Обучение и предоставление работы
Обновлено: 18.05.2024
Вы овладеете опытом экскурсионной деятельности, научитесь составлять и реализовывать план туристического маршрута, разовьете артистизм и навык публичных выступлений, необходимые для успешной работы экскурсовода
- 10+ современных
профессий - Обучение до 6 недель
- Онлайн-обучение
по всей России - Проект Министерства труда и социальной защиты РФ
Участвуйте в федеральном проекте
государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело в качестве ИП
или самозанятого.
Обучение
На базе Национального исследовательского
Томского государственного университета , федерального оператора проекта, и сети
из 85 вузов-партнеров
56 тысяч
Мест обучения
на 2021 год
Проект
Ознакомьтесь с
Постановлениями Правительства РФ о реализации проекта
Проект реализуется при поддержке
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
Министерства
просвещения
Российской Федерации
Востребованность на рынке
- Одна из самых востребованных профессий на рынке туристско-экскурсионных услуг
- В 2020 году Россию посетили 336 тысяч иностранцев с целью туризма
- Средняя заработная плата в месяц 35 000 рублей
Выберите подходящую
категорию участника
Работаю
и хочу повысить
квалификацию
Нахожусь в
отпуске по уходу
за ребенком
до 3 лет
Не работаю,
являюсь мамой
ребенка до 7 лет
Не работаю и хочу
пройти обучение
Являюсь
гражданином
старше 50 лет
Работаю и хочу повысить квалификацию
Как принять участие?
Чтобы принять участие, вам необходимо:
Какие документы необходимо предоставить?
Выписка из электронной трудовой книжки или копия трудовой книжки
Справка о регистрации гражданина в качестве лица, ищущего работу (выдается лично в центре занятости)
Справку можно получить даже если вы работаете. Ваш работодатель не узнает о том, что вы обращались в центр занятости
Заполните анкету, чтобы узнать больше о формате и принять участие
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Как принять участие?
Чтобы принять участие, вам необходимо:
Какие документы необходимо предоставить?
Выписка из электронной трудовой книжки или копия трудовой книжки
Копия документа (справка или приказ), подтверждающего нахождение заявителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Заполните анкету, чтобы узнать больше о формате и принять участие
Не работаю, есть дети до 7 лет
Как принять участие?
Чтобы принять участие, вам необходимо:
Какие документы необходимо предоставить?
Справка об отсутствии статуса ИП из ФНС
Выписка из электронной трудовой книжки или копия трудовой книжки
Заполните анкету, чтобы узнать больше о формате и принять участие
Не работаю и хочу пройти обучение
Как принять участие?
Чтобы принять участие, вам необходимо:
Какие документы необходимо предоставить?
Выписка из электронной трудовой книжки или копия трудовой книжки
Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения о регистрации гражданина в качестве безработного (выдается лично в центре занятости)
Заполните анкету, чтобы узнать больше о формате и принять участие
Являюсь предпенсионером
Как принять участие?
Чтобы принять участие, вам необходимо:
Какие документы необходимо предоставить?
Справка о статусе предпенсионера из Пенсионного фонда РФ
Справку можно получить онлайн в личном кабинете ПФР или через Госуслуги
Заполните анкету, чтобы узнать больше о формате и принять участие
Являюсь гражданином старше 50 лет
Как принять участие?
Чтобы принять участие, вам необходимо:
Какие документы необходимо предоставить?
Заполните анкету, чтобы узнать больше о формате и принять участие
Чему вы научитесь
Вести групповые и индивидуальные экскурсии
Создавать интересные программы экскурсий
Разрабатывать экскурсионный маршрут
Искать и изучать исторические материалы
Координировать действия туристов в сложных ситуациях
Быть хорошим оратором: преподносить материал увлекательно и интересно
Программа курса
Введение в экскурсионную деятельность. Разработка экскурсии
- Туризм и экскурсионное дело. Экономика впечатлений
- Основы экскурсоведения
- История экскурсионной деятельности
- Технология разработки новой экскурсии
- Показ и рассказ в экскурсии. Особые методические приемы
- Методическая разработка экскурсии
Проведение экскурсии и профессиональное мастерство экскурсовода
- Методика проведения экскурсий
- Техника проведения экскурсий
- Экскурсионный практикум
- Слагаемые мастерства экскурсовода. Профессиональная этика
- Психолого-педагогические компетенции экскурсовода
- Деловой этикет и имидж экскурсовода
- Коммуникативно-лингвистические аспекты профессии
- Основы актерского мастерства. Тренинг
- Интерактив и иммерсивность в экскурсии
- Технология разработки и проведения мастер-класса
- Информационные и инновационные технологии в туристско-экскурсионной деятельности
- Создание аудиогида на платформе izi.TRAVEL
Реализация и продвижение экскурсионных услуг с учетом потребностей экскурсантов
- Программы экскурсионного обслуживания
- Ведение и выполнение заказа на экскурсионное обслуживание
- Специфика обслуживания различных экскурсионных маршрутов.
- Реклама в экскурсионном деле. Личный бренд
- Потребности человека. Основы клиентоориентированности
- Классификация экскурсантов. Дифференцированный подход к организации экскурсионного обслуживания
- Инклюзивный туризм. Специфика работы с экскурсантами, имеющими особые потребности.
- Правовое и нормативное обеспечение туристско-экскурсионной деятельности в РФ
- Организационно-правовые основы самозанятости
- Охрана труда и техника безопасности в организации экскурсионного обслуживания
- Правила поведения экскурсовода в черезвычайных ситуациях
- Основы оказания первой медицинской помощи
Краеведческий компонент в экскурсионном деле
- Основные географические характеристики региона
- Туристско-рекреационные ресурсы и бренд региона
- Характеристика туристской инфраструктуры
- Туристские центры и дестинации
- Основные объекты экскурсионного интереса в регионе
Стажировка
Защита выпускной квалификационной работы
5 шагов к вашему
карьерному развитию
Как проходит обучение
Онлайн-формат
Обучение проходит
на образовательной платформе*.
Вы можете учиться даже с телефона
Единая база знаний
Все учебные материалы, лекции и презентации доступны в любое время
Удобный график
Учеба после работы,
в свободное время или
на выходных: занятия
1-2 раза в неделю
Поддержка комьюнити
Вы сможете получать обратную связь
от преподавателей
и студентов в чате платформы или по видеозвонку
* по некоторым программам обучение реализовано в смешанном формате: часть занятий проходит онлайн, а часть — в вузе региона
Онлайн-формат
Обучение проходит
на образовательной
платформе*. Вы можете
учиться даже с телефона
Единая
база знаний
Все учебные
материалы, лекции
и презентации доступны
в любое время
Удобный график
Учеба после работы,
в свободное время
или на выходных:
занятия 1-2 раза
в неделю
Поддержка
комьюнити
Вы сможете получать
обратную связь
от преподавателей
и студентов в чате
платформы или
по видеозвонку
по некоторым программам
обучение реализовано в смешанном
формате: часть занятий проходит
онлайн, а часть — в вузе региона.
6 причин принять участие
Получите новую
профессию
Или повысьте квалификацию. Выбор за вами
Востребованные
специальности
Обучение по самым актуальным профессиям
на рынке труда:
от тренера
до SMM-специалиста
Удобный
онлайн-формат
Для большинства программ обучения нужен лишь доступ
Качественное
обучение
Лекции и семинары проводят преподаватели ведущих
вузов и образовательных
организаций России
Документ об
образовании
После обучения вы получите удостоверение или диплом установленного образца
Помощь
с трудоустройством
Остались вопросы?
Выберите тему, по которой возник вопрос
Требования к участникам
Информация о проекте
Подача заявок
Как подтвердить заявку на участие в Проекте?
Сколько по времени ждать ответа на заявку?
Максимальный срок ответа на заявку — 15 рабочих дней.
Не могу дозвониться по телефону, указанному на сайте. Что делать?
Когда свяжется менеджер?
Как узнать активирован ли аккаунт на Госуслугах?
Как активировать аккаунт на Госуслугах?
Вы можете активировать аккаунт:
Что делать, если я не могу подать заявку на обучение?
Проверьте, подтверждена ли ваша учётная запись на Госуслугах. Подтвердить ее можно:
Какие документы мне понадобятся для подтверждения категории участника?
Для подтверждения категории и участия в проекте вам понадобятся следующие документы:
Ищущие работу, в том числе безработные:
Граждане в возрасте 50-ти лет и старше:
Предпенсионеры:
Женщины в декрете:
Женщины с детьми дошкольного возраста:
Требования к участникам
Кто может участвовать в программе?
Программа разработана для следующих категорий граждан:
Нужно ли иметь статус безработного, чтобы участвовать в этой программе?
Вы можете обратиться в центр занятости и получить статус ищущего работу.
Какие документы мне понадобятся для подтверждения категории участника?
Для подтверждения категории и участия в проекте вам понадобятся следующие документы:
Ищущие работу, в том числе безработные:
Граждане в возрасте 50-ти лет и старше:
Предпенсионеры:
Женщины в декрете:
Женщины с детьми дошкольного возраста:
Что делать, если нет опыта работы?
Могу ли я участвовать в программе, если трудоустроен, но хотел бы сменить работу?
Да, вы можете участвовать проекте, но вам нужно будет получить статус ищущего работу в центре занятости. Ваш работодатель не узнает о том, что вы обращались в центр занятости.
Можно ли обучиться, если я на инвалидности?
В проекте могут участвовать разные категории населения, в том числе и граждане на инвалидности.
У меня было несколько браков, но нет копий и оригиналов свидетельств о заключении брака на все из них, что делать?
Заказать повторное свидетельство или справку о браке по ссылке.
Информация о проекте
Не могу дозвониться по телефону, указанному на сайте. Что делать?
Участие в программе бесплатное?
Каковы юридические аспекты участия?
Если вы выбираете формат трудоустройства по трудовому договору, то заключаете трехсторонний договор с работодателем и обучающей организацией; если формат ИП и самозанятости — двухсторонний с обучающей организацией.
Сколько будет длиться проект?
Проект действует во всех регионах?
Наш проект охватывает все регионы России, но вы также можете пройти обучение дистанционно.
Все ли программы обучения бесплатные? Какие существуют дополнительные услуги, за которые могут снять деньги?
По каким причинам с обучающегося могут быть затребованы к возврату денежные средства за пройденное обучение?
Выполнение обязательств для участников проекта — обязательное условие участия. Проект подразумевает работу над собой и осознанное улучшение профессиональных навыков и качеств. Образовательный процесс и регламенты участия — обязательны к исполнению, в противном случае вы будете отчислены и потеряете возможность участия в проекте. Мы рекомендуем подавать заявку только в том случае, если вы уверены, что вам это необходимо.
Можно выбрать несколько программ обучения?
Нет, можно обучиться только по одной программе в рамках проекта.
Обучение
Есть ли возможность полностью дистанционного обучения?
Да, по большинству наших программ обучение проводится исключительно онлайн.
Есть ряд программ, по которым обучение требует очного присутствия.
Можно ли пройти обучение по нескольким направлениям?
Нет, участнику проекта можно проходить обучение только по одному направлению подготовки.
Можно выбрать несколько программ обучения?
Нет, можно обучиться только по одной программе в рамках проекта.
Где можно посмотреть программу обучения?
Программу каждого направления можно посмотреть по ссылке.
Когда начинается обучение?
Зависит от конкретной программы и укомплектованности групп. Обучение начинается при наборе групп, о чем образовательная организация оповестит вас.
Какие университеты участвуют в программе?
Все ли программы обучения бесплатные? Какие существуют дополнительные услуги, за которые могут снять деньги?
Форма обучения по программам очная или заочная?
Форма обучения очно-заочная с применением дистанционных технологий. По большинству наших программ обучение проводится исключительно в заочном формате.
Переподготовка и повышение квалификации предполагает наличие высшего образования?
Текущее минимальное требование к участнику программы - среднее профессиональное образование.
Сколько длится обучение?
Программа повышения квалификации — 72/144 часа, примерно 1,5-2 месяца;
программа профессиональной переподготовки — 256 (или больше) часов, примерно 3 месяца.
Что такое ППК и ППП?
ППК — программа повышения квалификации;
ППП — программа профессиональной переподготовки.
Какой документ я получу?
После прохождения обучения, в зависимости от выбранной программы, вы получите диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.
По каким причинам с обучающегося могут быть затребованы к возврату денежные средства за пройденное обучение?
Выполнение обязательств для участников проекта - обязательное условие участия.
Проект подразумевает работу над собой и осознанное улучшение профессиональных навыков и качеств.
Образовательный процесс и регламенты участия — обязательны к исполнению, в противном случае вы будете отчислены и потеряете возможность участия в проекте.
Мы рекомендуем подавать заявку только в том случае, если вы уверены, что вам это необходимо.
Как я получу свой документ об образовании?
Если вы обучались дистанционно, то документ об образовании отправляется на вашу почту. Если у вас были очные занятия, то информацию о том, как вы можете забрать документ об образовании, вы получаете от своей образовательной организации.
Трудоустройство
Гарантируется ли трудоустройство после обучения?
В рамках проекта мы оказываем помощь с трудоустройством. Мы ведем активную работу с корпоративными партнерами, чтобы они выступали в качестве работодателей для граждан. Но случаи граждан и их компетенций, как и требований работодателей, бывают разными, поэтому гарантировать, что для всех 100% граждан, и в Вашем уникальном случае — в частности, будет трудоустройство, невозможно.
Как будет происходить процесс трудоустройства?
Определен ли какой-то срок и обязательность для трудоустройства после прохождения обучения?
Какие условия для получения целевой социальной выплаты до 250 000 рублей?
Можно обратиться в центр соцзащиты и получить до 250 000 рублей на открытие ИП или оформление статуса самозанятого. Мы помогаем вам в рамках консультации, а в некоторых программах встроен модуль написания бизнес-плана, который может использоваться для получения выплаты.
Условия получения выплаты:
Что будет, если я не трудоустроюсь / не стану самозанятым / не открою ИП?
Это будет нарушением договора, которое грозит исключением из проекта.
Мы крайне не рекомендуем нарушать договор в рамках проекта.
Вы предоставляете трудоустройство?
Мы работаем над поиском работодателей прямо сейчас, но пока что их не так много, поскольку программа стартовала только в марте 2021. Если на момент окончания вами курса будет подходящий работодатель с вакантными местами, мы обязательно предложим вам варианты.
Что такое самозанятость и можно ли оформить ее бесплатно?
Самозанятость — форма получения вознаграждения за свой труд непосредственно от заказчиков, в отличие от наёмной работы. Да, регистрация самозанятости бесплатная.
Можно ли быть одновременно самозанятым и трудоустроенным / ИП?
Самозанятым и трудоустроенным одновременно быть можно.
Самозанятым и ИП одновременно быть можно, но есть ограничения. Предприниматели не могут совмещать самозанятость с другими налоговыми режимами, например, с ЕНВД или ОСНО (п. 7 ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ). Таким образом, ИП может быть одновременно самозанятым, если вся его деятельность вписывается в требования. Тогда предприниматель не теряет статус ИП, но для него начинают действовать все ограничения спецрежима.
Какие виды деятельности нельзя вести по самозанятости?
Не может стать самозанятым по виду деятельности тот, кто:
Сотрудничество
До объявления дополнительного квалификационного отбора предлагаем Вам рассмотреть участие в проекте через совместную реализацию сетевых программ.
Ознакомиться со списком программ и выразить свой интерес к реализации сетевых программ можно в анкете по ссылке.
Обращаем внимание! На этот год набор закрыт, но вы все ещё можете оставить заявку и попасть в лист приоритетных кандидатов на обучение в 2022 году
Так вышло, что в каждой компании, где работал по найму, я обучался за счет работодателя. И все бы ничего, если бы не факапы, самый досадный из которых обошелся мне в 300 тысяч рублей.
Почему работодатели отказывают?
Предприниматели, думаю, обычно не против того, что сотрудники решают вкладывать больше знаний и времени в работу. Это выгодно бизнесменам, и они готовы платить за ваше обучение. Но рискну предположить, что многих останавливает страх: вдруг работник уйдет к конкуренту, как только вырастет его ценность? А если не уйдет, то точно начнет диктовать условия.
Как уболтать работодателя?
Давайте попытаемся поставить себя на место начальника. Он хочет, чтобы сотрудник:
- работал на общий результат и вносил весомый вклад в прибыль компании, а не просиживал штаны;
- чувствовал личную ответственность за проект;
- был достаточно компетентен для того, чтоб решать поставленные задачи;
- был лоялен и связывал свое будущее с успехом компании – это шанс на то, что он не убежит при первых же трудностях в соседний офис.
Насчет последнего пункта – речь не о пустых обещаниях, а о конкретных поступках. Например, нужно пережить вместе кризис.
Это фундамент. Без него невозможно говорить о каких-то долгосрочных договоренностях с работодателем. Тем, кто привык трудиться от забора до обеда, обучение обычно не оплачивают. Скажу больше, пусть кому-то сейчас и будет обидно: таких работников меняют, как дырявые носки, без всякого сожаления.
Бывает, что начальнику достаточно вашего слова и минимальных юридических гарантий. Но иногда нужны и конкретные поступки: поехать в командировку, выйти на работу в выходной, отказаться от отпуска. А в совсем уж безнадежных случаях выручит хитрость.
В подтверждение – такая история.
Идет 2001 год, я учусь на втором курсе техникума. Параллельно подрабатываю – перепечатываю на компьютере методички. Мало кто из преподавателей тогда был знаком с этой шайтан-машиной, разве что учитель информатики.
И вот прямо у нас в техникуме открывают курсы операторов ПК. Сбылась моя мечта: по кнопкам я кое-как уже попадал, но хотелось освоить компьютер на пару уровней круче, чем нуб. Так, чтобы и формулы в Excel, и макросы, и немного Photoshop. Одно но: денег-то на курсы у меня нет. Что делать?
Мог я тогда подумать, что ничего не выйдет? Да, десять раз. Мог придумать кучу отмазок, почему не сработает? Запросто. А все получилось. Иногда жизнь проще, чем кажется: зачем усложнять?
Предположим, вы хорошо знаете босса и уверены, что такой подход к нему точно не сработает. Тогда еще пример.
Моя первая работа по специальности.
В общем, в работе я ни бум-бум. Что-то, конечно, объяснили, показали. Но возиться со мной особо никому не интересно. А значит, без нормального обучения не обойтись.
Ага, думаю, сейчас проявлю инициативу, обучусь и, может быть, даже заработаю повышение. Нашел подходящие курсы, запросил счет, распечатал и, счастливый, бегу к начальнику участка.
Немая сцена. Занавес.
Ну что, работаю дальше. Осваиваюсь. Стараюсь как-то себя проявить.
Через пару месяцев вызывают меня в центральный офис и предлагают учиться на тех же самых курсах. За счет фирмы. Вот так-то.
Допускаю, что такой подход сработает не всегда и не для всех. Предположим, ваш начальник – упоротый параноик, и его совершенно невозможно убедить, что вы не сбежите. Тогда последнее средство – хитрость. Работодатель боится, что вас переманят конкуренты? Значит, на этом страхе и нужно играть.
Давайте снова на примере.
Работаю ведущим инженером в небольшой компании. Профиль тот же – тянем газопроводы. По карьере почти потолок, зато в штате нет сметчика, нанимаем шабашников со стороны. Тут я понимаю, что с нашей спецификой смогу совмещать две должности. Это совсем другой доход, да и перспективы открываются неплохие.
Вот только снова облом: оплачивать обучение мне никто не собирается. Начальник-то понимает, что с такими навыками я легко найду работу получше.
Что остается шефу? Терять-то меня он не хочет. В общем, счет был подписан.
Стратегия рисковая, но на крайний случай вполне подходит. За восемь лет в найме я выделил для себя 6 этапов, которые помогают работодателю открыть кошелек.
Этап 1. Заявляем о себе
Если пройти обучение – спонтанное решение для вас, вы уже проиграли. С такой позиции построить диалог будет очень и очень сложно.
Другое дело, если постоянно учиться – естественный для вас процесс. Например, как чистить зубы.
Это важный момент. Работодатель с самого начала должен знать, что вы постоянно обучаетесь. Даже если у компании большой штат, такого сотрудника запомнят и, может, даже возьмут на карандаш.
Я понимаю, что это выглядит непривычно и странно. Вначале так казалось и моим работодателям, и они сильно удивлялись. Были и такие, кто реагировал негативно. Мол, часто меняет работу, постоянно где-то учится – такой у нас точно не засидится. Возможно, что дело пойдет и так, но нужны ли такие начальники вам?
Этап 2. Собираем информацию
Теперь задача – изучить внутреннюю кухню: как тут все устроено, кто принимает решения, обучали ли кого-то до меня? А если уже кому-то отказали, то почему?
Этап 3. Готовим почву
Начальники – такие же люди, с ними можно и нужно общаться на доверительной ноте. Для кого-то банальность, а у меня в начале карьеры тряслись коленки, если собственник заходил в кабинет. Только с опытом я понял: несмотря на весь формализм крупных и не очень компаний, множество серьезных вопросов по-прежнему решается в бане.
Взять хотя бы последнее место работы.
Желающих было много, но я подготовился: подсуетился с рестораном и собрал аргументы (про них ниже). А они – нет.
Про мелкие фирмы, где каждый день можно за руку здороваться с собственником, я вообще молчу. Тут вы, так или иначе, всегда на виду. Вот и покажите себя с лучшей стороны.
Дайте результат и обозначьте свою ценность для компании. Это разрыв шаблона для наемного сотрудника: мы привыкли отсиживать положенное время и получать за это зарплату и хотим, чтобы нас за это ценили. А результат – это где-то там, это не про нас и от нас не зависит.
Нет, ребята, так поезда не ходят. Какая разница, перепрыгнули вы яму на 5 или на 95 %, если вы все равно туда свалились. Неважно, сколько вы работаете. Важен результат.
Я никого не собираюсь переубеждать. Тем более не хочу обидеть. Рассказываю о своем опыте и о том, что сработало у меня. А выводы каждый сделает сам.
Этап 4. Готовим аргументы
Очень помогают кейсы, когда вы можете с цифрами в руках показать выгоду.
Вспомним про курсы сметчиков. Что получила компания?
- Не было штатного специалиста, в месяц уходило около 100 тысяч рублей на сторонних подрядчиков. Их функцию я взял на себя, и мне подняли зарплату на 10. Грубо говоря, фирма получила выгоду 90 тысяч рублей в месяц (для простоты опустим сейчас налоги и отчисления). Кстати, знаете, почему увеличили только на 10? Это как раз один из моих факапов: упустил момент и сразу не обговорил детали.
- В итоге они получили сметчика, который соображает в производстве. Кто в теме, поймет: разница между тем, как нарисовано, и тем, как делается на самом деле, часто большая. Я мог считать не теоретические, а реальные затраты и прибыль: таких специалистов на рынке единицы.
И еще: нарисуйте работодателю идеальное будущее – ваше, но в его компании. Только важно, чтобы у вас обоих видение совпало. Тогда дело в шляпе.
Не убедил? Попробуйте предложить что-то более мощное, если знаете, а мне таких аргументов как-то хватало. Даже не знаю, что тут еще можно придумать. Договор? Добровольно совать голову в пасть крокодилу я бы не советовал, но об этом ниже.
Этап 5. Выбираем подходящий момент
Обычно все наступают на одни и те же грабли – врываются в кабинет директора со счетом на оплату. Я и сам так делал: помните разорванную служебку? Само собой, начальство отмахивается, как от назойливой мухи.
У руководителя голова забита проблемами: поставщики срывают сроки, вот-вот заказчик подаст в суд, нарисовалась пара жирных подрядов, теще после обеда нужно везти картошку. А тут вы со своим обучением.
Так нельзя. Нужен задушевный разговор, но их в кабинете не ведут. Ловите подходящий момент.
Этап 6. Разбираемся с формальностями
Когда положительное решение принято, закрепляем договоренности официально, то есть в кабинете. Пришло время торга. Вы уже показали работодателю цифры, получили его принципиальное согласие, а теперь время подумать о собственной выгоде. Ведь вы затеяли это не просто так, правда? Не продешевите.
С одной стороны, письменный договор – это дополнительная гарантия для работодателя и возможность для вас. С другой – в нем много подводных камней. Я считаю, эти нюансы достойны отдельной главки.
Подписывать ли договор и чем это грозит?
В свое время я решил сэкономить на услугах юриста.
Знаете, как я попал на крючок? Есть такой хитрый пункт, что сотрудник обязан отработать после обучения определенное время. Да, я тоже не увидел в этом ничего странного – вроде бы все логично.
В итоге заплатили – даже не за обучение, а за переаттестацию в НАКС — 160 тысяч рублей. А через пару месяцев вдруг перестали платить зарплату, оставили только официальную часть. Вы же знаете, как бывает: сначала задержка в месяц, потом в два, и так продолжается, пока у сотрудника хватит терпения.
Через полгода пишу заявление, а мне под нос – вы уже догадались – суют тот самый договор. Мол, верни денежки с процентами. Пришлось идти на мировую: я забыл на полгода про черную зарплату, начальство – про долг.
Такое вот обучение за счет работодателя, за которое в итоге пришлось заплатить вдвое дороже: я потерял 300 тысяч рублей и бонусом получил нервный срыв. Кстати, знакомый юрист сказал, что я легко отделался: могли взыскать через суд. А мои перспективы что-то доказать были весьма туманны.
Вот какие уловки тоже должны насторожить:
- Вместо ученического договора работодатель предлагает заключить договор займа – оформить оплату обучения как ссуду. Девять к одному, что вы попадаете в добровольное рабство. И что бы начальник ни обещал, поверьте, в реальности будет по-другому.
- В договоре есть обязательство про возмещение потраченной на обучение суммы, причем с процентами. Конечно, никто не может вас заставить работать принудительно. Но когда вступает в силу этот пункт (а сюда обычно добавляются еще и сопутствующие затраты), окончательная сумма зачастую оказывается в разы выше той, которую за вас реально заплатили.
Если же вы готовы на все, хотя бы подстелите соломку: четко пропишите в договоре, на каких условиях вы соглашаетесь на отработку. Это не только про зарплату: не стоит забывать про выходные, продолжительность рабочего дня, отпуск и комфортное рабочее место. Помните: теперь вы зависите от воли работодателя.
Кстати, нарушать привычный распорядок жизни и работы совсем не обязательно – можно учиться онлайн, без отрыва от производства. Например, получить новые навыки или освоить еще одну профессию в учебном центре TeachLine.
Подведем итоги
Кратко перечислю этапы еще раз:
- громко заявите о себе;
- соберите информацию;
- подготовьте почву и аргументы;
- выберите подходящий момент;
- закрепите договоренности.
Все не так сложно. Главное – проявить инициативу, вызвать доверие и показать свою ценность. Помните: об интересах работодателя позаботится корпоративный юрист. А ваши – в ваших руках. И не повторяйте моих ошибок.
Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.
Разобраться с понятиями
Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:
- когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
- когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.
На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.
Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.
Кто может стать учеником?
Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.
Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.
Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.
Содержание ученического договора
Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:
- наименование сторон;
- квалификация, приобретаемая учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- выплаты в период ученичества.
Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.
Наименование сторон
В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.
Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.
Предмет договора
В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.
Указание на приобретаемую квалификацию
Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.
Права и обязанности сторон
В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.
Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.
При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.
Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.
Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.
Срок ученичества
В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.
Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.
Размер оплаты в период ученичества
Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.
В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.
Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.
Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.
Государство всерьез занялось переподготовкой кадров, чтобы люди в возрасте не остались на обочине рынка труда. В России обучение после длительного опыта работы - все еще редкость, тогда как в Европе большинство экономически активного населения регулярно осваивает новые компетенции.
Чтобы помочь людям как можно дольше оставаться профессионально востребованными и не отставать от развития технологий, минтруд предложил принимать со следующего года на бесплатное обучение - новой профессии или в рамках повышения квалификации - всех желающих, достигших возраста 50 лет. Одновременно минэкономразвития предлагает дать компаниям, вкладывающимся в подготовку и переподготовку кадров, дополнительные налоговые льготы.
К бесплатному обучению уже приступили 86 тысяч предпенсионеров, с 2020 года в этой программе сможет участвовать гораздо больше людей
В предложении минтруда речь идет об обучении в рамках федерального проекта "Старшее поколение" (часть нацпроекта "Демография"). Программа заработала в этом году, сейчас она предполагает профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, который начинается за пять лет до выхода на пенсию. С 2020 года под действие программы попадет значительно более широкий круг людей.
Бесплатное обучение будет доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости, уточнил глава минтруда Максим Топилин. Помимо служб занятости, на бесплатное обучение можно попасть через своего работодателя, на это юрлицам выделяются специальные компенсации.
С начала года уже заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тысячи предпенсионеров (почти в два раза больше плана на год), к обучению приступили 86 тысяч из них, поясняют в минтруде.
Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.
Также и предпенсионеры, и - со следующего года - люди старше 50 лет, могут пойти учиться по международным стандартам WorldSkills, и тоже за счет федерального бюджета.
Учиться приходят в основном две категории людей: желающие повысить квалификацию и желающие освоить новую профессию
Академия Worldskills предлагает обучение уже по 127 компетенциям в более чем 600 образовательных центрах (колледжи, техникумы, вузы) почти во всех регионах, рассказывает "РГ" директор Академии "Ворлдскиллс Россия" Светлана Крайчинская. С марта прошли обучение по международным стандартам либо направлены на учебу и приступят к ней в ближайшие дни 17 тысяч человек. А до конца года ожидается, что выучиться по этим стандартам смогут 25 тысяч человек, как и планировалось изначально.
"Снижение возраста бесплатного обучения до 50 лет - это необходимый и назревший шаг. В текущем году в союз поступило немало обращений от людей, не достигших предпенсионных лет, но желающих получить дополнительное образование по международным стандартам и получить сертификат умений и навыков - Скиллс-паспорт", - говорит Крайчинская.
Учиться приходят две основные категории работников. Первая - люди, желающие повысить квалификацию по своей основной профессии, обновить знания и навыки. Вторая - освоить новую профессию. Высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и IT-технологиями. Например, специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей - модуль компьютерной диагностики, преподаватели школ, колледжей и вузов - веб-дизайн. Программисты, которые учились в 80-90-е годы, - актуальные программные решения.
Максим Топилин, министр труда и социальной защиты о нацпроекте "Демография":
"Профессиональное обучение граждан в рамках нацпроекта - это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов."
В перечень вошли биоинженеры, биофармакологи, биоинформатики, IT-проектировщики "умной среды", специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности.
Остальные профессии не исчезнут, но работодатели в целом будут предъявлять более жесткие требования.
По словам руководителя проекта "Атлас новых профессий", реализуемого АСИ и школой управления "Сколково", Дмитрия Судакова, успех человека будет зависеть и от того, сможет ли он получить навыки XXI века. Для каждой специальности набор требований будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки, которые пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее. Среди них - системное мышление, умение воспринимать элемент как часть системы, отделять главное от частного. Навыки межотраслевой коммуникации, понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер. Практически любому специалисту нужно будет обладать навыками менеджмента (уметь управлять процессами и проектами), программирования.
Компании получат скидку
Крупным компаниям будет выгоднее заниматься подготовкой специалистов непосредственно в вузах и средних специальных учебных заведениях - инвестиции в кадры позволят им уменьшать налог на прибыль.
Подготовленный минэкономразвития законопроект разрешает относить к расходам на обучение, указанным в ст. 264 Налогового кодекса РФ, взносы в образовательные фонды, передаваемое образовательным организациям оборудование, технику и другое имущество, а также расходы на развитие материальной и учебно-лабораторной базы, на содержание оборудования и техники. Основной критерий получения льгот - прием на работу в данном налоговом периоде хотя бы одного выпускника заведения, которому помогает компания, с заключением трудового договора не менее чем на год.
Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.
На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.
Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные "Деловой России" и РСПП.
Читайте также: