Можно ли работать нелегально во франции

Обновлено: 26.05.2024

Работа и доступные вакансии во Франции для русских, украинцев и белорусов. Как найти работу во Франции без знания языка? Кем можно устроиться? Какой уровень зарплат в стране.

Франция — одна из двух ведущих стран ЕС. Второй является Германия. Трудоустройство во Франции — отличный вариант иммиграции в Европу, сразу в страну в которой захочется остаться навсегда. Французские зарплаты существенно выше, чем в странах Восточной Европы. Уровень социальной защиты трудящихся один из самых лучших в мире.

Франция — одна из наиболее привлекательных стран для русских, украинских, белорусских иммигрантов и выходцев из других постсоветских государств. Однако, она славится высокой степенью бюрократизма и сложными иммиграционными процессами. Официальная работа иностранца требует оформления разрешения от местных органов, контролирующих рынок труда и миграцию. Получить его не просто. Оформляет разрешение на работу иностранного специалиста работодатель. Чтобы он этим занялся, он должен быть по-настоящему заинтересован в конкретном работнике.

Без знания языка найти работу очень сложно. Такая работа может найтись в коллективах с русскоязычными руководителями из числа выходцев из СССР, но оплачивается она хуже, чем обычно. Кроме того, французский язык потребуется для жизни в стране. В сфере туризма и гостинично-ресторанного бизнеса вакансии во Франции часто требуют и хорошего уровня владения английским языком. Тем не менее, французская экономика растет, а местное население стареет. Работа во Франции для иностранцев есть, для женщин и мужчин, специалистов высочайшего уровня и разнорабочих, работников сферы IT и уборщиков урожая. Главное поставить цель найти вакансию и усердно работать над воплощением ее в жизнь.

Доступная работа во Франции

В высокоразвитых государствах наиболее востребованы специалисты, имеющие высшее образование и значительный стаж работы по полученной специальности. Среди таких работников наиболее популярны:

Специалисты сферы IT.
Врачи.
Инженеры по самому широкому кругу специализаций.
Преподаватели ВУЗов и учителя.
Научные работники.
Специалисты в области финансов и страхования.
Руководители высокого уровня.

Следует учесть, что на работу во Франции приглашают специалистов, имеющих профильное образование по выбранной специальности. Большая часть дипломов выданных ВУЗами СССР и стран СНГ во Франции не признается. Необходимо подтверждать образование и нострифицировать дипломы. Этот процесс занимает до 1 года и обходится в несколько тысяч евро. Необходимость нострификации диплома часто определяет работодатель. Но для ряда специальностей, особенно в сфере медицины, подтверждение уровня образования требуется всегда. Востребованы и представители рабочих профессий:

Строители.
Токари, фрезеровщики и другие специалисты машиностроения.
Средний и младший медицинский персонал.
Водители. Дальнобойщики и на общественный транспорт.
Разнорабочие.
Сезонные работники в сельском хозяйстве.

В некоторых случаях, особенно в медицине, придется нострифицировать и дипломы о среднем образовании выданные в СССР или постсоветских государствах. Имеют шанс найти работу во Франции и представители творческих профессий: музыканты, певцы, оформители и т.п. Собственно, при должном упорстве, подобрать подходящую вакансию сумеет любой россиянин, украинец, белорус, казахстанец и житель другой республики бывшего СССР.

Уровень зарплат

Работа во Франции оплачивается значительно лучше, чем в восточноевропейских государствах, не говоря уже о постсоветских республиках. Официальный минимум зарплаты составляет 1554,58 евро в месяц. Следует знать, что налоги во Франции тоже высоки. После их уплаты, на руки, трудящийся за минимальную зарплату, работник получает — 1335 евро. Минимальная ставка при почасовой оплате 10, 25 евро/час. Работникам не достигшим 17 лет, разрешается выплачивать 80%, а не достигшим 18 лет 90% минимальной зарплаты. Средняя месячная зарплата во Франции составляет 3085 евро. После уплаты налогов, работнику остается 2400 евро. Самые большие зарплаты в Париже и Лионе. В других городах доходы работников ниже, но и проживание там обходится заметно дешевле. Конкретные зарплаты по специальностям (тыс. евро в месяц) составляют:

Врач — 9,8.
Управляющий компанией — 9,6.
Пилот — 7,3.
Адвокат — 6,1.
Бухгалтер — 3,5.
Инженер —3,4.
Строитель — 3,3.
Программист — 3,25.

Неквалифицированные работники получают до 2 тыс. евро в месяц. Естественно, внутри специальностей существует значительная дифференциация зарплат. Лучшие специалисты получают больше, остальные меньше среднего показателя. Из-за высоких зарплат и лучшей социальной защиты, работа во Франции привлекательна для граждан других европейских государств. Особенно стремятся туда жители стран Восточной Европы. Граждане стран ЕС имеют преимущества перед иностранцами. Поляки, румыны, чехи и другие восточноевропейцы составляют конкуренцию выходцам из России, Украины, Беларуси и других постсоветских государств. При борьбе за вакансии для неквалифицированного труда, значительную конкуренцию создают и выходцы из франкоязычных государств Африки. Поэтому жителям постсоветских государств, чтобы найти работу во Франции, придется потрудиться.

Как найти работу во Франции?

Основных метода поиска подходящих вакансий и трудоустройства два:

Обращение в специализированные компании по трудоустройству за рубежом.
Самостоятельный поиск работы во Франции без посредников.

При обращении в агентство по трудоустройству работу можно найти быстрее. Такие агентства имеют широкие базы вакансий. Кроме того, они помогают пройти собеседования и подготовить документы. Однако, их услуги достаточно дороги. На рынке международного трудоустройства попадаются мошенники. При обращении в агентство, стоит проверить у него наличие документов, позволяющих заниматься этой деятельностью. Солидные агентства берут оплату только после того, как заключен трудовой контракт с французским работодателем. Предложения заплатить раньше, стоит рассматривать, как попытку мошенничества.

Можно найти работу во Франции и самостоятельно. В более выгодном положении оказываются те иммигранты, которые имеют знакомых уже работающих на французской территории. Такие люди могут дать полезные советы и даже рекомендовать своих знакомых французским работодателям. Для тех, у кого нет связей во Франции, основной способ поиска работы — изучение вакансий на различных сайтах в сети интернет и отклик на такие вакансии. Имеет смысл просматривать сайты крупных компаний, там почти всегда есть информация об открытых вакансиях. Чем больше откликов вы отправите, тем больше шансов получить отклик от работодателя. После успешного прохождения собеседования, будет заключен трудовой договор на основании которого открывается рабочая виза.

Порядок трудоустройства во Франции

Процесс трудоустройства во Франции состоит из следующих этапов:

Поиск вакансий, отклик на них, проведение переговоров, заключение трудового договора.
Оформление разрешения на найм иностранца.
Получение рабочей визы во Францию.
Прибытие в страну и начало исполнения трудовых обязанностей.

Если полученная виза дает на это право, дальше нужно оформить ВНЖ и своевременно продлевать его. Со временем иммигрант получит право на ПМЖ, а в конечном итоге и на гражданство французской республики.

Необходимые документы

Непосредственно в процессе трудоустройства иностранному работнику понадобятся:

Паспорт.
Качественно составленные на французском языке резюме и мотивационное письмо. В письме рассказывается о том, почему претендент хочет занять эту вакансию, и какие выгоды получит работодатель, выбрав именно его.
Документы о полученном образовании, стаже работы по специальности и бумаги, подтверждающие наличие достижений, если они имеются.
Справка о состоянии здоровья. Цель работодателя — прибыль, а не забота об иностранце.

В процессе ведения переговоров о трудоустройстве, работодатель может попросить предоставить и другие бумаги.

Хотите гарантированно получить ВНЖ, ПМЖ, гражданство в другой стране? Смотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

Требования к претендентам

Претенденту на занятие вакансии нужно:

Достигнуть возраста, позволяющего трудиться.
Иметь образование и опыт работы, соответствующие должности на которую он претендует.
Владеть французским языком, на уровне позволяющем выполнять профессиональные обязанности.
Соответствовать дополнительным требованиям работодателя.

Разрешение на работу

После того, как трудовой договор подписан, наступает черед оформления разрешения на найм иностранца. Заниматься этим должен работодатель. Он обращается во французские органы, контролирующие миграцию и рынок труда. Работодателю придется доказать, что вакансия была доступна французам и гражданам других стран ЕС, но достойного кандидата найти не удалось. Отдельно придется объяснять каждый случай отказа жителям ЕС, претендующим на трудоустройство на эту должность. Процесс получения разрешения на работу иностранца достаточно бюрократизированный и сложный. Французские работодатели готовы заниматься этим, только в том случае, когда действительно не могут найти работника из ЕС. Конечно, сложнее всего найти специалистов высочайшей квалификации.

Оформление рабочей визы

Чтобы легально трудиться на французской территории шенгенская виза не подходит. Не годится для этого и право безвизового посещения ЕС, имеющееся у грузин, молдаван и украинцев. Для трудоустройства во Франции потребуется национальная рабочая виза. Для оформления этого разрешения на въезд, иностранец должен обратиться во французское консульство на родине и предоставить туда документы по следующему списку:

Заполненная анкета-заявление.
Паспорт.
Фотографии.
Трудовой контракт и разрешение на работу. В контракте должен быть указан уровень зарплаты позволяющий жить во французской республике. Если на время работы место для проживания предоставляет работодатель, сведения обь этом должны быть внесены в договор.
Бумаги подтверждающие наличие места для проживания на французской территории (свидетельство о праве собственности или долгосрочный договор аренды).
Медицинский страховой полис с покрытием не менее 30 тыс. евро.
Медицинскую справку об отсутствии СПИДа, открытой формы туберкулеза, наркомании опасных психических расстройств.
Квитанцию об уплате консульского сбора.

Могут потребоваться дополнительные бумаги. Все документы должны иметь заверенный перевод на французский язык. Даже при наличии трудового договора и разрешения на работу, в выдаче визы могут отказать. Так поступают с теми, кто не предоставил полный список требуемых документов или вложил в него поддельные бумаги. Кроме того, не получат французской визы иностранцы, имеющие связи с криминальным миром, радикальными и террористическими организациями.

Плюсы и минусы работы во Франции

Трудовые иммигранты из России и других постсоветских республик, отмечают следующие достоинства работы во Франции:

Высокий уровень зарплат и социальной защиты французских трудящихся.
Возможность получения ВНЖ, ПМЖ и французского гражданства, через трудоустройство.
Доступ к передовым методам труда и технологиям, повышающим стоимость работников, имеющих такой опыт, на рынке труда.
Доступ к качественным европейским медицинским услугам и образованию.
Возможность жить в демократической стране, где все права человека действительно защищены.

Отмечают иммигранты и недостатки:

Необходимость изучения языка и адаптации в новом обществе, имеющем отличные от привычных менталитет и традиции.
Отрыв от друзей и родственников.
Определенные материальные трудности на начальном этапе иммиграции.

Значимость положительных сторон работы на французской территории значительно выше, чем у имеющихся недостатков. О принятом решении никто из иммигрантов не жалеет. Ведь Франция — одно из наиболее богатых демократических государств планеты. На работу в этой стране стремятся граждане всех стран мира. По этой причине, заключить трудовой контракт с французским работодателем достаточно сложно. Но и выигрыш, для тех кому это удалось, максимальный. Работа во Франции есть. При достаточном упорстве и целеустремленности, россияне и выходцы из других постсоветских государств, смогут устроиться во французскую компанию.

Посетить Францию — желание многих туристов. Не менее привлекательным выглядит и переезд в эту страну: здесь достойная зарплата, комфортные условия проживания (причем не только в крупных городах), лояльное отношение к приехавшим из стран СНГ.

Как выглядит французский рынок труда?

В стране активно развивается туризм. Как гласят сводки ООН, в 2017 г. Франция стала самой посещаемой туристами страной на планете: познакомиться с ее достопримечательностями приехало 89 млн иностранных граждан.

Государство прочно вошло в ТОП-10 самых развитых стран планеты, однако французский рынок труда выглядит не столь привлекательно. Здесь не снижается число безработных — в конце зимы 2018 г. их было 8,9% трудоспособного населения. Ежегодно в страну приезжает большое число мигрантов — численность местного населения снижается, но при этом население Франции увеличивается.

Рост ему обеспечивают именно мигранты — серьезные конкуренты россиян и выходцев из Восточной Европы.

Каждая привлекательная вакансия привлекает внимание 2,5 потенциальных работников, и соискателям нужно быть готовым к конкуренции. Больше шансов отыскать работу, обосновавшись в столице, Лионе либо Бордо. Труднее тем, кто выбрал Лилль, Монпелье либо Нанси. Однако рост экономики, принятая в стране налоговая система, прозрачность условий для бизнесменов, хорошая программа социальной поддержки населения — весомые доводы, чтобы обосноваться на французской земле.

Нужны ли Франции трудовые мигранты?

Вид на жительство власти страны выдают с большей охотой, нежели в Испании, Италии и Швеции. Однако во Франции сегодня действуют жесткие языковые правила, которым должны соответствовать претенденты на ВНЖ. Дополнительная сложность заключается в национальной иммиграционной системе, предполагающей сложную процедуру по получению разрешения на работу. Это сдерживает экономическую иммиграцию во Францию лиц, проживающих за пределами Евросоюза. В 2017 г. их было всего 16% от общего числа трудовых мигрантов.

У кого есть шанс найти работу во Франции?

Специалисты высокой квалификации

При наличии значительного опыта в своей области, у них есть возможность получить Blue Card. Важная составляющая успеха здесь – заинтересованность работодателя, который будет полностью оформлять документы на нового сотрудника. Помимо этого, ему придется убедить власти страны, что такого профессионального работника не найти на всей европейской земле. Подтверждением этому станут долгие, не принесшие результата поиски специалиста с привлечением местной службы занятости. Заработную плату иностранному специалисту нужно платить минимум в 1,5 раза выше минимальной. А получать ежемесячно 2 200 евро согласятся многие французы.

Представители технических IT специальностей, входящих в перечень дефицитных для Франции

Данный перечень составлен еще в 2008 г. и с тех пор остается неизменным. Узнать, кто в него входит, можно во всех французских агентствах по трудоустройству. В этом списке около 30 специальностей из строительной, металлообрабатывающей, машиностроительной и некоторых других областей. Все они предполагают узкую специализацию. Преимущество людей с такой специализацией — в отсутствии необходимости для их потенциальных работодателей убеждать французские власти в востребованности выбранного ими иностранца.

Научные сотрудники

Иностранным гражданам со степенью магистра или выше, можно вести исследовательскую деятельность либо преподавать в учебном заведении. Для устройства на такую работу потенциальному сотруднику нужно заключить договор, выбрав образовательное либо исследовательское учреждение. Документ регистрируется местной администрацией. Научный сотрудник получает отдельную категорию долгосрочной визы (protocole d’accueil), она будет действительна на протяжении 12 месяцев.

Au Pair

Программой может воспользоваться молодежь в возрасте от 18 до 30 лет. Труд в доме французской семьи нельзя считать полноценной занятостью. Молодые люди помогают с домашними хлопотами: следят за детьми, помогают с уборкой и приготовлением пищи, ходят за продуктами и пр. Они заняты не более 30 часов в неделю, имеют право на 1,5 еженедельных выходных двухнедельный отпуск. Семья селит гостя у себя, оплачивает его мелкие расходы (еженедельно порядка 100 евро). Длится стажировка от полугода до полутора лет. Обязанностью участников программы становится посещение языковых курсов (минимум 10 часов еженедельно). Для них предусмотрен отдельный тип визы.

Менее привлекательные условия труда ожидают приезжающих во Францию на сезонные работы или людей с низкой квалификацией. Местные предприятия могут предложить им лишь низкий доход, не превышающий минимального. Чтобы получать больше, неквалифицированным работникам нужно много и тяжело трудиться.

Такой вариант подойдет тем, кто стремится освоиться в языковой среде и понять, стоит ли оставаться здесь на долгий срок.

Где искать вакансии?

Россиянам проще всего отыскать работу во Франции через сеть. Однако это не единственный вариант, чтобы обнаружить достойные вакансии.

Интернет

Ознакомиться с предложениями местных работодателей можно на веб-порталах, которые созданы крупными национальными агентствами:

Pole Emploi – одно из наиболее крупных и популярных французский агентств занятости, здесь опубликовано несколько сотен тысяч обращений от компаний из разных уголков страны (пользователь сам может настроить поиск с учетом специализации, графика работы и пр.);
Apec – агентство, содействующее поиску работы высококвалифицированными специалистами.

Можно обратиться и к дополнительным интернет-ресурсам по поиску работы: Qapa, Adzuna или Emploi Annonces. Подходящие вакансии могут найтись на портале Leboncoin или Cadremploi.

Помощь с трудоустройством на французской земле предлагают и русскоязычные веб-страницы. Популярностью пользуются:

Вакансии с учетом специализации публикуются на следующих интернет-ресурсах:

L’Etudiant – варианты трудоустройства для студентов или выпускников высшей школы с учетом специализации;
Bourse – вакансии сельскохозяйственной сфере (преимущественно сезонная занятость);
L’Hotellerie Restauration, GroupeFlo или Hyatt – занятость в области обслуживания (гостиницы, рестораны и кафе и пр.);
TechnoJobs – вакантные должности для профессионалов в области IT.

Кадровые агентства, газеты, корпоративные сайты

Часто французские компании публикуют объявления об освободившихся местах в местной периодике. Самыми известными в стране являются Le Monde или Le Point, а также Liberation.

Тем, кто не хочет вести поиски самостоятельно, помогут специализированные кадровые службы. Найти их исчерпывающий перечень можно на французском веб-портале PagesJaunes.

Тем, кто готов работать в общепите, стоит обратить внимание на крупные сетевые компании, которые всегда ищут персонал. Во Франции есть заведения Bistro Romain, Pizza Hut, Pomme de Pain и десятки других. С их вакансиями можно ознакомиться на интернет-страницах этих заведений или при личном обращении в конкретное кафе (ресторан). Второй вариант подойдет для тех, кто уже приехал во Францию и ищет работу.

Желающие работать с детьми могут обратиться на сайт любимого французами развлекательного комплекса Asterix.

Стажировка

французским студентам, которые стажируются в обязательном порядке;
студентам зарубежных вузов, чья специализация — туристическое обслуживание;
специалистам из иностранных государств, чья стажировка организована предприятием-работодателем.

Когда Франция готова принять иностранного гражданина на стажировку, с ним заключается контракт Convention de stage. Оно заверяется местной трудовой инспекцией — D.I.R.E.C.C.T.E. Для человека, входящего в какую-либо из перечисленных категорий, эта процедура проходит без заминок.

Участникам студенческих программ выплачивается ежемесячная стипендия в размере от 500 евро. Расходы по проживанию и питанию берет на себя принимающая сторона. Продолжительность стажировки — минимум 3 месяца. Подходящий вариант программы можно искать самостоятельно или через агентство. В первом случае можно поискать подходящие программы на сайте GoAbroad. В последнем случае придется оплатить услуги посредника. Их величина может достигать пары тысяч евро, но сюда же входит и оформление необходимых документов.

Требования к иностранным работникам

Чтобы трудоустроиться во Франции недостаточно владеть востребованной специальностью. К сотрудникам из иностранных государств работодатели предъявляют ряд требований:

Знать французский язык. Это нужно каждому, кто желает устроиться на высокооплачиваемую должность. Владеть английским для работы во Франции недостаточно: таких сотрудников готовы брать лишь крупные международные компании, а вакансий от них на французском рынке немного (не более 5%). Не требуется владеть языком лишь сборщикам урожая и другим низкоквалифицированным работникам, которым в ходе выполнения трудовых обязанностей не нужно общаться с местным населением.
Иметь подтвержденный диплом. Для ряда вакансий, требующих работы с людьми, с национальной системой права, в медицине и некоторых других сферах, полученную по диплому специальность нужно подтверждать. Как это сделать, подробно рассказано на сайте французского Минобразования.
Обладать дотошностью и терпеливостью. Французы известны своей привычной строго следовать правилам, поэтому ожидают этого и от иностранной рабочей силы. Необходимо грамотно оформить резюме (максимум 2 машинописных листа), приложить хороший фотопортрет без яркой косметики, придерживаться делового стиля общения во время интервью. Чтобы повысить шансы на удачное трудоустройство, целесообразно лично посетить интересующие компании, пообщаться с кадровиками и оставить резюме. Подобный подход позволяет быстрее найти работу, чем общение с потенциальными работодателями через сеть.

Как иностранному гражданину устроиться работать во Франции

Получив согласие от французской компании, иностранному работнику необходимо правильно оформить документы. Только после этого можно приступать к выполнению трудовых обязанностей.

Утверждение

После выбора вакансии и прохождения интервью с представителем компании будущий работник должен заключить трудовой договор, который во Франции существует в двух вариантах:

CDD – договор с ограниченным сроком действия (не более года), не дающий иностранцу гарантий трудоустроиться на долгий срок.
CDI – бессрочный договор, по которому сотрудника сложно уволить.

Чаще всего компании заключают сначала первый вариант договора, а затем, убедившись в квалификации сотрудника, подписывают с ним CDI.

Контракт с иностранцем направляют в Министерство Труда, а также в OFII — Управление по иммиграции и интеграции. Одобренный в обеих инстанциях документ получит французское Консульство соответствующего иностранного государства, где будет оформляться рабочая виза.

Получив визу, работнику нужно въехать во Францию и пройти регистрацию в Управлении по иммиграции и интеграции. Те, кто будет находиться в стране более трех месяцев, получают ВНЖ. Чтобы получить его, иностранцу нужен еще договор приема и интеграции CAI, в соответствии с которым он будет проходить курсы языка и знакомства с национальной культурой.

Виза для работы на территории Франции

Официально трудоустроиться здесь могут обладатели как краткосрочной, так и долгосрочной визы. Первая выдается на срок до 3 месяцев. Вторая, являясь национальной, позволяет свободно пересекать границы стран-участниц ЕС.

Категория долгосрочной визы определяется условиями трудоустройства. Возможность официально работать дают следующие ее типы:

Рабочая виза OFII. Выдается на 1 год и может продлеваться. Чтобы претендовать на ее, нужен контракт с французским предприятием (минимум на 3 месяца) плюс разрешение на работу.
Виза Au Pair. Действует от полугода до полутора лет, без возможности продлить срок пребывания. Для получения нужно заключить контракт с принимающей французской семьей, подтвердить запись на курс по изучению французского. Нужна также бумага, подтверждающая учебу в вузе или работу по найму.
Виза для студентов. Выдается на срок от полугода. По окончании учебы возможно получение визы для трудоустройства. Выдается при подтверждении поступления в один из французских вузов. Работать студент вправе лишь 24 часа в неделю, полная занятость ему недоступна.
Виза для научных сотрудников (protocole d’accueil). Выдается на срок 1 год, предусматривает продление. Требует контракта с работодателем, аккредитованного как исследовательская или учебная организация.
Виза для талантов (compétences et talents). Выдается на срок до 3 лет, предусматривает продление. Но она не позволяет получить ВНЖ. Оформляют ее тем, кто будет воплощать в жизнь творческие, научные проекты. Работать по такой визе можно лишь в рамках названного проекта. Для получения нужно подтверждение соответствующей квалификации и наличия имущества в стране постоянного проживания.
Виза для работающих во время каникул (vacances-travail). Выдается на срок 4 месяца лицам не младше 18 и не старше 30 лет, подразумевает продление в случае получения работы. Также не предусматривает получения ВНЖ. Получив ее, можно работать и учиться. Выдача виз этого типа квотируется. Для РФ их выдается лишь 500 на год.
Виза Blue Card. Выдается на срок 1-3 года, подразумевает продление. В течение первых двух лет иностранец обязан трудиться в компании, указанной в договоре. Для получения нужен годовой договор, дефицитная (для французского рынка) профессия, подтвержденная высшим образованием или опытом работы в течение 5 лет.

Наиболее популярной у иностранцев является виза OFII. Необходимо заключить контракт с работодателем, передать бумагу в D.I.R.E.C.C.T.E и стать обладателем предварительного разрешения на работу. Бумаги согласовывает OFII, после чего они поступают в Посольство для оформления визы. Все операции требуют времени и могут занять до 5 месяцев.

Проще получить визу по программе Au Pair. Здесь принятие окончательного разрешения о ее выдаче остается за D.I.R.E.C.C.T.E.

Получить краткосрочную шенгенскую визу с правом работать во Франции легче, но для этого также необходимо заключение контракта с нанимателем, который подтверждается D.I.R.E.C.C.T.E. Дополнительно потребуется предъявить справку от работодателя на родине (при наличии), подтвердить наличие финансов и недвижимости. Подробная информация есть на веб-портале Консульства.

Востребованные специалисты

По данным 2019 г., французские работодатели предлагали трудоустройство людям, кто имеет квалификацию и опыт работы:

программистом;
бухгалтером;
преподавателем;
врачом;
водителем общественного транспорта.

Многие аналитики рынка труда уверены, что эти специальности останутся востребованными и в ближайшие годы.

Стабильно высокий спрос во Франции на сезонных работников. Ежегодно их приезжает сюда около 100 000 человек.

Вакансии можно найти и в сфере туризма. Их предлагают местные бары и рестораны, кафе, гостиницы, горнолыжные курорты. Здесь можно занять должность официанта или горничной, устроиться помощником повара либо кассиром.

Заработная плата во Франции

В 2018 г. в стране установили минимальную месячную заработную плату в размере 1 498 евро. Средний заработок во Франции — порядка 3 000 евро. Из этой суммы будут вычтены налоги, поэтому на руки работник получит порядка 2 200 евро. Этот показатель выше, чем некоторых других странах ЕС.

Величина дохода обычно зафиксирована трудовым контрактом и не меняется на протяжении года. В стране выплачивают тринадцатую заработную плату. Официально установленная продолжительность трудовой недели — 35 часов. Фактически же сотрудники многих фирм проводят на работе больше времени — по 40 часов.

Французские компании готовы платить иностранным специалистам:

программисту — до 4 000 евро;
бухгалтеру — до 2 000 евро;
преподавателю ВУЗа — до 3 500 евро;
врачу — от 3 000 евро;
инженеру — от 2 500 евро.

Труд низкоквалифицированного персонала оценивается ниже: устроившись барменом, можно зарабатывать до 1 800 евро, уборщицей — до 1 700 евро.

Хорошо оплачивается труд квалифицированных рабочих: электриков, сварщиков, монтажников. Они могут заработать до 3 500 евро.

Стоимость жизни во Франции достаточно велика. Желающим арендовать малогабаритную квартиру в Ницце придется расставаться с 500 евро ежемесячно. Такое же жилье в центре Парижа стоит уже 1 000 евро. Плюсом к аренде пойдут коммунальные расходы.

Цены на продукты во французских магазинах не самые низкие в Европе.

Величина налога на заработную плату определяются ее размерами. Те, кто получает меньше 6 000 евро в год, освобождены от него. Те, кто получает от 26 500 до 70 000 евро, платят налог в размере 30%. Каждый месяц работодателю нужно платить 15,5% зарплаты на медицинское и пенсионное страхование работника.

Как видно, вариантов трудоустроиться во Франции россиянам предлагается немало. Получив востребованную специальность, можно выбрать должность с хорошей зарплатой. Немало здесь вариантов для тех, кто согласен на сезонный заработок. Это неплохая подработка и возможность больше узнать о жизни во Франции.

Доступная работа во Франции

Специалисты сферы IT.
Врачи.
Инженеры по самому широкому кругу специализаций.
Преподаватели ВУЗов и учителя.
Научные работники.
Специалисты в области финансов и страхования.
Руководители высокого уровня.

Строители.
Токари, фрезеровщики и другие специалисты машиностроения.
Средний и младший медицинский персонал.
Водители. Дальнобойщики и на общественный транспорт.
Разнорабочие.
Сезонные работники в сельском хозяйстве.

Уровень зарплат

Врач — 9,8.
Управляющий компанией — 9,6.
Пилот — 7,3.
Адвокат — 6,1.
Бухгалтер — 3,5.
Инженер —3,4.
Строитель — 3,3.
Программист — 3,25.

Как найти работу во Франции?

Основных метода поиска подходящих вакансий и трудоустройства два:

Обращение в специализированные компании по трудоустройству за рубежом.
Самостоятельный поиск работы во Франции без посредников.

Порядок трудоустройства во Франции

Процесс трудоустройства во Франции состоит из следующих этапов:

Поиск вакансий, отклик на них, проведение переговоров, заключение трудового договора.
Оформление разрешения на найм иностранца.
Получение рабочей визы во Францию.
Прибытие в страну и начало исполнения трудовых обязанностей.

Необходимые документы

Непосредственно в процессе трудоустройства иностранному работнику понадобятся:

Паспорт.
Качественно составленные на французском языке резюме и мотивационное письмо. В письме рассказывается о том, почему претендент хочет занять эту вакансию, и какие выгоды получит работодатель, выбрав именно его.
Документы о полученном образовании, стаже работы по специальности и бумаги, подтверждающие наличие достижений, если они имеются.
Справка о состоянии здоровья. Цель работодателя — прибыль, а не забота об иностранце.

Требования к претендентам

Претенденту на занятие вакансии нужно:

Достигнуть возраста, позволяющего трудиться.
Иметь образование и опыт работы, соответствующие должности на которую он претендует.
Владеть французским языком, на уровне позволяющем выполнять профессиональные обязанности.
Соответствовать дополнительным требованиям работодателя.

Разрешение на работу

Оформление рабочей визы

Заполненная анкета-заявление.
Паспорт.
Фотографии.
Трудовой контракт и разрешение на работу. В контракте должен быть указан уровень зарплаты позволяющий жить во французской республике. Если на время работы место для проживания предоставляет работодатель, сведения обь этом должны быть внесены в договор.
Бумаги подтверждающие наличие места для проживания на французской территории (свидетельство о праве собственности или долгосрочный договор аренды).
Медицинский страховой полис с покрытием не менее 30 тыс. евро.
Медицинскую справку об отсутствии СПИДа, открытой формы туберкулеза, наркомании опасных психических расстройств.
Квитанцию об уплате консульского сбора.

Плюсы и минусы работы во Франции

Высокий уровень зарплат и социальной защиты французских трудящихся.
Возможность получения ВНЖ, ПМЖ и французского гражданства, через трудоустройство.
Доступ к передовым методам труда и технологиям, повышающим стоимость работников, имеющих такой опыт, на рынке труда.
Доступ к качественным европейским медицинским услугам и образованию.
Возможность жить в демократической стране, где все права человека действительно защищены.

Отмечают иммигранты и недостатки:

Необходимость изучения языка и адаптации в новом обществе, имеющем отличные от привычных менталитет и традиции.
Отрыв от друзей и родственников.
Определенные материальные трудности на начальном этапе иммиграции.

Принято считать, что рыба предпочитает жить там где глубже, а человек там где лучше. Вот только осязаемых критериев качества жизни нет. Для каждого они индивидуальны. Кому-то и жизнь в шалаше кажется раем, а кому-то надо обязательно "уехать в Лондон".

При всем при этом, многих из нас объединяет следующее подсознательное ощущение:

что мы бедно живем;
что государству на нас наплевать;
что в России законов нормальных нет (а те, которые есть - никто не исполняет)
что мы "безнадежно" отстали в развитии от многих западных стран.

Есть история очень примечательна в свете понимая нашего текущего уровня жизни. Друг рассказал мне о том, с чем приходится сталкиваться рядовому жителю просвещенной Франции. Услышанному я, признаться, довольно сильно удивился.

Публикую для Вас его историю переезда.

Решение о переезде в Европу

Решение о переезде во Францию возникло вполне осознанно.

К своим 38 годам я объездил большую часть Европы и Юго-Восточной Азии. Благо моя работа (разработчик программного обеспечения) не привязывает меня к какому-либо постоянному месту жительства.

Сам я с Дальнего Востока, в 17 лет поступил в Московский МГТУ им Баумана, здесь же остался жить после получения диплома. Сразу же нашел работу по специальности. Работал в нескольких крупных российских компаниях, включая Сбербанк и Yandex, проходил массу тренингов, набирался опыта.

Последние 4 года работаю самостоятельно, на себя. Оказываю услуги нескольким отечественным компаниям в сфере "допиливания 1С под нужды Заказчика". Заработок стабильный, график более-менее свободный. Вообщем, не жалуюсь.

Жизнь в Москве никогда не являлась для меня пределом мечтаний. Это скорее была жизненная необходимость. Здесь я учился, а впоследствии работал. Я здесь не жил, а всюду спешил, торопился, суетился. Жизнь вся как бы проходила мимо меня. В мегаполисе сумасшедший темп, от которого сильно устаешь.

При этом Москве я буду всегда благодарен за бесценные знания и опыт, которые я смог здесь получить. Без них мой рост был бы невозможен. Это как бы оборотная сторона медали. Ты 20 лет упорно трудишься, усердно развиваешь свои навыки, чтобы придти к какому-то промежуточному успеху.

В 2016 году я уволился и стал работать на себя. Первое время вздохнул с облегчением. Просыпаться стал позже, выходить на улицу реже. Но все равно, чего-то не хватало. Все было таким-то серым и обыденным.

Я стабильно пару раз в год выбирался в самостоятельный отпуск, набирался там позитивных впечатлений, а затем возвращался в рутинную Москву. Творческого запала и энтузиазма мне хватало на 3 - 4 месяца, а затем опять наступала хандра.

Поскольку разъезжать по разным городам и странам довольно накладно, я решил подобрать себе постоянное место жительство за пределами Москвы.

Почему я не переехал в Барселону

Мне хотелось попробовать пожить в Европе. Первоначально рассматривал Барселону. Однако при ближайшем рассмотрении отмел ее. Во-первых, там сильно жарко летом, а во вторых очень много мигрантов с Африканского континента. Скорее это не мигранты, а дешевая рабочая сила, которая днем продает никому не нужные побрякушки туристам, а ночью занимается воровством и ограблением.

Барселона в последнее время прочно вошла в печальный список криминальных городов Европы. В моих глазах этот город растерял былую привлекательность.

Переезд по Францию

Поразмыслив над другими имеющими вариантами, я решил податься на юг Франции. Париж меня нисколько не привлекал по схожим причинам. Здесь те же минусы, что и в Барселоне, только вместо африканских мигрантов, парижские улицы заполонили арабы.

Вообще жизнь в европейских столицах, как по мне, лишена смысла. Разница в уровне доходов между столицей и провинциальными городами, не такая большая как в России, а жизнь гораздо менее комфортная.

Проехав вдоль всего Лазурного побережья на арендованном авто от итальянской Генуи до испанской Валенсии, я выбрал Ниццу.

Это довольно крупный по европейским меркам курорт. Постоянно живет здесь свыше 500 000 человек. Мигранты, конечно, тоже есть, но их не так много. Сам город довольно компактный и уютный. Море просто шикарное. Такого "лазурного" цвета Вы больше не увидите нигде.

Климат в районе Ниццы замечательный. Не зря это место облюбовала русская аристократия во времена Царской России.

Рассказываю о минусах жизни во Франции

Мне хватило двух лет европейской эмиграции. К сожалению, единственными плюсами жизни на юге Франции являются климат, море и местная кухня.

Бытовая жизнь состоит из одного сплошного негатива.

Начинается все со знакомства с государственным аппаратом Франции. Слава Богу, что сталкиваться с ним приходится только местным жителям и мигрантам. Обычные туристы такой "привилегии" лишены. Иначе бы поток туристов в эту страну заметно бы порядел.

Если Вы думаете, что во Франции существует электронный сервис, подобный российским госуслугам, то я спешу Вас разочаровать. Госучреждений, подобных нашим МФЦ, работающим без выходных с раннего утра и до позднего вечера, здесь нет.

Французские госучреждения работают пару раз в неделю по два часа. Например, в понедельник с 10.00 до 12.00 и в четверг с 15.00 до 17.00. В любое другое время попасть к нужному чиновнику не получится. А в приемные часы будьте готовы штурмовать французские очереди. Если потерпите неудачу, то приходите в другой раз. Если и в следующий раз не получится, то советую занимать очередь на улице под дверью с 6 утра. Тогда у Вас будет больше шансов пробраться к "заветному окошку".

Вообще, живя во Франции, Вам придется забыть о таких понятиях как "интернет технологии" или "цифровая экономика".

Вам придется в буквальном смысле "обивать пороги" государственных учреждений, чтобы получить заветную справку. Причем одной справки Вам будет недостаточно и потребуется получить другую, а зачастую и третью. Чтобы жизнь медом не казалась, все справки придется получать в разных местах.

Таких понятий как "единая база данных" или "система межгосударственного взаимодействия" во Франции не существует. Каждое госучреждение отвечает только за себя. Нет общего госоргана, который бы координировал взаимодействие между ними. Почему французы не совершенствуют работу своего гос аппарата для меня остается загадкой.

К примеру, в 2015 году я получал водительские права в Москве. На все потратил 10 минут. Я заполнил заявку на сайте госуслуг, выбрал удобное мне время и удобное мне МРЭО и получил заветные права без очереди и головной боли.

Во Франции это просто невозможно. На оформление водительского удостоверения у Вас уйдут недели томительного ожидания и хождения между кабинетами французских чиновников. Они, кстати, очень обидчивы и если Вы им придетесь не по душе, то бюрократическая процедура может растянуться на долгие месяцы.

Во Франции не принято жаловаться на работу госаппарата. Здесь никто не будет строчить жалобы Президенту, поскольку их никто не будет читать. Поэтому лучшим решением будет Ваша "натянутая улыбка" госслужащему. Она может позволить рассчитывать на стандартный срок решения Вашей проблемы.

Неудивительно, что французы при встрече друг с другом улыбаются. Я для себя уяснил, что это не дань"этикету", а необходимое условие для осуществления нормального взаимодействия между французами. Она просто позволяет избежать проблем на пустом месте.

Как во Франции работает коммерческая сфера

Если Вы думаете, что в коммерческой сфере дела обстоят лучше, то я Вас тоже разочарую.

К примеру, если Вы решите оформить самую обычную банковскую карту, то нужно запастись терпением. Вам придется предоставить массу документов, подтверждающих Вашу личность, адрес проживания, уровень дохода. Причем эти данные необходимо подтвердить не одним, а несколькими документами.

Например, адрес проживания надо подтвердить и договором найма жилья и оригиналом квитанции об оплате коммунальных услуг. В квитанции Вы должны быть указаны как пользователь услуги. А чтобы поставщик посчитал Вас пользователем услуги (абонентом), Вам нужно предоставить ему доказательство наличия открытого во Франции на Ваше имя банковского счета.

Такая пустяшная процедура как оформление банковской карты занимает в банке 3 часа. Перед этим Вам придется заполнить массу анкет и каких-то заявлений. В России заявки на получение банковской карты давно направляют через интернет. На ее получение в отечественном банке у Вас уйдет не более 15 минут.

Кстати, на расчеты по дебетовым картам каждый французский банк устанавливает индивидуальный лимит. К примеру, если Вы со своей дебетовой карты оплачиваете покупку размером свыше 1000 евро, то банк запросто может данную операцию заблокировать. В этом случае готовьтесь объяснить банку как Вы заработали свои 1000 евро.

Интернет во Франции очень дорогой и нестабильный. Для моей работы данный фактор имеет существенное значение. Если в Москве в 2016 году я пользовался тарифом на скорости до 500 мбит сек за 600 руб., то в Ницце приходилось платить 180 евро за тариф в 30 Мбит. Почувствуйте, как говорится, разницу.

В России практически любой бытовой вопрос можно решить в течение часа. Например, если Вы купили новую стиральную или посудомоечную машину, то можете через мобильное приложение вызвать мастера, который приедет в удобное Вам время, качественно выполнит свою работу и получит за это 1500 - 2000 руб.

Во Франции Вы будете по рекламному объявлению вызванивать сантехника, который придет в удобное ему время (не ему надо подстроиться по Вас, а Вам под него) и возьмет с Вас за ту же услугу 150 евро.

Кстати, стиральную машину во Франции я иметь не могу. Мне приходится пользоваться муниципальной прачечной. Это, мягко говоря, не совсем удобно.

Если Вы вечерком заходите поесть колбаску с сыром, то необходимо подумать об этом заранее. Большая часть магазинов во Франции работает до 17.00. То что люди в это время могут работать, никого не интересует. Это ваши проблемы. Терпите до следующего дня или идите в ресторан.

Правда, если чувство голода Вас застигло в выходной день, то надо будет потерпеть до понедельника. В выходные все магазины во Франции не работают. Как вариант, можете смотаться на автомобильную заправку, там можно купить сэндвич и какую нибудь выпечку.

Возвращение в Россию

Спустя 2 года жизни во Франции, я вернулся в Москву. Прожил здесь уже более года и чувствую себя прекрасно.

Желание переехать за границу прошло и нет предпосылок к тому, что оно в обозримом будущем ко мне вернется.

Читайте также: