Образец приказа об увольнении работника осужденного к лишению свободы

Обновлено: 09.05.2024

УВОЛЬНЕНИЕ ОСУЖДЕННОГО РАБОТНИКА

Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию. В этой ситуации работодатель должен был уволить ее по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Увольнение работника по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей работы (выполнение работником его трудовых обязанностей);

2) приговор суда вступил в законную силу.

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом [2] .

Однако в рассматриваемой ситуации работодатель уже не может оформить увольнение работницы по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку работница уже вышла на свободу, поэтому вынесенный судом в отношении нее приговор не препятствует продолжению ее работы в организации. Исключения могут составлять случаи, когда приговором работница лишена права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью).

Следовательно, в настоящее время у работодателя нет оснований для увольнения работницы в связи с приговором суда.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Факт неявки мы рекомендуем дополнительно подтвердить докладными (служебными) записками непосредственного руководителя пропавшего работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей.

Поскольку свои трудовые обязанности работница фактически не выполняет, то и заработная плата ей не начисляется и не выплачивается. Кроме того, у работодателя не возникает обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС) [3] .

При оформлении увольнения по данному основанию работодателю необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. То есть необходимо затребовать от работника письменное объяснение, получить от него объяснительную записку или составить акт о непредоставлении объяснения.

Однако в данном случае сделать это проблематично в связи с тем, что работница пропала и продолжительное время не появляется на работе. А до тех пор, пока причины неявки на работу не установлены, работодатель не вправе принять решение об увольнении работника за прогул (то есть по основанию, непосредственно связанному с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин).

Если работодатель при увольнении за прогул не соблюдает установленные законодательством требования, то расторжение трудового договора будет признано незаконным [4] .

УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗВЕСТНО ПРОПАВШЕГО РАБОТНИКА

С учетом вышеизложенного в рассматриваемой ситуации мы считаем приемлемым основанием для прекращения трудового договора с пропавшей работницей признание ее безвестно отсутствующей [5] . Для увольнения работодателю необходимо получить соответствующее решение суда и дождаться вступления его в законную силу [6] .

Напомним, что для признания гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица должны обратиться с соответствующим заявлением в суд по месту своего жительства (или нахождения) [7] . Причем заинтересованными в установлении данного юридического факта могут быть как родственники гражданина, так и лица, связанные с гражданином трудовыми отношениями (в том числе работодатель).

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для чего необходимо установить этот факт. Также в нем надо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие [8] .

Если на основании поданного работодателем заявления суд вынесет решение о признании гражданина безвестно отсутствующим, то после вступления его в законную силу трудовой договор с пропавшим работником можно будет прекратить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Днем прекращения трудового договора с работником в связи с признанием его безвестно отсутствующим в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является дата вступления в силу соответствующего решения суда, которая указывается в приказе об увольнении работника и в его трудовой книжке.

Также не будет подписи работника в его трудовой книжке, личной карточке, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

После оформления увольнения признанного безвестно отсутствующим работника его трудовая книжка признается невостребованной (при условии, что ее не заберут родственники работницы). Она должна храниться работодателем в течение 75 лет после прекращения трудового договора [10] .

[1] Здесь и далее унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

[2] Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3.

[4] Определения Московского городского суда от 06.10.2010 по делу № 33-28664, от 28.10.2010 по делу № 33-34102.

[5] Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

[6] Статья 42 Гражданского кодекса РФ.

[7] Статья 276 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).

[8] Статья 277 ГПК РФ.

[9] Часть 2 ст. 84.1 ТК РФ.

[10] Статья 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Увольнение работника может происходить по разным причинам. Обычно инициатива увольнения исходит от работодателя либо самого работника, однако в редких случаях человека могут уволить по приговору суда.

В таком случае вне желания от каждой из сторон работник лишается прав работать в этой организации, и работодатель будет обязан составить приказ об увольнении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Виды наказаний

Увольнение по решению суда и невозможность продолжения работы следуют при следующих наказаниях:

Лишения права занимать некоторые должности или вести определенную деятельность (статья 47 УК РФ).
Ограничение свободы по статье 53 УК РФ, но только если для работы осужденому работнику необходимо покидать территорию (например, отправившись в обязательную командировку), которой его ограничил суд.
Статья 54 УК РФ — арест.
Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) либо же пожизненное заключение (статья 57 УК РФ).

Статья 54 УК РФ. Арест

Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее одного месяца.
Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет.
Военнослужащие отбывают арест на гауптвахте.

Как уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму или лишили права вести определенную деятельность?

Существует общий порядок действий, которые должен совершить работодатель при увольнении работника по решению суда в связи с осуждением или при аресте. Своим первым действием он должен заполучить копию судебного приговора, вступившего в силу.

Без приговора уволить не получиться, так как именно он является основанием для расторжения трудового договора, и его данные должны быть обязательно прописаны в приказе об увольнении.

Собственно, приказ об увольнении — это второй шаг. Он составляется только после получения приговора работодателем. В приказе необходимо указать:

Увольнение не может быть осуществлено раньше даты вступления приговора в силу. В качестве даты увольнения следует проставлять именно день вступления приговора в силу, даже не смотря на то, что бывают ситуации, когда работодатель вообще узнает об этом гораздо позже. Эта же дата проставляется и трудовой книжке увольняемого.

Запись в трудовой книжке делается в день увольнения, в тот же день производится полный расчет с уволенным, и ему должны быть выданы все справки о зарплате за последние два года. В целом, книжка заполняется в том же порядке, как и при увольнении по остальным причинам:

Проставление порядкового номера записи и даты (в текущем случае – заполнения приказа и вступления в силу судебного приговора).
Далее описывается причина увольнения, и это подкрепляется ссылкой на приказ об увольнении сотрудника – его номер и дату.
Проставляется подпись руководителя или сотрудника кадрового отдела, после чего ставят печать организации.
После ознакомления увольняемый также ставит свою подпись.

После того как трудовая книжка будет должным образом оформлена, необходимо сделать одну ее копию, которая будет храниться в архиве предприятия. К тому же запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку сотрудника.

После этого работник может либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой, либо доверенность на ее получение. При пересылке необходимо сделать соответствующую отметку в журнале учета трудовых книжек. В случае выдачи доверенности она может быть нотариально заверенной.

Если же работник является в месте лишения свободы, то доверенность может быть приравнена к нотариальной после удостоверения начальником исправительного учреждения.

Если же никаких указаний на счет книжки не поступало, то работодатель обязан хранить ее в течение 50 лет. А после отбытия своего наказания работник может свободно забрать ее.

В большинстве случаев все выплаты работнику поступают путем безналичного расчета. Но если он выплачивается наличными средствами, то он также может быть выдан по доверенности. Если этого не произошло, то денежные средства по ст. 140 ТК РФ должны быть выданы работнику по его требованию (на следующий день после такового).

Статья 140 УК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?

При увольнении на основании решения суда сотруднику полагаются выплаты за отработанное время и компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Те дни, когда он находился под следствием и отсутствовал на рабочем месте не учитываются, так как это не считается уважительной причиной.

Возможно ли восстановление на работе?

Такая возможность существует. Если сотруднику удастся доказать свою невиновность и незаконность своего увольнения, то работодатель будет обязанным восстановить его в должности, после вынесения судом положительного решения.

Как и в случае увольнения, на основании такого судебного документа издается приказ, только в данном случае о приеме на работу. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ну а работник вновь приступает к выполнению своих бывших обязанностей.

Однако можно нанять сотрудника и не дожидаясь решения. Для этого с сотрудником нужно составить мировое соглашение, которое утвердит суд.

Восстановление сотрудника имеет следующие нюансы:

Если он посчитал свое увольнение незаконным, то у него есть только один месяц после получения копии приказа, чтобы обратиться в суд по этому поводу.
Если возникает задержка при восстановлении на работе, работник может в очередной раз обратиться в суд, и ему выплатят средний заработок за каждый день задержки.
При заполнении трудовой книжки указывается несудебный акт, а приказ о найме от работодателя.
В случае когда рабочее место занято другим сотрудником, работодатель может уволить его по ст. 83 ТК РФ — независимые от воли сторон обстоятельства.

Восстановления можно добиться и при помощи трудовой инспекции, хоть это и менее эффективно. Для этого необходимо написать заявление инспектору (лично, или через электронную почту).

После выяснения всех обстоятельств и вынесения положительного решения работодателю направляется предписание о восстановлении работника в должности.

Если в этом случае работодатель не выполняет предписания, или сотрудник сразу обратился в суд, то ему предстоит:

Выйти на работу после восстановления. Если этого не сделать, то следует ожидать увольнения за прогул без уважительной причины. В большинстве случаев восстановление работника происходит посредством именно судебного решения. При этом следует помнить, что все судебные расходы возлагаются исключительно на ответчика.

При наказании по некоторым статьям Уголовного Кодекса РФ преступника также увольняют и с его места работы. Работодатель будет обязан написать приказ об увольнении в день вступления в силу судебного приговора и занести соответствующую запись в трудовую. В день увольнения сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если он не получает их, то он может позже по первому требованию. Также он имеет возможность восстановиться на работе после решения суда, если докажет что его увольнение было незаконным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Порядок
представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы

1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 2 статьи 92 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ) определяет процедуру представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации 1 к увольнению со службы в УИС и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы.

2. Сотрудник увольняется со службы в УИС в связи прекращением или расторжением контракта (часть 1 статьи 83 Федерального закона N 197-ФЗ). Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в УИС производятся по основаниям, предусмотренным статьей 84 Федерального закона N 197-ФЗ. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в УИС, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 15 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.

3. Расторжение контракта и увольнение производятся директором ФСИН России или иным руководителем (начальником), которому право увольнения сотрудников, замещающих должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава в УИС предоставлено директором ФСИН России 2 .

4. Увольнение со службы в УИС прикомандированных сотрудников осуществляется директором ФСИН России по представлению руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов или организаций, к которым прикомандированы сотрудники.

5. Правом увольнения со службы в УИС, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и вышестоящий руководитель (начальник).

6. Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС, кадровым подразделением учреждения или органа УИС по месту службы 3 в случаях, установленных Федеральным законом N 197-ФЗ, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в УИС 4 (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку). Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС, уведомление вручается:

не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 8 или 11 части 2 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ;

не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 5, 12 или 13 части 2 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ;

не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ.

7. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится под подпись с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя (начальника) учреждения или органа УИС составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

8. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

9. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в УИС, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии 5 в случае подачи им соответствующего рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.

10. С сотрудниками, увольняемыми со службы в УИС, проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.

11. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в УИС, проводится непосредственным руководителем с участием представителей кадрового подразделения. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

12. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

13. До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в УИС 6 (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку).

14. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

15. При увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле (за исключением сотрудников, относящихся к категории штатного негласного состава).

16. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

17. Представление к увольнению направляется директору ФСИН России или уполномоченному руководителю для принятия решения об увольнении. К представлению к увольнению прилагаются документы, послужившие основанием для его подготовки.

18. Сотрудники, увольняемые со службы в УИС, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующие структурные подразделения учреждений и органов УИС, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение, а все числящиеся за ними носители сведений, составляющих государственную тайну, - в структурное подразделение по защите государственной тайны.

19. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в УИС оформляются приказом.

20. Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, уволенного со службы в УИС приказом директора ФСИН России, устанавливается приказом уполномоченного руководителя.

21. В последний день службы сотрудника кадровое подразделение:

знакомит под подпись сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным почтовым отправлением направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении;

22. Копия изданного приказа об увольнении направляется в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС для осуществления окончательного расчета. В последний день службы сотрудника бухгалтерия (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС производит с сотрудником окончательный расчет.

23. Прекращение службы в УИС по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 82 Федерального закона N 197-ФЗ, оформляется приказом о прекращении службы в УИС в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим и (или) объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

24. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 6 статьи 92 Федерального закона N 197-ФЗ).

25. Приказ о прекращении службы в УИС в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим и (или) объявлением умершим издается директором ФСИН России или уполномоченным руководителем.

26. Документы, связанные с увольнением сотрудника либо прекращением службы в УИС по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом N 197-ФЗ, приобщаются к личному делу сотрудника.

В некоторых случаях работодатель вынужден расстаться с сотрудником из-за обстоятельств, не связанных с исполнением им трудовых обязанностей. В частности, он должен исполнить увольнение работника по решению суда о лишении его свободы на определенный срок. Подобные действия нанимателя должны быть проведены с четким соблюдением норм законодательства и всей процедуры.

Законодательные основы для расставания с работником по приговору суда

Нередко сотрудники компании совершают преступления, подпадающие под уголовное преследование. В результате суд выносит приговор о соответствующем наказании.

Выбор законодательного основания, по которому проводить увольнение работника по решению суда, зависит от того, лишен ли подсудимый свободы или осужден условно.

В первом случае он объективно не может продолжать работать и договор с ним должен быть расторгнут. Во втором у работодателя формально нет основания увольнять его только в силу судебного приговора. Но в определенных случаях он может использовать другие причины, перечисленные в ТК РФ.

На практике увольнение работника по решению суда в связи с невозможностью продолжения работы несет в себе наименьшие риски для нанимателя, так как происходит независимо от воли сторон трудового договора.

Увольнение по приговору, делающему невозможным продолжение работы

Для расторжения трудовых отношений с осужденным сотрудником необходимо соблюдение 3-х условий:

вынесенное наказание исключает продолжение работы;
есть обвинительный приговор суда;
приговор вступил в законную силу.

Решения суды издают только в отношении административных дел. По уголовным процессам выносят приговоры.

Приговор начинает действовать в течение 10 суток. При условии, что не было подано апелляции, начиная со следующего момента:

дня вынесения в суде;
даты вручения осужденному копии постановления – в случае заключения под стражей.

В зависимости от содержания приговора различна дата увольнения работника. Если сотрудник арестован или лишен свободы, то день увольнения – дата вступления решения в законную силу (ч. 1 ст. 389.4 и ч. 1 ст. 390 УПК РФ).

В случае выбора в качестве наказания лишения права занимать определенные должности или выполнять определенную деятельность увольнение должно быть проведено в течение 3-х дней после получения копии приговора и извещения от уголовно-исполнительной инспекции (п. “а” ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Первоначальная сложность заключена в получении копии приговора. Так, если сотрудник лишен права занимать какую-либо должность, компанию известит об этом орган уголовно-исполнительной системы. В течение 3-х суток с момента получения копии компания отстраняет осужденного от работы и при отсутствии других вакансий, на которых ему можно работать, проводит увольнение. Об этом сообщают в письменном виде заказным письмом с уведомлением в орган исполнительно-уголовной системы.

Если работодатель – одна из сторон разбирательств и, например, подал заявление о привлечении к ответственности за хищение, чтобы уволить через суд сотрудника ему достаточно запросить копию итогового приговора в суде. Она должен быть выдана в течение 5 дней с момента оглашения решения (приговора). Если же наниматель не был стороной процесса, ему нужно запросить копию документа у осужденного работника или его адвоката.

Таким образом процесс увольнения состоит из следующих этапов:

Получение приговора суда.
Издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением формы № Т-8.

В её поле для основания увольнения указывают:

Также в нём делают указание на реквизиты судебного постановления, на основании которого осужден работник.

C распоряжением сотрудника нужно ознакомить под роспись. Вероятнее всего, это будет сложно сделать. Поэтому в распоряжении делают соответствующую отметку:

3. Вносят запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника.

Формулировку увольнения необходимо указать в точном соответствии с ТК РФ. То есть, продублировать основание увольнения в приказе. Кроме того, если сотрудник лишен права занимать какую-либо должность, об этом тоже делают запись с указанием ее наименования и срока запрета.

Документы, вкл. трудовую книжку, может забрать представитель работника при наличии у него нотариально заверенной доверенности или доверенности, завизированной начальником места лишения свободы.

Расчет с сотрудником также нужно провести в день увольнения. Если работник находится в местах лишения свободы, целесообразно перевести ему причитающиеся выплаты на депозит нотариуса (подп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).

Увольнение по приговору, не мешающему продолжению работы

В некоторых случаях сотрудник может получить условный срок и остаться на свободе, но при этом факт его правонарушения доказан в суде. Например, он признан виновным в хищении или растрате, но при этом не был отправлен в места лишения свободы.

Кроме того, возможны случаи, когда при повреждении имущества составляют протокол об административном нарушении (п. 2 ст. 28.2 КоАП РФ). В этом случае работника увольняют за дисциплинарный проступок на основании ст. 81 ТК РФ.

Тогда до увольнения должен быть применен общий порядок привлечения к дисциплинарному взысканию по ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.

Процесс прекращения трудовых отношений включает:

Если есть решение суда с признанием вины работника, увольнение может быть произведено не позднее чем в месячный срок с момента его вынесения.

Возможен вариант, когда сотрудник ничего у нанимателя не похищал, но осужден по статье, дающей право применить к нему увольнение в связи с утратой доверия. О таком увольнении расскажем в отдельной статье.

Какие риски у работодателя при увольнении осужденного

Как сказано выше, процесс расторжения трудового договора с осужденным имеет определенные особенности, которые нужно учитывать. В случае нарушения процедуры увольнения работодателю может грозить:

при неисполнении решения суда – уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ;
административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
признание увольнения незаконным – с последующим возвращением работника на прежнее рабочее место и выплаты ему недополученного за период вынужденного простоя заработка (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Подводим итоги

Уволить работника после вынесения ему судебного приговора нужно, если приговор делает невозможным продолжение трудовой деятельности (например, отбывание срока в исправительном учреждении).

Уволить работника после судебного приговора можно:

после вынесения дисциплинарного взыскания с наказанием в виде увольнения;
по утрате доверия;
при невозможности продолжить работу в прежней должности и перевести на другую у того же работодателя (например, если приговор лишил работника права заниматься определенной деятельностью).

Во всех случаях следует четко соблюдать законную процедуру увольнения.

Процедура увольнения после судебного приговора часто имеет нюансы в части передачи работнику необходимых документов и выплаты причитающихся денег.

Читайте также: