Образец справки что сотрудник работает в праздничные дни

Обновлено: 10.05.2024

Ниже представлен один из вариантов формы "Справка с места работы". Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк справки с места работы. Работник запрашивает справку с места работы, когда ему нужно предоставить в госорганы, либо при трудоустройстве на работу по совместительству документальное подтверждение, что он действительно работает в данной организации. Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда работник уже не работает в данной организации, но ему нужна справка, что он раньше работал в ней прилагается бланк: "Справка с предыдущего места работы". Если нужна справка с указанием размера заработной платы, то можно указать в конце текста размер заработной платы работника, либо воспользоваться универсальным бланком "Справка о заработной плате с места работы", либо "Справка 2-НДФЛ".

Бланк загружен на сайт: 05.08.2019

. нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на пособие . , подлежащим обязательному социальному страхованию с 01.06.2020, составляет . ребенка и копию этого документа; справку с места работы (службы) отца ребенка о . 2. Работнице учреждения культуры с 15.12.2019 предоставлен отпуск . 3. Работнице учреждения культуры с 01.03.2020 предоставлен отпуск . 209н (далее – Порядок № 209н). С учетом положений этих нормативных актов . Забалансовый счет 18 * * * С учетом поправок, внесенных Федеральным законом .

. и выплачиваться несколькими страхователями по месту (местам) работы застрахованному лицу, работающему по совместительству . последних мест работы по выбору застрахованного лица на основании: листка нетрудоспособности; справки (копии справки . ) о сумме заработной платы с места работы у другого страхователя; справки (копии справки) с места работы у . его номера по каждому месту работы). Так, в соответствии с п. 64 Порядка .

. об установлении над ребенком опеки; справка с места работы другого родителя или органа социальной . ребенка (детей) и его копия; справка с места работы матери (отца, обоих родителей) ребенка . не работает либо учится очно по основным образовательным программам, нужно предоставить справку . из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического . о предоставлении сведений о заработке, справку с места работы другого родителя о том, что .

. по договору о приемной семье; справку, подтверждающую факт установления инвалидности, – . подает по месту работы: заявление с просьбой о предоставлении отпуска с указанием его . свидетельства о рождении ребенка (детей); справка с места работы (службы, учебы) супруга (супруги) . по истечении 6 месяцев с момента приема на работу – см. ч. . оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. * * * В . в вопросах привлечения к сверхурочным работам, работе в ночное время, в .

. инвалидом (представляется один раз); 5) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о . использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) . за ребенком-инвалидом; 4) справка с места работы другого родителя о том, что . выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же . свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка; справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о .

. заверен апостилем, а также легализован. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о . Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. Справка с места работы другого родителя о том, что . мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее. Справка с другого места работы . Заявление. Листок нетрудоспособности. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если . при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя о .

. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной . К сведению: если указанная справка представляется позже, то пособие выплачивается . 1012н): заявление о назначении пособия; справку о рождении ребенка (детей), выданную . о рождении ребенка (детей); справку с места работы (службы, органа социальной защиты . об установлении над ребенком опеки; справка с места работы (службы) отца (матери, обоих . со своей болезнью, по месту ее работы должно быть представлено заявление .

. выходные дни (данный факт подтверждается справкой с места работы другого родителя). Периодичность подачи . быть месяц, квартал или год). Справка с места работы Итак, родителям, имеющим ребенка- . выходных дней подтверждается справкой с места работы второго родителя. Для справки: если имеется документальное . уход за ребенком-инвалидом, представление справки с места работы другого родителя не требуется ( . , отличается от нормальной, в справке необходимо приводить количество использованных дополнительных .

. одновременно с пособием по беременности и родам либо – если справка представлена . позже – не позднее 10 дней с даты приема . (регистрации) справки Пособие при рождении . его заменяющее. Выплата производится по месту работы. Для получения единовременного пособия при . документы, подтверждающие факт его рождения; справку с места работы другого родителя о том, что . другой родитель не работает – справку из органов соцзащиты. Справка не нужна, если .

. расходов затраты, связанные с перевозкой работников к месту работы и обратно, если . расходов по доставке сотрудников до места работы, достаточно закрепить эту обязанность . работодателя обеспечивать доставку работников к месту работы и обратно; приказ руководителя . документ, подтверждающий режим работы общественного транспорта; письмо (справка) от органов местного . или ее структурных подразделений (или справка о том, что данное . оформления перевозки персонала до места работы и обратно выгоднее в .

. на больничном с ребенком - пособие выплатят и без справки с места работы матери, считает . числе больничными листами сотрудника. Отсутствие справки с места работы второго родителя - не основание . пособии. Обратите внимание: если справку представить позже, это может . С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы . суд - уже с просьбой о восстановлении на работе. Срок подачи иска . сотрудник: пытался доехать до работы; предупредил руководителя о сложившихся .

. руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой; дату составления справки; телефон организации для . -инвалидами и инвалидами с детства; периоды освобождения от работы с полным или частичным . на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности . ), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и . выдает бывшему работнику справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы), подписанную .

Документы

Справка с места работы нужна для предоставления в различные ведомства и другие учреждения. Руководство выдает сотруднику документ, даже если он уже уволился с организации. Поскольку бланк часто востребован, разбираться в этом надо подробнее.

Справка с места работы – для чего требуется

Обычно она подтверждает сумму заработной платы. Сюда же прописываются выслуга и опыт работы. Обычно требуется:

При регистрации визы;
Во время тяжбы в судебных процессах;
При регистрации государственного пособия на детей;
При регистрации декретного или больничного;
Представление в банковские учреждения;
При повторном трудоустройстве в одной и той же структуре (совмещение);

Справка является юридическим документом и обладает качеством подтверждения. Выдается при обращении заявителя. Если компания не крупная, хватает устной просьбы. В случаях, когда численность организации составляет от нескольких десятков человек, сотрудник представляет письменное обращение в бухгалтерию на имя работодателя.

Правила по составлению справки

Существуют общие правила по корректному заполнению документа, где отображаются основные критерии. Смысл заключается в том, чтобы отобразить нужные сведения. Работник уточняет, какая ему нужна информация, но почему он в ней нуждается, может не сообщать.

В бланке указываются:

Основные реквизиты организации.
Дата и регистрационный номер.
ФИО, занимаемая должность сотрудника.
ФИО и подпись директора, печать.

Указанные данные – примерные и представляют образец справки с места работы по шаблонной модели. Но ведомство для своих особых целей может запросить определенную форму. Поэтому как должен выглядеть документ для определенного запроса, нужно узнавать в организации, где его затребовали.

Справка с места работы по форме 2-НДФЛ

Образец заполнения справки 2-НДФЛ для работника

Этот бланк служит официальным подтверждением имеющегося дохода. Зарплата указывается не общей суммой, а по каждому месяцу, где учитываются больничные, отпускные и так далее. Здесь же показаны социальные вычеты. Форма требуется:

Чтобы оформить льготы и прочие бюджетные субсидии;
При судебных разбирательствах;
Для подготовки 3-НДФЛ;
Чтобы подтвердить официальное трудоустройство;
Для предоставления на другом рабочем месте.

Формируется за отчетный год, но, если он не закончен, указываются прошедшие полные месяцы.

Образец заполнения справки с места работы по месту требования

Документ утверждает руководство предприятия в качестве особого бланка. Работник запрашивает его обычно в 2 случаях:

Чтобы подтвердить существующее место работы;
Чтобы указать доходы.

Директор организации обязан предоставлять только правдивую информацию. Ее актуальность составляет 14 дней.

Образец заполнения справки по месту работы при коронавирусе

Справка с места работы

Разрешение требуется тем сотрудникам, кому приходится работать во время карантина. По формам на COVID-19 образцов не существует, поэтому бумага оформляется по приблизительным рекомендациям. Здесь прописывается:

Кем выдана;
Кому выдана;
С какой целью.

Образец заполнения справки с места работы в детский сад

Справка с места работы для предъявления в детский сад

Заполненный бланк выдается, чтобы сотрудник как родитель подтвердил, где он работает. Из-за пандемии открыты только дежурные группы детских садов, поэтому документ нужен тем, кто не в состоянии при карантине взять отпуск или работать на удаленке.

Помимо карантинных условий, он нужен при:

Начислении пособий;
Регистрации загранпаспорта и оформления визы;
Оплате больничного листа;
Разбирательствах при имущественных спорах.

Срока действия не имеет, если только время не лимитирует принимающий орган.

Образец заполнения справки с места работы, что не получал единовременное пособие при рождении ребенка

О неполучении единовременного пособия

Заполнение этого бланка преследует единственную цель – выплату единовременного пособия при рождении малыша. Надо понимать, что выплата положена лишь тем, кто обратился за ней до наступления шестимесячного возраста малыша. При усыновлении, опекунстве промежуток времени установлен тот же (6 месяцев), только отсчитывается с момента оформления самого усыновления.

Справка с места работы для получения визы

Справка для получения визы

Подавляющее большинство представительств других государств перед разрешением въезда в страну запрашивают информацию о том, где работает человек. Она печатается на фирменном бланке предприятия с проставлением ФИО, должности руководителя, его дохода и стажа. Заверяется круглой печатью, подписями руководителей компании.

Предоставленная бумага будет тщательно проверяться работниками консульства, поэтому в нем указывается актуальная информация.

Если обнаружится неточность, опечатка, в визе будет отказано.

Справка с места работы для предоставления в суд

Обычно документ требуется при судебных разбирательствах: при выплате алиментов, при усыновлении, банкротстве физ. лица, взыскании долгов, материального ущерба. Бланк должен содержать:

ФИО предъявителя;
Актуальный доход;
Общий стаж и время работы в сегодняшней организации.

Подписывают руководитель, начальник отдела кадров и главбух.

Поскольку документ обязан отображать требуемую информацию о нанимателе и сотруднике, существует усредненный шаблон при его заполнении. В нем прописано название компании, документа с регистрационным номером, дата и подписи руководителей с печатью.

Здесь вы можете скачать популярные бланки справок с места работы

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

Директор не может руководствоваться какими-либо аргументами, чтобы отказать работнику в получении документа. Он выдается в течение 72 часов от момента вручения заявления. Иногда нужны копии документов. Они выдаются одновременно с формуляром и должны быть заверенными.

Срок действия справки

Документ актуален 2 недели. По истечении этого срока информация считает недостоверной. Поэтому за 14 дней сотруднику нужно успеть предъявить ее по месту требования.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

Если человек уволился из компании, он имеет право запросить ее получение. Но она может показывать информацию только о размере зарплаты. Эти данные полезны, когда нужно оформить дополнительные льготы или пенсию.

Какие еще популярные справки могут потребоваться с места работы

Если работнику нужны дополнительные сведения, он может требовать документы:

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности;
Справка №182 (3-месячный средний заработок);
Чтобы получить пенсию (по форме СЗВ-стаж и СЗВ-М);
Для предоставления отпускных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
О характере и условиях труда.

Это не полный перечень возможных справок. Главное знать, что у любого человека существует привилегия получать информацию о самом себе.

Документы

Справка с места работы – для чего требуется

При регистрации визы;
Во время тяжбы в судебных процессах;
При регистрации государственного пособия на детей;
При регистрации декретного или больничного;
Представление в банковские учреждения;
При повторном трудоустройстве в одной и той же структуре (совмещение);

Правила по составлению справки

В бланке указываются:

Основные реквизиты организации.
Дата и регистрационный номер.
ФИО, занимаемая должность сотрудника.
ФИО и подпись директора, печать.

Справка с места работы по форме 2-НДФЛ

Образец заполнения справки 2-НДФЛ для работника

Чтобы оформить льготы и прочие бюджетные субсидии;
При судебных разбирательствах;
Для подготовки 3-НДФЛ;
Чтобы подтвердить официальное трудоустройство;
Для предоставления на другом рабочем месте.

Формируется за отчетный год, но, если он не закончен, указываются прошедшие полные месяцы.

Образец заполнения справки с места работы по месту требования

Чтобы подтвердить существующее место работы;
Чтобы указать доходы.

Директор организации обязан предоставлять только правдивую информацию. Ее актуальность составляет 14 дней.

Образец заполнения справки по месту работы при коронавирусе

Справка с места работы

Кем выдана;
Кому выдана;
С какой целью.

Образец заполнения справки с места работы в детский сад

Справка с места работы для предъявления в детский сад

Помимо карантинных условий, он нужен при:

Начислении пособий;
Регистрации загранпаспорта и оформления визы;
Оплате больничного листа;
Разбирательствах при имущественных спорах.

Срока действия не имеет, если только время не лимитирует принимающий орган.

Образец заполнения справки с места работы, что не получал единовременное пособие при рождении ребенка

О неполучении единовременного пособия

Справка с места работы для получения визы

Справка для получения визы

Если обнаружится неточность, опечатка, в визе будет отказано.

Справка с места работы для предоставления в суд

ФИО предъявителя;
Актуальный доход;
Общий стаж и время работы в сегодняшней организации.

Подписывают руководитель, начальник отдела кадров и главбух.

Здесь вы можете скачать популярные бланки справок с места работы

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

Срок действия справки

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

Какие еще популярные справки могут потребоваться с места работы

Если работнику нужны дополнительные сведения, он может требовать документы:

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности;
Справка №182 (3-месячный средний заработок);
Чтобы получить пенсию (по форме СЗВ-стаж и СЗВ-М);
Для предоставления отпускных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
О характере и условиях труда.

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

7 января (Рождество Христово);

23 февраля (День защитника Отечества);

8 марта (Международный женский день);

1 мая (Праздник Весны и Труда);

9 мая (День Победы);

12 июня (День России);

4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа. Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания - докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Читайте также: