Кто имеет право на экологический отпуск в казахстане

Обновлено: 15.05.2024

И только в случае отсутствия такой возможности ввести режим простоя. Данные действия будут иметь большое значение в случае рассмотрения в судебном порядке законности введения простоя.

Касательно порядка предоставления дополнительного (экологического) отпуска

Общественные отношения в области обращения с биологическими отходами регулируются специальным законодательством Республики Казахстан в области ветеринарии в части, не противоречащей настоящему Кодексу.

К регулируемым Кодексом отношениям также относятся общественные отношения в области проведения мониторинга состояния окружающей среды, метеорологического и гидрологического мониторинга, которые направлены на обеспечение потребностей государства, физических и юридических лиц в экологической и гидрометеорологической информации.

Также законом вносятся изменения в земельное законодательство, касающиеся порядка перевода земель особо охраняемых природных территорий в земли запаса, расширяется перечень исключительных случаев для такого перевода.

В качестве возмещения ущерба, причиненного здоровью, гражданам, проживавшим и проживающим на территории Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 1949 по 1990 годы, Законом предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации, размер которой определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и размера месячного расчетного показателя.

Ранее сообщалось, что в рамках поправок индивидуальный подоходный налог (ИПН) будут уплачивать не при получении пенсионных накоплений, а только после выхода на пенсию. Более того, это будет не разовая выплата. В законопроект внесли норму о выплате его частями в течение 16 лет.

Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

Магзум Мирзагалиев ответил, что у шести датчиков истек срок их эксплуатации, что и привело к снижению пунктов наблюдения за состоянием атмосферного воздуха.
Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 2) указанных в пункте 1 статьи 341 НК, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 48) пункта 1 статьи 341 НК, а также подпунктами 42), 43) пункта 1 статьи 341 НК (в части утраченного заработка (дохода).

При внесении корректировки бюджета таких изменений не предвиделось. Сокращение финансирования наблюдается практически по всем областям и по многим объектам. По семи новым объектам средства урезаны до минимума, по 10 объектам финансирование уменьшено на завершение проектов.

В нашей квартире мы не живем несколько месяцев, пока переехали к родителям. При этом можно ли приостановить ежемесячную оплату за услуги КСК? Куда обращаться?

Объекты 4 категории полностью освобождены от регулирования (автомойки, СТО, объекты общественного питания, объекты микробизнеса с котельными установками малой мощности для собственных нужд).

При этом данный размер выплаты должен быть применен ко всем работникам без исключений в отношении которых введен режим простоя. Так как иной повышенный размер оплаты какому-либо работнику при равных условиях, может быть признан дискриминаций по отношению к другим.

Анализируя причины возникновения данной ситуации мною усматривается отсутствие вины работодателя. Соответственно Вы в праве производить оплату времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы (42500 тенге).

Этапы маркировки табачных изделий.

Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.

Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих экологические отношения, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В случае противоречия между настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, содержащими нормы, регулирующие экологические отношения, применяются положения настоящего Кодекса.

Отметим, в рамках нового экокодекса общественность вправе участвовать во всех стадиях процедуры оценки воздействия на окружающую среду.

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Действие Трудового Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Введение требования об обязательности получения комплексных экологических разрешений (КЭР) для эксплуатации вновь созданных объектов I категории.

Нурлан Нигматулин мгновенно уличил министра в несоответствии ответа вопросу. «Да не поддержим мы вас. Что вас поддерживать? Что вы сейчас несете? Кто вас спрашивает про мониторинг рек? Идет речь о мониторинге состояния атмосферного воздуха – министр экологии разницу не видит! Вам выделили средства, государство вам как менеджеру дало деньги, вы их на 100% освоили.

Депутаты сената в понедельник, 21 декабря, на пленарном заседании приняли в двух чтениях проект Экологического кодекса.

Кодексом предусмотрен переход на комплексные экологические разрешения для объектов первой категории с условием внедрения наилучших доступных технологий. При этом предлагается обязательность получения таких разрешений для вновь вводимых предприятий.

Поэтому работник прав: дополнительный отпуск работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, работодатель должен предоставлять ежегодно.

Вашем случае усматривается две причины, которые обосновывают возможность введения простоя в Вашей организации.

В Казахстане принят новый Экологический кодекс. Что изменилось?

Кодексом предусматривается иерархия отходов, направленная на поэтапное обращение с отходами. Это значит, что в первую очередь необходимо минимизировать образование отходов, образованные отходы нужно повторно использовать, перерабатывать, утилизировать и лишь в последнюю очередь захоранивать на полигонах.

В Европе благодаря НДТ за 15 лет выбросы снижены на 94%. Предприятия, внедрившие НДТ, будут освобождены от платы за эмиссии. Если предприятия не используют НДТ, их ставки платы за эмиссии будут расти в разы.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РК гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами РК.

Предприниматели ВКО настаивают на отмене экологических выплат и отпусков

Общественные отношения, возникающие в области охраны окружающей среды, а также в той мере, в какой это необходимо для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и не противоречит настоящему Кодексу, регулируются законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Население – это все лица, проживающие в данный момент времени на территории экологического бедствия, сюда же относятся и иностранцы, лица без гражданства, беженцы, оралманы и т.п.

Кроме того, он напомнил, была принято решение 100% поступлений от платы за эмиссию расходовать только на экологические мероприятия. Что касается управления отходами, теперь на законодательной основе внедрена энергетическая утилизация отходов с применением технологии Waste to energy.

С принятием кодекса предусмотрено и внесение поправок в Предпринимательский, Уголовный, Лесной, Водный, Земельный кодексы, законы о разрешениях и уведомлениях, о гражданской защите, о государственном управлении, развитии агропромышленного комплекса и сельских территорий и об обязательном экологическом страховании.

Испытания ядерного оружия, проводившиеся в течение 40 лет на Семипалатинском испытательном полигоне, причинили невосполнимый ущерб здоровью населения прилегающих к нему территорий. Чтобы хоть как-то его компенсировать, для пострадавших был разработан ряд льгот и выплат.

Кто имеет право на компенсацию ущерба

Согласно 10 статье данного закона, к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу, в том числе срочную:

на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов с 1949 по 1965 годы;
на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 годы;
на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 годы;

К пострадавшим также относятся дети вышеуказанных лиц, признанные инвалидами или имеющие заболевания, если была установлена причинная связь между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей в пострадавших зонах.

Какие зоны являются пострадавшими

Загрязненные радиоактивными веществами территории подразделяются на:

зону чрезвычайного радиационного риска - территории Саржалского сельского округа Абайского района, Долонского сельского округа Бескарагайского района, населенных пунктов Сарапан и Иса упраздненного Жанасемейского района Восточно-Казахстанской области;
зону максимального радиационного риска - населенные пункты Абайского, Бескарагайского и упраздненного Жанасемейского районов, Акбулакского, Абралинского, Алгабасского, Айнабулакского, Караоленского и Танатского сельских округов города Семей Восточно-Казахстанской области, Акжарского и Малдарского сельских округов Майского района Павлодарской области;

зону повышенного радиационного риска - населенные пункты Бородулихинского, Жарминского, Аягузского, Глубоковского, Шемонаихинского, Уланского районов, города Семей, Курчатов, Усть-Каменогорск и Риддер Восточно-Казахстанской области; Каркаралинский район Карагандинской области в пределах территории упраздненного Казыбекбийского района, Майский район Павлодарской области;
зону минимального радиационного риска - населенные пункты Урджарского, упраздненного Таскескенского, Кокпектинского, Аксуатского, Зыряновского, Зайсанского и Тарбагатайского районов Восточно-Казахстанской области; Каркаралинского района Карагандинской области, не включая территорию упраздненного Казыбекбийского района; Лебяжинского района Павлодарской области;
территорию с льготным социально-экономическим статусом - Баянаульский район Павлодарской области.

Границы зон экологического бедствия и перечень входящих в них районов изменяются путем внесения изменений и дополнений в закон.

На компенсации и льготы могут претендовать пострадавшие граждане, список которых представлен 10 статьей закона, как проживающие на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами, так и выехавшие в другие населенные пункты на территории Казахстана.

Пострадавшие, которые проживают за пределами страны, так же могут рассчитывать на льготы в соответствии с межгосударственными соглашениями.

Надбавка к пенсии и зарплате

На льготы наравне с пострадавшими могут претендовать и ныне проживающие на загрязненных радиацией территориях.

Например, граждане, вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на надбавку к пенсионной выплате, если они проживают в зонах чрезвычайного и максимального радиационных рисков - 2,09 МРП и 1,83 МРП, соответственно. В текущем году это 6 097 тенге и 5 339 тенге.

Иллюстративное фото: Getty Images / Max Zolotukhin

Население, проживающее на вышеуказанных территориях, имеет право на дополнительные оплату труда и оплачиваемый отпуск, также разнящиеся в зависимости от зоны радиационного риска:

чрезвычайного – 2 МРП или 5 834 тенге и 14 календарных дней отпуска;
максимального - 1,75 МРП или 5 105 тенге и 12 календарных дней;
повышенного - 1,5 МРП или 4 376 тенге и 10 календарных дней;
минимального - 1,25 МРП или 3 647 тенге и 7 календарных дней;
на территории с льготным социально-экономическим статусом – 1 МРП или 2 917 тенге и 5 календарных дней.

На дополнительные дни отпуска по беременности и родам также могут претендовать женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний. А проживающие там дети до 18 лет имеют право на бесплатное оздоровление в санаторно-оздоровительных учреждениях, если есть медицинские показания.

Пострадавшие лица могут претендовать на внеочередное специализированное медицинское обслуживание всеми государственными учреждениями здравоохранения на территории Казахстана.

Специальное государственное пособие

А лица, ставшие инвалидами в следствии ядерных испытаний, приравниваются по льготам к инвалидам ВОВ. Для них предусмотрено специальное государственное пособие в размере 7,55 МРП или 22 024 тенге.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Уход в отпуск – это самое долгожданное событие в трудовой деятельности каждого работника. Согласно Трудовому кодексу каждый работодатель должен предоставлять своему сотруднику не только оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но и другие виды отпусков.

Постараемся выяснить, какие существуют виды отпусков, на какой срок они предоставляются, кому положены.

Виды отпусков

По законодательству РК отпуска бывают следующих видов:

основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
отпуск без сохранения заработной платы;
учебный отпуск;
отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются ежегодно работникам для личных потребностей, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и пр. Предоставляются на определенное количество дней, в течение которых за работником сохраняется место работы и размер заработной платы.

Социальный отпуск (пункты 3,4,5,6) дается в целях получения образования без отрыва от производства, ухода за детьми, возникновения безотлагательных проблем личного характера у сотрудника и прочих социальных целях.

Ежегодные трудовые отпуска

Посмотрите такэе описание и методику исчисления основного трудового отпуска в Казахстане с подробными примерами.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 24 календарных дня. Большее количество дней может быть предусмотрено в Трудовом Кодексе РК для определенных категорий работников, а также в трудовом или коллективном договоре работодателя.

Дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и инвалидам первой и второй групп.

Работодателем могут быть предоставлены дополнительные отпуска поощрительного характера за выполнение важных или сложных работ, длительных непрерывных работ, также работ иного характера.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. При расчете общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска суммируются с основными.

Оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению сторон отпуск может быть поделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Оплата отпускных должна производиться не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Если работник трудоустроен на двух работах по совместительству, то оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Отзыв из трудового отпуска

Работник может быть отозван в случае возникновения производственной необходимости, но с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время при отзыве из отпуска работнику может производиться компенсация за неиспользованные дни.

Не допускается отзыв из трудового отпуска:

работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, тяжелых работах;
беременных женщин.

Отпуск без сохранения заработной платы

По взаимному соглашению работника и работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Условия и продолжительность подобного отпуска также согласовываются сторонами.

Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания сроком до пяти календарных дней при:

рождении ребенка;
регистрации брака;
смерти близких родственников;
в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.

Учебный отпуск

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), выполнения лабораторных работ, для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Продолжительность и оплата учебного отпуска по взаимному соглашению сторон, а также коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Декретный отпуск

Подробно о декретном отпуске можно почитать по ссылке в этой статье.

Читаем Закон РК от 20.06.1997 N 136-I "О пенсионном обеспечении в РК" (ред.04/07/2006)

Статья 22-1. Ставка обязательных пенсионных взносов говорит:

1. ОПВ, подлежащие уплате в накопительные пенсионные фонды, устанавливаются в размере 10% от ежемесячного дохода работника , принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать 75 МЗП, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Т.е. никто не говорит об оплате труда. Речь идет о доходе .

Ага. Ход мысли понятен. Задумалась.

Дополнительный отпуск, он ведь к трудовому дополнительный. Вроде как к оплате труда относится. Иначе, какие еще выплаты "в виде оплаты труда" еще могут быть согласно Закону о соцзащите?

Удерживаются ли обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды с сумм оплаты ежегодных дополнительных трудовых отпусков, предоставленных в соответствии с Законом о социальной защите граждан, пострадавших в следствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне?

По поводу "в виде оплаты труда" посмотрите Правила исчисления , удержания и перечисления ОПВ № 245 от 15,03,1999г. с изменениями и дополнениями по состоянию на 15,03,2006г.
А в законе о соц.защите от 18.12.1992г. в соответствии со ст.13 пострадавшие имеют право на:
- дополнительную оплату туда по зонам риска ( тут все понятно, оплата труда - прямо сказано. )
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам риска (а вот тут не понятно это льгота или оплата ТРУДА. )

Почитайте внимательно с 2010г внесены экологический отпуск -категория социальной поддержки по Закону: "ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 18.12.1992
"О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН,
ПОСТРАДАВШИХ ВСЛЕДСТВИЕ ЯДЕРНЫХ
ИСПЫТАНИЙ НА СЕМИПАЛАТИНСКОМ
ЯДЕРНОМ ПОЛИГОНЕ"

Цитата:

В 2010г. в НК внесены изменения: в ст. 156 дополнительно внесен п.3. "Доходы, предусмотренные подпунктами 12) и 13) пункта 1 настоящей статьи, исключаются из доходов, подлежащих налогообложению, на основании:
заявления физического лица на применение корректировки доходов, подлежащих налогообложению, с указанием суммы такой корректировки в пределах, установленных настоящей статьей;
копий подтверждающих документов".
Напомню: "подпункт 12)"-это экологические выплаты.
Данный п.3 ст.156 введен в действие с 1 января 2009 года. Именно с 2009 года, хотя введен в 2010 году.
Итак, все вышеизложенное, действующее до 01.01.09г. действует с 01.01.09г. при наличии ЗАЯВЛЕНИЯ и КОПИЙ ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ.
Если с заявлением более-менее понятно (надо составить правильно и собрать со всех работников начиная с 01.01.2009г. ), то с копиями подтверждающих документов - пока не ясно, что является подтверждающим документом: экологическое удостоверение, домовая книга или табель учета рабочего времени. Нашим НУ по УКа был отправлен официальный запрос на предмет подверждающих документов в вышестоящие органы, но ответа в апреле еще не было.
Дело в том, что льгота предоставляется "Населению, проживающему на территориях. " А чем подтверждается проживание. при работе на указанных территориях, даже если нет прописки.
Написала много, РЕЗЮМЕ:
1. Экологические выплаты (ЭВ) работодатели на указанных территориях должны начислять ВСЕМ.
2. ЭВ не облагаются ИПН при наличии заявления работника и копии подтверждающих документов(?). Ввиду отсутствия разъяснений приходится собирать копии экологических удостоверений.
3. ЭВ облагаются ОПВ в части оплаты труда. Экологический отпуск и компенсация за экологический отпуск при увольнении не облагаются ОПВ.
4. ЭВ не облагаютя соцналогом.
5. ЭВ не облагаются социальными отчислениями.

Могу еще сказать, что он так же облагается ИПНом, СН и СО.

Guldana в соответствии с законом "О полигоне" положены только дополнительные оплачиваемые дни и все.
Освобождается от ИПНа, СН, и СО только сама доплата к заработку.

Guldana давайте с другой стороны посмотрим. Что представляет собой выплата человеку когда он идет в отпуск.