Можно ли взять отпуск раньше чем через 6 месяцев

Обновлено: 18.05.2024

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи.

Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск

Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Да, полагается. В соответствии со ст. 291 ТК РФ таким работникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Таким же образом рассчитывается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и (в силу ст. 295 ТК РФ) продолжительность отпуска для работников, заключивших трудовые договоры на сезон.

Ситуация 2. Разделение отпуска медработника на части

Работникам медицинской организации предоставляются отпуска за работу во вредных условиях максимальной продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли при разделении основного отпуска на части предоставить вместе с частью основного отпуска часть дополнительного отпуска (согласно фактической отработке во вредных условиях), или же, несмотря на недостаток выработки, нужно предоставить дополнительный отпуск полностью?

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Нормы ст. 122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска.

Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях (решение ВС РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, определение Кассационной коллегии ВС РФ от 8 июля 2004 г. № КАС04-266).

Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ работник по соглашению с работодателем вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части.

Ситуация 3. Дополнительный отпуск при условиях труда с ненормированным рабочим днем

Сотрудник организации задействован на работе с ненормированным рабочим днем. Какой продолжительности дополнительный отпуск должен быть предоставлен?

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Например, на основании приказа Федерального медико-биологического агентства от 20 октября 2010 № 690 "Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата ФМБА России" установлено, что продолжительность отпуска за ненормированный служебный день зависит от группы должностей гражданской службы и варьируется от 8 до 14 календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В частности, эти правила для федеральных государственных учреждений утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях". На основании данных правил продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Ситуация 4. Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск

Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска. На основной работе такой отпуск ему предоставили на основании справки-вызова, копию которой он приложил к заявлению. Могут ли ему отказать в предоставлении отпуска на втором месте работы?

Работодатель обязан предоставить совместителю неоплачиваемый отпуск на период оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Действительно, в соответствии со ст. 173, ст. 174 ТК РФ работнику-студенту полагаются отпуска с сохранением средней заработной платы, однако предоставлять такие отпуска совместителю работодатель не обязан.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в таком случае трудовым законодательством не регулируется.

Согласно ст. 286 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с предоставлением ему отпуска по основному месту работы, а в случае если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ситуация 5. Деление отпуска на части по соглашению сторон

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако ст. 125 ТК РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодатель не определил, как использовать оставшуюся часть отпуска, данный вопрос решается по соглашению сторон трудовых отношений: отпуск может быть поделен на две, три и более частей. При этом если работодатель возражает против такого мелкого деления, работник не может уйти отдыхать.

Ситуация 6. Отпуск руководителя и особенности его оформления

Руководитель организации уходит в отпуск. Должен ли он писать заявление на отпуск?

Трудовым законодательством необходимость оформления работниками (в том числе и руководителем) заявлений о предоставлении ежегодного отпуска не предусмотрена.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель (единоличный исполнительный орган) является работником организации (абз. 6 ст. 11, ст. 273 ТК РФ). С руководителем организации, как и с любым другим работником, должен быть подписан трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), причем трудовые отношения возникают в том числе в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности и фактического допуска к работе даже в ситуации, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Следовательно, на руководителя предприятия распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей (гл. 43 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такового) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Он является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Унифицированная форма графика отпусков № Т-7 установлена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее чем за две недели до его начала (например путем ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, оформленным по унифицированной форме № Т-6 (также утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Требования о необходимости оформления сотрудниками каких-либо заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлено. Поэтому предоставление работнику отпуска без получения от него соответствующего заявления не является нарушением.

Ситуация 7. Два ежегодных отпуска подряд: возможность предоставления

Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли предоставить ему два ежегодных отпуска подряд, исходя из его просьбы?

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Напомним, что при исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным.

Ситуация 8. Работа по совместительству и предоставление отпуска

Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству. Имеет ли право он на ежегодный оплачиваемый отпуск?

На работе, выполняемой в порядке совместительства, повару также необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск является временем отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Соответственно, повару не только нельзя увеличивать объем работ, предусмотренный его трудовым договором, заключенным по совместительству, а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ситуация 9. Расчет продолжительности отпуска сотрудника, работающего по совместительству и в режиме неполного рабочего дня

В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня должен быть предоставлен всем воспитателям, в том числе совместителям и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена в настоящее время постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", в том числе отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям общеобразовательных учреждений, работающим в дошкольных группах.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом ч. 1 ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству установлены ограничения продолжительности рабочего времени. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Значит, работник-совместитель может работать не более чем на полставки, при этом его труд оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

А вот гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работнику в полном объеме как по основному месту работы, так и по совместительству. Это прямо следует из ст. 287 ТК РФ. Исключением являются только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы.

Каждому работнику на основании ст. 114 ТК РФ должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. С учетом положений ст. 287 ТК РФ подобные отпуска должны предоставляться совместителям в том же объеме, то есть той же продолжительности, что и работникам, отрабатывающим полную норму рабочего времени по основному месту работы.

Следовательно, продолжительность отпуска совместителя равна продолжительности отпуска, установленного для соответствующей должности, если иное прямо не предусмотрено законодательством. В постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" занятость в течение полного рабочего дня не указана в качестве условия, необходимого для предоставления отпуска продолжительностью 42 календарных дня воспитателям в дошкольных группах. Таким образом, никаких отличий в продолжительности отпуска у основного воспитателя и совместителя в рассматриваемом случае нет.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Принцип оплаты труда и предоставления гарантий и компенсаций работникам с неполным рабочим днем точно такой же, как и у совместителей.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Ситуация 10. Учет дополнительных дней в графике отпусков

Организация осуществляет медицинскую деятельность. Работники организации имеют право на дополнительный отпуск в связи с осуществлением деятельности, связанной с вредными условиями труда. Требуется ли при формировании графика отпусков учитывать количество дней дополнительного отпуска?

Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике. Трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), потому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно.

Унифицированная форма графика отпусков (форма № Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Форма № Т-7 предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированные формы № Т-6, Т-6а).

Что касается графы 5 унифицированной формы № Т-7, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее надо внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и семь календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется – 35. Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части.

Кроме того, работодатель вправе в графе 10 формы № Т-7 сделать оговорку: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, зафиксированная в графе 5, включает полный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Если ко дню, указанному в графе 6, сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени".

Документы по теме

О том, как правильно выбрать турфирму, что взять с собой в поездку, какие средства первой помощи должны быть в аптечке, читайте далее.

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Сотрудник трудоустроен 01.01.2018 г. Написал заявление на отпуск на 9 календарных дней. Это первый очередной оплачиваемый отпуск для сотрудника.

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск на 9 календарных дней?
Не будет ли это нарушением? Встречали информацию, что первый отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен не менее чем на 14 календарных дней.

ОТВЕТ

Работодатель имеет право предоставить отпуск данному работнику на 9 календарных дней.
Не будет. Обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено.

ОБОСНОВАНИЕ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть2 ст. 122 ТК РФ).

Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отметим, что в данной норме речь идет о ежегодном отпуске полной продолжительности.

Обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено. Также трудовым законодательством не запрещено предоставление отпуска авансом.

До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск должен быть предоставлен следующим работникам по их заявлениям:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122 ТК РФ);
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или предоставлен полностью (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, в рассматриваемом случае:

работодатель может предоставить работнику основной оплачиваемый отпуск 9 календарных дней;
обязанности о предоставлении ежегодного отпуска после 6 первых месяцев работы продолжительностью 14 календарных дней законодательством не установлено.

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Так, разработали форму заявления о назначении пособия по уходу за ребенком. Сейчас его составляют произвольно, но указывают обязательные реквизиты.

Ряд временных мер, которые приняли в отношении иностранцев из-за пандемии, действует до конца года.

Подавать документы можно будет по ТКС или на электронном носителе.

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, который расширит допустимые виды дисциплинарных взысканий.

Работника можно уволить в случае прогула. Чек-лист поможет вам соблюсти все процедуры.

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о.

При поступлении на новую работу у сотрудника начинается отсчет срока по предоставлению отпуска. Считается, что получить первую половину заслуженного отдыха можно только через 6 месяцев после трудоустройства на новом месте. Однако есть ситуации, в которых это правило может быть нивелировано. Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы? Попробуем разобраться.

Трудовой кодекс о предоставлении отпусков работникам

Порядок и основные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам описаны в статье 122 ТК РФ. В п.1 указано, что в стандартном случае право на его получение образуется у работника только через 6 месяцев с момента трудоустройства.

Однако это правило может быть нивелировано по договоренности между сторонами. Если работодатель согласен на иной порядок, то стороны вправе применить его.

ТК РФ также указывает на возможность получения права на отдых в любое время, если сотрудник отработал хотя бы год.

Можно ли уйти на отдых, не отработав полугода?

У вновь прибывших сотрудников может возникать вопрос о том, можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы. Это нередко связано с появлением непредвиденных обстоятельств, новых планов и т.д.

ТК РФ разрешает предоставлять его сотруднику ранее положенного срока. Для этого достаточно достигнуть совместной договоренности. Однако работодатели часто опасаются рисков, связанных с предоставлением авансом отпусков.

Например, такой работник может решить уволиться, что создаст некоторые неудобства при окончательном расчете. Именно поэтому вероятность отдыхать досрочно удается реализовать не всегда, все зависит от конкретной ситуации.

Категории работников, которым положены отпускные дни авансом в любой ситуации

В законодательстве предусмотрена возможность получения отпуска досрочно для отдельных категорий лиц. Указывает на это ст. 122 ТК РФ п.2.

Полагается отдых авансом:

[expert_bq женщины с детьми и несовершеннолетние – имеют привилегии во многих аспектах трудового законодательства, в том числе в плане предоставления досрочного права на отдых.[/expert_bq]

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как предоставить?

Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы начинается с подачи сотрудником соответствующего заявления. Оно оформляется в стандартной форме на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты.

Если же отказывает, то ставит соответствующую подпись на заявлении. С отказом следует ознакомить заинтересованное лицо. Если же отпуск согласован, то составляется и подписывается соответствующий приказ. С указанной даты сотрудник имеет право находиться в отпуске. Дополнительное соглашение или иные документы на этот случай не составляются.

Как оплачивается?

Оплата осуществляется по такому же принципу, как в стандартном случае. При расчетах сегодня бухгалтерия использует программы, которые при правильном внесении данных самостоятельно подсчитывают сумму отпускных.

При ручном подсчете сумму среднего заработка умножают на количество дней отпуска. Перечисление выплат осуществляется за 3 дня до ухода на отдых.

Отдых авансом и увольнение сотрудника

При попытке получить досрочно отпуск, сотрудник сталкивается с отказом руководителя именно по той причине, что в случае увольнения возникают проблемы у работодателя. Если выплата отпускных проведена авансом, то при увольнении работодателю придется удержать ранее совершенные выплаты.

Любые удержания рискованны для работодателя с точки зрения правильности оформления и законности осуществления. Однако ст. 137 ТК РФ предусмотрено право удержать выданный аванс из заработной платы сотрудника. Увольнение осуществляется в стандартном порядке, но расчет будет содержать особенности.

заработная плата; ;
иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если остальным сотрудникам также полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска, то в случае с его выдачей авансом возможна обратная ситуация. Работодатель удержит излишне выданные суммы.

В результате, предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства работодатель может. Однако он вправе отказать сотруднику, если тот не попадает под отдельные категории. Оформление осуществляется в стандартном порядке, как и расчет.

Однако в случае последующего увольнения могут возникнуть проблемы с удержанием ранее перечисленных сумм. Именно поэтому работодатели неохотно идут навстречу работникам в предоставлении досрочных отпусков.

Отработать на предприятии не менее шести месяцев – это обязательное условие предоставления сотруднику очередного отпуска. Его стандартная продолжительность в настоящее время составляет 28 дней. Впрочем, у некоторых категорий работников оплачиваемый основной отпуск может быть более длинным. Здесь можно, например, выделить:

Выше мы уже отмечали, что по закону отпуск разрешается взять после того, как работник проработает на предприятии или в организации хотя бы полгода. Однако в данном случае возможны и исключения из правил. Соответствующее решение руководитель принимает в индивидуальном порядке. В данном случае следует учесть несколько факторов, в том числе и оценить все риски такого шага.

Можно ли взять отпуск раньше чем через 6 месяцев после трудоустройства

Такой вариант действительно возможен. В соответствии с ТК РФ, работник имеет право взять очередной отпуск, не проработав на предприятии или в организации положенных 6 месяцев. Однако для этого необходимо согласие работодателя. Иными словами, последнее слово в такой ситуации будет за руководством. Если говорить в целом, то работодатели не очень охотно идут на такой шаг, ведь трудовое законодательство просто допускает такую возможность. Соответственно, руководство вовсе не обязано предоставлять очередной отпуск сотруднику, не отработавшему положенного срока.

Объясняется это наличием в такой ситуации определенных рисков. Например, сотрудник, взявший отпуск раньше времени, потом не выходит на работу, а увольняется. В таком случае предприятие на законных основаниях может удержать из зарплаты работника определенную сумму. Речь идет о деньгах, которые не были отработаны за отпуск, полученный ранее установленного ТК РФ срока. Однако иногда возникает ситуация, когда удерживать просто не из чего. Возможен и иной, также не самый приятный для работодателя вариант. Некоторые работники просто отказываются возмещать отпускные, которые он еще не отработал. В такой ситуации спор решается в судебном порядке. Понятно, что мало кто из работодателей хочет выбивать средства таким вот образом. Поэтому зачастую сотрудникам отказывают.

Впрочем, нередко руководство идет навстречу сотрудникам. В такой ситуации в первую очередь выясняется причина, по которой работнику нужен преждевременный отпуск. Вполне возможно, что жизненные обстоятельства сложились таким образом, что иного выхода у человека просто нет. Словом, руководство должно каждый такой случай рассматривать в индивидуальном порядке, не забывая, конечно, о наличии определенных рисков.

Вместе с тем некоторые категории работников имеют законное право на досрочный отпуск. Им работодатель уже не может отказать, руководствуясь какими-то своими соображениями. Такое право есть, например, у беременных женщин. Они могут уйти в отпуск, не проработав положенных 6 месяцев. Также здесь следует отметить и сотрудников, которые усыновили детей до 3-х лет. Имеют законное право на досрочный отпуск и несовершеннолетние работники. Они тоже могут уйти на оплачиваемый отдых, не проработав положенных 6 месяцев.

Уйти в отпуск раньше срока могут и ветераны ВОВ. Однако учитывая возраст данной категории граждан, вряд ли кто-то из них пользуется сегодня таким правом. Тем не менее законодательство предусматривает такую возможность. Уйти в отпуск досрочно могут также лица, пережившие аварию на ЧАЭС, или принимавшие участие в ликвидации последствий этой техногенной катастрофы. Предоставлено такое право и женщинам, мужья которых в данный момент проходят срочную службу. Отдельно следует отметить еще одну категорию работников. Речь идет о мужчинах, жены которых на текущий момент находятся в декретном отпуске. Они также имеют право на оплачиваемый отдых даже в том случае, если не отработали 6 месяцев.

По остальным категориям работников руководство принимает решения в индивидуальном порядке. Выше мы уже отмечали, что здесь присутствуют определенные риски. Если сотрудник, получивший досрочный отпуск, затем увольняется, то с него удерживают денежные средства. Вот здесь и могут появиться проблемы. Все дело в том, что с работника нельзя удерживать суммы, превышающие 20 процентов его зарплаты. Соответствующее требование четко прописано в Трудовом кодексе. Кстати, оно распространяется и на проведение окончательного расчета при увольнении сотрудника.

Получается, что если сумма отпускных, выплаченных работнику, ушедшему в досрочный отпуск, а затем уволившемуся, превысит 20 процентов от его зарплаты, то работодатель может и не получить денег обратно. Самый простой вариант решения такой проблемы – добровольный возврат средств сотрудником. Работник просто возвращает деньги за те дни, которые он не отработал. При этом работодателю категорически запрещается оказывать на человека какое-то давление. В частности, работнику нельзя угрожать отказом в увольнении.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Читайте также: