На протяжении какого срока действуют обязательства о неразглашении для уволенного сотрудника

Обновлено: 06.05.2024

Проблематика отобрания у защитников подписки о недопустимости разглашения данных предварительного расследования, вопросы обоснованности привлечения участников уголовного судопроизводства к уголовной ответственности за указанное разглашение неоднократно рассматривались в специализированной литературе 1 . Эти проблемы были предметом анализа Конституционного Суда РФ 2 , дисциплинарных органов адвокатских палат 3 , вошли в содержание методических рекомендаций адвокатам, изданных отдельными палатами 4 .

В этой связи адвокату необходимо иметь четкое представление о процессуальном режиме отобрания указанной подписки.

ОСНОВАНИЯ И СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ОТОБРАНИЯ ПОДПИСКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ КОНКРЕТНЫМИ

Процедура отобрания подписки в порядке ст. 161 УПК предельно проста. Следователь (дознаватель) сначала устно предупреждает лицо о недопустимости разглашения данных следствия без разрешения на то должностного лица (органа), в производстве которого находится уголовное дело, а потом берет подписку о неразглашении данных предварительного расследования с предупреждением об ответственности в соответствии со ст. 310 УК.

Как гласит ч. 2 ст. 161 УПК, данные предварительного расследования могут быть преданы гласности лишь с разрешения следователя или дознавателя и только в том объеме, в каком ими будет признано допустимым. При этом разглашение не должно противоречить интересам предварительного расследования и не нарушать права, свободы и законные интересы участников уголовного судопроизводства. Однако это положение ч. 2 ст. 161 УПК не означает, что подобную подписку следователь (дознаватель) должен отбирать по каждому уголовному делу и без каких-либо оснований.

Оправдательный приговор адвокату, обвиненному в разглашении данных расследования

Адвокату ставилось в вину то, что он ознакомил свидетелей по делу своего доверителя с копиями протоколов допросов подозреваемой и другого свидетеля. Копии он сделал во время судебного заседания о рассмотрении ходатайства следствия об избрании его доверителю меры пресечения в виде заключения под стражу. Таким образом, протоколы допросов в открытом судебном заседании предъявил сам следователь, чтобы обосновать свое ходатайство о мере пресечения.

Таким образом, содержание протоколов допросов подозреваемой и свидетеля стали достоянием гласности в открытом судебном заседании. В связи с этим президиум признал ошибочными выводы судов о наличии состава преступления в действиях адвоката.

НА КАКИЕ СВЕДЕНИЯ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЗАПРЕТ РАЗГЛАШЕНИЯ

Согласно ч. 4 ст. 161 УПК запрет на предание гласности данных предварительного расследования не распространяется на сведения:

1) о нарушении закона органами государственной власти и их должностными лицами;

3) оглашенные в открытом судебном заседании (в том числе, например, при заключении обвиняемого под стражу, при продлении срока содержания под стражей или домашнего ареста и т. д.).

В ч. 6 этой же статьи отмечается, что не является разглашением данных предварительного расследования:

1) изложение сведений по уголовному делу в ходатайствах, заявлениях, жалобах и иных процессуальных документах по этому делу, а также в заявлениях и иных документах, подаваемых в государственные и межгосударственные органы по защите прав и свобод человека (например, в ЕСПЧ);

2) предоставление сведений по уголовному делу лицу, привлекаемому к участию в этом деле в качестве специалиста, при условии дачи им письменного обязательства о неразглашении указанных сведений без согласия следователя или дознавателя.

Кроме того, к сведениям, которые не охватываются запретом на их разглашение, относятся данные, полученные адвокатом за рамками процессуальных действий, в которых он принимал участие. Например, сведения, полученные из СМИ, полученные до заключения соглашения об оказании юридической помощи, в ходе личной беседы с кем-либо и т. д. Если вновь обратиться к Методическим рекомендациям, то можно увидеть следующее разъяснение: если адвокату известна информация, полученная из других источников, то он должен предупредить об этом следователя, сделав соответствующую отметку в подписке о неразглашении данных предварительного расследования.

У КОГО СЛЕДОВАТЕЛЬ МОЖЕТ ОТОБРАТЬ ПОДПИСКУ О НЕРАЗГЛАШЕННИИ

В ч. 3 ст. 161 УПК говорится о том, что следователь предупреждает о недопустимости разглашения данных предварительного расследования (и отбирает подписку) участников уголовного судопроизводства. Такая формулировка позволяет истолковать эту норму так, что следователь вправе запретить разглашать сведения (и отобрать подписку) абсолютно любому участнику процесса. Однако КС РФ истолковал данное положение ограничительно, так как указал на необходимость наличия в УПК корреспондирующей этой норме обязанности конкретного участника судопроизводства не разглашать сведения предварительного расследования.

В определении от 21.12.2004 № 467-О КС РФ указал, что ст. 161 УПК подлежит применению в системном единстве с другими, базовыми для нее, уголовно-процессуальными нормами. Эти нормы устанавливают обязанность определенных участников уголовного судопроизводства — потерпевшего, гражданского истца, защитника, гражданского ответчика, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика и понятого — не разглашать данные предварительного расследования (ст. 42, 44, 53–60 УПК). В этом же определении КС РФ указал, что положения ст. 161 УПК позволяют отобрать подписку о неразглашении данных следствия у законных представителей и представителей потерпевшего, гражданского истца и гражданского ответчика.

Необходимо подчеркнуть, что адвокат-защитник относится к числу тех участников процесса, на которых распространяется полномочие следователя (дознавателя) о предупреждении о недопустимости разглашения тайны следствия и отобрании подписки об этом (определение КС РФ от 16.04.2009 № 559-О). Вместе с тем статус подозреваемого и обвиняемого, определенный ст. 46 и 47 УПК, не предполагает возложения на них обязанности давать подписку о неразглашении данных, ставших им известными в связи с участием в предварительном расследовании, и привлечения их к уголовной ответственности за их разглашение (определение КС РФ от 06.10.2015 № 2443-О). Поэтому если следователь (дознаватель) требует такую подписку у подозреваемого или обвиняемого, то такие действия защитник должен обжаловать в предусмотренном УПК порядке.

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА ЗАЩИТНИКА ДАТЬ ПОДПИСКУ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ ДАННЫХ РАССЛЕДОВАНИЯ

В ч. 5 ст. 49 УПК указывается, что в случае, если защитник участвует в производстве по уголовному делу, в материалах которого содержатся сведения, составляющие государственную тайну, и не имеет соответствующего допуска к указанным сведениям, он обязан дать подписку об их неразглашении. Представляется, что отказ дать подобную подписку может быть расценен как отказ от принятой на себя защиты со всеми негативными для адвоката последствиями этого. В других случаях какие-либо процессуальные или иные санкции за отказ дать подписку о недопустимости разглашения данных предварительного расследования УПК и иные нормативные акты не предусматривают.

Так, рассматривая жалобу в отношении адвоката Совет Адвокатской палаты г. Москвы не признал нарушением норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и КПЭА отказ адвоката М. от дачи подписки о неразглашении данных следствия. В решении Совета палаты подчеркивалось, что уголовно-процессуальное законодательство не предусматривает обязанности адвоката-защитника давать подписку о неразглашении материалов уголовного дела, кроме случая, когда в них содержится государственная тайна и защитник не имеет соответствующего допуска к указанным сведениям (ч. 5 ст. 49, ч. 3 ст. 53, ст. 161 УПК). Неисполнение обязанности, которую закон не возлагает на защитника, нарушением порядка уголовного судопроизводства не является. В устных объяснениях представитель Генеральной прокуратуры РФ признал, что законодательством не предусмотрена санкция за отказ дать подписку о неразглашении почерпнутых из материалов уголовного дела сведений.

ТИПИЧНЫЕ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ СЛЕДСТВИЯ ПРИ ОТОБРАНИИ ПОДПИСКИ О НЕДОПУСТИМОСТИ РАЗГЛАШЕНИЯ ДАННЫХ РАССЛЕДОВАНИЯ

Чаще всего следователи злоупотребляют своим правом отбирания подписки о недопустимости разглашения данных предварительного расследования, когда получают подписку:

— у подозреваемого и обвиняемого;

— у защитника без детализации сведений, не подлежащих разглашению, и периода, в течение которого действует это ограничение;

— в которой указаны сведения, не относящиеся к тайне расследования;

— датированную задним числом.

Кроме того, отказывая в подписке о неразглашении, следователь тем самым делает все возможное, чтобы избавиться от неудобного защитника. Наконец, следователь может начать игнорировать заявления защитника о получении сведений о деле из иных источников.

Как было сказано выше, указанные действия (бездействие) и решения следователя (дознавателя), связанные с отобранием подписки о неразглашении данных предварительного расследования, необходимо обжаловать в порядке ст. 123, 124, 125 УПК.

Однако действующая редакция ст. 161 УПК и позиции КС РФ обязывают следователя (дознавателя) обосновывать отобрание подписки, указывать конкретные сведения, которые не подлежат разглашению. Соответственно, нормы ст. 161 УПК представляют защите более широкие, чем ранее, возможности доказательства неправомерности запрета придания огласке сведений о расследовании.

ЛИТЕРАТУРА
1. Гриненко, А. В. Паритет прав сторон в досудебном уголовном процессе // Адвокатская практика. — 2017. — № 4.
2. Мельниченко, Р.Г. Разглашение адвокатом данных предварительного следствия как инновационный вид процессуальной борьбы // Уголовный процесс. — 2011. -№ 9.
3. Шибанова, Е.В. О тактике недопущения разглашения тайны предварительного расследования // Российский следователь. — 2017. — № 11.

Что относится к коммерческой тайне?

Сведения любого характера, которые приказом руководителя юрлица отнесены к коммерческой тайне.
Сведения любого характера, соответствующие требованиям законодательства, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.
Сведения любого характера.

Коммерческой тайной могут быть любые сведения, в т.ч. секреты производства, если (абз. 4 ст. 1 Закона о коммерческой тайне):

— они соответствуют требованиям законодательства;

— в отношении таких сведений установлен режим коммерческой тайны.

— они соответствуют требованиям законодательства;

— в отношении таких сведений установлен режим коммерческой тайны.

Каким из перечисленных требований должны соответствовать сведения, которые могут составлять коммерческую тайну?

Не являться общеизвестными или легкодоступными третьим лицам.
Не являться объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и не относиться к госсекретам.
Иметь коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам.
Все ответы верны.

Режим коммерческой тайны можно установить в отношении сведений, которые одновременно (ч. 1 ст. 5 Закона о коммерческой тайне):

— не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с такими сведениями;

— имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;

— не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;

— не отнесены в установленном порядке к госсекретам.

— имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;

— не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;

— не отнесены в установленном порядке к госсекретам.

Может ли входить в состав сведений, которые относятся к коммерческой тайне, информация о численности работников юрлица?

Коммерческую тайну не могут составлять сведения, в т.ч. (ст. 6 Закона о коммерческой тайне):

— о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профзаболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

— содержащиеся в учредительных документах юрлица, а также внесенные в Единый государственный регистр юрлиц и ИП;

— иные сведения, которые определены законодательными актами.

Коммерческую тайну не могут составлять сведения, в т.ч. (ст. 6 Закона о коммерческой тайне):

— иные сведения, которые определены законодательными актами.

Работнику для выполнения трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне нанимателя. Подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны (далее — обязательство о неразглашении) работник отказался. По этой причине наниматель уволил работника. Правомерны ли действия нанимателя?

Наниматель вправе уволить работника, которому для выполнения трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, за неподписание обязательства о неразглашении (п. 6 ст. 47 ТК).

Работник уволился раньше, чем истек срок действия обязательства о неразглашении, которое он подписал с нанимателем. Обязан ли этот работник хранить коммерческую тайну нанимателя после увольнения?

Обязан, если наниматель не отменил режим коммерческой тайны в отношении сведений, к которым работник имел доступ.
Обязан в любом случае.
Не обязан.

Работник обязан хранить коммерческую тайну нанимателя и после увольнения в течение срока действия обязательства о неразглашении. Исключение составляют случаи, когда наниматель отменил режим коммерческой тайны до окончания срока действия обязательства о неразглашении. Об отмене режима коммерческой тайны наниматель обязан уведомить работника, если иное не установлено обязательством о неразглашении (ч. 2 ст. 9, ч. 5 ст. 17 Закона о коммерческой тайне).

Кто из перечисленных лиц вправе получить доступ к коммерческой тайне без согласия ее владельца?

А) Должностные лица суда, прокуратуры, КГК.
Б) Должностные лица налоговых, таможенных, антимонопольных органов.
В) Никто не имеет права получить доступ к коммерческой тайне без согласия ее владельца.
Г) Верны ответы А) и Б).

Без согласия владельца коммерческой тайны доступ к ней должен быть предоставлен по требованию суда, прокуратуры, КГК, налоговых, таможенных, антимонопольных органов, других госорганов, определенных законодательными актами (ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

В каких документах можно закрепить обязанность контрагента не разглашать коммерческую тайну?

В обязательстве о неразглашении или протоколе об охране коммерческой тайны.
В соглашении о конфиденциальности или договоре с контрагентом.
Верны все ответы.

Чтобы обеспечить защиту коммерческой тайны, с контрагентом можно заключить соглашение о конфиденциальности. Предмет такого соглашения — обязательства обеспечивать конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну. Аналогичные обязательства можно предусмотреть и в тексте договора с контрагентом (абз. 10 ст. 1, ч. 1 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).

Договор возмездного оказания услуг содержит обязанность сторон обеспечить конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну. Обязаны ли стороны выполнять это обязательство, если договор был признан недействительным?

Недействительность гражданско-правового договора не влечет недействительности его части, содержащей обязательства по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну (ч. 3 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).

10.07.2019 в ОАО издан приказ, которым утвержден перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне. Этим же приказом главный инженер ОАО назначен ответственным за обеспечение конфиденциальности указанных сведений.

12.07.2019 в ОАО утверждено положение о порядке обращения с носителями конфиденциальной информации и учета лиц, имеющих к ней доступ.

12.08.2019 с работниками ОАО, которые имеют доступ к коммерческой тайне, заключены обязательства о неразглашении, а с партнерами — соглашения о конфиденциальности.

С какой даты возникла правовая охрана коммерческой тайны в этом ОАО?

С 10.07.2019.
С 12.07.2019.
С 12.08.2019.

Правовая охрана коммерческой тайны начинает действовать с момента, когда в отношении соответствующих сведений был установлен режим коммерческой тайны. Он считается установленным, когда в совокупности (ч. 1 ст. 4, ч. 1, 2 ст. 8 Закона о коммерческой тайне):

— определен перечень конфиденциальных сведений;

— установлен порядок обращения с носителями коммерческой тайны;

— организован учет лиц, которые имеют доступ к секретной информации;

— урегулированы отношения, связанные с доступом к коммерческой тайне с работниками и контрагентами;

— определены работники, которые отвечают за обеспечение конфиденциальности секретных сведений.

— определен перечень конфиденциальных сведений;

— установлен порядок обращения с носителями коммерческой тайны;

— организован учет лиц, которые имеют доступ к секретной информации;

— урегулированы отношения, связанные с доступом к коммерческой тайне с работниками и контрагентами;

— определены работники, которые отвечают за обеспечение конфиденциальности секретных сведений.

Какая административная ответственность предусмотрена за умышленное разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца?

Штраф в размере от 50 до 100 БВ.
Штраф в размере от 4 до 20 БВ.
Никакой, за умышленное разглашение коммерческой тайны установлена только гражданско-правовая и уголовная ответственность.

За умышленное разглашение разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа от 4 до 20 БВ (ст. 22.13 КоАП).

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это один из видов дисциплинарного взыскания. Такая мера ответственности применяется к сотрудникам, которые грубо нарушили свои трудовые обязанности, а именно допустили разглашение охраняемой работодателем информации. Расторжение трудовых отношений с работниками, проигнорировавшими режим коммерческой тайны, осуществляется в определенном порядке. Очень важно соблюсти процедуру расставания с нарушителем, иначе у работника будут высокие шансы восстановится в должности и получить компенсацию за период вынужденного прогула.

Основные понятия

увеличивать свою прибыль;
минимизировать риск неоправданных затрат;
закрепить свое положение на рынке;
получать любую другую коммерческую выгоду.

КТ составляет любая информация, которая имеет или может иметь коммерческую ценность для третьих лиц. При этом важно, чтобы обладатель ввел в отношении таких сведений режим КТ. Под ограниченный доступ могут попасть любые данные – о результатах интеллектуальной деятельности, о методах профессиональной активности, а также экономические, производственные, технические и другие сведения.

Обладатель коммерческой тайны — это лицо, которое на законных основаниях распоряжается охраняемой информацией. Обладатель вправе ограничивать и предоставлять доступ к определенным данным. Если лицо в силу своей должности получило доступ к конфиденциальной информации, оно обязано соблюсти режим конфиденциальности, то есть всячески способствовать неразглашению сведений.

Вам также будет интересно:

Увольнение за разглашение

Статья 81 ТК РФ устанавливает перечень оснований, позволяющих уволить сотрудника по инициативе работодателя. В п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работником, который однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности, а именно разгласил охраняемую законом тайну — не только коммерческую, но и государственную или служебную. При этом в Кодексе указано, что подобный вид ответственности наступает лишь в том случае, когда тайна стала известна лицу в силу исполнения своих трудовых обязанностей.

Уволить работника в порядке пп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ непросто. Судебная практика демонстрирует, что расторжение трудовых отношений на подобном основании не редкость, однако распрощаться с недобросовестным сотрудником возможно при исполнении всех ниже перечисленных пунктов:

обладатель информации, составляющей КТ, установил в отношении таких данных соответствующий режим;
сотрудник в силу занимаемой должности получил доступ к КТ и ознакомлен с правилом о неразглашении данных;
факт ознакомления лица о необходимости соблюдения режима КТ должен подтверждаться личной подписью сотрудника;
работник без согласия обладателя КТ сообщил информацию третьим лицам, либо не принял необходимые меры по охране таких сведений;
работодатель располагает доказательствами факта разглашения.

Таблица №1. Условия увольнения сотрудника за разглашение коммерческой тайны.

Когда можно уволить за разглашение КТ
Работодатель установил в отношении определенной информации режим КТ	✔
Работник получил доступ к КТ в связи с исполнением трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором	✔
Работник совершил деяние (действие или бездействие), результатом которого стало то, что третьи лица получили доступ к тайне	✔
Работодатель имеет доказательства правонарушения	✔

Обеспечение режима конфиденциальности

Работодатель вправе требовать от нанятых лиц неразглашения не только собственной коммерческой тайны, но и информации о своих контрагентах и персональных данных остальных сотрудников. В частности, это предусмотрено п. 2 ч. 3 ч. ст. 11 ФЗ №98 .

Однако для того, чтобы привлечь лицо к ответственности за разглашение конфиденциальных данных, необходимо закрепить конкретный перечень сведений с режимом КТ. Эта задача предполагает выполнение следующих шагов:

составление перечня конфиденциальных данных и оформление этого списка в качестве приложения к положению;

введение в содержание трудовых договоров пункта о неразглашении КТ, при необходимости — дополнение уже заключенного трудового договора дополнительным соглашением.

Каждый сотрудник, который в силу своей должности получает доступ к охраняемой информации, должен также получить детальные разъяснения о порядке работы с такими данными. Лицо ознакомляют с обязанностью неразглашения и возможной ответственностью за нарушение режима конфиденциальности.

Содержание положения о КТ обычно включает такие главы:

пояснение основных терминов;
механизм и основания отнесения информации к КТ;
порядок доступа к конфиденциальным данным;
методы работы с документацией, например, запрет выносить бумаги за пределы служебного помещения;
санкции за нарушение предусмотренных правил.

Как правило, организации и предприятия распространяют режим КТ на данные о доходах, балансе, организуемых исследованиях и научных разработках, используемых системах безопасности. В тайне обычно хранят рецептуру продукции, перспективные планы развития, чертежи и схемы различных моделей и другое.

Что точно не является КТ?

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 5 ФЗ №98 . Не являются и не могут быть отнесены к КТ данные:

которые содержатся в учредительных документах юрлица или в документах, подтверждающие внесение записи об ИП в госреестр;

Также работодатель не вправе ограничить доступ к информации, обязанность раскрытия которой предусмотрена действующими федеральными законами РФ.

Предоставление доступа к КТ

Вам также будет интересно:

Если характер трудовых обязанностей работника требует доступа к КТ, работодатель обязан выполнить ряд действий. Во-первых, сотрудника ознакомляют с конфиденциальными данными, необходимыми ему во время трудовой деятельности. Эти сведения могут относиться как непосредственно к компании-работодателю, так и к ее деловым партнерам. Это вполне закономерно, ведь в процессе бизнес деятельности организации и ИП очень часто получают закрытую информацию о своих контрагентах, заказчиках или клиентах. Доступ к перечню сведений, содержащих КТ, предоставляется под расписку.

Кроме этого, работодатель уведомляет своего работника о:

действующим в организации режиме КТ;
об ответственности за нарушение этого режима.

Доказывание факта разглашения

Разглашение коммерческой тайны — это серьезное нарушение, за которое грозит не только дисциплинарная, но и материальная ответственность, а в некоторых случаях и уголовные санкции.

Поэтому руководитель не вправе просто взять и уволить человека на основании пп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Обязательно нужно подготовить доказательства проступка, иначе работник гарантированно обратится в суд относительно возврата на прежнюю должность и восстановления деловой репутации.

Особенности и содержимое доказательной базы зависит от специфики каждого конкретного случая. Обычно в качестве доказательств пострадавшие работодатели могут использовать:

объяснения коллег нарушителя;
служебные записки начальников отделов, руководителей служб безопасности;
записи с камер видеонаблюдения;
тексты служебных переписок;
любые другие фактические данные, которые получены с соблюдением норм процессуального законодательства.

Расторгнуть трудовые отношения в порядке пп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в том случае, если охраняемые данные попали к сторонним лицам. Если же работник просто нарушил порядок обращения со сведениями, составляющими КТ, но это не привело к утечке, то применяются более мягкие дисциплинарные взыскания.

Бухгалтер ушел на обеденный перерыв и не заблокировал рабочий компьютер. В помещение зашел курьер с конкурирующей компании и скопировал файлы с документами на свою флешку. Бухгалтера можно уволить за разглашение, поскольку своим бездействием он способствовал тому, что конкуренты получили доступ к секретным сведениям. Второй вариант – в помещение зашел не сторонний человек, а начальник отдела и увидел, что рабочий компьютер не заблокирован. Утечки не произошло, а значит, бухгалтер обойдется предупреждением или выговором.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение работника за разглашение КТ – это вид дисциплинарного взыскания. Это самая строгая мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Более мягкими наказаниями считаются замечание и выговор.

Таблица №2. Виды дисциплинарных взысканий.

Применение любого дисциплинарного взыскания требует соблюдение порядка, предусмотренного в ст. 193 ТК РФ . Работодатель обязан действовать в определенной последовательности, иначе сотруднику не составит большого труда оспорить санкцию в суде.

Пошаговая инструкция для увольнения лица, допустившего разглашение КТ :

Затребование письменного объяснения у сотрудника, в отношении которого существуют подозрения в совершении проступка. Объяснительную должен истребовать руководитель путем направления письменного запроса. В документе указывается конкретный пункт положения или трудового договора, который предположительно нарушен лицом. Работника необходимо ознакомить с текстом запроса под роспись. Если лицо не желает ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.
Ожидание ответа. Законодатель отводит сотруднику 2 дня для составления письменного объяснения. Если субъект отказывается предоставить свои пояснения, необходимо составить соответствующий акт.
Решение вопроса о необходимости применения дисциплинарного взыскания. Наказание должно быть применено в течение месяца с момента обнаружения неправомерного деяния. В этот месяц не засчитываются периоды пребывания лица в отпуске, на больничном, а также время, которое отводится профсоюзу или другому представительному органу трудового коллектива для предоставления своего мнения.

Фактически работодатель обязан провести расследование и установить наличие вины конкретного субъекта в разглашении конфиденциальных данных. При подобных обстоятельствах оптимальным решением станет оперативное создание специальной комиссии, которая:

Результаты расследования отражаются в специальном протоколе, который содержит выводы и рекомендации для работодателя. Комиссия также может признать факт невиновности лица.

Приказ и запись в трудовой

Если принято решение об увольнении сотрудника, работодатель обязан издать соответствующий приказ. Увольняемый специалист ознакомляется с текстом приказа под роспись. Если лицо отказывается поставить свою подпись, составляется акт об отказе.

Приказ об увольнении за разглашение КТ готовится согласно единой утвержденной форме Т-8. В документе обязательно нужно указать:

фамилию и инициалы увольняемого сотрудника;
занимаемую им должность;
название структурного подразделения, где трудился нарушитель;
перечень неправомерных деяний, ставших основанием для расторжения трудовых отношений;
ссылки на нормы ТК.

Приказ подписывается руководителем. На основании приказа бухгалтерия проводит расчет, а кадровая служба вносит соответствующую запись в трудовую книгу и личную карточку работника. Запись в трудовой книжке должна быть оформлена с указанием на конкретную норму ТК РФ.

Таблица №3. Образец записи в трудовой книжке об увольнении за разглашение тайны.

Менеджер ОК А.Н. Морозова

Разглашение после увольнения

Законодательство о КТ сложно назвать полностью урегулированным. Работодатели нередко вводят собственные механизмы, предусматривающие ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения. Все эти способы сохранить конфиденциальность должны быть подробно прописаны в обязательстве о неразглашении (см. ниже) или в договоре, который заключается с работником. Обычно в таких документах стороны согласовывают сроки, в течении которых уволенное лицо обязуется соблюдать режим КТ. Отдельное внимание необходимо отвести материальной ответственности и порядку возмещения причиненного вреда.

Часто встречаются случаи, когда компании буквально запрещают бывшим сотрудникам устраиваться на работу к своим конкурентам. Подобные запреты не можно считать правомерными, даже если лицо взяло на себя соответствующее обязательство. Работодатель не вправе заставить специалиста отказаться устраиваться куда-либо на работу или применять знания, полученные при работе с КТ. Это ограничивает ряд конституционных и трудовых прав человека.

Судебная практика и ошибки правоприменения

Анализ судебной практики позволяет выделить некоторые особенности применения законодательства о КТ, а также типичные ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работников за разглашение КТ. Примерный список того, на что следует обратить внимание в первую очередь:

Вам также будет интересно:

Административные и уголовные санкции

Если лицо при исполнении служебных или трудовых обязанностей допустило разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законодательством, оно несет ответственность в порядке ст. 13.14 КоАП . В подобных случаях нарушителей штрафуют на 500-1000 рублей , а должностных лиц – на 4000-5000 рублей .

Умышленное разглашение или использование информации, составляющей КТ, лицом, которое получило доступ к данным в связи со своей должностью, карается согласно ч. 2 ст. 183 УК РФ . Возможные санкции – штраф до 1 млн рублей , лишение права заниматься определенной деятельностью, принудительные или исправительные работы на срок до 2 и 3 лет соответственно, лишение свободы на срок до 3 лет .

Что относится к коммерческой тайне?

Сведения любого характера, которые приказом руководителя юрлица отнесены к коммерческой тайне.
Сведения любого характера, соответствующие требованиям законодательства, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.
Сведения любого характера.

— они соответствуют требованиям законодательства;

— в отношении таких сведений установлен режим коммерческой тайны.

— они соответствуют требованиям законодательства;

— в отношении таких сведений установлен режим коммерческой тайны.

Не являться общеизвестными или легкодоступными третьим лицам.
Не являться объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и не относиться к госсекретам.
Иметь коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам.
Все ответы верны.

— имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;

— не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;

— не отнесены в установленном порядке к госсекретам.

— имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;

— не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;

— не отнесены в установленном порядке к госсекретам.

Коммерческую тайну не могут составлять сведения, в т.ч. (ст. 6 Закона о коммерческой тайне):

— иные сведения, которые определены законодательными актами.

Коммерческую тайну не могут составлять сведения, в т.ч. (ст. 6 Закона о коммерческой тайне):

— иные сведения, которые определены законодательными актами.

Обязан, если наниматель не отменил режим коммерческой тайны в отношении сведений, к которым работник имел доступ.
Обязан в любом случае.
Не обязан.

Кто из перечисленных лиц вправе получить доступ к коммерческой тайне без согласия ее владельца?

А) Должностные лица суда, прокуратуры, КГК.
Б) Должностные лица налоговых, таможенных, антимонопольных органов.
В) Никто не имеет права получить доступ к коммерческой тайне без согласия ее владельца.
Г) Верны ответы А) и Б).

В каких документах можно закрепить обязанность контрагента не разглашать коммерческую тайну?

В обязательстве о неразглашении или протоколе об охране коммерческой тайны.
В соглашении о конфиденциальности или договоре с контрагентом.
Верны все ответы.

С какой даты возникла правовая охрана коммерческой тайны в этом ОАО?

С 10.07.2019.
С 12.07.2019.
С 12.08.2019.

— определен перечень конфиденциальных сведений;

— установлен порядок обращения с носителями коммерческой тайны;

— организован учет лиц, которые имеют доступ к секретной информации;

— урегулированы отношения, связанные с доступом к коммерческой тайне с работниками и контрагентами;

— определены работники, которые отвечают за обеспечение конфиденциальности секретных сведений.

— определен перечень конфиденциальных сведений;

— установлен порядок обращения с носителями коммерческой тайны;

— организован учет лиц, которые имеют доступ к секретной информации;

— урегулированы отношения, связанные с доступом к коммерческой тайне с работниками и контрагентами;

— определены работники, которые отвечают за обеспечение конфиденциальности секретных сведений.

Штраф в размере от 50 до 100 БВ.
Штраф в размере от 4 до 20 БВ.
Никакой, за умышленное разглашение коммерческой тайны установлена только гражданско-правовая и уголовная ответственность.

Читайте также: