Компенсации работникам по условиям труда порядок их предоставления в рб

Обновлено: 14.05.2024

Вопрос 1: За водителем организации закрепляется автомобиль, на котором по результатам аттестации подтверждено право на доплату за работу с вредными условиями труда. Положена ли доплата за работу во вредных условиях другому водителю, временно работающему на данном автомобиле в случае отсутствия закрепленного водителя (отпуск, отгул, болезнь и т.д.)?

Вопрос 2: В 2015 году была проведена аттестация рабочего места термиста. Класс условий труда 3.1. В 2017 году закалочная печь, при работе с которой проводилась аттестация, претерпела модернизацию в области автоматизации процесса, то есть все показатели условий труда термиста остались теми же, только процессы управления самой печью автоматизировались (пуск, остановка работы печи, блокировки). Нужна ли в такой ситуации аттестация рабочего места термиста?

Ответ: В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (далее – Положение по проведению аттестации), срок действия результатов аттестации составляет пять лет. Следовательно, если аттестация проведена в 2015 году, срок действия ее результатов (в общем случае) закончится в 2020 году. Однако в некоторых случаях, предусмотренных Положением по проведению аттестации, требуется проведение внеочередной аттестации. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после: замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты; реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации. Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет. В случае модернизации производственного оборудования решающим критерием для проведения внеочередной аттестации является изменение условий труда (снижение выбросов вредных веществ в воздух рабочей зоны, уменьшение шума, вибрации, снижение количества ручного труда и т.д.). В Вашем вопросе к требованиям безопасности приведено управление печью (установка защитных блокировок, автоматического отключения печи в случае аварийной ситуации и т.д.), что не повлияет на оценку факторов производственной среды, установленной в процессе аттестации данного рабочего места. Печь продолжает работать при тех же температурных режимах. На рабочем месте будут присутствовать те же вредные факторы, что и до проведения данной модернизации. Поэтому в данном конкретном случае проведение внеочередной аттестации на рабочем месте термиста не требуется.

Вопрос 4: В 2017 году была проведена аттестация рабочего места маляра при использовании красок с растворителями, имеющими резкий запах. Класс условий труда – 3.2. Планируется переход с использования упомянутых красок на водорастворимые краски, которые практически не имеют запаха. Нужна ли переаттестация?

Вопрос 7: Приказ об утверждении результатов аттестации после сохранения в МЭФ теряет форматирование, что делает его практически нечитаемым при последующем просмотре. В таком случае, какой смысл включения содержания приказа в МЭФ, если содержание его стандартное, а все данные имеются в соответствующих формах?

Вопрос 9: Перечни приложений 10 и 12 с однотипными названиями относятся к определению взаимосвязанных прав работников, но имеют почему-то разную структуру. В приложении 12 отсутствует наименование структурного подразделения, что не позволяет идентифицировать рабочие места с одним наименованием профессии, но разными характеристиками условий труда на них. Как сформировать перечень рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право работника на доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, чтобы по нему можно было определить право на компенсацию применительно к рабочему месту?

Вопрос 11: С целью экономии энергозатрат наниматель изменил технологический процесс запрессовки отходов из-за уменьшения объема перерабатываемой продукции. Вместо автоматической подачи по системе пневмотранспорта отходы теперь собираются вручную на месте их образования и загружаются в пресскамеру вручную из мешков. В результате у работника, занятого прессованием отходов, ухудшились условия труда по содержанию пыли в воздухе рабочей зоны и по показателям тяжести. Допускается ли такое мероприятие по экономии энергозатрат, если оно имеет положительный экономический эффект даже учитывая расходы на компенсации работникам за вредные условия труда?

Вопрос 12: При оценке условий труда уборщицы согласно п. 27.1.4 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест при подсчете времени уборки санузлов не учитывали время уборки курилок, в результате чего время уборки санузлов получилось менее 50%. В связи с этим класс условий труда снизился до 2 класса. Справедливо ли решение комиссии о неотнесении курилок к санузлам?

Ответ: В соответствии с п. 27 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35, при оценке биологического фактора критериями для оценки условий труда при работе с патогенными микроорганизмами являются группа патогенности и характер выполняемых работ. При этом работы, указанные в подпунктах пункта 27, должны выполняться постоянно. Условия труда работников (организаций, осуществляющих в установленном порядке медицинскую и фармацевтическую деятельность, организаций социального обслуживания, ветеринарных учреждений и подразделений, химико-фармацевтической, фармацевтической, микробиологической промышленности, научно-исследовательских организаций и исследовательских лабораторий, моргов, судебных медицинских экспертиз, специализированных хозяйств для больных животных и их утилизации, санитарных боен, крематориев и других организаций), выполняющих работы по содержанию лиц без определенного места жительства в домах ночного пребывания; в производстве мяса и мясных продуктов, дубления и отделки кожи на этапах до вынесения заключения о санитарно-эпидемиологической безопасности сырья и материалов; по отбору, упаковке, исследованию проб биоматериалов условно здорового организма (человека или животного); по обслуживанию и уходу за животными и птицей; по обслуживанию мусоропроводов, канализационных приборов, коммуникаций и сооружений, уборке санузлов оцениваются классом 3.1. Обратите внимание, именно уборки санузлов, а не санитарно-бытовых помещений, к которым, относятся помещения для курения. В соответствии с п. 11 Инструкции оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 процентов (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 процентов от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на две степени. При этом класс условий труда не может быть ниже допустимого. Исходя из вышеизложенного, решение аттестационной комиссии справедливо.

Вопрос 13: 4,5 года назад мы провели аттестацию рабочих мест на производственной линии по выпуску продукции определенного ассортимента. В настоящее время продукцию этого ассортимента не заказывают и линия простаивает. По этой причине работников не переводят для работы на этой линии и аттестовать эти рабочие места в срок через 5 лет не представляется возможным. Что делать с очередной аттестацией рабочих мест на этой линии?

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575).

Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта , принятых в соответствии с законодательством.

В таблице представлены определенные постановлением № 575 размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени их вредности, установленных при аттестации рабочих мест.

Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Классы условий труда

Доплата за 1 ч работы в условиях труда, соответствующих классу, в процентах от тарифной ставки 1-го разряда или фиксированной денежной величины, определенной нанимателем

Класс 3 (вредные условия труда):

класс 3.1 (1-я степень вредности)

класс 3.2 (2-я степень вредности)

класс 3.3 (3-я степень вредности)

класс 3.4 (4-я степень вредности)

Класс 4 (опасные условия труда)

Справочно:
работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством.

При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период.

Сумма доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Д_в.о) за месяц, определяемая в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, рассчитывается по формуле

где Т_ч1р – тарифная ставки 1-го разряда, установленная в организации, или фиксированная денежная величина, определяемая нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятого в соответствии с законодательством;

П_д – процент доплаты;

Ч_в.о – количество часов работы во вредных и (или) опасных условиях труда за месяц.

Пример 1. Расчет суммы доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам установлено, что условия труда на рабочем месте газосварщика соответствуют 3-му классу третьей степени вредности (класс 3.3). В соответствии со шкалой, приведенной в приложении к постановлению № 575, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна составить 0,20 % тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных условиях труда. В октябре 2020 г. рабочий отработал в этих условиях труда 176 ч. В организации тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 400 руб.

Сумма доплаты за месяц составит:

400 руб. × 0,20 % / 100 × 176 ч = 140,8 руб.

Доплаты при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Эти доплаты регулируются ст. 67 ТК, в соответствии с которой для установления доплаты необходимо выполнение нескольких условий:

– работник должен быть занят у нанимателя на основной работе , определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией);

– дополнительная работа по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) должна выполняться без освобождения от своей основной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

– дополнительная и основная работа выполняются у одного и того же нанимателя .

Справочно:
– совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

– расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

На практике, как правило, размеры доплат устанавливаются в процентах к тарифной ставке (тарифному окладу) отсутствующего работника либо по соответствующей вакансии. При этом принимаются во внимание объем выполняемых работ и степень использования рабочего времени по совмещаемой должности (профессии).

Сумма доплаты (Дс) за месяц начисляется:

– при оплате труда по часовым тарифным ставкам:

где Т_ч.о – часовая тарифная ставка отсутствующего работника (вакансии штатной единицы);

Ч_мес – количество часов выполнения дополнительной работы при совмещении должности служащего (профессии рабочего);

– при оплате труда по окладам:

где О_дн – дневной оклад отсутствующего работника (вакансии штатной единицы), определяемый делением тарифного оклада на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы (сменности) в данном месяце;

Ч_дн – количество дней выполнения дополнительной работы при совмещении должности служащего (профессии рабочего).

Справочно:
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (части четвертая и пятая ст. 67 ТК).

Пример 2. Расчет доплаты за совмещение профессий при оплате труда по тарифным окладам

Согласно графику работы в октябре 2020 г. водитель при 6-дневной рабочей неделе отработал месячную плановую норму рабочего времени – 27 дней. Доплата водителю автомобиля за совмещение работы грузчика будет равна:

712 руб. / 27 дней × 30 % / 100 % × 27 дней = 213,6 руб.

Пример 3. Расчет доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Приказом нанимателя исполнение обязанностей уборщика территорий на время его трудового отпуска в октябре 2020 г. возложено на уборщика помещений с его согласия. Доплата за выполнение дополнительной работы установлена по соглашению сторон в размере 50 % тарифной ставки уборщика территорий. Уровень доплаты определен исходя из объема выполнения обязанностей отсутствующего работника на основании площади уборки и полноты выполнения работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой.

Тарифная ставка уборщика территорий составляет 3,8 руб.

В октябре 2020 г. уборщик помещений в течение 158 ч исполнял обязанности временно отсутствующего уборщика территорий. Сумма доплаты за октябрь составит:

3,8 руб. × 50 % / 100 % × 158 ч = 300,2 руб.

Доплаты за каждый час работы в ночное время или ночную смену

Данный вид доплат предусмотрен ст. 70 ТК: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).

Важно!
Статья 70 ТК определяет для нанимателей минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время или в ночную смену. В локальном правовом акте организации необходимо установить ее конкретный размер , который не должен быть ниже установленного законодательством (например, 40 % тарифной ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или ночную смену).

Сумма доплаты работнику за работу в ночное время или ночную смену (Д_н.в) за месяц исчисляется по формуле

где Т_ч.о – часовая тарифная ставка работника;

Ч_н.в – количество отработанных часов в ночное время или ночную смену за месяц.

Пример 4. Расчет суммы доплаты за работу в ночные смены

В октябре 2020 г. токарь-карусельщик отработал в ночные смены 77 ч. Его часовая ставка равна 7,5 руб.

Коллективным договором организации определено, что размер доплаты за работу в ночную смену составляет 40 % часовой ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

Следовательно, сумма доплаты за работу в ночные смены за месяц составит 231 руб. (7,5 руб. × 40 % / 100 % × 77 ч).

С 25 июля 2014 г. вступает в силу постановление № 575, которое будет регулировать некоторые вопросы предоставления компенсаций по условиям труда. Комментарий к нему читайте ниже.

Совет Министров обеспечивает приведение нормативных правовых актов в соответствие с Законом № 131-З.

Так, согласно ст. 225 ТК работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливает Правительство.

Ранее этой статьей ТК предусматривалось, что виды и объемы компенсаций по условиям труда устанавливают Правительство или уполномоченный им орган, а размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.

В связи с этим принято постановление № 575, которое вступает в силу с 25 июля 2014 г.

Внимание!

С 25 июля 2014 г. вступает в силу Положение о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 21.05.2014 № 491.

Сохранение подхода, предусмотренного Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест

В целях сохранения преемственности подхода к предоставлению компенсаций в виде оплаты труда в повышенном размере, предусмотренного ранее Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест, постановлением № 575 установлено следующее.

1. Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575).

Данная норма согласуется с п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.

2. Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.

Указанные доплаты устанавливают в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством (подп. 2.2 п. 2 постановления № 575).

Данная норма согласуется с частями первой и второй п. 95 и приложением 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.

Право на соответствующую доплату имеют работники, условия труда на рабочих местах которых соответствуют 3-му (независимо от степени вредности), 4-му классам.

3. Размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (подп. 2.3 п. 2 постановления № 575).

Данная норма согласуется с частью третьей п. 95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.

4. Работникам, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливается (подп. 2.4 п. 2 постановления № 575).

Данная норма согласуется с частью четвертой п. 95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.

Внимание!

Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, в частности в соответствии с подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников, доплата за работу с этими условиями по результатам аттестации не устанавливается.

5. При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период (подп. 2.5 п. 2 постановления № 575).

Данная норма согласуется с частью пятой п. 95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.

6. Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством (подп. 2.6 п. 2 постановления № 575).

Данная норма предусмотрена с учетом практики предоставления компенсаций.

Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (п. 4 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест). С учетом нормы ст. 345 ТК аттестация рабочих мест, на которых работают совместители, как правило, не проводится, поскольку последние чаще всего принимаются на условиях неполного рабочего дня и не могут работать более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют ситуации, когда работник занят на работе по совместительству полный рабочий день. Это может иметь место, например, если работник принят на условиях неполной рабочей недели и в дни, свободные от основной работы, работает по совместительству полный рабочий день. Аттестация такого рабочего места проводится и компенсации (если они полагаются) устанавливаются за те дни, в которые совместитель отработал полный рабочий день.

Применение результатов аттестации

Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись (п. 13 Положения о порядке проведения аттестации).

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации, проведенной на новых рабочих местах (часть третья п. 18 Положения о порядке проведения аттестации).

Документ:

Трудовой кодекс РБ в редакции Закона № 131-З (далее – ТК).

Документ:

Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест).

Справочно:

аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация).

Документ:

Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников).

Документ:

Екатерина Овсеева, специалист по охране труда

По статистике, во вредных и опасных условиях труда в 2019 году работали около трети белорусов.

Каждый человек, выбирая место работы, хочет, чтобы у него были достойные условия труда: конкурентная зарплата, уважительное отношение в коллективе, удобное и безопасное рабочее место.

Ответственность за создание условий, соответствующих требованиям охраны труда, возложена на руководителей предприятий. Их задача – сделать все необходимое, чтобы уберечь сотрудников от профзаболеваний и травм во время рабочего процесса.

Не все профессии одинаково безопасны

– Опасность или вредность профессии определяется набором производственных факторов на конкретном рабочем месте, а также тяжестью и напряженностью процесса, – объяснил главный техинспектор труда ФПБ Павел Манько.

По его словам, даже у представителей одной и той же профессии может быть разная степень риска.

– Возьмем, к примеру, врачей: у реаниматолога и врача-статистика она будет совершенно разной. В целом же опасными профессиями считаются те, где исполнение служебных обязанностей может привести к травме, отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья и даже гибели. В нашей стране на сегодняшний день наиболее травмоопасными отраслями являются обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт и сельское хозяйство, – отметил Павел Манько.

В каждой стране есть свой перечень вредных и опасных специальностей. В Беларуси он практически не отличается от зарубежных. С полным списком можно ознакомиться на сайте pravo.by

За вредность положена компенсация

За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации:

дополнительный отпуск;
сокращенный рабочий день;
повышенную ставку;
оплачиваемые перерывы по условиям труда;
бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;
бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются правительством Республики Беларусь.

При каких условиях предоставляют компенсации

Компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством). При этом в 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются:

— подготовительно-заключительное время;
— оперативное время (основное и вспомогательное);
— время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени;
— время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

Когда работнику платят в повышенном размере

Компенсация в виде оплаты труда в повышенном размере (путем доплат) работникам предоставляется:

— за дни, когда человек выполнял работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации;

— при занятости во вредных условиях в течение не менее 80% ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Если в определенные дни занятость работника во вредных и (или) опасных условиях труда составляет менее 80% от продолжительности общей смены, то за эти дни доплаты ему не начисляют. Аналогичные подходы применяются и при предоставлении других вышеперечисленных компенсаций по условиям труда.

Для справки:

Количество отработанного времени конкретного человека наниматель отслеживает с помощью табелей рабочего времени. В них указано ежедневное время прихода на работу и ухода с нее, количество отработанного времени, в том числе в сверхурочные часы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. А также другие необходимые для нанимателя сведения.

– для 5-дневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье) – 2032 часа;
– для 6-дневной рабочей недели (с выходным в воскресенье) – 2026 часов.

А что насчет питания и молока?

Работники бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, а также молоком или равноценными пищевыми продуктами в том случае, если их фактическая занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее половины рабочего дня (смены).

При этом, чтобы назначить работнику лечебно-профилактическое питание, аттестацию рабочих мест проводить не нужно. Эта норма прописана в Положении о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2014 года № 491.

А вот формы и объемы компенсации по условиям труда в виде бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, а также порядок определения перечня профессий и категорий работников, которые имеют право на такую компенсацию, установлены Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 года № 260.

Эти правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Как проходит оценка условий труда

Аттестационная комиссия при оценке безопасности рабочих мест учитывает все присутствующие вредные и опасные факторы производственной среды, а также тяжесть и напряженность трудового процесса (опираясь на нормы ЕТКС для данной профессии и нормы ЕКСД для данной должности, а также должностную инструкцию и трудовой договор).

– Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда, – подчеркнули специалисты.

Всего выделяют 4 класса условий труда:

1-й класс – указывает на оптимальные условия труда;
2-й класс – на допустимые условия труда;
3-й класс – на вредные условия труда, которые имеют 4 степени вредности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4);
4-й класс – на опасные условия труда.

Только при отнесении к 3-му и 4-му классам условий труда работник может иметь право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При оценке факторов производственной среды учитывается также общее время неблагоприятного воздействия на человека. В частности, если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет от продолжительности рабочего времени менее 50% и до 10% (включительно), то класс условий труда снижается на одну степень.

Читайте также: