Можно ли не повышать свою квалификацию людям традиционных профессий

Обновлено: 16.05.2024

Устное собеседование по русскому языку состоит из четырёх заданий.

Знание 1 — чтение вслух небольшого текста. Время на подготовку — 2 минуты.

В задании 2 предлагается пересказать прочитанный текст, дополнив его высказыванием. Время на подготовку — 1 минута.

В задании 3 предлагается выбрать один из трёх предложенных вариантов беседы: описание фотографии, повествование на основе жизненного опыта, рассуждение по поставленному вопросу. Время на подготовку — 1 минута.

В задании 4 Вам предстоит поучаствовать в беседе по теме предыдущего

Общее время Вашего ответа (включая время на подготовку) — 15 минут.

Всё время ответа ведётся аудио- и видеозапись.

Постарайтесь полностью выполнить поставленные задачи, старайтесь говорить ясно и чётко, не отходить от темы и следовать предложенному плану ответа. Так Вы сможете набрать наибольшее количество баллов.

Желаем успеха!

ЗАДАНИЕ 1. Чтение текста.

У Вас есть 2 минуты на подготовку.

Васнецов обладал разносторонним талантом. Он писал картины на сказочные сюжеты и был блестящим мастером монументального искусства и фресковой живописи: расписывал церкви, оформлял театральные постановки. Виктор Михайлович иллюстрировал произведения Лермонтова и Пушкина, создал ряд проникновенных и глубоких портретов.

Васнецов — автор 16 архитектурных проектов, самый знаменитый из которых — фасад здания Государственной Третьяковской галереи в Москве.

Художник, проживший долгую жизнь, был человеком скромным и даже замкнутым, не любил говорить о себе. Он неохотно высказывался и о своём творчестве, не оставил о нём литературных заметок, неизменно подчёркивая, что он живописец, а не литератор и что вся его жизнь — в его картинах. (160 слов)

ЗАДАНИЕ 2. Пересказ текста.

Подумайте, где лучше использовать слова В. В. Стасова в пересказе. Вы можете использовать любые способы цитирования.

У Вас есть 1 минута на подготовку.

ЗАДАНИЕ 3 Монологическое высказывание.

Выберите одну из предложенных тем беседы.

ТЕМА 1. Любимое занятие в нашей семье. (На основе описания фотографии.)

ТЕМА 2. Мой домашний питомец. (Повествование на основе жизненного опыта.)

ТЕМА 3. Можно ли выбрать профессию на всю жизнь? (Рассуждение по поставленному вопросу.)

У Вас есть 1 минута на подготовку.

Ваше высказывание должно занимать не более 3 минут.

ЗАДАНИЕ 4. Диалог.

Во время беседы Вам будут заданы вопросы по выбранной Вами теме. Пожалуйста, дайте полные ответы на вопросы, заданные собеседником.

ТЕМА 1. Любимое занятие в нашей семье.

(На основе описания фотографии.)

Опишите фотографию.

Не забудьте описать

людей, изображённых на фотографии: как Вы думаете, почему они так одеты;
занятие людей, изображённых на фотографии;
атмосферу в этой семье;
настроение, которое вызывает у Вас эта фотография.

ТЕМА 2. Мой домашний питомец.

(Повествование на основе жизненного опыта.)

Расскажите о своём домашнем питомце.

Не забудьте рассказать,

как он появился в Вашем доме;
как он выглядит;
какие у него повадки;
как Вы заботитесь о нём.

ТЕМА 3. Можно ли выбрать профессию на всю жизнь?

(Рассуждение по поставленному вопросу.)

Не забудьте дать ответы на вопросы:

Какие требования к знаниям и навыкам людей выдвигает современный мир?
Какие новые профессии появились в последнее время?
Можно ли не повышать свою квалификацию людям традиционных профессий (учителям, строителям, врачам, продавцам)?
Согласны ли Вы с утверждением, что учиться никогда не поздно?

Методы исследования в анатомии и физиологии: Гиппократ около 460- около 370гг. до н.э. ученый изучал.

Любые профессии требуют модернизации, а некоторые вовсе становятся невостребованными. Вспомним, каким престижем и популярностью пользовались телефонистки и машинистки. Сегодня их работу полностью заменили машины. Иногда человек сам теряет возможность оставаться специалистом по разным причинам.

Николай Александрович 25 лет работал преподавателем истории в университете региональной столицы. После перенесенного коронавируса он получил осложнения и почувствовал необходимость восстановить здоровье. Мужчина уволился с работы и вернулся в родной провинциальный город, ближе к природе.

Особо уязвимые категории граждан сталкиваются с безработицей из-за того, что их профессия становится невостребованной или у них нет нужного образования, а также из-за нехватки рабочих мест по сферам в конкретном регионе. Поэтому власти разработали несколько программ обучения – с частичной оплатой и бесплатных. Это значит, что подспорьем в развитии финансового благополучия и стабильности станет новая профессия за счет государства.

Совкомбанк выручает! Возьмите кредит на выгодных условиях, а умный калькулятор кредита поможет рассчитать платеж. Введите желаемую сумму и срок кредитования, и система подскажет размер ежемесячной оплаты. Это легко, быстро и просто.

Какие существуют программы с полностью или частично бесплатным обучением

Бесплатные курсы и обучение с оплатой половины стоимости востребованных профессий набирают все большую популярность. Однако существуют правила, по которым можно получить льготные условия от государства.

Бесплатно на 100%

Бесплатное обучение предусмотрено для таких категорий граждан, как:

лица старше 50 лет;
лица предпенсионного возраста;
граждане, вставшие на учет в службу занятости;
молодые мамы в декретном отпуске;
безработные мамы детей-дошкольников.

Те, кто имеет среднее специальное или высшее образование, проходят ДПО (дополнительное профессиональное образование) – курсы переподготовки с одной профессии на другую. К примеру, специалист банковского дела может обрести новую профессию и стать бухгалтером.

Обладатели рабочих профессий проходят ПО (профессиональное обучение) – это специальная программа переподготовки и повышения квалификации.

Вы вправе выбрать любое доступное направление переподготовки, которое востребовано в вашем регионе. Список наиболее актуальных можно посмотреть в органах социальной защиты и занятости населения.

Учеба проходит в государственных образовательных учреждениях, диплом выдается государственного образца. Обычно курсы проходят очно, но современные реалии получения образования предусматривают и дистанционное обучение.

Если понимаете, что подходите под категорию льготников, и нуждаетесь в получении новой профессии, не откладывайте заполнение заявки на Госуслугах.

Платно на 50%

Обучение проходит дистанционно, это удобно для тех, кто живет в отдаленных уголках страны.

Можно получить компенсацию 50% стоимости курса при учебе в следующих учебных заведениях:

Университет Иннополис;
Корпоративный университет Сбербанка;
Финансовый университет при правительстве РФ;
Санкт-Петербургский политехнический университет;
Национальный исследовательский университет ИТМО;
Нетология;
Яндекс.Практикум и другие, список дополняется.

Чему будут учить новоиспеченных студентов?

Всего предусмотрено несколько десятков востребованных специальностей, такие как кибербезопасность, диджитал-разработка, азы создания искусственного интеллекта и другие. Можно выбрать курс для начинающих или для продвинутых – если есть навыки или знания по теме.

Бывает, ДПО необходимо, чтобы зарабатывать на жизнь, и денег на оплату даже 50% обучения нет. В таких ситуациях можно взять кредит в Совкомбанке на выгодных условиях. Оплачивать его после получения IT-специальности будет несложно, ведь за такие навыки платят достаточно.

Несмотря на новый, дистанционный характер обучения, оно считается таким же полноценным, как и классическое очное. Курсы состоят минимум из 250 академических часов.

Альтернативные варианты бесплатных курсов

Центр занятости населения предлагает и другие варианты обучения. За счет администрации можно стать парикмахером, мастером маникюра, косметологом-эстетистом, массажистом, бухгалтером, поваром и т. д. Или освоить рабочую профессию: слесаря, сварщика, машиниста.

Направления для обучения центры занятости выбирают, исходя из нужд административного округа. Как правило, такие специальности хорошо оплачиваются.

К примеру, электромонтажник в селе Акъяр республики Башкортостан получает от 55 тысяч рублей, это указано на сайте вакансий. Средняя заработная плата в Башкирии – 38 тысяч рублей. Стать монтажником электросетей в маленьком селе, тем более с помощью центра занятости, – отличная возможность обретения финансовой стабильности.

Помните, что у современного гражданина много возможностей по улучшению своего положения. То же получение образования за счет государства показывает, что власти готовы активно помогать каждому, кто стремится к развитию.

Лучший способ обойти конкурентов — постоянные улучшения. Причем ключевую роль в модернизации компании играет развитие персонала. При грамотной работе с кадрами растет и качество продукта компании, и финансовые показатели бизнеса. Что важно учитывать, отправляя свою команду на курсы повышения квалификации?

Незаинтересованные в обучении сотрудники, бесполезные знания, которые не применимы в ходе исполнения ежедневных обязанностей, и краткосрочный эффект от обучения — вот основные проблемы в процессе повышения квалификации кадров.

Правильные люди

Первый этап успешного повышения квалификации коллектива — выбор правильных сотрудников для переподготовки и оттачивания навыков. Помимо того, что сами курсы могут оказаться некачественными (от этого никто не застрахован), так еще и у самого работника банально может не быть желания обучаться. Один из самых неприятных случаев, когда работник тратит на повышение квалификации личное время, — тогда он просто не успевает отдохнуть. Подобные ситуации вызывают негативный отклик персонала и финансовые потери. Чтобы их избежать, следует подходить к повышению квалификации комплексно.

Ошибка руководителя, который выбирает кандидатов на обучающие курсы, может сделает напрасными все прочие усилия. А вот правильно мотивированный работник не только поднимет личный уровень знаний, но и поможет в становлении своих коллег. Помимо условного лидера, улучшайте навыки и тех сотрудников, которые медленно выполняют ключевые операции.

В небольшом коллективе таких выделить несложно, а вот для крупной компании есть своя методика отбора. Подготовьте набор ключевых показателей, которые определят кандидатов на повышение квалификации. Например, для того же отдела продаж это соотношение количества сделок и общего времени, которое потрачено на переговоры, либо коэффициент успешно проведенных презентаций. Также подойдет количество результативных командировок и среднее количество звонков в час.

Чтобы оценить результативность и получить необходимые данные, рекомендую использовать системы управления проектами, тайм-трекинг и успешные практики других компаний. Выбирать их можно с помощью специальных программ и проверенных практик ведущих компаний.

Другой пример онлайн-магазина — Zappos, в котором ежемесячно выбирают лучшего сотрудника. Голосует сам коллектив: у каждого есть по $50, которые необходимо отдать тому, кто, по их мнению, в этом месяце работал лучше всех. Победитель получает денежное вознаграждение и возможность пользоваться крытой парковкой.

Точный метод

Далее определитесь с методами повышения квалификации. Условно делим методы на внутренние и внешние. Первые — это те мероприятия, что проводятся внутри компании, ко вторым относятся образовательные программы. Преимущества внутрикорпоративного обучения заключаются в меньших расходах, укреплении корпоративной культуры, возможности корректировать и оптимизировать процесс. Внешние же, как правило, расширяют кругозор сотрудника, дают более глубокие и структурированные знания и возможность перенять сторонний опыт.

Тренеры и наставники. Можно и комбинировать методы. Например, привлекать тренера-профессионала, который обучит в соответствии с особенностями работы компании, наладит связь между отделами и поможет в формировании корпоративной культуры. Другой метод — создание системы наставник-ученик(и). Наставником может стать любой опытный работник, который уже прошел курсы или обладает достаточным арсеналом знаний. Он может взять одного или нескольких учеников, проводить лекционные занятия и помогать им в работе. Важно при этом ограничить количество часов на обучение.

Обмен опытом между отделами. Это хороший прием для лучшего понимания устройства работы в компании, когда один подчиненный на время переходит в другой отдел. Например, дизайнер сайта может на время попасть к верстальщикам. Верстка — это следующее функциональное звено при внедрении дизайна на сайт, и усиление связи между этими отделами ускорит разработку и упростит общение в дальнейшем.

Обучение в рамках дискуссии. Самый нетривиальный метод носит характер эксперимента, поэтому его результаты невозможно предугадать. Однако он однозначно полезен, так как помогает понять логику мышления разных людей. Организовать такое обучение просто: собираются сотрудники и обсуждают тему дискуссии.

Инструктаж. Обязательное обучение, которое следует проводить для каждого новичка. Один-два дня инструктажа помогут подчиненному освоиться и быстро войти в темп работы.

Внешние методы повышения квалификации отличаются более оригинальным подходом к обучению.

Хакатоны, конференции, семинары, лекции. Любое публичное мероприятие, которое посвящено развитию области знаний, — отличный вариант повысить уровень квалификации подчиненных. Там работник заведет полезные знакомства среди профессионалов, откроет для себя новые технологии и неординарные способы использования старых, по-другому взглянет на решение рутинных задач. Кроме того, это обычно не бьет по карману.

Саморазвитие. Иногда самостоятельное обучение — оптимальный метод оттачивания навыков отдельных сотрудников. Например, оно круто работает для программистов, которым требуется технология, на освоение которой уйдет много времени. Можно выделить определенное количество дней или часов на самообучение, а после проверить результат.

Профессиональные курсы. Это один из самых популярных и эффективных способов быстро улучшить знания подчиненных. Кроме того, эффект от таких курсов практически сразу положительно скажется на скорости и качестве работы. Однако если вы решились обучать множество сотрудников с помощью таких программ, то создайте резерв средств под образовательные издержки.

Подход к новичкам

Нерегулярный или несистемный подход к образованию сотрудников погоды не сделает. Мы предлагаем объединять внешние и внутренние методы оттачивания навыков команды для лучшего результата. При этом отталкивайтесь от сферы деятельности сотрудника и уровня его профессионализма.

Для неопытных и новичков начинайте с инструктажа по принципам работы компании. Регулярно отправляйте специалиста на конференции и тренинги. При положительном эффекте отправляйте сотрудника на специальные курсы на несколько недель. А вот если работник не проявляет интереса, приставьте к нему наставника, который лучше проанализирует проблемы.

Что делать с топами?

С профессионалами высокого уровня сложнее. Для лучших сотрудников используйте неординарные подходы: предлагайте стать наставником, провести серию лекций, дайте возможность посещать передовые мировые конференции и стимулируйте обучение в рамках дискуссий. Для специалистов среднего звена практикуйте обмен между отделами для улучшения координации между ними и привлекайте сторонних тренеров для повышения уровня знаний сотрудников.

Также для такого специалиста полезны конференции программистов международного уровня. Эти мероприятия помогают определить современные тенденции в технологическом прогрессе. Внедрение передовых технологий повлияет на развитие всей организации.

Строительная сфера стремительно меняется. Каждый год на рынке появляются новые технологии, материалы и оборудование, регулярно обновляется нормативная база. Поэтому специалистам в области строительства нужно учиться всю жизнь. О том, как организован этот процесс, рассказала директор Института повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов СПбГАСУ Виктория Виноградова.

Институт предлагает профессиональную переподготовку. Значит ли это, что человек, который, например, всю жизнь проработал психологом, может стать архитектором или специалистом в области кадастровой оценки?

Виктория Виноградова: Профессиональная переподготовка нужна для приобретения новой квалификации. Слушатель может как усовершенствовать свои компетенции в области имеющейся профессии, так и получить совершенно новую для себя квалификацию. В Институте реализуются более 20 программ профессиональной переподготовки. Большинство программ преемственны направлениям высшего образования, например, "Промышленное и гражданское строительство", "Архитектурное проектирование жилых и общественных зданий", "Техносферная безопасность" и другие.

Чаще всего к нам поступают люди, которые уже работают в смежной сфере, и им необходимо профильное образование. Например, большой популярностью пользуется направление "Судебная строительно-техническая и стоимостная экспертиза объектов недвижимости". Экспертов на рынке не хватает. Сфера востребованная, перспективная. К нам приходят специалисты в области строительства, чтобы получить дополнительные компетенции, дающие им право проводить экспертизу.

Профессиональная переподготовка зачастую длится год и дольше. Может ли она заменить высшее образование?

Виктория Виноградова: Профессиональная переподготовка рассчитана на людей, у которых уже есть высшее или среднее профессиональное образование. Принципиальная разница в том, что, когда человек обучается по программе высшего образования, он осваивает за период обучения не только профессиональные, но и универсальные компетенции, у него формируется целостная картина мира. Программы переподготовки концентрируются на профессиональных компетенциях. Подразумевается, что человек имеет базовый уровень знаний. Отмечу, что программы переподготовки очень динамичны. Они регулярно актуализируются после изменений в законодательстве, изменений требований работодателей к профессиональным компетенциям слушателей, изменений или утверждений новых профессиональных стандартов и так далее.

За дополнительными знаниями к вам приходят физические лица, или работников направляют организации?

Виктория Виноградова: На переподготовку, в основном, люди приходят сами. На курсы повышения квалификации часто направляются организацией. Специалисты в области строительства должны не реже одного раза в пять лет в обязательном порядке повышать свою квалификацию, ведь регулярное обучение работников является непременным условием для членства в саморегулируемых организациях или внесения специалистов в Национальный реестр.

Как проходят занятия в связи с пандемией и вводимыми ограничениями? Стало ли меньше слушателей?

Виктория Виноградова: Программы переподготовки мы реализуем в смешанном формате, лекции проходят онлайн, практические занятия - в аудиториях. Курсы повышения квалификации часто полностью проходят в удаленном режиме.

Широкое использование дистанционных технологий позволяет слушателям учиться с минимальным отрывом от работы или вообще без него. Это очень важно для обучающихся из других регионов, особенно для тех, кто приходит к нам не по направлению от работодателя, а самостоятельно. Не у всех есть возможность взять отпуск за свой счет или на длительное время приехать в Петербург. Но благодаря развитию современных технологий дистанционного обучения количество слушателей из регионов сильно возросло.

Какие документы получают слушатели после обучения? Как слушатель из другого региона может получить документ?

Виктория Виноградова: Слушателям, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. Если слушатель находится в другом городе и не может приехать за удостоверением об окончании курсов, то мы направляем документ заказным письмом с уведомлением по почте.

Какие новые направления подготовки появятся в ближайшее время?

Виктория Виноградова: Во-первых, мы актуализируем программу курсов повышения квалификации по BIM-технологиям. С начала следующего года использование технологий информационного моделирования для всех объектов капитального строительства с государственным участием станет обязательным. Это очень перспективное направление, вызывающее большой интерес у представителей строительной сферы.

Второе направление, над которым мы работаем - цикл программ по охране труда для специалистов и руководителей строительной сферы. В рамках международного проекта SAFECON на базе СПбГАСУ создан уникальный полигон, позволяющий визуально оценить риски получения травм при нарушении техники безопасности. Мы планируем проводить там занятия. Также в разработке обучающая программа "Умный труд", основанная на виртуальной реальности, что открывает дополнительные возможности для дистанционного обучения.

Зачем нужно повышать свою квалификацию? Статья.Читать всем!

Зачем повышать собственную квалификацию?

Наша действительность диктует жесткие требования к рынку труда. Профессионал всегда должен оставаться профессионалом!
Для повышения конкурентоспособности, профессионал любого уровня и специализации должен постоянно углублять свои знания, приобретать и шлифовать уже полученные навыки. Настоящий специалист всегда заинтересован в том, чтобы растить свою квалификацию.
Найти хорошую и интересную работу, да еще и за хорошие деньги, достаточно тяжело. Молодых специалистов с полученным высшим образованием традиционно довольно много, и чем доходнее отрасль, тем больше претендентов на рабочее место в ней наблюдается, а ведь мало кто идет учиться на недоходную специальность, поэтому ситуация только усугубляется с каждым годом. Вот и получается, что даже только закончив обучение и вроде бы получив свежие знания по профессии, человеку, желающему добиться успеха, нужно снова учиться, чтобы качественно отличаться от немалой массы таких же как он свежеиспеченных безработных специалистов. А в индустрию Фитнеса приходят люди, зачастую имеющие образование, не имеющее совершенно ничего общего со спортом и педагогикой.
За несколько последних лет у специалистов всех возможных областей появилась фактически новая, ранее не столь обширно используемая возможность - повысить свой профессиональный уровень уже после окончания высших или средне-специальных учебных заведений. Что же дает такая возможность?
Фактически повышение квалификации расширяет перспективы Вашего карьерного роста, открывает возможность усовершенствовать свои знания в конкретном вопросе, получить навыки решения практических задач. Кроме того, повышение квалификации - это зачастую обязательное требование не только работодателя, но и конкретных сфер деятельности. К этим сферам, в первую очередь, относится Индустрия Фитнеса. Ежегодно меняются стандарты и требования индустрий, в курсе которых Вам необходимо быть, чтобы оставаться профессионально востребованным. Нынешнее время требует от профессионала не только качества выполнения работы и постоянной актуализации и пополнения Ваших знаний. Именно для этого разрабатываются программы повышения квалификации.
Резюмируем:
• открываются новые возможности профессионального роста,
• дается возможность соответствовать требованиям клиентов
• даются знания и навыки,компетенции, которые помогут Вам в Вашей повседневной работе, а также будут способствовать карьерному росту.
• актуализируются Ваши знания, чтобы соответствовать современным требованиям индустрии, и тем самым увеличить Вашу конкурентоспособность на рынке труда;
• организуется возможность обмениваться опытом и знаниями с другими слушателями программ, получать консультации и поддержку профессионалов, налаживать связи.
Виды программ повышения квалификации:
краткосрочные программы повышение квалификации,
длительные программы повышения квалификации,
курсы профессиональной переподготовки,
отдельные курсы по отдельным узкоспециализированным направлениям.
Актуальнее всего и наиболее популярными среди всех являются Краткосрочные курсы повышения квалификации дают возможность за короткое время получить новые навыки в вашей профессии, повысить профессиональный уровень, дополнить необходимые знания в выбранной профессиональной области, дают возможность карьерного роста на существующем месте работы или новые возможности при трудоустройстве.
При этом стоит помнить, что курсы повышения квалификации в подавляющем большинстве не бесплатны, но время и средства, потраченные на обучение, быстро возвращаются в денежном эквиваленте, ведь специалист через эти курсы повышает собственную ценность на трудовом рынке.
Пройдя курсы повышения квалификации, Вы получаете преимуществ: повышаете свою ценность как профессионала, можете претендовать на повышение по карьерной лестнице, находитесь в курсе самых современных разработок и т.д.
Теперь Вы крепкий профессионал, шагающий в ногу со временем!

Читайте также: