На работе нет работы надо ли увольняться

Обновлено: 10.05.2024

Устала ходить на работу, работать. Хочу увольняться после НГ, сил моих больше нет, выносливость на нуле, полно болезней, 46 лет. Есть в загашнике 500 тыщ. рэ. Хочу уволиться и какое-то время на них просуществовать, чтобы сделать передышку. Как думаете на меня одну такой суммы на сколько хватит, чтобы восстановиться и отдохнуть? Живу одна, с сыном не общаюсь совершенно, он женат и общаться не хочет, я тоже не собираюсь с ними общаться, в разводе, мужиков нет, помогать мне некому.

На год вам этого хватит . Но может не увольнятся , а другую работу искать ? Чего дом в то делать целый год ? Позеленеете и отупеете от сидения дома и на работу потом захотите не устроитесь уже .

+1 на год вполне комфортно
а что потом?
может работу на неполную неделю хоть на 25-30 штук поискать
и время останется, и не одичать, и доход покроет текущие расходы, резерв тратить на отдых, уход, хобби и тп удовольствия

Кому автор нужна на неполную неделю, впрочем как и любая другая, даже 30-летняя или 25-летняя? На работе надо работать и выкладываться, а не филонить, это не советское время. Сейчас никто держать не станет, даже если на работе полную неделю, человек пытается филонить, отсиживать. А вы говорите, неполная неделя. Худо-бедно пусть дорабатывает до пенсии, потом уже находит работу попроще и полегче, как вариант рядом с домом, но или на пенсии ищет подработки в виде зрителя, опросов, курьера разового и живет скромно.

Какой у Вас ежемесячный расход? На меня одну только на питание, коммуналку, телефон тыщ 30 за глаза было бы.

Смотря как жить. Если чисто отдохнуть от работы можно и 3 месяца, все деньги не тратить и выйти на работу. Но я бы могла и на 500 одна прожить и год, ничего себе не покупая, только ЖКХ и еда и необходимые траты на бытовку, проезд. Вполне могла бы так год продержаться. Если отдыхать, то надо чем то жертвовать и можно прожить и без одежды и развлечений.

Автор, потом никуда не устроитесь. Может есть возможность взять месяц хотя бы за свой счет, придумайте какие нибудь семейные обстоятельства. Еще поняла бы увольнение если бы вам было 54 и год до пенсии, но пусть хотя бы 53. А так вас год сидения дома не спасет и к тому же все проедите и денег не будет и работы не будет что тогда? А вам через год будет только 47 и до пенсии еще оляля сколько времени работать. А работу вы лишитесь, значит работать придется где попало, да и за копейки.

Кто знает, как вы живете. Если привыкли жить очень скромно, то хватит на год, а может и больше. Только вопрос, что дальше.

Если поддержать вас некому материально, тем более и с сыном не общаетесь и с БМ не общаетесь и он не сможет подкинуть денег, не стала бы увольняться.
Мужика не факт что найдете, который бы вас взял на содержание, даже при наличие того что вы будете дома и свободны.

Лучше идите в отпуск и отлеживайтесь, вообще ничего не делайте по дому, покупайте все готовое, не готовьте. Ходите воздухом дышите куда нибудь в парк. Елси нет возможности отпуска календарного, уже отгуляли и профукали и только устали, берите за свой счет. На худой конец берите больничный и договаривайтесь с врачом сразу чтобы не ходить каждые 3 для в поликлинку там заразу цеплять. А пусть выпишет хотя бы на неделю. Отлежитесь, отоспитесь и снова на работу. Увольняться очень глупо в вашем положении и возрасте.

Возьмите тайм- аут. Отдохните, в себя придите, осмыслите и ищите другую работу.
Сутки- трое,например.
Или на неполный день.
Для этого не обязательно, что то сутками драить или напрягаться до посинения.
Мама моей подруги убирает два офиса в неделю- раз в два- три дня один и так же другой- по 15 тыр с офиса/ мес. работы на 2-3 часа в день. Ей 63 года.
Моя знакомая моет полы в городской библиотеке 6/1 - 40 мин в день около дома- 20 000.
Во всех крупных торговых иностранных кампаниях( Икея, Леруа, Зелгрос, Метро, Ашан) требуется персонал на любой график- можно выходить на несколько часов в неделю.

И дальше что автор будет делать? Ну на отпускные купит поездку и прогуляет половину сумму от 500 тыр за эти 2 месяца на отдыхе. А дальше что? Ни работы, ни денег, останется жалкая половина, которую автор прожрет и оплатит все жкх, пока будет работу искать новую и найдет уже всякую помойку в таком возрасте.

Очень эмоциональное и глупое решение.Найдите себе другую работу поспокойнее,ближе к дому,хоть на пол дня.Любую,вплоть офисы мыть.Но на офисы это ближе к лету.В вашем положении работать надо,хоть на полставки.Вы одна!

Автор спросила-ответили.Или вы предлагаете услышать одобрение проеданию денег одинокой и Больной авторши?Или за неё поработать?Все больные и усталые,но не Одинокие,поэтому в её случае поддержка только -в работе!Было бы предложено,а она сама разберётся,что ей по силам.У нас в офисе уборщица приходила перед работой до 10 утра-тряпкой вжик вжик,всё в разводах и ничего,два выходных и 10 тыр в месяцИ таких много,берут мини офисы и работают,всё от хозяев зависит.А в больших бизнес центрах уборщицы пашут по 12 часов,это да.Искать надо,а не сидеть на попе,когда нет поддержки ввиде мужа,здоровья и миллионов на счете.Всё вам разжуй и ткни мордой,где и что смотреть,инфатилы

И как авторица будет жить на 10 тыр, заработанных от помывки мини-офиса? Да и со слабым здоровьем это будет ей трудно.
Как вариант подавать на алименты сыну. Она не одинокая, просто живет одна и не общается с сыном, но или он с ней. Пусть либо так помогает, неважно что семья и жена, либо по суду присудят алименты.

Ну смотря сколько вы эту сумму копили. Если вам восполнить загашник, как нефиг делать, гуляйте, конечно.

А что дома делать будете? В старуху превращаться?
Работа хоть в тонусе держит, а дома сядешь - перестанешь краситься, причесываться, наряжаться и слознегь от тоски, когда проешь все деньги, тем более их немного совсем, на 10 месяцев всего.

Хренасе, 500 тыс. на 10 мес., это как надо жить одинокой женщине, которая не ходит на работу? ЖКХ+питание - 20 тыс.
Вам лет 30, наверное, что вы так рассуждаете?

Одной в питании можно и не в 10 тыс уложиться, если скромненько, чтобы еще на одежду хватало, можно и на 6 питаться. Так что можно спокойно эти деньги растянуть и на полтора года, я бы даже и на два могла бы растянуть.

У вас же есть понимание ваших минимальных трат?
Накиньте непредвиденные траты процентов 10, это будет месячный расход.
Поделите на него вашу сумму, на столько месяцев вам хватит.

Но отложите НЗ, его не тратить ни при каких обстоятельствах.

Но подумайте, что дальше, как все потратите.
Опять на работу? Но опять все повторится, только запасов не будет.
А если работу сразу не найдете?
Проаназируйте, что не так с работой? Может с сокращенным днем найти?
А может другую? Например, связанную с хобби, работать полдня, уставать не будет, работа будет радовать, но платить будут минимум, который впрочем будет вам хватать. В случае чего, в кубышку залезть.

И перед всеми серьезными изменениями прямо сейчас можете взять отпуск ежегодный или за свой счет и неделю просто спать-есть-спать-есть-выползать в парк-и смотреть сериалы лежа в кровати и поедая мороженое.

ЗЫ. Сама борюсь с желанием бросить свою работу, делать на ней сейчас особо нечего, плять не очень много, скука смертная, так как ничего нового (пятый год), то ли бросить, то ли новую искать, то ли дома завалиться. но через два дня иду в отпуск. Потом до НГ дотяну, потом думать буду

какие есть варианты с сокращенным днем? или неполной неделей? максимум 20 тыщ получать будете, и выходные плавающие

Я свой рабочий день на обычной работе сократила на 1 час. Мне нужно детей в 18.00 забирать с продленки, в 17.00 ухожу с работы. Можно было бы и больше сократить, я тот же объем работы делаю за меньшее время и работодатель мне на одну восьмую платит меньше, все довольны.

Если полдня, то да, можно и 20 в итоге получать. Думаю, именно столько и получает наш учитель на продленке за 4 часа в день.

Глупость вы задумали . Лучше возьмите отпуск или месяц за свой счет или поменяйте работу . Вы так представьте на минуту что работы не будет через год еще 1 год. На что вы тогда жить то будете ?

Каков уровень вашей зп? Устали, да. Все устали. Вы следующему работодателю как будете объяснять перерыв в работе? Тем, что устали? Не смешно. А вы уверены, что найдете нормальную работу через год? Уверена, как только вы уйдете, то тут же начнете мониторить вакансии и заработаете себе невроз.
Старайтесь просто чуть больше отдыхать.

Поддержу автора, недавно услышала такую фразу от одного успешного человека по ютубу : Жизнь это жонглирование шарами: Работа, Здоровье, Семья, Любовь. Если вы уроните Работу, шар отскочит и снова вернется к вам в руки, т.к. это шар резиновый. Все остальные шары из стекла и ронять их нельзя.

да? а успешный человек тоже в кризисной России живет, ему под полтинник и он женщина? - наверняка нет
в 46 лет женщине найти работу очень сложно, если не сказать невозможно

Будет лучше, если она сдохнет на этой работе? Не далее как вчера 50-летнюю коллегу на скорой увезли, в реанимации сейчас и выйдет ли один бог знает. Сердце. Все то же что у автора - одинокая, без работы остаться боится и т.д.

Будет лучше, если она начнет прямо сегодня искать себе работу по силам, до которой ей будет удобно добираться.
Просто бросить работу имея за душой всего 500.000 это прямой путь к нищете.
Да, плохую работу надо менять, никто не говорит, что надо себя "насиловать" плохой работой. Но сначала найди новую, а потом бросай предыдущую. А то сердце может прихватить уже дома, от стресса, что деньги закончились, а работы нет. А дома никого нет и даже скорую вызвать некому. Полагаете так помирать веселее?

А какие у нее варианты не работать будут? Ну как вариант пусть продает квартиру и покупает меньшую,Живет и проедает эти деньги до пенсии. Выйдет если из реанимации и больницы, будет больничный, потом придется опять работать. И с чего вы взяли что у нее случился приступ с сердцем именно от работы? Может понервничала с мужиком или с детьми. Или вы считаете если одинокая, то не с кем не общается и нервничать не из чего? Может давление скакнуло, от погоды.

Так этому человеку, чтобы быть успешным на ютубе, надо говорить то, что от него ожидают услышать . Работа такая.

Из этих 4 шаров у автора всего два - работа и здоровье. Неужели трудно постараться удержать оба? Или потеря работы гарантирует коепкое здоровье на остаток жизни?

Почитайте на еве топы про людей, которые по году трудоустроиться не могут. Им советуют из руководителей в дворники переквалифицироваться. Так что шар отскочил, но полетел в чужие руки.

Ничего к автору не вернется, в смысле работа. Ей 46 уже. Если она проест деньги и просидит год дома, ей будет 47 и еще к тому же такой перерыв в работе, как она объяснять будет новому работодателю? Ее даже слушать и рассматривать не станут. В лучшем случае светит только работа уборщицей до пенсии, действительно тысяч на десять. Как можно такие советы давать? После 43 вообще на любую работу берут неохотно, даже если женщина готова работать и за меньшую зарплату и трудиться больше чем остальные, все равно. На 25 те же не просто устроиться, даже в 45, не имея простоя в работе и не гуляя целый год

ну у него может и отскочит работа, а у некоторых не отскочит. Будет потом темы строчить тут - что мне кушать?

Так и будет.
Никто ее на другую работу не возьмет в ее 46. Если только на совсем низкооплачиваемую и в лучшем случае еще если на 15 тыс.

По ютубу много чего могут сказать, только эти успешные люди потом не будут автора кормить и на работу устраивать.

Работу найти попроще, ближе к дому, не требующую ответственности. Но, чтобы хоть 30 тыс в месяц прибывало. 500 ты - это очень мало, не дай Бог, какой форс мажор, особенно со здоровьем, останетесь с у разбитого корыта

Откуда такие наивные и блаженные? За 30 тыс сейчас все соки на работе отжимают. Вы вообще работали где то и знаете что такое вообще, работа? "Работу попроще найти рядом с домом", автор еще выбирать наверное будет куда пойти, а куда нет? Незамутненность полная

Гипотетически, автор устроится соцработником.
Будет носить тяжелые сумки на 4-5 этажи домов без лифта, сопровождать ПСУ в поликлиники, убирать у них дома, перестилать постели и помогать принимать душ. Автор писала, что у нее сил нет и выносливость на нуле.
Дома будет отчеты заполнять.
Много общения с людьми, и не все люди легкие и милые.

Кем вы работаете? Какая зп? В 46 лет женщине сложно начинать всё с нуля после перерыва в работе. Хороший совет давали выше, возьмите отпуск, длинный, плюс часть дней за свой счет и посмотрите как оно будет. В вашем случае не стала бы увольняться. Мне 46.

И что вы дома делать будете, волком выть?
А как можно с сыном не общаться? Что вы ему слелали иои он вам?

Возьмите отпуск за свой счет и отдохните, выспитесь как следует, погуляйте, почитайте, посмотрите телек. И вы восстановитесь. 46 лет это вообще не возраст для окончания трудовой деятельности.

"Нравятся" мне такие советы. Вы совсем оторваны от реальности? Кто сейчас вот так запросто отпустит сотрудника в отпуск за свой счет?! А работать кто будет? работодателю проще расстаться насовсем с таким человеком и взять нового. И не надо про ТК РФ, плевать всем на него.

Если у автора нормальные отношения с начальством и она донесет что ей надо восстановиться, то за свой счет отпустят. Они же понимают. что иначе человек будет сидеть на больничных постоянно. Только тут есть возможность выбрать удобный период для этого и спокойно распределить ее обязанности на других, а при больничных как раз аврал и случается.

Вы на розовом облаке живете? Много ли таких работодателей? У нас одна сотрудница лодыжку сломала, директрисса сказала-10 дней на больничном, а потом либо выходишь на работу, либо до свидания.. Вот так со сломанной ногой на работу и ходила, наверное всю зарплату на такси тратила за период болезни..

Трудовой кодекс России запрещает задерживать зарплату, вынуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию и перерабатывать бесплатно. Но, к сожалению, такие случаи — не редкость. Рассказываем, как защитить свои права и добиться компенсации, если работодатель нарушает закон.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату. Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов:

1. Не работать . Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме.

Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу. Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.

В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:

военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы;

работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования;

работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи);

все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.

2. Пожаловаться . Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда ( ГИТ ), прокуратуру или правоохранительные органы. Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность.

3. Обратиться в суд . На работодателя можно подать исковое заявление в суд.

Листайте слайдер, чтобы прочитать текст заявления полностью.

В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию (её нужно указывать в иске).

Размер компенсации должен быть не ниже 1 / 150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например, тут .

При обращении в суд не нужно платить госпошлину. А ещё у работника есть право определить подсудность (по месту жительства истца (работника) или по юридическому адресу ответчика (организации)).

Что делать, если работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать письменное заявление (статья 80 ТК РФ ). Если такого заявления нет, то работодатель не может издать приказ и расторгнуть трудовой договор.

Если в компании грядёт сокращение и работник согласится подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то он не сможет получить выплату выходного пособия (гарантии, установленные статьёй 178 ТК РФ ).

Посмотрите, как различаются выплаты в обоих случаях:

Уход по собственному желанию

Официальное сокращение

Зарплата за отработанное время

Компенсация за неиспользованный отпуск

Премиальные (если есть)

Выходное пособие : средний месячный заработок на день увольнения

Второй среднемесячный заработок (если работник не нашёл работу в течение 2 месяцев со дня увольнения)*

Третий среднемесячный заработок (если работник встал на биржу труда и не нашёл работу)**

*Чтобы получить второй средний месячный заработок, работник должен обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой — если он не нашёл работу в течение 2 месяцев после увольнения.

**Чтобы получить третий среднемесячный заработок, работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Если он не найдёт работу в течение трёх месяцев после увольнения, то на основании решения центра занятости работодатель выплатит пособие.

Поэтому если работодатель сокращает штат и требует написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работник может сделать это в обмен на выплату минимум трёх средних месячных заработков. В противном случае подписывать такие документы невыгодно — требуйте официального сокращения.

Если же работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию без всяких выплат, то работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн, заполнив форму на специальном сайте Роструда.

Могут ли увольнять беременных сотрудниц

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Но есть одно исключение: ликвидация организации. В такой ситуации руководитель может уволить беременную наравне со всеми работниками.

Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом ей стало известно, что она беременна, то у неё есть право восстановиться в должности.

Закон защищает беременную работницу, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнаёт о своём положении после увольнения, то она может через суд восстановиться на работе. При этом суд примет положительное решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о её беременности.

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться беременную сотрудницу

Закон не запрещает увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но насильно заставить человека подписать заявление об увольнении невозможно.

Увольнение беременной женщины без её согласия и при отсутствии оснований, когда такое допускается — например, при ликвидации организации, истечении срока трудового договора или по соглашению сторон, — незаконно. Она вправе обратиться за судебной защитой.

Как быть, если заставляют работать сверхурочно без дополнительной оплаты

Работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа допускаются с согласия работника и за дополнительную плату. Компания не может обязать сотрудника трудиться сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то он должен :

получить его письменное согласие;

ознакомить его под подпись с этим приказом;

заполнить табель учёта рабочего времени;

оплатить выход работника или, по его желанию, предоставить дополнительный выходной.

Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя. Но что делать кадровику, если неожиданно сотрудник пропал? Сколько дней ждать пропавшего? Когда и как увольнять? В нашей статье мы раскрыли основные нюансы темы.

Все нужные кадровику документы, а также Готовые решения и судебная практика по увольнениям есть в справочно-правовой системе КонсультантПлюс

Сотрудник может отсутствовать на рабочем месте по разным причинам. Бывает, что у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности. Во всех ситуациях работодателям приходится выяснять основания для прогула и иногда даже увольнять пропавшего сотрудника.

Сколько работодатель может ждать появления пропавшего сотрудника?

Обязанности для работника уведомлять работодателя о невыходе на работу Трудовым кодексом не установлено. Но предусмотреть такую обязанность можно локальным документом организации, например правилами внутреннего трудового распорядка. И соблюдать её работникам придётся, поскольку в силу ст. 21 ТК РФ работник должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Тем не менее это мало что даст работодателю, так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя о своём невыходе, всё равно не получится. Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной.

На самом деле сотрудники обычно предупреждают работодателя, что не выйдут или не вышли на работу по тем или иным причинам. Ну а если этого не произошло, выяснять причину приходится работодателю.

Сколько же может ждать работодатель появления пропавшего сотрудника? Ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет.

Первым делом кадровик или непосредственный начальник звонит работнику по телефонам (сотовому, городскому). Если выяснить причину в первый день не удалось, делать выводы, что работник прогуливает, ещё рано, но зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте придётся. Для этого нужно составить акт в произвольной форме – его составляет комиссия как минимум из трёх сотрудников.

Никто, по большому счёту, не обязывает работодателя осуществлять дальнейший розыск работника, отсутствующего длительное время. Многие просто увольняют таких сотрудников за прогул. Но есть риск: работник может вернуться на работу с доказательствами того, что отсутствовал по уважительной причине. И тогда по решению суда придётся не только восстановить его на работе, но и выплатить все причитающиеся ему суммы и компенсировать время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя для увольнения всё-таки должны быть основания.

Есть ли основания для увольнения пропавшего работника за длительный прогул?

Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учётом особенностей, присущих каждому случаю. Если же документов, обосновывающих длительное отсутствие работника, нет и установить причины такого отсутствия не получается, оформлять увольнение до выхода работника на работу не рекомендуем.

Не рекомендуем увольнять работника за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.

Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А ведь они могут оказаться уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал по причине нахождения под стражей или находился в больнице в тяжёлом состоянии и не имел возможности сообщить вам об этом.

Поэтому лучше дождаться выхода работника на работу, чтобы выяснить причины его отсутствия, а затем соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. Тем более что для вас ожидание не несёт каких-либо финансовых и иных затрат.

Как разыскать сотрудника?

К сведению. В ходе розыска работника могут обнаружить в больнице, под стражей и т. п. Это будет подтверждением того, что у него имеются уважительные причины отсутствия на работе.

Если у работника нет родственников, то в силу ст. 42 ГК РФ обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим вправе сам работодатель. Сделать это можно, только если по месту жительства работника нет сведений о его месте пребывания в течение года. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке.

Заявление подаётся в суд по месту жительства работника или по месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя (ст. 276 ГПК РФ).

Согласно ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина.

Для работодателя целью признания работника безвестно отсутствующим является расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Какой порядок увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника?

Порядок увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника следующий. Увольнение производите на основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. Оформить нужно стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении и трудовую книжку).

Трудовой договор прекращайте датой вступления указанного решения суда в законную силу. А вот документы об увольнении, возможно, придётся оформить позже, на тот случай если решение суда вы получили позже даты его вступления в силу.

Трудовую книжку и суммы, положенные работнику на дату увольнения, выдайте его родственникам (иным лицам), только если это предусмотрено решением суда.

Дата увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, – дата вступления соответствующего решения суда в законную силу. Это следует из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, абз. 1 ст. 42 ГК РФ, ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 № 1552-6.

Дату вступления решения суда в законную силу вы можете уточнить на официальном сайте этого суда.

Документы об увольнении (в частности, приказ и трудовую книжку) оформите, только когда у вас на руках будет решение суда, но не раньше, чем оно вступит в силу. На практике возможна ситуация, когда такие документы придётся составить позже даты увольнения. Например, если родственник пропавшего работника обратился к вам с таким решением спустя время после его вступления в силу. Тогда документы об увольнении лучше оформлять днём предъявления вам решения суда.

В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нём дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.

А если работник нашёлся?

Ситуации в жизни бывают разные, и работник, признанный без вести пропавшим, может объявиться. И возможно, что он захочет вернуться на свою прежнюю работу. Что делать работодателю в этом случае?

И если вы решите принять его обратно, возникнет вопрос: что делать с сотрудником, которого уже взяли на эту должность? Законных оснований предлагать ему перевод на другую должность нет, как и оснований для увольнения. Поэтому всё придется решать по соглашению с работниками о том, кому какую вакантную должность предложить.

Если компромисс достигнут, объявившегося сотрудника принимают на работу в общем порядке: запрашивают все необходимые документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, оформляют трудовой договор и т. д.

Как видим, процедура увольнения пропавшего без вести работника довольно хлопотная (к счастью, не слишком частая). Если у пропавшего есть родственники, то основные заботы лягут на их плечи, а вам останется провести увольнение на основании решения суда. Когда же родственников нет, придётся заняться всем работодателю. И с особой тщательностью следует отнестись к первому этапу – выяснению причин отсутствия работника. Возможно, уже на этой стадии всё решится, если работник попросту прогуливает. Тогда его можно уволить за прогул. Если же работник действительно пропал, то работодателю придётся действовать по предложенной схеме.

В любом случае не рекомендуем увольнять работника за прогул, если причина его отсутствия неизвестна и работодатель не имеет возможности соблюсти установленный порядок увольнения. При данных обстоятельствах велика вероятность, что увольнение будет признано незаконным и работодатель, как следствие, должен будет восстановить работника на работе и выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Возможны и иные неблагоприятные для работодателя последствия.

Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы. Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться. Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора. Но у шефа другие планы.

Две недели и точка?

На самом деле, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно никак не влияет на срок, за который вы должны предупредить руководителя об увольнении по собственному желанию. Это разве что повысит лояльность шефа, который сделает для вас исключение, но не более.

Мы знаем, как избежать отработки 2 недель при увольнении, и нам удалось выделить 3 группы оснований для этого. Рассмотрим их подробнее.

1 группа: “срочники”, “сезонники” и “на испытании”

Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:

на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК);
по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК);
на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

2 группа: по соглашению

ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет. Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность.

Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:

при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК);
при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).

3 группа: когда продолжение работы невозможно

Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно? Нет!

Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас. Безоговорочно!

Что может заставить его это сделать? Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований. По нашему мнению, он включает случаи:

перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;
болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
избрания на должность по конкурсу;
зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
увольнения в связи с выходом на пенсию;
увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся. Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.

Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями. Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.

А что, если уволиться перед отпуском?

Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.

Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен. Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”. Даже если шеф не в настроении и намерен выжать из вас по полной, у него нет шансов – будущие 2 недели вы будете в отпуске, а по их истечении не уволить вас о не имеет права.

Обратите внимание: "правило двух недель" не обязывает отрабатывать этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы.

Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК). Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет: это право, а не обязанность работодателя. Но если вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели вам точно не грозит.

Где искать защиты?

Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК? Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут. Лучше обратитесь:

Конечно, оперативной реакции на ваше обращение ждать не стоит. Органы надзора могут рассматривать жалобу вплоть до 1 месяца и срочно уволиться помогут едва ли. Но это единственный способ наказать принципиального начальника. Пусть знает, на чьей стороне справедливость!

Читайте также: