Могут ли заставить работать в ночную смену мать несовершеннолетнего ребенка

Обновлено: 18.05.2024

Зато через год капитана получит это не зависть (я уже уволилась) просто как-то неправильна. Как люди пашут там и приходит такая мадам и начинается.

Китти Порнеро ответила Your

Your, абсолютно согласна. я тоже отработала своё и никогда не мандила. я считаю,что звания декретным вообще нечего давать. и стаж общетрудовой исчислять,а не в выслугу. у нас была такая,четверых наплодила от хер пойми кого,на бабку с сестрой скинула в другом городе,а как премия или звание,так орала громче всех,и вечные больняки и "туда не пойду,туда не могу". типа она мать-одиночка. Одно радует,за год до пенсии уволили по отрицательным мотивам(оружие потеряла).

Справедливость восторжествовала.
Да у нас так же, то больничные, то на праздники дежурить не ставьте, у нее семья видите ли, а у нас как будто у всех семей нет. Но она же типа мать. То в выходные дежурить не будет, то на задержание оставаться не будет.

Китти Порнеро ответила Your

Your, во во. именно так. а за неё должны другие в свои редкие выходные херачить. из-за того что она перед всеми рогатку свою раздвигала.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ К работе в ночное время, то есть с 22 часов до 6 часов не допускаются: беременные женщины. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Yumashev Antonio

Yumashev Antonio ответил Юле

Юля, сутками? вахта что ли?))))

В некоторых районах нет суток, а есть дневные дежурства. В такие 2 подряд поверю

Вообще мать, воспитывающая ребенка в одиночку, не дежурит до пяти лет исполнения ребенку, так по трудовому законодательству. Но я это сама на своей шкуре прочувствовала. Начальству все ровно, меня лично вопреки всему принудительно можно так сказать, ссылаясь там на всякие внутренние приказы и так далее, поставили на дежурство. Смотря какое У Вас руководство.

Нет блин вместо них должны заступать другие сотрудники, у них семей нет! Ну и понаберут же дебилов в органы

Юлия Иванова

Иван, и не появится из-за этого

Ну посмотрите ТК, он же регламентирует то, что не отражено в спец.законах.

". матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. (Ст.96 ТК)

Для этих же категорий направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК)

Остальные запреты и ограничения есть в ТК для женщин с детьми только до трёх лет.

Китти Порнеро

В данной статье я хочу рассказать вам о правах женщин работающих по трудовому договору и имеющих детей до 18 лет или совсем маленьких малышей в возрасте до 3 лет. Ведь у каждой матери есть дополнительные права на рабочем месте, которые ни в коем случае не должны нарушаться и в статье я расскажу какие же есть права на рабочих местах у женщин с несовершеннолетними детьми.

Права женщин с детьми на рабочих местах

Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.

Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.

Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.

У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.

Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.

По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.

Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?

Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.

Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?

У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).

Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.

Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.

Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.

Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.

Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы.

Горлова Дарья. Практикующий юрист компании 'Лидер' и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже :)

Подскажите, пожалуйста, есть ли законные основания отказаться от работы в ночные смены. Я - мать-одиночка, воспитываю двоих детей (6 лет и 7 лет), оставлять их не с кем, а начальство ввело новый режим работы и хочет обязать всех сотрудников работать в ночные смены.

3 февраля 2012 12:13
Мазухина Анна

часть пятая ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

25 сентября 2012 14:03
Мазухина Анна

Я согласна работать в ночные смены,а если ребенка действительно некуда пристроить? Нет ни бабушки,ни дедушки.Как быть?
искать работу с фиксированными сменами в дневное время или няню.

.А при невыходе на работу (ночную смену) ждет увольнение?
на усмотрение работодателя - это же прогул будет.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Подскажите пожалуйста, я работаю в полиции у меня график работы каждый день с 9.00 час. до 18.00 час , меня поставили работать на сутки на пост по охране одного объекта, но на этот объект нет штатного расписания и у меня есть маленький ребенок ему 3 года сидеть не кому, муж работает каждый день. Могут ли меня заставить работать?

После развода я воспитываю одна двоих детей 8 и 3 лет. Подхожу ли я под статус матери, воспитывающей без супруга детей в возрасте до пяти лет (ст. 96 ТК) и имею ли я право не работать в ночное время?

Моему ребенку всего 3 месяца и я хочу выйти на работу на 0,5 ставки с ночными сменами, но начальство говорит что я не могу работать в ночные смены так как у меня маленький ребенок. Могу ли я со своего согласия работать в ночные смены?

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Моему ребенку всего 3 месяца и я хочу выйти на
> работу на 0,5 ставки с ночными сменами, но
> начальство говорит что я не могу работать в ночные
> смены так как у меня маленький ребенок. Могу ли я
> со своего согласия работать в ночные смены?

ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Китти Порнеро ответила Your

Yumashev Antonio

Yumashev Antonio ответил Юле

Юля, сутками? вахта что ли?))))

В некоторых районах нет суток, а есть дневные дежурства. В такие 2 подряд поверю

Нет блин вместо них должны заступать другие сотрудники, у них семей нет! Ну и понаберут же дебилов в органы

Юлия Иванова

Иван, и не появится из-за этого

Ну посмотрите ТК, он же регламентирует то, что не отражено в спец.законах.

Остальные запреты и ограничения есть в ТК для женщин с детьми только до трёх лет.

Китти Порнеро

Читайте также: