Кому сделал предложение денисов во время своего отпуска но получил отказ

Обновлено: 16.05.2024

Наличие прививки от CoViD-19 стало для многих россиян обязательным условием для их допуска на работу. Формально Трудовой кодекс запрещает увольнение отказавшегося от вакцинации сотрудника, но некоторые работодатели перестраховываются и требуют сертификат о прививке у всех. Для тех, кто не спешит выполнить рекомендацию, создают тяжёлые условия, вынуждая написать заявление "по собственному". Верховный суд уже рассматривал похожие дела и решил, что расторжение трудового договора в результате психологического давления на сотрудника является незаконным. Лайф разбирался, как человеку в такой ситуации можно отстоять свои права.

Москвичка Елена работает бухгалтером в одном из столичных банков, 17 июня работодатель объявил Елене и её коллегам, что в течение недели все они должны пройти вакцинацию от CoViD-19. "Кто не сделает прививку — будет уволен, причину для этого найдём", — объявило начальство.

— Теперь все сотрудники нашего банка, даже те, кто не работает напрямую с клиентами, спешат вакцинироваться, — рассказывает Елена. — Других вариантов нет. Ведь тех, кто возражает, обещают отстранить от работы без выплат и найти причину для увольнения.

С похожей ситуацией столкнулись и сотрудники других компаний — даже тех, которые не входят в перечень для обязательной вакцинации. Где-то непривитым грозят лишением премий и надбавок, а где-то за отказ от вакцинации обещают задержку с отпуском и лишение парковочного места. И хотя большинство работодателей предпочитают действовать в правовом поле, в ряде случаев дело доходит и до увольнений.

Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19

— Уволить сотрудника по причине его отказа от вакцинации сложно, даже если он является работником медицинского учреждения, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Работодателю придётся так мотивировать своё решение, чтобы увольнение казалось очевидным. Мне представляется, что это может быть только в случае привлечения сотрудника хотя бы к административной ответственности. В прочих ситуациях — с большой долей вероятности увольнение по инициативе руководства может быть оспорено в суде.

Именно так и произошло в городе Усинске, где администрация больницы за отказ от прививки отстранила и уволила сотрудницу, но та восстановилась через суд и получила за вынужденный прогул средний заработок и компенсацию морального вреда (дело № 33-3452/2015). Суд посчитал, что специфика работы женщины в медучреждении не требовала её обязательной вакцинации.

— Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают "создать обстановку", чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.

Как раз на то, что увольнение может быть незаконным, если работника вынудили написать заявление, совсем недавно указал Верховный суд РФ (определение 5-КГПР20-165-К2).

Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться

Для кого отказ невозможен

В ситуации с принуждением к вакцинации положение у работника очень шаткое: с одной стороны, закон говорит о том, что заставить делать прививку против воли нельзя, но с другой — есть масса условий, которые необходимо учесть, чтобы иметь законные основания не вакцинироваться.

Конечно, "право на отказ" в теории имеют те, кому прививка может навредить по медицинским показателям, но работодатель, в свою очередь, не обязан допускать такого работника до исполнения им своих служебных обязанностей, если данный сотрудник может создавать потенциальную угрозу переноса вируса.

Таким образом, отказаться от прививки и не быть при этом отстранённым однозначно не получится у тех, чья деятельность попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень сформирован практически в каждом регионе РФ.

Есть и такие, чья работа попадает в "перечень", но они отказываются от вакцинации не по медицинским показателям, а по своим убеждениям — эти россияне вообще рискуют попасть под увольнение. Известны случаи, когда работодатели требовали от "отказников" объяснительные и, удостоверившись, что медицинских противопоказаний нет, составляли акт о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по иммунопрофилактике. Два таких акта вполне могут служить основанием для увольнения за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).

Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке

Стратегия защиты

Фото © Агентство "Москва"

А вот если специфика труда обязательной вакцинации не требует, то тут не только уволить, но и отстранить на законных основаниях не могут. Но и в этом случае все переговоры с работодателем, требующим сделать прививку, нужно вести с осторожностью. Следует помнить о следующих моментах.

Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были "на словах", то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.

Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.

В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.

В-четвёртых, если конфликт уже возник и без "заявления по собственному" трудно получить необходимые для суда документы (трудовую) либо не перечисляют деньги за отработанный месяц, а средств к существованию нет, требуемую бумагу подписать можно, но желательно с формулировкой: "Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав". В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, "по собственному желанию") суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.

И ещё: если сотрудник увольняется из-за психологического давления, суд может признать расторжение трудового договора незаконным, но это только в том случае, если работник сам не нарушил закон.

Поэтому ни при каких условиях не стоит приобретать "липовые" сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. Обман может вскрыться в самый неподходящий момент, и тогда, кроме увольнения, вам будет грозить уголовная ответственность.

Учи.Дома запускает бесплатный марафон в котором каждый день. В течении 5 дней утром ты будешь получать одно задание по выбранному предмету, а вечером его решение. Твоя задача, успеть выполнение задание до того как получишь ответ.

Бесплатно, онлайн, подготовка к ЕГЭ

Предварительный просмотр:

(Викторина составлена учащимися 10 класса к зачётному уроку по роману )

Какое мороженое подавали на именинах у Наташи?

В каком месяце началось Бородинское сражение?

Какой танец танцевали Наташа Ростова и Андрей Болконский на первом балу Наташи?

Кого послал русский император с письмом к Наполеону?

Сколько раз встречались Пьер Безухов и Андрей Болконский?

Кто первым официально сделал предложение Наташе Ростовой выйти за него замуж?

В образе какого героя автор воплотил народную мудрость, доброту и простоту?

Для чего Берг просил у старого графа Ростова подводы?

(хотел увезти для жены английский шкафчик)

Были ли среди русских полководцев в войне 1812 года иностранцы?

(Да, например Барклай-де-Толли)

Как звали одну из лучших охотничьих собак Николая Ростова?

Какой последней награде был удостоен Кутузов?

(Георгий 1-ой степени)

(Образ Николая Чудотворца)

(Князь Василий Курагин)

С какой целью Пьер остался в Москве, захваченной французами?

(С целью убийства Наполеона.)

Какого цвета была собачка, жившая в казарме с Пьером и Платоном Каратаевым?

-…Возьмите, пожалуйста, себе. У меня много таких…Батюшки! Я совсем забыл. У меня изюм чудесный, знаете…

-Никто больше его не открыл случаев нападения, никто больше его не побил французов; и вследствие этого он был шут всех казаков, гусаров и сам охотно поддавался этому чину.

(О Тихоне Щербатом)

Как звали старшего сына Марьи и князя Николая Ростова?

Сколько лет Николеньке Болконскому в эпилоге?

Расположите в хронологическом порядке (по тексту)

А) Сватовство князя Анатоля.

Б) Вечер у А.П.Шерер

В) Аустерлицкое сражение

Г) Именины Наташи Ростовой

Д) Ранение Николая Ростова.

А) Николай Болконский

В) Борис Друбецкой

Кому принадлежал кулон-талисман, который отдала Марья Болконская своему брату

А) Николаю Андреевичу Болконскому

Б) Марье Болконской

В) Отцу Николая Андреевича Болконского

Кто был рядом с Пьером во время смерти графа Безухова?

А) Анна Михайловна Друбецкая

Б) Елена Васильевна Курагина

В) Княжна Катишь

Какой танец танцевали Илья Андреевич Ростов и Мария Дмитриевна Ахросимова на именинах Наташи?

В) Данила Купор (фигура англеза)

Какую песню пели Николай и Наташа Ростовы на именинах Наташи?

Как звали лошадь графа Ильи Андреевича Ростова (на охоте)?

А) Андрея Болконского

А) Тоненькая миниатюрная брюнетка с мягким, оттенённым длинными ресницами взглядом, с желтоватым оттенком кожи на лице…

Б) …черноглазая, с большим ртом, некрасивая, но живая девочка, с чёрными кудрями, тоненькими руками и маленькими ножками…

В) Была хороша, была неглупа, голос у неё был приятным, была хорошо воспитана…

14. Что означала сумма денег, проигранная Ростовым?

А) случайное число

В) Сумма лет Долохова и Сони

15. Какую песню пел Денисов в доме у Ростовых?

Г) Платона Каратаева

18. Чьими глазами читатель романа увидел военный совет в Филях?

В) крестьянской девочки

Г) пленного француза

А) Мария Болконская

Б) Наташа Ростова

Г) Анна Павловна Шерер

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Викторина по роману А.С.Пушкина "Евгений Онегин"

Презентация может быть использована в рамках проведения предметной недели литературы.

Викторина по роману А.С.Пушкина "Дубровский".

Это викторина на знание содержания произхведения А.С.Пушкина. Дана с ответами. Можно использовать на уроке внеклассного чтения в качестве игры.

Викторина по роману М,Ю. Лермонтова "Герой нашего времени"

Викторина помогает решить сразу несколько вопросов: во-первых, с её помощью можно определить степень готовности учащихся к работе по изучению нового произведения; во-вторых, используя её, можно подв.

Игра-викторина по роману М.А.Булгакова "Мастер и Маргарита" повести "Собачье сердце".

Данная игра помогает в увлекательной форме обобщить и систематизировать знания учащихся о творчестве М.А.Булгакова.

Викторина по роману И.С.Тургенева "Отцы и дети"

Викторина по "Отцам и детям" И.С. Тургенева поможет в довольно короткое время проверить знание учащимися текста произведения, определить степень их готовности к работе по роману и найти учителю правил.

Викторина для 11 класса по литературе.

Литературная викторина по роману М. Булгакова "Мастер и Маргарита"

Литературная викторина по роману М. Булгакова "Мастер и Маргарита" (2 варианта). Можно использованть в целях знания текста.

Семейная тема – одна из ключевых тем в романе Л. Н. Толстого “Война и мир”. На мой взгляд, “мысль семейная”, наряду с “мыслью народной”, занимает главное место в этой гениальной эпопее. Важно, что именно в семье писатель видит “образец в миниатюре” тех отношений, которые, на его взгляд, должны существовать в обществе.
В своем романе Толстой прослеживает историю трех семей – Болконских, Курагиных и Ростовых. Мы видим, что Курагины для писателя – это “антисемья”. Члены этого “сообщества” связаны только

внешне, формально, фактически же они чужие друг другу люди.
А вот Болконские и Ростовы – настоящие семьи, где все любят друг друга, чувствуют и ценят свое родство. В семье Болконских более “суровые” отношения – можно сказать, что здесь преобладает мужское, рациональное начало. В семье Ростовых все по-другому: здесь живут чувствами, здесь царит атмосфера любви и взаимопонимания.
Мы видим, что Ростовым присущи открытость, естественность, доброжелательность, искренность – отличительные черты “ростовской породы”. Эпизод приезда Николая Ростова с военной службы в отпуск отчетливо раскрывает

это.
Данный отрывок начинается с описания того, как Николенька Ростов и его друг Денисов едут к дому Ростовых. Толстой подробно описывает мысли и переживания Николая. Герой всей душой стремится поскорее приехать: “всем телом подаваясь вперед, как будто он этим положением надеялся ускорить движение саней”.
Николай хочет увидеть родных, по которым безумно соскучился, хочет вновь погрузиться в атмосферу заботы, любви, тепла: “Скоро ли? Скоро ли? О, эти несносные улицы, лавки, калачи, фонари, извозчики…”
Чтобы подчеркнуть взвинченное состояние Николеньки, Толстой описывает поведение его приятеля Денисова, спавшего всю дорогу спал и никак не реагировавшего на восторженно-нервного Ростова.
Но вот наконец приятели подъехали к дому. Для Ростова даже сам дом – это живое существо, один из его родственников: “Дом так же стоял неподвижно, нерадушно, как будто ему дела не было до того, кто приехал в него”. Николай не может сдержать своего волнения и нетерпения – ему поскорее хочется встретиться с родными, представить им Денисова – “включить” друга в свою семью.
Герои входят в дом, где их встречает верный слуга Михайла. Ростов убеждается, что все благополучно, и немного успокаивается. Через несколько минут, встречая любимого Николая, к прибывшим выходит вся семья, кроме старой графини. Важно, что семья Ростовых в этом эпизоде представлена как единый организм (“еще другое, третье такое же существо выскочило из другой, третьей двери”).

Тем самым Толстой подчеркивает неразрывность, дружественность и единство Ростовых.
Я думаю, то, как встретили Николеньку его родственники, – лучшая иллюстрация к понятию “ростовская порода”. Даже, казалось бы, “чужаку” Денисову достался Наташин поцелуй, ведь Денисов – друг Николеньки, а значит, и друг всей семьи.
Мы видим, что Ростовы не сдерживают своих чувств, открыто выражают радость и счастье от встречи с Николенькой – всех членов семьи просто переполняют чувства.
Кульминационным моментом эпизода является появление матери Ростова – старой графини: “Все оставили его, и он побежал к ней”. Мы понимаем, что мать – главнейший человек в жизни Николеньки, и все признают и принимают это.
Мать безумно любит своего младшего сына: “Когда они сошлись, она упала на его грудь, рыдая”. Графиня тоже не сдерживает своих чувств, не прячет слез и эмоций.
Когда “буря первой встречи” немного улеглась, все собрались вокруг старой графини, наслаждаясь обществом друг друга. Финальные строки эпизода – “Брат и сестра спорили… и дрались за то, кому принести ему чай, платок, трубку” – еще раз подчеркивает любовь и гармонию, которая царит в семье Ростовых.
Диссонансом в этой сцене “звучит” лишь Вера, которая произносит холодную и бестактную реплику: “Как, однако, странно, что Соня с Николенькой теперь встретились на “вы” и как чужие”. Эта героиня и сама – будто чужая в семье, закрытая и отстраненная.
Таким образом, эпизод приезда Николеньки Ростова в отпуск позволяет Толстому показать отношения в семье Ростовых “в разрезе”, “изнутри”. Мы видим, что между Ростовыми царит искренняя любовь, которая влечет за собой душевную теплоту, понимание, гармонию. На примере Ростовых писатель рисует образец семьи, любуясь и восхищаясь своими героями.

Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19

Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться

Для кого отказ невозможен

Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке

Стратегия защиты

Когда работника могут отстранить от работы?

Главные санитарные врачи регионов вправе самостоятельно определять категории работников, для которых вакцинация от коронавирусной инфекции является обязательной. Если работник, относящийся к такой категории, отказывается вакцинироваться без наличия на то медицинских показаний, работодатель должен отстранить его от работы до тех пор, пока не наступит одно из следующих событий:

Вам также будет интересно:

Работник привьется от коронавируса.
Санитарный врач отменит обязательную вакцинацию для той категории трудящихся, в которую входит отстраненный работник.

Очевидно, что отстранение от работы носит длящийся характер – работник может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей и на неделю, и на месяц, а может и на более продолжительный период времени.

Что делать, если отстранение от работы совпало с ежегодным отпуском?

В каждой организации есть график отпусков – заранее утвержденный документ, в соответствии с положениями которого каждый работник должен уходить в отпуск в определенное время. Если отстранение от работы затянется, высока вероятность того, что отпуск попадет на нерабочие дни.

Если отпуск, предоставляемый в соответствии с утвержденным графиком отпусков, совпадает по времени с периодом отстранения от работы, работник должен быть отправлен на заслуженный отдых. Если после окончания отпуска ограничения в регионе все еще будут действовать, а за время отпуска работник не сделает прививку, выйти на работу ему будет нельзя.

Какие документы нужно оформить, если отстраненный от работы сотрудник уходит в отпуск?

Если работник был отстранен от работы, на предприятии должен быть оформлен соответствующий приказ. В нем должна быть указана точная дата, с которой он начинает действовать. При этом даты окончания действия приказа в нем быть не может – сотрудник сможет выйти на работу только после прививки или отмены ограничений на региональном уровне.

Когда работник уходит в отпуск, работодатель издает соответствующий приказ. При этом приказ об отстранении действовать не перестает, поэтому рекомендуется внести в него изменения, указав дату окончания его действия, которая совпадет с днем, предшествующим первому дню отпуска работника. Такой приказ может иметь следующий вид:

В связи с оформлением ежегодного отпуска инженера по снабжению Ивашечкина И.П. с 13.12.2021 по 26.12.2021 (приказ № 547-н от 06.12.2021)

ПРИКАЗЫВАЮ

1. В приказе № 511-н от 29.11.2021 об отстранении инженера по снабжению Ивашечкина И.П. от работы п. 3 изложить в следующей редакции: Отстранить от работы инженера по снабжению Ивашечкина И.П. с 29.11.2021 по 12.12.2021.

Если ограничения на работу сохранятся и после того, как работник отгуляет свой отпуск, нужно будет издать еще один приказ, которым работник будет отстранен от работы со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Можно ли перенести отпуск, выпадающий на время отстранения?

Перенести отпуск можно по согласованию между работником и работодателем, если:

У работодателя возникла производственная необходимость в том, чтобы работник присутствовал на рабочем месте (очевидно, что по этой причине перенести отпуск отстраненного работника нельзя – выйти на работу он все равно не сможет).
У работника возникли семейные обстоятельства, по которым отпуск будет нужен ему в другое время.

Перенос отпуска по семейным обстоятельствам – право, а не обязанность работодателя: это значит, что в просьбе работника он может и отказать. Но если работодатель согласен, отпуск перенести можно – никаких ограничений на этот счет в законодательстве пока не существует.

Возникает ли у работника право на отпуск за время, в течение которого он был отстранен от работы?

Время, в течение которого работник был отстранен от работы, не входит в стаж, предоставляющий ему право на получение ежегодного отпуска. В общем случае за один месяц работы работнику начисляется 2,33 дня отпуска – таким образом, за полностью отработанные 12 месяцев он получает право на 28 дней отпуска.

Если же, к примеру, один месяц из года работник проведет не на работе по причине отстранения от исполнения должностных обязанностей, произойдет следующее:

период, за который работнику предоставляется отпуск, будет сдвинут на месяц: например, если раньше расчетный период начинался в апреле, теперь его будут считать с мая;
заработать полный отпуск за период, который применялся раньше, не получится – к апрелю у работника будет накоплено не 28 дней отпуска, а лишь 25.

Чем дольше длится отстранение, тем меньше дней отпуска работник накопит за календарный год, и тем сильнее сместится расчетный период, за который работник получает право на 28 отпускных дней.

Итак, отстранение от работы не является основанием для отказа в предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (при условии, что на момент отстранения он накопил нужное количество отпускных дней). За время, на протяжении которого работник не выходит на работу, отпускные дни не начисляются – это значит, что право на полный отпуск возникнет позже, чем обычно. В случае необходимости ежегодный отпуск можно перенести – законодатель этого не запрещает.

Читайте также: