Нужно ли хвалить сотрудников

Обновлено: 17.05.2024

Вы делаете все возможное, чтобы сделать счастливыми ваших сотрудников. Вы предоставляете длинные оплачиваемые отпуска и не принуждаете задерживаться на работе. Вы позволяете сотрудникам высказывать свое мнение и делиться идеями.

Но вы точно ничего не упускаете?

Если у вас нет надежного способа поощрения ваших сотрудников за их достижения, то да — вы упустили нечто очень важное.

Признание заслуг необходимо для того, чтобы они были довольны и увлечены своей работой. По данным опроса OfficeTeam, 66% сотрудников готовы уйти с работы, если будут чувствовать себя недооцененными.

Другое исследование показало, что в компаниях, где действуют программы поощрения, число сотрудников, уволенных по собственному желанию, на 31% ниже, чем в компаниях, где такие программы не эффективны.

Однако, руководство компаний по-прежнему скупится на похвалу. 63% сотрудников считают, что их труд оценивают недостаточно высоко.

Потребность в признании

В одном исследовании даже утверждается, что признание заслуг значит для сотрудников больше, чем деньги или подарки. Стоит лишь взглянуть на Пирамиду потребностей Маслоу как становится очевидно, что признание находится на одной ступени с достижениями, мастерством и уважением.

Препятствия на пути к признанию

И все же, несмотря на многочисленные положительные последствия признания заслуг, многие работодатели по-прежнему совершают промахи.

Кроме того, согласно еще одному опросу OfficeTeam, 89% руководителей высшего звена уверены, что в их компаниях умеют ценить заслуги персонала. При этом 30% рядовых сотрудников очень низко оценивают своих работодателей, когда речь заходит о выражении признательности.

Как дать сотрудникам понять, что вы их цените

1. Чаще хвалите

Если вы думаете, что для признания заслуг сотрудника достаточно похвалить его раз в год при подведении годовых итогов, значит, вы думаете неправильно.

Оценивать нужно не только достижение цели, но и путь к ней. А это значит, что хвалить сотрудников следует регулярно, в том числе и в ходе выполнения проекта, а не только после его окончания.

СОВЕТ. Сделайте похвалу частью вашей корпоративной культуры. Станете ли вы поощрять участников команды, ударяя в гонг, когда они добьются крупного успеха (такая тактика особенно популярна в отделах продаж), или будете выкладывать смешные гифки в общий чат, когда захотите кого-нибудь похвалить, — найдите необычный способ показать, что вы цените достижения своих коллег.

Похвала коллег, равных по должности, особенно ценна (вероятность ее положительного влияния на финансовые результаты на 35,7% выше, чем у похвалы руководителя), и для вас такое поощрение не станет тяжкой ношей.

2. Хвалите конкретные действия

Информация к размышлению: похвала — это форма обратной связи. А лучшая обратная связь всегда конкретна.

Особенно хорошо это показало исследование, проведенное среди шестиклассников. Когда ученикам давали конкретные отзывы в виде письменных комментариев, они стали учиться гораздо старательнее, чем когда видели только общую сумму баллов.

Кроме того, если вы не будете забывать хвалить коллег за конкретные поступки и достижения, вы начнете делать это более регулярно.

3. Научитесь понимать своих сотрудников

У каждого из ваших сотрудников есть свои сильные стороны, стиль общения, потребности и предпочтения. Поэтому важно помнить, что не всем подходит один и тот же способ признания заслуг.

Можно также использовать различные способы одобрения для разных заслуг.

4. Хвалите лично

5. Составьте план

Признание заслуг сотрудников должно быть добавлено в список приоритетов любого руководителя. Но его бывает трудно применять в больших масштабах.

Используя похвалу в качестве основы для корпоративной культуры и свой авторитет руководителя, вы сможете сделать процесс признания заслуг более предсказуемым. И более результативным.

СОВЕТ. Не знаете, с чего начать? Попробуйте начинать каждое совещание с пятиминутки признания достижений. Поскольку такие мероприятия проводятся регулярно, у вас будет время публично поблагодарить членов команды за их заслуги и успехи.

Подведем итоги: как сделать счастливыми сотрудников

Хотя руководители и знают о потребности своих сотрудников в одобрении, многие не дают адекватной оценки достижениям членов команды.

Когда вы заняты по горло, трудно выкроить время, чтобы похлопать по спине каждого, кто это заслужил. Но если вы хотите снизить текучку кадров и повысить заинтересованность в работе, вам придется перевести похвалу в категорию приоритетов.

Подводя итоги, мы можем сказать, что эффективная похвала должна быть:

• частой;
• относящейся к конкретному действию;
• очень личной

Умение понять своих подчиненных и создание предсказуемых схем одобрения поможет вам соблюсти эти условия и хвалить свою команду так, чтобы все ее участники почувствовали себя ценными, а значит, и более удовлетворенными сотрудниками.

Об авторе.
Кэт Бугард (@kat_boogaard) — писательница со Среднего Запада, круг интересов которой включает в себя такие темы, как карьера, самостоятельное развитие и жизнь фрилансера. Она пишет материалы для Inc. и Muse, является специалистом по вопросам карьеры Everygirl. Ее статьи можно найти на множестве сайтов в интернете.

Такой ответ я часто слышу от руководителей и собственников бизнеса, когда спрашиваю их о том, как часто они хвалят своих сотрудников.

И, действительно, за что? Это же собственник / руководитель обеспечил наличие такого рабочего места, фронта работ, зарплаты. Все предпринимательские и прочие риски, разруливание любых проблем, с которым не справится сотрудник – в конечном итоге на собственнике/руководителе. Иногда это стоит денег – часто в разы больше месячного оклада сотрудника, который накосячил. Сотрудник должен хорошо делать свою работу, а если он не делает этого – задача руководителя незамедлительно среагировать, отругать, скорректировать, чтобы в будущем такого бы не повторилось, и лучше делать это прилюдно. Так сказать, в профилактических целях, дабы и другие сразу же усекли. И вообще, думать нужно головой.

МВА, CPBA, управляющий партнер в Add One Touch и Promark World. Бизнес-тренер, коуч, сертифицированный специалист по интерпретации поведения и мотиваторов. Специалист в области клиентоориентированного бизнеса и эффективных коммуникаций. Более 15 лет опыта работы на руководящих позициях в Kempinski Hotels & Resorts, Mandarin Oriental Hotel Group, The Leading Hotels of the World.

Давайте разберемся, какие именно последствия имеют действия руководителя, когда он концентрируется на контроле, выявлении ошибок, замечаниях, разборах полетов – в том числе и с публичной поркой и наказаниями.

Действия такого руководителя могут быть вполне оправданы. Он поступает так из наилучших побуждений, стремясь научить сотрудника делать свою работу как-то иначе, в соответствии с ожиданиями работодателя. Понятны и действия сотрудника, который также действует из наилучших побуждений: в таких ситуациях он начинает оправдываться, стремясь защитить свою точку зрения, чтобы хоть как-то защитить себя.

Вот что на самом деле происходит, когда вы ругаете сотрудников:

1. Фокусируясь на ошибках, а не успехах, вы включаете в сотрудниках проактивную невовлеченность. Они начинают гораздо думать о том, как избежать наказания. В ход идут оправдания, попытки скрыть от вас истинное положение дел, замалчивание проблем и прочее. Авось пронесет.
2. Ругая публично, вы унижаете человека и приобретаете не союзника, а, в лучшем случае, человека, который на вас обижен. Он не будет выкладываться и стараться. Более того, может и будет, где возможно, саботировать.
3. Чем больше и сильнее вы ругаете, усиливаете контроль, тем сильнее сопротивление. Вам нужно прилагать все больше усилий, вызывая ответную реакцию. И в большинстве случаев она совсем не та, на которую вы рассчитываете.

Ну и что со всем этим делать?

Во-первых, решить, устраивает ли вас такое положение дел. В принципе, в природе существуют руководители, которые через агрессию и жесткий контроль умудряются не только достигать результатов, но и остаются в памяти своих подчиненных. Иногда эти воспоминания позитивные. Иногда. Как правило, в тех случаях, когда руководитель харизматичен, талантлив и чем-то еще другим умудряется восхищать своих подчиненных, поэтому его агрессия и своеобразным образом проявляющийся контроль удачно компенсируются харизмой и талантом. Годам к 30 хорошо бы уже понять, есть ли у вас харизма и талант, и если да, то в чем именно.

Во-вторых, если устраивает, то продолжайте в том же духе. В конце концов, если Вы считаете себя успешным, и такая стратегия представляется вам единственно правильной, желаю удачи. В моем случае это закончилось тем, что люди начали делать такой же бизнес, параллельно работая у меня.

Зачем хвалить:

1. Похвала помогает сотруднику понять, как нужно делать (вместо того, чтобы понимать как не нужно и искать способы защиты). Таким образом, мы закрепляем нужное поведение и стиль работы.
2. Похвала, в отличие от ругани, мотивирует. Сотруднику важно знать, что его усилия и работа ценны, а чем более ты ценен для кого-то, тем больше возникает желание делать больше и лучше – чтобы поддержать собственный положительный имидж в глазах как минимум руководителя, как максимум – коллег.
3. Публичная похвала способствует распространению успешных моделей поведения среди других сотрудников.

Выбор за вами. Я вижу чудеса, которые начинают происходить, когда руководитель начинает хвалить сотрудников и отмечать их успехи. А если все таки есть за что поругать – делайте это наедине с сотрудником. Искренне, по-доброму, и не переходя на личности. Профилактика необходима, и для этого просто соберите команду и поговорите с командой о конкретной ситуации, промахах, недочетах, но делайте это обезличено, без публичного унижения сотрудника, допустившего ошибку. И лучше если этот разбор полетов будет сопровождаться похвалой всех тех, кто молодец, с четким описанием того, почему именно молодец.

Самая большая ошибка наших управленцев состоит в том, что они часто путают признание сотрудников с обычным вознаграждением. Если вы решили идти в ногу с зарубежными тенденциями и внедрять программы признания сотрудников, то должны понимать, что это потребует от вашего менеджмента огромного эмоционального интеллекта и внимания к своим подчиненным. К их ценностям, увлечениям, образу жизни и вкусам. Фактически вам придется создать в компании культуру внимания, поддержки и созидания, что только укрепит вашу компанию.

Международная консалтинговая компания Deloitte в 2012 г. Провела исследование, показавшее, что организации с высокой культурой признания сотрудников имеют текучесть кадров на 31 % меньше, чем компании с низкой культурой признания. Эти компании реализуют программы признания через элементы социального поощрения (системы баллов, официальные статусы, послабления в графике, хвалебные отзывы и т. д.).

Признание сотрудников — это оценка хорошо выполненной работы. Это эмоциональное взаимодействие между сотрудником и организацией в лице руководства или коллег. Успешно реализованные программы признания позволяют снизить текучесть персонала и повысить вовлеченность, что в свою очередь отражается на качестве работы и коммуникации с клиентами. Фактически это методы актуализации внутренней мотивации личности.

Коварство внешней мотивации состоит в том, что ее ценность должна постоянно расти, чтобы быть достаточно привлекательной для сотрудника. Отсутствие же внутренней мотивации может стать причиной профессионального выгорания, которое выражается в постоянной депрессии человека (вызванной мыслями о работе), отсутствии интереса к новым рабочим задачам и сухом общении с клиентами компании. Такой сотрудник чаще всего имитирует рабочий процесс, а на самом деле играет на компьютере в какую-нибудь незамысловатую игру.

Победа в виртуальном мире позволяет человеку получить маленькую дозу гормона удовольствия — дофамина. Еще до стремительного развития когнитивных способностей человека дофамин играл огромную роль в нашей эволюции, содействуя запоминанию информации и коммуникации между индивидами. Поэтому поиск нейромедиатора человеком в ежедневной жизни биологически предопределен, а значит, практически неизбежен.

Но дофамин человек получает и при положительном эмоциональном контакте, который может быть вызван похвалой со стороны начальника или одобрительными действиями коллег.

Нейробиологические эксперименты показали, что даже воспоминания о приятном событии могут увеличить уровень дофамина в организме человека.

Психолог и доктор философии Дональд Клифтон в своей книге How Full Is Your Bucket? рассказывает о проведенных исследованиях, свидетельствующих, что люди, которые регулярно получают вербальное поощрение, проявляют:

• высокую производительность;
• большую вовлеченность;
• не занимаются активным поиском вакансий;
• получают больше положительных отзывов от клиентов.

Вам, наверное, кажется, что все слишком просто и где-то кроется подвох? Да, это точно! Сложность программ признания сотрудников в их реализации. Ежедневное похлопывание по плечу со стороны руководителя будет оценено коллективом с огромной долей цинизма и иронии.

Анкетирование и опросы — это то, что помогает вам поддерживать обратную связь с коллективом при реализации программ признания.

С помощью анкетирования и опросников вам придется узнавать о том, насколько часто сотрудник слышит похвалу от начальства, какой подарок он хочет на день рождения и чем увлекается в свободное время.

Важно, чтобы менеджеры компании понимали, что руководство сводится не к контролю за работой других, а заключается в развитии, обучении и помощи своим сотрудникам. Прогрессивный бизнес поощряет своих менеджеров за развитие талантов, а не за их удержание. Только так можно создать в компании культуру непрерывного роста и вовлеченности. Наши управленцы до сих пор пытаются спихнуть эту работу на HR-отдел, абсолютно не понимая, что культура признания — это не стратегия управления персоналом, а бизнес-стратегия компании.

ПРИМЕРЫ УСПЕШНЫХ ПРОГРАММ ПРИЗНАНИЯ СОТРУДНИКОВ

ПРОГРАММА ПРИЗОВЫХ БАЛЛОВ

Баллы могут присуждаться сотруднику за качественное выполнение производственной задачи, помощь коллегам и т. д. Баллы в конце месяца могут быть обменены на ценные призы. Например, сертификаты магазинов либо привилегии в виде дополнительного выходного дня.

ГОЛОСОВАНИЕ ЗА ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА МЕСЯЦА

Как правило, признание коллег действует куда сильнее, чем признание руководства. Культура признания в коллективе может начаться с внедрения этой программы. Объективность коллективного голосования не вызовет вопросов даже у самых скептически настроенных коллег. Фотографии лучших сотрудников публикуют в корпоративных СМИ и социальных сетях.

БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО

НАЧНИТЕ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С БЛАГОДАРНОСТИ

ОБУЧАЙТЕ САМЫХ ДОСТОЙНЫХ

Возможность повысить свою квалификацию с помощью работодателя — один из самых мощных, но и затратных мотиваторов. Это не только повышает вовлеченность сотрудников, но и положительно сказывается на бренде работодателя.

Программы признания сотрудников открывают новые возможности для развития бренда работодателя, повышения вовлеченности сотрудников и улучшения взаимоотношений с клиентами. Есть несколько рекомендаций для тех руководителей, которые только

Вы знаете, насколько сильными могут быть ваши слова одобрения, поддержки и похвалы? Если хвалить человека за хорошо проделанную работу, то слова похвалы могут сильно повлиять на него. Добрым словом можно творить чудеса, решать разногласия и подбадривать унывающих.

Похвалой мы не только удовлетворяем наши человеческие потребности, но и укрепляем позитивное поведение. Похвала — это награда для детей, женщин и мужчин за их работу, старания и творчество.

И если ребёнок убирает свою комнату или без напоминания делает домашнее задание похвалите его. Говорите лесные слова, выражающие похвалу любимому мужу, парню даже за букет цветов или хорошую работу. Когда жена сделает что-то хорошее не пожалейте и для неё красивых слов благодарности и восхищения. А если трудно подобрать приятные слова и фразы, тогда этот список вам поможет.

Что значит хвалить кого-то

Похвала — это выражение теплого одобрения или восхищения. Хвала во многом похожа на комплимент. Оба слова используются для выражения восхищения. Разница в том, комплимент может быть расценен, как выражение вежливости. Но когда вы кого-то искренне хвалите, то подчеркиваете положительные стороны человека и свое одобрение.

Слова похвалы для детей: 115 слов и фраз как хвалить ребенка

Детям нужны слова поддержки и похвалы, чтобы укрепить свою уверенность. Они регулярно сталкиваются в школе с ситуациями, в которых у них мало опыта. А похвала поможет преодолеть неуверенность в себе и заставит ребенка учиться еще лучше.

1. Это круто!
2. Просто феноменально!
3. Превосходно!
4. Здорово!
5. Вне всяких похвал!
6. Невероятная работа!
7. У тебя вышло!
8. Это твой путь к успеху!
9. Просто потрясающе!
10. Чудесно!
11. Твоя помощь неоценима!
12. Ты проявил удивительное усердие!
13. Браво!
14. Вы справились с этим очень хорошо, молодцы!
15. Это исключительно! (Прочитайте о том, что можно сделать, чтобы поднять самооценку подростку ).
16. Просто захватывающе!
17. Ты особенный!
18. Продолжай хорошую работу!
19. Первоклассная работа!
20. Фантастическая работа!
21. Я знал, что это было в тебе!
22. Очень хорошо!
23. Это сенсационно!
24. Какое замечательное воображение.
25. Ты отличный пример для других.
26. Вы уникальны!
27. Ты настоящий труженик.
28. Лучше и быть не может.
29. Мне повезло с таким ребенком, (учеником).
30. Вы преуспели в этом деле.
31. Ты превзошел все мои ожидания.
32. Это просто супер работа.
33. Ты сделал это.
34. Это даже больше того, на что я надеялся.
35. Отличная работа.
36. Как трогательно.
37. Отличный темп.
38. Дай пять.
39. У меня нет слов от удивления.
40. Снимаю перед вами шляпу.

1. Ух ты, класс!
2. У меня перехватило дыхание от восторга.
3. Вы лучшие.
4. Ты удивительный.
5. Какая отличная идея.
6. Ты сумел в этом разобраться.
7. Вы добились того, чего не смогли другие.
8. Мне нравится твоя аккуратность.
9. Ты моя радость.
10. Это классно, так держать.
11. Эффектная работа.
12. Ты номер один в этом деле.
13. Молодец, ты очень постарался.
14. Брависимо. (Прочитайте о том, как правильно воспитывать ребенка , чтобы в будущем им гордиться).
15. Ты меня сразил, молодец.
16. Далеко пойдешь со своей настойчивостью.
17. Как необычно и мило с твоей стороны.
18. Ты победитель.
19. Это невероятно.
20. Ставлю 5 звезд.
21. Это высший рейтинг.
22. Ты просто супер.
23. Я уверен, ты обязательно сможешь это сделать.
24. Ты сделал большое дело.
25. Как оригинально.
26. Какой гений.
27. Очень мужественно с твоей стороны.
28. Тебя приятно слушать.
29. Твое упорство восхищает.
30. Ты молодчина.
31. Поздравляю.
32. Я впечатлен.
33. Вы очень талантливы.
34. Иметь такого сына, как ты, многого стоит.
35. Ты чемпион на этом поприще.
36. Ты такой добрый.
37. Спасибо за помощь.
38. Тобой можно только гордиться.
39. Без лишних слов. Это круто.

1. Вы заслужили мое уважение.
2. Ваши усилия и упорство заслуживают похвалы.
3. Аккуратная работа.
4. Мне нравится, как ты решил эту проблему.
5. Дух захватывает.
6. Умница.
7. Блестяще.
8. Отлично.
9. Это ваша лучшая работа.
10. Это меня тронуло.
11. Вы значительно улучшились.
12. Так держать.
13. Хорошо.
14. Так неожиданно и мило.
15. Несравненно.
16. Просто невероятно, как ты смог это сделать.
17. Я ценю вашу помощь.
18. Твои старания не останутся незамеченными.
19. Продолжай пытаться.
20. Твое усердие заставляет меня улыбаться.
21. Ты — ангел. (Эти правила общения с детьми , помогут вам налаживать с ними хороший диалог).
22. Великолепно выполненное задание.
23. А у тебя голова работает.
24. Ты послушный и воспитанный ребёнок.
25. Твое терпение поражает.
26. Чудесно.
27. Мне нравится, что ты ко всему относишься ответственно.
28. У тебя день ото дня получается все лучше и лучше.
29. Это лучше того, что я видел.
30. Супер-пупер, так держать.
31. Это было зрелищно.
32. Хорошая попытка.
33. Очень смело с твоей стороны.
34. Мне это нравится.
35. Это стоящее решение.
36. Ты умеешь приятно удивлять.

Вдохновляющие фразы и слова похвалы для мужчины

Похвала оказывает огромное влияние на любые отношения. Для мужчины тоже важно слышать красивые слова одобрения за проделанную им работу. Обратите внимание на примеры таких слов и фраз, которые нужно говорить мужу или парню.

1. Честность — твой конёк!
2. Ты крутой!
3. Я глубоко уважаю тебя. (Прочитайте 100 способов, как женщина может на деле показать свое уважение к мужчине ).
4. Прекрасный выход из ситуации.
5. Ты для меня целый мир.
6. Я знаю, тебе было тяжело, но ты оставался таким спокойным.
7. Твой успех оглушительный.
8. Быть лучшим — это право за тобой, судя по твоим успехам.
9. Ты превзошел самого себя.
10. Есть что-нибудь, что ты не можешь сделать?!
11. Способнее тебя я не видела. (Кстати, словами из этого списка, вы можете заставить мужа работать еще усердней).
12. Твой энтузиазм заразителен.
13. Продолжай работать над этим, ты почти у цели!
14. Ты величайший.
15. Я восхищаюсь тем, как ты работал сегодня.
16. Повезло мне с тобой.
17. Ты делаешь меня счастливой.
18. Милый, спасибо за работу.
19. Как заботливо с твоей стороны.
20. Я еще раз убедилась, что ты всегда знаешь, что нужно делать.
21. Ты настоящий мужчина. (Думаю вам будет интересно узнать, что значит быть настоящим мужчиной ).
22. На тебя всегда можно положиться.
23. Я так горжусь тобой.
24. С тобой все становится лучше.
25. Как умно с твоей стороны.
26. Ничто не сможет остановить тебя сейчас.
27. Не сдавайся! Если хочешь это сделать, то не позволяй ничему стоять у тебя на пути.
28. Гип-гип ура тебе.
29. Ты очень надежный человек, сегодня редко такого встретишь.
30. Я верю в тебя, несмотря ни на что.
31. С тобой я на вершине счастья.
32. В этом деле тебе нет равных.
33. Я люблю слушать твои идеи.
34. Это лучшее, что ты когда-либо делал.
35. Я знаю, что это сложно, но ты почти у цели.
36. Мне нравится, что ты всегда преодолеваешь любые препятствия, которые встречаются на твоем пути.
37. Ты отлично выглядишь в этом!
38. После разговора с тобой действительно расслабляешься. (Узнайте о чем девушке можно говорить с парнем или мужчиной, чтобы общение с ним было интересным).
39. Как легко ты справился с этой проблемой, что бы я без тебя делала.
40. Спасибо, дорогой, что умеешь меня выслушать.

Похвала мужу одним словом

1. Исключительный!
2. Замечательный!
3. Экстраординарный!
4. Восхитительный!
5. Приятный!
6. Очаровательный!
7. Пленяющий!
8. Потрясающий!
9. Чудесный!
10. Фантастический!

1. Интригующий!
2. Идеальный!
3. Феноменальный!
4. Существенный!
5. Блестящий!
6. Авторитетный!
7. Захватывающий!
8. Впечатляющий!
9. Яркий!
10. Великолепный!

5 причин, почему важно хвалить жену или мужа

1. Тот, кто хвалит, получает больше того, кого хвалят
2. Похвала меняет ваше отношение к жене или мужу
3. Похвала помогает женщине и мужчине укрепить лучшие их качества
4. Слова похвалы защищают от соблазна супружеской измены
5. Она представляет собой модель счастливой супружеской жизни

Слова похвалы для женщин: как хвалить жену, женщину, девушку

Женщинам нужно говорить слова высшей похвалы в 7 раз больше, чем критики. Для женщин похвала — мощное средство воздействия на их чувство собственного достоинства. Вот примеры фраз и слов, как можно своими словами похвалить любимую.

1. Достойна Оскара.
2. Время, которое ты затратила на это, было потрачено не зря.
3. Ты верная и хорошая жена, для меня идеальная. (Хотите узнать мужское мнение о том, какой должна быть хорошая жена? Узнайте, что они думают о женском идеале).
4. Хороший и стоящий совет, возьму на заметку.
5. Ты заслуживаешь объятий и крепкого поцелуя.
6. Выглядишь, как всегда великолепно.
7. С такой женой, я могу быть спокойным за наше будущее.
8. Ты очень старалась.
9. Спасибо, что поделилась своими эмоциями.
10. У тебя большое и сострадательное сердце.
11. Ты много значишь для меня.
12. Я и сам не смог бы сделать это лучше тебя.
13. Ты прекрасна, сказу нет.
14. Люблю слышать твои слова.
15. Ты не просто жена и друг, а нечто большее.
16. Преклоняю пред тобой колени.
17. Твое трудолюбие просто исключительно.
18. Ты делаешь даже больше, чем тебя просят.
19. Молодец, ты добилась прогресса.
20. Ты достойная и настоящая женщина .
21. Своей оригинальностью, ты сразила меня наповал.
22. Ты всегда меня вдохновляешь на успех.
23. Классно выполненная работа.
24. Ты восхитительна!
25. Спасибо, что всегда готова помочь.
26. Я знал, что ты справишься.
27. Ты оставалась такой спокойной во время этой проблемы
28. Ого, это действительно хорошо получилось у тебя.
29. На тебе это классно выглядит.
30. Бьюсь об заклад, ты можешь гордиться собой, дорогая.
31. У тебя такие креативные идеи.
32. Мне нравится, как ты думаешь.
33. Как этот дом существовал без твоих рук, не могу представить?!
34. Спасибо за твою гибкость и понимание.
35. Меня всегда впечатляло, что в любых обстоятельствах, ты умеешь ухаживать за собой. (О том, как выглядит ухоженная женщина , вы можете узнать, прочитав признаки женской ухоженности).
36. Ты молодец, я многому у тебя научился.
37. Любимая, продолжай в том же духе!
38. В этих вопросах, я всегда доверяю только твоему женскому чутью.
39. Я просто фанат твоего творчества.
40. Милая, ты всегда умеешь меня вдохновить.
41. Мне действительно повезло, что ты есть в моей жизни.
42. Я очень ценю то, что ты делаешь для нашей семьи, любимая. (Порой я удивляюсь, как умеют совмещать работу и семью работающие мамы , и при этом всё успеть).
43. Если перечислить все твои хорошие качества и, что меня удивляет в тебе, то и дня не хватит.
44. Твоя улыбка просто очаровательна.
45. Ты буквально читаешь мои мысли. Единственная женщина, кто меня так хорошо понимает.
46. Я доверяю тебе настолько, что могу говорить с тобой обо всем, что на сердце.
47. В некоторых вопросах, ты умнее меня. Я был уверен, что у тебя будет хорошее решение. (Жена будет рада услышать эти слова похвалы после того, как помогла вам).
48. Я восхищаюсь тем, насколько многим ты готова пожертвовать ради семейного счастья. (Эти секреты семейного счастья помогут вам сохранить свою семью).
49. Мне нравится, как ты все упрощаешь, когда это нужно.
50. Твой вклад в здоровье семьи, просто неоценим.

Похвала для жены одним словом

1. Привлекательная!
2. Красивая!
3. Храбрая!
4. Милая!
5. Очаровательная!
6. Божественная!
7. Преданная!
8. Энергичная!
9. Великолепная!
10. Прекрасная!

1. Чудесная!
2. Симпатичная!
3. Замечательная!
4. Остроумная!
5. Вдумчивая!
6. Превосходная!
7. Модная!
8. Уникальная!
9. Неудержимая!
10. Мудрая!

Как похвалить сотрудника за хорошую работу

Похвала сотрудникам за хорошую работу начинается с выбора правильных слов. Здесь собрано 40 лучших комплиментов, в которых вы можете выразить слова похвалы и признательности сотрудникам. Если своевременно похвалить и показать за что хвалите сотрудника, тогда комплимент поднимет его моральный дух. Ваши слова заставят сотрудников продолжать такое же поведение в будущем. А какой лидер этого не хочет?

1. Предложенное вами решение надо взять на заметку.
2. Ваши правила самодисциплины просто выдающиеся, на зависть всем.
3. За открытие нового дела и то, что продолжали пытаться, вы заслужили слова высшей похвалы.
4. Удивительно, но вы попали в цель.
5. Прекрасное завершение дела.
6. То, что вы в команде, имеет огромное значение.
7. Я был уверен, что вы проникнетесь этой идеей, потому что вы никогда меня не подводили.
8. Вы всегда найдете способ сделать это — и сделать притом хорошо.
9. Спасибо за то, что всегда предоставляете свою, уникальную точку зрения.
10. Ваши усилия по укреплению командного духа, не остались незамеченными.
11. Фантастическая работа и чудесное завершение проекта.
12. Даже когда дела идут тяжело, ты продолжаешь сохранять наилучшее отношение к делу.
13. Ваш мозг, должно быть работает, как компьютер. Вы схватываете все на лету.
14. Удивительно, как ты всегда помогаешь новым сотрудникам влиться в команду.
15. Ваша трудовая этика говорит сама за себя.
16. Гордость, которую вы испытываете от своей работы, действительно вдохновляет.
17. Я ни разу не разочаровался в ваших результатах.
18. Невероятно, насколько тщательно проделана ваша работа.
19. Ваш путь к достижению успеха был просто удивительным.
20. У вас очень хорошие перспективы.
21. Ты один из самых надежных сотрудников, которые у меня когда-либо были.
22. Спасибо, что подали отличный пример своим коллегам.
23. Ты действительно хорошо умеешь всех подбадривать.
24. Я был потрясен вашей работой на этой неделе.
25. Мне нравится, что ты сходу понимаешь суть дела.
26. Вы бесценный член команды.
27. Не могу поверить, как мне повезло, что у меня есть такой отличный сотрудник, как ты.
28. Вы придумываете фантастические идеи!
29. Я просто хотел, чтобы вы знали, как много вы значите для команды.
30. Вы играете одну из решающих ролей в успехе нашей компании.
31. Мне нравится, как ты умеешь обратить внимание на детали.
32. Вы всегда так быстро проявляете инициативу.
33. Мне очень нравится работать с вами.
34. Вы отличные сотрудники!
35. Ваше усердие в работе, гарантирует вам настоящий успех в жизни .
36. То, как вы отлично работаете, не перестает меня удивлять!
37. Какая замечательная командная работа.
38. Вы закончили быстрее, потому что работали слаженно и вместе. Так держать!
39. Меня впечатляет то, как вы помогали друг другу.
40. После отлично проделанной вами работы, я чувствую себя превосходно. Вы заслужили поощрение.

Как правильно хвалить других

• Составьте список всего, что этот человек делает для вас и других
• Подберите правильные слова
• Слова похвалы должны быть искренними и конкретными
• Хвалите сотрудников часто и постоянно
• Хвалите на людях

Последние мысли в отношении похвалы

Чего не хватает в этом современном поколении, где депрессия и стресс уже не редкость. Не хватает умения благодарить людей, которые действительно достойны похвалы.

Согласитесь, слова похвалы — это хороший способ выразить свои мысли другому человеку. Тем более, что любая похвала имеет свойство возвращаться к тому, кто хвалит других. Только главное, чтобы ваши слова действительно означали то, что вы говорите.

Вам не обязательно использовать все эти фразы и слова. Но иногда, когда нужно похвалить человека, то трудно с ходу найти подходящие слова. Этот список поможет вам придумать свои варианты слов благодарности и поддержки человеку.

О том, как правильно хвалить детей и взрослых, вы можете увидеть в этом видео.

Читайте также:

  
• Что делать если разочаровался в профессии
  
• Как вести себя с обидчиками на работе
  
• Сколько халатов положено медицинскому работнику
  
• Электронный профсоюзный билет работников образования какие льготы
  
• Как прописать в трудовом договоре 0 25 ставки