Может ли иностранный гражданин работать учителем в российской школе

Обновлено: 02.05.2024

Частная школа языков (АНО, есть образовательная лицензия). Планируем привезти и трудоустроить преподавателя из Франции на 1 год. Он находится во Франции, согласен на наши условия работы, готов приехать через месяц. В местной миграционке (П-Камчатский) говорят, что это высококвалифицированный специалист и его можно привезти если только платить зп от 2 млн рублей в год. Но такой зп обеспечить ему не можем. В Московском центре трудового обмена сказали, что его можно привезти и так, надо подать ходатайство и заплатить пошлину. Подскажите как правильно сделать?

Спасибо за ссылку. Правильно ли я понял что для нас порядок такой:

1) Получаем разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателя (30 дней)

2) Приглашение на въезд, ходатайство (30 дней)

3) Приехал иностранец (миграционный учет, трудовой договор, уведомления)

Сначала Вы должны обратиться в Гос службу занятости населения Вашего субъекта, подать сведения о потребности в иностранной рабочей силе, спустя месяц, можете подавать заявление в ФМС о выдаче разрешения, далее у Вас все правильно.

Добрый День, Необходима помощь в вопросе трудоустройства иностранного гражданина на удаленную работу. Иностранный гражданин из Казахстана и на данный момент проживает в Санкт-Петербурге, возможно ли устроить его на удаленку в Перми и проживать в Санкт-Петербурге? На сколько это осуществимо и есть ли какие то подводные камни? Благодарю, Константин

Добрый день! С октября 2014 года у нас на предприятии трудоустроен иностранный гражданин с РВП. На тот момент по законодательству (трудоустройство иностранного гражданина с РВП) уведомление о трудоустройстве в органы ФМС подавать не требовалось. Иностранец сменил РВП на ВнЖ, что отразили доп.соглашением к трудовому договору. Сам трудовой договор не расторгали. Иностранец продолжает работать на предприятии. На сегодняшний день органы уже ОМВД требуют подать уведомление о трудоустройстве в октябре 2014 г. иностранного гражданина. Обязаны ли мы сейчас подавать данное уведомление?

Пожалуйста, подскажите, распостраняется ли ограничение на трудоустройство иностранного гражданина, временного проживающего на территории России (получившего РВП), либо получившего ВНЖ, согласно квотам на профессии для иностранных граждан по Классификатору профессий и должностей ОКПДТР? Ситуация виглядит следующим образом: мне отказали в рассмотрении резюме на должность менеджера торгового зала, ссылаясь на разширение списка квотируемых профессий для иностранных граждан в 2016 году (нормативный акт не был указан) согласно Классификатору профессий и должностей 016-94 (ОКПДТР). На данный момент мой правовой статус согласно ФЗ-115 звучит как "временно ПРОЖИВАЮЩИЙ в Российской Федерации иностранный гражданин", то есть лицо, получившее разрешение на временное проживание сроком на три года. Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ-115 порядок трудоустройства иностранных граждан, при котором работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента, НЕ РАСПОСТРАНЯЕТСЯ на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации. Физически компания-потенциальный работодатель находится на территории того же субъекта РФ, где мне разрешено временное проживание (Московская область), в соответствии с п. 5 ст. 13 ФЗ-115. Сотрудник отдела кадров обьяснил ситуацию так: при подаче уведомления в миграционную службу о найме иностранного гражданина указывается профессия или специальность согласно ОКПДТР, и если указанная профессия подпадает под список квотируемых профессий, трудоустройство не будет законным, и ФМС не примет уведомление. По его словам статус иностранного гражданина как временно пребывающего, временно проживающего или постоянно проживающего значения не имеет. Законны ли действия сотрудника отдела кадров в данном случае, и на каком основании ФМС может не принять уведомление? Буду благодарна за ответ.

Здравствуйте, Обращаюсь к вам с целью развеять сомнения в отношении вопроса трудоустройства иностранного гражданина в Москве. Иностранец, гражданин европейского государства, хочет работать в России, но, с точки зрения рекрутинговых агентств, в которые он обратился, работу ему найти в Москве практически невозможно,несмотря на хороший профиль и высокую квалификацию. Объясняют они это тем, что компании, заинтересованные в кадрах с его профилем, предпочитают не связываться с процессом получения квот на трудоустройство иностранцев и оформления прочих разрешающих документов. Правильно ли я понимаю, что иностранец может получить патент самостоятельно, и с этим документом трудоустроиться и в дальнейшем оформить РВП? Какая процедура наиболее правильна в данной ситуации, учитывая, что максимальный срок пребывания в РФ с 1 янв 2014 года не должен превышать 3 месяца? Благодарю заранее за ответ. Виктория

Добрый день. Я гражданин Украины, приехал в РФ в апреле месяце, нахожусь в Свердловской области, г. Ревда, получил РВП сроком на 3 года, не могу официально трудоустроиться, на работу, так как многие предприятия не могут брать на работу иностранных граждан Украины, без разрешения на привлечение к трудоустройству граждан Украины (квота). Если мне трудоустраиваться через ИП, нужно ли им получать разрешения на привлечение к трудоустройству граждан Украины? Дело в том, что по закону РФ, если иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание, не осуществляет трудовую деятельность в течение 187 суток, со дня получения разрешения, то это разрешение могут аннулировать и придётся покинуть пределы РФ. Я женат на гражданке РФ, имею РВП, регистрацию по месту жительства. Прошу вас, подскажите, каким образом я могу трудоустроиться, (через ИП, на предприятия), которым не требуется разрешения на привлечение к трудоустройству граждан Украины? Могут ли частные предприниматели брать иностранных работников без разрешения на привлечение к трудоустройству иностранных граждан? Надеюсь на Ваше понимание, жду от Вас ответа. Заранее спасибо. С Уважением Вячеслав.

В каких случаях можно работать без разрешения на работу

В настоящее время, согласно статье 13 ФЗ-115 “О правовом положении…” работать без РНР разрешается:

студентам-иностранцам в период каникул;
студентам, которые подрабатывают в свободное от занятий время в том вузе, в котором проходят обучение, либо в подчиненных ему организациях;
всем обладателям статусов РВП, ВНЖ, а также людям с удостоверением беженца.

Нет необходимости оформлять РНР гражданам четырех стран: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Простая проверка работодателя: как не нарваться на недобросовестную компанию

На получение разрешения на работу могут претендовать только иностранные студенты-очники российских вузов. При этом есть важное условие — у учебного заведения обязательно должна быть государственная аккредитация.

Образец разрешения на работу в РФ

Свидетельства о постановке фирмы на учет в налоговой;
Свидетельства о гос. регистрации в реестре юридических лиц.

Если реальный работодатель найден, и он согласен официально оформить трудовой договор, тогда иностранный студент может заняться подготовкой документов и оформлением РНР.

Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собирать

Получение разрешения на работу для студента — задача не из простых

Итак, на первом этапе иностранец договаривается со своим будущим работодателем о том, что после получения РНР его примут на работу. Заключается трудовой договор. После этого студенту нужно обратиться в администрацию вуза. Здесь ему необходимо получить копию лицензии об образовательной деятельности учебного заведения. Обратите внимание, что копия должна быть заверена у нотариуса. Также в администрации должны выдать справку о прохождении обучения по форме, соответствующей Приказу МВД РФ от 26.06.2017 N 409.

Далее студент-иностранец должен запастись терпением. Подготовка документов для РНР занимает много времени. Студент должен предоставить:

паспорт, по которому въезжал в РФ, потребуется также копия документа с нотариальным заверением;
копию страховки ДМС,
миграционную карту и ее копию;
миграционный учет (отрывной бланк) и его копия;
две фотографии 3х4;
медицинское заключение — для его получения требуется сдать анализы, чтобы подтвердить отсутствие у студента-иностранца опасных заболеваний;
также потребуется оплатить госпошлину и предъявить квиток об оплате.

Но это ещё не все документы! Несколько бумаг нужно получить от работодателя:

копию ИНН, заверенную у нотариуса;
нотариальную копию ОГРН;
трудовой договор — нужен и оригинал, и копия.

Пакет документов подаётся в миграционный центр, и в случае положительного рассмотрения, студенту-иностранцу выдается РНР сроком на один год. Этот документ может неоднократно продлеваться в течение учёбы.

Основные проблемы в получении разрешения на работу для студентов

Согласно сведениям МВД, в 2018 году в российских вузах обучалось 210 тысяч иностранных граждан, и только 859 студентов получили РНР — это 0,5% от всего числа обучающихся в РФ выходцев из других стран. Такой ничтожный показатель свидетельствует о серьезных сложностях в оформлении и получении РНР.

К тому же иностранный студент, не имеющий работы и пытающийся её получить, на первом же этапе оформления документов для РНР, сталкивается с крупными расходами, например, по оплате большого количества копий документов, которые требуется заверить у нотариуса.

Как правило, студенты вынуждены посещать миграционный центр несколько раз. С первой попытки мало кто отстаивает длинную очередь и попадает на прием к чиновникам, правильно заполняет сложные анкеты и представляет полный пакет необходимых документов. Если студент успешно пройдет через жернова бюрократии, то РНР он получит не раньше, чем через две недели. Этот шанс выпадает далеко не многим иностранным гражданам.

Однако не только студенты-иностранцы сталкиваются с трудностями в оформлении и получении РНР. Через них проходят и работодатели. Юристы многих предприятий не всегда знают, как правильно оформлять на работу иностранца.

По статистике, 46% студентов не получают работу из-за сложностей с работодателем, 22% компаний требуют наличие РВП, вида на жительство или гражданства РФ, а 18% и вовсе не знают условий трудоустройства иностранных студентов. Остальные 6% работодателей отказывают в работе по студенческой визе.

Новый федеральный закон значительно облегчит жизнь студентам-иностранцам, повысит их шансы найти работу и официально трудоустроиться.

Трудовой договор застрахует иностранца от невыполнения обязательств со стороны недобросовестных владельцев фирм и обеспечит правами, которые пока распространяются только на граждан РФ, а также на иностранцев с РВП или ВНЖ.

от 1200 рублей для Москвы и Московской области
от 600 рублей для регионов РФ.

• с гайдом от студента московской Вышки Максима Паршина, с фотографиями и комментариями: Как получить разрешение на работу, будучи иностранным студентом, и не поседеть.

Чтобы работать в России, иностранному студенту нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, самостоятельно получить разрешение на работу (РНР) Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.
Однако в соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, могут работать без получения разрешения на работу, если:

Существует несколько запретов по конкретным позициям. Во-первых, иностранцам нельзя занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Во-вторых, иностранцев нельзя нанимать на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России.

Трудоустройство в компанию

1. Сначала вам нужно получить оффер от компании и заключить договор, и только потом получать разрешение на работу по конкретному договору! Если компания говорит, что для заключения договора сначала нужно РНР - они не правы, это противоречит законодательству.
2. На получение РНР заложите 10-15 рабочих дней и 6-7 тысяч рублей (пошлина и мед.справки).
3. РНР студентам можно получить в МФЦ. Туда вам придётся съездить три раза: сначала отдать документы на проверку и сдать анализы для справок, потом донести справки и при необходимости исправленные документы, а наконец съездить забрать разрешение.

Для получения разрешения на работу (РНР) иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации, представляет следующие документы:

Куда нести документы?

После передачи всех документов в органы ФМС, иностранный студент уже через 10 рабочих дней должен получить РНР.

Разрешение выдают на 1 год, впоследствии его нужно продлевать на срок трудового договора. Если студент бросил учебу, разрешение аннулируется. Если студент меняет работу до конца срока действия текущего разрешения, то он может работать по этому документу и на следующем месте, но обязан в недельный срок сообщить об изменениях миграционной службе России.

Если у вас есть вопросы по оформлению документов и порядке их предоставления, то можно посмотреть блок-схему на сайте МВД, ответы на вопросы на сайте Управление по вопросам миграции ГУ МВД России.

Трудоустройство в НИУ ВШЭ

Если студент-иностранец будет работать в структурном подразделении университета, то оформлять ему разрешение на работу не нужно. Равно как Университету не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Трудоустройство иностранных студентов в НИУ ВШЭ, осуществляется в общем порядке, без ограничений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, так же как и граждан Российской Федерации в случае соблюдения работником вышеупомянутых миграционных требований.
При приеме на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующее:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копия с переводом;
- трудовая книжка (если это ваше первое место работы, то университет сам её заведёт);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования СНИЛС (его тоже может сделать университет);
- ИНН, регистрация и миграционная карта,
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации;
- документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справка о наличии (отсутствии) судимости.

Какие условия прохождения практики иностранными студентами?

Для прохождения практики иностранным студентам не требуется получение разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утвержденно приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383). Письмо МВД о практиках
То есть в большинстве случаев для прохождения практики никаких разрешений не надо!

В связи с последними событиями на Украине, в Россию прибыло множество граждан, а среди них — и работники образовательной сферы: учителя, педагоги, воспитатели, преподаватели. В адрес нашего сайта пришло несколько вопросов от читателей: как устроиться на работу в школу гражданам Украины? Что делать педагогам, если они хотят и в России работать по своей специальности?

Разрешение на работу в России

Граждане Украины, как и любой другой страны, могут быть трудоустроены в России на общих основаниях, то есть получив разрешение на работу в России. Для этого сам гражданин уплачивает государственную пошлину в размере 2000,00 рублей и работодатель — 6000,00 рублей за каждого иностранца. Такой вариант используется, когда организация настолько заинтересована в иностранном специалисте, что готова заплатить за него немалую сумму. Если же речь идет о рядовом сотруднике, то вряд ли школы и детские сады будут связываться с этим — им проще найти россиянина для закрытия вакансии.

Временное убежище и статус беженца

По иному обстоят дела с иностранцами, получившими статус беженца или временное убежище в России. Такие граждане и принимающие их организации не должны получать разрешение на работу, а значит, и оплачивать совокупно 8000,00 рублей.

Здесь трудность состоит в получении такого статуса. Так, для получения статуса беженца переселенцу нужно доказать факт невозможности пребывания в своей стране. По российским законам, беженец — это "лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений". Заявление о получении статуса беженца рассматривается в течение трех месяцев, но, кроме разрешения на работу, дает только единовременное пособие для беженцев.

Гораздо проще получить временное убежище, здесь документы заявителя рассматриваются в течение трех дней. Убежище предоставляется на один год с возможностью продления.

Также у учителей из Украины есть возможность пройти по программе добровольного переселения соотечественников в РФ. В этом случае будет проще получить вид на жительство и в дальнейшем — гражданство.

Признание дипломов и других документов об образовании

Работа в учителем требует наличия высшего и, желательно, педагогического образования, поэтому иностранцам придется предоставить свои документы об образовании. Между Россией и Украиной существуют договоренности о сотрудничестве в области образования и о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях. В этих международных договорах перечислены документы об образовании и (или) квалификации, которые взаимно признаются странами. Признаются эквивалентными документы об образовании бакалавра, магистра и специалиста*. Правда, при устройстве на работу может потребоваться нотариально заверенный перевод документа на русский язык. Если образования или квалификации нет в списке, то нужно пройти процедуру признания документов об образовании на общих основаниях.

Все документы об образовании, выданные в Крыму, признаются в России по закону об интеграции Крыма и Севастополя в образовательное пространство России. Закон устанавливает, что образование, образовательно-квалификационные уровни, ученые степени и ученые звания, полученные жителями Крыма на Украине, также будут признаваться в России.

Работа есть!

Во многих населенных пунктах России есть дефицит педагогических работников, поэтому есть все шансы найти работу гражданам Украины. В сельской местности можно найти работу с предоставлением жилья разной степени комфорта.

Пожалуйста, если у вас есть дополнения к статье, оставляйте их в комментариях.

* Согласно Постановлению Правительства РФ от 23.01.2003 N 37"О подписании Протокола между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о внесении изменений в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 г". Возможно, есть более поздний документ.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Читайте также: