Может ли работник компании изменять настройки операционной системы рабочего компьютера ржд

Обновлено: 15.05.2024

+ Учитывать рабочее время сотрудников
+ Планировать задачи на день
- Анализировать причины неполного использования рабочего времени
+ Настраивать параметры рабочего дня
- Изменять результаты учёта самим сотрудником
+ Подтверждать изменения рабочего времени начальником для своих подчинённых

2. Пригласить сторонних пользователей в экстранет можно только:

+ сотруднику, имеющий доступ в экстранет
+ через функционал рабочих групп
- администратору портала

3. С помощью Wiki можно:

1. Нажать кнопку Создать и вызвать форму создания списка
2. Задать название списка и задать права доступа
3. Настроить поля списка
4. Создать нужные разделы
5. Настроить внешний вид списка

5. При создании Собрания можно:

- Назначить новые события в календаре
+ Добавить новые задачи
+ Создать новое собрание
+ Создать новое собрание из старого

6. Что можно изменить во внешнем виде списка?

+ Порядок следования столбцов
- Задать высоту для каждой строки
+ Указать какие нужны столбцы
+ Цветовую схему
- Задать ширину для каждого столбца

7. Чем Экстранет отличается от самого портала?

+ Нет общей Живой ленты
- Ничем
- Нет Рабочих групп
+ Уровнем доступа к данным портала
- Урезан функционал рабочих групп

8. В журнале обучения можно просмотреть:

- результаты прохождения тестов по учебным курсам любого сотрудника компании
+ личные результаты прохождения тестов по учебным курсам
+ список собственных попыток прохождения теста
- полученные вами сертификаты

9. Если вы не смогли начать (закончить) Рабочий день в нужное время, то:

+ можно начать/завершить с изменением времени начала/завершения
+ можно начать/завершить в любое другое время
- рабочий день не будет засчитан
- нужно обратиться к администратору через Живую ленту или мессенджер

10. Если был незакрыт рабочий день, то:

- Можно просто начать новый рабочий день
- Руководитель подразделения исправит ошибку сам
+ Можно закрыть на следующий день с указанием причины
- Через руководителя подразделения нужно обратиться к системному администратору для исправления
- Рабочий день не будет зачтён

11. Красная ссылка – это ссылка на страницу:

- недоступную для вас
- размещённую вне Wiki
- с восстановленным содержанием
+ ещё не созданную
- с отредактированным содержанием

12. План на день – это:

- Записи в живой ленте на сегодня
- Список задач
- Все задачи и события с контрольным сроком на сегодня
+ Список задач и событий
- Список событий

13. Когда возможно редактирование автором обращения в техподдержку?

- Редактировать обращение может только сотрудник техподдержки
+ На этапе его создания
- Редактирование возможно только до того, как обращение будет закрыто
- Редактирование обращения невозможно

14. Списки – это:

+ инструмент для хранения структурированной информации
- инструмент для структурирования хранимой информации

15. Кто может создать Универсальный список в рамках Рабочей группы?

+ модератор и владелец
- любой участник группы
- в зависимости от настроек
- владелец
- модератор

16. Созданная вами идея отобразится в общем списке:

+ сразу
- только после одобрения модератором

17. Может ли простой сотрудник менять настройки Рабочего дня для себя самого?

+ Нет
- Да
- Да, если это разрешено администратором.

18. В группе Экстранет могут общаться:

+ внешние и внутренние сотрудники портала
- только внешние сотрудники
- любой неавторизованный пользователь

19. Обмениваться информацией с контрагентами организации в рамках корпортала можно:

- Через почту
+ Через Веб-мессенджер
+ Через ЖЛ групп экстранета
+ Через десктопное приложение

20. Кто может наполнять содержанием Список?

- Любой участник Рабочей группы
- Владелец и модератор Рабочей группы.
- Любой сотрудник
+ В зависимости от настроек Списка

21. Каким минимальным уровнем прав необходимо обладать для управления опросами?

- Администратор
- Руководство
- Сотрудник
+ Отдел кадров

22. Вы начали рабочий день, а отсчёт начался с отрицательных значений, что это значит?

- все сотрудники компании
+ сотрудники, наделенными правами голосовать за рейтинг
- только руководство и администрация портала

Как обеспечить работника ресурсами: два варианта

Организационно удаленная работа может быть устроена по-разному. Первый подход предполагает, что для работы из дома сотрудники используют собственную технику, программное обеспечение и расходные материалы, а также самостоятельно оплачивают интернет и сотовую связь.

ВАЖНО. На практике обычно происходит совмещение этих схем. Часть оборудования, расходников и ПО предоставляется работодателем, а другая часть является собственностью работника. Соответственно, в этом случае бухгалтеру нужно знать особенности налогообложения при каждом их описанных способов обеспечения сотрудника ресурсами.

За счет сотрудников

Начнем с первого варианта, который в текущей ситуации реализовать значительно проще, так как снимаются вопросы поиска, приобретения и передачи работникам нужной техники.

Правовым основанием для применения данной модели организации дистанционной работы являются статьи 188 и 312.3 ТК РФ. В них прямо предусмотрена возможность использования сотрудниками личного имущества (в том числе технических средств и материалов) в интересах работодателя. А на организацию, в свою очередь, возлагается обязанность по выплате компенсации и возмещению расходов.

В части налогообложения данная модель удаленной работы тоже достаточно проста.

Компенсация, которая выплачивается работникам за использование личного имущества, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Причем в том размере, который стороны согласовали в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (письмо Минфина от 30.04.15 № 03-04-05/25434).

Данная компенсация полностью учитывается в расходах. Ее можно включить в состав расходов на оплату труда и при ОСНО, и при УСН (ч. 1 ст. 255, подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ), либо в состав прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ (письмо Минфина от 15.08.05 № 03-03-02/61). Напомним, что право выбора основания для учета расходов дано налогоплательщикам пунктом 4 статьи 252 НК РФ.

Следовательно, одновременно применимы положения статьи 41 НК РФ о том, что у работников не возникает дохода как экономической выгоды, и пункта 1 статьи 217 НК РФ, который освобождает от НДФЛ законодательно установленные компенсационные выплаты (см. п. 3 Обзора судебной практики Верховного суда РФ № 1 (2016), утв. Президиумом ВС РФ 13.04.16). Такой подход позволяет не начислять на данные выплаты страховые взносы (основание — подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Не должно быть проблем и при учете возмещения расходов при налогообложении у самой организации, причем как на общей системе, так и на УСН (п. 2 ст. 346.16, п. 25 ст. 255 НК РФ). Ведь статья 312.3 ТК РФ прямо указывает: порядок возмещения расходов, связанных с исполнением дистанционной работы, определяется трудовым договором. При этом компенсации подлежат, в том числе расходы на программно-технические средства, используемые работником. Также в статье 312.3 ТК РФ сказано, что основанием для компенсации является отчет о выполненной работе.

За счет работодателя

Главными вопросами при такой схеме становятся учет переданного имущества и обеспечение его сохранности, а также контроль целевого использования расходных материалов, ПО и оплаченных услуг (сотовая связь, интернет). К сожалению, законодательство не содержит готового решения для этой ситуации.

Что касается самих форм, то они могут быть как индивидуальные (акт или расписка), так и сводные (журнал или ведомость выдачи). Но в любом случае нужно предусмотреть индивидуализацию и предаваемого имущества (вид, наименование, номер, если имеется), и получателя (ФИО, должность). Также не лишним будет указать стоимость имущества и цель передачи. А для оборудования, которое выдается на время (техника, ПО), нужно установить срок, на который оно передается работнику. Сделать это можно, в том числе, указанием на событие: отмена режима повышенной готовности, улучшение санитарно-эпидемиологической обстановки по коронавирусу, прекращение действия допсоглашения о дистанционной работе, увольнение сотрудника, требование работодателя и т.п.

Данные положения дадут компании не только возможность применить к нарушителям дисциплинарные взыскания и при необходимости взыскать ущерб в полном размере (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), но и послужат хорошим аргументом в случае предъявления претензий со стороны ИФНС.

Ответственность за сохранность имущества

Согласно статье 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка. Но даже если стоимость переданного имущества не превышает средний заработок сотрудника, взыскать с него стоимость утраченной или поврежденной техники будет непросто.

Схожая ситуация и в случае поломки или утраты оборудования, стоимость которого превышает средний заработок сотрудника. Полная материальная ответственность из-за недостачи ценностей, вверенных на основании письменного договора, распространяется только на тех работников, которые упомянуты в специальных перечнях (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ). А в этих перечнях указаны лишь те категории работников, которые занимают должности, или выполняют работы, связанные с обслуживанием денежных или материальных ценностей (постановление Минтруда от 31.12.02 № 85). Данные перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (письмо Роструда от 19.10.06 № 1746-6-1).

Таким образом, заключить договор о полной материальной ответственности при передаче сотрудникам ноутбуков, принтеров, сканеров и прочего оборудования не получится. Равно как и не удастся вменить работнику полную материальную ответственность в случае передачи имущества по разовому документу, о котором также говорится в пункте 2 части 1 статьи 243 ТК РФ. Причина — все то же положение статьи 239 ТК РФ о необходимости обеспечения условий хранения имущества.

Выходит, что единственная возможность взыскать с работника стоимость переданного для удаленной работы оборудования, это доказать, что вверенное имущество утрачено не при исполнении трудовых обязанностей, либо в результате административного проступка или преступления, совершенного сотрудником (п. 5, 6 и 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). А значит, без налаженной системы контроля за использованием оборудования в этом случае не обойтись.

Итогом 2020 года стало утверждение Программы развития человеческого капитала до 2025 года. Она разработана для решения масштабных задач комплексного развития железнодорожной отрасли, поставленных в ДПР до 2025 года.

В рамках ДПР работа по управлению персоналом строится:

на развитии действующих и наиболее значимых для работника подходов;
внедрении передовых HR-технологий.

Для развития действующих подходов в 2020 году:

Численность и состав персонала

В число приоритетов Компании входит реализация задач, поставленных руководством страны, в том числе перечнем поручений Президента Российской Федерации в части сохранения рабочих мест и доходов граждан в условиях принятых в стране ограничительных мер. В рамках этой работы в Компании была приостановлена оптимизация численности работников, а также с марта по сентябрь 2020 года не были введены массовые режимы неполного рабочего времени.

Укомплектованность и текучесть кадров

Показатель текучести кадров снизился на 0,4 п. п. — до 6,2 %.

В 2020 году сформирован резервный фонд заработной платы в размере 1,134 млрд руб. на региональное регулирование зарплаты работников ведущих профессий в регионах с высокой текучестью кадров и недостаточным уровнем заработной платы железнодорожников относительно экономики региона.

Производительность труда

Оплата труда и повышение мотивации персонала

Конкурентоспособная заработная плата работников Компании повышает престиж железнодорожных профессий и снижает отток квалифицированных кадров. В соответствии с обязательствами Коллективного договора заработная плата работников компании в 2020 году была проиндексирована на 3 %: в марте — на 2 %, в октябре — на 1 %.

Компания продолжает поощрять работников за внедрение экономически эффективных проектов. В 2020 году на эти цели было направлено 318,2 млн руб. для вознаграждения 16,7 тыс. человек.

Обучение и развитие персонала

В Компании функционирует целостная система развития и обучения персонала от линейного уровня до топ-менеджмента. Учитывая эпидемиологическую ситуацию, с которой Компания столкнулась в 2020 году, в основном были востребованы дистанционные форматы обучения. Во многом благодаря своевременному переводу программ обучения в онлайн в 2020 году удалось выполнить все плановые показатели по обучению.

Система корпоративного образования Компании в 2020 году получила высокую оценку международного сообщества. Образовательные проекты Корпоративного университета РЖД стали победителями престижных конкурсов Европейского фонда развития менеджмента и Международной ассоциации фасилитаторов. Это стало достойным признанием работы Корпоративного университета РЖД в год его 10-летнего юбилея.

Развитие руководителей и специалистов

Обучение и развитие рабочих

Основа корпоративной системы профессионального обучения — 15 учебных центров профессиональных квалификаций (УЦПК) с 67 подразделениями, охватывающими всю страну — от Калининграда до Сахалина.

В 2020 году подготовлено 46,6 тыс. рабочих ведущих профессий, в том числе 30 тыс. обучено профессии впервые, 16,4 тыс. человек — по программам переподготовки. Кроме того, 207,3 тыс. человек повысили квалификацию в учебных центрах, техникумах и колледжах. Теоретические испытания на право управления локомотивом, организованные Ространснадзором, успешно прошли 6 485 человек, обученных в учебных центрах Компании.

В 2020 году впервые в России женщины получили возможность освоить профессию машиниста. Ранее работать по этой профессии могли только мужчины, но в июле 2019 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации были внесены изменения в перечень профессий, доступных для женщин.

Помощник машиниста — это второй пилот в кабине поезда. Он отслеживает показания приборов, контролирует работу локомотива, а также показания светофоров, сигнальных знаков и указателей для обеспечения максимальной безопасности движения поездов.

Всего на обучение данной профессии были приняты 50 девушек. 43 из них завершили обучение в 2020 году. Программа продолжительностью 24 недели включала производственную практику на будущих рабочих местах — в эксплуатационных локомотивных и моторвагонных депо. Все выпускницы трудоустроены в Компанию по полученной профессии и приступили к работе с января 2021 года.

Охрана здоровья работников

Поддержка спорта и здорового образа жизни

В рамках реализации Коллективного договора Компания ежегодно организует и проводит спортивные мероприятия, направленные на укрепление здоровья, развитие физической культуры и спорта среди работников компании и их семей. Главные из них — это чемпионаты по лыжным гонкам, футболу, шахматам, бадминтону, настольному теннису, баскетболу и кроссу. Всего, учитывая ограничительные меры, в спортивных мероприятиях Компании в 2020 году приняли участие 51 тыс. человек.

С начала 2020 года во всем мире произошел существенный сдвиг в направлении работы из дома. Результатом этого стало совместное использование личных и рабочих устройств, что, в свою очередь, привело к возникновению проблем с конфиденциальностью и безопасностью при работе в интернете.

Почему важна личная конфиденциальность в сети?

Если имело место нарушение безопасности данных, возможные последствия включают:

Взлом банковского или другого финансового счета.
Чтение и передача личных электронных писем третьим лицам.
Обнародование подробной медицинской информации о состоянии здоровья.
Кража персональных данных.

В этой статье обсуждается защита личной конфиденциальности в сети в мире, где границы между домашним и рабочим интернетом и устройствами становятся все более размытыми.

Работа из дома: опасно ли использовать корпоративные компьютеры в личных целях?

Работа из дома означает, что многие используют корпоративные компьютеры и телефоны в личных целях. Однако рабочие устройства могут быть не такими надежными, как кажется. У людей, использующих корпоративные компьютеры и телефоны в личных целях, нередко возникает вопрос: может ли работодатель видеть, какие веб-сайты я посещаю через домашнюю сеть Wi-Fi или находясь дома?

Теоретически работодатели могут установить программное обеспечение для отслеживания действий сотрудников на рабочих ноутбуках или компьютерах. В самых строгих компаниях такое программное обеспечение может даже включать кейлоггеры, отслеживающие все, что вводится с клавиатуры, и инструменты для снятия скриншотов, используемые для контроля производительности сотрудников.

На практике степень строгости работодателя зависит от двух факторов:

Размер компании: у более крупных организаций имеется больше ресурсов для такого рода мониторинга.
Тип информации, с которой сотрудники работают в рамках должностных полномочий. Если сотрудник обрабатывает конфиденциальные данные, например, медицинские карты, финансовую информацию или государственные контракты, гораздо более вероятно, что работодатель будет внимательно следить за его работой.

Даже если отслеживания каждого вашего шага в интернете не происходит, работодатели могут просматривать открываемые вами файлы, посещаемые веб-сайты и отправленные электронные письма. Когда вопрос касается конфиденциальности в интернете, рекомендуется исходить из того, что рабочий компьютер находится под наблюдением, и действовать соответствующим образом.

Угрозы безопасности при использовании личных компьютеров для работы

Помимо угроз безопасности, связанных с использованием рабочих устройств в личных целях, существуют также угрозы безопасности, связанные с использованием личных устройств для работы. По мере того, как работодатели внедряют политики использования личных устройств, эти риски возрастают. При использовании сотрудниками собственных устройств появляется множество различных точек входа в системы компании.

Существуют следующие проблемы безопасности:

Удаленный доступ к системам организации через устройства, которые она не контролируют, увеличивает риск того, что информация компании может быть скопирована, изменена, передана конкурентам или просто обнародована.
Компьютер сотрудника, работающего из дома, может иметь доступ к сети и коммуникациям компании или клиента, что может привести к непреднамеренному нарушению системы защиты данных. При работе на личном компьютере недавно загруженное или активное приложение социальной сети могло получить доступ к базе данных рабочих контактов, а затем распространило идентификационные данные клиентов без их согласия.
Если сотрудники работают в общественных местах и отправляют файлы по незащищенным сетям Wi-Fi, есть риск раскрытия конфиденциальной информации злоумышленникам, ищущим доступ к критически важным системам компании.
Работающие из дома сотрудники, использующие собственные компьютеры, могут не осознавать рисков и устанавливать приложения из небезопасных источников. Это повышает уязвимость файлов компании для атак со стороны вредоносных программ. Даже отсутствие установленных обновлений (исправлений) на устройстве подвергает его угрозам безопасности.
Сотрудники могут оставлять устройства в незащищенном виде или, возможно, позволять пользоваться устройствами друзьям и родственникам. Устройство может быть потеряно или украдено. В этих сценариях, если на устройствах хранится конфиденциальная информация компании, существует вероятность нарушения кибербезопасности.
После увольнения сотрудники могут по-прежнему иметь доступ к приложениям компании с мобильных устройств, если компания не выполнит действий для его запрета. Насколько легко будет таким сотрудникам или тем, у кого есть доступ к их устройствам, вернуться в приложение или систему? Смогут ли организации отследить устройство как источник нарушения безопасности?

Многие компании пытаются снизить риски, разрабатывая политики использования собственных устройств, которые могут включать следующие требования:

Установка обновлений безопасности в определенные сроки.
Блокировка устройства, когда оно не используется.
Шифрование устройства.
Установка приложений только из официальных магазинов приложений.
Установка антивирусного программного обеспечения.
Немедленное информирование компании в случае потери или кражи устройства.
Запрет получения root-прав и взлома телефона.

Если у компании-работодателя имеются политики использования собственных устройства, рекомендуется ознакомиться с ними, чтобы понимать права обеих сторон. Эту политику можно найти в различных материалах для сотрудников: справочниках, договорах, учебных материалах или конкретном соглашении об использовании собственных устройств.

Как защитить личную конфиденциальность в сети

Выполнение простых действий поможет сохранить конфиденциальность в интернете. Вот несколько советов, которые помогут защитить себя и свои данные в интернете.

Конфиденциальность в сети: 18 советов по безопасности

1. Не храните личные файлы на рабочем ноутбуке или телефоне

Удобно завести личную папку, содержащую фотографии и документы, например, налоговые декларации, на рабочем столе, но важно помнить, что рабочее устройство не является вашей собственностью – оно принадлежит компании. К этим файлам могут получить доступ не только ИТ-специалисты, но и другие сотрудники. Кроме того, некоторые компании используют инструменты безопасности, которые начинают стирать файлы при обнаружении взлома. Если компьютер заражен вредоносными программами, при устранении проблем в рамках предпринятых мер безопасности могут быть удалены также личные файлы. Вместо этого для хранения личных данных лучше использовать USB-накопитель и носить его на связке ключей.

2. Не сохраняйте личные пароли в хранилище ключей рабочего устройства

Многие используют нерабочие учетные записи с рабочих компьютеров. Однако существует риск, что личные данные станут доступны ИТ-команде. Даже зашифрованные транзакции не являются полностью защищенными. Обладая соответствующими знаниями и инструментами, злоумышленники могут получить доступ к личным данным.

3. Избегайте категоричных высказываний в чатах компании

4. Предположим, ваш интернет-трафик отслеживается

Многие работодатели отслеживают интернет-трафик сотрудников. Даже если работодатель не уделяет пристального внимания тому, какие веб-страницы посещают сотрудники, рекомендуется избегать определенных личных дел, например, выполнение второй работы, на корпоративном компьютере. Относитесь к рабочему компьютеру как к заимствованному. По сути, так оно и есть. Спросите себя, понравится ли работодателю просматриваемый вами контент. Если ответ отрицательный, не используйте для этого оборудование компании.

5. Будьте осторожны при использовании компьютера в общественных местах

При удаленной работе может возникнуть соблазн взять ноутбук и подключиться к бесплатному общедоступному Wi-Fi. Однако места, предлагающие бесплатный Wi-Fi, например, ближайшие кафе, могут быть источником мошеннических атак. Это связано с тем, что киберпреступники могут создавать поддельные сети, выглядящие как настоящими, но не являющиеся таковыми. Чтобы обеспечить конфиденциальность при работе в общедоступном Wi-Fi, рекомендуется использовать VPN и следовать советам по безопасности.

6. Проверьте, какое программное обеспечение для мониторинга запущено на вашем компьютере

7. Не предоставляйте коллегам не из ИТ-отдела удаленный доступ к рабочему компьютеру

Программное обеспечение для удаленного доступа позволяет контролировать ваш компьютер и часто используется сотрудниками ИТ-отдела при предоставлении ИТ-поддержки. Не позволяйте другим сотрудникам, не относящимся к ИТ-отделу, управлять вашим устройством.

8. Используйте антивирусные программы

Защитите свое устройство и системы работодателя от вредоносных программ с помощью надежного антивирусного решения. Комплексное решение в области кибербезопасности, такое как Kaspersky Total Security, обеспечивает всестороннее обнаружение угроз и защиту от вредоносных программ.

9. Убедитесь, что ваша система и программы обновлены

Использование последних версий программ и операционной системы способствует повышению безопасности. Включите автоматические обновления, чтобы защитить системы.

10. Обращайте внимание на Wi-Fi и безопасность сети

Шифрование сети повышает безопасность Wi-Fi. Хорошо, если для входа в вашу сеть Wi-Fi требуется пароль. Если нет, измените это в параметрах маршрутизатора. Пароли, используемые по умолчанию для доступа к параметрам маршрутизатора, могут оказаться слабым звеном в безопасности Wi-Fi и сети. Смените пароль маршрутизатора, если вы никогда не делали этого раньше. Злоумышленники могут получить доступ к устройствам через маршрутизатор.

11. Используйте VPN для обеспечения конфиденциальности в сети

Если вы используете компьютер для удаленной работы, включите VPN, например, Kaspersky Secure Connection, для шифрования данных и защиты их от посторонних. При использовании VPN вся интернет-активность будет зашифрована. Единственное, что увидит работодатель – это IP-адрес VPN-сервера и непонятные неподдающиеся взлому данные. Однако имейте в виду следующие аспекты:

Если уже используется VPN, установленная работодателем:

Использование корпоративного VPN означает, что весь трафик с вашего рабочего устройства расшифровывается на серверах компании, и все посещенные веб-сайты может видеть работодатель.
Однако работодатель не может получить доступ к вашей локальной домашней сети. Информация о посещении сайтов с других устройств работодателю недоступна.

12. Избегайте излишней демонстрации экрана

Во время онлайн-встреч будьте внимательны при демонстрации экрана. По возможности не оставляйте открытыми окна, которые вы не хотите показывать. Вы можете случайно показать контент, не предназначенный для посторонних. То же самое относится к веб-камерам, когда риску подвергается конфиденциальность членов семьи, находящихся поблизости.

13. Будьте осторожны с публикациями в социальных сетях

Размещение избыточной информации в социальных сетях может облегчить киберпреступникам сбор информации о вас. Чтобы обеспечить максимальную конфиденциальность в сети, рекомендуется:

14. Используйте надежные пароли

Надежный пароль – это пароль, который сложно подобрать. Он должен состоять из заглавных и строчных букв, цифр и символов. Не следует использовать один и тот же пароль для нескольких учетных записей. Рекомендуется регулярно менять пароли. Для этого используется Диспетчер паролей.

15. Защитите мобильные устройства

Самое основное – используйте пароль для доступа к вашему телефону, который нелегко подобрать. Кроме того, загружайте приложения и игры только из официальных магазинов приложений. Не прибегайте к взлому или рутингу телефона – это позволит злоумышленникам перезаписать ваши настройки и установить вредоносные программы. Рассмотрите возможность установки приложения, позволяющего удаленно удалить все данные на телефоне, в случае его кражи. Всегда используйте последние обновления программного обеспечения и будьте осторожны при переходе по ссылкам в интернете, также как на ноутбуке или компьютере.

16. Не забывайте о разрешениях приложений

Приложение, требующее доступ к камере, микрофону, геолокации, календарю, контактам и учетным записям в социальных сетях, несет потенциальную угрозу конфиденциальности в сети. Также рассмотрите возможность удаления неиспользуемых данных, программ и учетных записей. Чем больше запущено программ и приложений, тем больше вероятность взлома одного из них.

17. Будьте внимательны к фишинговым атакам

18. По возможности используйте двухфакторную аутентификацию

Это повысит вашу безопасность в сети, поскольку помимо пароля используются дополнительные способы подтверждения личности: отправляемый на телефон SMS-код, отпечаток пальца или электронный ключ, подключаемый по USB.

С начала пандемии мы все стали проводить больше времени в интернете. Когда речь идет о конфиденциальности в сети, следует проявлять бдительность. Программа Kaspersky Privacy Checker является полезным инструментом проверки параметров конфиденциальности для различных платформ и устройств. Передовые методы кибербезопасности позволят вам обеспечить конфиденциальность как на устройстве, так и в сети.

Статьи по теме:

Конфиденциальность прежде всего: как сохранить конфиденциальность в сети при совпадении деловых и личных целей

Опасно ли использовать корпоративные компьютеры в личных целях? Как сохранить конфиденциальность в интернете при использовании корпоративных компьютеров в личных целях.

Читайте также: