Можно ли принимать на работу без военного билета 2020

Обновлено: 31.05.2024

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 - звонок по РФ бесплатен. Принимаем вопросы в любой день недели.

Работодатели обязаны проверять у мужчин военный билет при приеме на работу. При отсутствии или нежелании предъявлять документ, соискателя могут не принять на работу.

Отказ в таких ситуациях не является правонарушением, но с документами о воинском учете не все так просто. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, иначе работодателя, не желающего рисковать, могут наказать солидным штрафом.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве

По российскому законодательству все предприятия и компании обязаны вести учет работающих военнообязанных граждан. Это положение утверждено Министерством обороны России и прописано в Постановлении Правительства РФ N 719 (от 27.11.2006). Законным требованиям подчиняются кадровые службы любых организаций, независимо от форм собственности.

В статье 65 Трудового кодекса РФ утвержден полный список документов, обязательных для официального оформления трудовых взаимоотношений. Отдельной строкой в статье перечислены документы воинского учета. К ним относят:

1. Военный билет или заменяющее его удостоверение (для военнообязанных).

2. Приписное свидетельство (для призывников).

Трудовая инспекция может проверить, как осуществляется проведение кадрового учета. С этой целью изучаются личные дела сотрудников организации. У военнообязанных работников должны быть копии документов воинского учета.

В Российском законодательстве нет ни одного нормативного акта, обязывающего требовать военный билет при приеме на работу , но есть закон, в котором предусмотрены меры административной ответственности для работодателей, официально устраивающих на работу граждан без документов воинского учета.

Нарушением это не является, но только в тех случаях, если руководитель организации или специалист отдела кадров уведомит военный комиссариат. Для этой процедуры определен срок в 14 дней. Если письменное уведомление не будет отправлено, организацию могут оштрафовать( ч.3 ст.№21.4 КоАП).

Чтобы избежать неприятностей и штрафных санкций, современные работодатели предпочитают не рисковать и требуют предъявить полный перечень документов, включая военный билет. Если у соискателя его по каким-то причинам нет, даже при наличии открытых вакансий, работа без военного билета маловероятна.

Причины отказов при приеме на работу без военника

В делах с трудоустройством военнообязанных, специалисты кадровых отделов ведут себя очень аккуратно. Некоторые руководители просто не желают брать на себя ответственность и принимать в коллектив тех, кто не может предъявить военный билет.

Во-первых, о своих действиях придется информировать военкомат, во-вторых, многим работодателям просто невыгодно тратить время и деньги на профессиональную подготовку кандидата, которого могут призвать в любой момент.

В Трудовом кодексе РФ есть статья №64, где дано определение понятия “необоснованный отказ”. Если соискатель не предъявил военный билет при устройстве на работу, то препятствием для заключения трудовых отношений это не является, поэтому кадровики редко указывают данный факт в качестве обоснования отказа.

Во избежание конфликтных ситуаций с судебными инстанциями и трудовыми инспекциями, причина чаще всего определяется как профессиональное несоответствие.

При несогласии с таким решением у гражданина есть право защитить свои права через суд, однако, если есть возможность оформить военный билет, лучше потратить время на эту процедуру. Без военника могут возникнуть сложности при получении кредита, загранпаспорта, лицензии на ношения оружия, водительских прав и т.д. Ограничений много, но при наличии документа их можно избежать.

Кто относится к категории военнообязанных

Военный билет выдается гражданам, уже отслужившим в армии, призывникам, признанным непригодными к несению воинской службы и по окончании обучения на военной кафедре. Если документ пришел в негодность или был утерян, военный комиссариат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить в отдел кадров.

Устройство на работу без военного билета возможно для женщин, несовершеннолетних молодых людей, граждан другой страны и мужчин старше 50 лет, у которых нет воинского звания. Остальные категории граждан должны быть готовы предъявить документы воинского учета. Сюда относят:

Молодых людей призывного возраста ( от 18 до 27 лет);
Мужчин, находящиеся в запасе (старше 27 лет);
Военнообязанных женщин;
Отслуживших на альтернативной основе.

Военнообязанных мужчин после 50 лет снимают с воинского учета. На службу их больше не призовут, поэтому военный билет при поступлении на работу в таких случаях предъявлять нет необходимости. Исключение составляют обладатели воинских званий. Для них определены возрастные рамки до 65 лет.

Если гражданин не служил по законодательно разрешенным обстоятельствам, он автоматически зачисляется в запас, а военный билет ему будет выдан только по достижению 27-летия. Чтобы трудоустроиться до получения военника, обратитесь в военный комиссариат и получите справку, где будут указаны причины отсрочек и освобождений.

После выдачи военный билет хранится у владельца. Устраиваясь на работу, можно предоставить копии, но лучше заранее уточнить, нужен ли оригинал. Многие работодатели запрашивают сам военник для сверки данных. Среди обязательных для предъявления должны быть ксерокопии страниц с отметкой призывной комиссии, записи о несении воинской службы, последующей демобилизации, военных сборах и запасе, информация о наградах и званиях, идентификационный номер билета, метрические данные.

Возможности безбилетников. Куда можно устроиться без военника?

Тем, кто мечтал посвятить себя чисто мужскому делу – охранять, защищать, спасать и помогать, придется пересмотреть свои предпочтения. Необходимо предъявлять военный билет при приеме на работу такого типа.

Без военного билета из списка желаемых профессий можно сразу исключить службы и ведомства, где необходим армейский опыт. Это МЧС, ГИБДД, МВД, таможня, охрана.

Наличие военного билета это своего рода подтверждение физического и психологического здоровья человека. Любой работодатель стремится укомплектовать штат адекватными и стрессоустойчивыми людьми, поэтому имея на руках военник, можно смело пробовать трудоустроиться в любой сфере деятельности. Отслуживших охотнее принимают на работу в отличие от кандидатов, которые по каким-то причинам не могут предоставить документ воинского учета.

Неофициальную работу без гарантированной оплаты труда и перспектив часто предлагают в сомнительных организациях, но значимость опыта, уровня образования, деловых и моральных качеств никто не отменял. При отборе кандидатов это определяющие критерии.

Если молодой человек уверен в себе и способен убедить в своих талантах, у него есть шанс устроиться в надежную компанию на высокооплачиваемую должность.

Будьте готовы к тому, что в солидных организациях, которые дорожат своей репутацией, не принимают в штат соискателей в обход законных правил. Претендующего на должность предупреждают о том, что военкомат будет уведомлен о найме сотрудника без военного билета. Только на таких условиях возможно официальное трудоустройство.

Заключение

Государственный контроль за выполнением требований, связанных с порядком ведения воинского учета, часто становится причиной нежелания руководителей организаций официально трудоустраивать военнообязанных без военного билета или заменяющих его удостоверений. Отказ в таких случаях мотивируется разными обстоятельствами. О том, что кандидата на должность не хотят принимать из-за отсутствия военника, вряд ли сообщат, так как это не является веским основанием для заключения трудовых отношений.

Если считаете, что в вашем случае отказ не обоснован, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд. В таких делах может понадобиться помощь опытного юриста. Специалисты профессионально решат проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, а при необходимости посоветуют, как законно и оперативно получить военный билет. Последствия отсутствия документа касаются не только трудоустройства, поэтому в некоторых ситуациях разумнее позаботиться о своевременном и официальном оформлении военника через военкомат.

Если вам нужен совет трудового юриста, обратитесь к нам.

Служба в армии

В Российской Федерации военный билет — это основной документ, который подтверждает постановку военнообязанного гражданина на воинский учет. Этот документ предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. По значимости он приравнен к паспорту, так как способен служить документом, удостоверяющим личность совершеннолетнего гражданина. При приеме на работу военный билет является одним из обязательных документов, который требуется для полноценного оформления официального трудоустройства. В то же время имеются некоторые особенности в вопросе предоставления военного билета как для кадровиков, так и для поступающих на работу, требующие более детального рассмотрения.

Прием на работу без военного билета: возможен или нет

Женщины не подлежат прохождению обязательной военной службы по призыву, но вполне могут служить по контракту (и делают это). Кроме того, ряд профессиональных образовательных программ предусматривает одновременное получение военно-учетной специальности, что также делает представительниц женского пола военнообязанными.

В целом вопрос наличия военного билета при трудоустройстве вообще не касается нескольких отдельных категорий граждан. К ним относятся:

Женщины всех возрастов, не имеющие статус военнообязанных.
Граждане мужского пола, не достигшие совершеннолетия. Но им следует предъявлять в качестве военно-учетного документа приписное удостоверение.
Мужчины, чей возраст превышает 50 лет, при отсутствии воинского звания, подразумевающего военную обязанность.
Иностранные граждане, постоянно проживающие в России.

Ситуация невозможности нормально устроиться на работу без военного билета или заменяющего его иного военно-учетного документа сформирована и поддерживается государством, так как это позволяет не только выявлять уклонистов от армейской службы. В долгосрочном плане это серьезно способствует налаживанию эффективного воинского учета, обеспечивающего высокий уровень мобилизационной готовности страны — не обязательно к войне, речь здесь может идти и о борьбе с чрезвычайными ситуациями и масштабными стихийными бедствиями.

Исходя из существующих норм российского законодательства, которые обязательны для исполнения для всех организаций и компаний, независимо от их формы собственности, при отсутствии воинского документа найти работу с официальным оформлением военнообязанному гражданину вряд ли получится. Такое положение распространено не только в Москве, но и в других городах РФ. Работодатель не заинтересован создавать себе лишние проблемы и разбираться с их последствиями, которые возникнут в результате приема на работу человека без обязательно требуемого документа.

Для военнообязанных в таком случае остается две альтернативы — либо урегулировать свои проблемы с военкоматом, надлежащим образом оформив военный билет, либо обходиться без официального трудоустройства. Последний вариант влечет за собой отсутствие социальных гарантий и других привилегий, которыми наделены люди, принятые на законных основаниях при наличии военного билета.

Что говорит ТК РФ

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В их числе указаны документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Кроме того, при приеме граждан на работу по совместительству, согласно статье 283 ТК РФ, определяющей перечень требуемых в таком случае документов, документы воинского учета не значатся (хотя требовать его данные также необходимо).

Таким образом, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю в трудоустройстве по этой причине, организация может тем самым нарушить его трудовые права. Другой вопрос, что о данной причине отказа работодатель попросту не станет извещать потенциального сотрудника во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую тот может подать в трудовую инспекцию или в суд. В любом случае работодатель в сфере трудовых отношений обязан руководствоваться не только Трудовым кодексом РФ, но и другими нормами действующего законодательства.

Какие страницы военного билета нужны

В перечень сведений, на которые специалистам кадровой службы необходимо обратить внимание в военном билете, входят:

серия и номер военного билета
запись о решении, принятом призывной комиссией;
отметки о прохождении военной службы и демобилизации;
номер воинской части, где проходила служба;
сведения о присвоенном воинском звании, наградах и т. п.;
отметки о нахождении в запасе и прохождении военных сборов;
антропометрические данные;
отметки о постановке на воинский учет и снятии с него.

Представленные копии страниц с указанными сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Куда можно устроиться

В практике трудоустройства встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями. Такая возможность зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя в вопросе о том, обязательно ли нужен военный билет при приеме на работу.

Работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом он должен в обязательном порядке оповестить военкомат об этом факте. Только в таком случае работодателю удастся избежать серьезного штрафа, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на воинский учет.

Трудоустройство, когда у работника нет военного билета или приписного свидетельства, также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет

Требование для военнообязанных предъявлять военный билет при устройстве на работу регулируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Согласно этому документу, воинскому учету на предприятии (в организации) подлежат:

Во второй из указанных выше категорий учитывается предельный возраст для граждан, пребывающих в запасе. Он зависит от воинского звания и на данный момент составляет, согласно следующим категориям (для мужчин):

Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы — 50 лет.
Младшие офицеры — 60 лет.
Старшие офицеры — 65 лет.
Высшие офицеры — 70 лет.

Для военнообязанных-женщин предельный возраст пребывания в запасе на 5 лет ниже.

Таким образом, гражданин, достигший 27-летнего возраста и в силу этого уже не подлежащий призыву на обязательную военную службу, не перестает быть военнообязанным. Он не освобождается от обязательного предъявления военного билета, так как работодатель должен отправлять в военкомат информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 60 лет.

Зачем необходим военный билет на работе

Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных и призывников, работодателям требуется:

сверять сведения о воинском учете;
вносить на основании билетов их изменения личной жизни;
оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов;
сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учету.

Работодатель, который официально производит трудоустройство военнообязанного гражданина, должен получить из его военного билета все данные, необходимые как для ведения документации воинского учета в организации, так и для передачи в военкомат. Причем сделать это он обязан в двухнедельный срок, иначе виновным в неисполнении такого требования должностным лицам грозят санкции по части 3 статьи 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Наказание за это с 2020 года представляет собой наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Для целей ведения воинского учета необходимо предъявление при устройстве на работу именно военного билета либо заменяющего его для военнообязанных иного документа из числа строго определенных форм. Они представлены в таблице.

Сдается ли военный билет в отдел кадров

Сдавать оригинал военного билета при трудоустройстве либо для проведения каких-либо иных военно-учетных мероприятий следует только на основании расписки в приеме от граждан документов воинского учета. На практике вполне допустимо представлять военный билет при устройстве на работу лишь в целях сверки его с копией. При этом копировать требуется все страницы, содержащие нужную военно-учетную информацию.

Актуальные рекомендации для сотрудников кадровых служб организаций по ведению личных дел на своих работников сводятся к тому, что информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

Что делать работодателю, если у работника нет военного билета

При заключении трудового договора с сотрудником, которым не был предоставлен военный билет, работодателю следует:

Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
Проинформировать в двухнедельный срок военкомат (либо орган местного самоуправления, ответственный за ведение воинского учета) о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов. Это послужит основанием избежать санкций по части 3 статьи 21.4 КоАП РФ, предусмотренных для должностных лиц за нарушение правил воинского учета.

Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье.

Военный билет при устройстве на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

женщин;
детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

Обратиться в трудовую инспекцию.
Заявить на организацию в суд.
Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

запись комиссии призыва;
отметки о службе и демобилизации;
сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
отметки о запасе и военном сборе;
метрические данные;
отметки о постановке на учет и снятии с него;
идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Можно ли устроится на работу, не имея на руках военного билета

Согласно действующему российскому законодательству (ТК РФ, ст.65) военный билет входит в список документов, которые необходимо предоставить в отдел кадров организации, устраиваясь на работу. При этом работодатель также по закону не вправе отказывать в трудоустройстве мужчинам без наличия военника, если нет других причин для отказа.

При этом, сотрудники отдела кадров организации никогда не назовут реальную причину отказа в трудоустройстве потенциальному работнику, если она связана с отсутствием документов воинского учета. Это связано с тем, что в подобной ситуации соискатель может подать жалобу на законных основаниях в трудовую инспекцию.

Как устроиться на работу без военника

Как можно устроиться на работу молодому парню без военного билета, если из-за отсутствия данного документа ему уже отказали несколько работодателей?
В подобной ситуации гражданин имеет несколько вариантов достижения своей цели:

Официально написать претензию в трудовую инспекцию;
Подать исковое заявление в суд;
Пойти в районный военкомат, сдать необходимые документы, встать на учет и получить военный билет или приписное удостоверение.

Добиться трудоустройства можно любым из перечисленных способов, но здесь необходимо понимать, какое отношение в дальнейшем будет у работодателя к сотруднику, подавшему на него жалобу в органы надзора или суд.

Лучше, конечно же, иметь на руках военный билет при приеме на работу. А для этого его необходимо получить в комиссариате. При этом документ воинского учета может понадобиться гражданину не только при трудоустройстве, он может сыграть важную роль в отдельных жизненных ситуациях в дальнейшем.

Также рекомендуется понимать, что сдача документов и прохождение определенных процедур в войсковом комиссариате для получения военного билета займет значительно меньше времени, чем судебные разбирательства.

Как можно получить военный билет военнообязанному гражданину РФ:

Ответственность за трудоустройство военнообязанных лиц без наличия документов воинского учета

Каждый работодатель обязан знать, как осуществляется прием на работу соискателей согласно трудовому законодательству РФ, можно ли трудоустраивать военнообязанных граждан без военного билета, и какая предусмотрена ответственность за нарушение ТК РФ.

Требование кадровиков организаций к мужчинам, устраивающимся на работу, предоставить военный билет имеет законные основания. Об этом говорится в ТК РФ (ст.65). Данным нормативно-правовым актом утвержден список документов, которые гражданин обязан предоставить при трудоустройстве в отдел кадров организации-работодателя. Отдельным пунктом в статье трудового кодекса выделено, что установленная категория граждан дополнительно предоставляет военный билет или приписное свидетельство.

Большинство работодателей не берут военнообязанных граждан на работу без военных билетов, при этом указывая совсем другую причину отказа в трудоустройстве. Если же организация оформила на работу такого сотрудника, значит, она нарушила действующее трудовое законодательство РФ, соответственно должна понести административное наказание в виде штрафа.

Как правило, сам факт подписания с сотрудником трудового соглашения без наличия документов воинского учета уже является нарушением правопорядка (КоАП РФ, ст.5.27).

А также после зачисления военнообязанного гражданина в свой штат работодатель обязан предоставить соответствующие данные в местный военкомат. Соответственно при отсутствии военного удостоверения это требование выполнить невозможно.

Работодатель, не представивший в комиссариат необходимые сведения на своего сотрудника, также несет административную ответственность в виде штрафа (КоАП РФ, ст.21.4, п.3).

Нарушения при трудоустройстве граждан, за которые работодатель привлекается к ответственности согласно действующему российскому законодательству:

Неоповещение военкомата о приеме на работу военнообязанного гражданина, подлежащего воинскому учету;
Отсутствие ответа военкомату на запрашиваемые данные по военнообязанным сотрудникам в установленный срок;
Непредоставление списка работников, подлежащих призыву в армию, которым в следующем году исполняется 17 лет;
Неоповещение рабочего призывного возраста о повестке из военного комиссариата, в т.ч. учинение препятствий ему для явки в указанное военкоматом место.

Каждый работодатель обязан ежегодно подавать в районный военкомат сведения о наличии в его штате молодых парней допризывного возраста, т.е. которым должно исполниться в следующем году 17 лет. Эти данные необходимо представлять в военное учреждение до 1 ноября.

Штрафы для работодателей за трудоустройство военнообязанных граждан без военного билета

Для работодателей, нарушивших трудовое законодательство РФ, предусматривается административное наказание в виде штрафа до 10 МРОТ согласно КоАП РФ (ст.21.4, п.3).

В зависимости от статуса работодателя согласно КоАП РФ (ст.5.27) предусмотрены штрафы следующих размеров:

Для ИП – от 5 до 10 тыс. руб.;
Для юридических организаций – от 50 до 100 тыс. руб.;
Для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.

Почему работодатели отказывают в трудоустройстве молодым парням без военных билетов

Как правило, вопрос, зачем нужен военный билет работодателям при устройстве на официальную работу, в первую очередь интересует граждан мужского пола.

После подписания с наемными рабочими трудового соглашения компания-работодатель согласно действующему российскому законодательству обязана подавать в местный комиссариат данные о военнообязанных гражданах РФ.

Руководители организаций, принимающие в свой штат молодых парней, у которых отсутствует военный билет при приеме на работу, рискуют получить административное взыскание в виде штрафа в случае обнаружения такого правонарушения трудовой инспекцией.

Поэтому работодатели обычно отказывают в трудоустройстве лицам, у которых нет документов воинского учета.

При этом причина не только в предусмотренной российским законодательством ответственности за нарушение ТК, но и в том, что на подготовку и обучение новых сотрудников компания тратит свое время и деньги. Соответственно, если уже обученного работника призовут в армию, организация понесет убытки.
Поэтому чаще всего молодым парням, которые не отслужили срочную, серьезные организации отказывают в работе, но истинную причину не называют, чтобы соискатель не подал на них жалобу в контролирующие государственные органы или в суд.

Кого могут взять на работу без военного билета

ТК РФ (ст.65) регламентирует список документов, которые гражданин обязан представить работодателю для трудоустройства. К ним относятся:

Любой документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт гражданина РФ);
Аттестат среднего образования, диплом ВУЗа, прочие документы о получении лицом специального технического или инженерного образования;
Трудовая книжка;
Страховка;
Справка об отсутствии судимости;
Медицинская книжка со справкой о том, что гражданин не склонен к употреблению различных психотропных либо наркотических препаратов;
Документ воинского учета (приписное свидетельство, военный билет, удостоверение офицера запаса и пр.).

Исходя из этого списка вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, сразу отпадает. Но, действующим законодательством для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения.

Без военного билета оформляют на работу на законных основаниях следующих лиц:

Граждан женского пола;
Несовершеннолетних граждан;
Граждан мужского пола после 60-ти лет;
Граждан других государств.

Кого не возьмут на работу без военного билета

Есть такие категории граждан, которых без военного билета никакие трудовые организации не берут на работу, т.к. это строго запрещено российским законодательством.

Такими лицами являются:

Мужчины призывного возраста (от 18 до 27 лет), не служившие срочную службу;
Мужчины после 27 лет, даже не служившие в армии, но являющиеся военнообязанными гражданами РФ;
Военнообязанные граждане возрастной категории 50-65 лет, которые числятся в резерве ВС РФ. К данной категории относятся бывшие военные, имеющие звания и являющиеся специалистами по ВУС, которые уволились в запас по выслуге лет. За скрытие войскового звания согласно действующему законодательству предусматривается административная ответственность.

Все перечисленные лица при устройстве на работу обязаны представлять кадровикам документы воинского учета, т.к. в случае обнаружения правонарушения трудовой инспекцией наказание понесет и работодатель, и соискатель.

Закон РФ о трудоустройстве российских граждан, в частности без военного билета при приеме на работу, является достаточно неоднозначным.

С одной стороны, каждая компания обязана предоставлять сведения в местный войсковой комиссариат о трудоустройстве молодых мужчин призывного возраста.

С другой стороны, трудовые организации не в праве по закону отказывать гражданам в работе, если у них нет на руках документов воинского учета. Согласно ТК РФ это будет считаться как необоснованный отказ в трудоустройстве.

Вы решили получить загранпаспорт? Но без документа воинского учета вам его не дадут. Отсутствие военника (справки) говорит о том, что у вас проблемы с законом и с военкоматом. Так что документ необходим, не только в призывном возрасте, но и по прошествии времени.

Сейчас каждый работодатель должен проверять наличие у нанимаемого документов воинского учета, поэтому, не имея этого его, можно работать либо нелегально, либо не эффективно. Госслужба, работа в силовых структурах будет недоступна для человека без военника. На государственные должности принимают только с военным билетом.

При оформлении ипотеки или крупного займа, скорее всего, отсутствие билета сыграет против вас. Отсутствие военника могут воспринять как проблемы с законом, соответственно, отказать в кредите или в ипотеке.

Ну и последний козырь за получение военного билета. В случае объявления в стране или на отдельных территориях военного положения или мобилизации, любой патруль, стационарный или временный пост, которых кстати будет очень много, будут требовать у вас именно военник или справку и без них вы просто не сможете передвигается по вашему населенному пункту.

Справка взамен военного билета

Если призывная комиссия сделала заключение, что юноша не прошел службу без законных на то оснований, тогда ему выдается справка формы 1/у.

Если при этом будет выявлено, что повестка была вручена, а юноша не прибыл, то это основание для возбуждения уголовного дела.

Правоприменительную практику можно посмотреть в судебных решениях.

В таких случаях вместо гордого военного билета вам дадут форму №1/У, что может нарушить ваши жизненные планы, если вы вдруг планируете работать в госорганах, силовых ведомствах или стать нотариусом.

С каких страниц документа берется информация?

Устроиться можно. А там как договоришься с работодателем. Работодатель сообщит в военкомат. Подаст списки работников. Те могут и заинтересоваться. Если фирма небольшая, то работодатель может и не сообщать, при условии, что штраф вы за него потом заплатите.

Речь не идет только лишь о военном билете. Это может быть приписное. Если оно есть и Вас не берут на работу — то смело обращайтесь в прокуратуру.

Любые трудовые организации несут прямую ответственность за приём на работу граждан, которые не предоставили военный билет. За нарушение трудового законодательства работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа:

пункт 3 статьи 21.4 КоАП РФ предусматривает выплату штрафа в размере до 10 МРОТ;
в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ работодатель обязан выплатить штраф, размер которого колеблется: для лиц ИП денежная выплата составляет от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

С документами и без документов. Оплата 90 крон в час. Желательно славянской внешности. Звоните с 9:00 до 19:00! Работы очень много!

Официальные трудовые отношения можно оформить только при его наличии (или аналогичного документа), поскольку ни один работодатель не захочет иметь проблемы с законом и оплачивать значительные суммы штрафов. Теоретически не предъявлять их могут лица, возраст которых больше призывного максимума в 28 лет (для рядовых) или в 50 лет (для офицеров). А предъявление обязательно для граждан в возрасте от 18 лет.

Административная ответственность работодателя

Однако это возможно только если гражданин без ранее упомянутого документа был официально трудоустроен. Без трудового договора и ряда сопутствующей документации у регулирующих организаций нет права выписывать штрафы работодателю.

Узнай: Берут ли на службу в армию геев, что об этом думает военкомат

Уровень административного взыскания устанавливается регулирующей структурой. В соответствии с законодательными нормами он может варьироваться в диапазоне от 300 до 1000 рублей.

Без военника или приписного свидетельства не возможно однозначно выяснить, состоит гражданин на воинском учете или же нет. Поэтому работодатель обязан в течение двух недель уведомить сотрудников соответствующих структур о принятии им на работу нового сотрудника, а также предоставить один из следующих документов нового работника:

военный билет;
приписное свидетельство;
справку уклониста;
временное удостоверение.

Лицам призывного возраста важно понять, что документ о воинской обязанности играет важную роль не только при устройстве на работу. Поэтому военный билет лучше получить как можно раньше

В некоторых случаях сотрудники военкомата могут закрывать глаза на проблемы со здоровьем. В таком случае необходимо обращаться в компетентные юридические организации, специализирующиеся на данном вопросе. Только так можно законно отстоять свои права, и получить военный билет.

За плечами служба по призыву, а после и по контракту. Сейчас на пенсии.

Можно ли работать без ВБ

Существует строгое ограничение лиц, которых категорически нельзя принимать на работу без предварительного ознакомления с воинским билетом.

К такой группе лиц относятся:

Военнообязанные призывного возраста, который ограничен 18–27 лет.
Мужчины старше 27 лет. Если они не подлежат призыву, то должны иметь подтверждающий этот факт документ.
Лица 50-65 лет, причисленные к запасу и имеющие воинское звание.
Медработники, в том числе и женщины.

Из указанного перечня видно, что у лиц мужского пола практически нет вариантов, кроме как получить военный билет. Работать без военного получится только в организациях, практикующих трудоустройство без оформления. Но это очень сомнительное занятие, так как гарантии получения заработной платы нет, да и социальные блага не доступны.

Для справки! Возможно трудоустройство без ВБ по договорённости с руководителем фирмы, но медкомиссию при устройстве пройти без приписного или военника не реально. Вернее до прохождения попросту не допустят в медучреждении.

Если всё же человек был трудоустроен на предприятие без предъявления ВБ, так как на момент принятия на работу его квалификационные требования по вакансии отвечали требованиям руководства, то в прошествии времени билет всё равно будет требовать кадровая служба, поскольку документ обязателен для личного дела.

Как происходит выдача военного билета после 27 лет

После подачи заявления на и, если все нормально, тогда вы – счастливый обладатель военного билета. Иногда (когда военкомату потребуется делать запросы в другие регионы) для получения военника потребуется подождать 30 дней.

Хочу обратить внимание, только действительно важные причины должны быть для несвоевременного получения военника. Если эти причины возникли: семейные обстоятельства; проблемы со здоровьем, то это не помешает вам получить военный билет

Хотя, возможно, придется оплатить штраф (новые размеры штрафов).

Согласно осуществляется лично гражданину, после его подписи об ознакомлении со своими обязанностями в области воинского учета.

Как трудоустроиться, если утерян ВБ

Утеря военника не является уважительной причиной, которая послужит поводом не предъявлять его при трудоустройстве. Существуют определённые правила действия человека при утере документов, в том числе и воинского бланка.

Согласно этим правилам билет подлежит немедленному восстановлению. При этом сроки подачи соответствующего заявления, если документ утерян, регламентированы двумя неделями со дня обнаружения пропажи. Заявление подаётся в отделение полиции по месту жительства. Там предоставляется справка вместо военного билета, которую следует доставить в райвоенкомат и инициировать получение нового ВБ.

Все действия фиксируются справками, и именно их нужно предъявить кадровику, когда на предприятии требуют военник, как временное подтверждение статуса военнообязанного. После получения нового бланка вместо утерянного нужно донести его к основным документам, сданным при трудоустройстве.

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Непредоставление военника работодателю из-за его отсутствия или простого нежелания со стороны гражданина может послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Такой отказ должен иметь письменное обоснование. Именно наличие отказного письма даёт право обжаловать действия работодателя. Куда можно обратиться за защитой своих прав? Сначала в трудовую инспекцию, а затем и в судебный орган.

Существующие прецеденты обжалования отказных форм при трудоустройстве научили работодателей не ставить отсутствие ВБ как основную причину отклонения заявления о приёме на работу. Можно найти любой формальный повод в отказе, но гражданин должен знать, что истинная причина отказа всё же отсутствие военного билета.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве? Однозначно документ нужен, и не только если соискатель устраивается на хорошую работу.

Зачем требуют документ

Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)

Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.

Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:

Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.

Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:

Какие бывают военные билеты по цвету

Ознакомиться с наличием в паспорте штампа о воинской повинности.
Сверить данные паспорта со сведениями, прописанными в ВБ.
Заполнить личную карточку сотрудника, внеся туда первичные данные из билета. А впоследствии и изменения, которые, возможно, будут происходить. Обязанность за хранение этого бланка лежит на ответственном за ведение ВУ человеке.
При приёме кадровик ведёт разъяснительную работу о наличии на предприятии воинского учёта и наказаниях за недостоверность его ведения.

На основании полученного от работника военного билета кадровик берёт на себя следующие обязательства:

При выявлении ошибок в ВБ или обнаружении поддельного документа сообщить об этом в райвоенкомат.
Выявлять лиц-уклонистов, избежавших остановки на воинский учет.
Предоставлять данные о любом сотруднике при запросе из военкомата.
Перед началом каждой призывной кампании отправлять в комиссариат сведения о юношах призывного возраста.

Приём на работу без военного билета не в интересах руководства компании, так как это лишняя обязанность за которую придётся отвечать. Устраивая на предприятие соискателя без военного билета, работодатель нарушает руководства статьи 5.27 КоАП РФ.

За это предполагаются следующие штрафы:

от 10 000-20 000 руб. для должностных лиц;
в пределах 5 000-10 000 для СПД;
максимальные размеры предусмотрены для юридических лиц — от 50 000-100 000 рублей.

Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных регионах эта сумма может варьироваться и изменяться.

Кого нельзя принимать без такового

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на прием на работу без военного билета, но он обязателен при поступлении на работу для:

Если вы относитесь к одной из этих категорий, то предоставить военный билет при трудоустройстве вам придется.

Заключение

Граждане, признанные уклонистами, и оказавшиеся в розыске, понесут более серьезную ответственность. Мера пресечения избирается судом, это может быть как штраф, так и 2 года тюрьмы. Кстати, 24 апреля 2020 г. Президент РФ подписал закон, в котором штрафы за нарушение воинского учета увеличены до 3 тысяч, а сроки давности продлены до трех лет!

Резюмируем, скорее всего, никаких послаблений в этой сфере в 2020 и последующих годах не будет, потому что от этого напрямую зависит обороноспособность государства. Военный билет всегда был и остается значимым в жизни любого мужчины, который честно исполнил свой долг перед Отечеством!

Список военкоматов, которые могут вам пригодиться, если вы вспомнили, что вам 27 лет и вы без военника, можно посмотреть в разделе сайта “Найти военкомат”, а .

Читайте также: