Нужно ли заключать трудовой договор с председателем тсж
Обновлено: 05.05.2024
Пожалуйста, нужно заключать трудовой договор с председателем правления ТСЖ?
Нужно ли заключать трудовой договор с председателем ТСЖ?
Кто может подписать трудовой договор с председателем ТСЖ?
Досрочно расторгнуть трудовой договор с председателем правомочно ли собрание ТСЖ.
Кто заключает в ТСЖ трудовой договор с председателем Правления ТСЖ? Ведь зарплата назначается на основании трудового договора. Слово вознаграждениикакое-то скользкое, необязательное для такой ответственной работы.
Основанием для иска о возмещении убытков председателем ТСЖ служит ст. ТК РФ 277, если с председателем был заключен срочный трудовой договор (в Уставе ТСЖ материальная ответственность не прописана). Как добиться возмещения убытков (откровенного воровства)-если такого договора не было?
Можно ли составить с председателем тсж и бухгалтером трудовой договор с сокращенным рабочим днем.
Здравствуйте! Председатель правления ТСЖ работает председателем правления по трудовому договору. В ЖК сказана, что Члены Правления не могут работать в ТСЖ по трудовому договору. Но практика показывает другое. У нас Председатель правления ТСЖ работает председателем правления по трудовому договору. У меня вопрос: Может ли правление ТСЖ в лице одного из членов правления заключить с председателем как с физ. лицом договор ГПХ на услуги по обслуживанию лифтов. (в этом случае ведь это будет договор ГПХ, а не трудовой, что не противоречит нормам ЖК)?
Как законно трудоустроить председателя ТСЖ, кто должен заключать и подписывать трудовой договор с председателем.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
Должность председателя ТСЖ выборная. Должно ли ТСЖ заключить с председателем трудовой договор? Если да, кто должен подписать договор от имени ТСЖ?
Какой договор заключить с председателем Правления ТСЖ: трудовой или гражданско-правового характера, если в Уставе ТСЖ прописано, что председателю выплачивается "Вознаграждение"
1.Кем должен был подписан договор с председателем тсж, выполнявший эти обязанности два года без правления?
2. Должен ли составляться договор с председателем тсж, избранным на второй срок, и правлением?
3.Если есть договор без оформления записи в трудовой книжке, претендует ли такой работник на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск в случае расторжения договора?
Какой договор правильнее оформить с председателем ТСЖ (только не трудовой) и на какой максимальный срок можно заключить данный договор?
Оплачиваемый отпуск в ТСЖ. Тсж не коммерческая организация Председатель выборная должность за вознаграждение. С нею тсж каким путём могло заключить трудовой договор? Пробыла председателем 6 месяцев.
Трудовой договор с председателем правления должен заключаться на срок, установленный уставом ТСЖ, но не более чем на два года (ст. 147 ЖК РФ).
ВОПРОС: Кем же он подписывается этот трудовой договор со стороны ТСЖ, если председатель и есть единственное уполномоченное лицо от ТСЖ.
Каким договором регулируются трудовые отношения с председателем ТСЖ, если на основании ЖК РФ с ним не может быть заключён трудовой договор?
Нужно ли переоформлять трудовой договор с паспортистом при смене председателя тсж? являюсь вновь избранным председателем. Или нужно допсоглашение? Как лучше?
Облагается ли вознаграждение председателя правления в ТСЖ взносами в ПФР и ФСС. Должен ли быь заключен с председателем трудовой договор. И кто договор должен подписать?
Стою на учете в центре занятости, выбрали председателем ТСЖ, определили вознаграждение, трудовой договор с тсж не заключал. Нужно ли уведомить службу занятости?, законно ли будет получение пособия по безработице?
Меня зовут Елена, я являюсь председателем ТСН. Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос: Нужно ли заключать договор с председателем правления ТСН, если да, то в какой форме (трудовой или ГПХ). Бухгалтер утверждает, что мы должны перечислять страховые взносы с вознаграждения председателя, а для перечисления взносов нужно заключение договора. П. 3.1. ст. 147 ЖК РФ говорит что мы не можем заключать трудовой договор с членом правления. Вот поэтому мне нужна Ваша помощь чтобы разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо за ответ. Очень жду.
Можно ли заключить трудовой договор с председателем ТСЖ. которого избрали. Если он является инвалидом 2 группы И не повлияет это на его пенсию и доплату.
Должны ли члены правления подписывать трудовой договор с председателем тсж если в уставе есть пункт: органами управления тсж являются 1) общее собрание членов тсж,2) правление тсж. Высшим органом управления тсж является общее собрание его членов. Руководство текущей деятельностью тсж осуществляется правлением тсж. Органом контроля является ревизионная комиссия.
В ТСЖ не можем выбрать председателя, собственники отказываются. Есть кандидат из числа проживающих в ТСЖ, но он не является собственником. Может ли правление ТСЖ заключить с ним договор на управление (в качестве управдома) и избрать его жену председателем (номинальным), включив ее соответственно в правление? И если такой вариант возможен, то какой договор заключается с управдомом - трудовой или гражданско-правовой?
С избранным председателем ТСЖ был заключен трудовой договор. На очередном собрании его не избрали, но трудовой договор не расторгли (не уволили). Трудовая книжка была у него на руках. Можно ли потребовать оформления его увольнения по ч.3 ст.83 ТК РФ спустя 2 года после прекращения полномочий?
Как снять полномочия с председателя ТСЖ? Перешли в УК. Если ТСЖ не работает и трудовой договор с председателем не оформлялся. Вознаграждение за весь период не оформлялось и не выплачивалось, т.к. после сдачи дома только успели оформить ТСЖ. Сейчас бомбит налоговая. Председатель продает квартиру, т.е. юридический адрес. Прошло 14 месяцев после перехода в УК.
Я являюсь председателем правления ТСЖ много лет. Трудовой договор не заключал. Хочу досрочно сложить с себя полномочия, но никто из членов правления не хочет брать на себя обязанности председателя, даже временно. Как правильно мне поступить?
Я-председатель правления ТСЖ. Со мной правление заключило трудовой договор на исполнение трудовых функций, связанных с избранием меня председателем. ТСЖ само управляет своими денежными средствами. Для всех работ нанята обслуживающая организация. Штат ТСЖ: председатель, бухгалтер и дворник.
Вопрос: правомерно-ли приравнивать меня к управляющей организации, учитывая, что объем отчетности для УО становится не выполним для одного человека?
В ТСЖ с председателем правления заключен трудовой договор, кот.действует до марта 2013 г., и согл. Которого ежемесячно начисляется з/плата. В связи с изменениями в ЖК РФ (часть 3.1 введена Федеральным законом от 04.06.2011 N 123-ФЗ) члены правления не имеют право работать по трудовому договору. Имеет ли право ТСЖ, руководствуясь Трудовым кодексом, т.к.трудовой дог. председателя носит срочный характер, начислять зарплату председателю? И может ли ТСЖ выплачивать зарплату председателю в дальнейшем после 2013 г., учитывая изменения в ЖК РФ?
Являясь председателем ТСЖ, гражданин заключил сам с собою трудовой договор на исполнение обязанностей мастера котельной на полный рабочий день. Можно ли считать полученную им зарплату неосновательным обогащением. Если да, то как ее взыскать и какой в этом случае подавать иск?
Более 1.5 лет я был председателем ТСЖ (был избран на общем собрании членов ТСЖ), не являясь собственником квартиры в доме, а следовательно и членом ТСЖ (так сложилось в доме - кто живет, тот участвует в его управлении). Получал зарплату. Трудовой договор между мной и ТСЖ был оформлен наверное неправильно, т.к. подпись под ним со стороны ТСЖ стоит только моя (я не знал что должны быть подписи всех членов правления ТСЖ). Не доработав положенные 2 года (срок, на который избирается председатель согласно Устава ТСЖ) был переизбран и трудовой договор был досрочно расторгнут.
Могу ли я получить (наверное через суд, т.к. на мое заявление в правление ТСЖ я получил отказ, аргументированный вышеизложенными обстоятельствами) компенсацию за прекращение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица (правления ТСЖ) - ст.278,279 ТК РФ и компенсацию за неиспользованные отпуска - ст.127 ТК РФ?
Читайте также: