Краткосрочный отпуск может предоставляться продолжительностью до в мчс

Обновлено: 27.05.2024

Предоставлять работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за стаж работы*(3) в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (с учетом времени работы (службы) в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР) и в противопожарной службе субъектов Российской Федерации; военной службы (службы) в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках, воинских формированиях и органах, в вооруженных силах государств — бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. — в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров, а также на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР и военной службы военнослужащих-женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет):

Приказ МЧС РФ от 3 июня 2021 г

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2021, N 1 (часть I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2021, N 27, ст. 2878, N 52 (часть I), ст. 5498; 2021, N 1 (часть I), ст. 34, N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2021, N 9, ст. 812; N 30 (часть I), ст. 3612, N 30 (часть II), ст. 3613, N 52 (часть I), ст. 6235, ст. 6236; 2021, N 1, ст. 17, ст. 21, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604, N 30, ст. 3732, ст. 3739, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717; 2021, N 31, ст. 4196, N 52 (часть I), ст. 7002; 2021, N 1, ст. 49, N 25, ст. 3539, N 27, ст. 3880, N 30 (часть I), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, N 45, ст. 6333, ст. 6335, N 48, ст. 6730, ст. 6735, N 49 (часть I), ст. 7015, ст. 7031; 2021, N 14, ст. 1553, N 18, ст. 2127.

Информация об изменениях:

В целях социальной защищенности работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации*(1) и Указа Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий*(2) приказываю:

Поскольку так возникает неподъёмная нагрузка на государственный бюджет. Речь идёт об увольнении максимум 15 процентов сотрудников от общего числа МЧСников. Тем не менее на протяжении минувших лет ведомство уже потеряло приблизительно 5 тысяч пожарников.

В группе риска прежде всего руководители

Если МЧС-овец погиб, то его семье предоставляется единовременная выплата по потере кормильца (если погиб при исполнении), а также компенсация расходов по ЖКХ, материальная помощь на ремонт жилья и пр. Полагаются семьям погибших и ежемесячные выплаты на содержание детей, а также матпомощь при переезде.

Для оформления льгот следует обращаться по месту работы или в МЧС. При прохождении службы следует обратиться за оформлением льготных привилегий к руководству своего подразделения или в ведомственное учреждение, в пенсионный или кадровый орган МЧС.

Действующего

При наличии выслуги лет МЧС-овец получает гарантию на увеличение минимально допустимых показателей по жилплощади. Если выслуга составляет 15-20 лет, то показатель повышается на 1,25 для каждого члена семьи. При этом размер ЕСВ не может быть больше 70% от суммы жилья (оценочной).

Руководящий состав Министерства считает, что в настоящее время наблюдается перегруженность ведомственных подразделений, подчиняющихся разным центрам. Это ослабляет контроль над деятельностью системы МЧС в целом и затрудняет процесс управления. Оптимизация нацелена на усиление управленческой коммуникации в системе, упрощение передачи резолюций для участия в спасательных операциях и иных сопутствующих мероприятиях.

Какие реформы произойдут в подразделениях Службы МЧС в текущем 2021 году: что ждать спасателям

Для того чтобы данная проблема с руководящим составом не появилась вновь на всей территории государства, Главные Управления МЧС будут обеспечены единым штатным расписанием, которое не может изменяться на местах без согласования с ведомством.

Для чего будет проводиться реформа, в чём её польза

Мотивацией данной реформы стала всем известная трагедия в Кемерово, когда спасательные службы и пожарные подразделения оказались не способны на оказание своевременной и качественной помощи, в результате чего погибли люди. Проведя повсеместную проверку деятельности Служб МЧС, Правительство РФ пришло к выводу, что система в целом работает неэффективно, и глобальная реформа назрела.

Служащему нужен психологический реабилитационный период.
Тяжело заболел или получил травму один из его близких родственников.
Умер один из его близких родственников.
Имущество сотрудника пострадало вследствие непреодолимой силы.
Имущество близких родственников сотрудника пострадало вследствие непреодолимой силы.
Возникли другие чрезвычайные обстоятельства.

Отпуск сотрудников МЧС

Получение возможно в любой сезон в году, а период действия составляет не менее 10 календарных суток. Причем один и тот же пожарный может воспользоваться рассматриваемым предложением два раза подряд или более, если того требуют обстоятельства.

Основные виды отпусков сотрудников МЧС

Каждый из перечисленных вариантов необходимо рассмотреть более подробно. Например, основным называется отпуск, предоставляемый сотруднику МЧС России ежегодно. Пожарные уходят в него по утвержденному регламенту. Причем получить такой отпуск можно, только проработав на своей должности не менее одного года. Период действия основного отпуска составляет 30 или 45 календарных дней (для работников, служащих в условиях Крайнего Севера). Причем его можно подвергнуть разделению на две части, не менее 14 дней каждая.

Сокращение дублирующих функций в подразделениях.
Повышение эффективности управления штатом работников.
Уменьшение количества руководителей.
Создание структуры оперативного управления структурами службы.
Повышения качества услуг, выполняемых сотрудниками.

Рекомендуем прочесть: Ип гасит задолженнсть заемными наличными деньгами в ооо возможно ли сделать в 2021 году

В Министерстве чрезвычайных ситуаций в начале 2021 года проведут реформу, которая позволит сделать систему более эффективной. Это позволит повысить безопасность десятков миллионов граждан. Запланировано усовершенствование структуры и технического обеспечения. Улучшат качество кадров и их финансового обеспечения. В результате реформы повысится качество управления министерством и дисциплина сотрудников. Модернизация предполагает ряд мер:

Реформа МЧС с 1 января 2021 года: что изменится, увеличение заработной платы

Сотрудники органов МВД все чаще вспоминают перед Новым годом о премиях, положенных к празднику. Любой рядовой и лейтенант ждет подарок от руководства страны не меньше, чем генерал. К сожалению, им не вручили традиционных премий ко Дню полиции. В министерстве оставили сотрудников без финансового вознаграждения. Судя по всему, ситуация будет исправлена уже к концу 2021 года.

Ежеминутно где-то в России сотрудники МЧС спасают чью-либо жизнь, а иногда и имущество. Пожары, аварии, потопы, обрушения и прочие чрезвычайные ситуации являются привычным фронтом работы для рядовых лиц этого ведомства. Причем часто люди рискуют своей жизнью, а многие граждане недобро утверждают, что сотрудники МЧС делают это за немаленькие деньги, начисляемые им государством. На самом деле ситуация совсем иная, а зарплата МЧС в 2021 году не принесет работникам огромных доходов даже с учетом повышения.

Зарплата МЧС в 2021 году

Итогом звонка калининградца стал указ президента, требующий обеспечить внеплановое повышение зарплаты рядовым работникам МЧС. Подразумевается, что теперь минимальный размер оплаты труда при полной ставке должен составлять 24 т.р. Впрочем, вероятнее всего эта цифра будет достигаться увеличением отработанных часов или путем выявления средней с доходами вышестоящих руководителей.

Реальная ситуация с доходами сотрудников МЧС

В России часто используют данные средней арифметической зарплаты, демонстрируя неплохой доход по отрасли в целом. В реальности ситуация с зарплатами младших сотрудников любой сферы действительна низкая, т.к. доход начальства в несколько раз может превышать сумму, начисляемую рядовым работникам. При этом речь идет не только о работниках пожарных частей, но и о других отрядах реагирования МЧС.

Однако в новой системе управления отсутствуют региональные центры, занимающиеся контролем деятельности в подчиненных им регионах. Заявляется, что при таких условиях, изменения в штате МЧС не предвидятся, и их количество будет оставаться, как и прежде, на уровне прошлых годов и составит 288 565 человек. Изменения затронут лишь увеличение численности спасателей и пожарных, в то время как количество руководящих чинов сократится до необходимого минимума.

Что будет с МЧС в 2021 году

В январе 2021 года Владимир Владимирович Путин подписал Указ, которым одобрил и утвердил План реформирования МЧС. Масштабная реформа планирует модернизировать Центры управления кризисных ситуаций, а также упразднить Региональное управление, что в конечном итоге приведет к становлению двусторонней системы управления приблизительно к 2021 году. Реформа гарантирует обеспечить куда большее количество спасателей под управлением небольшого количества руководителей. Рассчитанная на три года структуризация закончится к 2021 году.

Утверждение совместных центров по приемки и обработки космической информации

Поскольку все работники структур МЧС относятся к категории госслужащих, их жалованье состоит из нескольких выплат: непосредственно оклада, надбавки за стаж (в зависимости от количества проработанных лет величина этой части может составлять от 10 до 40% базового оклада), надбавки за квалификацию (от 5 до 40% базового оклада), а также целого ряда материальных бонусов (премии, дополнительные начисления за особые навыки, надбавки за риск и т.д.).

Зарплата МЧС в 2021 году

Служащие МЧС не просто вытаскивают людей из-под завалов, защищают от огня и воды; нет, список их обязанностей намного шире! Эти бравые ребята производят работы по недопущению новых возгораний и затоплений – в частности, расчищают русла рек, укрепляют десятки километров береговой линии, ослабляют ледяную корку, сковавшую водоемы… Неужели такая работа – на благо миллионов людей, сельскохозяйственных и диких животных – не заслуживает достойной оплаты? Владимир Путин заявил: конечно же, заслуживает! Давайте узнаем, до какого уровня он повысит зарплаты сотрудникам МЧС в 2021 году.

Зарплаты сотрудников МЧС

К сожалению, пока неизвестно, какими станут оклады в остальных подразделениях МЧС. Поскольку жалоба на президентскую “прямую линию” поступила от работника пожарной части, мгновенные действия были предприняты именно по поводу жалованья пожарных. Однако Валентина Матвиенко настаивает: повышать зарплаты нужно абсолютно всем работникам МЧС! И те жалкие цифры, которые были озвучены Министерством Финансов (а именно – 3,3 миллиарда рублей) недостаточны, чтобы “подтянуть” оклады спасателей до вменяемого уровня. А ведь их героизм и самоотверженность требуют поощрения!

О повышении зарплаты пожарным говорилось не раз на заседаниях Правительства. В Совете Федерации уже решили вынести этот вопрос при формировании федерального бюджета. Как показала статистика, это одна из низкооплачиваемых структур, при этом выполняющая большее количество задач.

Столичная заработная плата значительно отличается от региональных. Хотя она не привлекает столичную молодежь. По опасной профессии сейчас платят не более 55 тысяч рублей. Стоит отметить, что начальная ставка по данной профессии составляет 14,5 тысяч рублей.

Вольнонаемные

Многие сотрудники, кто работает в Министерстве Чрезвычайных Ситуаций, это вольнонаемные лица. То есть такие граждане не имеют даже воинского звания. Не аттестованные люди могут получать довольствие ниже на 30-40% по сравнению с квалифицированными работниками. Но стоит отметить, что они несут аналогичную нагрузку, что остальные трудоустроенные в государственной структуре. Должностные обязанности накладываются те же, что на людей с воинским званием.

Составление графика отпусков является обязанностью, а не правом работодателя. За его отсутствие трудовые инспекторы могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для бухгалтера или кадрового работника составляет от 1000 до 5000 руб., для организации – от 30 000 до 50 000 руб., для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 руб.

График отпусков составляют на каждый календарный год. Утвердить график на 2021 год нужно не позднее 17 декабря 2021 года. Когда будете составлять график отпусков на 2021 год, учтите поправки в Трудовой кодекс. Изменения внес Федеральный закон № 360-ФЗ.

Что учесть в графике отпусков

Правовая основа Государственной противопожарной службы. Принятие на должности рядового и младшего начальствующего состава граждан России не моложе 18 лет и не старше 40 лет не зависимо от национальности и пола. Классификация отпусков для сотрудников ГПС.

Рубрика	Государство и право
Вид	контрольная работа
Язык	русский
Дата добавления	19.09.2012
Размер файла	25,7 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Служба в Государственной противопожарной службе строится в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения свобод личности и гражданина, гуманизма, гласности, соблюдения служебной дисциплины, справедливого вознаграждения за труд, продвижения по службе по результатам труда, с учетом способностей и квалификации.

Правовую основу службы составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты МЧС, Положение о службе в органах внутренних дел, индивидуальный контракт.

Сотрудниками Государственной противопожарной службы являются граждане Российской Федерации, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава, которым присвоены специальные звания.

На службу принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего. Прием на службу оформляется приказом начальника соответствующего подразделения.

Гражданин РФ не может быть принят на службу, если:

- имел или имеет судимость

- имеет ограничения по состоянию здоровья.

При приеме на службу сотрудник заключает контракт. Контракт заключается между гражданином РФ и Министерством по чрезвычайным ситуациям в лице начальника соответствующего органа. По контракту гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования Положения о службе. Контракт заключается только в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника.

Для лиц, впервые поступивших на службу, устанавливается испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до шести месяцев. Во время испытательного срока стажер выполняет обязанности и пользуется правами сотрудника ГПС.

На сотрудников ГПС распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде.

Для сотрудников ГПС устанавливаются следующие виды отпусков:

- очередной ежегодный (30 суток)

- дополнительный (за стаж службы)

При уходе в отпуск выплачивается компенсация за санаторно-курортное лечение сотруднику и членам его семьи. Сотрудник и члены его семьи имеют право на организованный отдых в домах отдыха и санаториях МВД и МЧС России. Сотруднику ежегодно (члену семьи раз в два года) оплачивается проезд до места проведения отпуска и обратно, независимо от населенного пункта и страны, где проводится отпуск.

противопожарный начальствующий отпуск сотрудник

1. Виды и порядок предоставления отпусков личного состава ГПС

1.1 Общие положения

Кандидатам из числа сотрудников, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения профессионального образования ГПС России, а также в адъюнктуру при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях ГПС России, руководители органов ГПС предоставляют отпуск для их сдачи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Очередной отпуск кандидатам, допущенным к вступительным экзаменам на очное обучение в образовательные учреждения профессионального образования ГПС России, предоставляется с таким расчетом, чтобы он полностью был ими использован до откомандирования в образовательное учреждение.

Сотрудникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, а также направляемым для сдачи экзаменов в эти учреждения; адъюнктам, обучающимся заочно, предоставляются каникулярные и дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сотрудникам-женщинам отпуска по беременности и родам, предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании их рапортов и справок соответствующих медицинских учреждений.

Сотрудники, получившие листки о временной нетрудоспособности (справку) по уходу за больным ребенком, освобождаются от выполнения служебных обязанностей (занятий) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре, для завершения кандидатской или докторской диссертации в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляются творческие отпуска.

Порядок исчисления продолжительности отпуска определяется законодательством Российской Федерации о труде.

Кадровые подразделения органов ГПС в течение года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным предоставлением сотрудникам отпусков и обо всех выявленных недостатках немедленно докладывать непосредственным начальникам.

По возвращении из отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о дне их прибытия и убытия из органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года. Неиспользованные проездные документы возвращаются в финансовые подразделения по месту службы сотрудников.

Оплата проезда сотрудников к месту проведения очередного отпуска и обратно за счет средств МЧС России производится по установленным нормам. Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно.

В органах ГПС ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.

На сотрудников, прибывших (в том числе и вновь принятых) на службу в орган ГПС после утверждения годового графика отпусков и не использовавших очередные отпуска по прежнему месту службы, а также вновь принятых на службу, составляются дополнительные графики. Последние приобщаются к основному графику очередных ежегодных отпусков сотрудников органов ГПС.

Приказы о предоставлении отпусков не издаются. Учет отпусков ведется в годовых планах очередных ежегодных отпусков, в которых делаются отметки о предоставлении отпуска, либо об убытии сотрудника к новому месту службы, либо увольнении.

Очередность предоставления отпусков устанавливается непосредственным начальником с учетом пожеланий сотрудников, а также использованных ими отпусков в предшествующем году.

Очередные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10-15 процентов сотрудников конкретного подразделения и органа ГПС в целом. Начальникам, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и соответственно увеличивать в другие периоды текущего календарного года.

Очередной отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда согласно статье 46 Положения о прохождении службы допускается соединение очередных отпусков за два года. При указании в плане очередных отпусков начального месяца использования отпуска, последний предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа данного месяца.

Сотрудникам, имеющим право на использование отпуска в два срока, он предоставляется по их желанию в любом соотношении по количеству дней в каждом сроке исходя из общего количества положенных дней очередного и дополнительных отпусков.

Сотрудникам, направляемым на специальное первоначальное обучение, переподготовку и повышение квалификации в случаях, когда срок окончания обучения установлен в декабре или в начале следующего года, очередные отпуска предоставляются до убытия на учебу.

Сотрудники, убывающие в отпуск, передают своим непосредственным начальникам все дела и материалы, предусмотренные служебными обязанностями, либо по их указанию другим сотрудникам, в том числе путем составления акта.

Сотрудникам, убывающим в очередной отпуск, кадровыми подразделениями органов ГПС, а там, где нет кадровых подразделений, - должностными лицами, на которых возложены их функции, выдаются отпускные удостоверения.

Основанием для предоставления отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника. В рапорте указывается место проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию в размере 50 процентов стоимости путевки для санаторно-курортного лечения.

Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок по инициативе начальника органа внутренних дел допускается лишь в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника, имеющего право предоставления отпусков, и оформляется приказом. При этом отзыв из очередного отпуска производится только с согласия сотрудника.

Неиспользованная в связи с отзывом (перенесением, задержкой) часть отпуска или весь отпуск в соответствии со статьей 46 Положения о прохождении службы должны быть предоставлены в текущем календарном году или в первом квартале следующего календарного года (в том числе с возможным присоединением к отпуску за следующий год). При этом сотруднику, отозванному из отпуска по инициативе начальника органа ГПС, по его рапорту предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также выдаются новое отпускное удостоверение и перевозочные документы.

При подаче сотрудником рапорта о предоставлении очередного отпуска согласно утвержденному (измененному) графику его задержка осуществляется путем перенесения на другой срок (до наступления первого дня отпуска) либо отзыва (при наступлении первого дня отпуска), по обстоятельствам.

В случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

при временной нетрудоспособности сотрудника;

при выполнении сотрудником государственных или иных общественных обязанностей;

в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности органа ГПС, с согласия сотрудника допускается перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск.

Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов ГПС, не использовавших отпуск.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы ГПС исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления.

В случае задержки сотрудника в отпуске по причинам, от него не зависящим, он обязан сообщить об этом непосредственному начальнику и в последующем представить соответствующий документ о причине задержки.

При увольнении из органов ГПС отпуск предоставляется на общих основаниях.

Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам на срок до 10 дней представляются сотрудникам:

в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника или лица, на воспитании которого находился сотрудник;

в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника;

по другим уважительным причинам (по решению начальника органа ГПС).

Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов предоставляются с сохранением сотруднику денежного содержания. Они предоставляются сотрудникам по мере необходимости, их количество в течение календарного года не ограничивается.

Порядок предоставления дополнительных отпусков определяется статьей 51 Положения и законодательством Российской Федерации.

В данной контрольной работе рассмотрен порядок предоставления сотруднику ГПС основных и дополнительных отпусков в соответствии с порядком прохождения службы в органах внутренних дел и законодательством Российской Федерации.

2. Указ Президента Российской Федерации от 09.03.1996 № 353. "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего". СЗ РФ. 1996. № П. Ст. 1036.

3. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации". Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 2. Ст. 70.

4. Приказ МВД России от 23.07.1996 № 405 "Об утверждении Положения о Центральной аттестационной комиссии МВД России".

5. Приказ МВД России от 14.12.1999 № 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации".

6. Приказ МЧС России от 5 апреля 2002 г. № 173 "О Концепции образовательной деятельности и подготовки кадров для Государственной противопожарной службы МЧС России".

7. Приказ МЧС России от 25 декабря 2002 г. № 608 "О применении в системе ГПС МЧС России приказов МВД России".

8. Приказ МЧС России от 21 июля 2003 г. № 442 "О правах и полномочиях должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по применению Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в отношении подчиненных им лиц рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".

Подобные документы

Понятие и значение дополнительных отпусков, история развития нормативно-правового регулирования данной сферы. Классификация и типы, а также условия и порядок предоставления. Отражение характеристики отдельных видов отпусков в Трудовом кодексе России.

дипломная работа [88,8 K], добавлен 08.02.2017

Прием на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава. Откомандирование сотрудника в другую местность. Перемещение сотрудников на нижестоящую должность. Назначение исполняющим обязанности. Правила оформления переводов по службе.

контрольная работа [13,9 K], добавлен 13.12.2015

Понятие, система и виды государственной службы РФ. Служба в органах внутренних дел по контракту. Условия перемещения сотрудников на выше-, нижестоящую и равнозначную должности. Порядок формирования резерва. Предоставление отпусков сотрудникам ОВД.

контрольная работа [32,0 K], добавлен 20.11.2013

Сущность понятия отпуска в трудовом законодательстве. Причины, условия и порядок предоставления отпусков работникам. Виды отпусков: трудовой основной и дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты, учебный, в связи с рождением ребенка и творческий.

контрольная работа [34,3 K], добавлен 14.08.2009

Задачи и сфера действия трудового кодекса Республики Беларусь, особенности его применения. Понятие и виды отпусков. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков. Право работников на дополнительные и социальные отпуска.

контрольная работа [16,9 K], добавлен 25.01.2011

Совокупность социальных и организационно-технических факторов, в которых протекает служебная деятельность сотрудников органов внутренних дел. Внутренний распорядок, виды отпусков и порядок их предоставления. Денежное довольствие сотрудников органов.

лекция [26,9 K], добавлен 16.08.2009

Понятие и виды отпусков, их классификация. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и их порядок предоставления. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение его на части. Классификация отпуска без сохранения заработной платы.

Положен ли диспетчерам государственной противопожарной службы дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Добрый день, уважаемый Герман!

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в федеральную противопожарную службу.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику федеральной противопожарной службы в год поступления на службу в федеральную противопожарную службу, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в федеральной противопожарной службе до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в федеральной противопожарной службе предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения либо уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности и отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, предоставленный сотруднику федеральной противопожарной службы в год поступления на службу, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника федеральной противопожарной службы на службе в федеральной противопожарной службе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть перенесен по согласованию с сотрудником приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя.

7. Часть основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы, превышающая тридцать календарных дней, может быть заменена по его желанию денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных и (или) опасных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в федеральной противопожарной службе.

8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

9. Сотруднику федеральной противопожарной службы, замещающему должность, связанную с осуществлением педагогической деятельности в образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в федеральной противопожарной службе предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

10. При переводе сотрудника федеральной противопожарной службы в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в федеральной противопожарной службе, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

11. Сотруднику федеральной противопожарной службы, увольняемому со службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 83 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отпуска.

12. Предоставление сотруднику федеральной противопожарной службы отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя.

В соответствии со статьей 59 ФЗ №141 сотруднику ФПС устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
1) За стаж службы в федеральной противопожарной службе.
- 10 до 15 лет службы – пять календарных дней;
- от 15-20 лет службы – десять календарных дней;
- более 20 лет службы – пятнадцать календарных дней.

Дополнительный отпуск за стаж службы исчисляется в календарных днях, то есть количество выходных и праздничных нерабочих дней здесь никакого значения не имеет, считаются все дни подряд.

2) За выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью не менее десяти календарных дней.

3) За выполнение служебных обязанностей в особых условиях. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью до десяти календарных дней.

4) За ненормированный служебный день. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней.

Дополнительные отпуска могут суммироваться и предоставляться вместе с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. Но общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

Указанное дополнение не распространяется на работников Севера и приравненной к нему местности, т.к. для них продолжительность непрерывного отпуска не ограничивается.

Согласно приказу МЧС России № 410 от 24.09.2018 дополнительный отпуск, за ненормированный служебный день, устанавливается следующей продолжительности:
- 10 календарных дней – сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава;
- 9 календарных дней – сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава;
- 7 календарных дней – сотрудникам, замещающим должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава в территориальных органах МЧС России, учреждениях и организациях МЧС России, которым правилами внутреннего служебного распорядка установлен ненормированный служебный день, за исключением должностей с посменным несением дежурства.

Условия труда на рабочих местах спасателей аварийно-спасательной службы Управления во время дежурства в режиме оперативной готовности отнесены к вредным условиям труда 3 степени, при проведении поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций — к опасным условиям труда. На основании ст. 117 ТК РФ данные работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность отпуска составляет семь календарных дней.

К какой категории отпусков следует отнести дополнительный отпуск за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций и какой статьей необходимо руководствоваться при его предоставлении: ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ (отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) или ст. 118 ТК РФ (отпуск за особый характер работы)? Сколько дополнительных отпусков положено спасателям?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Из приведенной нормы следует, что за работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, то есть до даты вступления в действие Федерального закона № 426-ФЗ.

При предоставлении отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 7 календарных дней следует руководствоваться ст. 116 (в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) и 117 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

Заметим, что абзацем 2 п. 6 ст. 28 Федерального закона № 151-ФЗ спасателям нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, предусмотрена возможность замены дополнительного отпуска денежной компенсацией.

Размер и порядок выплаты денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, привлекаемым к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.1997 № 67 (далее — Постановление № 67). Пунктом 1 Постановления № 67 предусмотрено, что перечисленным категориям спасателей взамен дополнительного оплачиваемого отпуска может выплачиваться денежная компенсация из расчета один день отпуска за 24 часа фактически отработанного времени в порядке, установленном для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Расходы, связанные с выплатой денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска и оплатой труда, определяемыми Постановлением № 67, производятся за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями, привлекающими спасателей к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций (п. 3 Постановления № 67).

Указанным в предыдущем абзаце федеральным органам исполнительной власти Постановлением № 877 предписано до 1 апреля 2003 г. утвердить нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы.

В соответствии с Постановлением № 877 и рядом других нормативных документов (в т. ч. Трудовым кодексом РФ) Приказом МЧС России от 04.09.2013 № 585 утверждено Положение об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — Положение).

В Положении речь идет о работниках оперативного состава военизированных горноспасательных частей (ВГСЧ), работающих спасателями на постоянной штатной основе[1].

В соответствии с п. 5 Положения работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником оперативного состава ВГСЧ в межаварийный период и в период ликвидации аварии.

Время выполнения горноспасательных, иных видов аварийно-спасательных и технических работ на опасном производственном объекте и время выполнения работ в подразделении ВГСЧ учитывается отдельно. В указанных периодах отражается время выполнения работ, оплачиваемых в повышенных размерах в соответствии с условиями оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам ВГСЧ. При выполнении горноспасательных, иных видов аварийно-спасательных и технических работ в рабочее время включается время выполнения этих работ и время следования от места постоянной дислокации подразделения ВГСЧ (иного установленного места сбора) до места выполнения указанных работ и обратно или к определенному месту отдыха, время переснаряжения и приведения в рабочее состояние средств индивидуальной защиты органов дыхания, оборудования и оснащения (п. 5 Положения).

Пунктом 13 Положения в полном соответствии с п. 3 ст. 28 Федерального закона № 151-ФЗ предусмотрено, что время дежурства на дому в режиме ожидания работника оперативного состава ВГСЧ, работающего спасателем на постоянной штатной основе, учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

Таким образом, полагаем, что не будет ошибкой отнести дополнительный отпуск за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций к отпускам за особый характер работы и руководствоваться при его предоставлении ст. 116 (в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим особый характер работы) и 118 ТК РФ.

О КОЛИЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ СПАСАТЕЛЯМ

Отпуск за особый характер работы предоставляется спасателям не только за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, но и, как следует из п. 2 Положения, за постоянную готовность к выезду для выполнения работ по спасанию людей, предупреждению и ликвидации аварий и чрезвычайных ситуаций. Обязанность работодателя предоставлять такой отпуск предусмотрена Федеральным законом № 151-ФЗ, и не выполнять его требование работодатель не имеет права. А при наличии вредных и (или) опасных условий труда работодатель обязан предоставлять работнику соответствующий дополнительный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, учитывая разную правовую природу, разные причины и основания предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, считаем, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков должна суммироваться.

Статья 28. Режим работы (службы) и отдыха спасателей
1. В повседневной деятельности режим работы (службы) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.
2. Режим работы спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований в течение рабочего дня и рабочего года определяется действующими медицинскими требованиями и санитарно-гигиеническими нормами.
3. Время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.
4. При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций режим работы и продолжительность рабочего дня спасателей могут быть изменены и устанавливаются руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.
5. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью:
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, — 30 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, — 35 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, — 40 суток.
6. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
Спасателям нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, взамен дополнительного отпуска может выдаваться денежная компенсация в размере и в порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

[1] Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2013 № 693 утвержден перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Читайте также: