Метод обязательств мсфо резерв отпусков что это

Обновлено: 18.05.2024

ТК РФ предоставляет всем работникам права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждый работодатель несет обязательные расходы на:

  • отпускные;
  • либо денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Компании и ИП планируют отдых всех сотрудников заранее. Для этого составляется особый документ — график отпусков. Продолжительность ежегодного отдыха для работников составляет 28 календарных дней, но для некоторых категорий предусмотрен удлиненный отпускной период (ст. 115 ТК РФ). Компенсация за не использованные работником отпускные дни выплачивается при увольнении.

Поэтому организации необходим запас денег, из которого будут выплачиваться не только отпускные или компенсации, но и взносы во внебюджетные фонды. Вот что такое резерв отпусков простым языком — запас отпускных, который создается в текущем периоде, а используется в будущем. Деньги на 2022 год резервируем в 2021-м, а в 2022 году зарезервируем средства на 2023 год.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали создание и восстановление резерва на оплату отпусков в налоговом учете. Используйте эти инструкции бесплатно.

Кто создает

В бухгалтерских нормативах закреплено, кто обязан создавать фонд оплаты отпусков — это обязанность не только государственных организаций, но и всех юрлиц. Исключение сделано только для организаций, которые ведут упрощенный бухучет. Для коммерческих организаций и НКО обязанности прописаны:

С какой периодичностью это делать

Как рассчитать

Минфин разъяснил, какие бывают методы расчета резерва на оплату отпусков для госсектора — они изложены в письме Минфина № 02-06-07/104576 от 30.11.2020:

  1. По каждому сотруднику.
  2. По всем сотрудникам учреждения.
  3. По группам персонала.

Подходящий вариант организация тоже выбирает сама и закрепляет его в учетной политике.

Методика 1: персонифицированный расчет

Вот формула, как рассчитать резерв по отпускам на 2022 год, если организация решает считать отпускной запас по каждому сотруднику:

  • РО — резерв отпусков;
  • К — остаток не использованных сотрудником дней отдыха;
  • ЗП — его среднедневной заработок.

Также надо определить сумму запаса на оплату страховых взносов. Для этого используется формула:

  • Рсв — запас расходов на страховые взносы;
  • С — ставка страховых взносов.

Просуммировав оба полученных значения, получим сумму, которая резервируется для оплаты отдыха.

Пример расчета по методике 1

Приведем пример расчета резерва отпусков на 2022 год: в организации числятся три работника. Данные по ним таковы:

  • Иванов: остаток отпускных дней — 5 календарных дней, среднедневной заработок — 2000,00 руб.;
  • Петров: остаток дней — 12 календарных дней, среднедневной заработок — 1200,00 руб.;
  • Сидоров: остаток дней — 8 календарных дней, среднедневной заработок — 1000,00 руб.

Для начала считаем отпускные и взносы по каждому работнику.

Ставки по страховым взносам составляют:

  • ПФР — 22 %;
  • ФСС — 2,9 %;
  • ФФОМС — 5,1 %;
  • ФСС на травматизм — 0,2 %.

Таким образом, суммарная ставка для расчета = 22 + 2,9 + 5,1 + 0,2 = 30,2 %.

Расчет для Иванова:

  1. Сумма для резерва = 2000 руб. × 5 дн. = 10 000 руб.
  2. Итоговая сумма отчислений в резерв на оплату основных отпусков в части страховых взносов = 10 000 × 0,302 = 3020 руб.

Итого на Иванова понадобится 10 000 + 3020 = 13 020.

Аналогично получаем цифры для Петрова (18 658,20 руб.) и Сидорова (10 416 руб.).

Суммируем значения по всем работникам. Итого необходимо зарезервировать 13 020 + 18 658,20 + 10 416 = 42 094,20.

Методика 2: расчет по учреждению

В этом случае используется такая формула:

Формула расчета резерва отпусков

Сумму страховых взносов определяем так:

Пример расчета по методике 2

Рассмотрим еще один вариант формирования резерва на отпуска в бух. и налог. учете с примером расчета в 2022 г. Допустим, у сотрудников учреждения накопилось 450 дней отпуска, а средняя дневная зарплата составляет 1500 рублей.

Дополнительная сумма составит 1500 руб. × 450 дн. = 675 000.

Суммарная ставка 30,2 %, поэтому сумма на оплату страховых взносов = 675 000 × 0,302 = 203 850.

Итого необходимо зарезервировать 675 000 + 203 850 = 878 850.

Методика 3: по категориям работников

Самая сложная формула, выглядит она так:

  • К1, К2, К3 — неиспользованные дни оплачиваемого отдыха по каждой категории работников;
  • ЗПср1, ЗПср2, ЗПср3 — средняя зарплата для каждой категории работников.

Запас на страховые взносы считаем по формуле:

Пример расчета по методике 3

Пускай на начало года данные по категориям сотрудников таковы:

  • по управленческому персоналу: остаток отпускных дней — 300 календарных дней, среднедневной заработок — 2000,00 руб.;
  • по хозяйственному персоналу: остаток дней — 200 календарных дней, среднедневной заработок — 1200,00 руб.

Резервная сумма = 2000 руб. × 300 дн. + 1200 руб. × 200 дн. = 840 000.

Суммарная ставка 30,2 %, следовательно, сумма на оплату страховых взносов = 840 000 × 0,302 = 253 680.

Итого следует зарезервировать 840 000 + 253 680 = 1 093 680.

Вот пример, как формируется таблица резерва отпусков бюджетного учреждения:

№ п/п ФИО сотрудника Дата заключения трудового договора Заработано на 01.12.2021 Использовано Резерв Количество дней отпуска без сохранения зарплаты
1 Иванов Иван Иванович 01.12.2017 224 120 104 0
2 Петров Петр Петрович 30.11.2020 56 30 16 3
3 Викторова Виктория Викторовна 05.12.2017 112 50 62 0

Как отразить в учете бюджетного учреждения

В бюджетном учете начисление финансового запаса и все другие операции с ним отражаются специальными проводками. Мы подготовили проводки и примеры резерва отпусков в бюджетном учреждении в 2022 году в таблице (письмо Минфина № 02-06-07/104576):

Содержание операции Бухгалтерская запись
Дебет Кредит
Принятие отложенных обязательств на выплату отпускных работникам Дт хххх ххххх ххххх 111 1 501 93 211 Кт хххх ххххх ххххх 111 1 502 99 211
Формирование резерва на отпуск за отработанное время Дт хххх ххххх ххххх 111 1 401 20 211 Кт хххх ххххх ххххх 111 1 401 60 211
Принятие текущих обязательств за счет отложенных обязательств по факту оплаты отпускных за фактически отработанное время (одновременные проводки) Дт хххх ххххх ххххх 111 1 501 13 211 Кт хххх ххххх ххххх 111 1 502 93 211
Дт хххх ххххх ххххх 111 1 502 99 211 Кт хххх ххххх ххххх 111 1 502 11 211
Уменьшение созданного резерва на отпуск по факту выплаченных отпускных за фактически отработанное время Дт хххх ххххх ххххх 111 1 502 11 211 Кт хххх ххххх ххххх 111 1 502 12211
Дт хххх ххххх ххххх 111 1 401 60 211 Кт хххх ххххх ххххх 111 1 302 11 737

Какие проводки использовать для коммерции и НКО

Помимо этого, бухгалтеру коммерческой организации и НКО понадобятся такие проводки:

Для отпускных и компенсаций:

Что делать, если резервной суммы не хватило

Затем доначислите средства в запас в обычный срок в порядке, который установлен в учетной политике (ежемесячно, ежеквартально).

Закончила факультет журналистики МГУ им. Ломоносова. С 2016 года пишет про бухгалтерский и кадровый учет, госзакупки.

Резервы по отпускам в бухгалтерском и налоговом учете — это аккумулирование средств, которые предназначены для выплаты будущих сумм работникам. Расчеты можно сделать несколькими способами.

Кто обязан создавать

Обязанность создать оценочное обязательство по отпускам в бухгалтерском учете предписывает ПБУ 8/2010, утвержденное приказом Минфина № 167н от 13.12.2010. Резерв отпусков — это оценочное денежное выражение обязательства работодателя по выплате отпускных сумм работников, сформированное на определенную дату.

Другими словами, что такое резерв отпусков простым языком — это отложенные средства, которые будут потрачены в будущем. В нашем случае сотрудник будет отдыхать через несколько месяцев, а суммы будущих отпускных мы уже сейчас признаем в расходах и откладываем на будущее.

Типовые проводки при начислении резерва отпусков для коммерческих организаций

Все ли организации обязаны создавать в бухучете резерв на оплату отпусков — да, это обязаны делать все компании, за исключением тех, кто вправе вести бухучет в упрощенной форме. Право ведения упрощенного бухгалтерского учета установлено законом о бухучете № 402-ФЗ для следующих организаций:

Эксперты КонсультантПлюс составили подробное руководство, как создать и использовать резерв отпусков в бухучете организации. Используйте эти инструкции бесплатно.


Методики создания оценочного обязательства в бухучете

Необходимо как минимум один раз в год создать резерв на оплату отпусков по ПБУ 8/2010 пункт 15 по состоянию на 31 декабря (то есть отчетную дату).

В таком случае на 31 декабря единовременно резервируется сумма отпускных, которую предполагается выплатить в будущем году одной проводкой. Например, допустимо взять объем выплат, аналогичный выплатам за отчетный год.

Такой принцип формирования является наиболее простым для учета, но некорректен для признания расходов, поскольку на отчетную дату у компании еще нет обязательств к выплате отпускных сумм сотрудникам: они могут уволиться, компания примет новых сотрудников, и оценка окажется неверной.

Более правильным является равномерное признание расходов на формирование оценочного обязательства в течение всего года. Если использовать такой метод, то необходимо оценить сумму неиспользованных дней отдыха по состоянию на 31 декабря и ежемесячно определять стоимость накопленных отпусков и делать доначисление резервируемых сумм. Можно оценить возможную сумму накоплений на будущий год и включать эту величину равномерно:

  • ежемесячно (разделив на 12);
  • ежеквартально (разделив на 4).

Оценив, какие бывают методы расчета резерва на оплату отпусков, их трудоемкость, организация вправе самостоятельно закрепить в учетной политике правила создания оценочного обязательства.

Налоговый учет

Отвечая на вопрос, кто обязан создавать резервы по отпускам в налоговом учете, обратимся к положениям НК РФ, содержащимся в статье 324.1. В налоговом учете создание такого оценочного обязательства является правом, а не обязанностью компании. Но если вы хотите избежать учета временных разниц, то есть смысл принять решение о том, чтобы предусмотреть начисление отпускного оценочного обязательства в налоговом учете. В этом случае в расходах тоже учитываются отчисления в резерв, но не учитываются отпускные и начисленные на них страховые взносы.

Порядок создания описан в Налоговом кодексе в статье 324.1. Если компания примет решение о его формировании, то в учетной политике необходимо отразить:

  • сам факт принятия решения;
  • способ резервирования;
  • максимальное отчисление на текущий налоговый период;
  • процент отчисления.

Процент отчисления рассчитайте по формуле:

Формула расчета процента отчислений

Ежемесячные отчисления рассчитывайте так:


На конец каждого года необходимо провести инвентаризацию оценочного обязательства. Для этого:

  1. Определяется количество неиспользованных дней отдыха у каждого сотрудника.
  2. Исходя из расчета средней зарплаты для резерва отпусков определяется прогнозное значение сумм отпускных.
  3. Сравнивается оценка и фактически полученный остаток на конец года.
  4. Если фактически начисленная сумма меньше расчетной, то ее доначисляют, отнеся сумму превышения к расходам на оплату труда.
  5. Если фактическое начисление окажется выше инвентаризационной оценки, то излишнюю часть списывают и включают во внереализационные доходы.

Для облегчения учета и минимизации временных разниц следует принять решение о создании оценочного обязательства и в налоговом учете. Причем стоит разработать правила его создания в бухучете, аналогичные тем, которые установлены в Налоговом кодексе.

Минфин в 2012 году в письме № 03-03-06/4/29 высказал мнение, что компенсацию неиспользованного отпуска нельзя начислять за счет резерва, а следует включать в затраты в момент начисления. Такая позиция является спорной, поскольку суммы, за которые выплачивается компенсация, уже были включены в расходы при формировании оценочного обязательства. Следование ей ведет к завышению расходов, к тому же создает временную разницу с бухгалтерскими данными.

Пример расчета отпускного оценочного обязательства

  • остаток начисленного ранее оценочного обязательства составляет 410 000 руб.;
  • численность работников — 50 человек;
  • средняя месячная зарплата — 25 000 руб.;
  • количество неиспользованных отпускных дней — 450.

Пример, как формируется таблица резерва отпусков:

какой максимальный штраф за то, что бухгалтер не отразить резерв по отпускам на счете 401.60

Сумму превышения фактически начисленного и расчетного резервирования отпускных сумм учитываем 31.12.2021 в составе внереализационных доходов в размере:

Другие способы расчетов

Еще одним способом, как рассчитать резерв отпусков, является расчет по каждому сотруднику отдельно. Для расчетов используйте следующую формулу:

Как рассчитать резерв отпусков

При этом необходимо зарезервировать и средства, необходимые для уплаты страховых взносов. Считается такой резерв так:


Оба значения (резерва и запаса расходов на взносы) суммируются. Все данные берутся на день расчетов.

Особенности формирования оценочного обязательства в бюджетном учреждении

Бюджетные и автономные учреждения при отражении операций используют собственный план счетов, установленный приказом Минфина № 157н от 01.12.2010 . Минфин в письме № 02-07-07/28998 от 20.05.2015 рекомендует, проводки и примеры резерва отпусков в бюджетном учреждении в 2022 году: определяется оценочное обязательство ежемесячно исходя из данных о неиспользованных днях отдыха на последний день месяца.

Производить расчет резерва отпусков на 2022 год в бюджетном учреждении предлагается одним из трех методов.

Метод 1. Персонально по каждому сотруднику:

Расчет по каждому сотруднику

Метод 2. По учреждению в целом:

Расчет по учреждению

Метод 3. По отдельным категориям (например, отдельно по каждому структурному подразделению):

Расчет по категориям сотрудников

где К1, К2. Кn — неиспользованные дни отдыха по каждой категории сотрудников,

ЗП1, ЗП2. ЗПn — средняя дневная зарплата по каждой категории сотрудников.


Резерв отпусков нужен для того, чтобы равномерно на протяжении года распределить затраты на оплату отпусков и ЕСВ с отпусков.

Большинство сотрудников предпочитает брать отпуска в летний период, что ведет к завышению себестоимости продукции, затрат и некорректному отображению финансового результата деятельности. Именно резерв отпусков и начисленного ЕСВ с отпусков позволяет распределить затраты на оплату отпусков на весь год и избежать перекосов.

Рассмотрим, как резерв отпусков можно сформировать в конфигурации BAS ERP.

Формирование резерва возможно двумя методами - нормативным и методом обязательств (по МСФО).

Метод формирования резерва определяется в учетной политике компании на вкладке Резервы (НСИ и администрирование - Организация).

При выборе нормативного метода нужно указывать коэффициент резервирования, рассчитанный вручную, и максимальную сумму резерва на год (может быть плановый фонд оплаты отпусков).

Рис. 1. Пример нормативного метода и метода обязательств (по МСФО) в BAS ERP

Алгоритм ежемесячного начисления резерва отпусков зависит от выбранного метода в учетной политике компании.

В декабре каждого года автоматически осуществляется инвентаризация обязательств. Данная инвентаризация проводится по Методу учета обязательств (МСФО), независимо от выбранного метода в учетной политике.

Нормативный метод

Согласно данному методу ежемесячные обязательства определяются как сумма всех фактических видов начисления, которые являются базой для расчета среднего заработка для отпуска, умноженная на коэффициент резервирования.

Для расчета резерва данным методом необходимо определить такие показатели:

  • фонд оплаты труда (ФОТ) на год, это возможно сделать с помощью штатного расписания;
  • среднедневная зарплата - рассчитывается делением планового ФОТ на количество календарных дней в году без учета праздничных и нерабочих дней (354 дня);
  • годовую сумму денежных средств предприятия на оплату отпусков - фонд оплаты отпусков (ФОВ) - определяется умножением средней длительности отпуска (обычно 24 календарных дня) на плановую среднедневную зарплату;
  • таким образом, в основном коэффициент резервирования будет равен 0,07 (24/354) или 7%.

Для более точного определения средней длительности отпуска можно использовать информацию из Универсального отчета с регистром ведомостей, где можно увидеть общее количество дней отпуска по всем сотрудникам, а также количество сотрудников. Разделив общее количество дней отпуска по предприятию на количество сотрудников из данного отчета, получим среднюю длительность отпуска.


Формирование резервов

Резервы на оплату отпусков формируются документом Начисление оценочных обязательств по отпускам каждый месяц после окончательного расчета заработной платы.


Начисление методом обязательств (МСФО)

Рис. 2. Пример начисления методом обязательств в BAS ERP

Среднедневной заработок для расчета резерва определяется так же, как и для расчета отпускных.

Сумма для резерва по отпускам исчисляется умножением среднедневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. ЕСВ на ФОТ считается умножением полученной суммы резерва отпуска на соответствующую ставку ЕСВ.


Начисление нормативным методом

Рис.3. Пример начисления нормативным методом в BAS ERP

Сумма для резерва по отпускам рассчитывается умножением суммы фактических начислений текущего месяца (ФОП) на коэффициент. ЕСВ на ФОТ считается аналогично.

На вкладке Обязательства и резервы текущего месяца суммы резервов группируются по подразделениям организации и заданным способам отображения. По умолчанию затраты по начислению резервов собираются на тех же статьях и бухгалтерских счетах, что и зарплата, согласно способу отображения подразделения или сотрудника.

Рис. 4. Группировка сумм резервов по отпускам в BAS ERP


Остатки по резервам на начало работы с конфигурацией BAS ERP

Если на момент начала работы с программой есть остатки резервов на оплату отпусков, их можно внести в ручном режиме в документ Начисление оценочных обязательств по отпускам за месяц в месяце перед расчетом первой заработной платы.

На вкладке Расчет обязательств и резервов по отпускам необходимо заполнить данные по количеству дней неиспользованного отпуска, средний заработок и ставку ЕСВ. Суммы резервов рассчитываются автоматически.

На вкладку Обязательства и резервы текущего месяца необходимо перенести суммовые данные по подразделениям с аналитикой учета затрат. Также необходимо создать способ отображения, где указать статью пассивов Прибыли и убытки со счетом учета 00.

Если в конфигурации не будут внесены данные для формирования первоначального резерва, начисление отпускных в первом месяце расчета заработной платы в конфигурации будет сделано за счет расходов текущего месяца.


Использование резервов в оперативном и финансовом учетах

Перед проведением документов по расчету отпускных либо компенсаций за неиспользованный отпуск в текущем месяце необходимо сформировать документ Начисление оценочных обязательств по отпускам за месяц за прошлый месяц.

Только в таком случае можно увидеть корректное количество дней неиспользованного отпуска, а также сделать корректный расчет отпускных.

За счет резерва списываются только суммы отпускных, которые зафиксированы в резерве за прошлый месяц. Если сумма начисленных отпускных полностью не покрывается за счет резерва на конец прошлого месяца по конкретному сотруднику, тогда часть отпускных будет начислена за счет затрат текущего месяца.

В момент формирования документа Отражение зарплаты в финансовом учете все начисленные за счет резерва суммы по отпускам и компенсации отпусков отображаются с видом операций Отпуск или Компенсация отпуска за счет оценочных обязательств. Данные суммы не влияют на финансовый результат и управленческий баланс. По этим суммам формируются такие проводки: Дт 471 Кт 661, 651.

*Копирование материала возможно только со ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарим за уважение интеллектуальных прав собственности. TQM systems

Настройка формирования оценочных обязательств (резервов) производится для конкретной организации в разделе Настройка – Организации (Реквизиты организации) на закладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Резервы отпусков .

В бухгалтерском учете поддерживаются две методики формирования оценочных обязательств по отпускам:

· Нормативный метод предусмотренный статьей 324.1 НК РФ - расчет процентом от ФОТ. Для расчета величины оценочного обязательства умножается процент, рассчитанный заранее и отраженный в учетной политике организации, на сумму фактических начислений (ФОТ начислений, входящих в базу расчета среднего заработка для отпусков), страховых взносов и взносов на "травматизм" с этих начислений текущего месяца с учетом предельной суммы отчислений в год, после достижения которой обязательство не формируется;

· Метод обязательств (МСФО) – предусмотренный МСФО 37 - расчет по остаткам отпусков. Величина оценочного обязательства рассчитывается как разница между исчисленной и накопленной суммами обязательств. Исчисленная сумма обязательства - это сумма отпускных, которую следовало бы выплатить, если бы отпуск рассчитывался на все положенные дни отпуска, в том числе и за расчетный месяц, то есть эта сумма получается равной сумме компенсации отпуска при увольнении сотрудника в последний день месяца. Накопленная сумма обязательства - разница между накопленной ранее суммой обязательства (исчисленной суммой обязательства.

Начисление оценочных обязательств (резервов) по отпускам за месяц производится с помощью документа Резервы отпусков (раздел Зарплата - Резервы отпусков ). Его ввод предполагается ПОСЛЕ начисления зарплаты за месяц и формирования документа Отражение зарплаты в бухучете .

Документ Резервы отпусков содержит три закладки:

- на закладке Обязательства и резервы текущего месяца произведенные начисления отображаются в разрезе подразделений и способов отражения. Эти данные предназначены для передачи в бухгалтерскую программу (для формирования проводок);

- на закладке Обязательства и резервы по сотрудникам произведенные начисления отображаются в разрезе сотрудников, подразделений и способов отражения. Эти данные могут использоваться для контроля итоговых сумм;

- на закладке Расчет обязательств и резервов по отпускам отображаются данные, исходя из которых в документе произведен расчет обязательств (резервов). Состав используемых при расчете данных зависит от того, какая методика формирования оценочных обязательств (резервов) была выбрана в настройках. Алгоритм расчета отражается в колонках исчислено , накоплено , зачтено .

Инвентаризация выполняется автоматически также с помощью документа Резервы отпусков , вводимом за декабрь месяц. При инвентаризации расчет оценочных обязательств (резервов) производится по одному принципу - исходя из накопленных дней отпуска независимо от используемой методики. Алгоритм инвентаризации практически совпадает с алгоритмом ежемесячного расчета обязательств по методике МСФО и состоит в следующем:

Доначисление или списание обязательства (резерва):

1. Определяется количество неиспользованных дней отпуска;

2. Определяется средний заработок (как при расчете отпускных);

3. Умножением дней на средний заработок получается сумма обязательства (БУ). При этом сумма резерва (НУ) отдельно не рассчитывается, так как является тем же значением, что и сумма обязательства;

4. Производится сравнение с накопленной суммой и определяется результат (доначисление или списание).

Если методика расчета оценочных обязательств и резервов отличается, то ежемесячно будут возникать вычитаемые или налогооблагаемые временные разницы между данными бухгалтерского и налогового учета.

Для формирования в бухгалтерской программе проводок по списанию накопленных ранее обязательств и резервов в документе Отражение зарплаты в бухучете (раздел Зарплата - Отражение зарплаты в бухучете ) реализованы виды операций, по которым автоматически отражаются ежегодные отпуска и их компенсации:


МСФО 37 устанавливает требования к критериям признания и оценке условных активов и обязательств, а также оценочных обязательств. Как сформировать в учете информацию в соответствии с МСФО 37 об этих показателях, расскажем в материале.

Когда применяется МСФО 37?

МСФО 37 обязывает все фирмы применять данный стандарт при учете:

  • ОО (оценочных обязательств);
  • ОУ (условных обязательств);
  • АУ (условных активов).

Стандарт дает следующие определения вышеуказанных показателей:

ОО—обязательство с неопределенным сроком исполнения или суммой.

Познакомиться с нюансами отечественного учета ОО помогут материалы нашего сайта:

ОУ —это вытекающая из прошлых событий:

  • возможная обязанность, подтверждаемая в будущем (наступлением или ненаступлением определенного события, не находящегося под полным контролем фирмы или в наступлении которого отсутствует уверенность); или
  • существующая обязанность, не признанная по определенным причинам.

Перечень таких причин:

  • отсутствует уверенность в том, что для урегулирования обязанности потребуется выбытие содержащих экономические выгоды ресурсов;
  • размер обязанности невозможно надежно оценить.

АУ —это возникающий из прошлых событий возможный актив, наличие которого вероятно в будущем. Подтверждением этого будет являться наступление или ненаступление будущих событий. При этом фирма не имеет возможности полностью их контролировать и (или) у нее отсутствует уверенность в наступлении этих событий.

Данный стандарт не применяется в отношении ОО, ОУ и АУ:

  • тех, на которые распространяется действие иного стандарта;
  • возникающих в связи с ДКИ — договорами к исполнению (кроме обременительных).

ДКИ — это договоры, условия которых сторонами:

  • выполнены частично; или
  • не выполнены вообще.

МСФО 37: признание оценочных обязательств

ВАЖНО! НРО — наиболее приемлемая (разумная) для погашения обязательства сумма, определяемая на конец отчетного периода.

Чтобы сформировать НРО, необходимо:

  • суждение руководства фирмы о величине расчетной оценки результата операции и предполагаемых финансовых последствий;
  • использование практических наработок по аналогичным операциям;
  • специальные экспертизы (в необходимых случаях).

При определении НРО требуется учесть:

При этом наличие неопределенности не означает допустимость признания избыточных ОО и намеренного завышения оценки обязательств.

В отчетности фирма обязана:

  • описать источники неопределенности;
  • раскрыть основные допущения, принятые в отношении будущих событий.

ВАЖНО! Будущими признаются события, способные оказать влияние на требуемую для погашения обязательства сумму и которые необходимо учитывать, если их наступление наиболее вероятно (имеются объективные и достаточные свидетельства этому).

Если влияние временно́й стоимости денег (ВСД) существенно, должно выполняться равенство

где ПСЗ — приведенная стоимость ожидаемых затрат на погашение обязательства.

Для определения ПСЗ необходимо дисконтировать ОО с применением ставки, отражающей текущие рыночные оценки ВСД и характерных для данного ОО рисков (кроме тех, которые были учтены в расчетах ранее).

При оценке ОО стандарт не разрешает учитывать в его сумме прибыль от ожидаемого выбытия активов.

Если требуемые на погашение ОО затраты (или их часть) будут возмещены другой стороной (например, посредством договоров страхования и др.), такое возмещение должно учитываться как отдельный актив. При этом:

  • признание возмещения допустимо только при отсутствии сомнений в его получении;
  • сумма возмещения не должна быть выше соответствующего ОО.

Пересмотр оценки ОО требуется на конец каждого отчетного периода, при необходимости производится корректировка с учетом НРО. Если становится вероятным, что для погашения обязательства не потребуется выбытие содержащих экономические выгоды ресурсов, ОО подлежит восстановлению.

Итоги

Фирмы обязаны формировать и раскрывать в отчетности информацию об оценочных обязательствах, условных активах и условных обязательствах. Их оценка производится с учетом рисков и источников неопределенности и подлежит пересмотру на конец каждого отчетного периода.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: