Компенсация социальный отпуск украина

Обновлено: 16.06.2024

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней.

Право на получение данного отпуска, по мнению Министерства социальной политики Украины (письмо от 25.02.2015г. №76/13/116-15), имеют :

- женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет;

- женщина, которая имеет ребенка-инвалида;

- женщина, которая усыновила ребенка;

- мать инвалида с детства подгруппы А І группы;

- отец ребенка, которого он воспитывает без матери (или в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

- отец инвалида с детства подгруппы А І группы;

- лицо, взявшее ребенка под опеку;

- лицо, взявшее под опеку инвалида с детства подгруппы А І группы;

- один из приемных родителей.

Если одинокая мать имеет двух детей до 15 лет, она имеет право на дополнительный социальный отпуск по двум основаниям (17 календарных дней): как одинокая мать и как женщина, имеющая двух детей до 15 лет.

Также на отпуск продолжительностью 17 календарных дней имеет право женщина, имеющая двух детей до 15 лет, один из которых является инвалидом.

В 2015 году перечень лиц, которые имеют право на дополнительный социальный отпуск, расширен: статья 19 Закона дополнена новой категорией - работники, которые имеют совершеннолетнего ребенка–инвалида с детства подгруппы А І группы. Эта категория лиц, имеет право на отпуск не зависимо от возраста ребенка–инвалида.

Для получения отпуска такой работник подает заявление и прилагает к нему документ, который подтверждает инвалидность, то есть выписку со справки ВТЭК, в которой указывается группа инвалидности ребенка–инвалида.

Одинокие матери, не находящиеся в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которых данные об отце записаны со слов матери, подают свидетельство о рождении ребенка. И, как правило, у работодателя вопросов при предоставлении отпуска таким одиноким матерям не возникает.

Кого еще можно считать одинокой матерью?

После вступления в силу в 1996 году Закона Украины "Об отпусках" определение понятия одинокой матери, данное в Постановлении Пленума Верховного Суду Украины № 9, не должно применяться к правоотношениям, которые регулируются данным Законом. Так, пункт 5 части 13 статьи 10 Закона определяет одинокую мать, как такую, которая воспитывает ребенка без отца, то есть участие отца в содержании ребенка, в частности уплата алиментов на ребенка, не лишает мать статуса одинокой, поскольку статья 157 Семейного кодекса Украины устанавливает, что воспитанием ребенка должны заниматься оба родителя.

Как же доказать разведенной женщине, женщине, которая не находится в браке, но отец признал ребенка, или женщине, которая вышла замуж, но ее мужем ребенок не усыновлен, что отец ребенка не занимается его воспитанием? Какие документы необходимо предоставить, чтобы получить дополнительный социальный отпуск?

Действующее законодательство не устанавливает такого перечня документов, поэтому рассмотрим разные ситуации.

1. В случае уклонения отца от воспитания ребенка, мать может обратиться в суд с иском о лишении отца родительских прав. В таком случае подтверждением отсутствия участия отца в воспитании ребенка будет решение суда.

2. Основанием для предоставления отпуска также может быть постановление суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу об удержании алиментов.

3. Кроме того, подтверждением отсутствия участия отца в воспитании ребенка может быть акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной профсоюзным комитетом на предприятии или справка из детского сада, школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с воспитателями, учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и прочее.

4. Можно обратиться в суд за защитой своего права на отпуск.

Судебная практика по данному вопросу идет по двум путям:

первый - женщина обращается в суд с заявлением об установлении статуса одинокой матери, мотивируя тем, что отец ребенка не принимает участия в воспитании ребенка, проживает по другому адресу. Установление данного факта является основанием для предоставления дополнительного отпуска;

второй – исковое заявление в суд с просьбой обязать ответчика (работодателя) предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 19 Закона или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении с работы).

ВАЖНО!

При защите своего права в суде необходимо представить доказательства того, что работодатель знал о том, что женщина сама воспитывает ребенка. Поэтому разведенной женщине, которая действительно сама воспитывает ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска необходимо предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, копию свидетельства о расторжении брака и документ, который подтверждал бы то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка: справку о составе семьи, справку из детского сада, школы, решение органов опеки и попечительства или суда, акт и пр. Эти документы должны находиться в личном деле.

Изпостановления Коллегии судей судебной палаты по гражданским делам Высшего специализированного суда Украины от 28 января 2015 года следует, что свидетельство о расторжении брака и справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, являются доказательствами, которые подтверждают статус одинокой матери.

Поскольку данный вид отпуска предоставляется каждый год, и за это время может измениться статус одинокой матери, возможно, что работодатель потребует обновления подтверждающих документов перед предоставлением отпуска (один раз в год).

Кроме того, чтобы получить отпуск, женщина должна выявить желание воспользоваться данным отпуском, то есть написать заявление. Если же заявление работодателю не подавалось, то и нарушения законодательства со стороны работодателя нет. Соответственно, нет оснований для привлечения его к ответственности.

Право на дополнительный социальный отпуск имеет также одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери. Одиноким отцом считается неженатый мужчина, который в свидетельстве о рождении ребенка записан как отец, вдовец, разведенный мужчина, воспитывающий ребенка без матери. Для подтверждения статуса предоставляются те же документы, что указаны выше.

С момента регистрации брака лицом, не достигшим 18 лет, оно приобретает полную гражданскую дееспособность (ст. 35 Гражданского кодекса Украины).

Также полная гражданская дееспособность может быть дана по решению органов опеки и попечительства или решением суда несовершеннолетнему лицу, записанному матерью или отцом ребенка.

В таких случаях одинокая мать теряет право на социальный отпуск. Например, дополнительный отпуск одинокой матери не положен, если ее дочь в 17 лет вышла замуж.

В соответствии с пунктом 2 статьи 243 Семейного кодекса Украины опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство - над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет. Поэтому лицо, взявшее ребенка под опеку, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет, а попечитель – с 14 лет и до достижения ребенком 18 лет.

Согласно статье 20 Закона дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, предусмотренном ст. 11 Закона.

Учитывая изложенное, в случае заболевания работника в период нахождения его в дополнительном социальном отпуске, часть отпуска, которая совпала с временной нетрудоспособностью работника, должна быть перенесена на другой период или предоставлена сразу же после выздоровления (закрытия листка нетрудоспособности), то есть дополнительный отпуск продлевается.

Указанный вид отпуска является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка, до или после. Законодательство не устанавливает срока давности, после которого теряется право на этот отпуск, поэтому, если работник по какой-то причине не воспользовался правом на отпуск до достижения ребенком соответствующего возраста, он не теряет право на него и после достижения ребенком граничного возраста.

Для получения данного отпуска достаточно отработать хотя бы один день в счет календарного года, за который предоставляется отпуск.

Этот отпуск не делится на части, однако если женщина имеет право на отпуск по двум основаниям (17 календарных дней), она может взять его сначала по одному основанию 10 календарных дней, потом по другому - 7 календарных дней.

В случае увольнения с работы и неиспользования данного отпуска за предыдущие годы, а также за календарный год, в котором происходит увольнение, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск (ст. 24 Закона).

Например, если одинокая мать увольняется с работы 5 января 2015 года, ей должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, в том числе и дни неиспользованного дополнительного отпуска за 2015 год. В этом случае на новом месте работы она не будет иметь право на дополнительный социальный отпуск в 2015 году.

Налог на прибыль
НДС
Единый налог
Трудовые отношения. Зарплата и кадры
Отчетность
Неприбыльные организации
Касса и РРО
Контролирующие органы и проверки
Акцизы
Сельское хозяйство
ВЭД
Физлица-предприниматели

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

Что такое социальные отпуска
и кто имеет на них право

Кто может идти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста?

А что на практике?

Пунктом 3 ст. 25 Закона об отпусках и ч. 6 ст. 179 КЗоТ обусловлено: если ребенок нуждается в домашнем уходе, то отпуск без сохранения зарплаты на срок, определенный медицинским заключением, но не больше, чем до достижения ребенком 6 лет, предоставляется в обязательном порядке.

Необходимость домашнего ухода подтверждается медицинским заключением (справкой). Справка от врача о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, предоставляется лечащим врачом по месту регистрации ребенка. Эта справка, а также заявление от матери, отца или другого члена семьи, который будет ухаживать за ребенком, подаются на имя руководителя предприятия с просьбой предоставить ей (ему) отпуск для ухода за ребенком и будут основанием для предоставления такого отпуска. Руководство должно оформить предоставление отпуска приказом (распоряжением) по предприятию. На период такого отпуска за собственные средства за работником сохраняется рабочее место. То есть период нахождения в отпуске включается как в общий, так и в непрерывный стаж и стаж работы по специальности. Но этот период не дает права на ежегодный отпуск (п. 4 ст. 9 Закона об отпусках, а также ч. 2 ст. 181 КЗоТ).

А что на практике?

1) женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

2) женщине, имеющей ребенка-инвалида;

3) женщине, усыновившей ребенка;

4) одинокой матери;

5) отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении);

6) лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Если основания совпадают, может быть применено только одно из них. То есть конкретный ребенок может быть учтен только по одному из перечисленных оснований, по крайней мере так указано в письме Минтруда от 04.06.2007 г. №132/13/133-07.

По мнению Минсоцполитики, если одинокая мать имеет одного ребенка-инвалида, ей предоставляется такой отпуск по одному основанию, поскольку основания (наличие у женщины ребенка-инвалида и наличие ребенка у одинокой матери) совпадают.

Наличие у одинокой матери двоих и более детей, из которых один ребенок — инвалид, дают право на этот отпуск по двум основаниям.

Стоит помнить: если работница по каким-либо причинам не использовала свое право на такой отпуск в году, в котором ребенок достиг совершеннолетия, или за несколько предыдущих лет, она не теряет право на его использование, а в случае увольнения, независимо от оснований, имеет право требовать от работодателя выплаты компенсации за все дни неиспользованных отпусков (см. ст. 24 Закона об отпусках).

Обращаем внимание: дополнительный отпуск на детей предоставляется только по основному месту работы. Законодатель не запрещает предоставление дополнительного социального отпуска совместителям, но и не прописывает его обязательность. По месту работы по совместительству работнику, который по основному месту работы находится в дополнительном отпуске на детей, на период такого отпуска должен быть предоставлен в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Расходы, связанные с оплатой социальных отпусков, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда (ст. 23 Закона об отпусках).

Отметим, что социальный отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, то есть работник имеет право на его использование или получение компенсации за него при увольнении в полном объеме независимо от отработанного времени в этом году. Это значит, что в случае если работница не получила дополнительный отпуск в 2012 г. и решила уволиться, например, в январе 2013 г., то она имеет право на получение дополнительного отпуска полной продолжительности как за 2012, так и за 2013 г.

Работница увольняется с предприятия. Нужно ли выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска только за последний год работы, или за все годы, в которых она имела такое право?

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, то он предоставляется полной продолжительностью в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

Следовательно, учитывая вышеупомянутое, в приведенном в письме случае при увольнении по предыдущему месту работы должна была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска.

Право на получение вышеупомянутого отпуска у работницы наступает после фактического ее выхода на работу.

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 20.10.2011 г. №307/13/133-11

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме отпуска в Украине

Статья актуальна на 2022 год

В этой статье мы рассмотрим особенности предоставления ежегодного отпуска: сколько дней составляет отпуск в Украине в 2020 году, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и какие категории работников имеют право на более продолжительный отпуск.

Очередной отпуск: сколько дней положено

основной (предоставляется в обязательном порядке);
дополнительный (предусмотрен в связи с особыми, вредными или тяжелыми условиями труда).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается с момента приёма на работу.

По общему правилу трудового законодательства работодатель может установить, что на его предприятии ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам большей длительностью, чем предусмотрено законом. Но никак не меньше.

Количество дней отпуска для отдельных категорий работников

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

для инвалидов 1 и 2 групп – 30 календарных дней;
для инвалидов 3 группы – 26 календарных дней;
для несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет) – 31 календарный день;
для педагогических сотрудников – до 56 календарных дней;
для государственных служащих – 30 календарных дней.

Расчет периода ежегодного отпуска

Право работника на основной отпуск полной длительности за первый год работы наступает, если он проработал на предприятии как минимум 6 месяцев.

Это не означает, что до истечения этого срока сотрудник не имеет права на отпуск. До окончания 6-месячного срока работы отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

На ежегодный отпуск полной длительности вне зависимости от периода работы имеют право следующие категории сотрудников (если они изъявили желание на уход в отпуск):

инвалиды;
несовершеннолетние;
мужчины, чьи жены пребывают в отпуске по беременности;
женщины перед отпуском по беременности или после отпуска;
женщины, которые имеют двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида;
те, кто работают по совместительству;
работники, которые имеют путёвки в санатории;
работники, которые не использовали отпуск на предыдущем месте работы и не получили компенсацию за неиспользованный отпуск;
воспитатели детдомов семейного типа.

Особенности предоставления основного отпуска

По закону Украины об отпусках работодатель предоставляет отпуска согласно с графиком, который согласовывается с профсоюзным органом (если он есть на предприятии) и доводиться до сведения работников.
Работника должны уведомить письменно о дате начала отпуска за 2 недели до установленного графиком дня начала отпуска.
Заработная плата за отпуск выплачивается не позже чем за три дня до его начала.
Свой отпуск можно разбить на части разной длительности при условии, что основная часть беспрерывного отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
Неиспользованную часть ежегодного отпуска нужно предоставить сотруднику до конца рабочего года, но не позже чем в течение следующего года за предыдущий год.
Отпуск обязательно должен быть перенесён или продлён в таких случаях:

болезни работника;
исполнения государственных или публичных обязанностей;
наступления отпуска по беременности и родам;
если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по учёбе.

Компенсация за неиспользованный отпуск в Украине

Непредоставление ежегодного отпуска работнику более чем 2 года подряд законом запрещено.

По желанию работника он может получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска, однако в итоге общее количество дней основного и дополнительного отпуска не должно быть меньше 24 за год.

Несовершеннолетние работники должны уходить в оплачиваемый отпуск ежегодно. Получение ими компенсации даже за часть отпуска законом не допускается.

Если работник увольняется и не успел использовать ежегодный отпуск, ему предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные дни основного отпуска, а для работников, которые имеют детей или ребенка-инвалида 1 группы – также за дни дополнительного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера заработной платы и других выплат, полученных за последние 12 календарных месяцев до ухода в отпуск или выплаты компенсации.

Общая сумма делится на количество календарных дней в году без учета праздничных и выходных дней. Полученный результат умножается на количество дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни в расчет не включаются и не оплачиваются.

В Украине существует пять видов отпусков. Три из них работодатель обязан предоставить сотруднику по умолчанию или при определенных обстоятельствах. Еще в двух случаях наниматель имеет право человека не отпускать.

Что это за виды отпусков и сколько времени украинцы могут находиться на заслуженном отдыхе, разберем вместе с ведущим юристом компании Global Law Александром Сироштаном.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

На ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине имеют право все сотрудники без исключения, проработавшие на предприятии не менее полугода. Всего за год такой отпуск составляет двадцать четыре календарных дня, без учета нерабочих и праздничных.

Но он может быть увеличен по решению работодателя или в определенных случаях, предусмотренных законом. Ко вторым, в частности, относится норма, в соответствии с которой каждые два года, отработанные на производстве, пропорционально прибавляют к основному отпуску два дня. Вместе с тем, этот срок не может превышать двадцать восемь календарных дней.

Кроме этого, на дополнительные 10 дней отпуска имеют право матери двух и более детей, родители усыновленного ребенка, ребенка с инвалидностью или матери-одиночки.

Когда работник может уйти в ежегодный отпуск

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан составить график плановых годовых отпусков и утвердить его приказом по предприятию до 5 января текущего года. Таким образом, сотрудники должны согласовывать собственный график отпусков на следующий год заранее.

График отпусков – исключительно внутренний документ предприятия. Часто на малых предприятиях его даже не заводят. Или заводят накануне проверок. Поэтому на практике работник берет отпуск, когда пожелает, достаточно написать заявление.

Поскольку отпуск считается в календарных днях, выходные (суббота и воскресенье), которые приходятся на этот период, также учитываются. Но государственные праздники, объявленные нерабочими днями, – нет. Например, если работник уходит в отпуск на двадцать четыре дня 1 марта, на работу он выходит 26 числа поскольку 8 марта – праздничный нерабочий день.

Компенсация отпуска деньгами

Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за то время, когда он отдыхает. Но если он не отдыхает по собственному желанию или по причине каких-то обстоятельств, он имеет право на отдых после завершения трудовых отношений с работодателем.

При увольнении работодатель обязан произвести расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку. Расчет проводится по числу дней месяца, которые отработаны после начисления последней заработной платы или аванса с учетом неиспользованного отпуска.

Отпуск без сохранения зарплаты

Закон предусматривает, что работник может уйти в дополнительный отпуск за свой счет. Стандартно он не должен длиться больше чем пятнадцать календарных дней в течение календарного года. Но на период карантина эту норму в Украине отменили.

Законодательством предусматривается как обязательный неоплачиваемый отпуск, так и по соглашению сторон. Работодатель не имеет права отказать в отпуске матерям-одиночкам, лицам, которые намерены сочетаться браком, людям с особыми физическими потребностями.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнику нужно написать заявление и указать:

причину предоставления неоплачиваемого отпуска;
дату начала отпуска;
продолжительность данного отпуска.

Если отпуск является обязательным, сотрудник должен сопроводить заявление документами, которые подкрепляют право на отпуск.

Отпуск за свой счет в условиях карантина

В связи с карантином, введенным из-за борьбы с COVID-19, Верховная Рада Украины отменила норму о 15 днях дополнительного отпуска. Таким образом, по словам эксперта, на период эпидемии сотрудники могут уйти в отпуск по собственному желанию на неограниченный период, но в пределах продолжительности карантина.

Обязательность такого отпуска распространяется на те же категории населения, что и обычно. И дополнительно распространяется на родителей или родственников детей до 14 лет, которые не посещают школьные и дошкольные учреждения. Они могут взять отпуск за свой счет до открытия учебного заведения.

Социальный отпуск

Данный вид отпусков предоставляется одному из родителей в случае рождения или усыновления ребенка.

Отпуск в связи с беременностью и родами

Стандартная продолжительность такого отпуска – 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после.

В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения после родов (о чем предоставляется соответствующий лист нетрудоспособности) отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

Данный вид отпуска считается обязательным и выдается на основе медицинского заключения. Выплата за него происходит за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в размере 100% средней заработной платы по следующей процедуре:

работодатель рассчитывает продолжительность отпуска и сумму;
открывает отдельный счет для зачисления страховых средств;
заполняет это заявление и подает в ФСС по месту учета;
получает средства на счет от ФСС;
выплачивает работнику отпускные в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.

Отметим, что предприятие не имеет права выплачивать помощь из своих средств даже в случае задержки финансирования от ФСС. Поскольку перевод оплачиваемой помощи со спецсчета на основной может быть расценено проверяющими органами как нецелевое использование средств.

Существует также отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Так называемый, декретный отпуск. Брать его – право женщины. За него предприятие также ничего не выплачивает, но обязано сохранить за матерью рабочее место. В отдельных случаях этот отпуск может быть продлен до шести лет.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Его могут взять мужчина или женщина из семьи, которая усыновила ребенка из роддома или ребенка-сироту. Такой отпуск оплачивается по схожему сценарию, что и отпуск в связи с беременностью и родами. Его продолжительность – 56 календарных дней. Если же было усыновлено двое и более детей – 70 дней.

Творческие и образовательные отпуска

Данный вид отпусков уже не является обязательным. Работодатель может как принять, так и отклонить заявление о них.

Право на творческий и образовательный отпуск имеют работники предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности, совмещающих работу на производстве и получение образования или научные исследования. Максимальный срок пребывания в таком отпуске – 6 месяцев. Но обычно все ограничивается 30 днями.

На время таких отпусков за работником сохраняется рабочее место, а в большинстве случаев и заработная плата. Чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить заявление и справку от учебного заведения.

Юридическая практика показывает, что данный вид отпусков редко встречается в малом бизнесе. Чаще стороны просто договариваются об отсутствии сотрудника на рабочем месте определенное время. Но если у вас возникла необходимость детально разобраться с вопросом, это можно сделать здесь.

Сроки оплачиваемых отпусков суммируются

Основной вид отпуска, применяемый в Украине – ежегодный оплачиваемый. Он обязателен и не может быть засчитан как часть социального или образовательного отпуска. Другие виды отпусков просто суммируются к нему. Например, если сотрудник усыновил ребенка и дополнительно захотел взять отпуск за свой счет, общий срок его годового отпуска составит 24 + 56 + 15 = 95 дней.

Ситуации, когда кто-то находится в отпуске, случаются регулярно. Особенно, если штат насчитывает более десяти человек. Поэтому планируйте свою деятельность так, чтобы работу любого сотрудника временно можно было распределять между его коллегами. Это полезно всегда, а особенно – в случаях длительного отсутствия кого-то из работников.

Читайте также: