Могут ли отдыхать в сибур юге не работники сибура
Обновлено: 06.05.2024
Влада: Я попала в компанию в конце 2018 года, когда закончила бакалавриат и поступила в магистратуру. Уже почти три года я работаю в компании.
Что касается отбора в СИБУР — он был многоступенчатый и шел примерно полтора-два месяца. Было телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью с HR’ом, вербальные и числовые тесты, а также кейс, который мы решали дома и представляли в компании.
Анна: Я узнала о СИБУРе на третьем курсе. На тот момент для стажировки было еще рано, поэтому я решила испытать удачу в начале четвертого курса. Этапы отбора включали 2 теста, видео-интервью, собеседование с HR’ом и разговор с руководителем. У меня был плотный график по учебе и был риск, что я не успевала бы посещать лекции и работать, поэтому в первый раз мне отказали.
Я решила не сдаваться и спустя полгода снова подала заявку. Заново прошла видео-интервью и отправилась на собеседование с руководителем. Было очень волнительно, но разговор прошел успешно и меня взяли на стажировку.
Чем вы занимались на стажировке и чем занимаетесь на текущей должности?
Анна: Я попала на стажировку в отдел планирования и диспетчеризации. Мне очень повезло, так как для меня уже был отведен полноценный функционал, и я с первых дней начала погружаться в оперативную работу. Замечательная коллега, с которой мы работаем по сей день, помогла мне влиться в рабочий процесс и очень грамотно объяснила мои задачи.
Сейчас я продолжаю свою работу в родном отделе, уже в роли Балансодержателя. Мой функционал расширился, уровень экспертизы заметно вырос. Я ощущаю себя уверенно и с интересом берусь за новые задачи. Мне нравится быть в гуще событий, и моя работа как раз с этим связана. Оперативное принятие решений по отгрузке и сохранение баланса по продукту, планирование продаж и выстраивание коммуникаций со смежными подразделениями (ПДУ, ЦКС, КБ, Логистика )
Во время стажировки важно дать понять своим руководителям, что ты можешь лидить процессы сам, проявлять инициативу, брать на себя ответственность. У меня это получилось, и сейчас я веду проекты самостоятельно. Они уже не процессные, а более коммерческие: первый по ценообразованию клиентов, второй по работе с внешними торговыми площадками.
Какие у вас были ожидания перед началом работы? Оправдались ли они?
Анна: У меня было желание погрузиться в гущу событий, и это ожидание оправдалось. Компания крупная и движется вперед — здесь все очень прогрессивно по сравнению с другими компаниями. Коллеги приходят из других организаций и говорят, что в СИБУРе есть чему учиться, куда двигаться и расти.
Влада: Если говорить об опыте, который планируешь получить перед стартом работы, то ожидания всегда оправдывались. Перед началом чего-то нового всегда страшно, так как ничего не знаешь — это как прыгнуть в бассейн, не умея плавать. Самое главное — победить страх и начать.
Говоря про ожидания того, как будет выстроена работа в проектах или какой будет результат, то бывало такое, что представления и реальность не мэтчились. То есть, запланировав в проекте одно, в результате приходили совсем к другому. Хороший менеджер как раз должен уметь вовремя поворачивать, даже если это не бьется с изначальными ожиданиями и уметь грамотно этими ожиданиями управлять.
Каким человеком нужно быть, чтобы точно влиться в коллектив? Какие нужны soft- и hard- skills, чтобы хорошо себя чувствовать в компании?
Анна: Говоря о hard-skills, мне пригодились знания Excel. Чем больше ты знаешь Excel, тем будет проще работать, потому что это позволяет оптимизировать многие задач. Также будет интереснее и легче работать, если у тебя есть хотя бы общее понимание того, что за продукт производит компания, чем она занимается
Если говорить про soft, то это внимательность, усидчивость и трудолюбие. Нужно быть коммуникабельным и уметь выстраивать общение с коллегами, уметь выходить из конфликтных ситуаций.
Какой совет или напутствие вы бы дали ребятам, которые планируют пойти на стажировку в СИБУР?
Анна: Если хочешь, то у тебя все получится. Нет смысла пробовать, если нет мотивации, ведь компания достаточно быстрая и динамичная. Если у тебя просто стоит галочка в резюме, что ты якобы готов, но это не соответствует действительности, тогда будет очень сложно. Нужно быть готовым ко всему.
Недавно в публичном пространстве всплыла любопытная новость об объединении активов Сибура и ТАИФа. Народ возбудился, решив, что это большой позитив для дочек ТАИФа — Нижнекамскнефтехима и Казаньоргсинтеза. Возникли слухи о конвертации префов в обычку или о выкупе бумаг этих компаний. Толпы небитых рынком биржевых новичков бодренько поскакали покупать бумажки на новом хайпе. Акции резко пошли вверх.
Я очень давно не интересовался нашей химией.
Мне стало интересно, может я чего пропустил за эти годы?
Может, Сибур — это дружественная компания к миноритариям?
Может, они раскручивают собственные дочки как Система и выводят их на IPO?
- Азот Кемерово,
- Воронежсинтезкаучук,
- Пластик (Узловая),
- Яршина,
- Омскшина.
- В марте 2008 года Сибур заявил об эмиссии конвертируемых бондов в Азоте Кемерово. Стоимость новых бумаг составила около $18, при том что рыночная цена акций была на тот момент выше $40. В результате Уставный капитал вырос больше, чем в два раза. Акции рухнули. В 2011 году акции прошли делистинг и покинули РТС, хотя еще несколько месяцев котировались на Мосбирже;
- В октябре 2009 Сибур объявил о допэмиссии на Воронежсинтезкаучуке. УК увеличили приблизительно в 10 раз. Стоимость размещения акций составила 800 рублей, а ведь рыночная их стоимость на тот момент была около 2500 рублей;
- В 2012 году еще одну дочку Сибура — компанию Ортон из Кемерово — преобразовали в ООО, наплевав на интересы физических лиц — акционеров;
- В конце 2010 года Сибур провел допэмиссию на Яршине, увеличив уставный капитал в 6 раз. Сибур разместил новые акции по старому номиналу, что соответствовало P/E = 2.5 (. ), и, вероятно, на десятки процентов, если не в разы находилось ниже текущей цены. Если вы подумали, что целью эмиссии было развитие завода, то вы ошибаетесь. Уже в январе 2011 года, то есть через пару месяцев после эмиссии, всю свою долю в Яршине Сибур продал новому владельцу. Таким образом, эмиссия была заведомо притворной сделкой, истинной целью которой было увеличить свою долю в компании за счет миноритариев и в дальнейшем продать уже увеличенную долю;
- Самую дерзкую аферу Сибур провернул в 2010-2012 гг. с производителем полимеров АО Пластик из г. Узловая. Там УК подняли, чего уж мелочиться, в 63 (. ) раза с 1,6 млн до 102,6 млн. Цена, по которой Сибур выкупил новые бумаги, составила 10 рублей, а ведь еще непосредственно перед эмиссией эти акции торговались по 180-200 рублей, независимый оценщик оценил бумаги в 3,2 тыс рублей за одну акцию. После того как доли миноритариев размыли, акции выкупили принудительно у физлиц по 9,5 рублей за одну штуку. После консолидации всех акций доля Сибура в Пластике была продана. Таким образом, и в этом случае эмиссия акций оказалась притворной сделкой, нацеленной лишь на захват долей миноритариев. Физлица пытались судиться, но, как я понимаю, тщетно.
Итак, что мы имеем?
Нижнекамскгнефтехим и Казаньоргсинтез перешли в руки очень жадных и циничных мажоритариев, не склонным потакать всяким розовым благоглупостям вроде правильного корпоративного управления, уважения прав миноритариев, вывода прибыли исключительно в виде дивидендов и прочим западным гнусностям, чуждым для наших исконных скреп! Нас аршином не измеришь, в нас нужно только верить!
Может быть с Сибуром кто-то захочет судиться? С Тимченко и Михельсоном? Я думаю, вороны поклюют ваши белы косточки на том поле брани.
А лучше представьте, что вы хозяин итальянского средневекового порта, бывший конкистадор. Имеем: в вашу гавань пришли корабли с дорогими пряностями, большей частью принадлежащими вам. Вот только пара оборзевших евреев-ростовщиков нагло претендуют на раздел прибыли пропорционально денежному вкладу. Я думаю, решение понятно. Пусть забирают пару мешков с шафраном и валят подобру-поздорову. Иначе погром точно не за горами.
И ведь намекают же прямо Сибур и ТАИФ, что проекты потребуют ИНВЕСТИЦИЙ, аж в 1 трлн рублей. Какие могут быть дивиденды, в таких обстоятельствах? Перед нами стоят вопросы государственной важности! Миноритарии должны понять, что сейчас не время думать только о собственном кармане!
Представьте себя менеджером Сибура. Перед вами стоит задача консолидировать дочерние компании с минимальными затратами.
Рассмотрим, допустим, Казаньоргсинтез. Попробуем максимально опустить стоимость акций Казаньоргсинтеза, чтобы провести их выкуп по низким ценам. Давайте подумаем, как это осуществить. Будем задавать себе вопросы и отвечать на них.
По аналогичной схеме работаем с Нижнекамскнефтехимом.
Ваше право, впрочем, верить в лучшее! Но этот зуб уже не ваш!
Хорошее место для тех, кто хочет работать "руками", как простой работяга
Рекомендуемый отзыв Indeed
Работаю на заводе в Томске токарем. Хорошее место для тех, кто хочет работать "руками", как простой работяга. Многие удивляются, что я не стремлюсь заработать должность или развиваться по карьерной лестнице, а хочу просто быть хорошим профессионалом в своем деле. Станки не старые, советские, как на других заводах, а очень даже приличные, новые. Спецовку выдают, на завод ходит собственный автобус. Территория не заброшена, за всем следят. Для региона весьма неплохая зарплата. Может попасться начальник, который знает меньше тебя и начать указывать, как лучше работать, но меня такие случаи обходили стороной. Да и должность моя от начльства крайне далека.
Плюсы
Минусы
Ответственность за результат
Работаю оператором ЛОС (локально - очистных сооружений) на заводе СИБУР в Кстово. Нравится как все устроено: технологические процессы, оборудование, его обслуживание. Зарплаты хватает. С учетом, что форму выдают, доставку к месту работы организуют и льготы на питание и спорт, - получается экономить. Есть возможность выйти на премию по результатам. Коллектив хороший, отношения на работе ровные. Но, скорее это зависит от человека. Амбициозным людям нужны либо должности, где можно добиться роста, либо все-таки другие места работы.
Плюсы
Минусы
Специалист по документообороту на заводе в г. Омск
Нравится работать в крупной компании. Нравится наличие ДМС, которое исключает трудности с посещением поликлиники и врачей. Особенно это стало ощутимо в карантин. Возможность отдохнуть в собственном доме отдыха на море. Нравится организация ведения дел, когда всех аттестуют по ТБ, правильно оформляют и ведут личные дела сотрудников.
Не нравится: возможные сложности в карьерном росте. Необходимость участия в корпоративной жизни.
Отзыв составлен без умысла. Рекомендую Сибур для работы.
Рекомендую
Плюсы
Минусы
Оцените своего прошлого работодателя
Поделитесь своим опытом, чтобы помочь другим
Компания, в которой заботятся о сотрудниках
Работаю в компании уже больше 10 лет. Все очень нравится. Работаю в административном отделе ведущим специалистом. Компания заботится о своих сотрудниках и это чувствуется. Всегда подарки: на 8 марта, на 23 февраля, на 1 сентября, на Новый год тем, у кого дети маленькие.
Что еще нравится: поддерживают занятия спортом, проводятся соревнования, олимпиады, как внутри завода, так и с другими командами.
Естественно, "официальное трудоустройство" и все его прелести: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные, "белая зарплата", отчисления.
Коллектив хороший. Много молодежи приходят на стажировки, многие остаются работать.
Больше плюсов
Крупная серьезная компания, работа ответственная, у меня был опыт на аналогичных должностях в Тюмени, Красноярске. Я в основном работаю с программами 1С, AutoCAD, Гранд смета, нормативной базой и т.д.
Плюсы в высокой зарплате и премиях, то есть достойное вознаграждение за сложную работу. Моим детям предоставляют путевки. Есть всяческое поощрение занятия спортом. ДМС есть. В целом, мне нравится работать в крупном холдинге, все -таки есть вот это ощущение корпоративной культуры. она и во всяких внутренних программах развития, и конкурсах и т.д.
Работа для тех, кто хочет развиваться как специалист
Работаю в СИБУР-Кстово стажером управления по работе с персоналом. Пока училась в вузе к нам на профориентацию приходили представители компании, меня заинтересовало, тем более, я училась на HR.
Мне хотелось получить опыт работы в крупной компании, в нашем городе это СИБУР.
Собеседование было подробным, про образование, цели в жизни, знания об УП, приводили примеры ситуаций, на которые надо было дать свой ответ. Через некоторые время позвонили и пригласили на работу.
Нравится, что сам офис очень современный, продуманный. Новые коллеги встретили хорошо, помогали в первое время, у меня часто возникали вопросы. В этом плане, я коллективом довольна, никто на меня косо не смотрел и преграды не ставил.
В целом, чувствуется, что компания ориентируется во всем на мировые стандарты. Есть всякие социальные программы (спорт, отдых на юге, обучение, мед. страховку финансируют).
Не скажу, что работать легко, мы тут чаи не гоняем. Но с другой стороны, это и помогает развиваться. Зато я знаю, что через пару лет такой работы у меня будет реальный опыт.
Стажировка в Корпоративном центре, г. Москва
Мы приглашаем студентов старших курсов вузов пройти стажировку.
- Программа стажировок проходит дважды в год (в марте и сентябре) по различным направлениям: экономика и финансы, продажи и маркетинг, логистика и другие.
- Продолжительность стажировки – 6 месяцев, занятость – 25 часов в неделю.
- Способным, усердным, хорошо зарекомендовавшим себя студентам мы предлагаем остаться в организации.
Стажировка в СИБУРе – отличное начало карьеры в крупной компании!
ПРОГРАММА ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
- погружение в прозводство СИБУРа;
- профессиональный рост и корпоративные тренинги по химии, английскому и другим специальностям;
- отличные условия — социальный пакет, конкурентная зарплата.
Подавай заявку на программу, если ты:
- выпускник химических, физико-математических, инженерных или IT специальностей;
- выпускник 2019-2021 года;
- готов переехать в один из городов: Тобольск, Томск, Пермь, Уфу (Благовещенск), Нижневартовск, Нижний Новгород
СИБУР стремится помочь студентам определиться с профилем будущей профессии. Каждый год мы приглашаем амбициозных и увлеченных студентов на целевое обучение с дальнейшим трудоустройством на предприятия компании.
Обучение в рамках целевой корпоративной программы – это возможность:
- овладеть одной или двумя рабочими профессиями во время обучения
- получить приглашение на работу сразу после выпуска из вуза
- поработать на реальном производстве под руководством опытного наставника во время оплачиваемой стажировки СИБУРа на летних каникулах;
- погрузиться в профессиональную среду и понять особенности реальной работы;
- собрать данные для дальнейшей учебы: отчеты по практике, курсовые, дипломные работы и написать выпускную квалификационную работу, используя экспертизу компании СИБУР
Крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания.
Мы предлагаем экологичные решения по переработке побочных продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы.
входит в ТОП10 Лучших работодателей
по версии HeadHunter
17% среднегодовой
рост выручки
СИБУР предоставляет широкие возможности для инициативных и талантливых сотрудников.
Руководящие вакантные позиции преимущественно закрываются внутренними кандидатами. Продвижение по карьерной лестнице может происходить не только в рамках отдельно взятого предприятия, но и в масштабе всей компании.
В СИБУРе действует программа развития кадрового потенциала, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Участники являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня.
Компания создает условия для максимального раскрытия таланта сотрудников и обеспечивает инструменты для профессионального развития.
В СИБУРе работает Корпоративный университет, который занимается обучением сотрудников компании, программой развития кадрового потенциала, поддерживает бизнес во внедрении изменений.
Обучение ведут как действующие сотрудники СИБУРа, так и внешние эксперты. Главный акцент при обучении – неразрывная связь получаемых знаний с реальными задачами, которые стоят перед сотрудниками компании.
Объединяя таланты, мы дополняем умения друг друга и вместе решаем уникальные задачи. Мы разные, но каждый нацелен на раскрытие и приумножение совместного потенциала для достижения общей цели. Когда мы вместе, для нас нет преград.
Мы создаем среду для развития каждого, уважая друг друга независимо от должности и места работы.
В основе нашей культуры - справедливость.
Каждый день становимся лучше
Мы развиваемся для создания лучшего будущего. Опережая вызовы завтрашнего дня, мы всегда в поиске передовых идей, знаний и технологий, чтобы иметь решение сегодня. Мы совершенствуемся каждый день, чтобы приумножить свой вклад в повышение качества жизни людей.
Нашей целью является достижение результата наиболее эффективным способом. В поисках наилучшего решения мы применяем передовые новаторские подходы и технологии, принося пользу людям и сохраняя окружающую среду. Наши достижения вдохновляют нас на покорение новых вершин.
Мы создаем открытые партнерские отношения с нашими клиентами, построенные на уважении и понимании стоящих перед ними вызовов. Совместная работа обеспечивает наш общий рост.
Безопасность без компромиссов
Безопасность – наш приоритет, мы неукоснительно соблюдаем правила. Мы сохраняем здоровье и жизнь людей, помогаем сберечь природу для будущих поколений.
СПОРТ И ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ
СИБУР за здоровый образ жизни!
Команды СИБУРа участвуют также во внешних спортивных соревнованиях.
Компания предоставляет все условия для того, чтобы сотрудники могли вести здоровый образ жизни. Для сотрудников организованы тренировки по футболу, волейболу, хоккею, шахматам и другим видам спорта.
С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий.
Особое место в жизни компании занимают корпоративные праздники.
Самые крупные из них – День рождения СИБУРа в июле и празднование Нового года в декабре. Здесь гостей всегда ждут интересные мастер-классы и развлекательные игры, выступления звезд, общение с коллегами. Ключевым событием вечера становится награждение лучших сотрудников компании. А главный профессиональный праздник для нас – День химика.
Устойчивость развития компании обеспечивается приоритетным вниманием к промышленной безопасности.
Развитие культуры безопасности на предприятиях СИБУРа имеет важнейшее значение, поскольку ни производство, ни время, ни затраты не оправдывают риска человеческой жизнью.
В компании действуют программы обучения сотрудников в области безопасности, контроля полученных знаний и применения их на практике, а также ведется постоянная работа по пропаганде в области охраны труда и промышленной безопасности.
В СИБУРе существует традиция проведения детских праздников.
К 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – мы дарим ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а также проводим для них праздник в офисе компании.
А к Новому году все дети сотрудников в возрасте до 14 лет получают от компании подарки.
ПЛЮСЫ:
оплата приходит вовремя. хороший социальный пакет. нет необходимости приобретать спецодежду - ею обеспечивают на производстве.
МИНУСЫ:
не сказал бы, что в компании Сибур есть перспективы для карьерного роста рядовых работников. Равнозначная труду зарплата -это не об этой компании. ЗП немного больше средних по региону показателей. Профнадбавки давно не повышались.
считаю излишне переполненной разнообразными курсами систему обучения. новые знания не применяются на практике.
нововведения, которые принимаются от работников в качестве инициатив, не все одинаково жизнеспособны и необходимы. некоторые - откровенный бред.
из-за новшеств должностные обязанности только растут. ИТРовские работники заняты не своими непосредственными обязанностями, а всякими подсчетами-расчетами, придумыванием новых ненужных идей, некачественными по уровню знаний обучениями.
основные трудовые обязанности выполняются во внерабочее время.
уверенность в завтра? нет, не слышали. зато есть бесконечные оптимизации и перестройки. работать надо все больше и больше, при этом зп не меняется.
насчет карьерного роста не зря сказал: должности-то могут меняться, а вот оплата за них остается на прежнем уровне наряду с в разы увеличившимися обязанностями и ответственностью.
из всего можно сделать вывод: слова с делом в организации расходятся. в сказки о том, что есть корпоративные ценности, сплоченный коллектив, ценность работников, общие цели - уже никто не верит из трудяг. идти только некуда, вот и впахивают, чтобы семью кормить.
На работе выдают форму, оформляют с первого дня, право на отпуск появляется через полгода. Если есть сменщик, даже уйти в отпуск за свой счет на несколько дней – не проблема. Зарплата белая. Есть премии. Профнадбавки уже давно не повышались. Последнее время вводят много ношеств, к которым трудно привыкнуть и не очень понятна эффективность этих обновлений
Тружусь в управлении по работе с персоналом. Работа в Сибуре меня привлекла еще во время учебы в вузе, когда приходили к нам их разных компаний и рассказывали, чем привлекательно трудоустройство у них. должность HR специалиста была интересна именно в большой организации. такой бесценный опыт я вряд ли еще где-нибудь получила бы - в нашем городе крупных предприятий не так много.
когда после вуза пришла на собеседование, удивилась, насколько подробно все спрашивают. некоторые вопросы были совсем неожиданными: про жизненные цели, поведенческие особенности. также мне надо было сориентироваться с ответом на вопросы-примеры ситуаций.
звонка с приглашением на работу ждала 3 недели. уже думала, что не дождусь и только по знакомству трудоустраивают, по протекции.
в итоге все же позвонили, сказали выходить на стажировку в понедельник. по офису: удобно, продуманно, уютно. коллеги не отказывали в помощи на первых порах.
что реально понравилось - так это соцполитика предприятия. работникам доступны путевки на отдых, в том числе и для детей, допобразование, медстраховка.
занимаюсь волейболом - мне дополнительные бонусы за спорт от компании идут.
в общем, работа сложная, многоплановая, но интересная. для тех, кто хочет роста, точно подойдет.
минусами работы в ооо сибур могу назвать только жесткий рабочий график и постоянную занятость. отдыхать и расслаблятся некогда. даже в обед приходится заниматся рабочими обязанностями. еще не нравится кумовство и клановость - но это есть во всех организациях такого профиля. документы от соискателей на стол начальников попадают только от главных спецов, ИТРов. отдел кадров работает в стол по резюме. с улицы попасть на завод сложно.
плюсов тоже много: стабильность, белая зп, соцпакет.
отдельная тема - тимбилдинг. корпоративные мероприятия на высоте: спорт, акции совместные, отдых с семьями.
вывод: устроится на работу в компанию сибур сложно, работать тяжело, но есть некоторые перспективы и неплохая соцполитика.
Читайте также: