Нужно ли предоставлять приложение к диплому при устройстве на работу

Обновлено: 17.05.2024

Работодатель иногда хочет увидеть от будущего сотрудника документы, которые свидетельствует о полученном образовании. Иногда это предусмотрено законодательством, но бывает так, что требование является незаконным. Чтобы избежать сложных ситуаций такого рода, необходимо точно знать, нужен ли аттестат при устройстве на работу. В этой статье подробно рассматривается вопрос о том, нужно ли обязательно подтверждать документами уровень образования новому сотруднику.

Документы при приеме на работу

То, что можно потребовать от желающего получить рабочее место, определено Трудовым кодексом. В статье 65 приведён перечень документов, нужных тому, кто хочет устроиться на работу.

Начиная с 1992 года, юридический статус этих документов был поставлен под сомнение. Это дало возможность кадровиков требовать у кандидатов на рабочее место не только паспорт и трудовую книжку, но и многие другие документы по своему усмотрению. Список для этого зависел от конкретного работодателя.

После того, как Трудовой кодекс РФ урегулировал этот вопрос, требовать можно только то, что перечислено в этой статье. Здесь указан не только перечень, применяемый в большинстве случаев, но и те документы, которые необходимы в некоторых конкретных ситуациях.

Однако в этой статье имеется также разрешение требовать дополнительные документы.

Список не может быть дополнен законами субъектов РФ или нормативными актами, изданными местной властью. Ведомственные распоряжения также не могут в этой сфере устанавливать дополнительные условия.

Дополнительные документы

Документы, необходимые для предоставления работодателю, можно разделить на два типа:

Требуемые в большинстве ситуаций.
Такие, которые соответствуют особым требованиям, предъявляемым конкретным видам работ.

В качестве дополнительных могут рассматриваться документы медицинского характера. В большинстве случаев они не являются обязательными.

В некоторых ситуациях законодательство требует их предоставления. Это может определяться специфическими особенностями работы, особенностями конкретного человека, спецификой места, где осуществляется трудовая деятельность.

Медицинские документы обязательны для предъявления в следующих случаях:

Статья 266 ТК РФ указывает, что те, кому не исполнилось 18 лет могут быть приняты только после проведения медицинского обследования.
Проведение осмотра и предоставление соответствующих документов обязательно для работников транспорта. Только здоровый водитель может обеспечить безопасность при вождении автомобиля.
Те, кто имеет дело с производством еды (в пищевой отрасли и на предприятиях общепита) должны регулярно подтверждать прохождение медосмотра.
При работе в северных районах страны лица, которые трудоустраиваются, не должны иметь противопоказаний, связанных с климатическими условиями. Такое состояние дел быть подтверждено заключениями врачей.

В Указе Президента № 484 от 15 мая 1997 года относительно тех, кто претендует на государственные должности или уже работает на них, сказано, что они обязаны предоставлять данные о своих доходах.

Если работа сопровождается с допуском к информации, составляющей государственную тайну, то у лиц, которые там должны работать, обязан существовать соответствующий допуск.

Если кандидатом на должность является иностранец, который на законных основаниях проживает в РФ, то для него обязательным является предъявление разрешения для устройства на работу.

Что работодатель может попросить

В большинстве случаев кандидату на получение работы потребуется следующее:

документ, подтверждающий личность (в большинстве ситуации для этого используется паспорт)
наличие трудовой книжки
подтверждение участия в пенсионном страховании (СНИЛС)
документы воинского учёта
подтверждение необходимого квалификационного уровня для этой работы

Нет специальных нормативных актов, посвященных тому, какой именно документ может быть использован для того, чтобы удостоверять личность. Эта информация находится в различных нормативных актах. То, что паспорт установлен в качестве основного документа, подтверждающего личность на территории России, сказано в Указе Президента от 13 марта 1997 года.

Не вся информация, содержащаяся здесь, используется для устройства на работу. Это относится к личной информации, включающей фамилию, имя, отчество, информацию о дате рождения и его месте. Однако тут присутствует и другая информация:

сведения о заключении или прекращении брака
данные о регистрации
информация о наличии детей, которым не исполнилось 14 лет
об отношении к воинской обязанности

Эти данные не должны использоваться при устройстве на работу и требовать их наличия работодатель не имеет права. Такая информация не может рассматриваться в качестве оснований для приёма на работу или отказа в её получении.

Для того, чтобы удостоверить личность, вместо паспорта могут также использоваться другие документы:

Если речь идет о лице, являющемся военнообязанным, то оно может для этой цели использовать военный билет или тот документ, который его заменяет.
В то время, когда происходит оформление паспорта, человеку положено выдавать временный документ, который его заменяет.
Если этот человек постоянно проживает за пределами страны, то при въезде на территорию РФ ему предоставляют документ, который может быть использован для удостоверения личности.
Удостоверение личности моряка (паспорт моряка).
Справка, которая выдается лицам при содержании под стражей.
Иностранные граждане должны иметь документ, который подтверждает его право постоянно проживать на территории России.
В сферу обязанностей работодателей входит проверка документов по воинскому учёту.
Некоторые виды работ предполагают наличие особой квалификации или определённой подготовки. В этом случае работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие это.

В качестве примера можно привести поступление на работу водителя. Если у него нет водительского удостоверения, в котором указано, что он имеет право водить автомобили нужного класса, то принять его на соответствующую должность работодатель не имеет права.

Законодательство о наличии документа об образовании

В статье 65 Трудового кодекса рассматривается вопрос о том, какие именно документы может потребовать работодатель при поступлении на работу. Речь идёт о следующих документах:

Если у работника нет документа об образовании

Статья 84 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника на основании того, что у него отсутствует один или несколько документов, которые были необходимы для поступления на работу. В некоторых случаях эта норма может относиться к документам, удостоверяющим получение образования.

В этой статье сказано, что основание для увольнения имеется в том случае, если указанное обстоятельство не позволяет продолжать выполнение этим сотрудником его трудовых обязанностей.

Примером такой ситуации является работа врача, который обязан иметь соответствующее занимаемой им должности медицинское образование. При приеме на работу им должен быть предоставлен соответствующий диплом. Если по каким-либо причинам этого не было сделано, то его квалификация ничем не будет подтверждена, и он не может выполнять свои обязанности.

Однако эта норма действует лишь в тех случаях, когда документ об образовании предназначен для подтверждения профессиональной квалификации. Важно отметить, что аттестат о среднем образовании не может служить для таких целей. Поэтому его отсутствие не может быть основанием для отказа в приеме на работу или увольнения.

Если возникла ситуация, когда при приеме сотрудника или уже во время работы требуют документ об образовании, то необходимо предпринять следующие действия:

Нужно уточнить, о каком именно документе идёт речь. Если это аттестат о среднем образовании, то это не может быть основанием для принятия мер. Требования могут быть предъявлены только для тех документов, наличие которых подтверждает профессиональную квалификацию.
Далее нужно определить, по чьей вине не был рассмотрен документ. Если ответственность за это несет работодатель, то он обязан предложить подходящую вакансию работнику. При ее отсутствии может быть рассмотрен вопрос об увольнении.
Если вина в том, что произошло, лежит на работнике, то его можно уволить на основании указанной статьи.

При этом в трудовой книжке в качестве причины для увольнения указывается нарушение правил заключения трудового договора.

Когда документы об образовании обязательны

Это необходимо в тех случаях, когда работа требует соответствующих профессиональных знаний или навыков. Примером такой ситуации может быть работа врача. Он может лечить людей только при условии, что прошел соответствующее обучение. Если он не может предъявить документ об образовании, то не имеет права выполнять соответствующие обязанности.

Противоположным примером является работа сторожа. Если он не предъявляет никакого документа об образовании, то это не может стать причиной отказать в приёме на работу.

Иногда, когда ищут сотрудника на работу, в объявлении указывают дополнительные требования, например, относящиеся к образованию. Однако такое требование не может считаться законным, если речь не идет о подтверждении профессиональной квалификации. Например, если по объявлению требуется офис-менеджер с высшим экономическим образованием, то у него не могут требовать при приеме на работу соответствующий диплом, так как это будет нарушением закона.

Бывает ситуации, когда кандидат на рабочее место имеет соответствующее образование, но диплом был утерян. В этой ситуации могут иметь место следующие варианты:

Человек обратится в соответствующее образовательное учреждение и восстановит утраченный документ
Предприятие сделает запрос и получит официальную справку, подтверждающее квалификацию гражданина

В некоторых случаях человек не занимается восстановлением утраченного диплома, а получение справки предприятием не решает поставленных задач (это может происходить, например, при попытке получить медицинскую лицензию). В этом случае считается, что этот человек не имеет нужного образования.

Аттестат о среднем образовании не может подтверждать профессиональную квалификацию. Нужно, чтобы документ об образовании был подлинным. Если его предъявление обязательно и он оказался поддельным, то уже работающий на предприятии сотрудник будет уволен по статье.

Для того, чтобы проверить диплом, прежде всего необходимо внимательно его осмотреть на предмет обнаружения возможных несоответствий. Если необходимо, можно послать запрос в соответствующее образовательное учреждение. Однако это может быть сделано только с согласия работника в связи с тем, что речь идёт о получении о нем персональных данных. Такой запрос делают на фирменном бланке с указанием причины.

В результате образовательная организация проверит наличие диплома с определенным номером, выданного данному гражданину и даст официальный ответ компании.

Какие документы требуют необоснованно

Для каждой должности существуют правила, предусматривающие необходимость наличия определенной квалификации. Иногда речь идёт о наличии опыта работы. В других случаях требуется диплом о получении соответствующего образования. Если последнее требование в законодательстве отсутствует, то работодатель лишен права требовать соответствующий документ.

Аттестат о среднем образовании не является основанием для подтверждения профессионального уровня работника. Кроме того, он не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу. Поэтому требовать его наличия руководитель не имеет права. Даже если речь идёт о работе сторожа или уборщицы, требование предъявить аттестат об окончании школы является незаконным.

Однако необходимо понимать, что для получения диплома такой документ будет необходим, а значит и для дальнейшего занятия профессиональной деятельностью тоже, хотя работодателю его показывать нет необходимости.

Существуют дополнительные документы, которые необходимы в конкретных обстоятельствах:

справки об отсутствии административных нарушений за употребление алкоголя или наркотиков
документы о полученных доходах
результаты медицинского осмотра
допуск к государственной тайне
разрешение на работу (для лиц с иностранным гражданством)
справка об отсутствии судимости

Каждый из перечисленных документов является необходимым только в тех случаях. Когда это предусмотрено законодательством. Так, например, справка о полученных за последние месяцы доходах, требуется тем, кто поступает на работу на государственную должность. В ситуациях, не предусмотренных нормативными актами требовать эти документы незаконно.

Аттестат о среднем образовании не требуется для того, чтобы устроиться на работу. Его предоставление не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Диплом больше не нужен? Смотрят ли работодатели на образование, расскажут в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Смогу ли я получить копию приложения Диплома с оценками. Окончила Иркутский государственный университет в 1989 году, квалификация: журналистика.
Тамара Николаевна Марченко

Здравствуйте. В каких случаях возможно аннулирование диплома о высшем образовании?
Игорь Владимирович Иванов

ВУЗ подобным вопросами не занимается. Вам необходимо обратиться в Рособрнадзор.

Здравствуйте! В 1992 году я закончил ИГУ по специальности "Журналистика". В настоящее время постоянно проживаю в г. Новосибирске и являюсь сотрудником полиции. При оформлении документов для выхода на пенсию было установлено, что в личном деле отсутствует подтверждение моего диплома и периода обучения в университете. В связи с этим прошу мне разъяснить: 1. Каков порядок получения данного документа? 2. Куда мне необходимо обратиться с заявлением о выдаче необходимого документа? 3. Какие дополнительные документы мне необходимо предоставить? 4. В какой срок будет изготовлен вышеуказанный документ? 5. Имеется ли необходимость моего приезда из г. Новосибирска в г. Иркутск для получения документа? Если да, то к кому и по какому адресу мне обращаться? Заранее спасибо за полный и оперативный ответ!
Страдымов Сергей Васильевич

Здравствуйте! Подскажите, можно ли пересдать один предмет по которому стоит 3, если претендую на красный диплом? Можно ли пересдать заранее?
Аноним

В 1991 году я получила диплом Иркутского государственного педагогического института. Могу ли я получить дубликат приложения (выписки) к диплому. Где и куда я должна обратиться за получением дубликата? Спасибо.
Светлана Рязанцева

Ваш вопрос был переадресован сотруднику учебно-методического управления ИГУ Большедворской Ксении Олеговне.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, закончила в университете бакалавриат и магистратуру по специальности геология. Работодатель требует номер диплома и дату, а они у меня в другом городе в данный момент. Не могли бы Вы выслать скан диплома на электронную почту? с уважением, Грицко П.П.
Грицко Полина Павловна

Данные диплома могут быть подтверждены только на основании официального обращения работодателя.

Добрый день подскажите пожалуйста как можно восстановить диплом? Какова процедура и какие документы нужно предоставить
Король Мария Игоревна

Для оформления дубликата диплома и приложения к нему необходимо:

заявление на имя ректора о выдаче дубликата диплома (приложения), с указанием причины выдачи дубликата, сроков обучения, специальность (направление) на котором обучались, форму обучения
копия паспорта
при смене фамилии (имени, отчества) копия свидетельства о браке (разводе, перемени имени) .

Дубликат диплома и приложения к нему подготавливаются в течение месяца.

Здравствуйте. При переезде был утерян диплом, как можно восстановить документ? у меня осталась только его копия
Людмила Сергеевна Черепанова

Здравствуйте! В этом году я закончила институт по направленности "Музыка-Доп. Образование" и написала заявление с прошением о том, чтобы мне отправили мой диплом по почте. Подскажите, пожалуйста, где я могу узнать, был ли уже отправлен диплом/когда его предположительно отправят?
Светлолобова Анастасия Алексеевна

По информации заместителя директора Педагогического института ИГУ Павловой М.С. диплом сегодня принесут в отдел делопроизводства и контроля ИГУ, уточнить точное время отправки можно по тел. (3952) 521-931.

В настоящее время в университете осуществляется выдача дипломов лицам, окончившим обучение в текущем году. Ваше заявление принято к рассмотрению и в течение 30 дней дубликат Вашего диплома будет подготовлен, в соответствии с п. 29 Приказа Миноборонауки России от 13.02.2014 № 112 «Об утверждении порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов.

Здравствуйте. Я выпускница ПИ ИГУ, хочу написать заявление на последипломные каникулы. Получу ли я диплом после сдачи ВКР или после окончания каникул?
Аноним

Добрый день! Диплом Вы получите после прохождения процедуры защиты ВКР, срок получения уточните в деканате, но не позднее 10 дней после защиты по календарному учебному графику (именно по графику, а не по расписанию защит).

Документы при приеме на работу

Однако в этой статье имеется также разрешение требовать дополнительные документы.

Дополнительные документы

Документы, необходимые для предоставления работодателю, можно разделить на два типа:

Требуемые в большинстве ситуаций.
Такие, которые соответствуют особым требованиям, предъявляемым конкретным видам работ.

Медицинские документы обязательны для предъявления в следующих случаях:

Статья 266 ТК РФ указывает, что те, кому не исполнилось 18 лет могут быть приняты только после проведения медицинского обследования.
Проведение осмотра и предоставление соответствующих документов обязательно для работников транспорта. Только здоровый водитель может обеспечить безопасность при вождении автомобиля.
Те, кто имеет дело с производством еды (в пищевой отрасли и на предприятиях общепита) должны регулярно подтверждать прохождение медосмотра.
При работе в северных районах страны лица, которые трудоустраиваются, не должны иметь противопоказаний, связанных с климатическими условиями. Такое состояние дел быть подтверждено заключениями врачей.

Что работодатель может попросить

В большинстве случаев кандидату на получение работы потребуется следующее:

документ, подтверждающий личность (в большинстве ситуации для этого используется паспорт)
наличие трудовой книжки
подтверждение участия в пенсионном страховании (СНИЛС)
документы воинского учёта
подтверждение необходимого квалификационного уровня для этой работы

сведения о заключении или прекращении брака
данные о регистрации
информация о наличии детей, которым не исполнилось 14 лет
об отношении к воинской обязанности

Для того, чтобы удостоверить личность, вместо паспорта могут также использоваться другие документы:

Если речь идет о лице, являющемся военнообязанным, то оно может для этой цели использовать военный билет или тот документ, который его заменяет.
В то время, когда происходит оформление паспорта, человеку положено выдавать временный документ, который его заменяет.
Если этот человек постоянно проживает за пределами страны, то при въезде на территорию РФ ему предоставляют документ, который может быть использован для удостоверения личности.
Удостоверение личности моряка (паспорт моряка).
Справка, которая выдается лицам при содержании под стражей.
Иностранные граждане должны иметь документ, который подтверждает его право постоянно проживать на территории России.
В сферу обязанностей работодателей входит проверка документов по воинскому учёту.
Некоторые виды работ предполагают наличие особой квалификации или определённой подготовки. В этом случае работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие это.

Законодательство о наличии документа об образовании

Если у работника нет документа об образовании

Нужно уточнить, о каком именно документе идёт речь. Если это аттестат о среднем образовании, то это не может быть основанием для принятия мер. Требования могут быть предъявлены только для тех документов, наличие которых подтверждает профессиональную квалификацию.
Далее нужно определить, по чьей вине не был рассмотрен документ. Если ответственность за это несет работодатель, то он обязан предложить подходящую вакансию работнику. При ее отсутствии может быть рассмотрен вопрос об увольнении.
Если вина в том, что произошло, лежит на работнике, то его можно уволить на основании указанной статьи.

Когда документы об образовании обязательны

Человек обратится в соответствующее образовательное учреждение и восстановит утраченный документ
Предприятие сделает запрос и получит официальную справку, подтверждающее квалификацию гражданина

Какие документы требуют необоснованно

Существуют дополнительные документы, которые необходимы в конкретных обстоятельствах:

справки об отсутствии административных нарушений за употребление алкоголя или наркотиков
документы о полученных доходах
результаты медицинского осмотра
допуск к государственной тайне
разрешение на работу (для лиц с иностранным гражданством)
справка об отсутствии судимости

Аттестат о среднем образовании не требуется для того, чтобы устроиться на работу. Его предоставление не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Диплом больше не нужен? Смотрят ли работодатели на образование, расскажут в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу могу ли я предоставить только диплом о проф. переподготовке по специальности, без основного?

Нет, не можете. Список документов установлен ст. 65 ТК РФ:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Без основного диплома диплом о переподготовке не признается действительным.

Вас должны принять на работу, но при этом должны быть соблюдены следующие требования:

1. Диплом о профпереподготовке должен быть установленного образца, такое указание содержится в Методических рекомендациях по разработке, заполнению, учету и хранению бланков документов о квалификации (письмо Минобрнауки России от 21.02.2014 №АК-316/06 "О направлении рекомендаций").

2. Учебный центр осуществивший профпереподготовку должен иметь лицензию на образовательную деятельность. при этом неважно, выдан диплом государственным или коммерческим учебным центром.

3. В дипломе о профпереподготовке должно быт указано количество часов обучения, не менее 250 часов (согласно приказу Минобрнауки России от 01.07.2013 №499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам").

Какие могут возникнуть слжности при трудоустройстве на основании диплома о профпереподготовке:

Внутренние регламенты некоторых государственных организаций, учреждений содержат требования к соискателям вакансий на работу, наличия у них диплома о профпереподготовке с обучением от 500 часов и выше.

Вы можете вообще не предоставлять документ об образовании при приеме на работу. Но, если Ваша работа требует специальных знаний, то какой именно документ об образовании должен быть предоставлен, указано в должностной инструкции по Вашей специальности, либо в квалификационных справочниках. Поэтому, уточняйте у работодателя: какой именно документ об образовании Вы должны будете предоставить.

При приеме на работу требуется основной документ об образовании, а если Ваша работа связана с переподготовкой, то - диплом о переподготовке.

Если работодатель согласен принять только диплом о переподготовке и его это устраивает, то возможно.

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)трудовую книжку, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства.

В 2020 г. устанавливается порядок ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде (электронные трудовые книжки). Работодатели до 01.11.2020 уведомляют работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. Указанные сведения могут предоставляться при трудоустройстве (ч. 1 ст. 65, ст. 66.1 ТК РФ; п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887);

3)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

4)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5)документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;

7)справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников

В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324, 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):

1)письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;

2)разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;

3)медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;

4)справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5)медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;

6)договор (полис) ДМС, а также разрешение на работу или патент - для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, за некоторыми исключениями;

7)разрешение на временное проживание или вид на жительство - соответственно для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, за некоторыми исключениями.

Читайте также: