Нужна ли трудовая книжка работающему пенсионеру

Обновлено: 17.05.2024

В 2015 году я оформила в ПФР уход за 80-летней бабушкой мужа.

На тот момент у меня не было официальной работы, но за полгода государство начислило мне 0,9 пенсионного балла и заплатило 7200 Р .

Рассказываю тонкости общения с пенсионным фондом.

Что вы узнаете

Главное за 20 секунд

Платят от 1200 до 2400 Р в месяц — зависит от региона проживания. Договоритесь с пенсионером, сколько получите вы, сколько пенсионер оставит себе. Капает стаж и пенсионные баллы.
Ухаживаете вы за пенсионером или нет — вопрос ваших договоренностей.
Чтобы оформить уход, нужно прийти в ПФР лично или вызвать службу на дом. Какие документы брать с собой — читайте в статье.
Деньги будут капать пенсионеру вместе с пенсией.
Ухаживать можно, пока вы не работаете или не получаете гонорар. Как только устраиваетесь на работу, выплаты прекращаются.

Как еще получить деньги от государства:

Кто может ухаживать за престарелыми

Тот, кто не работает. Пожилым людям старше 80 лет по закону положен уход. За помощь пенсионерам государство готово платить компенсацию — 1200 Р в месяц. В местностях, где действует районный повышающий коэффициент, выплата больше. Например, на Чукотке это будет 2400 Р , а в Кемеровской области — 1560 Р . Деньги небольшие, но за год такой работы человеку положены годовой стаж и 1,8 пенсионного балла.

За теми, кому меньше 80 лет, тоже можно ухаживать, но, чтобы оформить это официально, надо получить заключение из больницы о необходимости постоянного постороннего ухода. Уход за такими гражданами государство оплачивает, но в стаж для пенсии не включает.

Оформить уход за пенсионером может только официально неработающий гражданин, который не имеет никакого дохода. Под это определение попадают:

неработающие граждане, которые не стоят на учете в центре занятости населения и не получают там пособий;
студенты очной формы обучения, даже если они получают стипендию. По закону стипендия доходом не считается;
несовершеннолетние от 14 лет. Им для оформления ухода за пенсионером нужно письменное согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства.

Не могут оформить уход:

другие пенсионеры, так как пенсия считается доходом;
индивидуальные предприниматели, даже если они не ведут никакой деятельности и не получают доходов.

Родственные связи не обязательны: пенсионер может быть вам дедушкой, соседом по лестничной площадке или вообще никем.

Пособия и стаж по уходу

Пожилых людей под крыло можно брать сколько угодно, за каждого будут начислять 1200 Р в месяц, но стаж будет идти как за одного. Например, если в 2021 году человек ухаживал за бабушкой и дедушкой целый год, то он получит 28 800 Р (по 14 400 Р за каждого), стаж и 1,8 пенсионного балла.

По закону стаж будет начислен, если вы работали до того, как оформили уход, или пошли на работу после этого. Неважно, работали вы месяц или десять лет. Не дадут стаж только тем, кто не работал вообще за всю свою жизнь.

Деньги за уход будут начислять не вам лично, а пенсионеру, за которым вы ухаживаете. Его задача — передать компенсацию вам. Пенсионеру разрешено доплачивать вам или оставлять себе часть перечисленных денег — как договоритесь.

Закон ничего не говорит об обязанностях по уходу. Например, у меня вообще не было никаких обязанностей: мы оформили уход только ради моего стажа, бабушка мужа сама настояла на этом.

Но может возникнуть ситуация, когда пенсионер начнет требовать больше услуг, чем вы оговаривали. Или сляжет с тяжелой болезнью, и ему потребуется серьезный уход, который вы не готовы оказывать. Как тут быть — решать вам. Договор на уход за пожилым человеком вы оформляете добровольно и в любой момент в одностороннем порядке можете его расторгнуть. Нужно просто написать заявление в ПФР .

Как оформить уход за пенсионером

Прийти вдвоем в пенсионный фонд или в МФЦ. Чтобы оформить уход, нужно прийти вместе с пенсионером в отделение ПФР , в котором пенсионер получает пенсию, и написать заявления. Пенсионеру — о согласии на уход, вам — о назначении компенсации. То же самое можно сделать в любом МФЦ.

Вот такое заявление заполняете вы:

Вот такое заявление заполняет пенсионер:

Если пенсионер не может прийти, можно взять у него нотариальное разрешение или вызвать мобильную клиентскую службу ПФР .

Документы для оформления ухода в ПФР

Пенсионеру: паспорт, СНИЛС и трудовую книжку.

Безработному: паспорт, СНИЛС , трудовую книжку, справку из центра занятости населения о том, что вы не стоите у них на учете. Еще понадобится справка ПФР с места жительства или пребывания безработного — ее ПФР запросит самостоятельно.

Студенту: паспорт, СНИЛС , трудовую (если есть), справку из учебного заведения, которая подтвердит, что вы учитесь на очной основе.

Несовершеннолетнему: паспорт, СНИЛС , трудовую (если есть), разрешение одного из родителей (усыновителя, попечителя) на осуществление ухода несовершеннолетним в свободное от учебы время, разрешение органов опеки и попечительства.

Я не получила заранее справку из службы занятости, и нам с бабушкой пришлось сходить в ПФР дважды. Сейчас закон требует от сотрудников отделения ПФР запрашивать эту справку самостоятельно. Но в разных городах может быть по-разному. Лучше заранее позвонить в свое отделение и уточнить, какие справки нужно захватить, а какие они получат самостоятельно.

У ПФР есть 10 дней, в течение которых они будут рассматривать ваше заявление, но выплаты начнутся с того месяца, когда вы его подали. Если вы подали документы 30 ноября, за ноябрь вам полагается полноценная компенсация в 1200 Р .

Есть исключение: если пенсионеру исполнилось 80 лет 14 ноября, то компенсация будет назначена с 14 ноября и вы получите 680 Р за 17 дней.

Как избежать проблем

Будьте честны с пенсионным фондом. ПФР не проверяет, как вы ухаживаете за пенсионером, но это не значит, что государство вас не контролирует. О любых изменениях вы должны уведомить государство, иначе вас заставят вернуть положенные за уход деньги по суду.

Уведомите ПФР , если:

Вы устроились на работу, оформили пособие по безработице или пенсию. В течение 5 дней посетите ПФР и напишите заявление о прекращении ухода. Теперь у вас есть доход и вы больше не имеете права на компенсацию. Выплаты прекратят со следующего месяца. За этот месяц пенсионер получит их за вас полностью, даже если заявление вы написали в начале месяца.
Вы получили разовое вознаграждение (гонорар, оплачиваемая практика и т. д.). В течение 5 дней с момента перечисления вам денег лично уведомите об этом пенсионный фонд. Договор с вами не расторгнут, но компенсация за месяц, когда вы получили доход, начислена не будет.
Умер опекаемый пенсионер. В течение пяти дней сообщите об этом в ПФР . Вам перестанут начислять компенсацию и стаж.

Если вы сменили имя, фамилию, отчество или поменяли паспорт, не забудьте уведомить ПФР и об этом. Вам все равно надо заглянуть в пенсионный фонд, чтобы получить новый СНИЛС . Заодно попросите внести новые данные в договор об уходе. Эти изменения не скажутся на компенсации и стаже.

Я ухаживала за бабушкой мужа полгода, потом устроилась на работу, сообщила об этом в ПФР и без всяких проблем закрыла эту историю. После меня уход за бабушкой оформила соседская девушка-студентка Лена. По устной договоренности компенсацию бабушка и Лена делили пополам — каждой по 600 Р . Летом у Лены была оплачиваемая практика, о которой она не сообщила в пенсионный фонд. Через четыре месяца ПФР узнал о доходе и попросил Лену вернуть незаконно полученную компенсацию — 1200 Р . Право продолжить уход за бабушкой у Лены осталось.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Выход работника на пенсию – это дело не только работника, но и его работодателя. Последний должен документально оформить выход на пенсию, сделать все требуемые выплаты. Руководитель фирмы не должен добиваться получения пенсии трудящимся. Но при этом у него остается ряд обязанностей.

Вопрос: Должен ли работник предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если причиной увольнения является выход на пенсию?
Посмотреть ответ

Основная информация

Вопрос: Следует ли в отношении работника, уволившегося в связи с выходом на пенсию, представлять форму СЗВ-СТАЖ по окончании года, если ранее форма уже была представлена?
Посмотреть ответ

Различают пенсию по возрасту и досрочные пенсии. В первом случае на пенсию выходят женщины, достигшие 55 лет, и мужчины, достигшие 60 лет. Пока этот возраст таков. Но с 2018 года он будет постепенно повышаться. Если сотрудник работал на вредном производстве, он получает привилегию: досрочный выход на пенсию.

Вопрос: Как отразить в учете организации начисление и выплату материальной помощи бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по возрасту?
Сумма единовременной материальной помощи бывшему работнику составила 20 000 руб. Иная материальная помощь в текущем году бывшему работнику не выплачивалась. Выплата производится на основании приказа руководителя из кассы организации.
Посмотреть ответ

Иногда пособие оформляется за выслугу лет. Получить пособие могут эти лица:

Работающие в армии не по контрактной службе.
Космонавты.
Сотрудники авиации.
Служащие госорганов.

Все эти лица должны пробыть на службе не меньше 15 лет. Для гослужащих этот срок составляет 12 лет. Другие лица, имеющие право на досрочную пенсию:

Женщины, воспитывающие более 5 детей.
Лица, получившие травму в процессе военных действий.
Лица с инвалидностью по зрению.
Люди, служащие на Крайнем Севере.
Лица, занятые на горячем производстве.
Сотрудники образовательных и медицинских учреждений.
Женщины, занятые в текстильном производстве.
Мореплаватели.

Существует стандартный возраст выхода на пенсию. Однако во многих случаях работники могут получать пособие досрочно.

Что делать работодателю

Пенсия – личное дело сотрудника. Но занимается ее оформлением в том числе работодатель. Он должен проводить сотрудника на пенсию, выдать ему все необходимые документы. Рассмотрим ключевые действия со стороны работодателя.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка – это главная бумага, подтверждающая стаж сотрудника (статья 66 ТК РФ). А стаж, в свою очередь, является основанием для начисления пенсии. Бумага находится у работодателя. То есть последний должен выдать сотруднику оригинал документа. Рекомендуется выдать именно оригинал, а не копию, так как оригинал может быть затребован при оформлении пенсии на основании письма ПФР №25-19/14554 от 29 декабря 2005 года.

Но здесь есть подводные камни. По закону оригинал книжки выдается работнику только при его увольнении. Основание – раздел 4 Правил №225 от 16 апреля 2003 года. Если сотрудник потеряет оригинал книжки, ответственность за это возлагается именно на работодателя. Связано это с тем, что именно последний отвечает за хранение и ведение трудовых книжек (основание – письмо Роструда №656-6-0 от 18 марта 2008 года).

Следовательно, оригинал может быть выдан руководителем, но это крайне рискованное решение.

1 января 2015 года были внесены изменения в статью 62 ТК РФ, которые определили порядок выдачи книжки. Теперь работодатель должен выдать оригинал по заявлению сотрудника. Работник должен вернуть бумагу в течение 3 суток после подачи книжки в ПФР.

Создание справки о заработке

Для определения размера пенсии нужны сведения о средней ЗП сотрудника. Пенсионный фонд может получать требуемые сведения из собственной базы персонифицированного учета. Это стандартный порядок. Однако иногда его невозможно воплотить в жизнь. В этом случае в целях подтверждения средней ЗП используется справка. Она охватывает заработок за последние 5 лет. Справка предоставляется работодателем при наличии этих обстоятельств:

За последние 5 лет сотрудник работал в компании и получал ЗП.
Требуется подтвердить стаж работы.

Вовсе не обязательно, чтобы трудящийся работал в течение 5 лет в одной и той же компании. Если он менял службы, придется просто обращаться к нескольким фирмам.

ВАЖНО! Если сотрудник запросил у работодателя справку, она должна быть предоставлена в течение 3 суток с даты получения соответствующей заявки от работника (статья 62 ТК РФ). Справка оформляется в свободной форме. Но в ней должны быть все обязательные сведения.

Предоставление персонифицированных данных

Работодатель также по письменному запросу сотрудника обязан предоставить персонифицированные данные. Форма заявления сотрудника не оговорена нормативными актами. То есть запрос может быть составлен в свободном виде. Однако работодателю рекомендуется попросить сотрудника указать в заявлении планируемую дату выхода на пенсии.

После того как работодатель получил заявление от работника, он должен в течение 10 суток подать в ПФР:

Данные о страховом стаже работника, предоставленные в документе, составленном по форме СПВ-2.
Опись данных, направленных в ПФР. Предоставляется в виде документа, составленного по форме АДВ-6-1.

Соответствующий порядок действий работодателя оговорен пунктом 36 Инструкции №987н от 14 декабря 2009 года. Копию документа, составленного по форме СПВ-2, нужно предоставить сотруднику в течение 10 суток со дня подачи заявления.

Другие важные моменты

При оформлении пенсии нужно помнить также о следующих моментах:

Оформление пенсии – это ответственность сотрудника, а вовсе не работодателя. То есть работник не может требовать от отдела кадров позаботиться об его пенсии.
Документ по форме СПВ-2 с персонифицированными сведениями нужно направлять в ПФР и по работникам, присутствующим в компании на основании гражданско-правовых соглашений, если на основании этих соглашений выплачиваются вознаграждения.
У работодателя могут запросить документы по форме СЗВ-К. На основании этой формы определяется размер пенсий.
Трудящийся может запросить у руководителя фирмы справки, подтверждающие стаж работы. Они нужны для подтверждения записей в трудовой книжке, которые не были заверены подписью. Подобные справки требуются и тогда, когда сотрудник выходит на досрочную пенсию.

Достижение почтенного возраста не предполагает увольнения. Уход из компании – это дело работника. Однако, если сотрудник решит уволиться по достижении возраста, руководитель не может ему препятствовать в этом. Представители отдела компании обязаны расторгнуть трудовое соглашение в сроки, прописанные в заявлении сотрудника (основание –статья 80 ТК РФ). Если работник увольняется в связи с пенсией, он не обязан уведомлять работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Выплаты, полагающиеся сотруднику

Работодатель обязан рассчитать трудящегося при его увольнении. Это следующие обязательные выплаты:

ЗП за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсации, необходимость в выплате которых оговорена во внутренних актах компании.

Работодатель может по своему желанию выплатить сотруднику единовременное поощрение. Размер этой выплаты устанавливается руководителем компании. Размер поощрения входит в расходы на оплату труда. С выплаты нужно уплатить налог на прибыль. С поощрения уплачиваются также страховые взносы.

Однако работодатель может оформить поощрение как материальную помощь. Такие суммы в пределах 4 000 рублей страховыми взносами не облагаются. Кроме того, по закону выплаты сотруднику, уходящему на пенсию, не будут облагаться НДФЛ, если они не превышают трехкратный объем месячной ЗП.

Был выпущен новый закон, он касается всех работающих пенсионеров. Действовать начал с января 2022 года. Вся подробная информация содержится на сайте ПФ Российской Федерации.

О чем говорит закон №439-ФЗ

Федеральный закон №439-ФЗ от 16 декабря 2019 года определяет порядок формирования сведений о трудовой деятельности жителей России в электронном виде.

Согласно закону, каждая организация собирает всю кадровую информацию о труде своих сотрудников и отправляет посредством электронных каналов связи для обработки, анализа и хранения в ПФ.

Закон регламентирует порядок выдачи сведений о трудовой деятельности каждому жителю РФ по запросу.

Работодатель должен уведомить своих работников до 20 июня 2022 года об изменениях в законодательстве, предложить им до конца 2022 года написать заявление о выборе в пользу одного из вариантов.

Если житель РФ не был трудоустроен до 1 января 2022 года (например, выпускник вуза или бывшая закоренелая домохозяйка), то заявление не потребуется, автоматически будет оформляться электронный документ без возможности выбора.

До закона №439-ФЗ учет работников велся посредством страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (карточек со СНИЛС). Всего на конец 2019 года выдано действующих 156 млн СНИЛС (это работающие и неработающие жители РФ). Относительно них ежегодно поступают данные о трудоустроенных (около 63 млн человек).

В чем плюсы электронной трудовой книжки

Электронная трудовая имеет ряд положительных качеств, если сравнивать ее с бумажным вариантом документа:

Цифровая книжка не может потеряться. Все данные хранятся на сервере ПФ, они надежно защищены от взломов, принимаются и хранятся согласно всем требованиям, предъявленным к персональным данным. Все оборудование для этих целей было закуплено новое и современное. Оно было одобрено специалистами в сфере защиты баз данных. Это большой плюс, так как бумажные трудовые книжки довольно часто теряются, и работник обращается к бывшим работодателям с просьбой восстановить утерянную информацию.
Нововведение поможет искоренить еще одну проблему – дистанционное трудоустройство. Часто граждане РФ находят вакансию в филиале, а головной офис находится далеко. Теперь нет необходимости дожидаться, когда при трудоустройстве и увольнении отдел кадров получит или пришлет трудовую книжку.
Еще один плюс – получить данные о своей трудовой деятельности, например, для получения кредита, оформления социального пособия или иных целей, стало проще. Достаточно открыть портал Госуслуги и перейти в соответствующий раздел.

Какие сведения работодатель передает в электронном виде в ПФ

С внедрением закона каждая организация формирует новую отчетность, в которую включает кадровые данные по каждому сотруднику. К собираемым и передаваемым на сервер Пенсионного фонда данным относят все кадровые изменения по сотруднику, которые могут включать в себя приказы об увольнении и принятию на работу, переводах и изменениях в наименовании организации .

Ранее эти сведения в Пенсионный Фонд не передавались, теперь же внесены поправки в Трудовой кодекс, и работодатель должен передавать указанные данные регулярно.

Нововведение уже было протестировано. Первыми опробовать функциональность бухгалтерских программ и возможность передачи данных в ПФ РФ довелось 15-ти крупным организациям еще в августе 2019 года. В сентябре все ПО было проверено на взаимодействие, были исправлены все недочеты в передаче электронных данных.

С января 2022 года ответственные лица на предприятиях уже начали передавать данные в ПФ по электронным каналам связи. Таким образом первые сведения (за январь 2022 года) должны были поступить до 15 февраля.

В 2022 году отчетность по кадровым изменениям ответственные лица обязаны отправлять в ПФ ежемесячно. С 2022 года это будет происходить более оперативно. Связано с тем, что при увольнении работника и приеме в другую организацию информация должна сразу поступать в ПФ. Для трудоустройства необходимо, чтобы у гражданина РФ на руках уже были все сведения, которые он предоставляет в отдел кадров с остальным пакетом документов. Вся остальная информация будет предоставляться ежемесячно.

Что требуется от работодателя? Все манипуляции будут производиться при помощи привычных бухгалтерских программ, поэтому следует обновить имеющееся ПО и изучить все новые опции.

Если работник заметил какие-либо недостоверные сведениями, внесенные работодателем (с ними сотрудник может ознакомиться по документу, выданному в отделе кадров вместо трудовой книжки), он может подать заявление, чтобы ответственные лица внесли корректировку и направили в Пенсионный Фонд уточняющую отчетность.

Работодатель, в свою очередь, несет полную ответственность за те сведения, которые он предоставляет в Пенсионный Фонд. В Кодекс об административных правонарушениях уже внесены соответствующие поправки. Если в ПФ выявили, что предоставленные данные неполные, недостоверные или предоставлены с нарушением сроков, сведения о таком работодателе передаются в Роструд. Так как внедрение электронных трудовых книжек еще только закрепляется у работодателей, на 2022 год мерой наказания является предупреждение.

В бумажной трудовой книжке можно найти раздел под награды, почетные грамоты и благодарственные письма. Работающие пенсионеры получают различные льготы только благодаря этим сведениям, поэтому возникает вопрос, сохранятся ли данные по наградам, к кому обращаться за подтверждением о заслугах.

В электронной трудовой книжке раздел о наградах не сохранен. Такое решение было принято на основании того, что сейчас льготы назначают не на основании записи в бумажном документе. Для назначения выплат следует обратиться в соответствующий орган (социальную защиту, Пенсионный фонд), предоставить документы, подтверждающие получение государственной награды.

К тому же внесение данных по всем наградам сотрудников – это дополнительная нагрузка на работодателя и сервер Пенсионного фонда. Следует разграничивать, что трудовая книжка должна касаться только вопросов трудового стажа, а все остальное, необходимое для получения льгот, следует хранить в другом месте.

Заявление о переходе на электронные книжки

Что следует учитывать сотруднику, который предпочел цифровой документ? При увольнении он может остановить выбор на одном из двух вариантов предоставления информации:

Заполненная специальная форма , в которую сотрудник ОК вносит соответствующие данные.
Электронный документ. Его подписывают усиленной цифровой подписью.

В случае утери документа его можно запросить из базы данных ПФР. Проще всего это сделать через портал Госуслуг, в отделении МФЦ или Пенсионный фонд. Также можно попросить бывшего работодателя продублировать документ.

Если выбор сделан в пользу трудовой книжки в бумажном формате, принцип взаимодействия с работодателем остается прежним: выдают документ на руки при увольнении. У нового работодателя при трудоустройстве можно сделать выбор: продолжать прежнюю бумажную трудовую книжку или осуществить переход на электронную.

Если человек до 1 января 2022 нигде не был трудоустроен, или у него отсутствовала (например, потерялась) трудовая книжка, то выбрать уже он не сможет. Ему будет оформлена цифровая версия.

Как получить сведения о своей трудовой деятельности без бумажной трудовой книжки

Сведения о трудовой деятельности может повторно выдать работодатель. Также можно обратиться в другие инстанции:

Пенсионный фонд;
многофункциональный центр (МФЦ);
личный кабинет на сайте ПФ ; .

Распространенные ошибки по новому закону для работающих пенсионеров

Ошибка: Работник отказался от бумажной трудовой книжки, при увольнении ему выдали бланк с выпиской по деятельности на предприятии, он был воспринят просто как подтверждение о бывшем трудоустройстве. Новый работодатель просит предоставить информацию о прошлом месте трудоустройства, но сотрудник ссылается на то, что все уже хранится в электронной форме, и все отделы кадров могут зайти в базу и найти информацию.

Соискатель не прав. Данные о трудовой деятельности относятся к персональным и без разрешения гражданина России посмотреть их не сможет никто. Необходимо либо найти документы, выданные прошлым работодателем, либо обратиться в МФЦ, Пенсионный фонд (также все данные можно запросить через портал Госуслуг).

Ответы на часто задаваемые вопросы по новому закону для работающих пенсионерах

Вопрос : Сотрудник уже вышел на пенсию, писать заявление и переходить на электронную книжку нецелесообразно, может ли он продолжать пользоваться привычной бумажной?

Ответ : Да, можно уведомить об этом своего работодателя до конца 2022 года. Если этого не сделать, то отдел кадров будет в прежнем формате записывать все изменения в бумажную трудовую книжку.

Вопрос : Старая трудовая книжка хранится в отделе кадров, сотрудник пишет заявление на электронную передачу данных в ПФ, отдадут ли на руки документ?

Ответ : Если сотрудник решил согласиться с нововведением, то работодатель полностью освобождается от обязанности вести и хранить трудовую книжку. Ее возвращают сотруднику.

Вопрос : Если пенсионер не написал никакого заявления и не выбрал, как он хочет, чтобы вели его трудовую книжку, что будет делать работодатель?

Ответ : Если в отдел кадров не передано решение работника, то трудовую книжку будут продолжать оформлять в прежнем виде (бумажном).

Вопрос : Будет ли видеть новый работодатель причину увольнения с прошлого места?

Ответ : Да, кроме номера и даты приказа об увольнении сотрудник отдела кадров обязан отметить номер статьи по ТК РФ, согласно которой сотрудник больше не работает в организации. Его также видит работодатель, которому Вы разрешаете доступ к персональным данным в ПФ, или по справке, выданной при увольнении.

Заключение

Закон №439-ФЗ от 16.12.2019 г. рассказывает о новых правилах ведения трудовых книжек, которые не обошла стороной цифровизация. Он не обязывает абсолютно всех выкинуть бумажные версии. Уже трудоустроенные пенсионеры и остальные жители страны на добровольной основе могут выбрать удобный вариант и сообщить об этом по месту работы в виде заявления. При первичном трудоустройстве она будет только электронной. Информацию о трудовой деятельности можно узнать напрямую в Пенсионном фонде, МФЦ или на портале Госуслуг.

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. -->

Высшее экономическое образование.
15 лет работы в банке.
Независимый эксперт.
Финансовый аналитик.
Обладает сертификатами от ЦБ РФ. . Facebook. .

Не все пенсионеры готовы полностью завершить трудовую деятельность и наслаждаться заслуженным отдыхам. А некоторые просто вынуждены искать подработку, чтобы улучшить материальное положение. Поэтому поиск подходящей работы может стать спасением от безделья или безденежья. Бробанк подскажет, где найти работу пенсионеру и на что обратить внимание при выборе вакансии.

Что понадобится при поиске работы
Где можно искать вакансии
У работодателей
В центре занятости
У знакомых
В интернете
Внимание: мошенники!
Куда можно пойти после службы в МВД
Что подходит мужчинам
Что выбрать женщинам
Резюме

Что понадобится при поиске работы

На данный момент, чтобы найти работу даже пенсионеру нужно уметь работать за компьютером. Среди основных навыков, которые могут ему понадобиться:

работа в офисных пакетах;
обработка фотографий, картинок;
поиск информации, просмотр сайтов;
установка программ.

Также не лишним будет и навык быстрой печати на клавиатуре. Чтобы научиться всему этому, можно пройти специальные курсы, скачать тренажеры в интернете или попросить помощи у знакомых или родственников.

Те пенсионеры, которые рассчитывают на более высокооплачиваемые вакансии, должны владеть расширенными навыками. Для работы удаленно скорее всего понадобится Skype и другие мессенджеры, а также электронный кошелек для получения оплаты — PayPal, WebMoney или Яндекс.Деньги. Кроме того, желательно обзавестись банковской картой для безналичного расчета. Для тех, кто хочет подработать фотографом или дизайнером, понадобится пакет программ Adobe. А для инженеров — Автокад или Компас.

Для удобства работодателя и правильной самопрезентации уже наработанных навыков понадобится резюме. Составить его можно в виде профиля на Lenkedln или хотя бы по стандартной форме на HeadHunter. Для тех, чья работа может быть визуализирована, понадобится портфолио. Его можно собрать в виде отдельных файлов или разместить готовые проекты на платных ресурсах, а затем давать на них ссылку потенциальному работодателю.

Где можно искать вакансии

После подготовительного анализа следует разобраться, какая именно работа придется по душе. Найти свободные места в удаленных и невостребованных у молодежи профессиях сейчас намного проще, чем было 10-15 лет назад. Но в пожилом возрасте не стоит браться за все, что предлагает рынок вакансий. Особенно это относится к тяжелому физическому труду или профессиям, которые требуют постоянного морального напряжения.

У работодателей

Первый вариант, который подходит для изучения, это поиск работы напрямую у работодателей. Люди пенсионного возраста часто устраиваются сторожами или охранниками. Обратитесь к руководству детского сада, который находится вблизи от дома, и узнайте, есть ли там свободные места.

При трудоустройстве воспользуйтесь такими рекомендациями:

Если вас интересуют более выскооплачиваемые вакансии, то позаботьтесь о правильно составленном резюме.
Расскажите о своем опыте работы, убедите начальство, что вы будете полезным и эффективным на занимаемой должности.

Работодатели всегда с большей охотой принимают на работу ответственных людей, у которых нет на попечении маленьких детей, и которых можно вызывать внепланово.

В центре занятости

Если принято решение искать вакансии через центр занятости, туда понадобится предоставить пакет документов:

гражданство;
аттестаты и дипломы об образовании;
трудовую книжку.

Работники центра занятости помогут выбрать наиболее подходящую работу. Вам останется только взять контактные данные организаций, вакансии в которых вас заинтересовали. Затем сходить на собеседование, подать заявку или оставить свой номер телефона.

У знакомых

Поиск работы через знакомых отличается такими положительными характеристиками:

Убережет от мошеннических манипуляций.
Знакомые не посоветуют сомнительного работодателя или неподходящее место работы.

К тому же, если руководитель получит хорошую рекомендацию о вас, как о работнике, это сразу же повысит шансы на трудоустройство. Даже если работодатель ищет сотрудников до 40 лет, а вы чувствуете, что полны сил и справитесь с возложенными обязанностями, не стесняйтесь демонстрировать это.

В интернете

Найти работу для пенсионеров через интернет стало намного проще, чем в своем населенном пункте. Особенно если вы живете в маленьком удаленном поселке или деревне. В сети большое количество бирж труда, в которых работодатели публикуют объявления о наборе сотрудников как для реальных рабочих мест, так и для онлайн вакансий. Вы можете тоже найти подходящую вам работу по фильтрам в поиске. При этом можно обозначить подходящую сферу, график работы, диапазон заработной платы и тип занятости, в офисе или на дому.

На некоторых биржах можно опубликовать свое объявление и прорекламировать услуги. Заинтересованные работодатели найдут вас и свяжутся, по оставленным контактным данным. Но будьте бдительны, нередко среди реальных предложений о заработке вас могут вовлечь в мошеннические схемы или финансовые пирамиды.

Интернет предлагает широкое поле для самообучения и освоения новых или смежных профессий:

копирайтер, рерайтер, автор, корректор, редактор, сценарист, расшифровщик аудиозаписей, поэт или писатель — профессия подойдет тем, кто до пенсии работал в журналистике или любой другой профессии, но при этом умеет доходчиво писать;
дизайнер, иллюстратор — сайтов, интерьеров, ландшафта и других сфер — такой работой могут заняться специалисты, которые до ухода на пенсию работали в смежных профессиях;
программирование при наличии подходящего опыта или огромном желании погрузиться в сферу и изучить все тонкости;
модератор — тем, кто хорошо ориентируется в интернете и любит соцсети, такая работа подойдет больше всего.

Кроме того работу найдет переводчик, менеджер, режиссер, маркетолог, таргетолог, оператор, композитор, диктор, фотограф, ретушер, бухгалтер, репетитор, учитель и много других специалистов. Фриланс удобен и для работодателя, и для работника. Они могут находиться в разных частях света и долго и продуктивно сотрудничать.

Но при дистанционном сотрудничестве важно знать, как правильно выстроить отношения и своевременно получить заработанное. Некоторые фрилансеры решают этот вопрос, работая через биржи, где предусмотрены защищенные сделки. Там работодатель переводит деньги заранее, исполнитель выполняет работу, и после проверки ему поступает оплата.

Внимание: мошенники!

На онлайн-биржах труда часто мошенники вылавливают неискушенных соискателей. Пенсионеры, которые не знакомы с современными способами обмана, могут стать заложником собственной недоинформированности. Самые распространенные варианты мошенничества:

Часто те, кто ищет работу, натыкается на такие предложения, как наборщик текстов. Таких вакансий в реальности не существует, это тоже мошенническая уловка. Есть более узкоспециализированные профессии, который требуют обучения и дополнительных навыков.

Куда можно пойти после службы в МВД

Граждане, которые работали в МВД, уходят на пенсию раньше своих сверстников, если начали службу в органах в молодые годы. Поэтому они не чувствуют себя пожилыми людьми и хотят на пенсии получать дополнительный заработок. Пенсионеры МВД, нередко идут в МЧС как госслужащие, которые работают как гражданские, а не военнообязанные лица. Зато помимо зарплаты они получают еще и пенсию.

Бывшим военным может подойти работа в частной охранной фирме. Кроме этого, некоторые компании постоянно набирают опытных и ответственных работников, которые могли бы заниматься документами и систематизацией данных. Для бывших военных это может стать хорошим вариантом трудоустройства.

Что подходит мужчинам

Популярные профессии для пенсионеров-мужчин:

Таксист. Для людей пенсионного и предпенсионного возраста работа таксистом — отличный вариант. Для этого нужны водительское удостоверение и стаж вождения авто. Если вы еще и отлично знаете свой город, на работу вас гарантированно возьмут. Большинство таксопарков снабжают сотрудников тревожной кнопкой и предлагают безналичную оплату. Такие меры повышают безопасность и снижают риск ограбления, которого иногда опасаются пожилые люди.
Швейцар. Такие вакансии встречаются нечасто, и на них берут мужчин презентабельной внешности и телосложения. Если вы нашли такую работу и подходите по условиям, смело устраивайтесь. В более престижных заведениях и требований будет больше, возможно понадобится выполнять дополнительную работу, но и оплата при этом выше.
Слесарь. Работа подходит для тех, кто готов устроиться на полный рабочий день или заранее обговорит с работодателем, гибкий график или половину ставки. Как правило, опытным слесарям предлагают официальное трудоустройство с полным соцпакетом. В этой профессии ценят опыт, квалификацию и ответственное отношение к обязанностям.
Фрезеровщик. Для такой работы требуется не менее 3-х лет опыта, а в обязанности входит изготовление деталей по чертежам. Если здоровье позволяет и зрение не подводит, то квалифицированного фрезеровщика возьмут на работу, невзирая на его возраст. Такие же правила относятся и к другим специалистам рабочих профессий, которые очень востребованы в данный момент на рынке труда.

Еще три популярные, но менее престижные вакансии — дворник, сторож и продавец в ларьке. Для дворника и сторожа необходимо хорошее физическое состояние и здоровье, а для продавца требуется коммуникабельность и приветливость.

Что выбрать женщинам

У женщин-пенсионеров тоже есть выбор:

Раскройщик тканей. Если до этого был опыт работы в швейном деле, то эта подработка поможет получить доход к пенсии. Потребуется разрезать ткани по готовым лекалам. Если образование соответствующее, то обязанностей может быть больше, но и оплата выше.
Няня. Занятость по договоренности, может быть несколько часов в неделю, а может ежедневно и даже по ночам. Работа не легкая, поэтому учитывайте свое физическое состояние. Оплачивают такой труд тоже достойно. Если за плечами медицинское или педагогическое образование и опыт работы, то можно обратиться в агентство, тогда востребованость и оплата труда будет в разы выше. Опытным, пусть даже и пожилым няням доверия от родителей в разы больше, чем к молодым соискателям.
Контролер. Некоторые компании ищут сотрудников-контролеров, от них требуется вести учет выдаваемых пропусков и отвечать на звонки. Особенно ценятся ответственные и пунктуальные сотрудники. Если такие качества вам характерны — оставляйте резюме работодателям.
Вахтер. Для женщин пожилого возраста подойдет такое место работы. В жилых домах часто требуются внимательные дежурные, чтобы следить за входящими и выходящими жильцами и их гостями. Но чаще такие вакансии встречаются в крупных административных центрах и мегаполисах, чем в маленьких городах.

Также женщинам пенсионного возраста часто предлагают вакансии уборщиц, санитарок, озеленителей. Платят не так уж много, зато работа официальная, постоянная. Но если есть проблемы со здоровьем, лучше отказаться от такой вакансии, потому что она требует больших физических затрат.

Резюме

Советы для пенсионеров, которые занимаются поиском работы:

Найти работу по душе и физическим возможностям можно. Но гораздо проще это сделать, если у вас достаточно наработанных профессиональных навыков и вы не боитесь изучать новое.
Если интеллектуальный труд для вас сложен, то выбирайте не очень сложные профессии, которые не отразятся на здоровье.
Ищите те вакансии, которые частично схожи с вашей предыдущей трудовой деятельность. При этом постепенно изучайте то, что приносит удовольствие и возможно больше денег.
Тот, кто постоянно учится и совершенствуется, постепенно повышает не только профессиональные навыки и качество работы, но и заработок. Не бойтесь осваивать специальности, которые предлагает фриланс. Среди них есть много таких, которые помогут не только увеличить вашу пенсию, но и превзойти ее в разы.
Не взваливайте на себя слишком много. Помните, что здоровье не безгранично, поэтому постарайтесь договориться с работодателем о таком графике, который будет комфортнее для вас.
Подбирайте вакансию, которая поможет реализовать вашу давнюю мечту, возможно у вас скрытый талант кондитера, фотографа или дизайнера. Такие профессии приносят немалые деньги. Изучайте информацию на тематических форумах, там можно найти идеи, которые вы сможете реализовать в своем городе.
Ищите единомышленников среди своих сверстников. Некоторым пенсионерам гораздо проще учиться чему-то новому сообща. Если рядом таких увлеченных сверстников нет, поищите их через интернет.

Среди пенсионеров иногда встречаются особо увлеченные люди, которые готовы пройти полноценное обучение в вузе и освоить абсолютно новую для себя область знаний. Таким мы предлагаем прочитать статью о том, какие профессии будут самыми востребованными в ближайшем будущем.

Если вы сумели собрать первоначальный капитал пока работали, то почитайте наш раздел про инвестирование. Так вы узнаете, как заставить деньги работать на вас, а не ждать пока они обесценятся лежа под подушкой. Вкладывать можно не только большие суммы. Например, можно жить на заработанное, а накапливать пенсию.

Читайте также: