Какая зарплата на заправке лукойл

Обновлено: 18.05.2024

География компании охватывает практически все регионы страны, соискателям предлагаются различные формы трудоустройства. Это может быть стабильный график в области проживания или работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Как устроиться на работу?

Сразу стоит уточнить, что компания в первую очередь заинтересована в профильных специалистах, поэтому для гарантированного трудоустройства потребуются:

Высшее образование, желательно профильное.
Опыт работы в аналогичной отрасли.
Полезные связи.

Наиболее востребованными профессиями для работы вахтовым методом считаются:

Водители автозаправщиков.
Автокрановщики.
Сотрудники службы безопасности.
Операторы буровых установок.
Геодезисты и геологи.
Специалисты по обслуживанию нефтедобывающего оборудования.
Сварщики и газорезчики.
Логисты.

Если рассматривать региональное трудоустройство, здесь обладают приоритетом:

Операторы АЗС.
Заправщики.
Бухгалтера.
Администраторы.

Занятость напрямую зависит от формы трудоустройства. Для вахты стандартный график работы строится по схеме 30/30, на местном уровне преобладают 1/3, 2/2, 5/2. Учитывая гибкую политику компании в отношении сотрудников, каждый соискатель может подобрать оптимальный для себя график работы.

Здесь заполняются обязательные поля, прилагаются сканы документов, подтверждающих опыт работы, грамотно расписываются положительные качества.

Что предлагает компания?

Фиксированная зарплата – базовая часть + дополнительные выплаты.
Система материальных поощрений – краткосрочные и долгосрочные премиальные выплаты.
Соцзащита – обязательное и добровольное страхование.
Льготы – дополнительные поощрения для некоторых категорий сотрудников.

Кроме этого, корпоративная этика предприятия предполагает развитую систему нематериальных поощрений. Каждый год почётные грамоты, государственные и ведомственные награды получают около 3 000 сотрудников. Здесь нужно уточнить, что система поощрений не носит общего характера, а регламентируется на уровне дочерних предприятий и региональных филиалов.

Ведутся работы в плане социального обеспечения сотрудников, здесь предлагается:

Дополнительное пенсионное обеспечение из финансовых фондов компании.
Обеспечение жильём.
Страхование жизни и здоровья.

Нужно отметить, что в 2014 году, компания заключила соглашение с МОПО (международной общественной организацией профсоюзов). Это позволило перевести охрану труда на принципиально новый уровень, выстроив прямую вертикаль между работником и профсоюзной организацией.

С учётом этих особенностей, каждый соискатель может рассчитывать на следующие условия:

Официальная заработная плата, зачисляемая на кредитную карту.
Фиксированные или гибкие надбавки за переработку и особые условия труда.
Доставка к месту проведения работ транспортом компании.
Обеспечение персонала горячим питанием.
Ежегодный отпуск с надбавками за стаж.

Дополнительные программы

Поэтому внутренняя политика компании направлена на карьерный рост сотрудников и привлечении молодых специалистов. Для этих целей, запущена и успешно реализована в жизнь программа поддержки персонала.

Сюда включены такие особенности:

Бонусная программа – каждый сотрудник компании, начиная от руководителя и заканчивая гардеробщицей, обладают равными правами. Поэтому обладают одинаковыми возможностями для получения денежных поощрений и нематериальных льгот. Размер вознаграждения не зависит от должности.
Мотивация – для молодых специалистов и персонала, не имеющего квалификации, предусмотрена возможность карьерного роста с гибкими поощрениями и повышением оплаты труда.
Программа подготовки кадров – принятым на работу профильным специалистам назначается наставник, который помогает специалисту быстрее адаптироваться в коллективе и лучше справляться со служебными обязанностями.

Кроме этого, каждый сотрудник может рассчитывать на стажировку в крупнейших энергетических и нефтедобывающих компаниях, дистанционное обучение, принять участие в подготовке работников руководящего звена.

Вакансии сегодня

Инженер-технолог.
Машинисты трубоукладчика.
Компрессорщики.
Водители бензовоза.
Электрогазосварщики 5-6 разряда.
Слесари-ремонтники 3-6 разряда.
Повара и обслуживающий персонал.

Что говорят сотрудники?

Нет ничего удивительного, что реальное положение дел внутри компании и корпоративная этика далека от идеалов, которые детально расписывают при собеседовании. Справедливости ради, мы проанализировали отзывы служащих, которые занимают низовое положение во внутренней иерархии и нашли массу интересных моментов.

Равноправия не наблюдается, не смотря на радужные уверения работодателя: менеджеры низшего и среднего звена относятся к сотрудникам пренебрежительно.
Трудовое законодательство часто нарушается: в некоторых филиалах отсутствует фиксированный график, переработки не оплачиваются, хотя являются обязательным условием для сохранения премии.
Иногда не выдаётся рабочая одежда, соответствующая условиям труда.
Система видеофиксации провоцирует массу неправомерных штрафов.
Низкий уровень зарплаты.
В некоторых регионах убрали доплаты для женщин, которые находятся в декретных отпусках.

История появления

В 1995 году уставной капитал компании пополнился контрольными блоками акций девяти крупных предприятий, занимающихся обработкой газа и нефти, расположенных в Калининграде, Астрахани, Нижневолжске и т. д. В начале 2000 годов компания вышла на зарубежные рынки и стала владелицей небольшой сети АЗС в США. Конкурировать с местными производителями было довольно сложно, однако заправки быстро стали пользоваться популярностью.

По состоянию на 2018 год в нефтедобывающей компании трудится порядка 170 тысяч сотрудников, бо́льшая часть из которых занимается непосредственно разработкой месторождений в северных регионах страны. Параллельно с этим организация имеет на своем балансе целый ряд социальных объектов, которыми могут воспользоваться ее работники и члены их семей.

Чем занимается компания?

Отдельного внимания заслуживает экологическая программа, которая внедряется в предприятии с 2007 года. Целью комплекса природоохранных мероприятий является увеличение количества утилизируемого природного газа, снижение количества выбросов на предприятиях, ремонт и усовершенствование используемых трубопроводов, а также рекультивация земельных участков, загрязненных ранее. По оценкам аналитиков, на выполнение данной программы ежегодно тратится до полумиллиона долларов.

С чего начинаются разработки проектов?

Чтобы удержать сотрудников на своих штатных позициях, компания предоставляет им огромное количество преимуществ и социальных благ. Здесь и повышение окладов, и выделение льготных мест в детских садах для детей работников, и оплачиваемый лимит на сотовую связь, и многое другое. В каких-то случаях с помощью данных предложений удается добиться сохранения сотрудников, но иногда они все же уходят на должности в другие компании.

Вся работа в Нижегородском филиале разделена на 5 блоков: научно-исследовательская деятельность, инженерно-научные изыскания, проектирование, управление проектами, также здесь усиленно внедряют в работу технологии 3D-моделирования. Последнее направление появилось сравнительно недавно, поэтому здесь ощущается острая нехватка кадров, восполнить которую не удается в силу отсутствия большинства специальностей в вузах, обучающих будущих специалистов отрасли.

Как работают дочерние предприятия?

Каждое из подобных предприятий работает по 4 основным направлениям: непосредственная реализация топлива, формирование акций для клиентов, оптовые продажи и поддержка сервисов для клиентов, позволяющих в любой момент получить информацию о местоположении ближайшей АЗС, а также о ценах на тот или иной вид топлива.

Нравится ли сотрудникам их работа?

Сотрудники предприятия также довольны высокой корпоративной культурой, выстроенной внутри компании. Уважительное отношение к каждому, стремление оказать посильную помощь и поддержку, слаженный и дружный коллектив – главные преимущества компании, востребованной на рынке труда уже более 25 лет. Отдельно здесь отмечают наличие объемного социального пакета, которым можно воспользоваться в любое время.

Довольно часто сотрудники компании в своих позитивных отзывах отмечают тот факт, что предприятие заинтересовано в постоянном повышении квалификации своих работников. Курсы являются бесплатными, там работники могут получить большое количество информации, которая пригодится им не только в непосредственной работе, но и при продвижении по карьерной лестнице.

Чем недовольны сотрудники?

Чаще всего негативные отзывы о компании можно встретить среди тех, кто работает в ней на стартовых позициях – операторы АЗС, клининговый персонал, младшие специалисты. Особенно недовольны первые, поскольку им чаще всего приходится работать с разными типами клиентов, выполнять свои должностные обязанности в неблагоприятных погодных условиях, стараться успеть сделать абсолютно все.

Но даже те, кому посчастливилось оказаться среди офисных сотрудников, все равно остаются недовольны сложившейся ситуацией. Главная причина этого – невозможность продвинуться по карьерной лестнице в кратчайшие сроки. В некоторых регионах сотрудники работают на одной и той же должности годами, поскольку не могут пройти выше по тем или иным причинам. В регионах подняться по карьерной лестнице намного сложнее, поскольку компания предлагает довольно высокую по местным меркам зарплату и найти аналогичную работу трудно.

Условия труда

Все сотрудники в обязательном порядке проходят периодические медицинские осмотры и обследования. В случае выявления каких-либо заболеваний работник имеет право на прохождение углубленного осмотра с сохранением своего рабочего места. При потере работоспособности по тем или иным причинам компания может бесплатно переучить своего сотрудника на новую специальность, тем самым сохранив его в штате.

При центре действует пять комиссий, которые ведут оздоровительную и культурно-массовую работу среди сотрудников предприятия, выполняют организационную и трудоохранную деятельность, осуществляют правовые и социально-экономические операции. Особое внимание уделяется адаптации новых специалистов, поскольку именно за ними – будущее компании.

Светлое будущее для сотрудников

К моменту выхода на пенсию предприятие дополнительно направляет на именной счет сумму, которая равна вложениям работника, осуществленным за период его деятельности в компании. Однако это становится возможным не только при достижении пенсионного возраста, но и при увольнении из организации, это два обязательных условия.

Сколько здесь можно заработать?

Технический персонал получает здесь 23-25 тысяч рублей в месяц, при этом речь идет о сотрудниках, имеющих низкую квалификацию. Средняя ежемесячная зарплата менеджера составляет 40–45 тысяч рублей в зависимости от выполненных целей. Высший менеджмент получает, по приблизительным расчетам, в 4-5 раз больше линейных руководителей.

Как устроиться на работу?

Читайте также: