Левая запись в трудовой книжке чем грозит при оформлении пенсии

Обновлено: 17.05.2024

Законна ли липовая запись в трудовой книжке? Чем это грозит работодателю?

Пожалуйста, как доказать в суде, что бывший супруг нигде не работал, а в трудовой книжке стоит липовая запись.

В ПФ сказали, что нужно подтверждение подлинности первой записи в ТК. Прошло уже 30 лет как начала трудовую деятельность. За эти годы работала в разных организациях и городах. Как выяснилось в той организации где была заведена первая трудовая запись документы не сохранились (сгорели). Дали справку-подтверждение. Посоветовали обратиться в суд для достоверности трудовой книжки. Мне уже подошло время оформляться на пенсию, только сейчас выясняется такая заморочка. Скажите, это будет долгий процесс: суд будет выяснять все мои записи или только эту первую запись? Мне ведь надо сдавать документы, 30 лет работала по одной трудовой и как будто она липовая.

Собираюсь подавать на алименты. Муж через друзей сделал запись в трудовой, о том что он работает у них водителем. Хотя там он не работает. Перечислений в фонды (пенсионный и др) они за него не делают. Собираются дать ему справку, о том, что зарплата 6000 тыс руб

Могу ли я требовать в суде, чтобы проверили были ли сделаны этой фирмой перечисления в пенсионный и т.д. фонды за него (со дня записи) и если окажется, что перечислений не было, (значит запись липовая) требовать алименты в фиксированной денежной сумме?

Работал в ООО с октября 2014 по июнь 2015. Уволился по собственному желанию. Запись в трудовой имеется. Зп получал на руки. При оформлении написал только заевление о приеме и отдал копии документов. Как оказалось работодатель не платил за меня налоги и страховые взносы в пфр. Я об этом не знал. Запись в трудовой получается липовая. Как мне узаконить свои трудовые отношения, заставить работодателя заплатить налоги и взносы за меня и какая ответственность за это грозит мне и ему?

Скажите пожалуйста. Я работала в межрегиональной компании в г. Мурманске 4 месяца, по договору. Говорили, что можно оформиться официально по ТКРФ. Головной офис находиться в г. Тамбове. Попросила, чтобы меня оформили по трудовой книжке, сказали хорошо, принесла трудовую. Но в итоге мне сказали, что в кадрах г Тамбова очень много дел и человек в кадрах очень долго все оформляет и не всегда. Вот так объяснили. Но мне 19 лет и очень нужна эта запись в трудовой. Подскажите, как поступить? И можно ли сделать запись в трудовой с печатями г. Мрманска, но не оформляться официально. Но чтоб не получилась, так будто это липовая запись.

Такая ситуация: у меня липовая запись в трудовой по март месяц этого года. Устроилась на новую работу, там запросили 2 НДФЛ с пред. Места работы. Как быть, чтоб не засветиться с подлогом? Возможность сделать справку с печатью липовой есть, но куда эта справка пойдет? Вылезет ли на поверхность фиктивность справки?

Я уже пол года не могу устроиться на работу, хочу встать на биржу труда, но запись в трудовой книжке последняя за 2012, причем фирма уже не существует. Дали справку чтоб заполнил на последнем месте. Жена обещала помочь и поставить печать в трудовую и заполнить справку у себя (липовая). Могут ли возникнуть проблемы и проверяют ли информацию на бирже, что светит в этом случае?

Фирму, в которой я работала до отпуска по уходу за ребёнком, ликвидируют через юридическую компанию путем продажи. Сотрудники переводятся по п.5 ст.77 в другое предприятие, не имеющее отношение ни к старой ни к новой фирме. Как быть мне, декретнице, ведь фирма, которая выступает покупателем, заведомо липовая? Что будет с моей трудовой книжкой (какая запись там может быть сделана?) и,если меня уволят со временем по ликвидации этой новой фирмы-покупателя, через какое время это смогут сделать? Спасибо.

Работал в организации водителем с середины июля 2014 г. по октябрь 2014. Зарплату не платили, дали только аванс (один раз). Уволился. Когда пошел забирать трудовую книжку оказалось, что там записи о трудоустройстве нет и трудовой договор не дали. Но есть справка 2-НДФЛ, которую я заказывал в сентябре месяце, и дана она с января 2014 за 9 месяцев по 25000 в месяц (я понимаю, что она липовая), есть еще некоторые подтверждающие документы, а именно путевые листы. Расчет до настоящее время не дали. Что делать? Как быть?

У меня сложилась не самая приятная ситуация. Я работал в трёх разных компаниях, начиная с 2006 года. В первых двух я успешно поднимался вверх по карьерной лестнице, и в третью компанию был принят на должность директора. Но через полтора года был уволен по статье за прогул, запись в трудовой есть. Это было год назад. В течение года работал на себя без оформления. Теперь хочу вновь устроится работать на дядю.

Конечно, мн бы не хотелось думать, что на этом карьера закончена. Но что теперь лучше сделать?

Вариант 1. Выкинуть трудовую книжку и придти на новую работу с новой книжкой и справками с предыдущих мест работы, исключая последнюю и сообщив работодателю, что книжку потерял. То есть скрыть от будущего работодателя, что работал в последней компании, где был уволен по статье. Вопрос по варианту: без книжки работодатель легко ли может узнать, работал ли я на том самом злополучном месте работы когда-либо?

Вариант 2. Оставить книжку без изменений с увольнением по статье. Вопрос по варианту: слишком ли сложно будет устроиться на хорошее место работы быстро?

Вариант 3. Оставить книжку с увольнением по статье, а после этого места работы сделать запись о том, что работал на топ-должности в другой компании. У родственников есть возможность сделать запись в книжку, однако фактически я там не работал. Вопросы по варианту: есть ли смысл делать эту запись, если уже есть в книжке увольнение по статье - может быть, работодателю будущему не важно, когда оно было, и если когда-то было, я уже негодяй/ или это всё же как то сгладит мнение работодателя? Второй вопрос - может ли как-то работодатель узнать, что я на самом деле никогда не работал в последней компании на самом деле, а запись - липовая (хотя приказы, записи все бухгалтер сказал, что сделает, при звонке все подтвердят, что я там работал, единственная загвоздка, как мне кажется - не было отчислений в Пенсионный Фонд).

Вариант 4. Выкинуть книжку, завести новую, приложить справки с предыдущих нормальных мест работы + сделать ту же липовую запись, что год работал в компании на хорошей должности (где на самом деле не работал). Вопрос по варианту тот же: может ли работодатель узнать, что запись липовая и что вообще я работал в другом месте, где был уволен по статье?

Как лучше поступить? И как в случае обмана раскрывается истинная информация - может ли её Пенсионный Фонд по запросу выдать (хотя он ведь не обладает информацией, по какой статье я был уволен, а на кого я работал, мало ли что он в книжку меня не вписал. ) или какой другой орган?

Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии. Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.
Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта. Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.
Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать. В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.

Липовая трудовая книжка – как определить?

Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

наличие водяного знака ТК>
ирисовая печать>
особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе. Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий.

О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

Что считается подделкой?

Поддельной или оформленной не в соответствии с правилами трудовых книжек может быть признана трудовая, в которой:

Нет серийного номера или других установленных пунктов;
Внесены записи не по форме;
Нет печати организации (кроме ИП) или печать не соответствует требованиям;
Помарки и исправления исправлены не в соответствии с регламентированными в ТК правилами;
Фотография вклеена в чужую трудовую;
Несоответствует данным владельца информация, представленная на титульном листе и т.п.

Что делают в случае обнаружения?

Обнаружиться поддельная запись или несоответствие трудовой книжке может в следующих ситуациях:

Владельцем при возврате трудового документа работодателем при увольнении;
Работодателем при приеме работника или заполнении трудовой;
Работниками пенсионного фонда или иных организаций назначающих полагающиеся выплаты, в том числе пенсию и льготы.

Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы.

При этом, если владелец трудовой знает, что трудовая поддельная и возникла такая проблема, лучше попросить работодателя завести ему новый документ и принести документы, подтверждающие прошлые места работы, так как за подделку трудовой книжки можно получить уголовный срок. Просто уволиться от этого работодателя без объяснений не получится, подделка документов преследуется законом.

Если начальник обнаружил поддельную запись в трудовой книжке при оформлении, он вправе обратится в следственные органы для последующих разбирательств, и принятия соответствующих мер. Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка должна быть полностью заменена в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Для этого владельцу нужно будет подать заявление, что необходимо произвести смену трудовой, так как бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме.

Если Пенсионный фонд или другие организации признают документ недействительным, то на вас также будет написано заявление в следственные органы и суд, если выяснится, что вы причастны к поддельной записи, может светить уголовное наказание.

Ответственность

Ответственность за поддельные документы может быть как административная, так и уголовная, в зависимости от вины человека. Если же нарушение совершил работодатель, то он несет еще и материальную ответственность.

Для того, чтобы проверить подлинность документа судом или следственными органами назначается экспертиза документа. Без проведения экспертизы трудовая книжка не может быть признана поддельной, это заключение может вынести только эксперт по документам.

За подделку трудовой книжки кроме уголовного наказания есть наказание в виде штрафа до 80 000 рублей, а также принудительные работы сроком до 2 лет, если данный документ использовался в корыстных целях, например для получения большей пенсии. Такие действия приравнивают к мошенническими. Самыми серьезными наказаниями являются:

Заключение в тюрьму на 2 года;
2 года принудительных работ;
Арест на срок до 6 месяцев;
Ограничение свободы сроком на 2 года.

Подтверждение подлинности

Бывает, что работник сам не знаю, что у него в трудовой книжке запись, являющаяся подделкой, в этом случае можно попробовать подтвердить подлинность трудовой. Если все происходит в суде, то необходимо доказать имеющимися документами с прошлых мест работы, что вы там действительно трудились. Такими документами могут быть трудовые договора, приказы о приеме, увольнении и подобные другие.

Если же сами трудовая является поддельной, то ее легко можно вычислить по серии и номеру или их отсутствию, количеству страничек в трудовой книжке, качеству печати документа.

Если сами записи верны, а трудовая книжка не государственного образца, она может быть заменена на другую, а записи просто перенесены, если они подтверждаются документами.

Важно знать

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Сейчас выходят на пенсию те поколения, у которых часть активной трудовой биографии пришлась на 1990-е годы. Как выясняется, именно у этой категории возникают трудности при назначении пенсий.

Принес в авоське

Вот, например, история Владислава Корнеева: в 90-е годы он работал в торгово-закупочной фирме. В трудовой книжке запись об этом была, но у специалистов отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области она вызвала сомнения. Потребовалось ее подтвердить. В архиве никаких документов о такой организации не обнаружилось.

Или другая ситуация, которая тоже не является исключением: челябинец Алексей недавно обнаружил, что в документах ПФР не отражен его военный стаж.

Дороги ведут в архив

Как подтвердить факт работы на предприятии, которое давно обанкротилось? Как восстановить потерянные периоды трудового стажа? Является ли трудовая книжка единственно необходимым документом для назначения пенсий? На эти вопросы мы попросили ответить специалистов Челябинского управления ПФР и Государственного объединенного архива Челябинской области.

– Мы привыкли к тому, что стаж работы подтверждается трудовой книжкой, но этот документ при оформлении пенсии обычно находятся у гражданина. А сотрудники ПФР располагают теми сведениями, которые находятся на лицевом счете человека, и эти сведения поступают туда от работодателя, – поясняет начальник управления организации выплаты и назначения пенсий отделения ПФР по Челябинской области Елена Ткач. – Если вы хотите проверить всю информацию о своей трудовой деятельности, вам нужно зайти в личный кабинет на сайте ПФР.

В подобных случаях специалисты ПФР сами обращаются на предприятие, если оно действующее. Если организация ликвидирована, посылают запрос в архив – между областным архивом и ПФР около 10 лет действует соглашение об электронном документообороте. Тем менее, совсем не редкость, когда граждане лично приходят в архив за справками о подтверждении трудового стажа.

– Если гражданин, обратившийся к нам, еще не побывал в пенсионном фонде, мы рекомендуем обратиться сначала туда. Но если человек настаивает на получении документа из архива, то мы обязаны его заявление принять и дать ответ. Архивная справка о трудовом стаже и начислении зарплаты имеет социально-правовой характер, и эти справки выдаются бесплатно. Но такую справку мы можем дать, если руководитель ликвидированного предприятия передал документы в архив, – говорит заведующая отделом справочной работы ОГАЧО Татьяна Маслыкова.

Есть у вас свидетели?

Кстати, с принятием в 2019 году закона о сельском стаже люди, отработавшие в сельском хозяйстве 30 лет, могут рассчитывать на повышение пенсий. Но эти 30 лет надо подтверждать, и это тоже сделать не так просто, ведь в 1990-е и 2000-е годы множество колхозов и совхозов развалилось, и далеко не все из них передали свои документы в архивы.

– Если по какой-то причине период работы в колхозе не попал в трудовую книжку, то мы предлагаем подтвердить этот стаж свидетельскими показаниями, – говорит начальник отдела назначения пенсий с учетом специального стажа отделения ПФР по Челябинской области Татьяна Булгакова.

В этом случае человек может найти двух свидетелей – тех, кто работал вместе с ним в конкретный период. Но у этих свидетелей должны быть документы, подтверждающие, что они трудились в этой организации. Также они обязаны прийти в пенсионный орган, где рассматривается заявление гражданина. Правда, тут есть один нюанс: при наличии свидетельских показаний гражданину зачтут только половину спорного периода.

Чтобы найти нужные сведения о трудовом стаже, граждане также могут обратиться к базе данных архива.

Также на сайте есть справочник по местонахождению документов, и можно уточнить, где находятся нужные вам сведения – в областном архиве или архивах муниципалитетов. Благодаря этому ресурсу можно узнать о колхозах и совхозах. Условно говоря, документы колхоза им. Ленина Красноармейского района должны находиться в архиве села Миасское,

– Я хочу всех руководителей ликвидирующихся организаций призвать – пожалуйста, проявите социальную ответственность и сдайте документы в архив, – говорит Татьяна Маслыкова. – От этого зависят судьбы людей, которые потом будут искать эти сведения. В архиве вас всегда проконсультируют и помогут в сборе и систематизации документов. Не подводите своих сотрудников, чтобы они потом не метались в поисках справок. А то сегодня как бывает: в трудовой книжке не та печать стоит, и получается, что человек вроде как и не работал!

Важно подчеркнуть, что по закону об архивном деле руководитель после ликвидации предприятия обязан сдавать документы в архив. Но у архивов нет рычагов давления, это целиком ответственность руководителя организации. Если сегодняшние директора предприятий этого не сделают, то у будущих пенсионеров обязательно возникнут проблемы при оформлении пенсий.

– У нас бывают такие ситуации: к нам обращаются члены профсоюзов, когда они собираются увольняться или хотят оформить досрочную пенсию, или у них по месту работы начинается процесс ликвидации предприятия. Конечно, они спрашивают, как поступить, чтобы период работы на предприятии был правильно учтён.

Мы рекомендуем обратиться к работодателю и попросить, чтобы кадровая служба выдала сотруднику копию так называемой исторической справки. Эта справка не архивная, она составляется на предприятии, и в ней отражаются все организационные изменения (например, смена организационно-правовой формы) и переименования, которые происходили в этой компании. И в дальнейшем не возникнет вопросов к трудовой книжке работника, если там будет написано, что он принят на завод такой-то, а увольняется из акционерного общества. А вообще мы всем работникам советуем при увольнении с предприятий забирать трудовой договор, потому что именно он является стопроцентным подтверждением факта вашей работы.

Адвокат Михаил Лысенко:

– Если человеку при отсутствии подтверждающих документов отказываются учитывать какой-то период его трудовой деятельности, то он может обратиться в архивы (государственный или предприятия) с просьбой выдать документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и получение заработка на данном предприятии. Во-вторых, может обратиться в налоговую службу и узнать, перечислялись ли в указанный период какие-либо налоги с его заработка. Если да, то попросить выдать об этом какой-либо документ.

Если человеку при назначении пенсии, при наличии подтверждающих документов, отказываются учитывать период его трудовой деятельности, то ему следует обратиться в суд. В суд человек может обратиться также и при отсутствии документов, но в этом случае факт трудовой деятельности на данном предприятии человеку придется доказывать самому. Одними из доказательств могут быть показания свидетелей – бывших коллег или руководства, которые должны иметь документы, подтверждающие факт работы в указанном месте в указанный период. Пир обращении в суд надо предоставлять все имеющиеся доказательства, так как оценку доказательств может дать только суд.

О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

Что считается подделкой?

Нет серийного номера или других установленных пунктов;
Внесены записи не по форме;
Нет печати организации (кроме ИП) или печать не соответствует требованиям;
Помарки и исправления исправлены не в соответствии с регламентированными в ТК правилами;
Фотография вклеена в чужую трудовую;
Несоответствует данным владельца информация, представленная на титульном листе и т.п.

Что делают в случае обнаружения?

Обнаружиться поддельная запись или несоответствие трудовой книжке может в следующих ситуациях:

Владельцем при возврате трудового документа работодателем при увольнении;
Работодателем при приеме работника или заполнении трудовой;
Работниками пенсионного фонда или иных организаций назначающих полагающиеся выплаты, в том числе пенсию и льготы.

Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы.

Левая запись в трудовой книжке чем грозит при оформлении пенсии

Цель внедрения трудовых книжек

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Липовая трудовая книжка – как определить?

Чем грозит подделка записей?

Что считается подделкой?

Что делают в случае обнаружения?

Ответственность

Подтверждение подлинности

Важно знать

Принес в авоське

Дороги ведут в архив

Есть у вас свидетели?

Комментарии

Что считается подделкой?

Что делают в случае обнаружения?

Ответственность

Подтверждение подлинности

Важно знать