Квалификация рабочих профессий что это
Обновлено: 17.05.2024
ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС) — нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.
Тарификация работ должна производиться в соответствии с их сложностью без учета условий труда. В необходимых случаях УТ (тяжесть, вредность и др.) подлежат учету путем установления доплат к тарифным ставкам (окладам) на основе их оценки на рабочих местах в соответствии с перечнями работ по степени тяжести и вредности УТ, утверждаемыми соответствующими органами.
Требования к квалификации рабочих должны исходить из сложности выполняемых ими работ. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Разделы по родственным производствам и видам работ (по признаку отраслевой принадлежности) объединены в отдельные выпуски с присвоением им соответствующих номеров.
ЕТКС обязателен для применения во всех отраслях экономики, где имеются работы, предусмотренные тем или иным выпуском (разделом) Справочника независимо от ведомственной подчиненности организаций (предприятий). Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, указаны в 1-м выпуске ЕТКС, профессии рабочих по отраслям, производствам и видам работ — в последующих выпусках.
Каждый выпуск ЕТКС содержит:
введение, в котором указывается, какие производства и виды работ охватываются тем или иным выпуском ЕТКС, какой научно-исследовательской организацией он разработан, др. сведения общего характера;
тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам;
алфавитный указатель профессий рабочих и перечень измененных наименований профессий с указанием их наименований по ранее действовавшим ТКС.
Перечень выпусков и разделов ЕТКС помещен в 1-й выпуск. В этом же выпуске содержатся единые для всех выпусков Общие положения.
В Общих положениях ЕТКС изложены:
указания о назначении и обязательности применения ЕТКС в организациях (на предприятиях) всех отраслей народного хозяйства;
указания о круге работников, которые не тарифицируются по ЕТКС (их права и обязанности регламентируются уставами и специальными Положениями);
сведения о структуре ЕТКС и принципах построения тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих по разрядам;
требования, предъявляемые ко всем рабочим, — знание технологических и рабочих инструкций, правил эксплуатации оборудования, приспособлений, инструментов и правил ухода за ними; норм расхода сырья, материалов, энергии; правил организации труда на рабочем месте и в бригаде; требований к качеству выполняемых работ, правил предупреждения и устранения брака; правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и т. д.;
особые требования, предъявляемые к рабочим отдельных видов производств (связанные с железнодорожным и водным транспортом, с производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых веществ, ядовитых веществ и т. п.);
требования к рабочим более высоких разрядов — уметь выполнять работы, тарифицируемые менее высокими разрядами по данной профессии, и руководить в необходимых случаях рабочими более низкой квалификации;
порядок тарификации работ;
порядок присвоения или изменения квалификационных разрядов рабочих, в т. ч. по профессиям рабочих высших разрядов, которым по сложности выполняемых работ требуется среднее специальное образование;
указания о порядке тарификации рабочих при бригадной организации труда и при совмещении профессий;
основные вопросы экономической подготовки рабочих, знание которых необходимо при присвоении им квалификационных разрядов;
указания о порядке установления наименований профессий рабочих, в т. ч. в условиях совмещения профессий и коллективных форм организации труда;
порядок внесения изменений и дополнений в ЕТКС;
порядок тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до их утверждения в установленном порядке;
указания о необходимости соблюдения правильности наименования профессий в соответствии с ЕТКС при производстве различных записей в документах о работе и при учете рабочих по профессиональному составу.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам включают 3 раздела: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ".
"Характеристика работ". Приводится описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять, и применяемых при этом орудий и предметов труда с краткими техническими и технологическими характеристиками; указываются широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок, выборе и установлении режимов выполнения работ. Дается описание операций по подготовке к ведению технологического процесса, операций по уходу за оборудованием и обслуживанию рабочего места; расчетов, которые необходимо произвести рабочему как до начала, так и в ходе рабочего процесса; действий рабочего по непосредственному ведению технологического процесса с указанием его параметров, стадий и их кратких технических характеристик.
"Должен знать". Излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, т. е. знание свойств предмета труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные той или иной степенью сложности выполняемых им работ.
"Примеры работ". Содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии с которыми может быть определен разряд др. работ. В тех случаях, когда в разделах "Характеристика работ" и "Должен знать" достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел "Примеры работ" в характеристику не включается.
Алфавитный указатель содержит:
наименования профессий рабочих, указанных в соответствующем выпуске ЕТКС;
диапазон разрядов по каждой профессии;
номера страниц, на которых описаны профессии.
Выпуски ЕТКС, разрабатываемые по производствам и видам работ, могут иметь несколько разделов. Напр., выпуск, охватывающий профессии рабочих черной металлургии, состоит из следующих разделов: общие профессии черной металлургии; доменное производство; сталеплавильное производство; прокатное производство; трубное производство; ферросплавное производство; коксохимическое производство; производство огнеупоров; переработка вторичных металлов.
Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .
Разбираемся, в чем отличия между специальностью, профессией, квалификацией и должностью.
Что такое специальность
На первый взгляд кажется, что между этими терминами практически нет никакой разницы. Но на самом деле это совершенно разные понятия. Сегодня мы постараемся объяснить разницу между ними на наглядном примере.
Специальность — это довольно узконаправленная отрасль. Определенный набор знаний и умений, полученный во время обучения и подтвержденный документом. Например, юрист может быть: адвокатом, судьей, следователем или нотариусом. Экономист же может стать, к примеру, бухгалтером или финансистом.
Что такое профессия
Профессия — это определенный род трудовой деятельности, который приносит доход и требует необходимый багаж знаний, умений и нужную квалификацию. Охват каждой профессии может быть довольно широк, обычно он объединяется в такие категории, как юридические, экономические, художественные, педагогические и др.
Что такое квалификация
Квалификация — это степень профессиональной подготовки. Квалификация определяет, на каком уровне находятся знания и умения специалиста. И присваивается с учетом оценивания различных профессиональных навыков независимой комиссией.
Что такое должность
Если все предыдущие термины были больше про образование, то должность — это непосредственно ваша работа. Это служебное положение, которое вы занимаете, работая в той или иной компании. Например, директор, секретарь и т.д.
Основные отличия, пример
Итак, разобравшись в терминологии, давайте рассмотрим основные отличия между этими понятиями.
Разница между профессией и специальностью:
- Способ получения знаний. Если для того, чтобы получить специальность, необходимо пройти определенное обучение, то профессию можно получить и на практике. Для этого нужно обладать либо талантом, либо определенными навыками (например, физическими, художественными или музыкальными).
- Необходимость подтверждения. Профессия может как соответствовать вашему образованию, так и быть совершенно из другой области. Она не требует аттестации или экзаменов. Специальность же обязательно нужно подтверждать (защита диплома, тестирование или государственные экзамены).
- Доход. Профессия приносит человеку реальный доход, специальность — это лишь подтвержденные документом государственного образца знания и умения.
Разница между специальностью и квалификацией:
- Специальность — это комплекс знаний и навыков, а квалификация — это уровень мастерства. То есть подтвердить первую можно дипломом, а вторую — практикой.
- Специальность получается после прохождения обучения, а повышение квалификации — после начала профессиональной деятельности. Чем выше стаж и навыки работника, тем выше его квалификация.
- Специальность остается у человека навсегда, а квалификация может меняться.
Отличия между профессией и должностью:
- Профессия — это род трудовой деятельности, должность — это служебное положение лица в компании.
- Должность закрепляется приказом, распоряжением или пометкой в трудовой книжке, а профессия чаще всего подтверждается документом о высшем или профессиональном образовании.
Давайте рассмотрим простой и наглядный пример:
Если у вас нет времени на написание контрольной, курсовой или дипломной работы, сервис ФениксХелп всегда поможет выполнить любую задачу в срок.
Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.
Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.
Суть понятия тарифный разряд
Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.
Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.
Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.
Тарифный разряд в бюджетных учреждениях
Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.
Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.
Кто определяет уровень квалификации
В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.
Кому могут повысить разряд
Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.
Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.
Условия получения высшего разряда
Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.
Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:
выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.
Как определить разряд рабочего
Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).
Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.
Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:
в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;
сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;
присвоить разряд -1-й или 2-ой;
проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.
В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.
Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.
Повышение тарифного разряда рабочему
Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.
Квалификационная комиссия
Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.
В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.
Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему
Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:
1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);
2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.
3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.
4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.
5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.
6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".
. различных категорий. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости .
. профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного Постановлением Госстандарта РФ .
. ТК РФ). Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в .
. коэффициенты. Тарифная сетка совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости .
. должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты . работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника .
Согласно Приложению №1 к Постановлению Минтруда №43 в медицинских учреждениях используются следующие тарифные (квалификационные) разряды: 1. К категории руководителей относится следующий медицинский персонал: · Главный врач учреждения здравоохранения (директор, заведующий, начальник); · Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра Госсанэпиднадзора - Главный государственный санитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, Российского республиканского информационно .
Перечень рабочих профессий
Все рабочие специальности можно условно разделить на несколько категорий. Полный перечень рабочих профессий можно найти в ЕТКС с пояснениями и детальной информацией.
К первой относятся сотрудники с ВО, занятые на производствах – это инженеры, конструкторы, технологи различных направлений. Как правило, это квалифицированные работники, которые должны владеть как теоретическими знаниями, так и практическими навыками. Например, конструктор швейного производства с высшим образованием, должен не только знать свойства тканей, особенности кроя различных вещей, разбираться в моде, знать все технологические тонкости пошива, но и уметь пользоваться сапрами и делать раскрой собственноручно. Такой специалист не только контролирует и организовывает производство, но и самостоятельно совершает многие операции.
Вторая категория – это профессии со средним специальным образованием. К ним относятся многие строительные профессии, такие как штукатур, каменщик и плиточник. Также к ним относятся сантехник, сварщик, электрик, водитель, стропальщик, повар, портной и множество других. Эти специалисты обладают конкретными профессиональным навыками, а успешная трудовая деятельность требует узкопрофильной квалификации.
Последняя категория – это специальности, не требующие конкретных навыков и квалификации. К ней относятся уборщики, санитары, грузчики, чернорабочие. Для трудовой деятельности достаточно прослушать курс первичной подготовки на предприятии.
Все эти специальности достаточно востребованы на рынке труда – рабочих специалистов ощутимо не хватает. Заработная плата зависит в первую очередь от квалификации – хорошая швея, электрик или сантехник может получать в несколько раз больше, чем менеджер или экономист в небольшой фирме.
Разряды рабочих профессий
Все рабочие профессии характеризуются критерием квалификации – разрядами (кроме специальностей, требующих высшего образования – наличие диплома подразумевает наличие всех необходимых навыков).
В зависимости от профессии, разрядов может быть от 3 до 8. Самый низкий, второй или третий, мастер получает после окончания курсов или учебного заведения. Это дает ему право работать по специальности и свидетельствует о наличии базовых навыков. Например, столяр второго и третьего уровня делает довольно простую работу – изготавливает стулья и табуреты, штапики, столы, столярные щиты и брусковые детали. А вот столяр 6 разряда конструирует и изготавливает мебель под заказ, зеркала, мягкие гарнитуры, спортивные луки.
Ряд специальностей, например сварщики, получив высшую квалификацию, получают и именное клеймо, которое работник ставит на свое изделие, гарантируя тем самым качество.
Разряд определяет квалификацию работника, его навыки и работу, которую он имеет право выполнять.
Как повысить квалификационный разряд рабочего
Получив начальный разряд, специалист может повысить его при наличии опыта работы и навыков.
Есть несколько способов. Первый способ, к сожалению, сегодня почти исчез из-за особенностей современного рынка труда. Это институт наставничества. Поступая на производство, специалист работает под начальством коллеги с большим опытом работы. Без отрыва от производства он изучает новые особенности работы и улучшает свои навыки. Получив опыт, он сдает экзамен и повышает разряд.
Второй способ – это курсы повышения квалификации на базе учебных центров. В учебный план входит теоретическая часть и практическая работа в лабораториях и непосредственно на производстве. После окончания курса, мастер защищает свою квалификацию.
Для повышения разряда необходимо сдать экзамен в присутствии квалификационной комиссии. На крупных предприятиях, где еще существует институт наставничества, квалификационная комиссия собирается по запросу руководства предприятия. В учебных центрах комиссия собирается после окончания обучения группы.
Есть ряд специальностей, для которых повысить уровень доступа можно только после учебы. Чаще всего они связаны с повышенной опасностью.
В некоторых профессиях, мастера, по мере повышения разрядов, получают более узкую специализацию – например, сварщик может повысить квалификацию и стать газосварщиком. Также возможно получить смежную специальность – например, маляр может стать маляром-штукатуром или строительным маляром.
Также можно получить и высшее образование в этой сфере, став настоящим мастером, например можно получить образование инженера, конструктора или прораба. Такие специалисты ценятся наиболее высоко – огромный практический опыт делает их универсальными работниками, которые могут эффективно решить проблему любой сложности.
Перспективы повышения разрядов
Можно отметить нехватку квалифицированных рабочих на рынке труда. Этому есть ряд причин – специальности считаются не престижными, а оплата труда – небольшая. Но мастера с квалификацией и высоким разрядом получают заработную плату выше среднего показателя. Кроме того, для такого специалиста не составит труда найти новую работу в случае безработицы.
Самую большую зарплату получают специалисты высшего разряда, которые выполняют сложные операции или работы, связанные с риском для жизни или здоровья.
Читайте также: