Можно ли устроиться на работу с пропиской в другом городе рб

Обновлено: 04.05.2024

В данной статье мы узнаем можно ли без прописки устроиться на работу, каковы условия для принятия на работу без прописки.

Рассмотрим основания для отказа в трудоустройстве и выясним, можно ли оспорить отказ.

А также опишем последствия трудоустройства без прописки для работодателя и работника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно !

Можно ли это сделать?

Существуют две формы регистрации проживания:

Постоянная – адрес проживания указывается в паспорте, в случае изменения постоянной регистрации необходимо предоставить данные в миграционную службу о новом месте жительства в течении семи дней после смены.
Временная – необходимо получить временную регистрации, если пребывание на новом месте длится более 90 дней, при регистрации временной прописки оформляется свидетельство с указанием нового адреса.

Согласно законодательству Российской федерации, гражданин обязан иметь временную или постоянную прописку, но её отсутствие не является законной причиной для отказа соискателю в трудоустройстве. Тем не менее среди работодателей можно встретить тех, кто под предлогом иной законной причины отказывается принимать на работу претендента без регистрации.

В случае, если рассматриваемая должность связана с государственной службой, например, сотрудник правоохранительных органов, таможенный работник и т.д., то гражданин всё же должен иметь официальное место жительства.

Важным моментом является наличие гражданства РФ. Если соискатель не имеет соответствующего гражданства, то для трудоустройства он в обязательном порядке должен прописаться и иметь разрешение на работу, согласно Трудовому кодексу РФ.

Условия для принятия

Работодатель обязан принимать на работу граждан вне зависимости от наличия/отсутствия официального места жительства. Однако такие факторы, как регистрация временной прописки в регионе проживания, высокая квалификация соискателя и т.д., являются плюсом при выборе на заявленную должность из числа других претендентов.

Формально гражданин должен оформить временную прописку (имея постоянную регистрацию), если он находится в другом регионе более 90 дней.

Основания для отказа в трудоустройстве

Работодатель может отказать в приёме на работу на основании любой законной причины, например, отсутствия специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности и т.д. Соискатель может и не узнать истинной причины отказа, а работодатель предпочтёт не нанимать сотрудника без временной или постоянной регистрации, объяснив отказ в трудоустройстве любой законной причиной.

Также работодатель может сообщить в миграционную службу о потенциальном работнике, не имеющем официального места жительства – соискатель, как правило, предоставляет личные персональные данные до момента трудоустройства. В таком случае работодатель избежит возможного наказания за отказ в трудоустройстве, а соискатель получит штраф за административное правонарушение.

Оспаривание отказа

Гражданин имеет право оспорить отказ в трудоустройстве в случае отсутствия временной или постоянной регистрации. Чтобы оспорить отказ необходимо обратиться в судебный орган и предоставить заявление, а также необходимые документы.

На основании статей 64 и 65 ТК РФ работодатель не имеет права отказать работнику при отсутствии официального места жительства. Подобные спорные моменты не являются редкостью, особенно в Москве и Московской области. Гражданин может оспорить подобное решение, если намеревается получить заявленную должность и считает, что его права были нарушены.

Последствия

Рассмотрим возможные последствия для сторон, если работник не имеет официальной прописки (о том, что делать, когда отсутствует прописка и где можно зарегистрироваться, можно узнать здесь).

Для нанимателя

Сложности при оформлении документов работника.
Сложности при работе с налоговой отчётностью сотрудника.

Наниматель, принявший на работу гражданина РФ без прописки, не несёт никакой ответственности.

Для работника

Если миграционная служба установит отсутствие прописки, то гражданину необходимо будет оплатить штраф в размере до 5 000 рублей (о том, сколько можно находиться без регистрации и какая ответственность за нарушение правил и просрочку, читайте тут).
Сотрудник не сможет получать отчисления НДФЛ, а это отразится на размере будущей пенсии.
Сложности в поиске соответствующей должности в связи с нежеланием нанимателей трудоустраивать сотрудника без регистрации.

Соискатель имеет право устроиться на работу без прописки, а наниматель не имеет права отказать ему. Исключение составляют государственные служащие, наличие постоянной прописки для них является важным фактором. Также лица, которые не являются гражданами РФ, должны оформить временную прописку при устройстве и разрешение на работу. Гражданин может оспорить отказ нанимателя в трудоустройстве через судебный орган.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Перемещение трудоспособных граждан по разным городам и странам — привычное явление в динамичном мире XXI века. Люди переезжают с места на место в поисках высокого дохода, лучших условий жизни и труда.

Человек, который решает переехать в другой город, интересуется возможна ли работа без прописки. В этом случае полезно изучить, какие законодательные акты регулируют в 2019 г. эту сферу правовых взаимоотношений.

Штамп о постоянной прописке ставится в паспорте гражданина.

Возможность трудоустройства без прописки

Гражданин России по действующему законодательству волен выбирать для жизни город и регион по своему усмотрению, беспрепятственно менять место жительства. Такое право гарантирует Конституция РФ.

Работа без прописки возможна. Согласно Трудовому кодексу нашей страны, люди могут получить работу в любом регионе при наличии подходящей вакансии. Если деловые качества, знания, умения и опыт работы соискателя соответствуют требованиям работодателя, его обязаны принять на желаемую должность.

Каждый гражданин России имеет право получить официальное трудоустройство, даже при отсутствии у него прописки.

В ТК РФ предусмотрен следующий перечень обязательных документов, необходимых при поступлении на работу:

паспорт;
трудовая книжка или ее копия при совмещении;
документы о получении образования и присвоении соискателю квалификации;
СНИЛС;
военный билет для мужской части населения.

В нормативных документах не прописано требование подтверждать наличие прописки. Кроме того, в ТК РФ можно найти информацию, что отсутствие регистрации не является законным основанием для отказа гражданину в трудоустройстве.

Знание ТК РФ убережёт от незаконного отказа при приёме на работу.

Нормативное регулирование вопроса

Чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно на собеседовании, следует предварительно уточнить свои права. Для этого будет полезно изучить следующие законодательные источники:

Конституция РФ гарантирует для граждан свободу в вопросах изменения места жительства, передвижения по территории страны. Об этом подробно написано в первой части статьи 27.
Трудовой Кодекс РФ регламентирует трудовые взаимоотношения, определяет обязанности и права сторон. Ст. 3 ТК запрещает работодателю отказывать человеку в приеме на новое рабочее место из-за отсутствия регистрации, считая это дискриминацией. Ст. 64 гарантирует защиту при нарушении данного права. В статье 65 прописаны документы, которые нужны для поступления на работу.
КоАП РФ назначает денежное наказание за нарушение закона. Ст. 18.15 посвящена незаконному привлечению к трудовой деятельности в РФ лиц, не являющихся гражданами России. Ст. 19.15 касается ответственности граждан РФ, не прошедших вовремя регистрацию.
Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993 регламентирует сроки и порядок прохождения регистрации приезжими, сменившими территорию проживания более чем 90 дней назад.
Федеральный Закон No115 от 25.07.2002 устанавливает порядок легального нахождения иностранцев на территории государства. Подробно перечисляет и раскрывает правила, по которым организован труд мигрантов из других стран в России.

Когда категорически запрещено нанимать без прописки

Согласно законам РФ, граждане имеют право устроиться на работу без прописки.

Однако есть исключения из этого правила. Только постоянная прописка даст вам возможность получить официальное оформление в такие бюджетные организации, как:

государственные учреждения;
правоохранительные структуры;
суды любого уровня;
таможенные службы.

Для этого иностранцу необходимо предъявить:

миграционную карту;
патент;
медицинскую страховку.

С 2019 г. усилен контроль над водителями такси. Стать таксистом может теперь только иностранец, получивший патент на такой вид деятельности.

Прописку можно не проверять у людей из других государств, если:

это гражданин ЕАЭС;
имеется вид на жительство.

Иностранцы, приезжающие в РФ, должны обращаться в Главное управление по вопросам миграции МВД России и вставать там на учет. Если руководитель берет такого работника в штат, он должен подавать сведения о его приеме или увольнении в органы МВД.

Есть особый случай, когда прописка нужна обязательно. Если должность предполагает материальную ответственность, то придется смириться с обязанностью получения постоянной или временной регистрации.

Это объясняется необходимостью подписания договора с указанием фактического адреса проживания. По нему сотрудника будут разыскивать, если на предприятии узнают о недостаче, растрате или потере имущества фирмы.

Замена прописки временной регистрацией

В России равноценной заменой постоянной прописки является временная регистрация по месту непосредственного проживания.

Если человек приехал на срок, превышающий 3 месяца, он должен посетить:

МФЦ;
ГУВМ МВД РФ;
ближайшее отделение ФНС.

В этих учреждениях выдают документ о временной регистрации. Срок его действия — от 3 месяцев до 5 лет. Оформить его могут даже те граждане России, у которых в паспорте есть отметка о постоянной прописке.

Благодаря такому порядку, гражданин вправе получать необходимые справки и причитающиеся ему льготы там, где проживает сейчас.

Памятка по оформлению регистрации.

Ответственность обеих сторон в случае несоблюдения законов

Законом предусмотрено наказание для обеих сторон при нарушении правовых актов.

Для юридических лиц:

Штраф до 5 тыс. руб. придется заплатить физическому лицу, если будет установлен факт отсутствия у него регистрации спустя 90 дней с момента приезда.

Можно ли принимать на работу без прописки, задумываются кадровые сотрудники, которые пользуются устаревшими правилами. В 2019 г. закон разрешает гражданам РФ работать без регистрации, кроме сотрудников государственных учреждений и материально ответственных работников. Приезжие из других стран обязаны иметь прописку.

Troglodit:
Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос:

Имеет ли право наниматель в г.Минске принять на работу человека без наличии у него на момент найма минской регистрации.

Данный вопрос у меня возник с известными изменениями в законодательстве. Хотелосьы бы до конца понять их маштаб.

Всем большое за ваши нижеследующие содержательные ответы.

Имеет, так как это ничем не запрещено.

И раньше имелось такое право. И сейчас вроде не запрещено. И конституционный суд выносил свой акт по этому поводу, что такой запрет не соответствует конституции. Но, если не ошибаюсь, мингорисполком установил такое правило, что бери на роботу без прописки (раньше) - но заплати за это немыслимое количество базовых величин.

Troglodit, было такое право и раньше, но необходимо было заплатить 500 БВ. Сейчас это решение МГИК уже отменено

Никаких нормативных актов ограничивающих прием на работу с регистрацией другого города нет.

Даже тот отмененный где было 500 БВ фактически не действовал, т.к НЕ БЫЛО ни одного факта что бы с кого то сняли деньги по этой причине, хотя знаю много людей кто работал из других областей. Это была пугалка для госконтор, туда да без прописки не брали, частники на это в большинстве забивали болт.

Дайте пожалуйста пару ссылок на действующие в данный момент правовые акты на сегодняшний день.

+1. хотелось бы увидеть каким законодательным актом отменили выплату 500б.в. при приёме иногородних.

знаю очень много контор где до сих пор требуют прописку\регистраци.

т.к НЕ БЫЛО ни одного факта что бы с кого то сняли деньги по этой причине,

были факты, правда фирмы и предприятия сами оплачивали.

В бюджете города даже отдельной строкой были заложены доходы от этого

SKRis, вылаживаю здесь, чтобы не искал

Республики Беларусь 21 ноября 2007 г. N 9/11901

РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

15 ноября 2007 г. N 2631

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ РЕШЕНИЙ

МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Признать утратившими силу:

решение исполнительного комитета Минского городского Совета народных депутатов от 5 марта 1992 г. N 100 "О порядке приглашения на работу в г.Минск иногородних специалистов и рабочих";

решение исполнительного комитета Минского городского Совета народных депутатов от 17 декабря 1992 г. N 639 "Об установлении платы за приглашение на работу в г.Минск иногородних граждан";

решение исполнительного комитета Минского городского Совета народных депутатов "Об изменении п. 3 решения от 17 декабря 1992 г. N 639 "Об установлении платы за приглашение на работу в г.Минск иногородних граждан" (протокол от 11 февраля 1993 г. N 4);

решение исполнительного комитета Минского городского Совета народных депутатов от 24 марта 1994 г. N 200 "О порядке приглашения на работу и регистрации иногородних граждан в г.Минске";

решение Минского городского исполнительного комитета от 11 апреля 1996 г. N 240 "О регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства, временно прибывающих в г.Минск, и компенсации соответствующих затрат городского хозяйства";

решение Минского городского исполнительного комитета от 21 января 1997 г. N 52 "О внесении изменений и дополнений в решение горисполкома от 24.03.94 N 200 "О порядке приглашения на работу и регистрации иногородних граждан в г.Минске";

решение Минского городского исполнительного комитета от 15 мая 1997 г. N 390 "О внесении изменений в решение горисполкома от 24.03.94 N 200 "О порядке приглашения на работу и регистрации иногородних граждан в г.Минске";

решение Минского городского исполнительного комитета от 19 февраля 1998 г. N 129 "О ходе реализации Законов Республики Беларусь "О гражданстве Республики Беларусь", "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 1993 года N 463 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Республики Беларусь, образца этого паспорта и описания его";

решение Минского городского исполнительного комитета от 19 марта 1998 г. N 303 "О внесении дополнений в решение от 11.04.96 N 240 "О регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства, временно прибывающих в г.Минск, и компенсации соответствующих затрат городского хозяйства";

решение Минского городского исполнительного комитета от 22 апреля 1999 г. N 373 "О внесении изменений в решение горисполкома от 21 января 1997 г. N 52" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 49, 9/10.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 г.

Председатель М.Я.ПАВЛОВ

Управляющий делами М.Ф.САВАНОВИЧ

Troglodit, УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 7 сентября 2007 г. N 413 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ УЧЕТА ГРАЖДАН ПО МЕСТУ

Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут. На практике работодатели опасаются оформлять трудовые отношения без постоянной регистрации.

Чем отличается срочная прописка от постоянной

Место жительства — это указание, где гражданин проживает постоянно. Отметка об оформлении по проживанию — это прописка, постоянная регистрация, штамп заносят в паспорт (ст. 3 ФЗ № 5242-1).

Место пребывания — это указание, где гражданин пребывает не постоянно, более 90 дней (абз. 7 ст. 2 ФЗ № 5242-1). Оформление по месту пребывания ограничено по сроку, его подтверждает свидетельство.

Можно ли принять на работу без или с ограниченной по сроку пропиской

Действующее законодательство не запрещает трудоустройство с временной пропиской или без постановки на учет совсем. Если профессиональные навыки и квалификация сотрудника подходят организации — вы вправе принять гражданина. Законодательством не предусмотрены штрафы ни для работника, ни для работодателя. Иные санкции также отсутствуют.

Таким образом, с временной пропиской можно устроиться на работу, не опасаясь санкций.

Некоторые организации, несмотря на отсутствие запрета, отказывают в трудоустройстве. Ответ на вопрос, берут ли на работу с временной регистрацией, зависит от законопослушности компании. Отказать в трудоустройстве по причине отсутствия оформления по пребыванию запрещено.

Процесс трудоустройства сотрудника с ограниченной по сроку регистрацией

Процедура приема сотрудника стандартна и не отличается от общеустановленной. Не требуется временная регистрация при устройстве на работу, оформляйте гражданина в привычном порядке:

запросите пакет документов для приема;
заключите трудовой договор;
оформите личную карточку;
ознакомьте сотрудника с локальными нормативными актами;
внесите запись в трудовую книжку (при наличии);
отчитайтесь о приеме в ПФР.

Запрещено отказать в принятии гражданина, если отсутствует временная регистрация при приеме на работу или постоянная (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

В случае если работодатель откажет в трудоустройстве по причине отсутствия отметки о проживании — такие действия признают дискриминацией в сфере труда (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Принимая гражданина без отметки о проживании, работодатель не нарушает трудового законодательства, поскольку работа с временной регистрацией или в отсутствие ограниченных по сроку данных о проживании не запрещена.

Отсутствие сведений о месте жительства работника нежелательно для работодателя, поскольку в случае необходимости направления письменных уведомлений относительно реализации трудовых прав работодатель не сможет выполнить обязанность по вручению корреспонденции. Адрес работника указывают в справке 2-НДФЛ, при ее отсутствии работодатель вправе запросить сведения о месте жительства в ФНС (письмо ФНС России от 09.04.2012 № ЕД-4-3/ [email protected] ).

В случае если организация предоставляет жилье работнику на срок более 90 дней, временная регистрация по месту работы оформляется работодателем.

Документы, необходимые при трудоустройстве

Трудовое законодательство регламентирует перечень документов для трудоустройства.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ гражданин предоставляет:

паспорт;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
СНИЛС;
военный билет;
документ об образовании, если требуется наличие специальных навыков;
в отдельных случаях — справка об отсутствии судимости.

Ответ на вопрос, нужна ли временная регистрация для работы, — отрицательный, поскольку среди перечня документов отсутствует документ о месте жительства. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством (абз. 3 ст. 65 ТК РФ).

Читайте также: