Нужно ли подавать сзв тд на внешних совместителей на ведение трудовой книжки

Обновлено: 13.05.2024

Отчет о совместителях в Пенсионный фонд РФ — это важная обязанность работодателя. JCat.Работа расскажет, как правильно заполнить форму СЗВ-ТД на работника по внешнему совместительству в 2021 году.

С начала февраля 2021 года в силу вступает Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 №730п, которым определяется новая форма отчета. Его нужно предоставлять по поводу сотрудников, в отношении которых производились кадровые мероприятия:

прием на вакантную должность; ;
получение новой квалификации;
запрет на деятельность;
увольнение;
изменение названия организации работодателя.

Таким образом, ежемесячно отправлять отчет не нужно: документ оформляют только в случае, если в штате произошли кадровые изменения.

Нужно ли СЗВ-ТД на совместителя?

Единственное отличие может заключаться в том, что информацию в трудовую книжку совместителей вносят сотрудники кадровой службы на основном месте работы.

В первом отчете нужно подать в ПФР (Пенсионный фонд) сведения о работе таких сотрудников по совместительству. Затем необходимо передавать только данные об изменениях в условиях их работы на общих основаниях. Кроме того, включить совместителя в пенсионный отчет придется в случае, если он подал прошение о ведении трудовой книжки в бумажном варианте или попросил выписку о своей трудовой деятельности.

Инструкция по заполнению СЗВ-ТД на внешних совместителей

Информацию о кадровом перемещении сотрудника, который трудится по совместительству, нужно отражать на унифицированном отчетном бланке. В прошлом году у работодателей осталось много вопросов по поводу правил заполнения формы на совместителей. Например, сотрудники кадровой службы столкнулись с тем, что в бумажном бланке нет поля для указания условий работы человека. Соответственно, осталось неясным, как уведомить ПФР о том, что сотрудник совмещает работу на этом предприятии с основной трудовой деятельностью.

Таким образом, пошаговая инструкция заполнения СЗВ-ТД на внешнего совместителя:

Таким образом, для совместителей главное — не забыть указать соответствующий код в графе № 3 в электронной форме и примечание о работе по совместительству в графе № 4.

Как сдать СЗВ-ТД на совместителя?

Сроки подачи СЗВ-ТД по совместителям не отличаются от аналогичных условий для штатных сотрудников. Важно успеть сдать документ до 15 числа следующего месяца после отчетного. Например, если сотрудника по совместительству приняли 10 января 2021 года, то отчитаться о нем в пенсионную службу следует до 15 февраля 2021 года.

Остаются прежними правила формата представления формы СЗВ-ТД: ее вид зависит от численности штата. Если количество сотрудников на предприятии превышает 25 человек, то сдать пенсионный отчет по ним можно только в электронной форме.

Важно помнить, что контроль за подачей СЗВ-ТД возлагается на Роструд. За несвоевременную подачу документа или неполное представление данных для должностных лиц предусмотрена административная ответственность.

Как свериться с ПФР?

Такая проверка нужна для того, чтобы узнать, по всем ли кадровым событиям подали отчет. В случае, если есть были допущены ошибки, это позволит уточнить или дополнить сведения.

Свериться с фондом можно только с помощью справки о трудовой деятельности сотрудника, а получить ее может только он сам. Для этого совместитель должен зайти в свой личный кабинет на сайте фонда. Работодатель получить такие данные не может даже по официальному запросу в ПФР.

Важно объяснить сотрудникам, что они в первую очередь заинтересованы в том, чтобы информация об их трудовой деятельности хранилась в базе Пенсионного фонда в полном объеме.

Рисунок 3. Порядок исправления ошибок в СЗВ-ТД.

Правила подачи формы СЗВ-ТД для совместителей практически не отличается от соответствующей операции для сотрудников, у которых место работы в организации считается основным. Важно только указать факт работы по совместительству, а также внимательно отнестись к заполнению всех граф отчета, чтобы при сверке с ПФР не было ни одной ошибки.

Работодатель обязан сдавать отчёт СЗВ-ТД в ПФР в случае приёма на работу или увольнении сотрудника, а также других кадровых изменений. Существует категория работников, которые в свободное от основной деятельности время выполняют дополнительные задачи по другой специальности или занимаются трудовой деятельностью у другого работодателя. То есть совмещают трудовую занятость на нескольких местах работы. В статье мы расскажем об особенностях сдачи СЗВ-ТД на совместителей.

Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на совместителей

В соответствии с положениями Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, страхователи обязаны представлять данные индивидуального (персонифицированного) учёта регуляторам, в том числе отчёт по форме СЗВ-ТД. Порядок заполнения формы СЗВ-ТД регламентируется Постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 № 730п.

Поскольку с совместителями заключается трудовой договор, их данные также должны быть отражены в отчётности, которую работодатель обязан сдавать в случае приёма на работу физических лиц. Основной работодатель может внести в трудовую книжку запись о совместительстве, если от сотрудника поступит такая просьба.

Если с работником заключён договор гражданско-правового характера, представлять СЗВ-ТД в Пенсионный фонд не требуется.

Особенности заполнения СЗВ-ТД на совместителей

Отчёт СЗВ-ТД подаётся в электронном виде, однако работодатель может сдать его на бумаге, если у него в штате сотрудников менее 25 человек.

СЗВ-ТД на внешних совместителей

Отчёт СЗВ-ТД на внешнего совместителя работодатель подаёт лишь в случае кадровых мероприятий. Если внешний совместитель подал заявление на смену формата трудовой книжки, отчётность по форме СЗВ-ТД в этом случае обязан сдавать работодатель, у которого такой сотрудник числится основным.

СЗВ-ТД на внутренних совместителей

Внутренний совместитель занимает сразу несколько должностей у одного работодателя. Принимая сотрудника на дополнительную должность, работодатель обязан отразить приём в отчёте СЗВ-ТД и сдать документ в ПФР.

При заполнении отчёта необходимо учесть следующий нюанс: если отчётность по конкретному совместителю подаётся работодателем впервые, в отчёте также должен быть отражено предыдущее кадровое мероприятие по состоянию на 1 января текущего года. Такое правило предусмотрено порядком заполнения, который утверждён Постановлением Правления ПФР № 730 п.

Приведём пример. Допустим, сотрудник устроился на работу 30 октября 2019 года, а с 16 сентября 2021 года был принят на работу по совместительству на другую должность. Поскольку по состоянию на 1 января 2021 года приём на работу был последним кадровым событием, работодатель вносит эту запись в отчёт.

Если внешний совместитель стал основным сотрудником

Бывает, что внешний совместитель теряет основное место работы и его приходится переоформлять как основного работника. В таких ситуациях прежний работодатель увольняет сотрудника и указывает в отчёте СЗВ-ТД увольнение в качества кадрового события. Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, должен определиться, какой из вариантов оформления трудовых отношений выбрать.

Минтруда в своём письме от 25 марта 2020 года № 142/В-308 предложил две версии:

Расторжение трудовых отношений

Работодатель увольняет совместителя с занимаемой им должности, чтобы со следующего дня оформить его по новому трудовому договору как основного сотрудника. Увольнение можно провести как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Заключение допсоглашения к трудовому договору

Необходимо учесть, что таким образом работодатель с сотрудником, по сути, получают два трудовых договора — расторгнутый и заключённый. Поэтому такой вариант не совсем корректен с точки зрения трудового законодательства.

Сроки

Для сдачи отчёта по форме СЗВ-ТД в настоящий момент действуют следующие сроки:

при приёме на работу или увольнении сотрудника работодатель обязан отчитаться в ПФР не позднее рабочего дня, который наступает за днём издания соответствующего документа, подтверждающего заключение трудового договора или прекращение трудовых отношений.

В случае иных кадровых событий, указанных в Постановлении Правления ПФР № 730п, работодатель должен отчитаться до 15 числа следующего месяца.

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство и совмещение имеют между собой ряд серьёзных отличий:

При совместительстве сотрудник может сотрудничать сразу с несколькими работодателями или заниматься работой на дополнительной должности у одного работодателя. Сотрудники на совмещении трудятся только у одного работодателя.
Совместители занимаются дополнительной работой в свободные от основной работы часы, а работники на совмещении выполняют дополнительные обязанности в своё основное рабочее время.
Оформление совместителя происходит в рамках отдельного ТД. Работники на совмещении занимаются деятельностью по дополнительному соглашению, которое составляется к существующему трудовому договору.
У совместителей зарплата начисляется в соответствии с отработанными часами. При совмещении сотрудник получает к основному заработку доплату, размер которой оговаривается заранее и фиксируется в допсоглашении.
Продолжительность отпуска при совмещении остаётся прежней, при оплате отпуска учитываются доначисления. Совместителям отпуск предоставляется по каждому договору отдельно.

Кроме того, для совместительства и совмещения предусмотрены свои отдельные ограничения. Несмотря на свою схожесть, данные формы дополнительной занятости имеют разную законодательную базу — с этим и связаны различия между ними.

Узнайте, как заполнить и сдать СЗВ-ТД при приеме сотрудника на работу в нашей статье.

Отчётность в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД является обязательной уже больше года. Однако у кадровиков всё ещё возникают вопросы в ходе заполнения документации. Самые распространённые из них связаны с совместительством и совмещением, а также датами подачи бланков. Кроме того, грамотный учёт содержит немалого других нюансов, обо всём этом – читайте в данной статье.

Заполнение СЗВ-ТД на совместителей в 2021 году
Внешние совместители
Внутренние совместители
Как отразить в СЗВ-ТД, если внешний совместитель стал основным сотрудником
Когда и куда сдавать СЗВ-ТД на совместителей
Различия между совместительством и совмещением

Полное сопровождение бухгалтера по заработной плате + бизнес-ассистент от 2100 рублей в месяц

Заполнение СЗВ-ТД на совместителей в 2021 году

Согласно закону № 27-ФЗ, все страхователи на территории РФ обязаны подавать данные персонифицированного учёта в регулирующие органы. В частности, отчёт СЗВ-ТД необходимо подавать на всех сотрудников, с которыми имеются или прекращены трудовые договорённости. Главным документом, устанавливающим порядок заполнения бланка является Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п.

Так как с совместителями при приёме на работу заключается трудовой договор, они автоматически подпадают под действие этого порядка, то есть их данные необходимо отражать. При этом запись о совместительстве в трудовую книжку вносится основным работодателем по просьбе работника.

Отчётность можно подавать в электронном и бумажном видах в зависимости от величины штата компании. Так, если нанято более 25 человек, то отправка СЗВ-ТД в электронном виде становится обязательной, если менее – можно на бумаге.

К 2021 году Минтруд подготовил законопроект, предусматривающий снижение минимального количества работников, при котором будет необходимо задействовать электронный документооборот, до 10 человек.

В свою очередь, электронный формат бланка СЗВ-ТД предусматривает специальные коды в графе 3:

0 – сотрудник уволен или принят по основному месту работы
1 – сотрудник является совместителем

В каких случаях нужно сдавать форму СЗВ-ТД? Это делается, если:

Заключён трудовой договор (приём нового работника)
Сотрудник сменил должность или работу
Произошло расторжение трудового договора (увольнение сотрудника)
Суд вынес решение о запрете занимать должность или вести определённую деятельность в отношении работника
Произошли кадровые изменения (повышение квалификации, переименование должности или компании, отмена каких-либо решений)
Сотрудник подал соответствующие заявления (формат ведения трудовой книжки, с запросом выписки)

То есть, сведения не обязательно подавать каждый месяц, а только после проведения вышеуказанных мероприятий.

В случае совместительства форма СЗВ-ТД будет выглядеть так. (Графа 5 не заполняется до выхода новой формы бланка)

Образец заполнения формы СЗВ-ТД для совместителей

Также следует помнить, что все изменения в профессиональной деятельности совместителя в его трудовую книжку вносит основной работодатель.

Внешние совместители

Внешними совместителями признаются работники, сотрудничающие с несколькими разными работодателями – закон их в этом не ограничивает. Каждый из работодателей, если заключён трудовой договор, обязан указать данные совместителя в отчёте СЗВ-ТД.

Важное: СЗВ-ТД на внешнего совместителя подаётся только в случае кадровых перестановок. В случае подачи им заявления на формат трудовой книжки сдачей отчётности занимается основной работодатель.

Образец заполнения СЗВ-ТД для внешних совместителей

Внутренние совместители

Внутренними совместителями называют работников, которые одновременно занимают несколько разных должностей у одного работодателя. В соответствии с законом, при приёме на работу своего сотрудника с заниманием другой должности, необходимо подавать отчёт СЗВ-ТД.

Однако здесь присутствует нюанс: согласно порядку заполнения, который регламентирован Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п, если отчёт предоставляется по конкретному совместителю первый раз, то помимо факта совместительства необходимо указывать предыдущее кадровое событие по состоянию на 1 января текущего года.

Например, сотрудник был принят на работу 25.09.2019, а с 10.01.2021 он нанимается на другую должность в качестве совместителя. Сведения за январь должны будут содержать как запись, датированную 10-м числом, так и событие о принятии на работу (за 25 октября позапрошлого года) – последнее кадровое мероприятие.

Образец заполнения СЗВ-ТД для внутренних совместителей

Как отразить в СЗВ-ТД, если внешний совместитель стал основным сотрудником

Иногда бывают ситуации, когда совместителя нужно переоформить как основного работника. Так может произойти, если он, например, теряет основное место работы. Работодателю, уволившему данного сотрудника, достаточно просто отразить это событие в СЗВ-ТД как увольнение. А вот нанимателю, у которого работник совмещает, придётся выбрать один из двух вариантов, предложенных в письме Минтруда № 14‑2/В-308 от 25.03.2020:

Процедура расторжения трудового договора. В этом случае нужно провести увольнение сотрудника с должности с совместительством (по собственному желанию или по соглашению сторон) и затем заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы с завтрашней датой вступления в должность

Например, работника уволили с основного места занятости, и он изъявил желание сотрудничать с работодателем, у которого был на совместительстве. Можно договориться с ним об увольнении с совместительства и ч сразу составить и подписать новый проект трудового договора, однако действовать он начнёт с завтрашнего дня. Форма СЗВ-ТД в таком случае будет выглядеть так.

Образец заполнения СЗВ-ТД для перехода внешнего совместителя в штат

Однако, с точки зрения трудового законодательства это не совсем корректно, так как по сути перевода не происходит, ведь в итоге получаются два абсолютно разных трудовых договора – расторгнутый и заключённый. Этот вопрос всё ещё окончательно не регламентирован.

Образец заполнения СЗВ-ТД для перехода внешнего совместителя в штат через доп.соглашение

Необходимо понимать, что юридически переход из внешнего совместительства в разряд основных работников не приводит к расторжению трудового договора, этого не прописано в законе.

Когда и куда сдавать СЗВ-ТД на совместителей

С 2021 года начали действовать новые сроки подачи отчётности СЗВ-ТД.

Если произошло увольнение работника или он был нанят, то форму нужно сдать не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о кадровом событии.
Любое другое мероприятие, закреплённое в Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п, должно быть отражено в отчёте и подано не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имело место кадровое решение.

Если сотрудник не определился с вариантом ведения трудовой книжки и не подал соответствующего заявления в 2020 году, то первая отчётность СЗВ-ТД в отношении него должна быть сдана не позднее 15 февраля 2021 года. Это же правило действует в случае отсутствия кадровых мероприятий в компании.

Форма СЗВ-ТД составляется работодателем и подается в ПФР на всех работников компании при наступлении определенных кадровых событий. Отдельных правил для оформления СЗВ-ТД на совместителей нет. Однако в 2020 году появились разъяснения, учитывающие специфику их кадрового учета. Она заключается в том, что трудовые книжки на совместителей хранятся у основного работодателя. Следовательно, сведения в трудовую книжку может внести только он. Этот факт влияет на заполнение формы СЗВ-ТД. О том, как отчитаться по форме СЗВ-ТД по совместителям в 2021 году, расскажет наша статья.

Понятие совместительства приведено в ст. 282 ТК РФ. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, внешнее совместительство — это работа по трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Форма и порядок составления СЗВ-ТД утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п. Согласно пункту 1.4 порядка форма составляется на всех без исключения работников (включая совместителей). СЗВ-ТД подается в ПФР в следующих случаях (ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2.4, 2.5 ст. 11 закона № 27-ФЗ, пп. 1.4, 2.5.3 порядка):

прием на работу;
увольнение;
перевод на другую постоянную работу;
представление сотрудником заявления о выборе электронного или бумажного формата ведения трудовой книжки (ТК).

Согласно статье 11 закона № 27-ФЗ отправлять в ПФР форму СЗВ-ТД при приеме и увольнении нужно не позже следующего дня после составления приказа. В иных случаях СЗВ-ТД подается до 15-го числа следующего месяца.

По пункту 2.6 ст. 11 закона № 27-ФЗ электронное представление формы требуется в случае, если численность персонала организации составляет 25 и более человек. Если сотрудников меньше, можно подать СЗВ-ТД на бумаге.

При подаче формы СЗВ-ТД в электронном формате в таблице 6 предусмотрены следующие возможные значения:

Если графа останется пустой, это будет означать, что работник основной.

Внешнему совместителю запись в трудовую книжку при желании работника вносит основной работодатель. Основание — копия приказа о приеме на работу (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 3, п. 4 правил ведения ТК).

Пункт 2.4 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, п. 1.4 порядка регламентируют подачу формы СЗВ-ТД в случае приема на работу, увольнения, перевода на другую постоянную работу, в том числе и на внутренних совместителей.

Отношения с внутренними совместителями оформляются отдельным трудовым договором. Пункт 3.1 инструкции по оформлению ТК, установленной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, требует внесения записи о внутреннем совместительстве в книжку исключительно по желанию работника. Основанием является приказ о приеме на работу и увольнении.

Таким образом, сведения о трудовой биографии внутреннего совместителя нужно отражать в форме СЗВ-ТД только тогда, если запись о приеме на работу в качестве такового была внесена в ТК.

СЗВ-ТД на внешних совместителей подаются по общеустановленным правилам (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.4 порядка заполнения формы).

Внутренние совместители — такие же наемные работники, как и сотрудники на основной работе. Поэтому сведения об их деятельности включаются в СЗВ-ТД. Это положение прямо изложено в п. 1.4 порядка заполнения бланка.

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

Год

СЗВ-ТД в этом случае заполняется по основному месту работы следующим образом.

Если внутренний совместитель пожелает, в ТК вносится запись о совместительстве по следующему образцу:

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

Год

Прием на работу внутреннего совместителя отражается в СЗВ-ТД так:

При увольнении совместителей, как внешних, так и внутренних, необходимо заполнить СЗВ-ТД.

Образец заполнения следующий:

Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно двумя способами:

путем увольнения работника с совместительства и приема на основную работу;
путем составления допсоглашения об изменении трудового договора.

В первом случае документы оформляются как при обычном увольнении. Затем работник принимается на работу в общем порядке. Если в ТК есть запись о работе по совместительству, нужно внести обычные записи об увольнении и приеме на работу.

Образец заполнения при увольнении работника с совместительства и приеме на основную работу.

Минтруд в письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308 разъяснил: такой переход в ряды основных работников не приводит к расторжению трудового договора, оформленного на работе по совместительству. Но и увольнение со старой основной работы не делает работу по совместительству основной автоматически. Этот факт необходимо зафиксировать отдельно. Для этого в трудовой договор, заключенный по месту работы по совместительству, надо внести новые положения о том, что:

работа теперь становится основной;
условия о режиме работы и оплаты труда изменились.

Таким образом, в бланке СЗВ-ТД за февраль 2021 года должны быть следующие записи:

Отличие перевода на основное место работы внутреннего совместителя от внешнего заключается в том, что сначала он должен уволиться со своей основной должности. Только после этого можно оформить перевод. Дело в том, что основная работа может быть только одна. Так же как и в случае с внешним совместительством, оформить перевод внутреннего совместителя на основную работу можно теми же двумя путями:

С 2020 года при наличии оснований работодатели сдают в ПФР отчёт по форме СЗВ-ТД – сведения о трудовой деятельности работников. В связи с этим, у многих возник вопрос, нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году и в последующем. В этой статье разбираем, что говорит закон и позиции Минтруда, Роструда по данному вопросу.

Что говорит закон

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

В сведения о трудовой деятельности включена следующая информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ):

о работнике;
месте его работы;
трудовой функции;
переводах на другую постоянную работу;
увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
другая информация – предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.

Позиция Роструда

Ответ – да, должен. Каких-либо исключений по внесению сведений о трудовой деятельности в электронной форме о работе сотрудника по совместительству нормами действующего законодательства не установлено.

Позиция Минтруда

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как следует из этой нормы, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство.

При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносят на основании документа из другой организации.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69) не определяют, в частности, срок внесения записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.

Только с согласия работника возможно расторжение трудового договора:

по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ – соглашение сторон;
по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – собственное желание.

Заключение трудового договора с другими условиями тоже допустимо только с согласия работника.

Чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной.

Но автоматически это не происходит. Поэтому в трудовой договор на работе по совместительству нужно внести:

что работа – основная;
изменение режима работы;
другие условия (при необходимости).

Изменения в трудовой договор вносят путем заключения дополнительного соглашения. Об этом работодатель издаёт соответствующий приказ.

Теперь, что касается СЗВ-ТД на совместителей. В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, эти кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде:

Увольнения с работы по совместительству.
Приема на основную работу у конкретного работодателя.

Если подписано доп. соглашение к трудовому договору с внесением изменений в его условия, кадровое мероприятие оформляют в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

ПРИМЕР

Работник принят по совместительству 15 мая 2020 года. Как заполнить форму за май 2020 года?

Заключение

Отчёт СЗВ-ТД сдают на совместителей в тех же случаях, что и на основных работников.

Особенностей заполнения формы СЗВ-ТД на бумаге в отношении совместителей нет.

Электронный формат СЗВ-ТД содержит специальные значения для совместителей (таблицы 6 и 9 формата, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника:

Читайте также: