Нужна ли печать на заявлении на отпуск

Обновлено: 15.05.2024

Если на предприятии нет отдела кадров - нужна ли печать отдела кадров?

Чем отличается гербовая печать от печати предприятия?

И еще, какие виды документов по отделу кадров фиксируются печатью? (трудовой договор, должностная инструкция, соглашение о неразглашении коммерческой таны и т.д.)

Нужна ли печать на приказе о приеме на работу в ООО, если приказ печатается в свободной форме? Спасибо за ответ.

Получила на руки определение об отмене судебного приказа, понесла в банк для снятия ареста счета (минуя приставов судебный приказ был отнесен в банк взыскателем). Банк отказывается принимать определение без синей печати. Судья утверждает что синяя печать на копии определения об отмене не нужна. Правомерны ли действия банка? Как быть в данной ситуации?

На работу пришел судебный приказ, прислал пристав. Для подачи на отмену, нужна печать пристава когда ознакомился с исполнительным или подпись с печатью с работы достаточно? Уменьшит ли пристав оплату по исполнительному если вдруг не отменят судебный приказ, у мужа уже высчитывают 33% по алиментам, на иждивение 4 детей, я не работаю. Или нужно будет подавать в суд на уменьшения платы?

Родственнику выписали рецепт на трамадол (бланк нового образца приказ 4 н), на обороте рецепта нет печати врачебной комиссии. Нужна ли эта печать ВК, при назначении трамадола? В аптеке не захотели отпускать нужное лекарство..

Съездить в другую аптеку, или идти к врачу?

Компания поменяла печать на автоматическую оснастку и заметила, что на старой печати не была прописана буква "с" (общество "с" ограниченной ответственностью), на новой оснастке эту букву сделали. Нужно ли делать приказ о смене печати и предъявлять ее по другим инстанциям, таким как налоговая, пфр, банк? Заранее спасибо всем за участие.

При заполнении счет-фактура подпись руководителя заменяется человоком назначенным по приказу, имеющему право подписи, но расшифровка подписи именно руководителя. Необходимо ли заменить расшифровку подписи? По положению ставить печать на счет-фактура не нужно. Необходимо ли заверить печатью подпись заменяющую руководителя. Спасибо.

Нужно ли уведомлять какие-то органы о смене печати (старая утеряна) и как правильно оформить приказ о смене.. обычно же прилагает оттист старой версии.. а у нас его нет.

И примут ли заявление на смену в банке, если печать новая только..

Нужно ли ставить печать на приказы о приеме на работу и увольнении?

Мне пришло постановление о возбуждении исполнительного производства (задолженность по кредиту), возбужденного на основании судебного приказа. Я хочу поехать и отменить судебный приказ. Вопрос: нужно ли к заявлению об отмене приказа прикладывать копию постановления об исполнительном производстве, заверенную печатью и подписью пристава. Или достаточно написать в только заявление об отмене судебного приказа?

Добрый день! Подскажите, нужна ли печать на приказе о полномочиях директора? И других остальных по личному составу и производственных, допустим о командировках или об ответственных лицах?

Нужно ли ставить печать организации на приказы созданные руководителем организации (унифицированная форма Т-8 и т.д.)? Спасибо.

Получили Определение мирового судьи о повороте исполнения судебного приказа сразу после окончания процесса. Судья поставила подпись и крайне нечеткую печать, вероятно "копия верна".

Определение суда вступило в законную силу. Нужно ли проставлять отметку на Определении "вступило в законную силу"? Должна ли быть проставлена круглая печать? Какие пометки и печати должны быть проставлены на Определении мирового судьи?

После вступления Определения в законную силу должны ли нам выдать исполнительный лист для предъявления его приставу-исполнителю?

В правоустанавливающих документах (нотариальном договоре) на продаваемый объект недвижимости не указан номер лицензии нотариуса но хорошо видна его печать. При продаже этого объекта нужно ли вписывать в новый договор лицензию либо приказ о назначении нотариуса руководствуясь данными реестра или печати. Или лучше написать как было в договоре который он удостоверил (просто его Фио и город)?

Скажите нужно ли заверять приказы о приеме работников на работу (по форме Т-1) печатью организации?

В трудовой книжке неверно был указан номер приказа о приёме на работу. Исправление внесли. Нужно ли после этих исправлений ставить подпись и печать?

Недавно был получен судебный приказ на взыскание полной суммы задолженности с процентами.

При этом пока он шел по почте, должник частично задолженность оплатил (~1/4), судебный приказ в суде не оспорил.

Судебный приказ получен с гербовой печатью.

Вопрос - нужно ли в банк предоставлять уточняющее письмо о текущей задолженности (меньше чем в судебном приказе) или просто предоставить судебный приказ и потом по требованию Должника вернуть ему излишне взысканное?

В заявлении на отмену приказа судебного было написано в конце прошу отменить приказ с ноября 15 по октябрь 15 г (а нужно было декабрь 15). Заявление на 2 листах в канцелярии стоит дата и подпись принятия. Как быть с ошибкой в месяце.

Печать стоит на 1 ом листе заявления.

Повлияет ли это на принятие судьей решения и нужно ли писать еще раз заявление и просить суд по корректировке месяца?

Пожалуйста готовлю исковое заявление в арбитражный суд. Нужно ли ставить печать фирмы на исковом заявлении, нужно ли прилагать к исковому заявлению копию приказа о назначении директором, если директор будет представлять интересы своей фирмы в суде.

Моя мама пенсионерка, работала в Азербайджане 12 лет. С трудом достали справку о зарплате из Азербайджана, нотариально заверенную, с переводом. В пенсионом фонде говорят, что печать не действительна, так как она на азербайджанском языке. И печать требуют перевести и заверить в нотариуса. У нас 2 вопроса: нужно ли печать переводить и заверять повторно документ? И входит ли Азербайджан в страны, с которыми у РФ было соглашение по пенсиям? Скажите пожалуйста в каком приказе РФ есть эта информация?

Меня сокращают, директор не выдает на руки копию приказа о сокращении. Как должна быть офрмлена копия документа? Нужно ли ставить печать учреждения, должность лица удостоверяющего документ и подпись? Чья подпись должна быть на копии директора или делопроизводителя?

Скажите пожалуйста, может ли индивидуальный предприниматель издать приказ о праве подписи договоров оказания услуг или договоров поставки другим лицом? Будет ли правомерным такой приказ либо нужно оформлять доверенность на право подписи (нотариальную или простую с печатью ИП)? Напишите пожалуйста статью, на которую ссылаться?

05 сентября с.г. совершенно случайно (мистическим образом) получил заказное письмо от мирового судьи (кстати, без уведомления о вручении).

Пришёл на почту за своей пенсией 05 сентября, и девушка сказала мне, что есть письмо из суда.

Пошла и достала его из "мешка на отправку просроченных по сроку хранения".

На сайте почты имеются сведения по "номеру" о том, что данное письмо вручено мне 05 сентября в 09:23.

Вот так я и узнал, что 29 июля 2016 г. вынесен судебный приказ, и что сделано это по требованиям налоговой по налогам на мою квартиру (за несколько лет неуплаты).

В письме сопроводительное и светокопия приказа:

"01 августа 2016 г. Настоящим направляю копию судебного приказа для предоставления возможности подачи возражений относительно его исполнения. Приложение на 1 листе."

"Согласно ст. 123.5 КАС РФ судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение 20 дней со дня направления судебного приказа вправе представить мировому судье судебного участка возражения относительно его исполнения."

Что интересно, копию судебного приказа направили, а копию самого заявления на выдачу судебного приказа со всеми там обоснованиями (сумм по годам и прочего) от налоговой не приложили (как же писать возражения-то).

И вообще является ли это копией судебного приказа (приказ подписан, печати никакой нет)?

Совершенно непонятна формулировка "в течение 20 дней со дня направления". Откуда я мог знать, что и когда мне было направлено мировым судьёй?

В-общем, как я понимаю, нужно прежде всего составить "заявление на восстановление срока на подачу возражения на судебный приказ".

Вместе с ним до'лжно сразу же подать само (обоснованное) "возражение на судебный приказ".

А также "заявление на отзыв мировым судьёй исполнения (данного) судебного приказа из службы судебных приставов", если канцелярия уже отправила всё приставам.

Или же можно заявление на восстановление срока и не писать (не прилагать)?

Последний день, если учитывать дату вручения мне почтой письма - 25.09.2016 (но это воскресенье, значит - 26.09.2016)?

Или же вообще алгоритм моих действий может быть таким, как описывается в Интернете.

Копия приказа печатью суда не заверена, просто светокопия, и всё ("бумажка").

Заявление налоговой с расшифровкой требований (сумм) не приложено.

Написать заявление на получение (вручение) заверенных печатью суда копий: "приказа" и "заявления налоговой", отнести на регистрацию, получить на руки заверенные копии, чтобы именно с этого дня (с "мокрой печати" суда) и пошли эти самые 20 дней права на принесение возражений на приказ.

Посоветуйте, стоит ли именно так действовать (я заинтересован в запасе времени для того, чтобы в это время написать заявление в налоговую на предоставление мне льготы, поскольку пенсионер по инвалидности после калечащей операции на колене, проведённой в 2009 году, с 2010 г. перестал платить налог на квартиру).

Читатель Юрий спрашивает:

Сотрудник не пришел в понедельник. Когда я спросил, где это он, сотрудник ответил: “В отпуске”. Я на него очень рассчитывал, а он ушел в отпуск без предупреждения. Да еще сказал, что необязан напоминать об отпуске. Это законно?

Отвечаем: законно, если сотрудник в графике отпусков

Трудовой кодекс об отпуске:

Каждый сотрудник вправе отдыхать от любимой работы, право на отпуск защищает Трудовой кодекс.

Чтобы определить, кто идет в отпуск в августе, а кто отдыхает в ноябре, работодатель составляет график отпусков. График отпусков — требование Трудового кодекса, нельзя отказаться его составлять, иначе штраф.

Работодатель составляет график раз в год на всю компанию, не позже 16 декабря. В графике отпусков — должности сотрудников, даты и длительность отпусков. Шаблон графика отпусков — на сайте Роструда

Есть работодатели, которые считают, что сотрудник обязан предупреждать об отпуске, отпрашиваться и писать заявление. По Трудовому кодексу у сотрудника нет такой обязанности. Если секретарь Маша есть в графике отпусков, Маша вправе не выйти на работу без предупреждения, заявлений и любых других действий. А вот у работодателя полно дел.

Документы, чтобы отпустить в отпуск

По Трудовому кодексу не сотрудник предупреждает компанию об отпуске, а работодатель напоминает сотруднику, что пора идти отдыхать. Для этого понадобятся уведомление и приказ.

Уведомление. Это официальное напоминание, что такого-то числа надо идти в отпуск, а такого-то возвращаться.

У уведомления есть срок: работодатель передает сотруднику документ за две недели до начала отпуска. Пример уведомления:

Сотрудник расписывается в уведомлении об отпуске. Если нет подписи, это ошибка работодателя: нельзя запретить сотруднику идти в отпуск из-за того, что нет подписи. Шаблон уведомления на сайте Роструда

Приказ. Приказ нужен для бухгалтерии и налоговой, без него не получится рассчитать налоги и доказать, что сотрудник отдохнул положенное время. Приказ должен быть готов за три дня до начала отпуска.

Сотрудник расписывается в приказе, но не оставляет себе. Приказ понадобится на случай проверки и расчета отпускных. Шаблон приказа — на сайте Роструда

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не подготовил приказ, сотрудник вправе пожаловаться в инспекцию труда.

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск

Есть случаи, когда сотрудник обязан составить заявление на отпуск и спросить разрешение, можно ли идти отдыхать. Случаи описывает Трудовой кодекс:

Отпуск не по графику. График отпусков — обязательный документ для сотрудников. Обязательный — значит, что сотрудники ходят в отпуск строго по графику, а не когда вздумается. Если у секретаря отпуск в декабре, а хочет уйти в марте, работодатель вправе отказаться переносить отпуск.

Некоторые сотрудники могут уходить в отпуск в любое время, несмотря на график:

Но заявление всё равно нужно.

В заявлении сотрудник пишет, почему имеет право на отпуск не по графику. Шаблон заявления на отпуск на сайте Роструда

Отпустить сотрудника отдыхать за свой счет или нет, решает работодатель. Шаблон заявления на отпуск за счет сотрудника — на сайте Роструда

Отпуск нового сотрудника. Сотрудник, который отработал меньше полугода, может попросить отпуск, и для этого понадобится заявление.

Трудовой кодекс разрешает работодателю отказывать без объяснения причин: может, сейчас работы много или сотрудник работает так себе, зачем баловать.

Штрафы, если ошибиться с отпуском

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд.

Инспекция труда оштрафует, если работодатель:

не сделал или задержал график отпусков, приказ, уведомление;
не отпустил сотрудника в отпуск по графику.

Штраф для индивидуального предпринимателя — до 5000 рублей, для компании — до 50 000 рублей.

Штрафы — не самая большая проблема. Если сотрудник пожалуется в Роструд или работодатель попробует уволить за якобы прогул, начнутся разбирательства с инспекцией. Скорее всего, будет большая проверка всего, что связано с сотрудниками. А это минимум три месяца вопросов, пересылки документов и штрафы.

Мой совет — отпускать сотрудников в отпуск по графику или договариваться так, чтобы они не жаловались в Роструд.

Лето – а значит, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов. Рассмотрим различные практические вопросы и ситуации, с которыми часто сталкиваются компании.

Ситуация 1: работник забыл про отпуск

С учетом погодных условий немудрено забыть про отпуск, но остается очень важным вопрос: кто конкретно должен помнить об отпуске – работник или работодатель. С одной стороны, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска, и есть табель учета рабочего времени, в котором расписывается работник. Но, с другой стороны, на работодателя также возложены некие обязанности. Так, работодатель издает приказ на отпуск, а также производит оплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Пример. Менеджер отдела продаж Иванова А.К. забыла об отпуске и пришла на работу в первый день отпуска. Заявление на отпуск она не писала, но бухгалтерия уже произвела расчет отпускных, но менеджер думала, что это премия за предыдущий период. Руководитель поручил разобраться и вынести виновному лицу замечание.

Однако тут встает вопрос: кто виноват – работник, который не ушел в отпуск, или кадровик?

Обратимся к мнению Роструда. Ведомство считает, что именно в обязанности работодателя входит уведомление работника, поскольку часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Возможно также внести изменения в форму приказа Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

То есть, если работник забыл об отпуске, то в этом вина работодателя, а не работника.

Ситуация 2: работник ушел по графику отпусков, не предупредив работодателя

Еще одна распространенная ситуация, когда на работе аврал, который никогда не заканчивается, и работодатель не отпускает в отпуск. Но график отпусков был составлен еще в прошлом году, поэтому работник заранее взял билеты на отдых.

Пример. Секретарь-референт Максимова В.А. написала заявление на отпуск с 15 июля 2017 года. Однако руководитель компании не подписывает, поскольку некому заменить секретаря и в компании планируется начало серьезного проекта. Референт ушла в отпуск не дожидаясь разрешения от руководства.

Работодатель решает уволить работника.

Однако в данном случае работодатель не прав, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ситуация 3: отпуск с последующим увольнением

Пример. Главный бухгалтер Иванченко А.К. написал заявление на отпуск 14 дней и одновременно заявление на увольнение. Мотивирует это работник тем, что он должен экстренно выйти на другую работу, уже завтра, а оплата труда там в два раза выше. При этом фактически, уйдя в отпуск главный бухгалтер срывает сроки сдачи отчетности.

Что делать в этом случае работодателю?

Обратимся опять же к позиции Роструда. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).

Таким образом, именно работодатель может принимать окончательное решение: отпускать работника в отпуск или нет.

Ситуация 4: иностранный водитель, не обменявший права

Законодательство в отношении иностранных работников постоянно совершенствуется, так с 2017 года можно работать водителем, только имея российские права на автотранспортное средство. При отсутствии прав российского образца, водитель не допускается к управлению автотранспортным средством (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. №196-ФЗ, ч. 2.1 ст. 3 Федерального закона от 7 мая 2013 г. №92-ФЗ).

К рискам нарушения запрета относятся штрафные санкции в размере 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). В результате, возможно либо уволить работника или предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Пример. Вахитов Р.К. работает в компании водителем. Он не успел поменять права. Однако работодателю очень нравилось, как работник осуществляет свою профессиональную деятельность. Но допустить к управлению автотранспортным средством работодатель не может. Что делать в этом случае?

Работодатель на основании отдельного приказа должен отстранить работника от управления автотранспортным средством.

Работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления. По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Однако на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Ситуация 5: отзыв из отпуска

В компании необходимо провести срочный тендер, но участие в тендере без юриста не возможно, при этом буквально вчера юрист ушел в отпуск. Требуется отозвать ключевого сотрудника из отпуска. Отзыв из отпуска возможен только по согласию самого работника, потребовать прервать отпуск нельзя. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ).

Пример. Юрист Корнилов Д.В. ушел в отпуск 14.07.2017. Работодатель с 18.07.2017 года решает отозвать из отпуска работника. Работник выражает согласие на отзыв из отпуска.

Как правильно отозвать работника из отпуск?

Любые действия должны осуществляться на основании распорядительного документа. В данном случае приказа. Какая-то унифицированная форма приказа на отзыв работника из отпуска отсутствует, поэтому работодатель разрабатывает подобную форму приказа самостоятельно. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. После составления приказа, с приказом должен быть ознакомлен работник.

Также важно согласовать время переноса отпуска. Время переноса отпуска необходимо согласовать с работником. Информацию об отзыве работника из отпуска необходимо внести в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 "Примечание". Для работника перенос отпуска также негативно скажется в части оплаты его труда, ведь отпускные придется пересчитать.

Так, если оклад работника (юриста) составляет 40 000 руб., то необходимо пересчитать:

размер выплат;
размер НДФЛ;
размер страховых взносов.

Ситуация 6: работник просит заменить отпускные денежной компенсацией

Представим себе ситуацию, когда работнику очень нужны денежные средства, но откуда их взять? У работника скопилось множество отпусков за прошлые периоды и работник просит заменить очередной отпуск денежной компенсацией.

Пример. Сотрудник отдела кадров обратилась к работодателю с просьбой заменить очередной отпуск денежной компенсацией. По ее мнению, она может рассчитывать на выплаты за 54 дня.

Соответственно, может ли работодатель отказать работнику? Работодатель может отказать работнику, если речь идет об очередном отпуске, то есть отпуске 28 календарных дней. Если речь идет о дополнительных отпусках, то такие отпуска подлежат замене компенсацией. По письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это правило не распространяется на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Ситуация 7: отпуск по выходным дням

Представим себе аналогичную ситуацию, когда часть отпуска работник просит предоставить в выходные дни, ведь прямого запрета на это законодательство не содержит.

Пример. Повар Ахметов А.К. взял отпуск в размере 14 календарных дней, а в связи со сложным финансовым положением часть отпуска просит предоставить в выходные дни. Трудовой кодекс предоставляет возможность работодателю и работнику по соглашению делить отпуск на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.

Однако существует и основание для отказа в предоставлении отпуска подобным образом, дело в том, что цель отпуска – предоставление времени отдыха. И фактически подмена отпуска выходными днями нарушает положения трудового законодательства. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует именно дополнительное время отдыха. В этой связи во избежание претензий со стороны государственных инспекторов труда следует воздерживаться от предоставления частей отпуска, совпадающих с выходными днями.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления - трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что "Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись".

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В кадровом делопроизводстве отпуска – это чуть ли не основная тема. Существует множество правил, касающиеся этого вопроса, которые порой в законодательстве прописаны не так очевидно. Чтобы не испытать сложностей и не довести ситуацию до штрафов для начала необходимо рассмотреть базовые принципы:

Алгоритмы направления в отпуск

Закон позволяет работодателю выбрать подходящий для него вариант направления работников в отпуск:

Согласно графику отпусков. Составить и утвердить такой график необходимо за 2 недели до 1 января следующего года. Каждый работник должен ознакомиться и поставить свою подпись. Заявление от сотрудников не требуется. Выплата денежных средств осуществляется не позднее чем через 3 дня до начала. Хотелось бы обратить внимание на то, что при любой проверке именно график отпусков будет исследоваться на наличие нарушений.
График составляется по заявлениям сотрудников. Оформление происходит по форме Т-6. Порядок выплаты аналогичный.
Смешанный алгоритм назначения отпусков. Представляет собой объединение двух предыдущих вариантов. Этот способ достаточно часто встречается в кадровом делопроизводстве. Важно, чтобы работодатель отслеживал количество долгов по неотгулянным отпускам, а также не предоставлял работникам отгулять отпуск авансом.

Виды отпусков и особенности их оформления

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По Трудовому Кодексу и Конституции Российской Федерации право на использование такого вида отпуска является основополагающим и должно быть гарантировано всем без исключения.

Минимальная установленная законом длительность – 28 календарных дней, в которые не должны входить нерабочие праздничные дни. Для отдельных категорий работников этот срок увеличен.

В соответствии с новыми редакциями ТК РФ ( ст. 262 п.2 ) при составлении графика отпусков работодатель должен отдавать приоритетное право на выход в отпуск в любое удобное время следующим категориям сотрудников (перечень дополнен):

Родные или приемные родители, опекуны, попечители несовершеннолетних детей инвалидов;
Несовершеннолетние сотрудники;
Почетные доноры крови;
Беременные женщины;
Сотрудники, усыновившие одного или нескольких детей, младше 3 лет;
Сотрудники, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам;
Сотрудники, работающие по совместительству;
Многодетные родители, дети которых не достигли 12-ти летнего возраста;
Герои труда;
Герои России;
Жены военнослужащих;
Сотрудники, вызванные из отпуска по требованию работодателя;
Инвалиды войны;
Участники боевых действий.

Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника

Такой вид отпуска делится на 2 типа:

По уважительным причинам любой работник может попросить об отпуске за свой счет. В зависимости от обстоятельств, которые вызвали необходимость такого отпуска, работодателем определяется его длительность. Максимальная продолжительность такого отдыха в трудовом законодательстве не установлена.

Оформление происходит по заявлению сотрудника, в котором указывается дата выхода на работу и после издается приказ. Однако если отпуск рассчитан на срок более 14 календарных дней, то последующие дни не войдут в отпускной стаж, что может повлиять на расчет компенсации за неотгуленные дни при увольнении.

Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя

Ситуация, когда работодатель отправляет сотрудников в отпуск за свой счет по собственной инициативе является грубым нарушением в области трудовых отношений, влекущим наложение мер ответственности в виде штрафа для организации и отстранении от работы руководителя, если ситуация повторяется.

Если работники не имеют возможности выполнять свои трудовые функции по вине работодателя, то такая ситуация будет квалифицироваться как простой. В этом случае работодатель должен осуществить выплаты сотрудникам в расчете 2/3 от средней зарплаты.

Отпуск без сохранения зарплаты в период карантина

Если же работодатель и сотрудник не пришли к какой-либо альтернативе, необходимо перевести подчиненного на удаленную работы с прежним уровнем зарплаты. Такая практика стала массов о распространяться при коронавирусе в этом году в связи с карантином.

Отпуск с последующим увольнением

Право на отпуск с последующим увольнением гарантировано трудовым законодательством каждому работнику, за исключением тех случаев, когда сотрудника увольняют по причине совершенного им нарушения, то есть по статье. При увольнении работник может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск вместо компенсации за неиспользованные дни. Но если такой возможности у организации нет, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска.

Подать заявление на увольнение работник может как одновременно с заявлением на отпуск, так и находясь уже в отпуске. Работодатель на оба эти заявление издает 2 приказа:

о предоставлении отпуска;
о расторжении трудового договора.

Отпускные выплачиваются по общему правилу за 3 дня до начала отпуска, а зарплата в последний день перед уходом .

Отпуск по беременности и родам

Длительность такого вида отпуска и порядок его оформления остались прежними на 2022 год. Момент выхода в декретный отпуск определяется врачом женской консультации либо акушером-гинекологом, ведущим беременность в зависимости от наличия или отсутствия разного рода осложнений, а также от того является ли беременность одноплодной или многоплодной. Ввиду этих факторов отпуск по беременности и родам может составлять:

140 календарных дней;
194 календарных дня.

Основанием для направления беременной сотрудницы в отпуск по беременности служит ее заявление (по желанию) и листок нетрудоспособности.

Право на такой отпуск гарантирует защиту здоровья женщины и ее ребенка и этим правом может воспользоваться любая сотрудница, независимо от трудового стажа на текущем месте работы. Выплата денежных средств должна осуществляться не позднее десяти дней с даты подачи документов.

Читайте также: