Может ли бригадир быть ответственным за безопасное производство работ

Обновлено: 06.05.2024

Здравствуйте. Я пишу приказ об ответственных за безопасую организацию работы в подразделениях (он же ответственный за проведение стажировки на РМ). Так получилось что в одном подразделении руководитель - "бригадир" ну вот я и написала как есть, а руководитель не подписывает приказ, говорит что "бригадир" это рабочая должность и возлагать на него такую ответственность неправомерно. Что делать?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 29

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 года

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

II. Порядок обучения по охране труда

2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

_________________
Жить надо так, что бы депрессия была у других.

Бригадира можно назначить наставником при стажировке, стажировка может быть назначена распоряжением руководителя подразделения с назначением наставника.

_________________
Надо, Федя, надо!

а бригадира мы можем обучить комиссией предприятия, внутри предприятия, чтобы он смог подписывать наряды-допуска? постоянно все говорят по-разному

а бригадира мы можем обучить комиссией предприятия, внутри предприятия, чтобы он смог подписывать наряды-допуска?

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ.
Но не всё так просто. (Алиевич)

вот и у нас сейчас назревает подобный вопрос. хотят объединить всех ремонтников и электриков в одну структуру. ответственным хотят назначить бригадира (временно) и готовы обучить его на все, что нужно. так всетаки получается назначить его нельзя ссылаясь на п.2.1.4.?

А в чем проблема переименовать Ващего бригадира в мастера с сохранением величины бригадирской зарплаты?

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ.
Но не всё так просто. (Алиевич)

Пусть тогда сами и отвечают за свои головотяпства
Вы свое мотивированное мнение в 2 экз доведите до Гены.

спасибо, я так и думала, что бригадир не может подписывать на открытие смены наряды-допуска, а только нач. участка, мастер.

Я тоже столкнулась с таким вопросом и мне теперь его нужно обосновать, подскажите, пожалуйста ссылку на НПА.

_________________
Не стой, где попало - попадёт ещё раз!

"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады"

Бригадир на участках основного производства
Характеристика работ.
Организация работ по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами. Расстановка рабочих по местам. Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих. Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих. В случае необходимости - подмена рабочих. Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка). Наблюдение за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования. Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.
Должен знать:
технологический процесс производства изготовления изделий; заправочные карты и технологические инструкции; устройство, типы технологического оборудования и его назначение; технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения; требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам; виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов; дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их; нормы расхода основных и вспомогательных материалов; операции, выполняемые рабочими; нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки

_________________
Il meglio è il nemico del bene

Добрый день коллеги. Нужна бесплатная консультация

Химическое производство. Продукт получается в результате смешивания компонентов, грубо говоря загрузили в реактор порошок, добавили воды, перемешали полчасика и разлили в тару под реализацию. Производство круглосуточное. Днем есть мастер, который несет ответственность за безопасное производство работ и прочее..

Ночью рабочие находятся без ответственного лица. Есть работники которым доплачивают за бригадирство, но в локальных документах это никак не отражено, они такие же аппаратчики синтеза.

Генеральный директор хочет иметь ответственных и ночью. Делать аппаратчика синтеза мастером не хочет, нужно его освобождать от работы а это невыгодно, т.к. в ночь остается 3 человека и смысла он не видит делать освобожденного работника.

Собственно вопрос. Если разработать положение о бригадирстве, прописать права и обязанности бригадира. (расстановка бригады..производственое задание) за безопасные условия труда в ночную смену. когда нет мастера..так можно?

Может такой рабочий нести ответственность за бригаду?

Когда я работала в вагоноремонтном депо, у нас был Бригадир основного производства, в квалификационной инструкии которого прописана:
2.1. Руководить рабочими смены Участка.
2.2. Выполнять работы по установленному технологическому процессу и обеспечивать своевременное выполнение бригадой утвержденного сменного задания по ремонту подвижного состава.
2.3. Производить расстановку рабочих бригады, обеспечивать рабочие места материалами, инструментом и деталями.
2.4. Обеспечивать выполнение работниками бригады требований по охране труда и противопожарных правил.
2.5. Обеспечивать безопасное выполнение работ грузозахватными приспособлениями и грузоподъёмными кранами.
2.6. Проводить инструктаж и обучение рабочих бригады по применению рациональных приемов и методов труда.

. но применима ли такая профессия в химическом производстве? Что посоветуете?

_________________
Лучше два раза вовремя, чем один раз правильно (с)

Читайте также: