Людей каких профессий больше всего среди безработных в вологодской области

Обновлено: 15.05.2024

Уровень средней заработной платы в Вологодской области за последние 12 месяцев

10 популярных отраслей по количеству вакансий в Вологодской области

В Вологодской области наиболее востребованы специалисты отрасли Медицина / Фармацевтика. По статистике нашего сайта, количество вакансий в этой отрасли составляет 21% от общего количества предложений в Вологодской области.

Распределение вакансий в Вологодской области

Как видно на диаграмме, в Вологодской области наибольшее количество вакансий открыто в Вологде. На втором месте - Череповец, а на третьем - Вытегорский район.

Рейтинг отраслей по уровню заработной платы в Вологодской области

Наиболее высокооплачиваемой отраслью в Вологодской области является Транспорт / Автосервис. Средняя заработная плата в отрасли составляет 57623 руб.

Рейтинг компаний по количеству открытых вакансий в Вологодской области

Крупнейшим работодателем в Вологодской области по количеству предложений является Газстрой. По статистике нашего сайта, в компании Газстрой открыто 5561 вакансий.

Рейтинг востребованных профессий в Вологодской области в 2022 году

Продавец кассир является наиболее востребованной профессией в Вологодской области. По данным нашего сайта, количество вакансий составляет 2518. Уровень средней заработной платы у профессии Продавец кассир равен 26892 руб

Рейтинг высокооплачиваемых профессий в Вологодской области

Рекомендуемые вакансии

Обязанности: Оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности пациентам, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Работа в амбулатории Требования: наличие действующего сертификата по специальности Условия: оформление по трудовому договору

Мы создаём кухню событий! Проект, объединивший под одной крышей лучшие тренды гастрономического мира! Хочешь попасть в команду к самым крутым шефам, быть в топе ресторанного бизнеса, учиться и развиваться? Тогда попробуй свои силы на отборочном этапе и докажи, что ты сможешь быть частью нашей команды! Обязанности: приготовление блюд согласно технологическим картам работа согласно правилам внутреннего распорядка поддержание чистоты, соблюдение санитарных норм контроль за качеством отдаваемых блюд (для су-шефа) организация работы смены (для су-шефа) Требования: опыт работы умение работать в команде быстрая обучаемость новому ответственность Условия: график работы 2\2 возможно оформление по ТК бесплатное питание доставка до дома служебным транспортом, после 23.00 бесплатное обучение возможность дополнительного заработка в профильных направлениях внутри организации Мы ждем открытых, амбициозных, ответственных, целеустремленных и настроенных на успех людей, которые в процессе работы будут развиваться вместе с нами.

Обязанности: своевременное и качественное мытье посуды и производственного инвентаря (легкая и тяжелая мойки); поддержание чистоты в зале и подсобных помещениях. Требования: дисциплинированность, ответственность, доброжелательность, пунктуальность. опыт работы приветствуется. Условия: график 2/2 достойная заработная плата трансфер до дома после 23.00 питание за счёт организации

Сбер — это более 60 компаний экосистемы, 14 тысяч подразделений и один из лучших работодателей страны по версии hh. Мы ищем старших менеджеров по обслуживанию Сбера. Если ты: хочешь стать экспертом в банковской сфере доброжелателен и готов помогать клиентам. Присоединяйся к команде старших менеджеров по обслуживанию Сбера. Тебе предстоит: осуществлять операции по обслуживанию клиентов проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег. Ты подходишь нам, если ты: специалист со средним профессиональным, неполным высшим или высшим образованием владеешь программами Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook готов к работе, предполагающей ежедневное проведение однотипных операций. Сбер подготовил для тебя: ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника льготные условия кредитования ДМС с первого дня и льготное страхование для близких бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и других обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию курсы для будущих родителей, материальную поддержку молодых мам, детский отдых и подарки за счет компании реферальную программу для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей корпоративную пенсионную программу.

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей-продажей.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3
1. Рынок труда и его специфика……………………………………………….5
2. Развитие регионального рынка труда в Вологодской области…………10
2.1. Анализ регионального рынка труда в докризисный и кризисный периоды в Вологодской области…………………………………………………………11
2.2. Реализация антикризисной целевой программы в Вологодской области………………………………………………………………………….15
3. Прогноз на рынке труда в Вологодской области.………………………..30
Заключение……………………………………………………………………..34
Список литература……………………………………………………………..36

Вложенные файлы: 1 файл

Kursovaya.doc

высшего профессионального образования

Курсовая работа на тему:

Региональный рынок труда, на примере Вологодской области, анализы, прогнозы и система мероприятий по его улучшению

1. Рынок труда и его специфика……………………………………………….5

2. Развитие регионального рынка труда в Вологодской области…………10

2.1. Анализ регионального рынка труда в докризисный и кризисный периоды в Вологодской области………………………………………………………… 11

2.2. Реализация антикризисной целевой программы в Вологодской области…………………………………………………………… …………….15

3. Прогноз на рынке труда в Вологодской области.………………………..30

Гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. Вместе с тем современное развитие экономики невозможно без продуктивной занятости, являющейся производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы.

Актуальность темы данной курсовой работы связана с тем, что проводимые в Российской Федерации экономические реформы неразрывно связаны с проблемой формирования и развития рынка труда, обеспечения занятости населения. Поскольку главной особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, то соответственно и система регулирования экономики и занятости нуждается в укреплении, прежде всего, на уровне региона. В этой связи особенно важным представляется выявление наиболее эффективных форм и методов обеспечения занятости в регионе, учитывающих территориальные условия и факторы развития экономики.

Российский рынок труда не сбалансирован, и это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

Предмет – Региональный рынок труда, на примере Вологодской области, анализы, прогнозы и система мероприятий по его улучшению.

Объект работы – рынок труда на Вологодской области.

Цель работы - анализ проблем рынка труда на территории Вологодской области и определение перспектив его развития.

Задачи данной работы: определение рынка труда; раскрытие спецификацию рынка труда; провести анализ рынка труда на территории Вологодской области в докризисный, кризисный и посткризисный периоды, выявить систему мероприятий по его улучшению, составить прогноз на дальнейшее развитие рынка труда.

Курсовая работа состоит из трех частей. В первой части даны теоретические положения рынка труда. Вторая часть посвящена анализу рынка труда на территории Вологодской и меры, принимаемые для его улучшения. В третьей части выявлен и составлен прогноз на основе анализа рынка труда в Вологодской области.

1. Рынок труда и его специфика

В чем же заключается сущность рынка труда? Рынок труда - это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы. Главным же, наиболее существенным из них выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, на реальную заработную плату (т.е. на жизненные средства с учетом цен на них). Под жизненными средствами в данном случае понимается пища, одежда, обувь, жилье, лекарства, транспортные расходы и т. д. В них не входят предметы роскоши. 1

Рынок труда - это не только комплекс социально-трудовых отношений, не только экономическая категория, но и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Он реализует определенный круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей в форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.
В зависимости от целей анализа структура рынка труда может определяться разными признаками.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:
• Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);
• Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);

• Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

• Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
• Рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).
Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.
Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции:

• социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;
• законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;
• регулирования рынка труда косвенными методами;
• защиты прав всех субъектов рынка труда;
• ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях). 2

Региональные особенности занятости и функционирования рынка труда проистекают из специфики формирования экономически активного населения, сложившегося уровня и структуры занятости, обусловленных специализацией и комплексностью хозяйства, его обеспеченностью сырьевой базой, динамикой и эффективностью производства, инвестиционной активностью и привлекательностью территорий, характером поддержки предприятий со стороны федеральных и региональных органов власти. Обеспечение соответствия желаемого поведения людей фактическому относительно занятия учебных мест в сфере профобучения и рабочих мест в сфере экономики составляет двуединую цель управления трудовым ресурсам и совокупностью рабочих мест, занятостью как на общероссийском, так и на региональном уровнях. 3

Управление трудовыми ресурсами и занятостью состоит в регулирующем воздействии на всех стадиях движения трудовых ресурсов. Исходной стадией в движении трудовых ресурсов региона является их формирование, которое определяется соотношением и структурой естественного и миграционного источников. Распределение рабочей силы по отраслям экономики и предприятиям – срединная стадия в системе управления. В рамках этой стадии осуществляет процесс повторного распределения действующей рабочей силы. Происходит движение работников между территориями. От того, насколько эффективно при данном уровне техники и технологии производства используется рабочая сила, зависят рост производительности труда, высвобождение кадров.

Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда характеризуются сильным разбросом значений макроэкономических и социальных показателей, а для регионов, в которых состояние рынка труда близко к критическому, трудно прогнозировать его развитие только на основе этих показателей.

Ежегодно регионами разрабатываются региональные программы, а затем разрабатывается и утверждается федеральная программа занятости.

В основу региональных разработок положены 4 группы показателей, характеризующих:

1) состояние рынка труда;

2) экономическую ситуацию;

3) социальную ситуацию;

4) демографическую ситуацию.

В регионах с высоким уровнем безработицы приоритетом в деятельности служб занятости является выплата пособий (пассивная политика), хотя, по мнению их руководителей, это не означает, что следует сокращать или сворачивать программы переподготовки и обучения безработных. Лица, прошедшие такие курсы, как правило, находят работу или повышают свою конкурентоспособность на рынке труда в будущем.

В регионах с низким уровнем безработицы приоритет отдается формам активной политики, не связанным с Законом о занятости и государственными обязательствами по отношению к гражданам, потерявшим работу.

Важнейшим условием реализации новой модели занятости является финансовая стабилизация, возобновление экономического роста, увеличение ресурсов для инвестиционной активности и решения социальных проблем.

Рассматривая характерные особенности региональных рынков труда, следует, прежде всего, учитывать специфику территориального распределения прироста численности населения трудоспособного возраста.

Определение региона очень важно при изучении региональных рынков труда. Одна общая процедура должна применяться к административно определенным областям, в пределах которых уместные меры политики рынка труда могут быть приняты. 5

Читайте также: