Кто защищает права работников в казахстане

Обновлено: 17.05.2024

Здравствуйте! Я офицер и в связи с сокращением штатов меня вывели в распоряжение, уже как 2 месяца я в распоряжении после со следующего месяца мне не будет выплачиваться должностной оклад, как мне быть и могу ли я уйти с воинской службы с этой причиной? Спосибо!!

Ответ: Здравствуйте, Бакытжан!

После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.

1.Так как согласно ст.144 ТК РК Труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Опираясь на вышеописанную статью можно будет сославшись на ч.3 ст.56 ТК РК Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, в этом году я закончил пед. университет по специальности "Профессиональное обучение" и начал работать в сельской школе учителем художественного труда, в начале сентября со мной связались из военкомата и пригласили пройти мед. комиссию я ее прошёл, на мой вопрос об отсрочке от армии мне сказали что я работаю не по специальности, хотя профессиональное обучение включает в себя художественный труд. Скажите как мне поступить?

Ответ: Здравствуйте, Ернар!

После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.

Добрый день! можно узнать действует статья и пункт ? Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.

Ответ: Здравствуйте, Давид!

Данная статья и пункт не действительны. Так, согласно статье 134 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан:

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Работодатель обязан своевременно выплатить заработную плату, и согласно пункту 3 статьи 113 Трудового кодекса РК:

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный кал

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

В соответствии с п.2 этой же статьи, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

Здравствуйте, работаю учителем, с 5 янв 2020 года в декрете. есть отработка, так как училась по сельской квоте. считается ли время декретного отпуска за отработку?

В соответствии законом в пункте 17 статьи 47 законодательно закреплено, что граждане Республики Казахстан из числа сельской молодежи, поступившие в пределах квоты, на обучение по педагогическим, медицинским, ветеринарным и сельскохозяйственным специальностям, обязаны отработать соответственно в организациях образования, организациях здравоохранения, в подразделениях государственных органов, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, в ветеринарных организациях и организациях независимо от формы собственности аграрного профиля, расположенных в сельской местности, не менее трех лет после окончания организации высшего и (или) послевузовского образования.

Особое внимание следует уделить пункту 17-2 статьи 47 Закона Республики Казахстан, в котором закреплена, норма регламентирующая нам о том, что освобождение от обязанности по отработке, предоставляется решением комиссии, по персональному распределению молодых специалистов следующим категориям молодых специалистов:

- лицам в случае отсутствия вакансий в населенном пункте по месту проживания, работы или прохождения службы супруга (супруги);

- лицам, поступившим для дальнейшего обучения в резидентуру на основе государственного образовательного заказа, магистратуру, докторантуру;

- беременным женщинам, лицам, имеющим, а также самостоятельно воспитывающим, ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Плавно переходя к сути вопроса, следует ссылаться на пункт 17-3 статьи 47 Закона РК, в котором чётко закреплено, что прекращение обязанности по отработке, без возмещения расходов, понесенных за счет бюджетных средств, связанных с обучением, наступает в случаях указанных выше. Кроме всего вышеперечисленного принимая во внимание ответ Министра Образования и Науки Республики Казахстан от 14 октября 2019 года на вопрос от 24 сентября 2019 года №571279 сказано, что комиссии по распределению имеют право освобождать молодых специалистов от отработки в связи с беременностью или имеющих, а также самостоятельно воспитывающих ребенка (детей) в возрасте до трех лет в год завершения обучения, но не последующие годы.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться? Работала в магазине продавцом, уволившись ушла без недостачи. С хозяйкой магазина расстались не в очень хороших отношениях. Теперь не могу устроиться ни в один магазин т.к. дает очень плохую рекомендацию в группе ватсапа среди предпринимателей. Пишет ложные сведения, совсем то, чего на самом деле не было. Прошу Вас подскажите пожалуйста.

Ответ: Здравствуйте, Елена!

У меня еще один вопрос по поводу сокращении, кто попадает под сокращения в первую очередь и кого не смогут сократить?

Ответ: Здравствуйте, Салтанат!

Про сокращение в первую очередь. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется – то есть это полностью решение работодателя.

• работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53)

• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п.2 ст.54)

Ответ: Здравствуйте, Салтанат!

Добрый вечер. У меня такая ситуация. После карантина не смогла выплатить кредит , который перешёл в руки ЧСИ. Но в течении 9 месяцев долг погасили. Заплатили частично через ЧСИ и часть прямо в банк. Остался долг ЧСИ. После полного погашения задолженности в банк они перекрыли все счета, доступа нет. В течении 4 месяцев месяцев они снимали со счета супруга 100% заработной платы, т.к. у нас был кредит и в другом банке. 50% уходило ЧСИ 50% снимал банк за счёт погашения кредита.Только через 3 месяца после полного снятия мы узнали об этом т.к. позвонили с банка и сказали о долге. Имеют ли право ЧСИ полностью закрывать счета? Имеют ли право снимать 100 процентов всех денег поступивших на счёт? Должник я, супруг гарант.

Ответ: Здравствуйте, Жанар!

В соответствии со ст. 62 Закона судебный исполнитель в целях обеспечения исполнения исполнительного документа обязан наложить арест на имущество должника. При этом судебный исполнитель в обеспечение исполнения исполнительного документа вправе одновременно наложить арест на все принадлежащее должнику имущество, соразмерное взыскиваемой сумме. Вы можете написать заявление об уменьшении взыскания за расходы оплаты ЧСИ.

Добрый вечер. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 30 августа 2021 и до сих пор нет от нее заявления на выход на работу или продление отпуска по уходу за ребенком. Дата выхода на работу 01/09/2021 и с приказом был ознакомлен. Табель за сентябрь закрыла как Прогул. Подскажите пожалуйста, как мне теперь уволить этого сотрудника?

Ответ: Здравствуйте, Гаухар!

Исходя из предоставленных вами данных, мы постараемся дать ответ на вопрос, как вам уволить сотрудника.

1. Вы имеет право уволить данного сотрудника. Отношения между вами регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, т.е. положения данного закона определяют в каких отношениях вы с сотрудником, как производится его увольнение и т.д. Так как вы желаете уволить сотрудника, то это является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора означает прекращение между вами каких-либо трудовых отношений, и фактическое увольнение сотрудника. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в трудовом законодательстве. В вашем случае, так как вы не знаете причину не выхода на работу сотрудника, согласно подпункту 25 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК):

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Если работник в течении 10 календарных дней после этого не объяснит почему он не выходил на работу, тогда у вас есть основание его уволить.

Здравствуйте Я работаю учителем более 15 лет в средней школе. Замужем. Имею 5-х детей, из которых 3 являются совершеннолетними. Я 05.05.1968 года рождения. Подала заявку и собрала все необходимые документы для получения пособие как многодетная мать. Однако, мой работодатель (директор школы) говорит если я буду получать пособие от государства то я вынуждена уволится с работы по собственному желанию или работодатель уволит меня. Тем самым предупреждает меня отказаться от гос.пособии. Вопрос: насколько законны действия моего работодателя? И может ли меня работодатель уволить на основании вышеизложенного? Заранее спасибо!

Ответ: Доброго времени суток, Айгерим!

Начнем с того, что основаниями расторжения договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового Кодекса РК. Получение пособия же не подпадает под эти основания. Исходя из этого, работодатель не имеет никаких оснований увольнять Вас, и в случае увольнения по данному основанию будет считаться незаконным. Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.

Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда изложены в новой редакции.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ст. 214 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить в том числе:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда;
проведение СОУТ;
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
предоставление надзорным органам информации и документов в области охраны труда;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц уполномоченных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний уполномоченных должностных лиц в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.

При этом работодатель имеет право:

использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда уполномоченным органам.

В свою очередь, работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в установленных случаях проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Каждый работник имеет право:

на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами;
на обучение по охране труда за счет средств работодателя;
на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение;
на обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченными органами;
на обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Кроме того, регламентировано право работника на получение информации об условиях и охране труда, а также санитарно-бытовое обслуживание.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Читайте также: