Как рассчитать зарплату сборщику мебели

Обновлено: 18.05.2024

Когда мы решились на переезд в новую квартиру, очень остро стоял вопрос – как перевозить мебель. Вариантов было мало – мелкую вынесли в собранном виде, а вот крупную надо было разбирать, иначе она не пролазила в дверные проемы (про лифт уже молчу).

С этим быстро справились, спасибо отверткам и шуруповерту. А вот на новом месте собрать обратно 3 шкафа-купе, детскую, спальню и горку – оказалось нам не под силу.

Как же все-таки хорошо, что в интернете можно найти все – в том числе и специалистов, профессионально занимающихся сборкой мебели.

Чем занимается

Основные обязанности сборщиков мебели:

Предварительно получить у заказчика достаточную информацию о виде мебели, ее конструктивных особенностях. Изучить инструкцию по сборке конкретного объекта и взять с собой весь необходимый инструмент;
Своевременно прибыть к месту сборки;
Осмотреть все детали, комплектующие, аккуратно освободить их от упаковки перед сборкой;
По инструкции, без нанесения дефектов, полностью собрать комплект, устранить выявленные в процессе сборки недостатки.

За дополнительную плату сборщик мебели может помочь в разборе и переноске старой мебели, установке на место новой, сделать врезки для установки бытовой техники.

В этой профессии требуется и определенные личные качества — ответственность, умение находить общий язык с клиентом, пунктуальность, терпение, хороший глазомер и стопроцентное зрение, а также физическая выносливость и отсутствие заболеваний опорно-двигательной системы.

Основные виды мебели, требующие профессионального подхода – гостиные, горки, кухонные и спальные гарнитуры, детская мебель.

Нередко проблемными для сборки становятся отдельные виды корпусной мебели – габаритные шкафы, кровати, столы.

Как стать

Для выполнения этой работы не требуется получение квалификационных свидетельств. Мебельные салоны, фирмы, магазины набирают сборщиков по рекомендациям с предыдущих мест работы, или новичков с испытательным сроком — под руководство опытного наставника, изучать азы работы с чертежами, схемами и фурнитурой.

Важно уметь пользоваться инструментом — отвертками, шуруповертом, дрелью.

Продвинутые крупные мебельные сети, фирмы, торгующие дизайнерской мебелью или производящие ее на заказ по индивидуальным проектам, проводят для будущих сборщиков кратковременные курсы обучения или мастер-классы для ознакомления с технологическими тонкостями конструкции.

Как правило, в таких фирмах работает не одна бригада сборщиков. Каждая такая бригада — минимум 2 человека, т.к. один мастер физически не справится со сборкой и установкой габаритной мебели (высоких шкафов, например).

Состояние дел в этой профессии, востребован ли на рынке труда

С ростом продаж мебели пропорционально растет и спрос на ее сборщиков. Иногда они работают на режиме неполного рабочего дня по сдельной системе оплаты.

Еще один вид услуг, где невозможно обойтись без сборщиков мебели – переезды. Если вы ищите где играть рояль клубе, то получить информацию тут на сайте. В этом случае мебель дополнительно нужно аккуратно разобрать и упаковать, а затем собрать на новом месте установки.

Используют труд этих специалистов и на заводах, в цехах по производству мебели, в мебельных салонах – как для сборки витринных образцов, так и для помощи клиентам:

Больше всего вакансий для сборщиков мебели — в Московской и Ленинградской областях:

Существенным минусом профессии для молодежи является отсутствие перспективы роста. В лучшем случае можно стать бригадиром или специалистом, обучающим новичков.

Хотя для людей с развитой коммерческой жилкой изучение разных видов мебели может помочь проявить себя в сегменте организации ее продаж.

Специалисты, работающие в производственном цикле, могут научиться ее изготавливать самостоятельно. Изучение многих видов деревообрабатывающих станков, используемых в производстве материалов, будет этому способствовать.

Сколько получают в МСК и Питере + в других городах

Официальная статистика утверждает, что средняя заработная плата сборщиков мебели колеблется в районе 40-45 тыс. рублей:

Хорошо оплачивают эту работу во Владимирской области (свыше 100 тыс. рублей), на Камчатке- 80 тыс. рублей, в Екатеринбурге – 63 тысячи.

В столице и Питере заработки сборщиков мебели в среднем не превышают 60 тысяч рублей. Но есть случаи, когда предлагают больше:

Для молодого физически крепкого, аккуратного парня с умелыми руками, но без специального образования, эта работа — неплохой способ прокормить семью в определенный период своей жизни.

Но в дальнейшем нужно учиться и думать о других перспективных специальностях.

А что Вы думаете о заработках сборщиков мебели? Вас интересуют другие рабочие специальности? Подписывайтесь на наш журнал, впереди много интересных публикаций.

Расходы на оплату труда производственных рабочих — крупная категория в составе себестоимости изготовления продукции, поэтому проблематике установления наиболее рациональной формы оплаты, а также удержанию или сокращению уровня данных расходов уделяют особое внимание.

Вопрос оплаты труда имеет важное значение не только для руководства с точки зрения расходов предприятия, но и для его работников. Для них уровень получаемой заработной платы вызывает наивысший интерес.

Кроме того, при внедрении эффективно работающей системы оплаты труда гарантирована высокая мотивация работников для выполнения своих функциональных задач, отвечающих как количественным, так и качественным показателям.

Размер заработной платы определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и личного вклада работника в выполнение поставленных задач.

Каждое предприятие вправе применять свою систему оплаты труда, то есть порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. При этом на предприятие возлагается обязательство по учету времени, фактически отработанного каждым работником.

Со стороны трудового законодательства предусмотрен ряд гарантий работникам, в том числе по вопросам оплаты труда. Например, устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Если работник полностью отработал за период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Представим основные блоки, которые входят в состав оплаты труда работников предприятия:

тарифная ставка/должностной оклад;
компенсационные выплаты;
стимуоирующие выплаты.

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Оклад — фиксированный размер оплаты труда.

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Существуют две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда

По этой системе заработную плату работнику начисляют исходя из фактически отработанного времени и его тарифной ставки или должностного оклада.

Повременная форма оплаты труда не учитывает количественные показатели деятельности каждого работника.

Чаще всего ее применяют для оплаты труда руководителей, административно-управленческого аппарата и специалистов.

Что касается основных производственных рабочих, которые имеют непосредственное влияние на количество и качество выпущенной продукции, то для оплаты их труда иногда прибегают к повременной форме.

Это обусловлено тремя основными причинами:

простота расчета заработной платы;
невозможно определить нормы времени для оплаты труда или иной количественной нормы измерения (деталь, продукция, конкретная операция или ее часть и т. д.);
недостаточность количественной нормы измерения труда.

Для основных производственных рабочих повременная форма оплаты труда не обладает должной мотивационной составляющей. Ведь рабочие знают, что вне зависимости от количества выполненных работ (выпущенной продукции) они получат свой оклад, прописанный в штатном расписании (или зарплата будет определена путем умножения фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку).

В таком случае мотивировать работников нужно другими инструментами.

ПРИМЕР 1

Фомин И. И. занимает должность начальника цеха, Петров С. С. — слесарь механосборочных работ 5 разряда.

В соответствии с Положением об оплате труда работников на предприятии установлены следующие виды начислений повременной формы оплаты труда:

«При повременной оплате труда заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Размеры уровня оплаты труда прописаны в трудовых договорах работников.

Эти сведения можно увидеть и в штатном расписании предприятия (табл. 1).

Как видно из штатного расписания, месячный должностной оклад начальника цеха — 70 000 руб., часовая тарифная ставка слесаря механосборочных работ 5 разряда — 280,20 руб.

Зная размер оплаты труда (в данном случае — должностной оклад для начальника цеха и размер часовой тарифной ставки для слесаря механосборочных работ 5-го разряда), нужно определить фактически отработанное время. Данную информацию следует взять из табеля учета рабочего времени (табл. 2).

Из табеля учета рабочего времени видно, сколько фактически отработал каждый сотрудник:

На основании имеющейся информации рассчитаем зарплату работников за месяц.

1. Поскольку начальник цеха Фомин И. И. отработал полный рабочий месяц, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени, ему полагается к начислению вся сумма должностного оклада — 70 000 руб.

70 000 руб. – 13 % = 60 900 руб.

2. По данным табеля учета рабочего времени, Петров С. С. отработал неполный рабочий месяц — 152 ч. Согласно штатному расписанию часовая тарифная ставка слесаря механосборочных работ 5 разряда — 280,20 руб. Отсюда доход Петрова С. С.:

152 ч × 280,20 руб. = 42 590,40 руб.

42 590,40 руб. – 13 % = 37 053,65 руб.

Сдельная форма оплаты труда

Данная система оплаты труда основана на количественных и качественных показателях результата труда, применяется одновременно с нормированием труда и установлением норм времени, норм выработки и т. д. Работники получают заработную плату в зависимости от количества выпущенной продукции (выполненной работы или оказанной услуги) по утвержденным внутри предприятия сдельным расценкам за единицу выпущенной продукции (работы, услуги).

Сдельную оплату труда наиболее часто устанавливают для основных производственных рабочих, которые имеют непосредственное влияние на количество выпускаемой продукции. Это обусловлено в первую очередь зависимостью количества и качества продукции от вклада каждого работника. Чем больше продукции выпустило предприятие (изготовила бригада или конкретный работник), тем выше уровень заработной платы работника.

Для оплаты труда рабочих-сдельщиков должна быть разработана тарифная сетка (например, шестиразрядная). На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы. Пример оформления единых часовых тарифных ставок — в табл. 3.

Чтобы определить уровень заработной платы, помимо часовых тарифных ставок нужна информация о расценке за каждый вид работы (процедуры или за отдельную деталь). Для этого на предприятиях утверждают нормы времени (нормативы трудоемкости, расценки за выпущенную продукцию и т. д.).

Рассмотрим вариант, при котором оплата сдельщиков осуществляется за нормируемое время с учетом разряда выполняемых работ.

Нормируемое время устанавливается для каждого вида работ (продукции или услуги) производственного предприятия. Его разрабатывает инженер по нормированию, утверждает руководитель предприятия.

Пример оформления расценок предприятия на сдельные работы приведен в табл. 4.

При индивидуальной сдельной форме оплаты труда на каждого работника оформляют индивидуальный лицевой счет, рабочую карточку, наряд на работы или иной документ, установленный локальным актом предприятия, в котором отображается, сколько и каких работ он выполнил в месяце, за который нужно рассчитать его заработную плату.

Рассмотрим пример оформления документа для расчета фактической заработной платы работника при индивидуальной сдельной форме оплаты труда (табл. 5).

Согласно табл. 5 работник за фактически отработанный месяц получит 23 071,39 руб. (без учета надбавок и премий, если таковые предусмотрены).

Определим его индивидуальную выработку, то есть показатель производительности труда (разница между нормируемым и фактическим временем). Фактическое время определяют по табелю отработанного за месяц времени (предположим, 168 ч), нормируемое — по лицевому счету (208,98 ч). Отсюда выработка норм времени работника — 40,98 ч, или 124 %.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Компенсационные выплаты призваны компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относят:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Если работник со сдельной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручают выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Условия оплаты оговорены ст. 151 ТК РФ, однако конкретный уровень доплаты не регламентирован, поэтому предприятие в лице руководства может самостоятельно установить размер доплаты: как в фиксированном виде, так и в процентах к тарифной ставке или должностному окладу.

Выполнение работы временно отсутствующего работника (служебная командировка, больничный, отпуск и др.) и получение дополнительной платы за выполнение работ, дополнительных к основным должностным обязанностям, могут быть не только переданы временно одному человеку, но и распределены между несколькими сотрудниками.

Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующих сотрудников, рекомендуется устанавливать такую доплату, чтобы суммарно она не превышала уровень заработной платы временно отсутствующего работника. В противном случае совмещение становится экономически нецелесообразным.

В табеле учета рабочего времени не ведется учет по совмещаемым должностям, поэтому для установления фактически отработанного времени по совмещаемой профессии берут данные по основной профессии работника.

Кадровые службы должны внимательно изучать должностные инструкции. В инструкциях может быть указано, что заместитель начальника какого-либо отдела исполняет обязанности начальника отдела во время его отсутствия. В таком случае доплаты не обязательны к применению, окончательное решение по ним принимает руководитель предприятия.

ПРИМЕР 2

Инженер Иванов И. И. (оклад — 35 000 руб.) на протяжении полного рабочего месяца выполнял дополнительные работы по совмещению должности временно отсутствующего инженера Петрова Н. С., которому установлен оклад в 35 000 руб.

За выполнение дополнительной работы по совмещению Иванову установлена доплата в размере 30 % от должностного оклада инженера Петрова.

С учетом доплаты заработная плата Иванова И. И. составит:

35 000 руб. + (35 000 руб. × 30 %) = 45 500 руб.

ПРИМЕР 3

Инженер Иванов И. И. с установленным окладом 35 000 руб. на протяжении неполного рабочего месяца выполнял дополнительные работы по совмещению должности временно отсутствующего инженера Петрова Н. С. с установленным окладом (35 000 руб.). Его привлекли к выполнению работ с 15-го числа.

количество рабочих дней в месяце — 22;
количество дней, фактически отработанных по совмещаемой должности, — 11 (по данным табеля учета рабочего времени).

Работник Иванов И. И. получит следующую заработную плату с учетом доплаты:

35 000 руб. + (35 000 руб. / 22 дн. × 11 дн. × 30 %) = 40 250 руб.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ПРИМЕР 4

количество рабочих дней в месяце — 22;
количество фактически отработанных часов — 184 ч, в том числе сверхурочно 8 ч (данные табеля учета рабочего времени).

Рассчитаем зарплату Иванова С. И.

1. Оплата труда без учета сверхурочных работ:

(184 ч – 8 ч) × 250 руб. = 44 000 руб.

2. Оплата сверхурочных работ (согласно внутреннему нормативному акту предприятия и ТК РФ: первые два часа — в полуторном размере; последующие — в двойном):

(2 ч × 250 руб. × 1,5) × 2 дн. + (2 ч × 250 руб. × 2) × 2 дн. = 3500 руб.;

3. Сумма к начислению:

44 000 руб. + 3500 руб. = 47 500 руб.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Стимулирующие выплаты представляют собой доплаты и надбавки стимулирующего характера, в также премии и другие поощрительные выплаты. Для наибольшей мотивации труда работников на предприятиях разрабатывают соответствующие премиальные положения (особенности предоставления стимулирующих и поощрительных выплат могут быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда).

Нормы предоставления или размеры выплат не регламентированы на законодательном уровне, поэтому предприятие вправе самостоятельно устанавливать соответствующие доплаты (фиксированная денежная форма/процент от должностного оклада или тарифной ставки).

Именно поэтому и в целях повышения стимулирующего значения оплаты труда сдельная и повременная системы заработной платы применяются в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение показателей их работы (сдельно-премиальная, повременно-премиальная).

Премиальным положением могут быть предусмотрены иные единоразовые выплаты:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;
за высокие индивидуальные достижения в труде, активное участие в деятельности организации и др.

Поскольку ограничения по материальному стимулированию работников законодательством не предусмотрены, премиальным положением могут быть установлены:

индивидуальные надбавки к тарифным ставкам или должностным окладам (за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и т. д.);
надбавки за обучение вновь принятых на работу сотрудников или за непрерывный стаж работы в организации.

Чтобы не допустить негатива со стороны трудового коллектива в случае невыплаты премии по причинам отсутствия возможности у предприятия, стоит прописать в соответствующем разделе премиального положения следующее: "Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для оплаты труда основных производственных рабочих в большинстве случаев используют сдельную форму оплаты труда, которая максимально отражает фактически выполненные сотрудником работы в размере его заработной платы, что обеспечивает наилучшую мотивацию труда.

Для оплаты труда инженерного состава производственных работников и руководства производственных цехов (групп, бригад) чаще используют повременную форму, предполагающую зависимость уровня оплаты труда от установленного должностного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени.

Если нужно упростить учет и расчеты по оплате труда или нет возможности применить сдельную форму, предприятия используют повременную оплату труда и для основных производственных рабочих.

Голый оклад или тарифная ставка не будут обладать должной мотивацией к труду без применения иных выплат и доплат. Компенсационные выплаты можно назвать обязательными к выплате, особенно в случае отклонения условий работы от нормальных. Поощрительные выплаты назначают по усмотрению руководства предприятия,

Расчет заработной платы в строительстве имеет свои особенности, которые регламентированы в первую очередь законодательством этой отрасли. Цены на строительную продукцию формируются с учетом затрат труда.

Как выполняется начисление оплаты труда в компаниях строительной отрасли

Заработная плата для работников ремонтно-строительных и строительно-монтажных организаций устанавливается с учетом:

нормативных актов организации;
коллективных договоров;
принятых соглашений;
заключенных договоров с работниками компании.

Это требование указано в Трудовом кодексе РФ. Тарифная система выступает основным звеном форм и оплаты труда в строительных компаниях. Основное ее предназначение заключается в обеспечении соответствия квалификации и уровня оплаты сложности выполненных работ.

Тарификация работ проводится согласно Единому справочнику работ и профессий, Величина оплаты труда работников этой отрасли регулируется как в рамках договорных отношений в организации, так и взаимодействием с инвесторами.

Оплата труда административному персоналу – директору, техническому директору и бухгалтеру оплачивается вне зависимости от проведения строительных работ. Эти суммы не относятся к строительной деятельности, а это означает, что начисление заработной платы для перечисленных категорий персонала отражается на счете 26. Расходы списываются на счет 90, что предусмотрено Положением о бухгалтерском учете 10/99. К должностным окладам могут устанавливаться надбавки и доплаты, выплачиваться премии и вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности организации.

Затраты на оплату труда прорабов, инженеров и работников схожих категорий можно отнести к конкретному объекту, в таком случае вся начисленная сумма включается в его стоимость. Но зачастую инженер одновременно задействован на нескольких объектах, его зарплату нужно распределить между объектами.

Заработная плата работников, задействованных в непосредственном строительстве, относится к конкретным заказам/объектам. Основанием выступает наряд или заказ/наряд. В документе указывается количество рабочего времени на заказ, при сдельной оплате отражается число выполненных работ.

Суммы заработной платы специалистов, накопленные на 25 счете, распределяются между объектами на основании условной базы. Строгих рамок в отношении базы в действующем законодательстве нет. Компания может устанавливать ее самостоятельно, отразив в учетной политике.

Есть несколько вариантов распределения заработной платы:

по объектам, исходя из затраченного времени на каждый из объектов;
пропорционально выполненным строительно-монтажным работам за отчетный период;
пропорционально суммам начисленной оплаты труда рабочим, непосредственно задействованным при строительстве объекта, за отчетный период.

Во всех перечисленных случаях операция отражается проводкой по Дебету 25 счета (с использованием субсчетов в разрезе объектов), по Кредиту – 70.

Программа на базе 1С БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата ― удобное и эффективное решение для автоматизации ведения кадрового учета и расчета заработной платы по объектам строительства. Модуль обеспечивает следующие возможности:

ведение учета рабочего времени в разрезе объектов;
начисление больничных и отпусков на различных объектах строительства;
проводится учет начислений сотрудникам, которые работали в выходные и праздничные дни, а также разовые начисления, премии, по гражданско-правовым договорам – по каждому объекту отдельно;
анализируются затраты на ФОТ.

Требования к ведению табеля учета рабочего времени в строительстве

Основное предназначение табеля – учет рабочего времени в строительстве. Эта обязанность регламентирована Трудовым кодексом РФ. Отсутствие табеля расценивается как нарушение, на работодателя может быть наложен штраф.

Ведение табеля не только убережет от штрафа, но и существенно упростит ведение бухгалтерского учета. Расчет зарплаты, включая средний заработок, направление в командировки, отпуска, производится на основании табеля. Периоды, суммы, которые учитываются при расчетах, программа определяет самостоятельно, что сокращает трудоемкость вычислений.

Табель учета рабочего времени также используется при расчете среднего числа работников за отчетный период, для контроля уплаты налогов. С его помощью можно установить правильность определения базы по налогу на доходы физических лиц и страховые взносы строительство, а также расходы на расчет рабочих при строительстве.

Действующим законодательством установлено два варианта заполнения форм:

Первый (Т-12) подразумевает использование сплошного метода ― регистрация явок и неявок, а также отклонений, включая командировки, работу в выходные дни.
Второй (Т-13) основан на регистрации в табеле отклонений от нормального режима – сверхурочные работы, неявки, командировки.

Удобство и контроль работы с иностранными работниками в строительстве

Хранение и анализ данных по иностранным работникам и их документам;
Оформление трудовых отношений;
Контроль сроков действия документов;
Оперативное заполнение обязательной отчетности.

автоматизация бухгалтерской деятельности;
оперативный расчет зарплаты по строительным проектам;
повышение точности расчетов стоимости строительных объектов;
обеспечение автоматического контроля затрат для индивидуальных строительных проектов.

На реализацию был отведен срок 1,5 месяца, за который было автоматизировано 5 рабочих мест.

Функционал продукта позволяет:

вести бухгалтерский учет в соответствии с требованиями к строительной деятельности;
рассчитываться с подрядчиками и клиентами;
проводить инвентаризацию;
анализировать движение материалов по объектам и сотрудникам с материальной ответственностью;
рассчитывать заработную плату и налоги;
отражать в табеле количество часов, отработанных на различных строительных площадках;
отражать отпуска, в том числе по болезни – по строительному объекту или пропорционально базовой заработной плате;
учитывать надбавки, праздничные, выходные дни, единовременные платежи;
выгружать сведения об уплаченных налогах, начислениях/отчислениях.

Программный продукт БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата ускорил расчет заработной платы в строительстве. Повысилась точность определения стоимости объектов. Руководители получили возможность контролировать расходы по индивидуальным строительным проектам.

Чем занимается

Основные обязанности сборщиков мебели:

Предварительно получить у заказчика достаточную информацию о виде мебели, ее конструктивных особенностях. Изучить инструкцию по сборке конкретного объекта и взять с собой весь необходимый инструмент;
Своевременно прибыть к месту сборки;
Осмотреть все детали, комплектующие, аккуратно освободить их от упаковки перед сборкой;
По инструкции, без нанесения дефектов, полностью собрать комплект, устранить выявленные в процессе сборки недостатки.

Как стать

Важно уметь пользоваться инструментом — отвертками, шуруповертом, дрелью.

Состояние дел в этой профессии, востребован ли на рынке труда

Больше всего вакансий для сборщиков мебели — в Московской и Ленинградской областях:

Сколько получают в МСК и Питере + в других городах

Но в дальнейшем нужно учиться и думать о других перспективных специальностях.

88785.0 руб. - средняя зарплата для 'сборщик мебели' (Россия).

Средняя зарплата для 'сборщик мебели', рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'сборщик мебели' равно 768).

79000.0 руб. - медианная зарплата для 'сборщик мебели' (Россия).

Статистика зарплат для 'сборщик мебели' по городам

Лидеры по количеству вакансий для 'сборщик мебели': Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород.

Лидеры по уровню средней зарплаты для 'сборщик мебели': Москва, Химки, Красногорск, Санкт-Петербург, Екатеринбург.

Обзор зарплат для 'сборщик мебели' по городам

Населённый пункт	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Москва	129347.0	131000.0	121	126
Санкт-Петербург	105265.0	99000.0	83	84
Новосибирск	81909.0	79000.0	22	22
Екатеринбург	92250.0	73000.0	16	19
Нижний Новгород	79800.0	67000.0	15	16
Краснодар	83000.0	67000.0	14	14
Челябинск	62333.0	61000.0	12	13
Иркутск	74385.0	67000.0	13	13
Казань	82667.0	79000.0	12	12
Ростов-на-Дону	89333.0	97000.0	12	12
Самара	64778.0	59000.0	9	11
Тюмень	85222.0	87000.0	9	11
Пермь	80778.0	79000.0	9	10
Ярославль	69222.0	59000.0	9	10
Уфа	72000.0	61000.0	8	9
Липецк	48000.0	41000.0	8	9
Красноярск	80143.0	79000.0	7	8
Воронеж	65500.0	53000.0	8	8
Владивосток	85500.0	57000.0	8	8
Рязань	76714.0	79000.0	7	8
Калининград	80500.0	91000.0	8	8
Тверь	69286.0	59000.0	7	8
Владимир	76143.0	79000.0	7	8
Химки	120333.0	121000.0	6	8
Волгоград	51571.0	39000.0	7	7
Саратов	79000.0	67000.0	5	7
Барнаул	67000.0	67000.0	7	7
Томск	79667.0	73000.0	6	7
Кемерово	60714.0	59000.0	7	7
Тула	87000.0	79000.0	7	7
Сочи	89000.0	79000.0	6	7
Калуга	57000.0	51000.0	6	7
Омск	67800.0	71000.0	5	6
Тольятти	63000.0	55000.0	5	6
Кострома	51667.0	53000.0	6	6
Красногорск	115000.0	119000.0	6	6

Статистика зарплат для 'сборщик мебели' по некоторым регионам

Обзор зарплат для 'сборщик мебели' по некоторым регионам

Регион	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Московская область	73667.0	73000.0	42	44
Краснодарский край	68053.0	67000.0	38	42
Нижегородская область	61750.0	67000.0	32	33
Новосибирская область	74448.0	75000.0	29	32
Свердловская область	73000.0	73000.0	18	23
Республика Татарстан	61222.0	59000.0	18	22
Алтайский край	61947.0	59000.0	19	22
Красноярский край	63471.0	71000.0	17	17
Самарская область	71333.0	59000.0	12	14
Ростовская область	76333.0	79000.0	9	14

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

Читайте также: