В нашей практике был случай, когда мы узнали о намерении должника перевести принадлежащую ему недвижимость на иную организацию. Следовательно, в этом случае существовала необходимость оперативного вынесения постановления о наложении запрета на регистрационные действия в отношения указанного имущества. Тем самым были пресечены действия должника по выводу имущества, за счет которого удалось погасить задолженность.

2. Фиксируйте все ваши просьбы и обращения письменно.

Что касается обращений к приставу, то информация, исходящая от взыскателя, должна быть зафиксирована документально. То есть все заявления, ходатайства и сопроводительные письма нужно сдавать в двух экземплярах в приемную отдела судебных приставов. Один экземпляр с отметкой о принятии остается у взыскателя. Тем самым, в случае волокиты и затягивания процесса взыскания приставом, у вас на руках будут необходимые доказательства.

3. Регулярно знакомьтесь с материалами исполнительного производства.

Один-два раза в неделю, в зависимости от специфики процедуры взыскания, необходимо знакомиться с материалами исполнительного производства и снимать фотокопии. Ознакомление позволяет наблюдать за процессом исполнительного производства и контролировать действия (бездействие) судебного пристава.

4. Оказывайте приставу-исполнителю содействие.

Выезд на объект должника может затянуться в случае согласования предоставления транспорта с отделом судебных приставов. Поэтому необходимо содействовать приставу в части транспорта и доставлять его на объект самостоятельно.

5. Отслеживайте позицию должника и старайтесь действовать превентивно.

Должник может занять пассивную позицию в процессе взыскания, однако такое поведение встречается довольно редко и лишь в том случае, когда ему нечего терять, в прямом смысле этого слова. В основном должник активно противоборствует судебному приставу. В нашей практике было производство, где должник принимал всевозможные, в том числе незаконные, действия. Так, должник прекратил свою операционную деятельность по месту нахождения движимого имущества и перевел деятельность на иное юридическое лицо. В итоге, фактически имущество принадлежало должнику, однако юридически указанное имущество находилось в собственности нового юридического лица. Также от должника можно ждать инициирования различных судебных споров, цель которых – затянуть взыскание и, в лучшем случае, сделать его невозможным.

6. Регулярно встречайтесь с приставом.

Ваши частые визиты в приемные дни к судебному приставу в качестве взыскателя не только не останутся бесследными, но и простимулируют пристава к эффективной работе. Представьте, что в приемные дни вы систематически посещаете пристава по насущному вам вопросу о ходе производства, тогда в преддверии вашего очередного визита судебный пристав уже подготовится и совершит необходимые исполнительные действия, которые необходимы для взыскания задолженности.

7. Действия пристава можно обжаловать.

К сожалению, не по каждому исполнительному производству судебный пристав-исполнитель станет надлежаще исполнять свои должностные обязанности. Словесные баталии между вами и должностным лицом не всегда приводят к результату. В таком случае нужно понимать, что нарушение судебным приставом процедуры исполнительного производства, срока совершения исполнительных действий, принятие мер принудительного исполнения и бездействие может быть обжаловано вами вышестоящему должностному лицу либо органу в порядке подчиненности.

8. Подача жалобы на пристава.

В случае если появляется необходимость обжаловать действия (бездействия) судебного пристава, делать это нужно конструктивно, опираясь на определенные зафиксированные факты. В этом вам поможет соблюдение всех вышеуказанных пунктов. Подавать жалобу можно на имя старшего судебного пристава отдела, а также непосредственно в Управление Федеральной службы судебных приставов субъекта.

9. У вас есть право на возмещение вреда от бездействий (неправильных действий) пристава-исполнителя.

Как правило, обоснованная жалоба приносит положительный результат и процесс взыскания сдвигается с мертвой точки. В противном случае, можно обжаловать действия (бездействие) судебного пристава в суд. Не исключена ситуация, когда действия (бездействие) пристава привели к невозможности взыскания задолженности, хотя такая возможность реально существовала. В таком случае законодательством предусмотрен механизм возмещения вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) судебного пристава-исполнителя. Для инициирования указанного судебного разбирательства и присуждения в свою пользу необходимо следовать указанному алгоритму, что позволит в дальнейшем сформировать доказательственную базу и возместить вред.

10. Результат во многом зависит от ваших действий!

Помните, что во многом достижение положительного результата зависит от ваших действий, от методичности и системности вашей работы с приставом.

Не справляетесь сами? Позвоните нам, и мы разработаем для вас индивидуальную программу взыскания, определив все болевые точки должника.

Читайте также: