Обязан ли работник сам искать себе замену

Обновлено: 08.05.2024

Нахожусь в очередном отпуске. Наткнулась на вакансию на хантере (опубликована вчера) - ищут "меня". Тем удивительно, что ни слова ни полслова о чем-то таком от своего начальника я не слышала. Просто вот так, за спиной. Хотя даже это неточно, ибо не потрудились (или не подумали) поставить настройки видимости, чтобы я типа не знала.
Речь сейчас даже не о том, что "куды бечь, увольняют", а о том, как реагировать. Отпуска еще неделя осталась. Позвонить начальнику прямо в понедельник и задать вопрос в лоб? Дождаться выхода из отпуска? Ничего не спрашивать, делать вид, что ничего не произошло и ждать, что сам скажет? Пытаться выяснить истинную причину (те что на поверхности и так понятны, но дело скорее всего не в них)? Что говорить и как подчиненным (я руководитель отдела)?
Как бы вы себя повели?

Не, я можно сказать, с радостью уйду. Это не та работа, которую лично мне жутко жаль потерять. Давно подумывала, но все как-то духа не хватало - все-таки чем больше вкладываешь в дело ресурсов личных, тем тяжелее от него оторваться.
Просто для меня такое поведение руководства. ну непорядочно что ли, некорректно. Все ведь взрослые люди, и я не девочка, способна слышать и воспринимать, в истериках не замечена. Хочу для себя понять, имеет ли смысл добиваться выяснения причины и требовать объяснений, сатисфакции. Или забить, коль вопрос, по всему, уже решенный.

Я бы продолжала работать. На совесть и столько, сколько будет нужно. Без разборок, без подстав и без халявы. Как будто я не знаю.

Однако знание всей ситуации или большей ее части совсем не помешает. Предупрежден - значит вооружен, подготовлен. Хотя бы быть в курсе, когда конкретно тебя сольют - ну просто ради собственного душевного равновесия. А просто работать на совесть и не думать, что завтра может быть последним или предпоследним днем - это какой железной надо быть.

раз на хантере тусите, значит сами решили уйти? может на работе от этом знают, решили подстраховаться.

Нет, на работе не знают. Резюме в закрытом доступе, отправляю редко на отдельные вакансии. Т.е. активным поиском не пахнет. А просматривать хантер - многие это делают, даже не собираясь никуда уходить.

А даже если и возникло предположение, что я смотрю налево - поговорить-то ничто не мешает. Но такого разговора не было и даже намека

Мне уже полгода ищут замену. Собеседования каждую неделю. Сама хочу на более низкую должность уйти. Так не находят. Поэтому не парьтесь

А как можно знать, когда конкретно сольют? Они может ещё год подходящего человека не найдут, может начальство скорее сменится.

Да я не особо парюсь-то, даже не расстроилась можно сказать. Просто хочу как-то продумать и просчитать, как реагировать. Эта контора отличается тем, что берет людей по принципу "на безрыбье" , потом также увольняет, не испытывая неудобств. Так что "кого-нибудь"-то возьмут, я думаю. Последствия - не моя печаль. Однако до этого момента мне нужно дожить, не потеряв лица

Да прям учить что ли надо, как это узнавать. Подружиться в курилке (если еще не подружились) с рекрутером или кадровиком (кто там у них), ответственным за отбор на эту вакансию и быть в курсе дела - кто приходил, сколько раз, какая реакция руководителя, приглашали ли повторно и т.д. Шила в мешке не утаишь.

Представить, чего вам больше хочется. Драйва, спора, адреналина (что само по себе неплохая вещь) или спокойного расставания с (возможно) неплохой компенсацией, если без драки. Еще упрощая – драки или денег? Выбирайте по ощущениям

Денег точно не будет. Это вне политики компании. Нервотрепки глобально не хочется - нервов собственно и жалко. Но и оказаться дурой, которую еще и выперли пинком под зад, не предупредив - как-то не аллё.

Сделайте ход конем. Уйдите сама раньше, без выяснений. Они ведь так быстро возможно не найдут замену. Пусть попляшут Вы ведь и так собирались уйти. Это сигнал к действию.

К сожалению, не могу себе позволить просто хлопнуть дверью. Надо найти другое место. Есть пара наметок, но никакой конкретики. Пока.
Ну и второй вопрос, что делать с подчиненными. Вот просто бросить - пусть сами выгребают. Жаль, многие из них за прошедшие годы стали близкими мне людьми.

Что значит "просто бросить", если начальство уже решило за вас, что вам надо их просто бросить?

Да и фигня это все, про "бросить". На самом деле незаменимых людей нет, вы преувеличиваете свою роль для них. Найдут нового начальника и они так же прекрасно будут работать с ним. Про вас и не вспомнят.

Понимаете какое дело. мой начальник, а иногда мне кажется, что и учредитель, не вполне догоняют, какой реальный вред может нанести уволенный сотрудник. Т.е. то что другие сочтут угрозой, эти скажут "ну и ладно". На моих глазах так происходило - сливали продажников (разумеется, вместе с клиентской базой), проектировщиков и инженеров (с уникальными разработками) и т.д. Поэтому страха, что человек уйдет, но не просто уйдет, а что-то реально ценное унесет с собой, что принесет в будущем ущерб, убытки или меньший заработок - нет этого страха. Сама удивляюсь, но это так.
Поэтому вряд ли они будут платить за "безболезненность" расставания. Они недооценивают потенциальные последствия его болезненности.

о, на моем последнем месте работы такие кадровые перемены происходили каждые пол-года, мы в "низАх" уже и различать перестали череду территориальных и прочих директоров, менеджеров и их помощников. один хрен скоро сменятся.

решили сэкономить в кризис. вероятно, после отпуска вас ждет увеличение функционала и понижение зарплаты, как это делают во многих конторах сейчас.
им же подстраховаться надо, если вы не согласитесь.

Как найдут попросят автора написать по собственному. У нее зарплата разноцветная, так что аж легко. Будет выкаблучиваться - переведут на белый оклад, сама сбежит.

Расскажу свой опыт: тащила на себе чужой бизнес, работала не покладая рук, примерно за месяц начались непонятные движения, но я не придала значения этому, так как порядочный человек и всегда других считала такими же. В итоге, в один день сообщили об увольнении и я просто пребывала в шоке, но у меня было оформлено ИП( нужно было по работе) и я сделала ТО, о чем только думала, но никогда не решилась, не будь пинка под зад. Я занялась собственным бизнесом, открыла магазин и сейчас имею намного больше, чем мой работодатель. Почему уволили? Да банальная бабская ревность, и не к мужчине, а к деловым качествам и умению успешно вести любые дела, за которые я бралась. Собственно,жизнь расставила все по местам и показала, кто чего стоит. Я, спустя несколько лет пришла и сказала( это была маленькая месть), что благодарна и готова в ножки поклониться за то ее решение меня уволить, хуже было, если бы я отпахала на нее 20 лет и осталась не удел, а сейчас мне 45 и я могу позволить себе не работать и наслаждаться жизнью. Извините, что длинно, но я это к тому, что жизнь дает шанс изменить что-то , меняйте смело и не стоит выяснять отношения.

Автор, если у Вас есть столько нервов, самообладания и выдержки, работайте, как ни в чем не бывало. Если ситуация Вас реально напрягает, уходите лучше сами. Неизвестно, как они Вас собрались увольнять (с компенсацией/без, по "собственному желанию" или "по соглашению сторон" ). Если получите в трудовую книжку запись о соглашении сторон, это как волчий билет для HR. Судя по тому, что Вы написали, людей у Вас не ценят. Про коллектив забудьте, эти "близкие люди", пока Вы у них начальник, придет другой начальник, и общение потихоньку сойдет на нет, если оно, действительно, искреннее. О себе подумайте. Я была в такой же ситуации, как Вы. И коллектив-в Контакте и Фейсбуке в "друзьях" и в отпуск вместе ездили и после работы "кофе попить". Сейчас некоторые забыли с Днем Рождения поздравить, не говоря уж о встречах и моральной поддержке. На работе КОЛЛЕГИ, а не друзья. Я осталась до последнего, так как ждала (и дождалась) золотого парашюта при увольнении, благодаря которому могу в неспешном режиме сидеть и выбирать новое рабочее место. Картинно пустила слезу))), пожелала им всяческого процветания и успехов в бизнесе), уходить надо достойно, с высоко поднятой головой. И да, это какой-то жизненный пинок, знак судьбы, так сказать. Вы и сами понимаете, что пора друг, пора.

А может не замену, а расширение. Есть еще один нюанс.
Даже если вы отправляете только на избранные вакансии резюме, это не означает что ваш работодатель не в курсе. Эйчеры так же общаются между собой и если вы указали текущее место работы, то есть шанс что просто пообщались на эту тему эйчеры. И работодатель банально начал искать замену. И в данной ситуации вам просто работать и продолжать искать новое место, если так хотите. Вариации на тему -задать вопрос в лоб и прочее не уместны.

Выиграть по лотерейному билету автомобиль - все равно, что выиграть по железнодорожному билету паровоз. Наталья долгое время жила надеждой на скорое обогащение, однако ее мечта отчего-то никак не сбывалась. По щучьему

По щучьему веленью…

Наташе рисовались картины одна привлекательнее другой. То вдруг объявляется американский дядюшка-миллионер, который оставляет ей свое состояние. То она выигрывает в лотерею баснословную сумму. Или вот еще неплохой вариант: выйти замуж за нефтяного магната и переселиться в особняк на Рублевке. Понадобилось довольно много времени, чтобы Наталья поняла: хватит витать в облаках. Пора искать надежный заработок.

Девушка купила газету "Работа для вас" и стала с интересом просматривать вакансии. Многие из них требовали большого опыта, но были и такие объявления, которые приглашали на работу новичков. Съездив на несколько собеседований, Наталья в итоге остановилась на должности менеджера по рекламе. Администрация предприятия заключила с девушкой трудовой договор сроком на один год, и Наташа приступила к работе.

Есть такое слово - "надо"!

Очень скоро Наталья поняла, что не хочет заниматься рекламой. От должностных обязанностей ее тошнит. Работа - ну, просто как кость в горле. К тому же начальник оказался, мягко говоря, не подарком. Мужчина был грубоват, часто срывал плохое настроение на подчиненных. За все время он ни разу не похвалил Наташу, даже когда она отлично справлялась с заданием.

Промучившись четыре месяца, девушка решила уволиться. В один прекрасный день Наталья, собравшись с духом, принесла начальнику соответствующее заявление. Однако тот как "отрезал":

- Вы не имеете права уйти, у вас трудовой договор на год.

- Но я больше не хочу работать! - настаивала девушка.

- Что это за детский сад - "не хочу"? Надо! Я на вас рассчитывал, сейчас у меня нет вам замены. Ищите человека, который согласится работать на этом месте и обучайте его всем премудростям. Тогда я, возможно, и отпущу вас раньше окончания срока действия договора.

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Выбирая подходящую работу, мы обычно надеемся задержаться на новом месте как можно дольше. Но, увы! - не все зависит от работника. Иногда, уже при оформлении трудового договора, нам ясно дают понять: организация намерена поддерживать отношения с нами строго ограниченный период времени. Иными словами, нам предлагают заключить срочный трудовой договор.

Обратимся к статье 58 Трудового кодекса РФ. Она говорит о том, что кроме трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, в отдельных случаях между сторонами устанавливаются отношения на определенный временной период (например, не более чем на пять лет). Лица, с которыми возможно, не нарушая действующего трудового законодательства, заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 ТК РФ.

Что касается расторжения данного договора, отношения между работником и работодателем прекращаются по истечении указанного в нем срока. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В том случае, если человека приглашали в данную организацию для выполнения определенного заказа, он подлежит увольнению по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный с целью исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом данного сотрудника на работу.

Если же работник, как в нашей ситуации, решит вдруг по каким-то причинам уволиться раньше установленного срока? Что ж, имеет полное право.

В соответствии со статьей 80 человек имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. И, конечно же, искать себе замену, сотрудник не обязан.

Наталья вправе уволиться по своему желанию, при этом она не обязана искать себе замену.

Правда, учитывая конфликт с начальником, хотелось бы дать девушке такой совет.

Заявление об увольнении следует заготовить в двух экземплярах: один положить на стол начальнику, а другой, завизировав предварительно в отделе кадров, оставить у себя. Меры предосторожности не помешают: в случае чего у работницы будет доказательство, что она действовала в строгом соответствии с законом.

Пожалуй, в каждом учреждении имеется имущество, принесенное кем-то из сотрудников: электрочайник, микроволновая печь, обогреватель, калькулятор, компьютер или даже автомобиль. Но важно понимать, что использовать личные вещи на рабочем месте сотрудники могут только с разрешения работодателя.

При этом согласие работодателя должно быть обусловлено производственной необходимостью. Почему это важно? Да потому что при использовании сотрудниками личного имущества, например, офисного стула или компьютера для исполнения должностных обязанностей (то есть для выполнения государственного / муниципального задания) возникает вопрос о недофинансировании учреждения или о некорректном расчете самого задания, что привело к недостаточности рассчитанной суммы финансирования на его выполнение. Если же речь идет об использовании, к примеру, электрочайника или обогревателя, то снова вопрос: работодатель не обеспечил сотрудникам соответствующие санитарно-бытовые условия, что является его прямой обязанностью? Иными словами, если посредством использования личного имущества работников учреждение "закрывает" постоянную или временную нехватку финансирования на соответствующие приобретения, это объяснимо. Но если сотрудники обеспечены всем необходимым, то для чего на рабочем месте личные компьютеры и чайники.

И этот вопрос тоже не должен остаться без ответа. Использование сотрудниками личного имущества на работе / для работы должно находиться в так называемом правовом поле. Ведь принесенное работником оборудование может потреблять электроэнергию и другие ресурсы (пусть и не так много), требовать содержания и обслуживания. И здесь уже есть риск, что соответствующие расходы ревизоры признают "нецелевкой", как в ситуации, которая некоторое время назад стала предметом разбирательства в суде. Напомним, за счет субсидии на выполнение задания учреждение приобрело программу для ведения бухучета. Орган финконтроля в ходе проверки выяснил, что программа установлена на личный ноутбук главного бухгалтера. В связи с этим руководителя учреждения оштрафовали за нецелевое использование субсидии. Причем суд встал на сторону проверяющих.

Кроме того, стоит задуматься также и о том, кто будет возмещать ущерб третьим лицам в случае, если вследствие использования имущества сотрудников учреждению придется возмещать ущерб третьим лицам? Например, арендодателю, если в результате пожара, возникшего из-за неисправного обогревателя, принесенного сотрудником, пострадает арендованное помещение.

Как видим, использование личного имущества работников может и должно заставить учреждение задуматься о его правильном учете. Организовать его можно разными способами – выбор будет зависеть от того, как и кем используется личное имущество сотрудника:

Работник сам использует личное имущество для выполнения должностных обязанностей

Оформить соглашение по ст. 188 Трудового кодекса.
Выплачивать работнику компенсацию за использование, включая расходы на эксплуатацию. Обратите внимание: НДФЛ и страховыми взносами компенсации не облагается!

Важно! Если речь идет об использовании личного автомобиля, не забудьте получить у сотрудника документы о праве собственности, а в дальнейшем – о расходах на эксплуатацию, в т.ч. путевые листы.

Имущество сотрудника используют другие работники учреждения

Выбрать один из двух вариантов оформления договора: аренда или безвозмездное пользование.
Учесть имущество на счете 111 40 "Права пользования нефинансовыми активами"

Имущество сотрудников и иных лиц постоянно находится на территории учреждения, но не используется в деятельности

Рассмотренные три варианта оформления использования личного имущества сотрудников существовали и ранее. Одно но: в случае заключения с работником договора безвозмездного пользования у учреждения возникала обязанность уплатить налог на прибыль с полученного таким образом дохода, что многих отпугивало от такого способа оформления имущественных отношений. Однако с 1 января 2021 года многое изменилось. Благодаря поправкам в НК РФ состав доходов, не облагаемых налогом на прибыль, был скорректирован, что называется, в пользу учреждений. Сравните сами:

до 31 декабря 2020 года

с 1 января 2021 года

не учитываются в доходах имущественные права в виде права безвозмездного пользования государственным и муниципальным имуществом, полученные по решениям органов государственной власти и органов местного самоуправления некоммерческими организациями на ведение ими уставной деятельности

не учитываются в доходах имущественные права в виде права безвозмездного пользования имуществом, полученные некоммерческими организациями на ведение ими уставной деятельности

Скоро наступит время проведения годовой инвентаризации. Уделите внимание наличию личного имущества сотрудников в учреждении (оно тоже подлежит инвентаризации!), оцените реальную потребность в нем и оформите его использование одним из предложенных выше способов. В этом случае у ревизоров не будет к вам претензий.

Когда коллеги в отпуске, а вы всех заменяете, это обидно и непросто физически. Иногда летом приходится работать за двоих, в худшем случае — за троих. Сколько вам должно заплатить начальство, если коллега уехал отдыхать и оставил вам на попечение не только свой кактус, но и заказчиков?

Работать приходится не только за коллегу-отпускника, но и сотрудника, который заболел или ушёл в декретный отпуск. В зависимости от формы замещения начальство будет начислять вам доплату за отсутствующего работника.

Сколько поработаешь — столько и заплатят

Например, ваш коллега руководит крупным проектом. Работодатель может сделать вас руководителем рабочей группы, если вашей квалификации достаточно и срочных проектов у вас нет.

Совместительство — по ст. 60.1 ТК РФ вы продолжаете выполнять свои обязанности, а на работу отпускника тратите свободное время не в ущерб основной деятельности.

Временно не на своём месте

Допустим, руководитель передал вам обязанности отпускника и перевёл на новую должность. Такое право начальству, как мы писали выше, даёт ст. 72. 2 ТК РФ. Но по этой статье перевести на другую должность сотрудника можно только добровольно. Работодатель заключает с вами соглашение о временном переводе, а также в трудовом договоре указывает условия новых обязанностей.

Далее начальство должно составить приказ о вашем переводе. Теперь должность отпускника — основная для вас на указанное время. Работодатель должен проинструктировать вас и обозначить фронт работ. Никакие изменения в трудовую книжку при этом не вносят.

Как доплачивают?

Размер доплаты работодатель указывает в дополнительном соглашении. Но по Трудовому кодексу руководитель вправе не доплачивать больше вашего среднего заработка на прежнем месте. Такое обязательство у начальства есть в одном случае — если вас без согласия переводят на должность ниже. Если с вашего соглашения — то могут не доплачивать.

То есть, если вы получаете на основной должности 28 000 рублей, то больше 14 000 рублей вам к окладу отпускника не доплатят. Перевести на другу должность могут на срок до года или до выхода сотрудника на работу.

Работаю по совместительству

К этому способу приходится прибегать, когда невозможно расширить обязанности. По совместительству вы продолжаете выполнять основную работу, а на дополнительные обязанности должны тратить не больше нормированного времени. По ТК это не больше половины от вашей рабочей норм за месяц. И руководитель должен следить за этим нормативом.

В остальном ваши функции сохраняются, а начальство должно заключить с вами специальный трудовой договор.

Как доплачивают?

В этом случает оплата труда = отработанное время. Такое условие должно быть указано в трудовом договоре.

Продавец, который замещает кассира, за 10 рабочих дней получит доплату — 8 700 рублей. Из этой суммы руководитель должен удержать 13% НДФЛ и перечислить фондовые налоги.

Совмещение — расширение обязанностей

Коллега уезжает отдыхать, а вы получаете дополнительно его обязанности. По ст. 60.2 ТК РФ обязанности отпускника могут отличаться от ваших. Совмещением считается отличная работа. А если ваши должности совпадают — это расширение.

Принудительно выполнять работу отсутствующего нельзя: только по письменному соглашению. Руководитель после вашего согласия составляет приказ. В документе указано, сколько и как вам будут платить.

Как доплачивают?

Зависит от того, что оплачивают — фактическую работу или время, которое вы потратили. За доработку должны начислять деньги.

На примере с кассиром: допустим, в этот раз обязательства принимает кладовщик. Работодатель пишет приказ о совмещении, где указывает доплату пропорционально затраченному времени. Если оклад кассира — 20 000 рублей, а кладовщика — 18 000 рублей, то замещающий сотрудник получит дополнительные 8 700 рублей за 10 дней отпуска коллеги. Всего 26 700 рублей.

Из этой суммы также вычитают НДФЛ и платят взносы.

Только по согласию

Руководитель не вправе заставить вас без письменного согласия выполнять чужие обязанности. Вы также можете заранее отказаться от дополнительной работы.

Есть одно исключение, когда вам могут не доплатить. Это тот случай, когда вы замещаете коллегу с аналогичной должность и ваши обязанности расширяются. В таком случае руководитель может не брать у вас письменного согласия.

Читайте также: