Куда устроиться на работу с тремя детьми

Обновлено: 26.04.2024

– В общем, младший ребенок у нее в сентябре в сад пошел, два месяца отходил, полёт нормальный! – рассказывала про кого-то женщина средних лет подруге в электричке. – Мы думали, хуже будет, а он ничего, не болеет почти. Ну, правда, пару раз сопливить начинал перед выходными, она его забирала на пару дней, пролечивала дома и опять в сад… Нет, нормально ходит, грех жаловаться! Я ей говорю, Люба, ну что, когда ты сама теперь на работу-то? А она на меня аж руками замахала. Какая, мол, работа, ты что, с ума сошла, у меня трое детей вообще-то!

– Слушай, так старшие у нее вроде как тоже маленькие еще? Младшему три, ты говоришь, тому, который в сад пошел?

– Младшему четыре уже скоро, среднему шесть, на будущий год в школу. Старшая девочка в третьем классе. Утром она их всех собирает теперь и ведет – дочь в школу, а мальчишек в сад. Всех проводит, и свободна до вечера! Возвращается домой и ложится спать дальше…

– Ты прямо уверена, что она спать ложится?

– А что ей еще делать-то, Оксан? Дети целый день по детским заведениям, завтракают, обедают в саду и в школе, еще и бесплатно. Дочь на продлёнку ходит, там какая-то школа полного дня, что ли, с занятиями, кружками. Уроки там же делает, приходит домой в пять-шесть вечера… А мамаша целый день одна дома. Ну, пропылесосит, стирку закинет, приготовит что-то на ужин – вот и все дела, собственно…

– Ну, правда, она сейчас не наглеет уж совсем-то, забирает всех пораньше, часа в четыре. Но я говорю, если до четырех в саду досидели дети нормально, еще пару часов до конца рабочего дня вполне досидят, правда же? Вот что дома-то делать целый день? Я ей говорю, Люба, ну что ты сидишь, ищи работу. Да, карьеру ты уже не сделаешь, и миллионов, наверно, не заколотишь с тремя детьми, но хоть какая-то копейка будет же!

– Не знаю, Марин, честно, я с трудом себе представляю, как это, с тремя детьми еще и работать. Я вот ни одной такой героини не припомню. Я сама вышла в полтора года сына, ты знаешь – но только потому, что что у меня мама с работы ушла и с внуком села. Она все делала от и до – и по дому, и с ребенком, и готовила. А я только работала. Ну, так еще можно жить. А если приходить домой к полному развалу вечером и хвататься за тряпку – это же чокнешься через месяц…

– Ой, я тебя умоляю, зачем за тряпку-то хвататься вечером, если дома никого не было целый день? Из сада дети пришли не голодные, ну, школьнице быстро сварить можно что-то на ужин, или готовый разогреть… В общем, я ей говорю – Любка, если бы ты эти два месяца не на диване лежала бы, а работала, хоть за тридцатку какую-нибудь – уже вторую зарплату бы получила…

– Ох, Марина. Ты прямо так и хочешь золовку свою на работу выставить…

– А что? Да, хочу! Мне брата жалко! Работает, бедный, на всю ораву один, а жена дома на диване. Пока еще с детьми сидела – ну ладно, я считаю. Но когда детей и дома-то нет, смысл?

– Слушай, ну пока дети здоровы, смысла, может, и немного. Но когда заболеют? Сезон простуд весь еще впереди…

– Ну заболеют – возьмет больничный! Два больничных подряд, ну и что. Даже и три. Вышла, день отработала и опять села – имеет право. Криво смотреть будут – да какая разница, ей с ними детей не крестить. И все равно это выгодней, чем просто тупо сидеть дома в ожидании того, что вдруг заболеют. Вот за два месяца почти никто и не заболел. Потом, работу можно и на полдня найти, почему нет-то? Трудовых подвигов от Любки никто не ждет…

– Ой, Марина, скажи мне, где сейчас легко можно найти работу на полдня? Где? Мне такое надо, я туда бегом побегу! Но только нет сейчас такого! Все работодатели ищут таких, кто пахать будет от рассвета до заката, не глядя на часы… Нет, я считаю, с тремя детьми, да еще такими маленькими, полноценной работы не будет у твоей золовки еще долго…

О работе для многодетных могут рассуждать только теоретики, это действительно невозможно – ну, если нет неработающей бабушки, разумеется, или муж полностью не заменит жену у плиты и швабры, отпустив в офис или к станку?

В многодетной семье обязательно нужен один неработающий взрослый, как ни крути?

Есть такие многодетные, которые прекрасно работают, а дети в садике, а старшие уже и в школе… Ну да, берут больничные время от времени, муж с женой по очереди. Но это нормально…

Непростая ситуация, в которую попала наша читательница, многодетная мама, вызвала у женской аудитории горячий отклик. Из обсуждения в соцсетях:

Евдокия: Почему никто никогда не думал о том, чтобы создать полностью дистанционное обучение с реальным дипломом именно для православных многодетных? По двум-трем профессиям, которым реально учить заочно? Мне кажется, стоит подумать над таким проектом!

Наталья: Автора письма я понимаю и сочувствую, а вот позиция руководства медицинского училища мне совершенно непонятна. Им точно не должно быть никакого дела до количества детей у их студенток. Но тут, видимо, дело в личном отношении руководства. Возможно, проще найти другое училище, чем чего-то добиваться в этом.

Вероника: Я работала удаленно, но на это уходит слишком много нервов: когда нужно поговорить с клиентом, выбегала на лестницу, чтобы он не слышал детского рева.

Елена: Я получила диплом психолога, училась заочно с применением дистанционных технологий, при этом работала на двух работах и воспитывала 4-х детей. Все возможно, если стремиться.

Многодетные мамы: логопед, педагог и фермер

О своем опыте рассказали и другие многодетные мамы:

Ольга, руководитель регионального НКО, свое рабочее место она создала сама: «Получать второе высшее образование я решила, когда у меня уже была дочка. Пришла в приемную комиссию с ребенком в слинге. Все умилились и помогли побыстрее оформить все документы. За время учебы на филологическом факультете родила еще двоих. Академ не брала, благо обучение было заочным. Я планировала после окончания института пойти работать в школу учителем русского языка и литературы. Но пока что этим планам не суждено сбыться. У меня трое детей, у двоих – серьезные проблемы со здоровьем.

Самым необычным стал рассказ Валентины Васильевны из Ленинградской области:

«Сейчас я – молодая пенсионерка, вырастила восьмерых детей. Человек я сугубо городской, образование высшее техническое. Двое моих детей родились в городе, а остальные шестеро – в деревне, куда мы с мужем переехала в 1985 году. В городе мы постоянно болели, а за городом стали здоровыми и крепкими.

Когда мы поменяли квартиру на строящийся дом в деревне, мне было 29 лет. Переезд был моей идеей, муж который в городе был начальником, в селе стал рабочим, токарем. Дети были маленькие, надо было выживать.

В 1989 году, когда приняли закон о фермерском хозяйстве, я начала свое дело, стала фермером. У меня были коровы и куры, овощи выращивала. Если я что-то начинаю, то делаю это всерьез. Опыта не было. Поехала в Агропром, попросила, чтобы меня научили вести хозяйство, они удивились, но научили. И уже через год смогла отдать все долги.

В итоге остановилась на птицеводстве. Сейчас у меня новый проект, и я в поисках участка под него. Дети выросли хорошие, получили образование. У меня уже девять внуков. А героине письма я хочу сказать вот что: человек должен сам себя настраивать и перестраивать. У нас очень высокий потенциал. Нужно подумать: “А на что я способна?” и стремиться сделать все по максимуму.

Основной вопрос работодателя

О том, что работодателя шокирует, а что – радует, мы спросили у Надежды, менеджера по персоналу торговой компании:

«Скрывать количество детей? Забавно. Чаще всего дети вписаны в паспорт, а их родителям положены налоговые вычеты. По закону кандидат обязан предоставить реальную информацию и есть все резоны это сделать.

Недавно у нас был печальный опыт найма двух уборщиц, у каждой из которых было по 5 детей. Оба случая окончились одинаково – через полтора месяца работы приходилось экстренно искать замену. Нет, мы их мы не увольняли, просто женщины теряли ресурс на выполнение работы и, помучившись две-три недели, уходили сами. Как бы ни хотела многодетная женщина работать, ее приоритет – семья и дети.

Основной вопрос не в том, сколько у женщины детей, а в том, сколько лет детям. Если дети до семи лет, то маме очень сложно планировать свою жизнь, постоянно случаются форс-мажоры. Работодатель это знает и понимает, что прием такого кандидата – риск.

Я как кадровик могу сказать, что дискриминацией не занимаюсь, но при виде многодетных – настораживаюсь, чем больше детей, тем больше вероятность больничного по уходу за ребенком.

На работе вы – сотрудник

«Помеха ли дети трудоустройству, особенно если их шестеро? Мне, воспитывающей только одного ребенка, очень трудно отвечать на этот вопрос и что-то советовать мамам, у которых детей больше. На своем собственном опыте я уверена только в одном: мне материнство в карьере очень помогло. Я научилась ценить время и четко расставлять приоритеты, ценить себя как специалиста и относиться к работе, как к лучшей подруге, которая в минуту печали и утешит, и денег подкинет, и сильно расслабиться не даст.

Мама на распутье

Одна из наших мам-комментаторов призналась: «В письме Елены меня смутила фраза: “У меня 3 дочери. И я всегда говорила им, что главное место женщины – дома, с детьми. Главное – быть помощницей мужу, растить детей”. Если автору письма кристально ясно, что место женщины – дома, она даже учит этому детей – зачем рваться на работу?

С тем, что письмо нашей читательницы – не только о социальных проблемах согласен психолог Глеб Слобин:

«Первый вопрос обозначает социальную проблему – многодетной маме сложно получить профессиональное образование. Нужно понимание и содействие со стороны учебных заведений, нужны льготные условия, их нет, как быть?

Соглашусь с Еленой. Совместить многодетность с учебой или работой современной женщине бывает непросто. Но мне показалось, что главный “нерв” письма – в другом. Семья неожиданно попала в трудную ситуацию, впереди замаячил призрак нищеты. Слава Богу, руки не опустились, Елена с мужем выкарабкиваются, ситуация трудная, но не безвыходная.

Но на душе от тяжелых переживаний остался след, и вновь рождается вопрос: “А вдруг еще раз то же самое произойдет? А если что похуже? Что я тогда буду делать?” Елена сейчас рада бы напрячься, доучиться, пойти на работу, совмещая ее с заботами о детях и доме. Она готова помочь мужу, а возможности-то нет! Не берут. Не входят в положение. Ничем не хотят обнадежить.

Тупик. Отчаянье, обида, пошатнувшиеся убеждения. И вопрос: “А как правильно жить женщине (читай: дочкам), как расставлять приоритеты, чтобы не попасть в такое же положение, чтобы была подстраховка в виде профессии? И что женщине делать: дальше “пробиваться с боем” к диплому, или сидеть спокойно дома?

Стоять на распутье жизненного пути, не имея возможности двигаться вперед, всегда мучительно. Лично я (не как психолог, а как человек), считаю, что образование и профессия современной женщине нужны, даже если в дальнейшей жизни она будет заниматься домом и детьми, и желания и необходимости работать у нее не будет. Но это мое мнение, не утверждаю, что оно верно для всех случаев.

А как психолог могу посоветовать следующее: трудно принимать решения, когда сердце не на месте, когда душой владеют тревога и страх, когда человек чувствует бессилие и невозможность повлиять на свою жизнь. Попробуйте сейчас отложить на время принятие судьбоносного решения об образовании и сосредоточиться на том, что вы сейчас каждодневно можете делать для своей семьи: поддержать, ободрить, приласкать, развеселить, успокоить – это лишь малый перечень того, что вы можете.

Третий ребенок в семье - выплаты в 2021 году должны немного помочь многодетным семьям в материальном плане. С их помощью российское правительство предпринимает определенные попытки для повышения рождаемости. О том, какими бывают и что собой представляют выплаты за 3-го ребенка, мы и поговорим в нашей публикации.

На какую помощь от государства на федеральном уровне могут рассчитывать родители третьего ребенка?

Для того чтобы воспитать ребенка, а тем более третьего по счету, требуются огромные затраты. Наше государство предусмотрело этот момент и для того, чтобы упростить жизнь многодетным родителям, установило различного вида льготы и пособия.

Одной из самых важных льгот многодетной семье является возможность получить от государства земельный участок. Данный участок может быть оформлен в собственность на всех без исключения детей, а также их родителей.

Помимо этого, правительство периодически разрабатывает и усовершенствует меры по оказанию господдержки в расширении жилплощади молодых родителей. Помощь здесь обычно выражается в снижении ставок по ипотечным кредитам для многодетных семей. Так, например, в период с 01.01.2018 по 31.12.2022 в России действует общефедеральная программа льготного ипотечного кредитования с госсубсидированием по ставке свыше 6%.

Родители третьего ребенка могут оформить маткапитал в случае, если этого не произошло после рождения второго ребенка. Материнский капитал, к сожалению, не выдается одной суммой единовременно, он может быть направлен лишь на утвержденные государством цели.

Еще одной важной особенностью для мам, родивших трех малышей и более, в свете реформирования пенсионной системы становится то, что они смогут уйти на пенсию чуть раньше, чем мамы одного или двух детей или бездетные женщины.

Обо всех возможных пособиях, предусмотренных для семей, где родился третий ребенок, мы расскажем в следующем разделе.

Какие выплаты за 3-го ребенка в 2021 году предусмотрены законодательством России?

В России на третьего ребенка в семье выплаты 2021 года для молодых родителей (чаще всего получателем пособий является мама малыша) предусмотрены следующие:

Пособие, связанное с тем, что будущая мама обратилась в медучреждение на сроке беременности до 12 недель и встала там на учет, — также определено лишь для работающей мамы.
Единовременное пособие при рождении третьего малыша — на него имеют право и занятые, и безработные родители.
Ежемесячное пособие по уходу за третьим ребенком — выдается также всем: и работающим, и неработающим мамам и папам; также его могут получить и другие родственники ребенка.

Видно, что официально трудоустроенные граждане вправе претендовать на более широкий перечень пособий на 3-го ребенка.

Фонд социального страхования осуществляет выплаты выше указанных пособий в пользу работающих граждан. Неработающим родителям выплаты производит отдел социального обеспечения населения.

При обращении в собес есть возможность получать детские пособия до совершеннолетия ребенка, выплаты за вскармливание грудным молоком до года и др. Однако величина таких выплат зачастую несущественна, а производятся они, только когда доход каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

В какой сумме выплачивается пособие по БиР за третьего ребенка трудоустроенным родителям?

Находясь в ожидании третьего ребенка, работающая мама на основании листа нетрудоспособности должна получить у своего работодателя пособие по БиР. Выдается оно разово — обычно при выходе в декретный отпуск.

Данное пособие рассчитывается на основании зарплаты и прочих выплат в пользу работницы (мы обозначим кратко — з/п), на которые начислялись взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ), за предшествующие два календарных года. Вычисление пособия по БиР в 2021 году осуществляется так:

Пособие по БиР 2021 = ((з/п 2020 + з/п 2019) / 731) × 140 дн.

Законодательством обозначены нижняя и верхняя границы данного вида пособия.

Минимум связан с расчетом пособия исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ):

Пособие по БИР мин. = ((МРОТ × 24) / 730) × 140 дн.

МРОТ подставляется в том значении, в котором он был зафиксирован нормативными актами на начало декретного отпуска.

Максимальное пособие исчисляется на основании пределов, облагаемых взносами на ВНиМ. Для 2020 года такой предел составлял 912 тыс, 2019 году — 865 тыс.руб.. Таким образом, максимум по БиР в 2021 году будет равен 340 795 руб.

В формуле расчета количество дней равно 140 — это продолжительность отпуска по БиР, но иногда данное число может быть и больше, например, при многоплодной беременности. Это обязательно будет учтено в листе нетрудоспособности.

Готовую инструкцию по получению пособия по беременности и родам вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Единовременные пособия на третьего ребенка в 2021 году — каких видов они бывают?

Пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности — выдается работающей маме обычно одновременно с пособием по БиР на основании больничного листа и соответствующей справки из медучреждения. Оно ежегодно индексируется. С 01.02.2021 величина пособия определена как 708,23 руб. Действовать она будет по 31.01.2022, а с 1 февраля увеличится.
Пособие, выплачиваемое любому из родителей на выбор при появлении ребенка на свет. Как и предыдущее пособие, оно ежегодно индексируется на основании данных об инфляции. В настоящий момент (с 01.02.2021 по 31.01.2022) его размер составляет 18 886,32 руб.

Отметим, что и то и другое пособие положено и на 1-го, и на 2-го, и на 3-го и последующих детей.

Ежемесячные выплаты за третьего ребенка в 2021 году — для занятых и безработных граждан

После завершения отпуска по БиР мама, а в некоторых случаях папа или другой родственник вправе выйти в отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Расчет отпуска по уходу за ребенком происходит на основании данных о заработке за предыдущие два года.

При выходе в отпуск по уходу в 2021 году пособие высчитывается так:

Среднедневной заработок 2021 = (з/п 2019 + з/п 2020) / 730.
Величина пособия определяется исходя из 40% от среднедневного заработка по формуле:

Ежемесячное пособие 2021 = Среднедневной заработок 2021 × 40% × 30,4.

Для данного пособия также установлены верхняя и нижняя границы. Максимум можно найти путем подстановки в формулу предельных значений базы по взносам на ВНиМ, которые были отмечены нами выше. Всё, что касается минимума, мы выясним в следующем разделе.

Какова наименьшая величина пособия на 3-го ребенка в 2021 году до полутора лет?

Наименьшая величина пособия по уходу за третьим ребенком до достижения им возраста полутора лет установлена законом № 81-ФЗ. Каждый год происходит его индексация. С 01.02.2021 его размер равен 7 082,85 руб.

Если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, т. е. оба они не достигли возраста полутора лет, величины ежемесячных пособий суммируются; при этом сумма не должна превышать стопроцентного среднего заработка родителя, которому пособия выплачиваются. А вот минимум такой суммы составит 14 165,70 руб. (7 082,85 руб. × 2) — для второго и третьего, третьего и четвертого детей и т. д.

Минимальный размер пособия на третьего ребенка положен нетрудоустроенным родителям и родителям, у которых за два предшествующих календарных года были маленькие заработки.

Готовую инструкцию по получению пособия на ребенка до 1,5 лет вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Какие налоговые послабления действуют для семей с тремя детьми?

Что касается налоговых льгот на федеральном уровне для многодетных родителей, то как таковые они не предусмотрены. Налоговые послабления связаны с выплатами на детей независимо от того, какими по счету они родились в семье. Так, все пособия, связанные с течением беременности, появлением малышей на свет, уходом за ними, полностью освобождены от обложения НДФЛ и страховыми взносами на обязательное страхование.

ВАЖНО! С пособий по временной нетрудоспособности, не имеющей отношения к продолжению рода и воспитанию детей, подоходный налог удерживается налоговым агентом в полном объеме и перечисляется в бюджет. Подробности ищите тут.

Кроме того, не облагается НДФЛ и сумма материальной помощи, выдаваемая родителю(-ям) работодателем по собственному желанию и имеющимся возможностям, в сумме до 50 тыс. руб. на одного ребенка.

Региональными и местными нормативными актами возможно установление налоговых льгот по транспортному налогу и налогу на имущество семьям, где было рождено трое и более детей.

Какие существуют региональные льготы и пособия семьям, где родился третий ребенок?

Не только на федеральном, но и на региональном и местном уровнях устанавливаются различные меры по оказанию помощи семьям при рождении третьего ребенка. Перечислим льготы при рождении 3-го ребенка в 2021 году:

первоочередное право на получение мест в детских садах;
возможность воспользоваться субсидиями по коммунальным услугам или вернуть уплаченные средства на услуги ЖКХ через собес;
получение бесплатного питания в школах и учреждениях среднего профобразования;
возможность бесплатно получать лекарства на детей, не достигших возраста 6 лет;
оформление бесплатных проездных документов на несовершеннолетних.

Гражданам нужно внимательно изучать региональное и местное законодательство, чтобы не пропустить важных моментов в оформлении льгот.

Какие выплаты положены семьям на 3-го ребенка в Москве, читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Итак, в статье мы выяснили, какие выплаты положены при рождении третьего ребенка. Среди них: пособие по БиР, за раннюю постановку на учет беременной женщины, пособие при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме них существуют и другие виды пособий и льгот многодетным семьям, многие из которых устанавливаются регионами. Государство освобождает от НДФЛ практически все пособия, связанные с ожиданием третьего малыша и появлением его на свет. Также постоянно действуют программы по льготному приобретению жилья семьями с тремя и более детьми.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Тратить много времени на дорогу и пахать без выходных — так себе вариант для родителей. Вместе с Авито Работой составили список советов, как не разрываться между трудовыми подвигами и домом.

Смените сферу деятельности

Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.

Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.

Ищите вакансии с удобным графиком

Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.

Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.

На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.

Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.

Не скрывайте, что у вас дети

Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.

Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.

Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком

Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.

Выбирайте работу ближе к дому

Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.

С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.

Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.

Не стесняйтесь просить близких о помощи

К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.

Покажите, что вы заинтересованы в работе

Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.

Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.

Я сама устраивалась с двумя, неприятно было((( Но у меня есть подруга - умница-красавица, она живя в Сестрорецке умудрилась устроится на работу имея троих детей. Еще и выбирала между бухгалтером санатория и экономистом в казначействе. Поработала весьма успешно и благополучно ушла за четвертым. Тут на форуме есть работающая мама пяти детей. Так что если очень хочется, устроится можно где угодно, исходить нужно из своего образования/знаний/умений, а не из того, где ждут многодетную маму))).

А вы не пишите в резюме о детях, если на собеседовании спросят, то придется ответить, опять же на вопрос-Замужем? дети есть?-ответить-Да.да. А могут и не спросить.Все зависит от того, какую работу ищете.

Если вы не будете сидеть на больничном раз в месяц и сможете это объяснить руководству, то проблем не вижу Если ко мне в отдел пришла бы на собеседование девушка и рассказала, что вот есть двое детей которые только что пошли в сад, третий ходит в школу, нянь и бабушек привлекать не планируется, то я бы не взяла такую девушку, ибо сама хорошо знаю как дети начинают ходить в садик Если девушка мне описывает ситуацию и говорит что на время болезни есть няни и бабушки и по всем остальным качествам навыкам и опыту работы барышня подходит, то не вижу причин, чтоб барышню не взять

т.е нарушаете трудовое законодательство и дискриминируете по гендерному признаку?:015:

т.е нарушаете трудовое законодательство и дискриминируете по гендерному признаку?:015:
Имела я в виду это законодательство, когда мадамы выходят и работаю две недели, потом три на больничном:004: для этого есть бюджетные организации, вот пусть там и работают:))

Имела я в виду это законодательство, когда мадамы выходят и работаю две недели, потом три на больничном:004: для этого есть бюджетные организации, вот пусть там и работают:))

Т.е публично признаётесь в совершении преступления?

Да автор и сам себя прекрасно мог бы устроить на работу, если бы собирался работать, а не числиться. Но вопрос так ставится, что уже всё понятно.
Кстати, государственные организации тоже не принимают с распростёртыми объятьями таких сотрудников. Ведь там тоже конкретные люди несут ответственность за то, чтоб была сделана работа: в группе садика был сегодня воспитатель, в больнице приготовлена еда, в трамвайном парке вышло достаточное количество трамваев на маршрут. (Это для Умницы так приземлённо, чтоб соотнести реальную жизнь с законодательством).
Есть, конечно, места, где люди очень мало работают, и отсутствие одного из них хоть месяц, хоть два, остаётся совершенно незамеченным, но на такое место надо было заранее попадать.

(Это для Умницы так приземлённо, чтоб соотнести реальную жизнь с законодательством).
Спасибо, друг!:053::053:

У МЕНЯ ТРОЕ ДЕТЕЙ.СТАРШИЙ ХОДИТ В ШКОЛУ. МЛАДШИЕ ПОЙДУТ В САДИК В СЕНТЯБРЕ.ВОТ И Я РЕШИЛА ПОДЪИСКИВАТЬ РАБОТУ.СПРОСИЛА У ЗНАКОМОЙ КОТОРАЯ РАБОТАЕТ В КАДРАХ..МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО С МОИМИ ТРЕМЯ ДЕТЬМИ МЕНЯ НИ ГДЕ НЕ ВОЗЬМУТ НА РАБОТУ((((СКАЗАЛА,ЧТО ПРИЧИНЫ НАЙДУТ ЧТО БЫ МНЕ ОТКАЗАТЬ:(
ТАК КАК ЖЕ БЫТЬ. МОЖЕТ ЕСТЬ У КОГО ТО ТАКАЯ ЖЕ ПРОБЛЕМА. РАССКАЖИТЕ КАК УСТРАИВАЛИСЬ :flower:
Можно устроиться нянечкой в тот сад,куда пойдут ваши дети. И за садик платить будите меньше (или бесплатно?) и к дому ближе, и за детьми бежать не надо и сами в саду питаться будете. Вот вам и работа и экономия в одном лице. Других вариантов пока не вижу.

На самом деле можно понять работодателей, которые боятся ситуации, что женщина будет постоянно брать больничный, потому что дети часто болеют. Ведь ее работу все равно придется кому-то выполнять или дело будет страдать. Поэтому, если возник вопрос о маленьких детях, то нужно объяснить работодателю, что на случай болезни есть бабушки (родственники) ,которые смогут сидеть с малышом. Адекватный человек поймет.
Ну а если реально некому посидеть с ребенком, когда он заболеет, то все гораздо сложнее. Либо на дому работать, либо какую-то работу со свободным графиком поискать. Я, например, работала секретарем в фирме, где меня без проблем отпускали. Но при этом получала 10 тысяч. Чем-то все равно надо жертвовать, либо зарплатой, либо временем.

Я забыла написать,что у меня нет вообще родственников не близких не дальних:(Из этого следует ,что если дети заболеют,то сидеть могу с ними только Я. В отделе кадров сразу уточняют по поводу есть родственники что бы помогали если дети заболеют или нет.Обманывать я и не собираюсь при устройстве что есть кому помогать с детьми.Вот вы советуете хотя бы в садик пойти работать няней.Так вот. у нас во Всеволожске нет сейчас свободных рабочих мест.Я ходила в 4 сада. везде говорят оставляйте телефон,но учтите что перед вами желающих работать няней много(((((Причём зарплата 4-5 тысяч. да ещё и не устроиться((((Образования у меня только среднее.Высшего нет((((

Автор есть рабочие места, на которых можно работать и иметь свободное время: почтальон, няня-довести до школы/от школы\ погулять, уборщица на 2-3 часа в день, расклейщики объявлений. Про офисную работу лучше наверно забыть(, все таки там требуются люди которые будут присутствовать в реальном времени.

:004: для этого есть бюджетные организации, вот пусть там и работают:))
Вот спасибо:010:! А работать кто будет. Особенно летом:073:, когда обострение у всех вышестоящих и проверяющих!

Я тоже не беру без "прикрытого тыла". и у самой есть ребенок. и с тремя детьми мамочки работают. медсестры и врачи

Я, так в свое время устроилась почтальоном. Рядом с домом, когда нет пенсий, рано заканчивается рабочий день, эффект похудания, стабильная зарплата. Минусы: рано вставать, большие нагрузки, хватает нервотрёпки, маленькая зарплата, особенно первые месяцы, коллектив очень негативно смотрит на больничные, не начальство, а свои же, так как работа на них тогда валится. У нас много было женщин, с 2-3 детьми, которые пришли по причине, что не могли никуда устроиться. Но это на самый крайний случай.

я после декрета устроилась в бюджет бухгалтером, думала если что на больничном буду сидеть , у меня год пока я там работала муж на больничном сидел, то отчет то еще какую-нибудь хрен с комитета пришлют, еще и задерживаться приходилось, мне муж сказал уходить так его зарплата намного больше моей, так что бюджет не такая халява как кажется, только за маленькие деньги

у меня есть знакомая которая работает в ленте администратором зала. Берет ночные смены. А муж дневные. У них трое деток. Двое младшие школьники, третьему чуть больше года и в сад не ходит. Справляются. Только у нее хронический недосып.

я так поняла, у автора нет ни образования, ни специальности. ни опыта.
при чем тут дети?
У меня есть достаточно близкая подруга, мать троих детей, младшему сейчас чуть больше года.
работает начальником юридического отдела в крупной фирме, зарабатывает ОЧЕНЬ хорошо. нала. больничные ходит при острой необходимости. Правда, у нее и образование, и опыт, и специальность. И в декретах она практически не сидела. С младшим дольше всех - пол года дома провела.
при чем тут дети?

А, и еще, устроится было не проблема, устраивалась в кризис, первые полгода зарплата вообще копеечная, правда и ответственности меньше.

Из этого следует ,что если дети заболеют,то сидеть могу с ними только Я. Образования у меня только среднее.Высшего нет((((

Порпрбуйте обратиться на биржу труда для прохождения бесплатных курсов.

Например, детский парикмахер. Понятно, что именно специальности "детский" паримахер нет, но научитесь стричь взрослых, а на своих потренируетесь:)

Мне бы было очень актуально иметь знакомого детского парикмахера, который стриг бы не за 1000 рублей три волосинки:)

А потом предложить себя в салон. Очень редко, где есть услуга "детская стрижка". Очень часто детей стригут по взрослому прайсу и никаких детских развлекалок в салонах нет.

Многие парикмахеры детей боятся. Думаю, при работе парикмахером график можно выбирать.

Посмотрите, может, еще какие-нибудь курсы есть на бирже.

СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЗА СОВЕТЫ.:flower:
ПОПРОБУЮ ОБРАТИТЬСЯ НА БИРЖУ. МОЖЕТ И ПРАВДА НА КУРСЫ КАКИЕ НИБУДЬ ОТПРАВЯТ:008:

ну молодец Ваша подруга, а у автора нет высшего, у меня тоже например сред. спец.,и когда на работу устраивалась с маленьким ребенком рассказывала, что у меня куча бабушек, ничего взяли,автору можно поискать ночную работу, если есть кому с детьми сидеть по ночам, зато с больничными вопрос снимается

Порпрбуйте обратиться на биржу труда для прохождения бесплатных курсов.

Многие парикмахеры детей боятся. Думаю, при работе парикмахером график можно выбирать.

Посмотрите, может, еще какие-нибудь курсы есть на бирже.

А разве не отменили на Бирже труда курсы парикмахеров?

Я бы в резюме о детях точно не писала бы, а на собеседовани если спросили бы, то уже ответила как есть

А разве не отменили на Бирже труда курсы парикмахеров?

Не знаю, но, вот на косметологов учат

и приоритет имеют женщины, воспитывающие детей, думаю и многодетные подойдут:)

А разве не отменили на Бирже труда курсы парикмахеров?
насколько я знаю, на курсы сразу не отправляют. Сначала пытаются найти работу в соответствии с квалификацией. Если по истечении 3 месяцев объективно человек не устроился, тогда предлагают курсы. Причем курсы очень активные , чуть ли не 5 дней в неделю по пол-дня сроком несколько месяцев.

Был в конце мая в ЦЗН Выборгского района - курсы по 8 часов в день.:010: 5 дней в неделю

И. А работать Вы как собираетесь? По 2 часа?

насколько я знаю, на курсы сразу не отправляют. Сначала пытаются найти работу в соответствии с квалификацией. Если по истечении 3 месяцев объективно человек не устроился, тогда предлагают курсы. Причем курсы очень активные , чуть ли не 5 дней в неделю по пол-дня сроком несколько месяцев.
+1. На курсы биржа просто так не отправляет- это точно!

+1. На курсы биржа просто так не отправляет- это точно!
Знаю людей, которые по 1,5 года ждут стоящих курсов на бирже и . не получают. Их еще "выбить" из биржи надо. Так что обманчиво надеяться на эти курсы

Согласна. Нужно встать на биржу, пройти тестирование и встать на очередь на курсы. Мне вот предложили спустя 1,5 мес, но пришлось отказаться, т.к. уезжаю отдыхать:065: А вот с осень очень надеюсь попасть.

Мне почему-то наоборот несмотря на мои навыки и бооольшой опыт отказали,даже узнав,что у ребенка есть и бабушки и дедушки и даже папа готов сидеть с ним на больничном,и это при том,что ребенок домашний-только это услышав, лицо менеджера по персоналу перестало улыбаться.а когда я сказала.что могу работать только в 2 смены и никак не в ночь мне сразу дали от ворот поворот,я так и не поняла какой же им нужен был профессионал,наверно просто лицом не вышла:073:по телефону и в переписке все устраивало:009:
Про детей спрашивают всегда.а вот про количество обычно не спрашивают.

Читайте также: