Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность

Обновлено: 15.05.2024

В марте 2010 года я ушла в декретный отпуск. В ноябре 2011 года обратилась с заявление об очередном отпуске. Но мне сказали что за 2009, 2010 отпуска заморожены. И я смогу получить компенсацию за них только в случае увольнения. В 2010 году у нас произошла реорганизация, перевод сотрудников. Правемерно ли такое решение руководителя! Должны ли они мне были выплатить компенсацию за неиспользованые отпуска при переводе?

На работе сокращают мою должность. При предложении перевода на менее оплачиваемую должность какие компенсации выплачиваются (компенсация за неиспользованный отпуск)? спасибо.

Как должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск, при переводе компании, если на момент перевода я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

До декретного отпуска я проработала 11 месяцев с заработной платой в среднем 20000 руб. Из них оклад 2900, остальное проценты. Зарплата белая, на карту.

Мне рассчитали 2300 с копейками учитывая лишь оклад. Правильно ли это? Заранее спасибо.

При переводе к другому работодателю выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

Скажите при переводе в другую организацию выплачивается компенсация за отпуск. Спасибо.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию.

Хочу знать. Полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность в одной организации. Подробнее - муж работал водителем. Использовал в этом году половину отпуска. Вторую половину отпуска планировал на сентябрь. Но в июле по причине лишения прав начал работать слесарем. Оформлен переводом. Причем временно. Т.к. свободной должности нет и он работает за людей. Находящихся в отпуске (уже за двоих отработал. Планируется за третьего). то есть нет ни премии. Ни других дополнительных выплат. Законно ли это и положена ли ему денежная компенсация за отпуск?

Выплачивают ли компенсацию за отпуск при переводе в другую организацию спасибо.

При переводе сотрудников в другую организацию без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо ли указывать в приказе о переводе, что неиспользаванный отпуск сохраняется?

Сохраняется ли отпуск или право наотпуск при переводе с одного предприятия на другое. В каком случае выплачивается компенсация за отпуск.

Я работаю в одной организации 2,5 года пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по итечению года)

но мне оплатили лишь за пол года, т.к. у меня бул перевод с одного места на другое в одной компании и конпенсация при переводе не была выплачена (в отделе кадров сказали в этом нет нужды, ведь у меня перевод в одной и той же компании и стаж не прерывается).

А теперь я не могу получить конпенсацию за те пол года, до моего перевода.

Подскажите что мне делать, вожможно мне надо подать в суд?

При переводе при реорганизации в другую организацию, сохраняется ли отпуск или нужно нарабатывать вновь? При переводе выплатили компенсацию. Если нет то,то я теряю если возьму отпуск за свой счет. Спасибо.

При переводе во вновь создаваемое учреждение, обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе из расформированного полка охраны на должность участкового.

Работала мастером производственного обучения в техникуме + совмещение преподаватель информатики. Написала заявление на перевод с мастера на преподавателя и на увольнение с совместителя. В 2016 году не была в отпуске из-за травмы, находилась на больничном в то время, когда должна была быть в отпуске. Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя при увольнении и переводе с мастера на преподавателя?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе по прежнему месту работы, и где это закреплено?

12 февраля 1980 года я была принята на работу в одну школу из другой по переводу. На предыдущем месте работы выплаты за сентябрь – февраль я не получала (тарификация была с 1 сентября). У меня есть запись в трудовой книжке о переводе (есть приказ), но нет иных документов о том, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При выходе на пенсию мне отказано в получении отпускных выплат за последний год, мотивируя тем, что я могла получить компенсацию при переводе из одной школы в другую в 1980 году. Что можете посоветовать по этому поводу. Буду признательна за помощь.

При реорганизаии компании, было увольнение сотрудников из одной фирмы в другую в порядке перевода и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. По истечении 4 мес работы, сотрудники пишут заявления на оплачиваемый отпуск.

Сын уволился в порядке перевода с одной организации в другую (генеральный директор один). За два неполных года работы он не брал отпуск. При расчете ему отказали в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, сказали, что отпуска "сгорели" и компенсация не предусмотрена. Но в справке 2 НДФЛ присутствует код 2013 за последний месяц работы второго года, т.е. компенсация все-таки была начислена. Когда же он получал деньги, то этой суммы компенсации ему не выдали, объяснили, что "это формальное начисление". Но существует статья 217 ТК РФ, по которой компенсация должна быть выплачена не формально, а реально, и причем за все периоды. Как добиться выплаты денег?

1) Начисляется ли компенсация за отпуск при увольнении переводом? 2) При увольнении сотрудника, пришедшего по переводу из другой организации, компенсация за неиспользоанный отпуск начисляется только за период работы на последнем предприятии или за период с учетом предприятия из которого он перевелся?

Имею ли право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе на другую государственную службу?

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую работу в одной и той же организации?

При переводи работника ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, имеет ли он права на оплачиваемый отпуск на новой работе куда был переведен.

Работник был уволен с предыдущей организации с последующим переводом. При увольнении работник компенсации за не использаванный оплачиваемый отпуск не получил. Организация ликвидирована. В новой организации срок предоставления оплачиваемого отпуска не наступил. Посоветуйте, как можно поступить работнику и есть ли возможность компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации.

Я беременная, с 16 ноября нахожусь в декретном отпуске, выплату по БиР уже получила. Работодатель предлагает принять меня на работу на другую организацию в порядке перевода. В связи с этим я попросила оплатить мне компенсацию за не использованый отпуск на старом месте работы, но мне отказали, ссылаясь на то, что компенсации выплачиваются только при увольнении, а я не увольняюсь, а перевожусь, и что эту компенсацию мне выплатит новый работодатель при увольнении. Я с этим не согласна, ведь трудовые отношения со старым работодателем у меня прекращаются. Поясните, пжл, кто в этой ситуации прав и имею ли я право на получение компенсации за не использованый отпуск.

Могу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации. Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях. Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода.

Виды перевода

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:

внутреннее перемещение людей между подразделениями одного учреждения;
внешний переход из разных подразделений, который наступает путем расчета.

В обоих случаях необходимо согласие на перемещение каждой из сторон: работодателя и сотрудника.

Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:

Перевод сотрудников по собственной воле. При таком варианте руководителем подразделения направляется пригласительное письмо действующему руководителю, которое содержит уведомление о готовности принятия на работу необходимого работника. Уведомление может быть выслано по почте или передано лично. Если руководитель согласен перевести работника в другую организацию, тому нужно подавать заявление на увольнение в связи с перемещением. Затем осуществляется издание приказа с занесением информации в трудовую книжку и личное дело. Сотрудник получает все документы и компенсационные денежные выплаты, если имеется такое право. После этого происходит устройство на должность в новом учреждении.
Перевод работника по инициативе руководителя. Это может произойти в связи с уменьшением рабочего штата на предприятии. Далее работодателем осуществляется поиск работы своим подчиненным. После чего руководителями обсуждаются условия перемещения. Работники должны обязательно согласиться. Это фиксируется в трехстороннем соглашении, которое предусматривает указание должности, оплаты и условий трудовой деятельности.

Оба варианта имеют ряд особенностей. Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм.

Возможность сохранения отпуска

При смене работником должности внутри одной организации очень важно понять, как сохранить отпускное право. Перевести сотрудника могут в связи с повышением или же с перераспределением обязанностей. Организация осталась неизменной, поэтому сохранение отпуска обязательно в такой ситуации.

Ход событий отображается созданием приказа на предприятии о переводе сотрудника с одного подразделения в другое или с одной должности на другую. Работник должен ознакомиться с документом. Других изменений эта процедура не предусматривает.

В соответствии с действующим законодательством РФ при повышении период отпуска может увеличиваться или же появляется право на дополнительный отпуск. В таком случае все изменения будут отсчитываться с того периода, когда наступил перевод. Прежний отпуск остается неизменным и отображается в специализированном графике.

Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее. Этот период регламентируется Кодексом законов о труде РФ.

Право на временный отдых от работы

При переходе на рабочее место в другую организацию работнику придется произвести расчет с прежнего предприятия. Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется. Ситуация предусматривает такие действия работодателя:

сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска;
работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.

Переход на другое место работы предполагает накопление нового отпуска. Так что рассчитывать на старый не следует.

Работодатель может предоставить сотруднику сверхурочный отдых, если на это у того будет веская причина. Но при этом работник должен будет выплатить компенсацию в случае увольнения за использованную часть неположенного отпуска.

Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни.

Плюсы перехода через увольнение

Как гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия. Это требует разрыва договора по старому рабочему месту, что предусматривается п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Следовательно, переход работника с одного предприятия на другое посредством перевода осуществляется двумя этапами:

Необходимо обязательное увольнение сотрудника с предыдущего рабочего места.
Легальное трудоустройство в другое подразделение.

Каждый из этапов должен происходить только по нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Преимуществом перевода для сотрудника выступает тот факт, что он уже имеет обязательное право на трудоустройство к другому работодателю, еще не уволившись со старого рабочего места. Такая гарантия прописывается в специальном документе. Он направляется новым работодателем по месту работы сотрудника, который будет переводиться.

Важным остается непрерывность рабочего стажа, которую обеспечивает перевод. Статья, предусматривающая уход по собственной инициативе, не дает такого основания. Ранее это влияло на пособие в связи с временной потерей трудоспособности, размер которого мог быть существенно снижен. После 2007 года произошли изменения в действующем законодательстве, и непрерывность стажа уже стала неактуальной. Его расчет начал исчисляться суммарно.

При введении страхового стажа любое увольнение с трудоустройством на другое место работы рассматривается как сохранение накопленного стажа на личном счету работника. Временное прекращение занятости лишь приостанавливает его накопление.

Важно знать, при увольнении переводом выплачивается ли компенсация за отпуск и при каких обстоятельствах. Как упоминалось выше, законодательством предусмотрена обязательная денежная компенсационная выплата за неиспользованную часть отпуска. Также работник может использовать свое отпускное право перед увольнением. Стоит также помнить, что отпуск можно будет требовать по новому месту работы только по истечении шести месяцев трудоустройства.

Содержание

Люди приходят в компанию, поработают на ее благо и уходят в поисках лучшего места, а бухгалтерия обязана грамотно следуя букве закона просчитать все положенные человеку выплаты. Так, большинство хочет отгулять свой отпуск полностью или частично и с новыми силами приступить к работе на новом месте. В приведенной статье рассмотрим расчеты отпускных при увольнении и переводе и основные правила исчисления со служащими.

Нюансы увольнения после отпуска по переводу

Переводы в современном мире не редкость, особенно в рамках однотипных компаний со схожими условиями работы. Причинами тому могут послужить такие:

реструктиризация прошлой фирмы;
личное волеизявление человека;
обмен людьми между компаниями для удовлетворения задач кадровых проблем;
прочее.

Важно! Сама по себе процедура перемещений происходит только лишь в правовом поле и предусматривает письменное одобрение на это человека (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Алгоритм проходит в два действия:

Аннулирование трудового контракта с прошлым работодателем.
Устройство на работу к новому.

Подчиненный не вправе дать отказ на оформление трудового контракта на новой работе по переводу. Однако, спустя месяц он может с легкостью это осуществить.

Процедура документального проведения перевода

Перевод после отпуска возможно оформить несколькими способами и о них говорится в таблице.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Будет ли предоставлен отпуск в новой фирме по графику, утвержденному на прошлой работе?

Закон не обязывает к выполнению этого суждения работодателей. То есть, Вы вправе пойти на отдых только лишь после отработки на новой работе полугода со дня оформления (ст. 122 ТК РФ).

Вопрос №2: Имеют ли законные основания всяческие договоренности про отпуск?

Руководители обеих компаний могут договориться и сохранить право за человеком пойти отдыхать, как он должен был по графику до момента перевода. Особенно это выручает бывшую компанию, когда ей нечем платить компенсацию за отпуск, что в итоге выгодно обеим сторонам. Но стороны должны помнить о нарушении требования законодательства о выплате всех положенных компенсаций при увольнении даже при наличии каких-то письменных суждений. Когда человек напишет по этому поводу жалобу, на компанию непременно наложат штраф за это (ст. 5.27 КоАП).

Ошибки при увольнении после отпуска

Ошибка №1. Учет неотгулянного отпуска в счет отпуска на новой фирме не имеет под собой никаких законных оснований. Если полгода еще не прошло с момента нового трудоустройства, а отпуск предоставлен с оговоркой на то, что он дан в сет отпуска прошлой фирмы, то это безосновательно. Любой отпуск раньше срока никак не связан с прошлым работодателем и оговаривается в кадровых бумагах.

Ошибка №2. Перевод человека без его ведома попросту невозможен. Чтобы осуществить данное действие обязательно потребуется заручиться согласием подчиненного или же это вообще может происходить по его личной инициативе

Сварщик литейного цеха “Атлант” Сидоренко А.М. получает здесь 22 000 рублей и он принял решение уйти на другую работу 23 мая 2022 г. В мае 2022 года, согласно производственному календарю, имеется 18 рабочих дней, то есть по факту Сидоренко А.М. отработал 11 дней. Бухгалтерия “Атланта” исходя из табеля учета рабочего времени выявила средний доход Сидоренко А.М. по алгоритму частного от его оклада и рабочих дней, умноженное на отработанные по факту период:

22 000 / 18 * 11 = 13 444, 44 рублей.

Майский доход Сидоренко А.М. составляет 13 444, 44 рублей, но на руки он получит сумму за минусом налогов:

13 444, 44 рублей*13% = 1 747,78 рублей – сумма подоходного налога.

13 444, 44 рублей – 1 747,78 рублей –11 696,66 рублей.

Выплата отпускных при увольнении

Увольнение подчиненного независимо от причин и его условий находится под пристальным контролем закона (ст.140 ТК РФ). На основании изложенных там требований руководство должно рассчитаться с подчиненным полностью и отдать ему трудовую в последний день его работы в компании. Есть поблажка в сроках только в ситуации, когда в такой день человек не приступал к выполнению своих трудовых обязанностей, но в таком случае он переносится на следующий день после просьбы человека его рассчитать. К выплатам, положенным при уходе, входят:

Остаток основного заработка за отработанное время по факту.
Компенсация за остаток дней отдыха.
Иные выплаты, к примеру выходное пособие при сокращении штата. Они зависят от того, на каких условиях и кто увольняется.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Как Вы уже поняли, что рассчитаться с человеком только лишь за отработанные им дни или часы будет недостаточно. Кадровый отдел должен посчитать, сколько человек отгулял положенных дней его тарифного отпуска и на основании этого принять решение:

Компенсировать ему деньгами положенный остаток.
Истребовать с него оплаты за предоставленные дни отдыха наперед.

Последний вариант широко распространен, так как человек уже отправился в отпуск в полном объеме дней и неожиданно в этом же году принял решение покинуть компанию. Исчисление отпускных в разных случаях возможно несколькими способами:

возмещение дней за прошлые годы происходит на основании базы расчета за 28 дней отпуска в год;
когда человек не воспользовался еще своим правом на отдых в этом году и покидает фирму, то бухгалтерия осуществляет просчет за фактически отработанное время и положенное за них отпускное время;
человек уходит до наступления завершения срока, по которому он уже отгулял дни тарифного отпуска, то они в пропорциональном соотношении взимаются с подчиненного (ст.137 ТКРФ).

Компенсация исчисляется не на базе фактического оклада, а по среднему доходу (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Дабы с легкостью выяснить число дней неиспользованного отдыха воспользуйтесь алгоритмом:

Умножение числа дней на отдых за каждый отработанный им месяц (это показатель принимается за усредненное значение в 2,3) на число отработанных месяцев непрерывно на одном и том же месте работы. Из полученного число стоит отнять уже предоставленные в этом периоде дни отдыха.

Знайте, что каждый работающий человек вправе рассчитывать получить у своего работодателя не менее 28 календарных дней в году на отдых. Некоторые категории служащих вправе рассчитывать и на допдни, к примеру социальный отпуск либо за ненормируемые трудочасы. Также работающие на Крайнем Севере и подобным территориям значительно увеличивают за счет этого свой отдых. Но алгоритм арифметического исчисления прежний и для особых категорий лиц. Примите во внимание прочие нюансы просчета числа месяцев, отработанных у отдельно взятого работодателя, а законодательные требования в этом вопросе не менялись еще с советских времен:

Допустим, с начала месяца до даты ухода не прошла ровно его половина, то месяц такой полностью отбраковывается из формулы просчета.
Обратная ситуация утверждает, что отработанная человеком большая половина месяца приводит к тому, что он в полном объеме попадает в просчет отпускной выплаты. Здесь правило пропорционального деления по отработанному времени не работает.

Регулятор выносит на отдельное рассмотрение некоторых подчиненных, что зарабатывают свой отпуск не как все остальные в календарных днях, а в рабочих. Среди них выделяют:

срочники на трудовом контракте, заключенном на 2 месяца;
сезонные служащие.

Они как и все имеют право на увольнительную компенсацию за неотгулянные дни отдыха, но исчисление таких дней несколько проблематично. Предлагается к Вашему изучению алгоритм, что поможет в решении данного вопроса:

Произведение числа месяцев работы в одной компании и двух дней за минусом числа уже использованного отпуска у этого же работодателя

С суммы компенсационной выплаты налоговому агенту, а это компания, придется удержать у подчиненного подоходный и перечислить его в казну. Срок такого перевода не должен превышать максимум следующий рабочий день после полного расчета с человеком.