Никто не работает по специальности диплом это просто справка

Обновлено: 04.05.2024

Создатель стартапа Praxis Айзак Морхауз недавно написал колонку в блоге на Medium, которая вызвала огромный резонанс и вошла в топ популярных ресурса. Айзак рассуждает о том, почему университетский диплом бесполезен и рассказывает, что работодателей заботит практический опыт, а не шесть лет, просиженных за партой по специальности.

Мы в редакции Marketing Challenge считаем текст особенно актуальным, поскольку получить качественное маркетинговое или PR-образование в Украине практически нереально, и точно так же, как и описано в колонке, работодателями ценится, в первую очередь, практический опыт. Поэтому мы публикуем адаптированный перевод текста.

Диплом ≠ знания

Давайте представим, что ваш диплом – это знания. Знания – это ресурс, который невероятно ценится на рынке. А теперь представьте, что вы можете получить знания быстрее и качественнее, чем за институтской партой.

Разберем ситуацию на конкретном примере. Скажем, вы хотите получить работу у известного американского предпринимателя Джеймса Алтушера. Есть два кандидата на одну позицию. Кандидат 1 присылает резюме, в котором указано, что он получил диплом по специальности “Специалист по маркетингу”. Кандидат 2 присылает письмо с копиями трех маркетинговых кампаний, отчет своего магазина на Shopify и результаты CPC-кампании на Facebook. Как вы думаете, кто из них предоставил более ценную информацию для Джеймса?

Давайте разберемся

Лучше всех поступила кандидат №3. Она написала Джеймсу email о том, как записала подкаст о его книге, попала с этим подкастом в блог и новостную рассылку Amazon и заработала $100 за неделю на аффилиатных программах. Кроме того, она нашла иллюстрации к одной из его книг в интернете и присылает 3D-визуализации, которые Джеймс может использовать совершенно бесплатно. В заключение, она надеется, что ее усилия по продвижению книги и картинки будут полезны Джеймсу и если он хочет продолжить сотрудничество, то пусть даст ей знать.

Кандидат №3 не рассказывала Джеймсу, какого цвета у нее диплом и не описывала свои навыки так красочно, как кандидат №2. Она просто взяла и применила свои знания и умения к конкретной задаче.

Знания кандидата №2 и кандидата №3 в десятки раз более ценные, чем знания кандидата один, который шесть лет просиживал штаны за институтской партой и так ничему и не научился.

То, что они делают – доступно всем. Нужно всего лишь много работать, не бояться экспериментировать, проявлять настойчивость и любознательность. А бумажка с печатью университета не добавляет никакой ценности их знаниям.

Но большинство компаний требуют диплом!

Компании требуют диплом потому, что видят корреляцию между навыками кандидатов-выпускников вузов и кандидатов без высшего образования. Это не означает, что люди с дипломами справляются со своими обязанности лучше остальных, но наличие диплома – это хороший способ быстро отфильтровать большинство соискателей. По закону компании не могут фильтровать кандидатов, исходя из уровня их интеллекта, поэтому применяют критерии, которые считают весомыми. Один из таких критериев – это наличие диплома.

Компании спрашивают про диплом, если нет лучших способов определить навыки соискателя. Как только находится что-то лучшее – про диплом сразу же забывают.

HR-отделах компаний не всегда работают супер-креативные люди и порой им нужно открыть глаза. Подумайте, можете ли вы предоставить более ценные знания, чем диплом? Я на это очень надеюсь.

Вы не получите работу только из-за наличия или отсутствия у вас диплома. Работодатели смотрят на более ценные вещи, например, предыдущий опыт работы или успешные проекты. Если вы работали в Google, то про ваш диплом точно никто не спросит.

Компаниям не нужен диплом, им нужны знания. Немного творчества и вы сможете представить себя в лучшем свете. Как правило, чем интереснее компания, тем меньше ее интересует ваш диплом.

Если диплом – это единственное, чем вы можете заинтересовать работодателя – вы скучны

Посмотрите на среднестатистическую аудиторию вуза, на студентов, которые, не разгибаясь, пишут конспекты. А теперь повторите про себя несколько раз: “Наверное, я не хуже, чем все эти люди”.

Большинство студентов соглашаются, что учеба в вузах ничего им не дает. “Но я добавлю своему диплому ценности, если во время учебы буду знакомиться с полезными людьми и работать над собственными проектами”, – добавляют они. Это замечательно, но тогда зачем платить за учебу? Обучение только тормозит приобретение полезных навыков и прививает плохие привычки, которые делают вас менее ценным в реальном мире.

Как вы думаете, почему университетские профессора так боятся открытой конкуренции?

Диплом – для тупых и ленивых людей

Всё это – не просто мое мнение, это факты, которые построены на анализе рынка труда. Некоторые сторонники высшего образования соглашаются, что университеты слишком переоценены и излишне распиарены, но они утверждают, что в ВУЗах учатся слишком много глупых, ленивых людей, и только умные и талантливые должны их посещать.

Но ведь с точки зрения эффективности потраченных ресурсов, ситуация с точностью до наоборот! Умные, работящие люди могут создать намного большую ценность для рынка труда, чем просто показать свой диплом.

Все, что говорит ваш диплом, это:
“Я стою примерно столько же, сколько и другие обладатели подобных дипломов”.

Если вы лучше, чем они, то обзаведитесь более прочной доказательной базой, чем просто заламинированная бумажка.

Но если человек ленив, не сообразителен и безынициативен, то в целом высшее образование для него это неплохая инвестиция. Конечно же, он может найти и более дешевые способы продемонстрировать миру свою безмозглость, но диплом дает ему хоть какое-то преимущество. Если вы – ниже среднего, но у вас есть диплом, демонстрирующий, что вы на среднем уровне, то вы в выигрыше.

Вы встречали таких людей. Например, те самые HR-менеджеры слишком поздно поняли, что бумажка из университета – это самое впечатляющее, что у них есть для работодателя. Ой.

Словом, если у вас есть мозги и моторчик в попе, как у Карлсона, высшее образование – плохая инвестиция времени и денег в сравнении с другими вариантами. Если же лень – ваше второе имя, с творчеством вы не знакомы, то идите поучитесь в университете, и бумажка “я среднестатистический специалист” создаст для вас хоть какую-то ценность на рынке труда.

Мы работали всю жизнь ради твоего образования!

У меня для вас плохая новость. Вы не должны обращать внимание на мнение ваших родителей по поводу высшего образования.

Для них диплом – это вершина успеха, и я часто слышал, как родители превозносили безработных детей-неудачников только за то, что те закончили ВУЗ, и ругали успешных детей-бизнесменов, у которых не было высшего образования.

Для них учеба в колледже – это синоним счастливой жизни, и неважно, что вы ненавидите учебу всей душой! Я восхищаюсь стремлением родителей помочь своим детям добиться успеха и я их не осуждаю, но их представления о высшем образовании безнадежно устарели и, по факту, такие родители делают своим детям только хуже.

Я не говорю про будущее, я говорю про настоящее

Дроны, искуственный интеллект и 3D-принтеры – это не далекое будущее, а наше с вами настоящее. А вузы – это прошлое. Люди думают, что прошлое помогает им лучше понять настоящее, но на самом деле нужно думать о будущем. В тот день, когда появился автомобиль, индустрия производства карет умерла. И большинство людей еще долгое время об этом не знали.

Основная ценность вузов ушла в прошлое, и знания можно получать другими, более доступными путями. Их бизнес-модель уже не работает. Любой способный и незашоренный человек может добиться успеха в жизни, ни разу не переступив порог университета. А мой диплом уже много лет пылится в шкафу, и от него нет никакого толку.

Постойте! А как же бесценный опыт студенческой жизни!

Так вот. Это статья о дипломах. Я познакомился с женой в университете, но знаете что? После того, как я подмигнул ей и сказал “Привет!”, она меня не спросила: “Ты на контракте или на бюджете?”.

Вы можете без проблем пережить все радости студенческого бытия без пяти лет сидения за партой и оплаты контракта за обучение.

Никто не идет учиться в университет ради веселой тусовки, все идут туда за дипломом. Вы хотите вечеринок? Поселитесь рядом с общежитием!

Согласно исследованию портала Работа.ру и Рамблера, почти 40% людей никогда не работало по профилю и ещё 24% бросило работу по специальности, указанной в дипломе. ИТ не исключение. Знания математики, анализа, статистики требуются на руководящих позициях и в наукоёмких отраслях, что бы ни обещали в рекламе курсов для быстрого заработка. Но технологии меняются, навыки устаревают, и потому специалистам приходится учиться и переучиваться, осваивать новые языки программирования, оборудование и методики управления проектами. Мы собрали истории соискателей и нанимателей, чтобы понять, что важно при трудоустройстве.

Точка зрения №1. Мнение тимлида

Антон Куликов

Директор по продукту, Selectel, Санкт-Петербург

В Selectel я чаще всего собеседую продакт-менеджеров, но через меня проходят кандидаты на все позиции в департаменте. Мы регулярно обсуждаем с руководителем отдела рекрутинга открытые вакансии и то, как мы ищем и собеседуем соискателей.

В моей практике профильное образование — вуз или конкретный факультет — ни разу не было решающим фактором при приёме на работу. Из двух лучших фронтенд-разработчиков, с которыми я работал, один получил высшее техническое образование, другой заканчивал морской техникум или что-то подобное. Среди лучших проектировщиков интерфейсов встречал психологов, социологов и человека с образованием в сфере туризма. Про образование большинства продакт-менеджеров не могу даже вспомнить — настолько вуз и факультет не важны для этой должности.

Что же касается курсов и сертификатов, то в сфере разработки, поддержки и управления продуктами они работают 50/50. Для конкретных компетенций, особенно связанных с вендорскими продуктами и технологиями, такими как VMware, сетевое оборудование, клиентская безопасность, предметная сертификация, как минимум начального уровня, обязательна. Без соответствующих знаний не получится работать, и, хотя мы вкладываемся в обучение наших сотрудников, на средние и старшие по грейду позиции предпочитаем брать специалистов с подтверждённой квалификацией.

В случае соискателей на позиции разработчика, тестировщика, администратора, UX-проектировщика мы в первую очередь смотрим на результаты тестовых заданий — именно они говорят больше любых сертификатов и пунктов в резюме.

Точка зрения №2. Что думают рядовые специалисты

Диёр Исматуллаев

Бэкенд-разработчик, SoftWise, Санкт-Петербург

У меня нетипичная история карьерного старта в ИТ. Мне сейчас 21 год, я работаю программистом, хотя формально у меня нет даже законченного среднего образования.

К моменту, когда я начал искать работу, у меня не было никаких документов, даже паспорта. Российское гражданство я успел получить незадолго до отъезда из Узбекистана, про национальность и отсутствие диплома никто не спрашивал — возможно, мне повезло. Единственное, на первых порах я не просил высокую зарплату. Я просто искал работу в ИТ, какую-то определённую область не выбирал. Откликался на все вакансии, какие только можно, и уже в течение недели сходил на три собеседования и пошёл работать туда, куда позвали. Если отправлять резюме сотнями, как это делал я, то кто-нибудь да возьмёт, кому очень нужно. Дальше уже было проще: собрал документы, с первой зарплаты снял жильё, а многие профессиональные навыки осваивал в процессе работы.

С формальным образованием пока что ничего делать не собираюсь.

За три года в ИТ я многому научился и хорошо себя показал: с какого-то момента меня стали брать на работу уже по рекомендациям. А в плане новых знаний и умений всегда есть куда расти.

Вячеслав Орлов

Мне 47 лет, и я почти 30 лет работаю в ИТ, хотя по образованию психолог. В старших классах я учился в Обнинской физико-технической школе, где многие дисциплины вели вузовские преподаватели, плюс самостоятельно изучал программирование. После школы поступил на психолога, но по специальности работать не стал, ограничившись лишь несколькими бесплатными консультациями для знакомых уже в сознательном возрасте. Была первая половина 90-х, денег было мало, и учиться я продолжил уже заочно в питерском вузе, чтобы совмещать учёбу с работой.

В студенческие годы работал сисадмином в институте, а в 1994 году мне повезло попасть на работу на Смоленскую АЭС в Десногорске, 120 километров от Смоленска.Мама работала в школе, и у неё училась дочь начальника вычислительного центра АЭС. На родительском собрании она просто спросила у него, нужен ли им хороший программист, и так я туда устроился, хотя по документам числился электрослесарем.

Два с половиной года назад я ушёл на фриланс, сейчас занимаюсь частными заказами в удобном для себя рабочем ритме: программирование, настройка сетевого оборудования и серверов. Получилось, что ИТ оказалось для меня тем, что я лучше всего умею делать за деньги.

Владимир Мартьянов

Вирус-аналитик, Avast, Санкт-Петербург

Изучать программирование я начал ещё в конце 90-х, в старших классах школы. Но поступать на ИТ-специальность не стал, пошёл в химию из бо́льшего интереса к естественным наукам. По профилю проработал примерно год, но специалисту сразу после института платили немного. Решил искать работу в ИТ на более выгодных условиях, написал резюме программиста на C и разместил где-то в сети, а потом пошло-поехало.

Учился многому уже в процессе, без университетов. На первой работе программистом совершенствовал знания C и схемотехники, потом — Assembler, потом пошёл в реверсинг и стал работать в антивирусной теме. Когда пришлось заниматься криптографией, учился методом проб и ошибок. Из полезных вещей, освоенных за последние годы, однозначно отмечу Python. Это просто тысячи сэкономленных часов!

Я считаю, что работа в ИТ — творческая, и получать новые навыки в ней надо постоянно. Сейчас агитирую переходить в ИТ жену. Она по образованию врач, работает в частной клинике, но думает о смене профессии. Её не устраивает отношение начальства и необходимость работать по выходным. Пока что она прошла курс Python и думает о стартовой позиции программиста: джуниора или стажёра. Кое в чём, конечно, и я консультирую.

Что касается пользы высшего образования, то считаю так: что интересно, тому и надо учиться. Всегда так делал, ни о чём не жалею. Естественные науки сформировали у меня особый тип мышления, когда к каждому новому объекту подходишь как учёный, разбираешь его устройство и функционирование. На работе это очень помогает.

Точка зрения №3. Что думают HR

Евгения Ланягина

Руководитель группы регионального ИТ-подбора Тинькоффа, Санкт-Петербург

выпускница философского с опытом работы в Сбербанке на рядовой позиции, ныне топовый рекрутёр в робототехнической компании;

архитектор одного крупного российского финтех-сервиса с тремя курсами образования;

женщина после длительного декретного отпуска, которая была старше всех на стажировке, но потом стала работать с самыми сложными задачами после устройства в штат.

Профильное ИТ-образование в его современном понимании в нашей стране появилось совсем недавно. В ИТМО, например. Ещё 7–10 лет назад его не было, соответственно, первые выпускники только подъезжают. В значительном количестве специальностей: разработка, тестирование, рекрутмент, менеджмент — основную роль играет опыт, а не диплом.

Когда мы принимаем на работу джуниора, то сам факт высшего образования не так важен. Но если оно свежее, да из топового вуза типа ИТМО, где реально учат разработке, то с таким дипломом, конечно, легче найти работу. Но это не из-за бумажки, а из-за знаний-умений-навыков.

Львиная доля наших джунов — выпускники или студенты технических вузов, просто потому, что они нам больше подходят.

Как и очень многие крупные российские ИТ-компании, мы практически не смотрим джуниоров с рынка. Если бы смотрели, то, возможно, я бы и обращала внимание на образование как на хоть какой-то критерий отбора. А мы сейчас набираем людей через стажировки и через наши же курсы, куда зачисляем по результатам входных контекстов.

Вывод, который только кажется скучным

Диплом — это совсем не обязательно. ИТ — та сфера, в которой больше смотрят на умение решать конкретные задачи и подстраиваться под текущие требования. Профессиональные сертификаты не помешают, но практический опыт в сочетании с правильной мотивацией и желанием учиться важнее. Даже если у вас нет престижного вуза за плечами и проторённой профессиональной дорожки.

Зачем вообще нужен диплом? Нужен ли диплом за стенами ВУЗа?

Сегодня коллега по работе рассказала мне интересную историю.

Ее муж работает маляром на заводе. У него среднее образование. Он хочет зарабатывать больше и поэтому поступил в институт культуры учиться на культуролога. Ему интересна эта профессия, и он думает, что сможет зарабатывать больше чем сейчас, когда через 5 лет окончит институт и пойдет работать по специальности - культурологом.

Меня немного удивила эта история. Неужели действительно нужно учиться пять лет в вузе, что бы получить нормальную работу? А если ты окончишь ВУЗ, есть ли гарантии, что ты сможешь с дипломом найти высокооплачиваемую работу? Какие специальности сейчас больше ценятся?

Я наблюдал за тем как устраивались на работу выпускники по моей и по другим специальностям. Исходя из этого, у меня сложилась кое- какая картина и я решил об этом написать. Я описываю ситуацию с работой, которую я наблюдаю в городе Барнауле (700 тысяч жителей). Вполне возможна, что такая ситуация существует и в других провинциальных городах.

1) С работой сейчас сложно.

Рынок труда пересыщен. Желающих работать намного больше, чем рабочих мест. Поэтому работодатель стремиться набирать людей имеющих опыт по специальности. А еще работодатели в последние пару лет – после того как объявили кризис – вообще охренели. Стали относиться к подчиненным еще жесче и строже, а платить еще меньше. И так почти на всех предприятиях :(((((((((((((((((((
Выпускнику Вуза не имеющего опыт приходиться туго. Его либо вообще не берут работать по специальности или берут на такую низкую зарплату, что становиться непонятно, зачем он вообще учился 5 лет. Да, может быть, ему повысят зар.плату через год. И тогда он вместо очень маленькой зарплаты будет получать просто маленькую зарплату. По сути ничего не измениться.
Поэтому студентам, которые решили работать по специальности я советую уже курсе на третьем идти работать по специальности параллельно с учебой. Хоть на пол ставки, хоть на четверть. Пусть за небольшие деньги. Это даст опыт и знания по специальности. Когда получите диплом уже можно ставить себя и искать достойную работу по специальности.

2) Почти никто не работает по специальности.

Прошло 4 года после окончания института.
Из ста человек моего выпуска больше 20 тысяч в месяц зарабатывают 10 процентов.
От 10 до 20 тысяч – 40%
До 10 тысяч – 50%
Подобная картина наблюдается почти на всех специальностях.

При всем этом я знаю немного людей, которые не имеют высшего образования и зарабатывают более 20 тысяч. То есть больше чем большинство моих сокурсников.

3) Наличие диплома дает лишь небольшой плюсик.

Во многих объявлениях о работе одно из обязательных условий – наличие высшего образования в данной области. Хотя можно устроиться и без диплома, если язык хорошо подвешен.

4) В жизни важно не то, что ты учил, а то что ты знаешь.

Хотя везде и требуют диплом, гораздо важнее, что ты знаешь и что ты умеешь.
Работодателю, в конечном счете, важно не наличие диплома, а то насколько продуктивно вы будете работать.
Я наблюдал случаи, когда в огромном конкурсе на хорошую вакансию побеждал человек без высшего образования, но обладающий навыками общения, умом и способностью к самообучению.

5) В институте не учат зарабатывать.

В институте учат работать… Много и упорно. Причем зачастую выполнять ненужную рутинную работу. У многих институт напрочь отбивает предприимчивость. Хотя у некоторых (в основном у двоечников), наоборот – развивает предприимчивость – они учатся разруливать проблемы, списывать, договариваться, пробиваться. Что не скажешь об отличниках, которые идут по более легкому пути – просто учат и сдают.

Что будет стоить твой диплом, если на собеседовании ты не можешь связать пару слов, трясешься от страха и твой голос дрожит?

Многие выпускники не могут додумываться до таких простых вещей как:
- научиться себя грамотно вести на собеседованиях,
- научиться грамотно искать работу – многие устраиваются на первое попавшееся место, вместо того что бы тщательно исследовать все предложения по данной специальности и выбрать лучшее по зарплате и перспективам.

Ну а что тогда делать?
Нужно ли высшее образование?
Нужен ли диплом?

Тут все зависит от того, чего вы вообще хотите получить, когда поступаете в ВУЗ.

Какова ваша цель?

Если Ваша цель ЗАРАБАТЫВАТЬ НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ и ИМЕТЬ РАСТУЩИЙ ДОХОД, то институт Вам этого не даст. Институт Вам даст возможность устроиться на работу с зарплатой в среднем 10 тысяч рублей (практически без возможности повышения). Зарабатывать нормальные деньги вы сможете, только тогда когда разовьете в себе качества, которые помогают зарабатывать (научитесь зарабатывать).
Я говорю не только о своем деле. Зарабатывать можно везде, даже работая на дядьку. Главное научиться.

Какие качества помогают зарабатывать:
- Умение общаться с людьми. Убеждать. Вести переговоры.
- Умение достигать целей быстро и эффективно.
- Быть уверенным в себе.
- Умение управлять собой.
- Умение управлять людьми.

Этим качествам не учат. Им можно только научиться на практике.

Чему же учат в институте?
В институте учат запоминать тонны лишней информации и выполнять требования преподавателей, которые никогда не работали по специальности, которой учат. Вот так.

Так стоит ли вообще поступать в институт.

Как я говорил, институт дает небольшой (именно небольшой) плюсик при поступлении на работу.
Но если вы серьезно надумали поступать (или даже поступили), то гораздо полезней для вас будет не просто просиживать пять лет в институте, а именно учиться зарабатывать. Учиться зарабатывать в институте.
Развивать в себе качества, которые помогают зарабатывать:
- Умение общаться с людьми. Убеждать. Вести переговоры.
- Умение достигать целей быстро и эффективно.
- Быть уверенным в себе.
- Умение управлять собой.
- Умение управлять людьми.
Не только развивать, но и применять. Параллельно с учебой нужно искать возможности зарабатывать. И зарабатывать не просто, выполняя кучу рутинной работы за маленькие деньги, а стремиться постоянно повышать стоимость Вашего рабочего часа.

А вообще, что нужно для того, что бы научиться зарабатывать много денег?
Я считаю, что для этого самое важное просто решиться на это.
Нужно сильное желание научиться зарабатывать.
Такое желание, которое всегда будет вас вести.
А такое желание появиться только тогда, когда вы четко осознаете, что если не научитесь зарабатывать, то всю жизнь проведете в нищете, и ничего хорошего Вас не ждет. Работа- дом, работа – дом.

Что бы такого не произошло, ищите и находите ответы на вопросы, которые задает жизнь. Стремитесь к целям, ошибайтесь, исправляйте ошибки и идите дальше.

Практические навыки ценятся больше, чем теоретические, красный диплом — вовсе не гарантия успешного трудоустройства, а хорошее знание английского станет весомым плюсом для соискателя. Главные работодатели Красноярска делятся секретами: что делать студенту, чтобы после окончания вуза быстро найти хорошую работу.

Проявляйте настойчивость, мыслите нестандартно

Андрей Руппель, директор по персоналу Красноярского алюминиевого завода компании РУСАЛ

Первый — еще во время учебы определиться, куда и как ты хочешь развиваться и очертить пул компаний, отвечающих этим целям. Наладить с этими компаниями контакт — попасть на практику и зарекомендовать себя как перспективного работника. Приглашение в штат для такого соискателя не заставит себя ждать. Стажировка важна еще и потому, что позволяет в самом начале понять, правильный ли выбор сделан — будет ли эта работа любимой, приносить моральное удовлетворение.

Подкрепляйте теорию практикой, не стройте иллюзий

— Общие рекомендации — во время учебы подкреплять теорию практикой, самостоятельно выполнять все курсовые работы, а не списывать их из интернета. Отличник — это всегда прекрасно, но далеко не всегда это залог отличного уровня знаний.

Обязательно готовьтесь к собеседованию и адекватно оценивайте себя. Вы — начинающий специалист, не стоит строить иллюзий относительно высокого заработка. Основная задача на первом рабочем месте — набраться максимального опыта и закрепить теорию практикой. Дайте понять потенциальному работодателю, что не боитесь трудностей и всегда готовы искать выход из сложившейся ситуации.

Работайте над портфолио, учите английский

— Оценки в дипломе никому не нужны и не гарантируют успешного трудоустройства вчерашнего студента. Если говорить о архитектурной профессии, в приоритете — реальные навыки и внушительное портфолио, оно обсуждается с соискателем на собеседовании. Приветствуется практика во время учебы, совмещение учебы и работы в реальном проектном офисе.

Я сам пошел работать в офис еще учась на 4-м курсе, сейчас нередко работаю со студентами над реальными проектами. От студента требуется немало сил, чтобы совмещать учебу и работу, но и дает это куда больше опыта и пользы, нежели один лишь университет. Увы, но наше образование оторвано от практики — выходя из института студенты не готовы к реальной жизни.

Важнейший фактор — знание английского языка на высоком уровне. Такие соискатели сегодня в дефиците, в то время как спрос на них есть — часто приходится работать с зарубежными партнерами. Знание языка позволяет учиться и общаться без потери смысла, которая неизбежна при коммуникациях через переводчика.

Соизмеряйте свои силы, расширяйте кругозор

— Учиться, получать максимум знаний по своей специальности, расширять кругозор, изучая не только обязательные предметы — все это вклад студента в успешное трудоустройство в будущем. Важную роль в этом может сыграть и общение с сокурсниками и преподавателями, которые могут предложить вакансии.

Другой вопрос — стажировка, начинать ее стоит как можно раньше. Это возможность определиться, в какой сфере в рамках своей специальности студент хотел бы работать. Итогом стажировки может стать даже решение вообще поменять сферу деятельности. В этом случае стоит стажироваться в разных компаниях — разный опыт расширяет возможности для самоопределения.

Вопрос развития непрофессиональных компетенций решается индивидуально. Нигде не будет лишним английский язык, только положительно на дальнейшем трудоустройстве скажется посещение различных тренингов. Лично мне в работе помогает спортивная подготовка — участие в различных спартакиадах повышает мой личный авторитет среди коллег.

Стажируйтесь по специальности, не опаздывайте на собеседование

Елана Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по УФО и СФО

— Для того, чтобы без проблем найти работу после окончания вуза, нужно еще во время учебы приложить усилия. Например, пройти стажировку в компании, которая работает по профилю получаемой специальности. И обязательно получить опыт работы!

Не знаю, к счастью ли, но цвет диплома мало влияет на дальнейшее трудоустройство: соискателю с красным дипломом работодатель предпочтет сотрудника без такового, но с минимальным опытом работы. Прежде всего потому, что это доказывает — молодой специалист не ошибся с выбором вуза, он готов работать в данной сфере. Кроме этого, обучение и работа — вещи разные. Практический опыт дает представление о том, как вести себя на работе, учит строить отношения с коллегами, находить пути решения задач и вопросов.

Еще до начала поиска работы, стоит серьезно подойти к созданию резюме — визитной карточки сотрудника в дальнейшем. Для этого можно почитать статьи с практическими советами на специализированных ресурсах. Обязательно проверьте резюме на грамотность!

Собеседование — второй, не менее важный этап трудоустройства. Как пройти его успешно? Во-первых, не опаздывайте. Если задерживаетесь, позвоните и предупредите рекрутера. Заранее продумайте в чем пойдете. Лучше, если одежда будет удобной, но в деловом стиле. Момент третий — подготовьтесь к встрече: посмотрите сайт компании, в которую идете на собеседование, узнайте о ее проектах в интернете. В-четвертых, не стоит бояться и сильно волноваться — в компании вас встретят такие же люди, как и вы — когда-то они тоже устраивались на свою первую работу.

Читайте также: