Может ли дистанционный работник работать за границей

Обновлено: 14.05.2024

В России и странах членах СНГ с улыбкой говорят о фрилансерах, но удивляются их финансовым возможностям. Впрочем, всё сводится к мыслям, о том, что они занимаются мошенничеством. Тем не менее удаленная работа за границей приобретает всеобщую популярность.

Для данной категории работников в парламентах различных стран разрабатываются специальные законы. В начале 2021 года украинская Верховная рада во втором чтении приняла проект закона 4496 о внесении поправок в правовые акты о деятельности фрилансеров. Это направлено на защиту прав работников на основе удалённого сотрудничества с иностранными заказчиками и поможет соседнему государству наладить налогообложение по этому направлению трудовой деятельности. В то же время фрилансеры смогут рассчитывать на начисление пенсионного стажа и соответствующих выплат.

Посмотрите видео: всего 6 минут вашего времени

Но это ближайшее зарубежье, а как дела обстоят в других странах? Как россиянам работать удалённо с иностранными заказчиками интеллектуальных услуг? Можно ли в результате такого сотрудничества рассчитывать на переезд с получением статуса ВНЖ, ПМЖ и перспективой обретения гражданства? Далее постараемся ответить на все эти вопросы.

Содержание данной статьи

Какие сервисы выгодно использовать соискателям удаленной работы за границей?

За границей особенно ценится несколько направлений деятельности удалённых специалистов:

Но где доступна удалённая работа за границей, какие сервисы можно использовать для поиска соответствующей вакансии? На самом деле за рубежом создано множество специальных ресурсов для поддержки фрилансеров. Выделим только наиболее популярные:

Если речь идёт о новичке, тогда выгоднее стартовать, благодаря молодым компаниям без слишком завышенных требований. В нашем списке они не указаны, но их легко найти в сети через поисковую систему. Многие из них размещают вакансии на отмеченных популярных зарубежных платформах.

Не стоит сразу, стремится к сложной работе. Для начала важно определиться для себя подходит этот вид деятельности либо нет. Потому не слишком сложная работа считается идеальным началом для формирования будущей карьеры фрилансера. После появления опыта и уверенности в своих силах можно пробовать, более, сложную и высокооплачиваемую удалённую работу в иностранной компании среднего уровня.

Не стоит пренебрегать отечественными ресурсами данного направления

На сайте Free-Lance, иногда, появляются вакансии от иностранных заказчиков различных услуг на основе удалённой работы
Weblancer предлагает не менее комфортный интерфейс и соответствующие вакансии

Удаленная работа за границей и ее нюансы

Неужели всё так хорошо и безоблачно? К сожалению нет! Для получения работы от иностранной компании, частного заказчика требуется знание соответствующего языка, необходимо писать и говорить на нём на уровне приближенном к носителю. В дополнение к этому ценится профессиональное отношение к выполнению работы.

Удалённая работа за границей не сможет обеспечить иностранцу оплату труда как у местных жителей. Это лучше сразу осознать и не питать иллюзий. Но голодным фрилансер точно не будет, что-то останется на одежду, проживание и другие приятные мелочи. Но всё зависит от квалификации и направления работы

Почему за границей не так как в России?

Откуда много высококвалифицированных исполнителей? Это обусловлено появлением удалённых сотрудников высокого уровня из густонаселённых государств:

Граждане данных стран вынуждены искать применение профессиональным навыкам за границей, благодаря сети интернет.

Не менее важна внимательность к заказчику. К сожалению нередко встречаются мошенники. Они не склонны оплачивать выполненную работу. Могут после получения результата деятельности удалённого сотрудника просто исчезнуть из аккаунта биржи либо потребовать, то что не указано в тематическом задании. В любом случае оплату получить очень сложно, если заказчик не намерен это делать. Позже работа используется на сетевом ресурсе либо публикуется в печатном издании, скрипт работает на сайте, статья опубликована на новостном портале. Но доказать свою правоту не так просто, как многие думают.

Для безопасности сотрудничества очень выгодно подписывать соответствующий контракт. Но эта форма предполагает длительную удалённую работу на иностранца, а не 1 — 2 задания. В договоре прописывается дата заключения, уровень зарплаты, реквизиты для выплат и добавляются права и обязанности обеих сторон.

В чём заключаются преимущества выполнения удалённой работы за границей?

Удалённая работа за границей обеспечивает финансовую независимость и предполагает наличие свободного времени для уличных прогулок, посещения культурных мест. Например, у офисного сотрудника, как правило, нет возможности посетить парк с ноутбуком либо планшетом, чтобы выполнить работу.

Удалённый сотрудник для выполнения поставленной задачи от иностранного заказчика, может, находится где ему, заблагорассудится. Свобода — это огромное преимущество. Фрилансер, может, фактически пребывать на территории страны члена СНГ, Канарских островах, Новой Зеландии, в парке Кейптауна, на основе арендованного домика на Мальдивах

Но это возможно при условии бесперебойного доступа в сеть интернет на основе надёжного гаджета. И потребуются соответствующие навыки, знание языка.

Какие страны больше нуждаются в удалённых сотрудниках из-за границы?

Как правило, опытному сотруднику неважно из какой страны предложен хороший заказ. Он ориентируется на знание языка и личный опыт, чтобы чётко осознавать, что в состоянии выполнить данную работу. Но в процессе поиска стоит учитывать, что чаще соответствующая работа появляется от заказчиков из США, Европы и стран Азии, последнее время появляется больше вакансий из Австралии и Канады.

Удалённая работа за границей предполагает продвинутые знания английского языка, поскольку США и другие англоязычные страны занимают лидирующие позиции на данном рынке труда. Стоит отметить, что именно американское государство быстрее других создало правовую основу для быстрого найма иностранных удалённых сотрудников

А существуют альтернативные методы обретения удалённой работы за границей?

Высококвалифицированные отечественные специалисты намерено переехали на территорию США, Бали, чтобы активно заниматься фрилансом. Именно они повлияли на увеличение популярности данного метода заработка на просторах России и других стран членов СНГ.

Это специалисты экспертизы, разработчики приложений для мобильных телефонов, дизайнеры всевозможных направлений, SEO и SMM маркетологи, Front-end мастера

Но в Европе к альтернативным профессиям удалённой работы в большей степени относятся Motion дизайнеры и особо ценятся SEO оптимизаторы.

Некоторым россиянам удаётся жить за границей и работать удаленно, благодаря оригинальным методам

1. Использование фото и видео стоков

Заключается в продаже оригинальных фотографий. Где их взять, самостоятельно фотографировать? Нет! Обычно они перекупаются. Это касается и видео.

2. Специалист по оказанию поддержки от сетевого сервиса

Требуется знание языка. После обучения можно положить рядом с собой шпаргалку и оказывать консультационную поддержку. Вопросы, как правило, касаются узкой тематики. Потому это не очень сложно. Но оплата вполне достойная 80 — 600 долларов в месяц. Но нельзя отходить от компьютера, поскольку в определенные рабочие часы необходимо оказывать активную консультационную поддержку.

3. Копирайтер и писательское искусство

В сети на основе удалённой работы много работы для мастеров клавиатуры и мышки. Допускается поиск вакансий в рунете либо на бирже. Но требуется знание языка, терпеливое выполнение требований заказчика. Оплата в районе 5 рублей и до 50 долларов США за 1 000 знаков. Всё зависит от мастерства писателя.

Как видим удалённая работа за границей на альтернативной основе не менее востребована и переживает период небывалого расцвета популярности у специалистов различной квалификации.

А, переводчики по удалённой работе за границей востребованы?

Да! На различных платформах можно встретить вакансии для иностранных переводчиков. Но необходимо подготовиться к высоким требованиям. Работодатель из другой страны, может, поинтересоваться опытом, образованием и обязательно проверит уровень знания языка, благодаря тестовому заданию.

Кто работает удалённым переводчиком

Как правило, они нанимаются в качестве внештатных сотрудников

Множество молодых выпускников школы языка в качестве подработки ищут такую работу. Они относятся к категории типичных фрилансеров

Переводы выполняются по заказу от бюро либо на основе прямого сотрудничества с иностранным заказчиком. Работодатель отдаёт предпочтению профильному переводчику. Хорошо, если он обладает знаниями в области бухгалтерии и документооборота.

Удаленная работа за границей — плюсы и минусы

Удалённая работа за границей не предполагает обязательное наличие диплома по специальности, но требует специфические знания и соответствие заявленным требованиям иностранного работодателя. Но дипломированные специалисты ценятся выше. Потому документ позволяет быстрее получить высокооплачиваемую работу на декрете либо в отпуске, для занятости в свободное время.

Но не стоит доверять всем работодателям. Особенное подозрение должно быть к тем, кто обещает высокий уровень оплаты при минимальных требованиях к кандидату.

Важно: Не стоит заблуждаться, что удалённая работа проще, чем деятельность в офисе. Для этого вида занятости требуется наличие здоровья, хорошего зрения, усидчивости и развитые специфические навыки.

Основные недостатки

Бывают проблемы с выводом заработанных средств. Осуществление транзакции на карточку может повлечь расход в виде комиссии до 10% от суммы заработанных средств

Сотрудничество с иностранцами без соответствующего трудового договора похоже на игру в рулетку

К сожалению сотрудник зависит от качества либо наличия доступа в сеть интернет и электроэнергии. Опытные используют несколько заряженных ноутбуков и планшетов на основе 2 — 3 дополнительных сим карточек с оплаченным мобильным интернетом. Это не очень дёшево, но решает проблему

Главные преимущества

Финансовая независимость фрилансера. Не нужно отчитываться перед начальством, перерабатывать без оплаты, поскольку это традиция такая и весь коллектив с пониманием относится к этой особенности труда по найму;

Фриланс можно совмещать с основным местом работы на выходных либо в свободное время;

Удалённая работа помогает расширить кругозор и продолжать саморазвитие с возможностью регулярного обретения полезного опыта;

Можно рассчитывать на достойную оплату труда со свободным графиком. Но с учётом соблюдения оговоренных сроков сдачи работы.

Таким образом удалённая работа за границей привлекает всё больше квалифицированных сотрудников. Ранее она считалась подработкой для домохозяек либо студентов. Это означает, что у данного способа труда отличное будущее по всему миру.

Доплата за переезд, или как получить от иммиграции максимум

Инвестиционное гражданство: что это и как получить?

Образование и консультации

Студентам и начинающим специалистам

Сервисы в разработке

С 1 декабря 2021 года сервис перестанет работать в браузере Internet Explorer 11. Чтобы продолжить работу, используйте любой из поддерживаемых нами браузеров Подробнее

Работа за рубежом: как оформить документы

В нынешних условиях найти работу за рубежом — задача пусть не самая простая, но вполне реальная. Если вы чувствуете в себе достаточно способностей, терпения, а главное — искреннего желания круто изменить свой карьерный путь, мир отрыт для вас.

Как сделать первые шаги в этом направлении и чего ждать в разных частях света, рассказываем в нашем обзоре. Третья часть — о том, как правильно оформить документы.

1. В подавляющем большинстве случаев получить рабочую визу сложнее, чем визу туристическую. Список необходимых документов, а также порядок и сроки их оформления зависят от законодательства конкретной страны и политики консульских отделов. Но есть некоторые общие принципы. Как правило, рабочая виза выдается по заявлению от компании, базирующейся за рубежом, либо международной компании, имеющей филиал в России. В этом случае вы должны быть нужны иностранному работодателю как квалифицированный специалист, и категория визы будет определяться уровнем и характером ваших навыков.

Получить американскую рабочую визу, пожалуй, сложнее всего. Для этого ваш работодатель должен подать в консульство специальную петицию. При этом утверждение петиции отнюдь не гарантирует получение визы, если ваша анкета не соответствует требованиям американского иммиграционного законодательства. Далее необходимо оплатить консульский сбор, заполнить заявление на выдачу визу, записаться на собеседование в посольство и т.д.

Для трудоустройства в Соединенном Королевстве вам, скорее всего, потребуется получить рабочую визу типа Trier 2 (General). Придется оплатить немалый консульский сбор (от 25 тыс. руб.), подать заявление в британский визовый центр, собрать дополнительные документы (а также их заверенные английские переводы), пройти собеседование в центре и ждать… Денно и нощно отслеживая информацию на сайте и проверяя почту.

Если вы намерены оставаться в Германии дольше 3 месяцев, необходимо получить визу длительного пребывания — документ, объединяющий рабочую визу и разрешение на проживание. При этом вы должны быть утверждены работодателем, немецкой фирмой, на конкретную должность и официально это подтвердить. Разрешение не дает кандидату права искать неопределенную работу в Германии.

Оформить китайскую рабочую визу (виза категории Z) несколько проще. Необходимо обратиться в одну из организаций, уполномоченных МИДом Китая, заполнить заявление, оплатить сбор (около 4500 руб.), принести фотографии и загранпаспорт. Ваш работодатель в Поднебесной подает заявление в местные органы, вы в свою очередь получаете от них извещение.

3. Рассчитывайте сроки. Это общее правило, касающееся как оформления визы, так и периода вашего пребывания за рубежом. Важно заранее удостовериться, что ваш загранпаспорт действует достаточно долго, согласовать время с работодателем, озаботиться покупкой билетов. Не секрет, что подчас и сами дипломаты тянут резину. Но эти организационные проблемы, в конце концов, ложатся на ваши плечи.

4. Не пытайтесь обмануть сотрудника посольства. Если обнаружится, что предоставленная вами информация недостоверна, вам могут навсегда отказать в получении визы. О подделке документов, ясное дело, и речи быть не может.

5. Внимательно изучите перечень документов, все условия и нюансы их оформления. Каждое из иностранных ведомств формирует здесь свои правила игры, так что обращайтесь к официальным источникам. Сегодня благодаря онлайн-сервисам можно не только связаться с посольством и оплатить визовую пошлину, но и отслеживать процесс оформления своих документов. Воспользуйтесь этими преимуществами, чтобы всегда держать ситуацию под контролем.

С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника.
Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме? Обязан ли работник предупредить работодателя об изменении адреса? Если работодатель выяснит, что работник уехал в другой регион без предупреждения, вправе ли он применить в отношении работника взыскание или уменьшить размер преми и?

ОТВЕТ:

Работодатель вправе контролировать выполнение дистанционным работником трудовой функции в рабочее время по месту работы, определенному в трудовом договоре. Когда дистанционный работник намеревается постоянно или временно работать в другом населенном пункте, это предполагает необходимость изменения условий трудового договора, что невозможно без согласия работодателя. Если дистанционный работник не выполняет свою трудовую функцию в течение рабочего дня (смены) по месту работы, определенному в трудовом договоре, то это является нарушением трудовой дисциплины, за которое он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Если порядок премирования предусматривает такое основание для невыплаты премии, как нарушение работником трудовой дисциплины или наличие у него дисциплинарного взыскания, то депремирование по указанным причинам не является нарушением прав работника.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Т ребования к содержанию договора о дистанционной работе диктуются как общими для всех трудовых договоров положениями ст. 57 ТК РФ, так и специальными нормами главы 49.1 ТК РФ. По этой причине трудовой договор с дистанционным работником имеет некоторые особенности.

Преж де всего по смыслу части второй ст. 57 ТК РФ в тексте такого трудового договора должно быть прямо указано, что работа носит дистанционный характер. Также одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы ( ст. 57 ТК РФ). Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы.

По мнению специалистов Роструда, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей) ( письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1). С учетом позиции Верховного Суда РФ, утвержденной 26.02.2014, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.

В свою очередь, часть четвертая ст. 57 ТК РФ содержит прямое указание на возможность включать в трудовой договор дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), которое предполагает фиксацию в трудовом договоре точного адреса.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника также не является обязательным условием трудового договора, но возможным (часть первая ст. 312.4 ТК РФ).
Соответственно, установление в трудовом договоре дистанционного работника места работы с указанием точного адреса, а также режима рабочего времени и времени отдыха налагает на работника определенные обязательства: формально свою трудовую функцию он может выполнять в установленное время и только в этом месте.
Поэтому если дистанционный работник намеревается постоянно или временно работать в другом населенном пункте, это предполагает необходимость изменения условий трудового договора, что согласно ст. 72 ТК РФ невозможно без согласия работодателя ( определение Мурманского областного суда от 23.05.2019 N 33-1584/2019, ответ 6 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Работодатель вправе контролировать выполнение дистанционным работником трудовой функции в рабочее время по месту работы, определенному в трудовом договоре ( ст. 22 ТК РФ). Вопрос о том, как при дистанционном характере работы обеспечить учет рабочего времени и, при необходимости, контроль за его использованием, решается работодателем самостоятельно.

Например, трудовым договором можно предусмотреть обязанность дистанционного работника использовать на компьютере специальное программное обеспечение для мониторинга пользовательской активности. Специалисты Роструда указывают на такой способ контроля, как обязательный выход работника на связь с работодателем в установленные трудовым договором часы.

При этом ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни являются видами отдыха работника, в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые может использовать по своему усмотрению ( ст.ст. 106 , 107 ТК РФ). Поэтому обязать работника не покидать населенный пункт, в котором определено его место работы, по окончании рабочего дня или в выходные дни работодатель не вправе.

Таким образом, если дистанционный работник не выполняет свою трудовую функцию в течение рабочего дня (смены) по месту работы, определенному в трудовом договоре, то это является нарушением трудовой дисциплины, за которое он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Следовательно, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным (определение Кемеровского областного суда от 18.11.2011 N 33-12868).
Вместе с тем если локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования ( ст. 135 ТК РФ), предусматривают такое основание для невыплаты премии, как нарушение работником трудовой дисциплины или наличие у него дисциплинарного взыскания, то депремирование по указанным причинам не является нарушением прав работника (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).

Главой 50.1 ТК РФ регулируется особенности труда иностранных граждан. На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Перевод работника на дистанционную работу по той же должности на том же месте работы будет являться изменением условий трудового договора. При таком переводе необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Данный вывод сделан исходя из анализа положений ст. 72, гл. 49.1 ТК РФ.

В случае, если ВКС будет работать дистанционно за пределами страны, то по мнению Минтруда России, представленного в Письме от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным. Исходя из анализа указанного письма следует вывод, что если ВКС будет работать удаленно за пределами Российской Федерации, то с ним следует заключать гражданско-правовой договор.

Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что ВКС может быть переведен на дистанционную работу по соглашению сторон. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

По общему правилу прекращать трудовой договор в связи с сокращением штата нельзя с определенными категориями работников, например, беременной сотрудницей. Данные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Указанными статьями не предусмотрено, что сокращению не подлежит ВКС, следовательно, если иностранный сотрудник не относится к категории работников, которых нельзя увольнять в связи с сокращением штата, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с выплатой всех полагающихся работнику сумм.

Подводя итог вышеизложенному, мы считаем, что ВКС не относится к категории работников, с которыми работодатель не имеет право прекращать трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. То есть, трудовой договор с ВКС может быть прекращен в связи с сокращением численности работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читайте также: