Можно ли проходить аттестацию в декретном отпуске

Обновлено: 19.05.2024

Добрый день. Я врач. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска закончилось действие сертификата специалиста. Работаю в Негосударственном Учреждении здравоохранения. Работодатель на словах требует выхода из декрета в положенное время с уже действующим сертификатом, т.е. обязательно пройти обучение во время декрета и за свой счет. Правомочно ли это? Если нет, на какие статьи законов можно сослаться, требуя справедливости?

Вопрос относится к городу ростов-на-дону

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! На данный момент на Вас распространятся следующее:

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Далее ТК РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и "средняя заработная плата" по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

""При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Так же согласно п.4 статьи 196 ТК РФ:

В случаях, предусмотренных федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Далее согласно п.2 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 69. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности

1. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

4. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста. "

Статья 100. Заключительные положения

1. До 1 января 2026 года:

1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;

3) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;.."

Заставить Вас в период отпуска проходить учебу работодатель не вправе.

Для этого Вам нужно его прервать. И если такого желания нет, то Вы не обязаны сейчас учиться.

Работница-врач находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в течение которого подошел срок сертификации по профессии (раз в пять лет).

Нужно ли отзывать работницу из отпуска по уходу за ребенком для проведения сертификации на месяц? Что и как будет начисляться в период учебы - пособие или зарплата?

Отзывать работницу из отпуска по уходу за ребенком не нужно.

Получить сертификат работница-врач может самостоятельно, как во время отпуска по уходу за ребенком, выйдя на работу на условиях неполного рабочего времени (в данном случае будут выплачиваться и пособие, и зарплата), так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком по окончании курсов повышения квалификации.

В соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). На основании п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 29.11.2012 N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" сертификат специалиста свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности.

Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации. Одним из условий получения сертификата является положительный результат сдачи экзамена по специальности.

В силу п. 9 вышеупомянутого Приложения N 1 сертификационный экзамен проводится в том числе по завершении лицами дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского образования (повышения квалификации, профессиональной переподготовки).

В том случае, когда срок действия сертификата у работника подошел к концу, а он в это время находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ТК РФ отзыв из отпуска допускается только в единственном случае - в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 125 ТК РФ). Возможность отзыва работника из отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрена.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком регламентировано ст. 256 ТК РФ. Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью работника, и в любое время работник может его прервать и выйти на работу.

Часть 3 ст. 256 ТК РФ позволяет женщине работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, сертификат медицинскому работнику необходим для выполнения своей трудовой функции. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудовую функцию работник не выполняет. Работодатель может лишь уведомить его об окончании срока действия его сертификата и начале курсов повышения квалификации.

Работнику в данном случае необходимо самому решить вопрос о времени получения сертификата - либо в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выйдя на работу на условиях неполного рабочего времени с получением заработной платы и с сохранением пособия, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В.И.Неклюдов Государственная инспекция труда в Нижегородской обл.

Если срок действия ранее выданного врачу сертификата специалиста истек, а новый сертификат не получен, Вы не сможете осуществлять медицинскую деятельность, поскольку осуществление такой деятельности является грубым нарушением лицензионных требований Положения о лицензировании медицинской деятельности

Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")" (вместе с "Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")")

4. Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее - лицензия), являются:

д) наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих среднее, высшее, послевузовское и (или) дополнительное медицинское или иное необходимое для выполнения заявленных работ (услуг) профессиональное образование и сертификат специалиста (для специалистов с медицинским образованием);

6. Осуществление медицинской деятельности с грубым нарушением лицензионных требований влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

При этом под грубым нарушением понимается невыполнение лицензиатом требований, предусмотренных пунктом 4 и подпунктами "а", "б" и "в(1)" пункта 5 настоящего Положения, повлекшее за собой последствия, установленные частью 11 статьи 19 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности". "

То есть, Вы можете не обучаться, пока находитесь в отпуске, не ехать в другой город, так как согласно ст.259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Но если Вы откажетесь поехать на обучение, то у работодателя не остается иного выбора, кроме как отстранить Вас от работы до того момента, пока Вы не получите сертификат.

По этому пути идет и судебная практика

(см.Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу N 33-906)

Исковые требования о признании отстранения от работы незаконным, взыскании платы за вынужденный прогул оставлены без удовлетворения, так как на момент отстранения от работы сертификата специалиста у истца не имелось, следовательно процедура отстранения истца от работы нарушена не была.

Работаю медсестрой физиотерапевтического отеления чуть больше 5 лет. Недавно защитилась на 1 категорию. В октябре ухожу в декрет. Возник вопрос: входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в стаж по специальности? И имею ли я право сразу после выхода из в отпуска по уходу за ребенком до 3 лет защищаться на высшую категорию? И еще мой сертификат по специализации закачивается в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Могу ли я пройти сертификационые курсы находясь в декрете и обязан ли работодатель их оплатить?

Ответы на вопрос:

О каком декрете Вы пишите ? В каком Нормативном акте Российской Федерации Вы нашли это слово "декрет" ?

В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет, то в статье 256 ТК указаны права работника (см. выписку из этой статьи):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:

а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);

б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;

в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);

г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).

Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником

Что касается аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, то их аттестовать в этот период нельзя, а после выхода их из отпуска по уходу за ребенком их аттестация должна проводиться на основании локального акта о проведении аттестации, о чем указано выше в моем разъяснении.

В нашем регионе (Калужская обл) можно аттестоваться хоть декрете. Но должно быть портфолио с документами за последние 5 лет

Ольга Китрар

Грамоты устарели, увы . А в аттестационной папке должны быть материалы (мониторинг, методические разработки, публикации, дипломы участия педагога и детей в конкурсах) за последние 2-3 года. Так что придётся поработать.

Ольга Китрар ответила Татьяне

Татьяна, я имею в виду - для аттестации не годятся. Для аттестационного портфолио требуются дипломы и грамоты в межаттестационный период. По крайней мере, у нас так.

Татьяна, звучит, как " рукописи не горят"

Ольга, дипломы курсов повышения квалификации принимаются только за последние 5 лет, а грамоты учителя за любой год.

Ольга Китрар ответила Татьяне

Татьяна, у нас принимаются грамоты, полученные в межаттестационный период. Логично. Иначе можно набрать перед первой аттестацией грамот, а потом 10 раз аттестовываться с ними и нигде больше не участвовать.

Анна, ничего подобного, я подтверждала категорию сразу после выхода, но пришлось пойти на конкурс "Учитель года"

Мария Цыганова

Смоленская область. Вышла из декрета (была 4 года с двумя детьми) и на аттестацию отправил директор. Портфолио с грамотами не просили. Только таблицы в электронном виде. Аттестововалась на 2 категорию.

Мария, 2 категории нет уже более 10 лет. И на нее аттестация проходила внутри школы. Отменили. Только первая и высшая теперь.

Мария Цыганова ответила Анне

А у меня проблема после декрета состояла в том,что динамику успеваемости нельзя было проследить.Первый год безоценочное обучение.Ведь без этого же никак?

Татьяна Кузнецова

Для аттестации больше не нужно собирать портфолио, всё будет происходить оп лайн - экзамены и видео урока.
Для аттестации учителей,
которая будет работать в российских школах в 2020 году, разрабатывается нескольких оценочных параметров. Последние изменения предполагают, что ключевая роль будет отведена Единым федеральным оценочным материалам (ЕФОМ). По предварительным данным ЕФОМ будут включать три блока:
Показать полностью.

1. Письменная работа по профильной дисциплине, чтобы проверить не только предметные, но и методические компетенции специалиста (ориентировочно займет 2 часа). При этом понадобится решение конкретных заданий по предмету, а также знания о принципах планирования урока, его построения для наиболее полного раскрытия темы и усвоения школьниками.

2.Видеозапись урока, чтобы оценить коммуникативные и психолого-педагогические навыки. Здесь потребуется продемонстрировать урок по спланированному план-конспекту, а также предоставить для анализа примеры самостоятельных работ учеников с выставленными оценками. Основными критериями для оценивания должны стать: качество воспитательного процесса, учет индивидуальных особенностей, мотивация и формирование у обучаемых необходимых навыков (к примеру, поиска и анализа информации).

Я находилась в декретном отпуске. В 2014г. должна была подтверждать высшую категорию. В ноябре 2013 г. оформила официальный выход на работу, на неполный рабочий день. В феврале 2014 г. подошла к методисту и спросила о том, когда мне писать заявление на подтверждение категории. А та, оказывается, меня пропустила. Сказала, что раз я была в декрете, она про меня забыла. В феврале уже отвезли материалы на моих коллег на высшую категорию.

Вот что вы посоветуете мне делать? Что в таких случаях делают, как подтверждают категорию? Я теперь должна восстанавливать высшую категорию? Когда и как?

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"

+14 Зарегистрируйтесь и получите возможность оценивать материалы, общаться в комментариях и многое другое!')"> Зарегистрируйтесь и получите возможность оценивать материалы, общаться в комментариях и многое другое!')">

Fkmbyf

15.02.2014

204

67 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V341 "Модесто"

Каркасный дом с мансардой V373 "Толедо"

Каркасный дом с 3 спальнями и гаражом V089 "Нью Виндсор"

Каркасный дом с 3 спальнями V093 "Фредония"

нет, в том то и дело, что не только одно заявление. методист должна была меня заранее известить и сказать, что необходимо. кажется, я урок должна была провести и ещё что-то.500 раз в конце года я спрашивала директора о курсах.

у меня было так, что логопед выйдя после декрета должна была аттестовываться. но по новым требованиям она должна была после декрета год или 2 проработать в саду и только тогда подавать документы

как я поняла, она аттестовывалась до декрета + 1,5 года было ребенку когда она вышла. Итого проработав год аттестация у нее стала заканчиваться, но логопеда поставили в известность, что на новом месте работы она обязана проработать минимум 2 года

короче она проработала со своей старой и потом подавала на аттестацию

Возьмите, уточните правила подтверждения категории. 1) По-моему, если вы работаете неполный рабочий день, подтверждения не требуется. 2) Заявления на подтверждение категории , соответствие занимаемой должности подаются до конца октября текущего учебного года, так как графики прохождения экзаменов они составляют до конца декабря на весь следующий год; и это вообще-то должен сам работник делать, а не методист.

Я не знала новых правил прохождения аттестации. Нас на одной планёрок ранее информировали, что мы должны написать заявление до какого - то числа и подать его методисту. Теперь , пока я дома, меня никто не проинформировал.
Даже если неполный рабочий день, я теряю категорию?

По закону Вам должны продлить год Вашей категории по причине декретного отпуска, мне так тоже продлили, у методиста должны быть общие документы на аттестацию, где это четко прописано, пусть поищет. На основании этого документа напишите заявление о продлении и на следующий год спокойно ее подтвердите. (Ох, уж эти методисты, у меня завуч в школе за этим следила и все тонкости знала)

Спасибо! Если бы номер этого документа дали и от какого числа. Или это прописано в общих коменнатриях?

Я вышла из декрета в сентябре 2011, должна была подтверждать категорию в этом же году. Но сейчас для этого нужно собрать портфолио с личными достижениями, чего, понятно, сразу после декрета сделать невозможно. Мне дали два года на составление портфолио. В декабре2013 я его сдала, в январе 2014 мне присвоили категорию.

Напишите заявление, продлите на год действие категории по причине нахождения в декрете и подавайте заявление на 2015 год.

Спасибо. Образец заявления Вы не могли бы мне достать? Ну дял примера. Если моя методист не знает элементарного, так уж по заявлению . молчу. финиш полный!

Образец заявления на продление категории

Председателю . (главной, муниципальной)
аттестационной комиссии
.
от Ф.И.О., должность, место работы

Прошу продлить срок действия . квалификационной категории, полученной мной согласно приказу . (чей приказ) № ____ от ____________ на один год ( согласно Положения о порядке аттестации), т.к. я находилась в декретном отпуске с_____ по ______.

Спасибо, сохраню. Но вчера директор сказала, что с 2010 года пришли новые правила аттестации. А какие не уточнила, т.к.сами не знают. Должны были в гл.управление по оьразованию позвонить.

Так это и есть новые. Я аттестовалась в октябре 2013, подтвердила высшую, а коллега после декрета этой осенью написала заявление, продлила на год период аттестации.

Значит, можно по заявлению ещё год по старой категории, как раз и собрать необходимое. А вы не могли бы вы уточнить у коллеги что именно она на высшую делала и форму заявления. Буду очень благодарна. Не верю своему методисту теперь. Буду с конкретными документами и пунктами приказов о порядке аттестации, чтобы прикрыть некомпетентность её.

Форму заявления я Вам написала где-то в теме. Она не указывала, на какую категорию будет аттестоваться, просто продлила на год старую. У неё первая. На какую будет подавать - первую или высшую - ещё не решила.

Ой, я только комментарии читаю, не разворачивала. Заявление да, я уже скопировала. Спасибо вам огромное. Буду изучать завтра с компьютера ваши ссылки, на планшете сейчас не удобно. Ох, как сложно мне выходить сейчас психологически, после бесед с методистом. Но вы тут все так быстро и дружно отозвались, что вселили силы, а упрямства мне своего хватит. Лишь бы грамотно отвечать.

не могу подсказать.у самой след учеб год14-15 повышение категории,а я только из декрета выйду в сент

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П Р И К А З"24" марта 2010 г. N 209

О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

18. Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Спасибо. Вот только не вижу здесь оговорки о том, как будет сохраняться прежняя категория.

Это означает, что на соответствие должности Вас два года после выхода из декрета обязать аттестоваться не могут. А заявление на категорию Вы имеете право подать.
Если Вы просидите два этих года, велика вероятность, что придётся начинать с соответствия, категорию потеряете.

Нет, не просижу. Спасибо, немного успокаиваться начала. Я теперь не слушаю методиста. Сама через директора трясу курсы какие - нибудь дистанционные, а в феврале уже на семинаре краевом на базе школы буду вести секцию. Думаю, это уже в аттестацию материал пойдёт.

Платные дистанционные курсы есть на сайте 1 сентября.
Ещё сейчас существует масса дистанционных пед.конкурсов (а это считается всероссийским уровнем), возможностей разместить свои работы на образовательных ресурсах и получить об этом сертификат. Аналогично, учеников можно агитировать участвовать в дистанционных конкурсах.
Далее, создайте свой сайт или хотя бы страницу на каком-либо образовательных порталов.
И абсолютно на всё собирайте приказы - выступление на педсовете, открытый урок, школьная конференция, школьная олимпиада и т.п.

Вам когда аттестоваться?
Насколько я помню, заявку я подавала зимой, итоговую работу сдавала до 1 июля, в начале сентября пришёл сертификат.

Читайте также: